jun

ij 2

01

4, l

etn

ik 4

, št.

2

UTR

INK

I

Inte

rno

gla

silo

Sn

ag

a d

. o. o

.

Interno glasilo Utrinki. Izdala: Snaga, d. o. o., Maribor. Zbrala, uredila in oblikovala: Irena Bartok. Tisk: Anolis. Naklada: 250 izvodov.

Snaga, d. o. o. Nasipna ulica 64

2000 Maribor

2

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Naslednja številka Utrinkov bo izšla na vstopu

v barvito jesen.

Prijazno vas vabim, da sodelujete s svojimi prispevki.

Urednica

Spremljajte nas na:

Snaga Maribor

Mariborske tržnice

Zavetišče za živali Maribor

www.snaga-mb.si

www.zavetisce-mb.si

Beseda urednice

Direktorjev uvodnik

Usposabljanja v okviru projekta KOC - a v prvi

polovici leta 2014

Obiskali smo vodilni svetovni komunalni sejem IFAT

Mariborski mestni park skozi zgodovino

Poslovni zajtrk v PPC Tezno

Vključeni smo v projekt Zdrav življenjski slog v

podjetju

Ureditev garderob in skupnega prostora

Red in čistoča delovnega okolja

Naj živijo Mariborske tržnice

Ti ne upaš, on ne upa, jaz ne upam …. ali zgolj

potreba po komunikaciji?

V zavetišču smo se v juniju razveselili donacije

Mariborskih lekarn

Sezona čiščenj po prireditvah je v polnem teku

Uresničujemo ukrepe družini prijazne politike

Kuhinje sveta na enem mestu ali dobrodošli na

Festivalu kulinarike

Med vinskimi trsi in visoko travo

Snagina izmenjevalnica - zakaj bi kupovali, če lahko

zamenjamo?

Sodelovali smo pri Bisnode kolesarjenju 2014

Projekt barvitih kesonov dobiva trajnostno vrednost

Sladoledno življenje

Juhu – počitnice so tu!

Ob Svetovnem dnevu okolja smo delili koristne

nasvete

Za nami že 30. Komunaliada!

Prve Športne igre JP

Kratke novičke

Kulinarični namigi

Razvedrilo

3

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Beseda urednice

Kljub vstopu v poletje je poslovni utrip v podjetju precej živahen. V poletnem času, ko se v številnih poslovnih okoljih delovni ritem nekoliko upočasni, je naše podjetje zelo dejavno, saj smo že od konca maja zelo aktivni na področju Piramide, kjer nam je bila zaupana ureditev vinogradniških površin, razen tega smo bili zelo aktivni na parkovnih površinah in Mestnemu parku smo vrnili podobo, ki si jo takšna površina v mestu zasluži. Kot vsa leta poprej smo bili te dni aktivni tudi v okviru največjega festivala v mestu, ki mu s pridnimi rokami naših sodelavcev dajemo svojevrsten pečat na področju skrbi za higieno javnih površin, na katerih se odvijajo posamezne prireditve. Prelistajte naše glasilo in se seznanite z aktivnostmi in dogodki, ki so se odvijali v zadnjih mesecih v našem podjetju in širše v navezi z njim. Pred nami je obdobje dopustov, za katere sem prepričana, da jih boste preživeli po svoji meri in se napolnili z energijo, ki jo bomo še kako potrebovali. Pred nami so še številni izzivi, predvsem tisti, ki nas bodo v prihodnje bogatili, nam prinašali dodano vrednost in nam tako omogočali razvoj in zadovoljstvo na delovnem mestu. Zato … preživite poletje v polnem zamahu, uživajte vsak trenutek in se predajte vsemu tistemu, kar vam daje občutek prijetnega.

V prihajajočih dneh pijte veliko tekočine

in uživajte lahko hrano. Telo vam bo hvaležno!

Irena Bartok

urednica

Direktorjev uvodnik

Spoštovane sodelavke, spoštovani sodelavci, za nami je pestra pomlad, v kateri smo dokazali, da znamo stopiti skupaj in da zares velja pregovor, da je v slogi moč. Ko smo konec maja prevzeli upravljanje vinograda na Piramidi, smo vedeli, da je naloga vse prej kot enostavna. Že prvi pogled na vinograd je povedal, da bo treba vložiti veliko dela, znanja in volje. Ničesar od naštetega nam ni zmanjkalo, zato lahko danes ponosno pogledamo na pobočje in ugotovimo, da nam je v najkrajšem možnem času uspelo to, kar bi le redko kateremu mariborskemu podjetju. Vinograd je pokošen, predvsem zaradi požrtvovalnega dela celotne ekipe, ki se je po potrebi tudi širila in ki je pred seboj videla samo en cilj – izpolniti zavezo, ki smo jo dali Mariborčankam in Mariborčanom, da ponosu mesta povrnemo zaslužen blišč. Hvala vsem in vsakemu posebej, ki ste v okviru svojih zmožnosti prispevali k skupnemu uspehu. Veseli me tudi, da se v mestu že kažejo prvi rezultati prevzema upravljanja in vzdrževanja utrjenih in zelenih površin s strani našega podjetja. Promenada v Mestnem parku je zažarela v vsej svoji veličini, parki so urejeni, pokošeni, sezonsko cvetje se je nasadilo v vse vidnejše gredice, ki se redno vzdržujejo. Številne pohvale, ki smo jih prejeli, dokazujejo, da znamo in zmoremo. Zavedamo se, da smo z urejanjem zelenih površin prevzeli zelo pomembno mestno nalogo, dokazujemo pa, da smo ji še kako kos.

Veljavo dobiva tudi naš nov oddelek komerciale, ki je pomemben tudi zato, da bomo naše znanje uspešno prodajali tudi na trgu. Prvi rezultati dela se že počasi kažejo, prepričan pa sem, da se bodo naše tržne dejavnosti še razvijale in njihov obseg še večal. Tako bomo zagotovili varna delovna mesta, želim pa si, da bi obseg poslovanja rasel in da bi posledično večali tudi število zaposlenih.

4

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Menim, da smo lahko ponosni na pot, po kateri sedaj stopa naše podjetje, rad pa bi, da se zavedamo, da k uspehu pripomoremo vsi. V začetku junija smo pričeli s pripravo strategije razvoja našega podjetja v prihodnjih petih letih in nobena skrivnost ni, da ste naši zaposleni naš največji kapital. Želim si, da bi v podjetju vladali kolegialni in odkriti odnosi, zato sem vesel, da ste se odzvali našemu dodatnemu pozivu po izpolnitvi anket o klimi na delovnem mestu. Vi nam morate povedati, kakšno delovno okolje naj ustvarimo, da vas bo spodbujalo do te mere, da boste lahko učinkovito in zadovoljno opravljali svoje naloge. Začenjajo se letni dopusti. Upam, da boste svojega preživeli tako, kot ste načrtovali. V krogu svojih najbližjih, ljudi, ki vam narišejo nasmeh na obraz in preženejo skrbi. Želim vam brezskrben zaslužen oddih in upam, da si boste nabrali novih moči za jesenske izzive. Verjamem, da jih ne bo malo. mag. Aleš Vajngerl

direktor

Piše: Martina Krajnc Čas neustavljivo beži in tako je tudi usposabljanj v okviru projekta KOC Eko - profili vedno več. Še malo, pa se bo čas projekta iztekel in takrat nam bo morda žal, da je tako. Žal je velikokrat tako, da se tega, kar imamo, zavemo šele, ko to izgubimo. Zato … potrudimo se in skupaj izkoristimo potencial projekta KOC Eko - profili v čim večjem obsegu in v čim večje zadovoljstvo tako vključenih v projekt kot tudi družbe Snaga.

Krepitev kompetenc zaposlenih vodi k uspehu podjetja V teku je že drugo koledarsko leto trajanja projekta in nemalo usposabljanj je bilo izvedenih oz. ste bili napoteni nanje v prvi polovici leta 2014. Do izteka projekta, to je do 31.08.2015, v upanju, da v veselje in zadovoljstvo vseh, se bomo potrudili izvesti nova in dodatna usposabljanja. Kot zdaj vemo že vsi, je projekt namenjen pridobivanju in krepitvi kompetenc s področja dejavnosti ravnanja z odpadki ter mehkih veščin, kot tudi motiviranosti vsakega posameznika ter zavedanju vloge posameznika kot dela celotne družbe in njegovega doprinosa k uspešnosti le-te. Aktivnosti projekta bi lahko upoštevaje podatke o izvedenih usposabljanjih, števila vključitev in s strani udeležencev izpolnjene validacijske vprašalnike ocenili kot zelo uspešne. Kot smo že zapisali, je bilo v letu 2013 v okviru projekta KOC Eko - profili izvedenih 19 (od tega 3 notranja) usposabljanj, na katera je bilo napotenih skupaj 111 zaposlenih. Že v prvem letu smo dosegli skupaj 191 vključitev v usposabljanja, od v projektu minimalno predvidnega števila 193, od tega 85 vključitev v notranja usposabljanja od v projektu predvidenih 96 vključitev. Z uspešnim usposabljanjem in vključitvami zaposlenih v ta usposabljanja nadaljujemo tudi v prvi polovici leta 2014. Tako je bilo v prvi polovici leta 2014 v okviru projekta KOC Eko - profili izvedenih že 35 usposabljanj, od tega 3 notranja, na katera je bilo napotenih skupaj 89 zaposlenih, ki so dosegli 168 vključitev v usposabljanja. Do danes smo tako v času trajanja projekta dosegli skupaj 359 vključitev v usposabljanja, od v projektu minimalno predvidnega števila 193, od tega 128 vključitev v notranja usposabljanja od v projektu predvidenih 96 vključitev. Izvedena usposabljanja v prvem polletju 2014 V prvi polovici letošnjega leta ste bili zaposleni v okviru projekta KOC Eko - profili vključeni v naslednja usposabljanja:

»Letni obračun 2013 v podjetjih, ki opravljajo gospodarske javne službe«,

»Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z nevarnimi kemikalijami«,

»Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z viličarjem«,

»Izobraževalni programa za pridobitev certifikata odlična poslovna sekretarka«,

»Spretnosti in tehnike pogajanj«, »Okoljske dajatve – pojasnila aktualne zakonodaje

za pravilne obračune in plačila«, »Aktualna vprašanja osebnega stečaja«, »Izdelava obveznih poročil o odpadkih«,

5

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

»Trajnostni pristopi in inovativne rešitve v

komunalni dejavnosti (Pomurski sejem v Gornji Radgoni)«,

»Energetska izkaznica«, »Strokovno posvetovanje 2014 - Gospodarno in

odgovorno«, »Redno usposabljanje voznikov za prevoz blaga -

certifikat TPK« po programu za leto 2014, v 5 različnih terminih«,

»Oddaja ponudbe v postopkih javnega naročanja«,

»Excel za zahtevne uporabnike« v dveh različnih terminih«,

»Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z motorno žago«,

»Strokovno izobraževanje iz področja "vse o polnilnih napravah in njihovi uporabi"«,

»Mednarodna - evropska izvršba in evropski plačilni nalog«,

»Harvardske pogajalske metode v praksi« v treh različnih terminih«,

»Tečaj za opravljanje izpita za prevoz nevarnega blaga – ADR« v 2 različnih terminih,

»Vzdrževanje nadgradenj smetarskih vozil s potisno ploščo (STUMMER)«,

obisk mednarodnega sejma komunalne opreme »IFAT - München - ogled vodilnega strokovnega sejma za inovacije in novosti na področju ravnanja z vodo, odpadnimi vodami, odpadki in reciklažo«,

»Ravnanje z gradbenimi odpadki in zemeljskimi izkopi«,

notranje usposabljanje »Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine«, izvedeno v dveh različnih terminih«,

»Seminar za osebe, ki so odgovorne za organizacijo dela voznikov«,

»BI za vsako podjetje« s področja PowerPivot Excel,

delavnica »Odločili smo se za vašo ponudbo oz. kako povečati dobiček«,

notranje usposabljanje »Ravnanje z nevarnimi odpadki (manipulacija v skladu z ADR zahtevami)«.

Zavedajmo se, da bo projekt uspešnejši in v večje zadovoljstvo vseh, če bomo vsebine usposabljanj načrtovali skupaj, zato… …vsak predlog, pobuda, izražena želja in drugo v zvezi z usposabljanji je zaželeno in dobrodošlo.

Usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu z motorno žago

Tako so npr. udeleženci usposabljanja »Spretnosti in tehnike pogajanj« podali naslednjo željo »delavnico bi razširila še na praktičen del«. Ker je bilo v nadaljevanju s strani zunanjega izvajalca dejansko razpisano tudi praktično usposabljanje s tega področja - »Harvardske pogajalske metode v praksi« kot tudi »Odločili smo se za vašo ponudbo oz. kako povečati dobiček«, smo tudi na ta napotili udeležence, ki so med drugim o udeležbi na teh usposabljanjih vtise strnili tako: » Seminar je bil izredno strokoven in koristen, znanje bom pri svojem delu s pridom uporabljala, z veseljem bi se udeležila še več podobnih seminarjev z uporabno vsebino.« Udeleženci so usposabljanje »Vzdrževanje nadgradenj smetarskih vozil s potisno ploščo (STUMMER)«, ki je dne 21.03.2014 potekalo na sedežu družbe Snaga, ocenili: »Najbolj me je pritegnila slikovita prezentacija vzdrževanja, motil pa me je premajhen prostor za dogodek.« »Najbolj me je pritegnila predstavitev, vendar me moti, da naše delavnice ne naredijo, kar je treba.« »Najbolj me je pritegnil prikaz pomanjkljivega vzdrževanja. Našim delavnicam bi bilo treba naložiti, da napake, ki jih javiš, dejansko tudi odpravijo, ne pa da jih odpravijo samo na pol.«

Usposabljanje vzdrževanja nadgradenj smetarskih vozil s potisno ploščo (STUMMER)

6

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Udeleženci notranjega usposabljanja »Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine««, ki je dne 19. in 21.05.2014 potekalo na sedežu družbe, so usposabljanje ocenili: »Najbolj me je pritegnil pomen samega certifikata. Tovrstno usposabljanje je potrebno obnavljati« »Menim, da bi bilo potrebno vsebine tega usposabljanja razširiti, in sicer na komunikacijo med vodji, delovodji, oddelki, delavci. Predlagam, da se izvede tudi kak brain storming, team building med zaposlenimi.« »Razširil bi praktičen del usposabljanja, ker se na praktičnem delu POGOVARJAMO. Takšna predavanja bi morala biti večkrat.« »Predlagam, da se navezujoče na to usposabljanje organizira izobraževanja o komunikaciji za vodje.« »Najbolj me je pritegnilo izboljšanje klime v podjetju, med zaposlenimi. Pohvalil bi dobro izvedeno izobraževanje.«

Notranje usposabljanje izobraževanja vodij na področju DPP

Udeleženec sejma »Trajnostni pristopi in inovativne rešitve v komunalni dejavnosti (Pomurski sejem v Gornji Radgoni)«, je zapisal: »Na sejmu smo videli gradbene komunalne stroje vseh vrst, ponudbo zaščitnih sredstev. Zahvaljujem se vodstvu Snage, da sem bil deležen tega povabila. Hvala.« Zavedamo se, da vsa usposabljanja ne morejo biti zanimiva in enako koristna za vse udeležence usposabljanj, ki so zaposleni na različnih delovnih mestih in v proces dela oz. osnovno dejavnosti podjetja vključeni na različne načine, vsak s svojim doprinosom k uspešnosti podjetja. Glede na pozitivne odzive udeležencev notranjih usposabljanj, da se ta sploh izvajajo, se bomo v nadaljevanju trajanja projekta potrudili izvesti notranja usposabljanja tudi iz naslednjih področij:

predstavitve novosti iz sejmov komunalne opreme - Rimini, IFAT,

strategija ravnanja z odpadki in predstavitev

dobrih evropskih praks,

interno komuniciranje in informiranje,

celoten krog ravnanja z odpadki – strokovna ekskurzija,

ogled dobre prakse eko pridelave,

ravnanje z odpadno embalažo,

drugo.

Dosedanja uspešnost sodelovanja v projektu ter

odziv zaposlenih na že izvedena usposablja pomeni le dodaten motiv za nadaljnjo uspešno sodelovanje v projektu in vključitev zaposlenih v čim več zanje koristnih, hkrati pa zanimivih in vsebinsko različnih usposabljanj.

Hvala vsem, ki ste s svojo aktivno vlogo že sodelovali v projektu kot tudi tistim, ki šele boste.

Piše: Branko Kosi IFAT 2014 je obiskalo preko 135.000 obiskovalcev iz 170 držav sveta. Razstavljalo je 3.081 razstavljavcev iz 59 držav sveta. Kot že leta poprej je tudi letos bil sejem razdeljen na več tematik in sicer: voda, odpadna voda, merilna tehnika, črpalke, predelava in odstranjevanje odpadkov, zbiranje in prevoz odpadkov, komunalne storitve, termična in biološka obdelava odpadkov, specialna vozila za vzdrževanje cest. Sejem je ponovno presegel samega sebe, saj je bil v primerjavi s sejmom iz 2012 večji, na njem je bilo več razstavljavcev, prav tako je bilo več obiskovalcev. In med temi obiskovalci je bilo tudi 20 predstavnikov iz našega podjetja. Ekipa za ogled sejma je bila izbrana tako, da so bile zajete vse strokovne strukture kot tudi vsi nivoji zaposlenih v podjetju.

7

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Ekipa, ki se je udeležila sejma IFAT pred vhodom na razstavišče

Osebno sem bil presenečen nad kvaliteto in obsegom razstavljenih segmentov, saj se je še pred dvema letoma nekako poznal počasen zagon in manj izstopajoča inovativnost v ponujenem. Tokrat sem dobil občutek, da je recesije v svetu konec, da je v vsakem razstavljenem eksponatu moč videti inovativnost, včasih v velikih, včasih v povsem drobnih, pa zato nič manj pomembnih segmentih in elementih. Vsakdo, ki je na sejem prišel iskat odgovor in rešitve, je imel zelo veliko možnosti, da je te tudi našel. Posebej sem bil pozoren na področje obdelovalnih tehnik in tehnologij, katerim je bila skupna usmeritev v večanje izločanja frakcij in preusmerjanja le teh v reciklažo. Prav tako je bilo videti razmah proizvodov iz predvsem plastičnih reciklatov, ki so bili nazadnje tako hrabro predstavljeni v sredini prejšnjega desetletja, recesija je zatem naredila svoje. Sedaj se čuti nov zagon. Naša ekipa se je med nepregledno množico obiskovalcev zelo hitro razgubila in tudi ob iskanju drug drugega (vsa sreča, da obstajajo mobilni telefoni) je lahko minilo kar nekaj časa, tudi več kot 15 minut. Temu je botrovala velikost razstavnega prostora, ki je letos obsegal kar 230.000 m2. To je skoraj toliko, kolikor meri zaprto odlagališče Pobrežje. Dva dneva, ki sta bila na razpolago, sta kar prehitro minila. Drugi dan je ogled eksponatov na odprtem delu večkrat sicer zmotil dež, vendar je sejem tako bogat že v zaprtem delu, da je praktično nemogoče videti vse. Verjetno je vsakemu od udeležencev ostalo kar nekaj zanimivih vtisov, spoznanj, novosti in sploh zanimivosti s sejma, ki smo jih končno tudi povzeli v poročilih. Sedaj je naša naloga, da pridobljena spoznanja vnesemo v naš delovni vsakdan. Za to imamo časa dve leti, saj takrat je že nov sejem, IFAT 2016.

Za konec naj še kot zanimivost dodam, da ima Münchenski sejem lastno sortirnico odpadkov, kot trdijo, sestavljeno z najnovejšimi tehnikami. Žal tega nismo mogli videti, lahko pa si predstavljamo tovrstno potrebo, saj je IFAT vsaki dan obiskalo v povprečju 27.000 ljudi, kar pa je že četrtina Maribora.

Piše: Lea Zinauer Začetki urejanja javnega mestnega zelenja v Mariboru segajo v sredino 19. stoletja, pred tem je bilo mesto ozelenjeno le z vrtovi in sadovnjaki. Mestni park je nastal na osnovi že obstoječih parkovnih elementov, in sicer iz srednjeveških ribnikov za napajanje vodnega jarka ob mestnem obzidju in iz drevoreda kostanjev, ki je povezoval mestni grad in posestvo barona Twickla pod Piramido. Olepševalno društvo Marburger Stadtverschönerungsverein je bilo kot predhodnik današnjega Hortikulturnega društva Maribor (HDM) ustanovljeno leta 1869, vodil pa ga je grof Brandis. Po pogodbi z graškim vrtnarjem Marauscheggom je leta 1872 zasadilo vzhodni del mestnega parka. Zahodni del parkovne površine so uredili po načrtih mariborskega odvetnika dr. Feldbacherja v letih od 1889 do 1896. Gradnja je trajala polnih sedem let, saj so morali vlažen teren najprej izsušiti. Kot zanimivost in za primerjavo naj omenim, da so Central Park v New Yorku, znameniti in najbolj množično obiskan park v ZDA, gradili v letih od 1860 do 1873. Leta 1886 so člani društva zasadili Tomšičev drevored, zemljišče za Kamniški drevored kostanjev je podarila škofija, ostale parke, drevorede in zelene trge (današnji Trg generala Maistra, Kidričev in Slomškov trg) pa so uredili v naslednjih desetletjih do prve svetovne vojne. Leta 1895 so Mariborčani na Kalvariji zasadili 19000 smrek in 5000 borov. Olepševalno društvo je denar pridobivalo s članarinami, subvencijami občine, volili Mestne hranilnice, darovi premožnih meščanov, nabiralnimi akcijami in najemninami ribnikov. Z mestno občino

8

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

pa je leta 1877 sklenilo pogodbo za vzdrževanje nasadov. Leta 1920 se je društvo preimenovalo v Mariborsko turistično in olepševalno društvo, predsednik je bil dr. Ludvik Brence. Med obema vojnama so pred velikim ribnikom zgradili paviljon s čolnarno, garderobami in teraso. Poleti so na tem ribniku čolnarili, pozimi pa drsali (obe dejavnosti so ukinili leta 1972). Po drugi svetovni vojni obujeno društvo je pod vodstvom Janka Mrakiča ustanovilo akvarij in zgradilo otroško igrišče. Arhitekt Ljubo Humek je avtor promenade, ki je mestno jedro preko parka povezala z okoliško krajino. V začetku osemdesetih let je bil mestni park podaljšan proti Trem ribnikom. Načrte za novo zasnovo so izdelali Borut Pečenko, Jože Požauko, Tom Pirkmajer in mag. Niko Stare. Ob 100. rojstnem dnevu olimpionika in častnega meščana Leona Štuklja je mestna občina na pobudo HDM in Rotary Cluba zasadila 100 mladih dreves. Površina Mestnega parka obsega 9,5 ha, Trije ribniki pa 4 ha. Nekatera drevesa v parku so stara preko 140 let.

Promenada v Mestnem parku leta 1956

Mestni park je od leta 1976 zavarovan kot spomenik oblikovane narave. Ima izrazito mestno funkcijo in s Piramido, Kalvarijo, Mestnim vrhom in Tremi ribniki tvori pomemben del zelenega pasu mesta.

Kljub obema svetovnima vojnama in velikim družbenim in ekonomskim spremembam nam je v mestu uspelo ohraniti podobo parkov, trgov in drevoredov. Desetletja je zanje skrbelo podjetje Florina, v letošnjem letu pa je vzdrževanje teh zelenih prostorov in površin prevzela Snaga. Imamo čast in priložnost, da ohranimo dragoceno naravno dediščino, ki so jo skoraj poldrugo stoletje gradile številne generacije pred nami.

Priprava cvetličnih gred

Drevesa rastejo počasi in mnogo let bo preteklo, ko bodo pod krošnjami sedaj in v bodoče zasajenih dreves uživali naši otroci.

Promenada v Mestnem parku v maju 2014

Promenada v Mestnem parku je po dolgih osmih letih

zasijala v svoji izvirni zasnovi, prekrita z barvitimi preprogami sezonskega cvetja. Skupina naših vrtnarjev je v mesecu maju na grede zasadila 9000 sadik begonij različnih sort in 1400 sadik zimzelenih trajnic.

Obiskovalci parka so z navdušenjem sprejeli novo

podobo priljubljenega sprehajališča.

9

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Poslovni zajtrk v PPC Tezno Piše: Irena Bartok Poslovno-proizvodna cona Tezno leži na južnem obrobju mesta Maribor in je največji zaokroženi poslovno-industrijski ter logistični kompleks v Sloveniji. To je dinamičen sistem, ki se nenehno razvija v smeri „čiste“ proizvodnje in storitev, temelječih na znanju ter visoki dodani vrednosti.

Del območja PPC Tezno

Zavod PPC Tezno je neprofitna družba, ki upravlja cono Tezno kot spodbujevalec in povezovalec njenega razvoja in skrbi za dobrobit gospodarskih ter drugih subjektov v njej. Skrbi za razvoj in vzdrževanje infrastrukture v coni Tezno ter za njeno čim bolj urejeno podobo ter prepoznavnost cone Tezno kot celote. Zavod se je v želji po ureditvi ravnanja z odpadki v Coni Tezno povezal z našim podjetjem, ki ima 50 - letno tradicijo na tem področju. Na organiziranem poslovnem zajtrku v sredo 18.6.2014 z lastniki in najemniki iz poslovne con Tezno smo tako predstavniki Snage predstavili možnosti za sodelovanje na področju ravnanja z odpadki z željo po ureditvi ravnanja z odpadki v coni. Sprejet je bil dogovor o skupni ureditvi ekološkega otoka ter o možnosti organiziranega odvoza določenih vrst odpadkov, kot so prazne baterije in elektronska oprema. Snaga se je predstavila tudi z dejavnostjo Facility storitev, ki jo v zadnjih mesecih uspešno plasira na trg in nam zagotovo predstavlja izziv na tako zaokroženem poslovno proizvodnem kompleksu.

Poslovni zajtrk v PPC Tezno, na katerem smo se srečali predstavniki Snage s predstavniki podjetij v coni Tezno

Na srečanju smo podali odgovore na številna vprašanja iz strani predstavnikov podjetij v coni, vsi pa smo si bili enotni v želji po skupnem sodelovanju. Sestanek je zaključil direktor Zavoda PPC Tezno, gospod Bende, ki je vse prisotne pozval k izkoristku skupnih potencialov in seveda posledično k boljšim pogojem za poslovanje in sodelovanje v prihodnje.

Vključeni smo v projekt

Piše: Martina Krajnc Septembra 2013 je Združenje delodajalcev Slovenije v

sodelovanju z Izobraževalno raziskovalnim inštitutom

Ljubljana pričelo izvajati projekt Model ukrepov za

zmanjševanje dejavnikov tveganja kronično nalezljivih

bolezni v okviru programa promocije zdravja na delovnem

mestu (KroNeBo), v katerega se je vključila tudi Snaga.

Namen in cilji projekta Namen projekta je ohranjanje in krepitev telesnega in duševnega zdravja zaposlenih, izboljšanje življenjskega sloga in tveganih vedenj pri zaposlenih, razvoj in izboljšanje zdravstvene ozaveščenosti zaposlenih in delodajalcev kot tudi širjenje dobrih praks. Cilji, ki se zasledujejo v okviru projekta so zlasti: osveščanje zaposlenih o pomembnosti zdravega

življenjskega sloga;

10

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

povečanje motivacije in spodbujanje zaposlenih

za spremembo življenjskega sloga; preprečevanje razvoja kroničnih nalezljivih

bolezni in izboljšanje zdravstvenega stanja zaposlenih pri tistih zaposlenih, ki že obolevajo za kronično nalezljivo boleznijo;

izboljšanje produktivnosti zaposlenih in posledično povečanje konkurenčnosti gospodarstva;

zmanjšanje absentizma zaposlenih in s tem znižanje stroškov za nadomestila za začasno zadržanost od dela;

večje obvladovanje tveganj, ki izhajajo iz kroničnih nalezljivih bolezni, na delovnem mestu;

spodbujanje zaposlenih k prevzemanju odgovornosti za svoje zdravje;

osveščanje delodajalcev o pomembnosti uvajanja ukrepov za obvladovanje kroničnih nalezljivih bolezni in jih spodbuditi k bolj ciljanemu ukrepanju za izboljšanje življenjskega sloga zaposlenih.

V okviru sodelovanja v tem projektu bomo prejemali ne le obvestila o projektu in rezultate analiz izvedenih v okviru tega projekta, pač pa tudi brošure in publikacije tako za zaposlene kot delodajalce, ki jih bomo povzemali in objavljali tudi v našem internem glasilu. Kot prvo gradivo sodelovanja v tem projektu je bila tako vsakemu izvodu Utrinkov, marec 2014, letnik 4, št. 1, priložena zloženka o zdravem življenjskem slogu, ki je nastala v okviru projekta, in sicer (P)OSTANIMO ZDRAVI.

Z izboljšanjem zdravja izboljšamo tudi kakovost življenja

V tej številki Utrinkov je za vsakega zaposlenega priložena brošura (P)OSTANIMO ZDRAVI, z zdravim življenjskim slogom do zdravja in dobrega počutja, kot knjižica vpeta v srednje strani Utrinkov,

preko katere se podrobneje seznanjamo z nekaterimi dejavniki tveganja kronično nalezljivih bolezni. Preko igrivih domačih nalog, ki so vsebovane v tej brošuri, bomo lahko tudi sami spremljali nezdrave navade in z opominom o zdravem življenjskem slogu ter spremembo le-tega, dejavnike tveganja zmanjšali, s čimer lahko tudi sami storimo veliko za preprečitev nastanka bolezni ali njihov začetek odložili v kasnejše življenjsko obdobje.

S spreminjanjem nezdravih navad pričnite že danes!

Ureditev garderob in skupnega prostora Piše: Andrej Kovač Pogrešan skupen prostor V Snagi že nekaj časa pogrešamo skupen prostor, v katerem je možno srečanje večjega števila ljudi oziroma zaposlenih. V ta namen je dolga leta služila nekdanja jedilnica Snage, kjer je bilo možno organizirati tudi sestanke, srečanja, izobraževanja in druženja večjega števila ljudi. Na tej lokaciji so bile v letu 2013 glede na odločitev takratnega direktorja urejene pisarne ter večja sejna soba. Žal pa istočasno ni bil urejen t.i. nadomestni skupinski prostor. Dela so v teku Zaradi te povsem realne potrebe je bila koncem meseca maja sprejeta odločitev, da se na novo uredi skupinski prostor, hkrati pa se uredijo tudi prepotrebne garderobe za naše delavce. Skupni prostor in garderobe so bodo nahajali na lokaciji garaž ob obstoječih garderobah. Predvidena površina teh prostorov je 100 m2 od tega je za obe namembnosti predvidena približno polovica površine.

Lokacija predvidenih novih prostorov

11

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Ureditev prostorov bomo v Snagi izvedli v okviru vzdrževalnih del tako, da pri tem ne bo posegov v gabarite oz. konstrukcijo obstoječe zgradbe, tudi zaradi samih predpisov v zvezi z gradnjo. Tako bodo izvedena manjša gradbena, obrtniška in zaključna dela v obstoječem objektu ter na samem ovoju. To so predvsem zidovi predelnih sten, izdelava suho montažnega stropa, vgradnja zunanjih oken in vrat, ureditev zunanje fasade, ureditev poda v prostorih. Izvedejo se tudi potrebne električne instalacije in napeljave za ogrevanje. Zunanja fasada se uredi glede na obstoječe garderobe oziroma izgled ostalega dela stavbe. Garderobe in skupni prostor bomo izvedli v lastni režiji oz. z izvajalci za posamezna dela predvidoma v mesecu juliju in avgustu tega leta. Sicer pa se že dejansko tudi vidi, da se nekaj spreminja. Verjamem, da se čim prej srečamo na kakšnem tudi neobveznem ter veselem druženju v novih skupnih prostorih.

Piše: Martina Krajnc Delovno okolje je prostor, kjer preživimo večji del dneva zato nam mora biti mar, da se bomo v njem dobro počutili.. Zato lahko rečemo, da sta prvi načeli dobrega dela čistoča in red. Vsak zaposleni je odgovoren za red in čistočo Prav vsak zaposleni je v družbi odgovoren za vzpostavitev in ohranjanje urejenega, čistega in varnega delovnega okolja, kar je osnova za učinkovito, kakovostno, okolju prijazno in varno delo. Pri tem ne gre le za prej navedene naše skupne interese, pač pa tudi za našo ozaveščenost ter nenehno in trajno aktivnost s tega področja. Vsak, ki v družbi opravlja delo, mora razumeti resnični pomen čistega okolja v katerem opravlja delo tako sam kot njegovi sodelavci. Čistočo delovnega okolja in aktivno vlogo vsakega izmed nas kot posameznika in skupnega kolektiva pri zagotavljanju le-te, je potrebno razumeti kot osnovo za vsa ostala prizadevanja za izboljšanje produktivnosti dela. Skrb za red in čistočo delovnega okolja, ne le tistega najožjega, v katerem dnevno opravljamo delo (vozila, pisarne ipd.), pač pa tudi širšega delovnega okolja (dvorišče, parkirišče,

kadilnica), mora postati naš vsakdan – navada kot ta, da si pred spanjem umijemo zobe. Na tak način bomo z dobro voljo in minimalnim trudom vsakega posameznika skupaj povečali učinke naših ostalih dejavnosti in poenostavili vsakodnevno delo, hkrati pa tako sebi kot sodelavcem omogočili lažje in bolj produktivno delo. Posledice neurejenega delovnega okolja Glede na »zgodbo«, ki jo pripovedujejo spodnje fotografije, je čas, da se vsi pričnemo zavedati pomena urejenega, čistega in varnega delovnega okolja ter pokažemo visoko zavest in voljo do »notranje kampanje« dviga kulture reda in čistoče na delovnih mestih oz. v delovnem okolju.

Neurejene površine na parkirišču za tovorna vozila

Posledice, do katerih lahko pripeljejo dejavniki kot jih prikazujejo fotografije in vzrok katerih je iskati pri nas samih zaradi neustreznega ravnanja oz. odnosa do urejenega delovnega okolja, so lahko:

nezgode na delovnem mestu in posledično poškodbe zaposlenih,

požari, nezgode s strojno opremo, padajoči predmeti, težave s splošnim zdravjem, ipd.

V uspešnih družbah, med katere nas prištevam tudi sama, so varnost, red in čistoča delovnega mesta oz. delovnega okolja ter zavedanje pomena le - teh med prvimi prioritetami vseh zaposlenih in na visokem nivoju. Pomen reda in čistoče delovnega okolja ni le v dejavnikih kot jih prikazujejo fotografije, pač pa ima velik pomen tudi pri izgradnji pomembnih poslovnih odnosov.

12

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Zanemarjene površine na predelu odlaganja kesonov

Zavedati se moramo pomena prvega vtisa, ki ga izgled družbe pusti ob obisku poslovnih partnerjev kot tudi »kupcev« naših storitev. Upoštevaje storitve oz. dejavnosti, ki jih kot družba »prodajamo«, kamor v prvi vrsti, kot to pove že samo ime družbe SNAGA d.o.o., sodi urejenost in čistoča okolja in zavedanje pomena le - tega, si ne moremo in ne smemo dovoliti, da bo prvi vtis zaradi neurejenega domačega okolja slab. Z gotovostjo bo prvi vtis pri vstopu vplival tudi na presojo »kupcev« o kvaliteti naši storitev, ki jim jih skušamo prodati. Dodajmo svoj kamenček k uspehu »Notranjo kampanjo« dviga kulture reda in čistoče na delovnih mestih oz. v delovnem okolju je potrebno pričeti s preoblikovanjem zavesti. To je, upoštevaje, da je potrebno za to razbiti obstoječe in utečene navade, vsekakor ne tako zelo preprosto, kot se morda sliši. V vsakem okolju se nezavedno oblikuje določena kultura in vzorci obnašanja h kateri prispeva vsak posameznik. Naš skupen cilj mora biti, da skozi odločno postopanje vsakega izmed nas spodbudimo preoblikovanje zavesti slehernega posameznika, brez da bi se pustili omejevati od dosedanjih pravil, navad in norm.

Neurejen, sicer v danem trenutku že saniran robnik na notranjem parkirišču

Dobro izvedena »kampanja«, katere rezultat bo odraz nas vseh, pa bo prispevala k boljši kakovosti, zmanjšanju stroškov, večji varnosti pri delu, medsebojnem sodelovanju, zadovoljstvu zaposlenih in »kupcev« naših storitev, s čimer se bo prispevalo tudi k dvigu produktivnosti.

Zamaščene parkirne površine in nezgledni keson na vozilu

NE POZABIMO, vzdrževanje reda in čistoče

ni nekaj kar postoriš na koncu delovnega dne. Je varnostna strategija, ki je del vsakodnevnega opravila zaposlenih. Je nekaj, o čemer je potrebno misliti od trenutka, ko vsak dan pridemo na delo. In nikdar ne pomišljajmo o tem, da bi nadrejenega ali sodelavca opozorili na red in čistočo, ko opazimo, da se varnost na delu kot tudi kvaliteta in produktivnost dela lahko izboljša z boljšim vzdrževanjem reda in čistoče delovnih mest in delovnega okolja.

Naj živijo Mariborske tržnice

Piše: Petra Hercog Lepše in toplejše vreme je v sredini aprila prineslo na mariborske tržnice nov utrip, ki ga doživljamo vsak petek in soboto, če nam le gre na roko tudi vreme in nam ne ponagaja dež. Dogodki, ki jih organiziramo z namenom, da oživimo tržnice, so namenjeni različnim ciljnim skupinam – od odraslih, ki se zavedajo pomena doma pridelane hrane do otrok, ki so jim namenjene otroške delavnice, na katerih prek igre spoznavajo različno sadje in zelenjavo. Prav zaradi tega niti ena sobota ni enaka drugi, vse dogodke pa si je vredno ogledati in jih doživeti.

13

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Kaj smo pripravili doslej? Najprej nas je teden dni pred veliko nočjo obiskal velikonočni zajček in med obiskovalce razdelil več kot 100 čisto pravih pirhov, najbolj veseli pa so ga bili seveda otroci, ki so se bolj razveselili čokoladnih jajčk. Obiskovalce smo presenetili tudi z degustacijo velikonočne šunke, saj smo se odločili, da bomo vsem dali priložnost, da najprej poskusijo, šele nato kupijo. Tudi to je namreč čar tržnic – prav ničesar ti ni treba kupovati na pamet. Ko je velikonočni zajček odskakljal, se je ob petkih začel Festival kulinarike, o katerem lahko več preberete v samostojnem prispevku. Tukaj vam prišepnemo le, da če ga še niste obiskali, sploh ne veste, kaj vse zamujate in to obvezno morate nadoknaditi v prihodnjih tednih. Mesec maj je prinesel sveže, sočne in sladke jagode, ki so jih ponudili vsi branjevci, ki jih prodajajo na tržnici. Obiskovalci so bili navdušeni, še bolj pa branjevci, ki so kar tekmovali med sabo, čigave jagode bodo deležne več pohval. Podobno smo s češnjami naredili v juniju, seveda pa nas degustacijske sobote čakajo tudi v juliju in avgustu.

Okušanje jagod, ki so jih ponujali branjevci

Prva obletnica prenove tržnice Tezno Zraven sladkanja in okušanja vsega dobrega, kar ponujajo naše tržnice, smo v začetku maja obeležili tudi prvo obletnico tržnice Tezno; novega prodajnega platoja, ki smo ga uredili lani in je sedaj tej mestni četrti v ponos in veselje.

Člani Društva upokojencev Tezno so popestrili program s svojim kulturno obarvanim vložkom

Kulturni program so pripravili člani Društva upokojencev Tezno, za pogostitev pa so seveda poskrbeli tisti, ki jih iz tedna v teden srečujete na tržnicah.

Prvi vikend v juniju pa smo si privoščili na taborski tržnici. Omamne vonjave so pritegnile številne radovedneže, ki so imeli kaj videti, predvsem pa kaj pojesti. Pripravili smo namreč čisto pravi piknik, spekli več kot 20 kg svežega mesa – od čevapčičev do piščančjih prsi, pozabili pa nismo niti na vegetarijance, saj smo zraven mesnih dobrot ponudili tudi okusen olimski sir.

Na taborski tržnici se je peklo v juniju

Če želite spremljati dogajanje na mariborskih

tržnicah, nas všečkajte na Facebooku, kjer nas najdete pod imenom Mariborske tržnice.

Tržnice so duša vsakega mesta, zato se trudimo, da

našim tržnicam z organiziranjem različnih programskih vsebin povrnemo to dušo.

ŽELIMO SI, da bi bile tržnice ponovno prostor, na

katerem se ljudje srečujejo, poklepetajo, so dobre volje in z nakupom naredijo nekaj tudi za svoje zdravje. Obljubljamo, da bo pestro in zabavno vse do konca jeseni, vas pa vabimo, da se katerega od dogodkov tudi udeležite.

14

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Ti ne upaš, on ne upa,

jaz ne upam …. ali zgolj potreba po komunikaciji? Piše: Martina Krajnc V zadnjem času se je vsesplošno nezadovoljstvo ljudi, bolj apatija do dogajanja okrog nas, pojavilo tudi med zaposlenimi v Snagi. Ali se temu reče apatija ali morda bolj volja in želja po spremembah? Morda le klic na pomoč tistih, ki se počutijo neopaženi? Ne glede, kako to imenujemo, dejstvo je, da se je »oni« pojavil tudi med nami – SNAGATORJI. V zavedanju, da si nihče ne želi, da bi tak »one« vplival na naše medsebojne odnose, počutje ob prihodu na delo, komunikacijo, dobre odnose nasploh in ne nazadnje tudi na našo produktivnost, se je poslovodstvo družbe po posvetovanju in v sodelovanju s Svetom delavcev Snage odločilo, da z vsemi vodji in delovodji skliče srečanje, na katerem se naj se izpostavi pomembnost ne le komunikacije, pač pa pozitivne komunikacije in strpnost do drugačnosti. Srečanje je bilo izvedeno; upam, da smo od pogovora na tem srečanju vsi pridobili neko novo, pozitivno zavedanje pomena komunikacije, zavedanja drugačnosti in pomembnosti snagatorjev. To smo, vsak samosvoj, vsak drugačen. Enkrat z nasmehom in drugič s solzami v očeh. A vsi pripadni istemu cilju in istemu namenu – na delo hoditi s prijatelji, s katerimi si skupaj prizadevamo iz družbe narediti eno uspešnejših in pozitivno prepoznavnih družb v ožji in širši okolici. Tako nastaja tudi ta članek, ki naj spomni na pomen pozitivne komunikacije in medsebojnega spoštovanja. Komuniciram, torej sem Si predstavljate svet brez komunikacije? Nemogoče! Večino našega zavestnega življenja namreč namenimo komuniciranju. Kako komuniciramo in kako uspešni smo v tem, pa je pomembno za naše vsakdanje življenje. Uspešnost naše komunikacije je temelj za razvoj dobrih odnosov doma in na delovnem mestu, kar vpliva na razvoj naše kariere, delovno zadovoljstvo in doživljanje stresa. Komuniciramo besedno in nebesedno Kot kažejo raziskave, sogovornika v največji meri prepričamo z našo telesno govorico (55 %), sledijo ton, hitrost in ritem našega govora (38 %), le v manjši meri pa sogovornika prepričajo izgovorjene besede

(7%). Čeprav je vsebina sporočila pri poslovni komunikaciji s stranko ali sodelavcem izjemnega pomena, pa ne smemo zanemariti pomena nebesednega sporočanja. Medtem, ko lahko besedno sporočanje prekinemo, kadar želimo, pri nebesedni govorici tega ne moremo storiti, saj tudi z molkom, držo in obrazno mimiko nekaj sporočamo. Nebesedna komunikacija pogosto poteka na nezavedni ravni, saj je nebesednih sporočil, ki jih oddajamo in sprejemamo, ogromno. Sem pozoren poslušalec? Do nesporazumov najpogosteje prihaja zato, ker ne poslušamo drug drugega. Temelj uspešne komunikacije je veščina aktivnega poslušanja. To je način poslušanja, s katerim poslušalec skuša razumeti čustva, potrebe in želje, da bi mogel v celoti razumeti informacije s sogovornikovega zornega kota, ne glede na to, ali se z njim strinja ali ne. Pri aktivnem poslušanju sogovornik občuti, da se poslušalec skuša vživeti vanj, ga želi razumeti in zato sporoča informacije bolj zavzeto. Aktivni poslušalec sogovorniku postavlja dodatna vprašanja, s katerimi želi doseči boljše razumevanje, npr.: »Kako ste to mislili?«, »Tega nisem dobro razumel.«, »Mi lahko bolj natančno pojasnite?«, uporablja spodbujajoče pripombe, kot so: »Res?«, »Kaj takega!«, »Mhm.« in opogumljajoče pripombe, kot je npr: »Povejte kaj več o tem!«

Potrudimo se pozorno poslušati in razumeti sogovornika.

Konflikti, povzročitelji stresa Ne glede na to, kako pozorni poslušalci smo, se lahko pogovor s sodelavcem, z nadrejenim ali s stranko spremeni v neusklajeno komunikacijo, ki za naše delovanje ni optimalna. Eden ključnih dejavnikov, ki povzročajo stres na delovnem mestu, so konflikti. Pojavijo se lahko na organizacijski in osebni ravni, pri čemer lahko najmočneje vplivamo prav na slednje. Kadar nastopi konflikt, je pogosto glavni vzrok v eni izmed spodaj opisanih ovir:

15

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

ovire, ki ponujajo rešitev problema (»Najbolje, da

z njim več ne sodeluješ.«), ovire ocenjevanja, vrednotenja (»Simona, zadnji

zapisnik si resnično slabo napisala.«), ovire želje po boljšem počutju (»Saj bo še vse v

redu, to je popolnoma normalno.«), ovire »zasliševanja« (»Kje si pa to slišala? Kdo ti

je povedal? Kaj natanko ti ni všeč?«), reakcije, ki spodbujajo spremembo, zabavanje ali

izogibanje problemu (»Najbolje, da greva na kavo in pozabiva na starega neumneža.«).

Rešimo jih! Konfliktom se je skoraj nemogoče izogniti, lahko pa razvijemo sposobnosti za njihovo obvladovanje. Zelo pomembno je, da znamo oblikovati konstruktivno sporočilo, s katerim se bomo izognili zaostrovanju neprijetne situacije s sodelavcem in razvoju konflikta. Pri oblikovanju sporočila upoštevajmo naslednja priporočila: 1. Sporočilo naj bo v prvi osebi ednine (»jaz«,

»moj«). 2. Ne vrednotimo vedenja drugih, ampak opišimo,

kako je ravnanje osebe vplivalo na naša čustva. 3. Vprašajmo za povratno informacijo, da

preverimo, ali je sogovornik pravilno razumel naše sporočilo.

4. Če smo zelo razburjeni, si najprej vzemimo nekaj trenutkov, da se pomirimo in se šele nato lotimo pogovora.

5. Pazimo, da so naša besedna in nebesedna sporočila usklajena (pazimo na ton glasu, mimiko obraza, itd.).

Razgovor kot preventivna komunikacija Da bi preprečili resnejše konflikte, vezane na naš delovni proces, delujmo preventivno in se vsaj enkrat letno poglobljeno pogovorimo s svojim nadrejenim. Ustaljena praksa naj postanejo razgovori, in sicer strukturirani in vnaprej dogovorjen razgovori, pri katerih se vodja pogovori z zaposlenim o doseženih in načrtovanih ciljih, delovni uspešnosti in potrebnem izobraževanju; torej o vsem, kar bi lahko izboljšalo delovno uspešnost, pogoje za delo in tudi odnos med posameznikom ter njegovim nadrejenim. Zavedati se in sprejemati drugačnost Ali veste, da se 85% vsakega uspeha nahaja v kvalitetnih medsebojnih odnosih in zvezah? Da nekdo postane uspešen, je to v prvi vrsti rezultat dobrih odnosov s partnerjem, družino, sodelavci, sosedi, znanci… V življenju je zelo pomembno načelo, ki pravi: »Kar daš, to tudi dobiš nazaj!« ali pa »Kar seješ, to tudi sam žanješ!«. Dajajte drugim tisto, kar potrebujejo oni in od njih boste dobivali tisto, kar

potrebujete vi. Vsak človek je nekaj posebnega. Vsak človek je nekaj edinstvenega. Vsak človek ima svojo vlogo v tem svetu. To pa je tudi vse. Ljudje stopamo v različne odnose z ljudmi. Znotraj teh odnosov uresničujemo del samih sebe, ustvarjamo svoj svet na način, kot ga vidimo sami in puščamo sledi v našem in v življenju drugih ljudi. Kadarkoli želimo vstopati v odnos kot enakopravni partnerji, moramo vedno izhajati iz naše osnovne različnosti, ki je naravno dana. Drugačni smo. Vsak od nas živi svoje življenje in zbira svoje izkušnje. Ima svoj način razmišljanja in svoj način izražanja. V sebi ima svoj zemljevid z narisano potjo kako pride do cilja in noben zemljevid na svetu ni enak. Čebelar bo zelo vesel, ko bo zagledal čebelo. Nekdo drug bo zelo prestrašen, če je alergičen na čebelje pike. Oba gledata na svoj pravi način. Pri tem pa je čebela še vedno ista. Pravi smisel stvar dobi šele z našim odnosom do nje in ne zaradi nje same. Vse kar je, gledamo skozi svoja očala. Nekateri imajo rdeča, nekateri modra, zelena… In tako se začneta tisti, ki ima rdeča očala in tisti, ki ima modra prerekati kakšen je svet. Za nas je to morda smešno, saj vemo, da je svet eden in da ga obadva vidita rdeče in modro samo zaradi očal.

ZATO: Poglejmo stvari od strani, priznajmo in

sprejmimo dejstvo, da naša resnica ni edina, da so še druge. Poizkušajmo razumeti druge, ki svet vidijo modro, čeprav je naš mogoče rdeč. Mogoče bo za vse sčasoma postal vijoličen.

Naredili smo prvi korak k boljši

komunikaciji.

Za konec z moje strani še izposojena misel: »Če se posebej trudimo in razvijamo dobre odnose z ljudmi, jih spoznamo in prinašamo na delavno mesto temeljne človekove vrednote, lahko veliko spremenimo.

16

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Potem je lahko vsakršno delo vir zadovoljstva. Potem se veselite odhoda na delo, na samem delovnem mestu pa ste srečnejši. Pomislite: Odpravljam se na delo, kjer bom spet videl prijatelje«. [Dalajlama]

NE, NI ŠE KONEC…

V nadaljevanju pa prispevek nekoga, ki ga danes poznamo že vsi, vsaj na videz, saj je nekaj zadnjih mesecev preživel v naši družbi. Z njegovim dovoljenem spodaj podajam videnje, kot nas zaznava on – NAS SNAGATORJE. »Snagator (uporablja se tudi za žensko obliko snagatorka): SSKJ tega pojma ne opredeljuje; ne poznata ga ne Bunc in ne Toporišič; pogovorno: močan človek/ženska, silak, dvigovalec uteži, mogočnež, lahko tudi v negativnem smislu: nasilnež, robavs, tiran, tolovaj ...; pogovorna raba: navzven snagator, znotraj kot marmelada ... tisti snagator je ponovno zmagal v dvigovanju uteži ... daj snagator, ali moram res vse sama ... on je nevaren nasilnik in snagator, ki lahko počne prav vse, se ga vsi bojijo in nihče se mu ne upa postaviti po robu ... teh vrat ne more odpreti niti največji snagator ...; filmsko: snagator je v glavnem skorajda vedno Rus ali temnopolta oseba; če je že čisto slučajno belec, potem je bil zagotovo olimpijski šampion v rokoborbi, voznik tovornjaka ali visoki vojaški oficir; če ekipa uporablja neko konvencionalno prevozno sredstvo, je snagator ponavadi voznik tega; ekipa nastopa v relativno stalni sestavi, kjer so glavni liki snagator, filozof in dobra mačka (lahko tudi riba); podobni slovanski izrazi: (hrv., srb., bos.) približek radna snaga – snagator (op. avt. delovna sila – snagator); definicija (po novem): delavec Snage (prof.); junak/junakinja ... neopazen, skorajda neviden, pa vseeno v zavesti ljudi obstaja ... ponavadi oblečen v visokotehnološki kostum zelene barve ... nezaustavljiv in neutrudljiv ... ima nadnaravne moči (hrv. snaga = moč), dela v vseh vremenskih pogojih, ne glede na čas, v dreku, smeteh, smradu, prahu, pod psihičnimi in fizičnimi obremenitvami ... svoje delo zaradi nadnaravnih moči vedno opravi ... ni zahteven ... je vedno pripravljen priskočiti na pomoč ... ohranja mesto pri življenju ... kljub včasih robustnemu, utrujenemu videzu prijazen, strpen in dovzeten za humor ... na koncu težko oddelanega dne najde razlog, da ponovno verjame - skratka snagator.«

V čast mi je družiti se in delati z Vami.

Bojan Radulj, junij 2014

Piše: mag. Mojca Bandur Križanec Veseli smo bili izdelkov za nego živali V soboto 14. junija so v Mestnem parku Mariborske lekarne praznovale svojo obletnico delovanja pod geslom »Zdravje v vsak dom«. Ker so se v Mariborskih lekarnah odločili, da bodo v obliki izdelkov, v vrednosti 1.000,00 €, donirali Zavetišču za živali Maribor, smo bili tudi mi prisotni na prireditvi. Ob paviljonu v Mestnem parku je bilo večje število stojnic, kjer so obiskovalce seznanjali z zdravstvenimi pripomočki, dodatki, zaščitnimi kremami in vsem ostalim, kar sodi k dobremu počutju.

Naša stojnica – predstavitev živali v zavetišču

Tudi mi smo se predstavili na svoji stojnici. Stojnico smo opremili z letaki in slikami živali, ki so nastanjene v Zavetišču za živali Maribor, ter skrinjico, kjer smo zbirali tudi prostovoljne prispevke. Zelo smo se razveselili donacije v obliki PHA izdelkov, ki predstavljajo izdelke za nego živali in prehrambene dodatke. Donacijo je našemu direktorju mag. Alešu Vajngerlu predala direktorica Mariborskih lekarn gospa Ljubica Lovišček. Direktor je ob zahvali poudaril, da ljudje zavetišču najbolj pomagajo, če pridejo svojega hišnega ljubljenčka posvojit v zavetišče, saj si vse živali kljub dobri oskrbi v zavetišču vendarle želijo stalni dom in odgovornega lastnika, ki jih bo imel rad. Tudi v svojem imenu bi se rada zahvalila za donacijo PHA izdelkov in za vse prispevke, ki so jih ljudje namenili na stojnici v obliki hrane, denarja in tudi spodbudnih besed, da so ponosni na mariborsko zavetišče, ki nam je lahko vsem v ponos.

17

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Direktor je sprejel donacijo Mariborskih lekarn

Barvanje v zavetišču V mesecu maju smo se v zavetišču odločili, da bomo zavetišče polepšali, ga prebarvali z živahnejšimi barvami in mu tako dali novo, svežo noto. Preuredili smo pred - skupni in skupni mačji prostor, karanteno in sprejemni prostor za stranke. Barvanje je bilo opravljeno kot prostovoljno delo, za kar se zahvaljujem gospodu pleskarju in njegovemu pomočniku, ki sta nam priskočila na pomoč in svoje delo brezhibno opravila.

Skupni mačji prostor odet v nove barve

Zavetišče prijazno zapuščenim živalim Ker bi zavetišče radi naredili prijazno zapuščenim živalim, smo se v sodelovanju z DZZŽ Maribor odločili, da v zavetišču odpravimo še nekaj pomanjkljivosti, kot so ureditev ograje, urejenost poti med boksi in ureditev podlage v skupnem mačjem izpustu. Ker so seveda povsod problem finance, bomo iskali donatorje in zbirali star papir, ki ga lahko tudi vi oddate v zavetišču in bo izkupiček namenjen dodatni ureditvi zavetišča. Mačji mladiči Pomlad prehaja v poletje in povsod se je povečalo število mačjih mladičev. V zavetišču smo tako že napolnili bokse v karanteni in vse karantenske transportne bokse, ki smo jih lani kupili ravno za ta čas, ko se število mačjih mladičev zelo poveča.

Mlade muce nestrpno čakajo na svoje nove lastnike

Trenutno imamo v zavetišču 80 mačk različnih starosti in 55 psov. V zavetišče smo maja 2014 sprejeli tudi dvanajst psov iz Sladkega vrha, ker je njihova lastnica umrla v požaru. Sprejeli smo sedem bernardincev in pet leonberžanov, za posvojit je še zmeraj ena leonberžanka in pet bernardink, ki so že sterilizirane in pripravljene za oddajo. Če imate hišo in velik vrt se oglasite v zavetišču in odpeljite domov eno od psičk, ki so svojo lastnico žalostno izgubile v požaru.

Sezona čiščenj po

prireditvah je v polnem teku Piše: Suzana Gruber S prihodom toplejšega vremena, daljših dni in ugodnejših temperatur se je ponovno začela tudi sezona prireditev in dogodkov na prostem, ki potrebujejo našo prisotnost. Vsaka organizacija prireditve zajema tako skrb za odpadke kot tudi čiščenje prireditvenega prostora. Z našim strokovno usposobljenim kadrom in ustrezno strojno opremo ter dolgoletnimi izkušnjami opravljanja te dejavnosti temeljito očistimo vsak prireditveni prostor v sorazmerno kratkem času in zagotavljamo visoko kakovostno opravljeno storitev. Vrsto let skrbimo za čistočo na vseh prireditvah, ki jih organizira Mestna občina Maribor, kar je za nas odlična referenca ob vsakokratnem vstopu na tržišče. Pri čiščenju nudimo celovit servis V skladu v dogovoru z naročnikom ročno in strojno očistimo prireditveni prostor, odstranimo odpadke, prireditveni prostor opremimo s posodami različnih volumnov, s pomočjo katerih se odpadki zbirajo na enem mestu.

18

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Naročnikom so na voljo posode različnih volumnov, kot so npr. 120, 240, 660, 770 in 1100 l. Po potrebi prireditveni prostor opremimo s cisternami za vodo in poskrbimo za mobilne toaletne prostore ter njihovo sprotno čiščenje, kar predstavlja idealno rešitev, kadar ne obstaja druga možnost za ureditev sanitarne higiene. Prenosne toaletne WC kabine dostavimo čiste, jih namestimo in v času najema skrbimo za brezhibno higieno kabin. Zagotavljamo okolju prijazen odvoz fekalij ter poskrbimo, da prostor po odstranitvi ostane čist. Vključen je najem, dostava in odstranitev, vzdrževanje mobilnih toaletnih prostorov in zavarovanje za morebitne poškodbe. Odlikuje nas celostni servis, vestnost, natančnost, dolgoletne izkušnje, terminska prilagodljivost čiščenja in brezhibna čistoča prireditvenega prostora. Prireditvene prostore zgledno počistimo V tem letu smo bili prisotni na bolj ali manj vseh prireditvah, ki so se odvijale v mestu Maribor. Posebej je potrebno izpostaviti vsakoletno tradicionalno prireditev Lampiončki, ki za nas predstavljajo velik zalogaj, saj običajno zavzemajo kar dva prizorišča. Prireditve se je letos udeležilo več kot 15.000 mladih iz vse Slovenije. Čez dan so potekale tradicionalne igre s piknikom; dogajanje je potekalo na travnati ploščadi ob UŠC Leon Štukelj, osrednja večerna prireditev pa se je izvedla pred Mariborskim otokom. Vodilo letošnjih Lampiončkov je bilo odgovorno ravnanje, zato so udeleženci tudi z našo pomočjo, saj smo organizatorjem donirali 500 kosov vrečk za smeti, opozarjali na sprotno zbiranje odpadkov. A kljub odgovornemu ravnanju vseh udeležencev je za dogodkom ostalo ogromno dela tudi za naše ekipe.

Prireditvena prizorišča pogosto predstavljajo precejšen zalogaj za naše delavce

Prav tako je potrebno omeniti vsakoletno prireditev Koncert Radia City, ki se odvija na Snežnem stadionu pod Pohorjem in vedno znova privablja veliko

množico ljudi. Običajno so na takšnih in podobnih prireditvah prisotne naše stalne ekipe, ki štejejo od 15 do 20 ročnih čistilcev, 3 poltovorne ekipe, ekipo s pometalnim vozilom in smetarsko vozilo.

Običajno je treba po prireditvi hitro počistiti

Med prireditvami, na katerih puščamo svoj pečat, je tudi nedavni koncert srbske turbofolk pevke Cece, ki je potekal na lokaciji Bolšjega sejma na Teznu in je privabil več tisoč glavo množico ter seveda vsakodnevno čiščenje prizorišč v času trajanja Festivala Lent, kjer je vsakodnevno prisotna ekipa 6 ročnih čistilcev, 3 poltovorne ekipe, smetarsko vozilo in pometalni stroj, vsak drugi dan se izvaja pranje stopnišč, prav tako se vsak dan v času trajanja Festivala Lent opravlja črpanje fekalij; dnevno se izčrpa 24 m2.

Po prireditvah smo na razpolago s paleto svojih storitev od pometanja, strojnega čiščenja, črpanja, …

Navedene so le nekatere izmed prireditev, ki se odvijajo v tem času, a ne glede na dogodek ali vremenske razmere, v katerih poteka čiščenje, si naše ekipe na terenu, ki izvajajo čiščenja na prireditvenih prostorih, seveda skupaj z delovodji zaslužijo vse pohvale in priznanje za kvalitetno in strokovno opravljeno delo, ki dober glas o nas s svojim delom širijo tudi v javnost.

19

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Uresničujemo ukrepe družini prijazne politike

Piše: Irena Bartok S pridružitvijo podjetjem, ki so se zavezala k boljšemu usklajevanju dela in družine in s tem k še večji družbeni odgovornosti smo si zadali 12 ukrepov, ki jih moramo uresničevati v naslednjih treh letih in za katere se pričakuje, da bodo še bolj pripomogli k zadovoljstvu zaposlenih in njihovi učinkovitosti. Na prvi šolski dan še več s svojimi otroci Priljubljen ukrep Otroški časovni bonus, ki smo ga sprejeli v okviru družini prijazne politike v podjetju bo kmalu dobil svoj pravi pomen. Na prvi šolski dan bodo namreč zaposleni, katerih otroci bodo vstopili v prvi in drugi razred osnovne šole imeli možnost koristiti dodaten dan dopusta in se tako na ta dan še dodatno posvetiti svojim otrokom in družinam. V okviru tega ukrepa imajo tudi tisti zaposleni, ki svoje otroke prvič uvajajo v vrtec možnost koristiti v ta namen dodaten dan dopusta, kar pa je seveda lahko kadarkoli v letu, čeprav največkrat starši svoje otroke vpisujejo v vrtec prav v času pričetka novega šolskega leta.

Zaposleni, ki nameravate koristiti dodaten dan

dopusta v okviru ukrepa Otroški časovni bonus morate to svojo namero podati svojemu nadrejenemu najmanj 14 dni pred koriščenjem te ugodnosti.

Izobraževanje vodij na področju DPP V mesecu maju je bilo organizirano interno izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine in tako realiziran še en ukrep, ki smo si ga zadali v okviru DPP. Izobraževanje je bilo organizirano v dveh skupinah. Udeleženci izobraževanja so se seznanili s pomenom pozitivnega odnosa do usklajevanja dela in zasebnega življenja ter se poglobljeno informirali o pomenu sprejetih ukrepov družini prijazne politike, vključno z diskusijo oz. podajanjem stališč o posameznih ukrepih. Udeleženci so se poglobljeno seznanili z vsebino sprejetih ukrepov in se tako pripravili na ozaveščanje zaposlenih o njihovih pravicah, povezanih z možnostmi koriščenja ukrepov v prid usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.

V skladu z izvedenim ukrepom se nadejamo sprejemanju in širjenju vrednot, ki pozitivno vplivajo na usklajevanje dela in družine, maksimalni podpori vodij k realizaciji ukrepov DPP in pripravljenost k iskanju ustvarjalnih rešitev za usklajevanje potreb delovnega procesa in potreb družinskega življenja.

Vodje so se na izobraževanju seznanili z ukrepi in načeli DPP v namen lažjega prenosa na ostale zaposlene

Ponudba za prosti čas in dan odprtih vrat V okviru različnih prireditev v mestu, ki jim naše podjetje nudi podporo s pomočjo svojih storitev smo velikokrat v znak zahvale deležni manjšega in včasih tudi večjega števila prostih vstopnic, ki jih vsakokrat z veseljem razdelimo med zaposlene. Tako ste se zainteresirani lahko udeležili različnih koncertov, razstav in podobno. Prav tako nudi zaposlenim in njihovim družinskim članom veliko možnost različnega športnega udejstvovanja naše športno društvo. V mesecu septembru bomo realizirali ukrep Dan odprtih vrat, ki bo namenjen svojcem zaposlenih in upokojencem našega podjetja. Tako bomo lahko otroke zaposlenih seznanili z delovnimi mesti njihovih staršev, upokojence pa bomo seznanili z novitetami in spremembami v podjetju odkar niso več del našega delovnega kolektiva. Na ta način bomo obnovili stik z upokojenci in krepili organizacijsko klimo tudi z upokojenimi sodelavci.

V podjetju je vzpostavljen TIM, ki zbira in obravnava

predloge, ki bodo lajšali usklajevanje dela in družine. Naloga tima je tudi promoviranje ukrepov in načel DPP.

Tim sestavljajo: Irena BARTOK

Suzana GRUBER Zdravko ZORMAN

V primeru vprašanj, nejasnosti, predlogov se obrnite

nanje in si lajšajte usklajevanje delovnih obveznosti in družinskega življenja v okviru danih možnosti.

20

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

V mesecu juliju boste vsi zaposleni prejeli še posebno brošuro, v kateri bodo zajeti vsi ukrepi DPP, da se boste lahko še bolj podrobno seznanili s celotnim naborom izbranih ukrepov. Prav tako vam bo brošura lahko v pomoč pri nameri koriščenja katerega izmed njih. V želji, da so in nam bodo tudi v prihodnje izbrani ukrepi v resnično pomoč pri lajšanju delovnih in družinskih obveznosti vam želim prijetno preživljanje dopustniških dni v krogu sebi najdražjih oseb – pa naj bo to na morju, v hribih, na bazenih ali preprosto doma.

dobrodošli na Festivalu kulinarike Piše: Petra Hercog Pisal se je 9. maj, ko smo na zgornjem platoju osrednje mariborske tržnice postavili stojnice in odprli Festival kulinarike, ki iz tedna v teden privabi več in več obiskovalcev. Gre za projekt, ki sodi na tržnice, saj se prehranska veriga za večino od nas prične prav na tržnici z nakupom domače zelenjave in sadja, ki nato pristanejo v loncu, iz katerega zadišijo specialitete, ki jih z ljubeznijo pripravljamo za naše najbližje. Tudi Festival kulinarike poskrbi za naše želodčke – in to izdatno. Jedi se pripravljajo v živo Atraktivnost Festivala kulinarike je, da se jedi, po katerih so znane sodelujoče gostilne in restavracije, pripravljajo v živo, tudi s svežo domačo zelenjavo in sadjem, ki ga ponuja osrednja mariborska tržnica. Prireditev je torej tudi odlična priložnost za ljubiteljske kuharje, da ujamejo kakšen uporaben recept ali razvozljajo kakšno majhno skrivnost velikih kuharskih mojstrov. Obroki so pripravljeni tako, da jih bo mogoče vzeti tudi za zraven in tako rešiti težavo petkove malice, kosila ali večerje. Vsak teden se predstavljajo različne restavracije, tako da je pestrost okusov zagotovljena. Prireditev ima tudi dobrodelno noto, saj lahko vsi obiskovalci darujejo prostovoljne prispevke Zvezi prijateljev mladine Maribor, ki bo denar namenila za svoje projekte vključevanja socialno ogroženih otrok v družbene dejavnosti.

Kuharji so spretni – od njih se lahko naučimo tudi kakšnih kuharskih mojstrovin

Petki rezervirani za Festival kulinarike Vsak petek se torej med 10. in 20. uro družimo na zgornjem platoju osrednje tržnice in v dveh mesecih se lahko pohvalimo, da je bilo z nami več kot 25 različnih gostiln in restavracij, poskrbljeno pa je tudi za odlično kapljico in druge tudi brezalkoholne pijače. Če ste ljubitelj domače kuhinje, boste uživali v jedeh na žlico ali v slastni domači gobovi juhici z ajdovimi žganci, za malce večje eksote pa ponujamo egipčansko, arabsko, indijsko, kitajsko, tudi japonsko kuhinjo. Informacije o tem, kdo bo z nami prihodnji petek, najdete na našem Facebook profilu, zato nas všečkajte in bodite na tekočem (na FB-ju se imenujemo Mariborske tržnice) s kulinarično ponudbo tega tedna.

Festival kulinarike je odlično obiskan

Prepričani smo, da je Festival kulinarike prava stvar za vsakogar, saj nudi druženje in okušanje različnih jedi po ugodnih cenah. Samo vreme nam lahko prepreči njegovo izvedbo, saj v primeru dežja, festival odpade. Zato upamo, da bo do 30. septembra, dokler nas bo Festival kulinarike navduševal na zgornjem platoju mariborske tržnice, čim več sončnih petkov, ki jih bomo preživeli ob okusnem kosilu s pogledom na Dravo.

21

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Piše: Petra Hercog Ko smo konec maja v upravljanje prevzeli vinograd na Piramidi, smo morali pošteno pljuniti v roke in poprijeti za delo. Strm teren, zelo zaraščen vinograd in vroče poletno sonce so bili kombinacija, ki prav vsakega, ki je doslej delal v tem vinogradu, naredijo junaka.

Z robotskim mulčerjem smo obvladovali zahteven teren

Ko sem prvi dan obiskala pridno delovno ekipo, ki se je borila z izjemno visoko travo, nisem prav vedela, kam bi stopila. Vsi smo že slišali, da je na Piramidi, katere pobočje se zmeraj kopa v soncu, kar nekaj kač. Nekateri od vas ste jih spoznali celo bližje, kot bi si želeli, prav zato je vaše delo zares pohvale vredno.

Naši delavci so bili vztrajni pri delu

Z zagnanostjo in vztrajnostjo ste dokazali, kaj je

mogoče narediti. Bravo!

Zdaj, ko je vinograd pokošen, pride na vrsto škropljenje in redno vzdrževanje. Čaka nas sicer res še veliko dela, ampak če bo takšna volja kot doslej, uspeh zagotovo ne bo izostal.

zakaj bi kupovali, če lahko zamenjamo? Piše: Brigita Beuc »….nošeno, malo rabljeno, enkrat rabljeno, nikoli rabljeno, staro ni za v smeti…!« menimo tudi zaposleni v podjetju Snaga. S tem namenom smo v začetku meseca junija organizirali 1. Snagino izmenjevalnico, kar bo postala stalnica. Z izmenjavo sledimo sodobnim trendom Namen izmenjevalnice je izmenjava oblačil, ki so še primerna za uporabo, vendar jih iz različnih razlogov posamezniki ne nosimo več.

Izmenjuj – ne kupuj!

S tem si je mogoče osvežiti garderobo brez nepotrebnega zapravljanja denarja in podaljšati življenjsko dobo oblekam, ki bi v nasprotnem primeru ostale pozabljene v omarah oziroma romale v smeti. Oblačila lahko ponovno vrnemo v obtok in jim podaljšamo življenjsko dobo Izmenjava je odlična priložnost, da zamenjamo naša stara oblačila, ki jih ne nosimo več, obenem pa obogatimo garderobo s kakšnim ‘novim - starim’ kosom oblačila.

22

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Vabljeni v »šoping« brez zapravljanja!

Izmenjamo lahko obleke, čevlje, nakit, dodatke za dom, igrače in še bi lahko naštevali. Poleg tega, da so rabljena oblačila vse bolj trendovska, z izmenjavo oblikujemo odgovornejšo družbo. Izmenjava rabljenih oblačil pripomore k varovanju naravnih surovin in okolja. Za vse tiste, ki oblačila ali stvari podarjajo pa omogoča prijazno in družbeno koristno reciklažo. Predsodki so povsem odveč Želimo si, da bi zanimanje med zaposlenimi za izmenjavo rabljenih oblačil naraslo, saj gre za okolju in denarnici prijazen način spremembe sloga oblačenja, hkrati pa poskušamo razbijati tabu, saj rabljena oblačila niso nič slabša.

Prinesi česar ne potrebuješ več in vzemi, kar ti je všeč

Zapečatimo svoje predsodke in postanimo zagovorniki nošenja rabljenih oblačil. Naša naloga je predvsem širiti zavest, da so rabljena oblačila lahko kakovostna, modna, predvsem pa okoljsko odgovorna odločitev, ki je hkrati tudi izziv za človekovo domišljijo.

Naj nas ne moti, če oblečemo oblačila, ki jih je nekdo

že nosil, včasih bomo v njih celo bolj uživali, saj so prav zaradi tega še bolj zanimiva, saj nosijo zgodbo in nevidni pečat prejšnjega lastnika.

Potrudimo se, da bo tudi pri nas prišlo do miselnega preskoka in dokažimo, da je predsodek pred nošenjem rabljenih oblačil brezpredmeten in ga je možno premagati s pozitivnimi zgledi.

Ali ste vedeli? Za eno tipično 200 - gramsko majico iz bombaža porabimo več kot 2.700 litrov vode in 8 kilovatnih ur elektrike, vzgoja bombaža je vezana na ogromno porabo pesticidov, poleg tega pa v nepravičnih delovnih razmerjih za to dela ogromno otrok.

TO SO DEJSTVA, zaradi katerih je prav, da

podpiramo take projekte in predvsem nošenje rabljenih oblačil.

Dokažimo, da znamo odgovorno ravnati tudi z rabljenimi oblačili in predmeti!

Piše: Martina Krajnc Snaga se je z udeležbo in podarjenimi potrebščinami v soboto 14. junija pridružila dobrodelnemu Bisnode kolesarjenju od Ljubljane do Kopra. Gre za družabno skupinsko kolesarjenje z dobrodelno noto v sodelovanju Društva prijateljev mladine Koper. Kolesarilo se je po stari cesti od Ljubljane do Kopra, pri čemer se je na pot s kolesi proti morju odpravilo kar 45 športnih in dobrodelnih zanesenjakov. Dogodek je bil organiziran predvsem z namenom, da se (vsaj nekaterim) slovenskim otrokom oz. družinam omogoči prijaznejši vsakdan. V okviru dobrodelnosti, pri čemer je sodelovala tudi Snaga, se je za potrebe otrok zbiralo šolske potrebščine, igrače in ostali reklamni material. Naj spodnji moto postane vodilo tudi v naših življenjih:

Kdor hoče, najde pot, kdor noče, najde izgovor.

23

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Ekipa Bisnode kolesarjenja 2014

Projekt barvitih kesonov dobiva

trajnostno vrednost Piše: Irena Bartok Barviti kesoni so zgodba, ki se je zelo pozitivno prijela v mestu, tako med osnovnošolci, ki se z veseljem lotevajo ustvarjanja motivov na kesone kot ostalih meščanov, ki so jim barviti kesoni enostavno všečni in jih radi vidijo na mariborskih ulicah. Barviti kesoni na Trgu svobode Zaključna prireditev letošnjega projekta je potekala v torek, 22. aprila, na Svetovni dan Zemlje, od 9. ure naprej, na Trgu svobode Maribor. Letos smo se priključili projektu Zveze prijateljev mladine Zaploskajmo zemlji. V letošnjem letu nastali barviti kesoni so krasili površine trga, s pomočjo učencev vključenih šol v projekt pa smo pripravili pester kulturni program.

Barviti kesoni so krasili Trg svobode

Učenci so z zanimivimi točkami popestrili program

Predstavniki Rotary Kluba Maribor - Park so se sodelujočim šolam, učencem in mentorjem zahvalili za sodelovanje, Snaga pa je vsem sodelujočim šolam namenila zanimive knjige Zemlja ima srce in poučne ekološke igre Odpad zaklad, skozi katere se bodo učili in utrjevali znanje ravnanja z odpadki in odgovoren odnos do okolja.

Vključene šole v projekt smo nagradili s knjigo in ekološko igro

Krasili so tudi nakupovalni center Qlandia Dva dni kasneje, v četrtek 24. aprila smo z ekološko obarvanim dogodkom v nakupovalnem centru Qlandia ponovno sporočali našemu planetu, kaj mu želimo. Obiskovalce smo ozaveščali o ločevanju odpadkov, v okviru delavnice smo izdelovali denarnice iz odpadnih tetrapakov in skozi igro »Pometi v gol« obiskovalce utrjevali v ločevanju odpadkov.

Zainteresirani obiskovalci so se skozi igro »pometi v gol« urili v ločevanju odpadne embalaže

24

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Kdorkoli je želel si je lahko v okviru delavnice izdelal čisto svojo ekološko denarnico

Tudi najmlajši so dali svoj pečat ustvarjalnosti

Ta dan pa je Qlandia dobila tudi nekoliko drugačno podobo, saj so prodajne ulice nakupovalnega centra krasili barviti kesoni. Za obiskovalce smo pripravili prav poseben izziv, saj smo v neposredno bližino naše stojnice namestili črn zabojnik na katerem so vsi zainteresirani mimoidoči lahko pustili svoj ustvarjalni pečat v obliki preproste slike ali misli.

Obiskovalci so vsak na svoj način puščali sporočila na kesonu

Tako je nastala edinstvena umetnina, polna sporočil našemu planetu. Barviti keson krasijo cvetlice Projekt barvitih kesonov, ki ga izvajamo z mariborskimi osnovnošolci pa je dobil še svojo dodatno noto. Eden izmed zabojnikov namreč od sobote 28. aprila krasi vhod v nakupovalni center Qlandia. Kot dodana vrednost barvitemu kesonu je cvetlični nasad, ki ga je vanj zasadilo Vrtnarstvo Mrak in bo v prihodnje tudi skrbelo, da bo barviti keson nenehno krasilo sezonsko cvetje. Mimoidoče pa bo tako urejen barviti keson nenehno opominjal na to, da je naše okolje naša skupna odgovornost.

V okviru ekološko obarvanega dne v Qlandii so dodali

svoj kamenček še študentje Fakultete za elektrotehniko, računalništvo in informatiko, ki so se lotili ustvarjalnega izziva in posneli video eko flash mob.

OGLEJTE SI posnetek in ….. le kdo od mimoidočih

je bil tisti, ki je prvi pobral odpadek iz tal. Eko flash mob - Svetovni dan zemlje (https://www.youtube.com/watch?v=RGVH0luohAI)

25

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Piše: Brigita Beuc Poletje je čas za morje, uživanje in seveda sladoled. Vsi ga imamo radi. Majhni in veliki. Tudi sama ga obožujem in všeč mi je misel: “Življenje je kot sladoled, poliži ga, preden se stopi.”

Ali ste vedeli, da je sladoled najstarejša in najbolj priljubljena sladica na svetu? Izročilo pravi, da so se z njim sladkali že leta 1100 pred našim štetjem na Kitajskem, kamor je pot zanesla Marca Pola, ki je skrivni recept za sladoled prinesel k nam v Evropo. Po drugih virih pa naj bi sladoled pripravljali že v antičnem času na dvoru rimskega cesarja Nerona, ki je bil velik oboževalec hladnih sladic. Njegovi podložniki so v posebnih ledenicah shranjevali amfore, v katere so z bližnjih planin prinašali sneg, mu dodajali sadje in med, in pripravljali okusne hladne deserte. Prvi pisni viri pričajo o tem, da je sladoled, kot ga poznamo danes, nastal sredi 17. stoletja v Angliji. Njegov izumitelj francoski kuhar, ki je delal na dvoru angleškega kralja Charlesa I., je pripravil do takrat popolnoma neznano sladico - neobičajno okusno, hladno in mehko kot prvi sneg. Že po prvem zalogaju je bil sladoled kralju tako všeč, da je kuharju, če ne izda nikomur skrivnega recepta, obljubil nagrado - doživljenjsko preživnino. Kuhar je s kraljevo smrtjo seveda pozabil na svojo obljubo in celemu svetu odkril skrivni recept za čarobno poslastico. Sladoled je vrhunska sladica Sladoled je sladica vseh sladic in brez njega enostavno ne gre. Je točno tak kot mora biti: svež, ravno prav hladen, kremast, polnega okusa, z vonjem po svežem sadju ali ravnokar praženih oreščkih, z okusom prave čokolade, s hrustljavimi ... skratka - vrhunski.

Ugotovili so, da že ena žlica sladoleda zadostuje, da

se aktivira del možganov, ki se odziva na prijetne okuse ter vzbudi občutek užitka in sreče.

Zato si ga privoščite kadarkoli, tudi na delovnem

mestu, saj se boste osvežili in lažje pristopili k delovnim obveznostim.

Vsakič, ko obliznemo sladoled, je okus malce drugačen. Tudi v življenju trenutek ni enak trenutku. Prav vsak je božanski. Vendar pa mora biti sladoled res dober, da ga z užitkom poližeš. Tudi življenje mora biti odlično, da lahko v njem uživaš.

Torej kakšen je tvoj najljubši okus….življenja?

Juhu – počitnice so tu! Piše: Petra Hercog Le kdo se ni bi veselil dopustovanja. Ne le, da nam počitnice ali že misel nanje narišejo nasmeh na lica, vsi potrebujemo prijeten oddih od vsakodnevnih tegob in obveznosti. Še prosti termini Snaginih kapacitet Naše podjetje zaposlenim nudi preživljanje dopusta na štirih različnih destinacijah, kjer imamo postavljene lastne počitniške kapacitete. Žal je tudi letos povpraševanje v glavni sezoni krepko preseglo ponudbo, zato vseh vaših želja ni bilo mogoče uresničiti in nekateri si boste počitnice morali organizirati izven kapacitet, ki jih ponuja podjetje. Nekaj prostih terminov še imamo in mogoče jih lahko izkoristite.

Kje in kdaj je še prosto?

Moravske Toplice so proste od 18.8. do 31.8.2014

Čatež je še na voljo v naslednjih terminih: 20. – 31.7.,

18.8. – 19.9.2014

Pakoštani so zasedeni do 30.9.2014

Bale so na voljo od 30.8. – 4.9.2014 in od 13.9. do

30.9.2014

Kako do rezervacije last-minute? Enostavno me obiščite v moji pisarni (nove pisarne, bivša jedilnica), ker pa sem pogosto na terenu, lahko tudi pokličete na 031 736 771. Opozoriti vas želim, da lahko navedene proste termine rezervirate poljubno, torej ni obvezno, da jih rezervirate za več dni ali ves teden.

26

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Kaj potrebujete preden se odpravite na dopust v naše počitniške kapacitete? Brez napotnice ne bo šlo. Zanjo morate poskrbeti pravočasno, to pomeni vsaj 3 dni pred odhodom na dopust. Napotnica je namreč dokument, s katerim dokažete, da je podjetje Snaga seznanjeno z vašo prisotnostjo na posamezni lokaciji in da ste sami seznanjeni s hišnim redom v posameznem kampu.

Mobilna hišica v Pakoštanih je polno zasedena

Na napotnici so navedeni podatki tistega, ki je nosilec počitnikovanja (ime in priimek, naslov, poštna številka), prav tako pa so našteti tudi vsi, ki bodo letovali z vami. Napotnico lahko naročite po telefonu (031 736 771) ali se oglasite v moji pisarni. Dogovorili se bomo tudi o načinu plačila; podjetje vam namreč nudi odplačevanje na največ štiri obroke, pri čemer vam posamezni obrok odtegnemo od vašega osebnega dohodka. Povratne informacije so dobrodošle Obveščam vas, da bom sama odsotna od 7.7. do 21.7.2014, zato naprošam vse, ki boste letovali v naših počitniških kapacitetah v tem obdobju, pa napotnice uredimo pravočasno, torej pred 5. julijem. Prav tako bom vesela povratne informacije, kako ste preživeli svoj dopust in kaj na posamezni lokaciji bi lahko še dopolnili ali spremenili. V primeru nevšečnosti, me lahko kadar koli pokličete na moj mobilni telefon (031 736 771) in skupaj bomo težavo zagotovo rešili.

Celotnemu kolektivu želim

nepozabne in sproščene dopustniške dni. Zaslužili ste si jih!

Piše: Brigita Beuc Okolje je za vse nas bistvenega pomena, saj nam ponuja prostor za življenje. Zato moramo paziti na njega in se truditi, da ga ohranimo tudi za naše otroke, vnuke, pravnuke in za vse bodoče generacije.

Usmerjeni v trajnostni razvoj Tema letošnjega svetovnega dneva varstva okolja »Dvignite svoj glas, ne morske gladine«, nas poziva k večjemu zavedanju edinstvenih izzivov, s katerimi se soočajo male otoške države v razvoju. Njihovi napori ob spoprijemanju s podnebnimi spremembami so nam lahko v spodbudo, da okrepimo zavest in delamo za trajnostni razvoj. Po najnovejših statističnih podatkih živi na Zemlji več kot 7 milijard ljudi. Čedalje številnejše prebivalstvo tudi čedalje bolj obremenjuje zemeljsko površino: povečuje se količina odpadkov, čedalje večja je poraba pitne vode, čedalje bolj je onesnaženo ozračje. Tudi letos smo ozaveščali občane Čeprav so številke pomenljive, na tem področju štejejo le dejanja. Z namenom, da bi vzbudili večje zanimanje za okolje, tudi zaposleni v našem podjetju promoviramo aktualno okoljsko tematiko. Zato smo se prav na Svetovni dan okolja, dne 5. junija, na Trgu Leona Štuklja kot gostitelj udeležili prireditve, ki jo je organizirala Zveza prijateljev mladine Maribor. Izpeljali smo ekološko naravnan dan.

»Pometi odpadno embalažo v koš«

27

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Obiskovalci so na naši stojnici imeli priložnost, da preizkusijo svoje znanje v ravnanju z odpadki in osvojijo simbolične nagrade. Pripravili smo jim ekološko igro pometi odpadno embalažo v koš in kviz o pravilnem ločevanju odpadkov. Domov so lahko odšli z informativnim gradivom, predvsem pa smo jih poskusili seznaniti z nasveti, kako lahko zmanjšajo količino odpadkov v svojem domu. Če tudi vas zanima in še ne veste kako, si lahko v našo informacijsko pisarno pridete po letak.

Mimoidoči so se lahko preizkusili v znanju o pravilnem ločevanju odpadkov

Naša prisotnost na dogodku je bila namenjena spodbujanju odgovornega odnosa do okolja ter s tem povezanih spodbud in načinov odgovornega ravnanja z odpadki med lokalnim prebivalstvom.

Naša stojnica z informativno ozaveščevalnim gradivom

Prav vsak posameznik pušča sledi

v svetu in okolju v katerem živi.

ZATO je potrebno, da se vsak izmed nas zaveda

posledic svojih stopinj in dejanj. Saj naš planet, naše okolje predstavlja nas in prav sami lahko k temu pripomoremo z večjim lastnim zavedanjem, osveščenostjo in prijaznejšim odnosom do okolja.

Piše: Suzana Gruber 30. Komunaliada, ki je potekala 6. in 7. junija v Celju se je pričela v petek s strokovnim posvetom vodstvenih in strokovnih delavcev komunalnega gospodarstva Slovenije. Posvetu je sledilo odprtje razstave komunalne opreme, kar je bil uvod v sobotno dogajanje, na katerem se je več kot 2.600 komunalnih delavcev pomerilo v delovnih in športnih igrah. Mesto Celje se je v seznam gostiteljev Komunaliade vpisalo že petič, prvič je bilo srečanje komunalnih delavcev organizirano leta 1983 prav v Celju. Po treh desetletjih je dogodek, katerega se radi udeležujemo tudi sami, prerasel v srečanje 66-ih komunalnih podjetij z več kot 2.600 udeleženci, 3.200 sodelujočimi, 24-imi delovnimi in športnimi panogami ter 30-imi razstavljavci komunalne opreme. Po pestrem sobotnem dogajanju, raznovrstnih športnih in delovnih tekmovanjih in prijetnem druženju je ob koncu jubilejnega, 30. srečanja komunalnih delavcev Slovenije sledila razglasitev ter podelitev pokalov in nagrad najboljšim v posameznih delovnih in športnih panogah, skupno v delovnih in športnih panogah ter v skupnem seštevku. Na letošnji Komunaliadi so se dobro odrezali tekmovalci Nigrada, ki so osvojili tretje mesto, Komunalno podjetje Velenje se je zavihtelo na drugo mesto, tekmovalci Kostaka Krško pa so tako v delovnih kot v športnih panogah zbrali največ točk in tako osvojili prvo mesto.

Zbrana ekipa pred odhodom proti Mariboru

28

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Naše ekipe so se pomerile v dveh delovnih tekmovanjih in v desetih športnih panogah. Veseli smo bili dosežkov vseh naših ekip. V skupnem rezultatu delovnih tekmovanj smo zasedli 35. mesto od skupaj 56 ekip, v športnih tekmovanjih smo dosegli 21. mesto od 63 ekip in v skupnem končnem rezultatu smo ujeli 23. mesto od 66 ekip, kar je seveda zadovoljiv rezultat. Naše uvrstitve v posameznih panogah

Šopek Snagine ekipe, ki je zasedel 11. mesto

Naša moška ekipa je v panogi vlečenja vrvi zasedla 19. mesto

Požrtvovalni tek sodelavca Slavka Kumeka, ki je zasedel 1. mesto v moški konkurenci

Vsi sodelujoči predstavniki našega podjetja so z željo po dosegu čim boljšega rezultata s trudom, pripravljenostjo in željo po sodelovanju dali vse od sebe, toda bilo nas je premalo. Odziv v naših vrstah je že ob samih prijavah v posamezne športne in delovnem panoge bil zelo slab, zato bi v prihodnje veljalo razmisliti o večjem entuziazmu, povezanosti in morda pokazati malo več dobre volje po sodelovanju. Prav tako za drugo leto velja razmisliti o zapolnitvi tudi tistih športnih panog, v katerih se letos nismo pomerili, da na ta način pridobimo še nekaj dodatnih točk, ki nas lahko popeljejo še nekoliko višje na lestvici uvrstitev. Vsem našim udeležencem letošnjih komunalnih iger se zahvaljujem za sodelovanje in izrekam čestitke ob doseženih uspehih!

29

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Prve Športne igre JP Piše: Irena Bartok Organizacijski odbor je 9. maja uspešno izpeljal prve Športne igre delavcev javnih podjetij mesta Maribora na lokaciji Športnega parka Tabor. V izvedbi športnih iger je sodelovalo devet javnih podjetij MO Maribor v 11 športnih panogah. Vse panoge so se odvijale na športnih objektih Športnega parka Tabor. Sodelovala so podjetja: Nigrad, Snaga, Energetika, Športni objekti Maribor, Mariborski vodovod, Marprom, Narodni dom, Mariborske lekarne in Mestna občina Maribor. Tekmovalo je 321 tekmovalcev. Prve športne igre je otvoril župan MOM dr. Andrej Fištravec, ki je navzoče pozdravil in jim zaželel obilo športnih dosežkov in prijetno druženje. Tekmovalci Snage smo se pomerili v 7 športnih panogah in dosegli naslednje rezultate.

SKUPNA UVRSTITEV 4. mesto

Kegljanje 4. mesto

Badminton 1. mesto

Mali nogomet 7. mesto

Namizni tenis 6. mesto

Mix odbojka 3. mesto

Pikado 2. mesto

Ulična košarka 5. mesto

Ekipa tekmovalcev Snage

Kot tekmovalci se nismo pomerili v panogah; šah, kros, tenis in vlečenje vrvi. V prihodnjem letu bi bilo potrebno razmisliti, da prijavimo ekipe v vsako panogo, saj s tem dobimo točke v skupnem rezultatu. Športni del tekmovanja se je zaključil z odlično hrano in pijačo, podelitvijo pokalov in zabavo ob živi glasbi do poznih ur. Zaključilo se je z eno samo željo - dobro prakso naših prvih iger mariborskih podjetij nadaljevati tudi v prihodnje.

V petek, 20. junija je v Snagi potekala zunanja presoja sistema vodenja kakovosti in ravnanja z okoljem po standardih ISO 9001:2008 in ISO 14001:2004. To je bila druga kontrolna presoja po obnovitveni oz. certifikacijski presoji v letu 2012. Glede na zahteve standarda je tovrstno presojo sicer potrebno opraviti vsakoletno. Letošnjo presojo je izvedla zunanja certifikacijska hiša TUV Austria. Za področje kakovosti je presojo vodila ga. Andreja Bednički ter za področje ravnanja z okoljem ga. Miša Biro. V celodnevni presoji je TUV Austria pregledal večino procesov v družbi, in sicer: vodenje, planiranje, okoljske vidike, izvedbo notranjih presoj, preventivne in korektivne ukrepe ter kadrovsko službo, nabavo, vodenje dokumentacije, razvoj in prodajo. Presojano je bilo tudi področje zbirnih centrov, logistike, vzdrževanja , javne higiene in rednega odvoza odpadkov. Presoja je potekala v prostorih Snage, presojevalna ekipa pa si je ogledala tudi zbirni center na Plinarniški, delavnice in skladišče. Med samo presojo so bila s strani presojevalcev na nekaterih področjih podana tudi posamezna priporočila in smernice za dopolnitve sistema za področje okolja, kakor tudi kakovosti. Ob zaključnem sestanku je bila s strani presojevalcev splošno podana pozitivna ocena. Presoja je bila tako tudi uspešno opravljena.

(Andrej KOVAČ)

Uvedena aktivnost množične inovacijske dejavnosti in zbiranje vaših idej je še kako dobrodošla in zaželena v naši sredini. Kot smo že večkrat povedali, lahko nastane iz številnih, še tako »neumnih« idej, še kako zanimiva in prodorna. Zato vas prosimo, da si vzamete čas in svoje ideje zapišete in oddate v nabiralnik v recepciji podjetja. Morda bo prav vaša ideja zaznamovala kakšen premik na bolje. Morda tudi pot, kako lažje in ceneje priti do kakšnega rezultata. In to so tudi cilji, ki jih želimo slediti s podajanjem različnih koristnih predlogov iz strani zaposlenih. Kar nekaj idej sodelavcev je že bilo realiziranih za kar so bili tudi nagrajeni, njihove ideje pa so vnesle v poslovanje bodisi nekaj novega, boljšega, … Ne razmišljajte in obremenjujte se s tem, kako bi predlog zapisali – v kolikor imate ta problem, ga lahko enostavno tudi ustno podate in ga bomo mi ustrezno dokumentirali.

(Irena BARTOK)

30

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

Mladi krompir nas vsako leto opomni, da se je začelo poletje. Pripravljamo ga na različne načine, a najboljši je lepo zapečen v kombinaciji s hrustljavo slanino in mlado čebulico. Sestavine: za 4 osebe

800 g mladega krompirja

1 žlica olja

0,5 žličke soli

2 ščepca sveže mletega popra

100 g slanine

2 majhni mladi čebulici

Mlad pečen krompir je priljubljena poletna priloga ali glavna jed

Priprava: Pečico segrejemo na 180 stopinj Celzija. Krompir temeljito operemo in po potrebi tudi oščetkamo. Očesca, pozelenele in poškodovane dele odstranimo. Gomolje narežemo na približno 0,5 cm debele rezine oziroma kolobarje. Slanino zrežemo na manjše koščke. Pekač obložimo s papirjem za peko in vanj stresemo rezine krompirja. Prelijemo jih z eno žlico olja in po okusu začinimo s poprom in soljo. Dobro premešamo in enakomerno razporedimo po pekaču. Po vrhu potrosimo koščke slanine. Pekač za 20 do 25 minut potisnemo v ogreto pečico. Po približno 10 do 15 minutah peke pekač vzamemo iz pečice in rezine krompirja s pomočjo lopatke obrnemo, da se enakomerno zapečejo na obeh straneh. Medtem ko se krompir peče, pripravimo mlado čebulico. Najprej jo očistimo in operemo, nato pa jo grobo sesekljamo. Približno 5 minut pred koncem peke jo potrosimo po rezinah krompirja.

Ko se rezine krompirja lepo zlato rjavo zapečejo in zmehčajo, pekač vzamemo iz pečice. Pripravljeno jed ponudimo kot prilogo ali pa si jo privoščimo kot glavni obrok skupaj z veliko skledo sezonske solate. Prednosti Mlad krompir je na voljo pozno pomladi oziroma zgodaj poleti, med najbolj znane sorte pa spada kifeljčar, ki ima belo ali rumeno meso in značilno rogljičasto obliko gomoljev. Telo oskrbi z beljakovinami, energijsko bogatim škrobom in vlakninami, obenem pa je tudi dober vir vitamina C.

Sveža zelišča lahko kupite na trgu ali pa jih posadite sami. Pri tem so vam v cvetličarnah in trgovinah z vrtnimi pripomočki na voljo različni paketi z loncem in semeni za zeliščni vrt, lahko pa jih enostavno posadite v lesen zaboj. Za sajenje zelišč pa lahko namesto klasičnih lončkov uporabite tudi prazne kozarce za vlaganje.

Vzgajajte svoja lastna okusna zelišča tudi, če nimate vrta.

Z malo domišljije lahko v vaš dom vnese pridih živahnosti in kreativnosti.

31

Interno glasilo Snaga d. o. o. UTRINKI

POLETNA POBARVANKA za najmlajše

Ne zamudite priložnosti tega dne,

saj se ne bodo nikoli več ponovile!