INTEGRITY ME
-
Upload
southeast-asian-leadership-service-network-sealnet -
Category
Documents
-
view
138 -
download
0
Transcript of INTEGRITY ME
“từng gặp hành vi sử dụng mối quan hệ cá nhân để đạt được mục đích dễ dàng hơn”
“từng chứng kiến các quyết định không thôngqua bầu cử dân chủ mà được sắp đặt sẵn”
(Theo khảo sát của nhóm trên 104 người trẻ trên địa bàn Hà Nội)
“Lên chức Phó Chủ tịch là cơ cấu từ trước!”
“Thành viên có thể do người nào đó tay to trong trường chỉ định!”
Họ chưa sẵn sàng lựa chọnsống liêm chính
• Các tổ chức sinh viên thường có tự tôn tập thể cao do cùng chia sẻ một hệ thống giá trị. Vì vậy, ý kiến một thành viên sẽ được củng cố và lan toả.
• Các tổ chức sinh viên cũng giống như các bộ máy hành chính thu nhỏ, tiềm tàng những vấn đề không liêm chính tương tự.
Kết nối và xây dựng mạng lưới liêm chính từ các tổ chức sinh viên.
Kết nối và xây dựng mạng lưới liêm chính từ các tổ chức sinh viên.
–
–
Khơi gợi những
hành vi không liêm
chính trong môi
trường tổ chức học
sinh – sinh viên
Khuyến khích các thủ lĩnh
và thành viên nói lên sự
bất công và thể hiện thái
độ trước các hành vi
không liêm chính
Khuếch đại động lực
thay đổi hành động.
Nếu cả tổ chức của bạn
cùng lên tiếng thì bạn
cũng sẽ lên tiếng
Phasing AWARE ENGAGE AMPLIFY
Objective
- Thu hút sự quan tâm của các tổ chức sinh viên trên khắp cả nước.- Khơi gợi khái niệm và các tình huống liêm chính dễ gặp trong môi trường tổ chức sinh viên.
- Tạo dư luận về các hành vi không liêm chính trong “chính” tổ chức của đối tượng. - Đại diện mỗi tổ chức lên tiếng về các hành vi không liêm chính ảnh hưởng đến tổ chức mình.
- Tạo cơ hội trực tiếp trao đổi về liêm chính trong vai trò hoán đổi.- Xây dựng một mạng lưới thông hiểu giữa thành viên – chủ tịch và giữa tổ chức sinh viên - nhà tuyển dụng.
Key Message
Bức tranh không hoàn hảoĐừng tự tắt đi tiếng nói của
bạnBước xuống, nhìn lại
Key HookFacebook, Email
Facebook, YoutubeOffline event “24 giờ đổi
vai”
Tactics
- Bước 1: Các facts thú vị về từng tổ chức- Bước 2: Series hoạt hoạ về các tình huống không liêm chính.
- Bước 1: Confession kiểu “Cái hố đen”.- Bước 2: Ra mặt, lên tiếng+ “Presidents of youth organizations”+ “The Mosaic – Ai cũng có quyền được nói”
- Một diễn đàn kéo dài 1 ngày gồm các phiên thảo luận về giá trị sống liêm chính: “24 giờ đổi vai”.- Khách mời là những nhà tuyển dụng tôn trọng sự minh bạch và liêm chính, khuyến khích thế hệ trẻ chọn cách sống này.
Bước 1: Các facts thú vị về từng tổ chức
Bước 2: Series hoạt hoạ về các tình huống
không liêm chính.
Confession kiểu “Cái hố đen”
Presidents of youth organizations:Đại diện tổ chức xuất hiện trên ảnh cùng một phát biểu
về thái độ với liêm chính.
The Mosaic of Members: Những clip ý kiến của thành viên.
Ì
Event “24h đổi vai”: Chủ tịch CLB đóng vai thành viên.Thành viên được làm Hội đồng lãnh đạo trong 1 ngày.
– – –
• –
•
•
•
Hiện số tổ chức học sinh, sinh viên
nhóm đã tổng hợp được trên địa
bàn Hà Nội là 139. Trung bình mỗi
tổ chức có 30 thành viên.
- Câu lạc bộ Nhà doanh nghiệp
Tương lai (TEC), ĐH Ngoại
thương
- Vietnamese Youth Model United
Nations (VYMUN) 2014
- VietAbroader Study-Abroad
Conference 2014
- Cái hố đen
- Transparence.org
Bài dự thi của