pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap ...
Insentif Dan Tunjangan
-
Upload
nugroho-nugroho -
Category
Documents
-
view
248 -
download
0
Transcript of Insentif Dan Tunjangan
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
1/22
MSDM M12 Insentif dan TunjanganMSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzamby M. Judi Mukzam 11
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
2/22
MSDM M12 Insentif dan Tunjangan byMSDM M12 Insentif dan Tunjangan byM. Judi MukzamM. Judi Mukzam 22
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
3/22
Istilah insentif sering digunakan secara bergantianIstilah insentif sering digunakan secara bergantian
dengan istilah bayarangaji !ariabel" #embayaran kinerja.dengan istilah bayarangaji !ariabel" #embayaran kinerja.
Insentif" adalah bentuk k$m#ensasi yangInsentif" adalah bentuk k$m#ensasi yang
menghubungkan bayaran dengan kinerja %indi!idu"menghubungkan bayaran dengan kinerja %indi!idu"
kel$m#$k atau#un kinerja $rganisasi&.kel$m#$k atau#un kinerja $rganisasi&.
'lasan mengkaitkan k$m#ensasi dengan kinerja'lasan mengkaitkan k$m#ensasi dengan kinerja
( M$ti!asi"M$ti!asi" karya)an akan term$ti!asi untuk berusaha ketika
mereka yakin bah)a usaha tsb akan menghasilkan kinerja yang
baik* dan selanjutnya akan mendatangkan imbalan.( +r$dukti!itas" tatkala kinerja terkait dengan imbalan" mereka+r$dukti!itas" tatkala kinerja terkait dengan imbalan" mereka
dengan #r$dukti!itas tinggi akan lebih term$ti!asi untuk bekerja.dengan #r$dukti!itas tinggi akan lebih term$ti!asi untuk bekerja.
( +enghematan biaya"+enghematan biaya"
MSDM M12 Insentif dan TunjanganMSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzamby M. Judi Mukzam ,,
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
4/22
MSDM M12 I-S-TI/ D'- T0-J'-'-3 M. J0DI M045'M
4
Insentif tarif Satuan
Komisi penjualan Bonus Progran insentif khusus
(perjalanan, pengakuan
Penghargaan kesela-matan kerja) Bonus kehadiran
Bagi hasil
Peningkatan kualitas
Pengurang
an biayatenagakerja
Pembagiankeuntungan
Kepemilikan sahamolehkaryawan
Insentif
bagieksekutif
Kompensasitertunda
Insentif
Individual
Insentif
Kelompok
Insentif
Organisasi
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
5/22
PERSYARATAN PROGRAMPERSYARATAN PROGRAM
INSENTIINSENTI
!! "asil kinerja harus terukur!"asil kinerja harus terukur!
#!#! Standar produksi yang menjadi basis programStandar produksi yang menjadi basis program
insentif harus disusun dan disimpan se$arainsentif harus disusun dan disimpan se$ara
$ermat!$ermat!%!%! Standar produksi harus terkait dengan tingkatStandar produksi harus terkait dengan tingkat
gaji!gaji!
&!&! Insentif harus dibayarkan sesegera mungkinInsentif harus dibayarkan sesegera mungkin
setelah kinerja yang efektif!setelah kinerja yang efektif!'!'! Ikim organisasi yang sehat dan positif doronganIkim organisasi yang sehat dan positif dorongan
terhadap keunggulan indiidu dan kelompokterhadap keunggulan indiidu dan kelompok
digalakkan!digalakkan!S* # Insentif dan
+unjanganby ! udi ukam .
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
6/22
!an"utan# $$!an"utan# $$
6.6. Aplikasi prosedur dan metode yang akurat untukAplikasi prosedur dan metode yang akurat untuk
menilai kinerja karyawan.menilai kinerja karyawan.
7.7. Pekerjaan indvidu tidak boleh terlalu tergantungPekerjaan indvidu tidak boleh terlalu tergantung
terhadap pekerjaan lainnya.terhadap pekerjaan lainnya.
8.8. Basis yang kompetitif dan memadai untuk gajiBasis yang kompetitif dan memadai untuk gaji
pokok dan tunjangan yang diatasnya insentif dapatpokok dan tunjangan yang diatasnya insentif dapat
memberikan penghasilan variabel.memberikan penghasilan variabel.9.9. nsentif harus berdasarkan pada kinerjansentif harus berdasarkan pada kinerja..
S* # Insentif dan
+unjanganby ! udi ukam /
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
7/22
Keunggulan ProgramKeunggulan Program
InsentifInsentif!! Sistem insentif memberikan kontribusi terhadapSistem insentif memberikan kontribusi terhadappe-ningkatan produktiitas, pemangkasan biayape-ningkatan produktiitas, pemangkasan biayaproduksi, dan peningkatan laba usaha!produksi, dan peningkatan laba usaha!
#!#! Sistem insentif memerlukan superisi langsungSistem insentif memerlukan superisi langsung
lebih sedikit demi mempertahankan tingkatlebih sedikit demi mempertahankan tingkatkeluaran tertentu!keluaran tertentu!
%!%! Sistem insentif mendorong karyawan untukSistem insentif mendorong karyawan untuk
mengurangi waktu yang hilang serta penggunaanmengurangi waktu yang hilang serta penggunaan
waktu dan peralatan yg lebih efektif!waktu dan peralatan yg lebih efektif!&!&! Sistem insentif menghasilkan penentuan biayaSistem insentif menghasilkan penentuan biaya
tenaga kerja ysng lebih akurat!tenaga kerja ysng lebih akurat!
S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam 0
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
8/22
Kelema%an programKelema%an program
insentifinsentif!! utu produk dapat semakin memburukutu produk dapat semakin memburuk#!#! 12siensi dan moral kerja karyawan dapat12siensi dan moral kerja karyawan dapat
merosot!merosot!
%!%! 3esiko ke$elakaan kerja dapat meningkat3esiko ke$elakaan kerja dapat meningkat
&!&! Penentuan tarif yang tidak akurat dapatPenentuan tarif yang tidak akurat dapat
menyebabkan laba usaha yang tidakmenyebabkan laba usaha yang tidak
wajar!wajar!'!'! Pelaksanaan sistem memerlukan biayaPelaksanaan sistem memerlukan biaya
tambahan!tambahan!
S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
9/22
!! *essler (#00/4%5), tunjangan adalah pembayaran*essler (#00/4%5), tunjangan adalah pembayaran
keuangan dan bukan keuangan tidak langsung yangkeuangan dan bukan keuangan tidak langsung yangditerima karyawan untuk kelanjutan pekerjaan merekaditerima karyawan untuk kelanjutan pekerjaan mereka
dengan perusahaan!dengan perusahaan!
#!#! Simamora (#0054'&0), tunjangan karyawan (Simamora (#0054'&0), tunjangan karyawan (employeeemployee
beneftbeneft) adalah pembayaran () adalah pembayaran (paymentspayments) dan jasa () dan jasa (servicesservices))
yang melindungi dan melengkapi gaji pokok6 danyang melindungi dan melengkapi gaji pokok6 danperusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjanganperusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan
ini!ini!
%!%! +unjangan dapat digolongkan menjadi4+unjangan dapat digolongkan menjadi4
Pembayaran untuk waktu tidak bekerja ($uti, hari libur)Pembayaran untuk waktu tidak bekerja ($uti, hari libur)
Pembayaran 7suransi (premi asuransi kesehatan,Pembayaran 7suransi (premi asuransi kesehatan,asuransi jiwa)asuransi jiwa)
+unjangan pengunduran diri (pensiun)+unjangan pengunduran diri (pensiun)
Pelayanan!Pelayanan! (*essler! #00/4%/)(*essler! #00/4%/)
S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam #
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
10/22
Pem&a'aran untuk (aktuPem&a'aran untuk (aktu
Tidak )eker"aTidak )eker"aPembayaran untuk waktu tidak bekerja, biasa disebutPembayaran untuk waktu tidak bekerja, biasa disebutsebagai tunjangan pembayaran tambahan, sepertisebagai tunjangan pembayaran tambahan, seperti
pembayaran waktu liburan dan hari libur, serta pembayaranpembayaran waktu liburan dan hari libur, serta pembayaran
waktu sakit!waktu sakit!
"ari libur nasional, di Indonesia per tahun rata-rata"ari libur nasional, di Indonesia per tahun rata-rata
sebanyak % hari per tahun yang terdiri dari6 tahun baru,sebanyak % hari per tahun yang terdiri dari6 tahun baru,hari raya keagamaan, dan hari kemerdekaanhari raya keagamaan, dan hari kemerdekaan
8iburan $uti dapat berupa8iburan $uti dapat berupa $uti tahunan, $uti sakit, $uti$uti tahunan, $uti sakit, $uti
bersalin ,$uti besar, $uti karena alasan penting!bersalin ,$uti besar, $uti karena alasan penting!
Pekerja yang sedang mengambil $uti, berhak atas upahPekerja yang sedang mengambil $uti, berhak atas upah
penuhnya yaitu gaji pokoknya dan tidak termasukpenuhnya yaitu gaji pokoknya dan tidak termasuktunjangan-tunjangan yang diperhitungkan berdasarkantunjangan-tunjangan yang diperhitungkan berdasarkan
kehadirannya di tempat kerja per hari seperti tunjangankehadirannya di tempat kerja per hari seperti tunjangan
makan dan transportasi!makan dan transportasi!
%
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
11/22
*ari !i&ur Nasional*ari !i&ur Nasional
No *ari !i&ur No *ari !i&ur
+ahun Baru . "ari 3aya Idul9itri
# aulid :abiuhammad S7;
/ Isra i
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
12/22
S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam '
PenentuanBayaran pokok
Peraturan
pemerintah
Analisis datayang relevan
Pembayarantunjangan
Perundingankolektif
Filosofimanajemen
Struktur dan
ketentuantunjangan
Gambar 12.1. Proses Penentuan unjangan !arya"an
Sumber# $iadopsi dari Simamora% 2&&'. (anajemen Sumber $aya(anusia% h.)*2
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
13/22
Tunjangan 'suransiTunjangan 'suransi
Tunjangan asurasi ini #ada dasarnya untuk memberikan
jaminan atau ke#astian berlangsungnya arus
#enerimaan #enghasilan keluarga sebagai #engganti
sebagian atau seluruh #enghasilan yang hilang.
Menurut 00 -$m$r 26 Tahun 2711 jaminan bagi tenaga
kerja meli#uti8
1. Jaminan #emeliharaan kesehatan
2. Jaminan kecelakaan kerja
,. Jaminan hari tua #ensiun
6. Jaminan kematian
MSDM M12 Insentif dan Tunjangan byMSDM M12 Insentif dan Tunjangan byM. Judi MukzamM. Judi Mukzam 1919
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
14/22
MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam
Sumber: PP No ! Ta"un 2#12. Peruba"an $ede%a&an PP No 1' Ta"un 1((!Sumber: PP No ! Ta"un 2#12. Peruba"an $ede%a&an PP No 1' Ta"un 1((!
Tentang Penye%enggaraanTentang Penye%enggaraan Program Jaminan Sosia% Tenaga $erjaProgram Jaminan Sosia% Tenaga $erja
!enis!enis "gaji
Penanggung Besar manfaat
J$$ #)2' :#)' :#)*( :1)2+:1)+! ,
Pengusa"a Santunan STM- 2 , sd 1## , Santunan /a/at tota% +#, 0 *#
bu%an gaji. Santunan /a/at sebagian 2+#, 0
*# bu%an gaji
Pengobatan) sesuai biaya yangdike%uarkan maksimum 2# jt.
JP$ !,: ,
Pengusa"a Sakit Sesuai biaya yang dike%uarkanmaksimum 2# jt.
J3T )+# , !)+#,Pengusa"a
2 , &ekerja.
Dibayar berka%a Dibayar se%a%igus bi%a meningga%
J$ #)!# Pengusa"a Santuan kematian 1' jt -iaya &emakaman 2 jt Santunan berka%a 2' 0 2## ribu
Iuran dan Manfaat Jams$stekIuran dan Manfaat Jams$stek
1+
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
15/22
Tunjangan +engunduran DiriTunjangan +engunduran Diri Pekerja yang mengundurkan diri akan mendapatkan
hak+haknya dan mendapat surat keteranganPengalaman ,erja -eksperience letter) bila#
1. pemohonan tertulis harus diajukan selambat+lambatnya & hari -kalender/ sebelum -hari h/ tanggalpengunduran diri #
2. pekerja tidak terikat dalam ikatan dinas0. selama menunggu hari h% pekerja harus tetap me+
laksanakan ke"ajiban sampai tanggal pengundurandiri dari yang ditentukan. al ini dimaksudkan untukmempersiapkan pengganti formasi untuk jabatandimaksud atau dalam rangka transfer of knowledge.
Pekerja berhak atas ang Penggantian ak dan angPisah yang besarnya seperti diatur dalam P,%PP3P,B
(S$( (12 4nsentif dan unjangan(S$( (12 4nsentif dan unjangan
by (. 5udi (uk6amby (. 5udi (uk6am 1717
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
16/22
Tunjangan +elayananTunjangan +elayanan Tunjangan &e%ayanan karya4an ada%a" sejum%a"Tunjangan &e%ayanan karya4an ada%a" sejum%a"
imba%an yang diterima karya4an sebagai anggotaimba%an yang diterima karya4an sebagai anggota
organisasi yang biasanya tidak dikaitkan denganorganisasi yang biasanya tidak dikaitkan dengan
&restasi kerja.&restasi kerja.
Tunjangan &e%ayanan da&at me%i&uti:Tunjangan &e%ayanan da&at me%i&uti:
Tunjangan makan) diberikan berdasarkan "ariTunjangan makan) diberikan berdasarkan "arike"adiran da%am satu bu%an.ke"adiran da%am satu bu%an.
Tunjangan trans&ort) diberikan berdasarkan "ariTunjangan trans&ort) diberikan berdasarkan "ari
ke"adiran da%am satu bu%anke"adiran da%am satu bu%an
Tunjangan "ari raya 5T367 keagamaanTunjangan "ari raya 5T367 keagamaan
$esem&atan rekereasi 5bersama7$esem&atan rekereasi 5bersama7
-antuan "ukum-antuan "ukum
-imbingan dan konse%ing-imbingan dan konse%ing
MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 1(
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
17/22
Tunjangan lainnyaTunjangan lainnya
8%a" raga. Da%am rangka menunjang Program8%a" raga. Da%am rangka menunjang Program
Peme%i"araan $ese"atan $arya4an &erusa"aanPeme%i"araan $ese"atan $arya4an &erusa"aan
da&at menyediakan biaya dan fasi%itas o%a" ragada&at menyediakan biaya dan fasi%itas o%a" raga
sesuai kemam&uan &erusa"aan.sesuai kemam&uan &erusa"aan.
$o&erasi. 9ntuk meningkatkan keseja"teraan$o&erasi. 9ntuk meningkatkan keseja"teraan
da&at dikembangkan usa"a bersama mema%uida&at dikembangkan usa"a bersama mema%ui
&endirian $o&erasi&endirian $o&erasi
$esem&atan ibada".$esem&atan ibada".
Pe%ayanan $e%uarga -eren/ana.Pe%ayanan $e%uarga -eren/ana.
-easis4a-easis4a
MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 2#
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
18/22
T0J0'- +M:I'- I-S-TI/ D'-T0J0'- +M:I'- I-S-TI/ D'-
T0-J'-'-T0-J'-'-
1.1. Meningkatkan mora% karya4anMeningkatkan mora% karya4an
2.2. Memotiasi karya4anMemotiasi karya4an
!.!. Meningkatkan ke&uasan kerjaMeningkatkan ke&uasan kerja
'.'. Memikat karya4ankarya4an baruMemikat karya4ankarya4an baru
.. Mengurangi &er&utaran karya4anMengurangi &er&utaran karya4an
.. Menjaga agar serikat &ekerja tidak /am&ur tanganMenjaga agar serikat &ekerja tidak /am&ur tangan
+.+. Menggunakan kom&ensasi se/ara %ebi" baikMenggunakan kom&ensasi se/ara %ebi" baik
*.*. Meningkatkan keamanan karya4anMeningkatkan keamanan karya4an
(.(. Mem&erta"ankan &osisi yang menguntungkanMem&erta"ankan &osisi yang menguntungkan
1#.1#. Meningkatkan /itra &erusa"aan di ka%anganMeningkatkan /itra &erusa"aan di ka%angan
karya4ankarya4an
MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 21
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
19/22
MSDM M12 Insentif dan Tunjangan byMSDM M12 Insentif dan Tunjangan byM. Judi MukzamM. Judi Mukzam 2222
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
20/22
+:T'-3''-+:T'-3''-
+erlu #enjelasan tentang jenis;jenis tunjangan
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
21/22
+:T'-3''-+:T'-3''-
Pengunduran diri dan kebijakan fami%yfriend%yPengunduran diri dan kebijakan fami%yfriend%y
-i%a &restasi menurrun) a&a insentif masi"-i%a &restasi menurrun) a&a insentif masi"
diberikan;diberikan;
Insentif itu diberikan ke&ada saja;
-
7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan
22/22
Insentif dan tunjangan di satu sisiInsentif dan tunjangan di satu sisi
da&at memimbu%kan &enurunanda&at memimbu%kan &enurunan
mora% &eg) di ssi %ain tujuannya untukmora% &eg) di ssi %ain tujuannya untuk
meningkatkan mora%.meningkatkan mora%.
MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 2