Inserción laboral de personas con diversidad funcional
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Inserción laboral de personas con diversidad funcional.
Yolanda Hervés BlancoRebeca Jorge RodríguezJose Manuel López SalgadoCarla Mendes EleuterioSilvia Morales AlonsoPablo Ovalle Álvarez
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Descripción de la muestra
Muestra
Este cuestionario fue realizado a 180 personas.
Gráficos (barras, sectores,…)
Para esta presentación hemos utilizado distintos gráficos, entre ellos histogramas o gráficos de barras, para salientar los datos más relevantes.
ComerciantesEstudiantesPersonas al azar
30
120
30
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El instrumento empleado
El instrumento que utilizamos para la realización de este trabajo fue el Cuestionario.
Nuestro cuestionario esta dividido en 2 partes:
Un cuestionario al que le llamamos “general”. Destinados a la gente de a pie y a universitarios/as.Este instrumento de recogida de datos cuenta con unas 16 preguntas de diversa índole sobre las personas con discapacidad intelectual y su inserción en el mundo laboral.
El otro le llamamos “comercial”. Este es más especifico y como su propio nombre indica esta dirigido a los autónomos, comerciantes, etc.
Este cuestionario es muy parecido al anterior, salvo que consta de una pregunta más y una de ellas sufre una pequeña variación, haciéndolo más específico para este colectivo.
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Cuestionario general
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Cuestionario para comerciantes
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El proceso
Para la realización de este trabajo
1. Elegimos entre todos/as los/as miembros/as del grupo el tema a investigar.
2. Una vez elegido elaboramos el cuestionario que presentamos anteriormente.
3. Decidimos pasar 30 cuestionarios cada uno, dividiéndolos en:
5 Universitarios.5 Comerciantes.20 Personas al azar.
4. Obtenido los datos los pasamos a SPSS.
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Resultados obtenidos comerciantes
NoSi
Depende No
Si
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Resultados obtenidos estudiantes
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Resultados obtenidos general
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Conclusiones
Nosotr@s partimos de la base de que actualmente las personas con discapacidad intelectual no son partícipes del mundo laboral.
En teoría, según los cuestionarios realizados, la gran mayoría contrataría a estas personas y están de acuerdo con su inserción laboral; pero en la práctica esto no se realiza.
Además, creemos que para que esta situación vaya a mejor, es necesaria una mayor concienciación de la población y un aumento de las ayudas hacia las empresas que contraten a estas personas.
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¡MUCHAS GRACIAS!