Innovatie

19
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur

description

Presentatie Sociale innovatie WVM en Vereniging Multinationale Ondernemingsraden

Transcript of Innovatie

Page 1: Innovatie

HR Advies & Interim

Werving & Selectie

Assessment

Rick Brugts, directeur

Page 2: Innovatie
Gebruiker
Wie weet welk beroep hier uitgeoefend wordt?Arbeid innoveert voortdurend!Beroepen van de toekomst
Page 3: Innovatie
Page 4: Innovatie

Toekomst?

• Geriatrisch stadsplanoloog• Vertical gardening architect• Personal environment specialist• Orgaanontwikkelaar

Page 5: Innovatie
Page 6: Innovatie

Interne sociale innovatie is voorwaarde

Page 7: Innovatie

Externe sociale innovatie is voorwaarde

Page 8: Innovatie

Stelling 1

• Zowel interne als externe sociale innovatie zijn noodzakelijke voorwaarden om technologische- en / of organisatorische vernieuwingen mogelijk te blijven maken.

Page 9: Innovatie

Sociale innovatie = HRM

• … vertrouwen

• … binding, verbinding en inclusie

• … balans

• … synergie

• en……duurzaam

Page 10: Innovatie
Page 11: Innovatie

I am a resource

Page 12: Innovatie

Stelling 2

• Bij HR moet het roer om. Minder aandacht voor regels en procedures, meer aandacht voor de mens.

Page 13: Innovatie

Gevolgen

Page 14: Innovatie

Hoe dan?

• … geef (proactief) antwoord op maatschappelijke ontwikkelingen van invloed op de organisatie

• … laat het over mensen én geld (of resultaat) gaan

• … vanuit de mens

• … anti-cyclisch

• … evidence-based

• … onderdeel van de strategie

• … congruent met identiteit van de organisatie

Page 15: Innovatie

Medezeggenschap essentieel

• Medezeggenschap is motor voor goed HRM (Sociale innovatie)

• Door sociale innovatie (goed HRM) kan er een verfrissende en vernieuwende vorm van medezeggenschap ontstaan.

Page 16: Innovatie
Page 17: Innovatie

Stelling 3

• Medezeggenschapsorganen sluiten teveel aan bij de heersende managementcultuur. Het stimuleren van een proactief beleid waar de mens centraal staat zou in het belang van innoveren en daarmee de continuïteit gewenst zijn.

Page 18: Innovatie

Vragen?

Page 19: Innovatie

Stellingen

1. Zowel interne als externe sociale innovatie zijn noodzakelijke voorwaarden om technologische- en / of organisatorische vernieuwingen mogelijk te blijven maken.

2. Bij HR moet het roer om. Minder aandacht voor regels en procedures, meer aandacht voor de mens.

3. Medezeggenschapsorganen sluiten teveel aan bij de heersende managementcultuur. Het stimuleren van een beleid waar de mens centraal staat zou in het belang van innoveren en daarmee de continuïteit gewenst zijn.