Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi · 2013-06-25 · yritysten rekrytointi...

Innovaatiotoiminta

mitattavaksi ja johdettavaksi

© Gearshift Group

Inno-barometrin esittely

15.2.2012

Vapriikki, Tampere

Mystiikasta mitattavaksi

© Gearshift Group

Inno-barometri on standardoitu menetelmä organisaation innovaatiokyvykkyyden rakenteiden ja alustojen mittaukseen ja parhaiden käytäntöjen vertailuun kansallisesti ja kansainvälisesti.

Hankkeen toteuttavat:

Kutsumme yrityksenne mukaan hankkeeseen!

Miksi?

Innovatiivisuuden ja innovaatiokyvykkyyden jatkuva

kehittäminen on ratkaisevan tärkeää Suomen

kilpailukyvyn säilyttämiseksi.

“Innovaatioihin” liittyy suuria odotuksia, mutta jopa

terminologia on epäyhtenäistä ja osin väärin

ymmärrettyäkin.

Yrityksille ei ole tarjolla standardoituja, valmiita ja

helppokäyttöisiä työkaluja, joilla ne voivat mitata ja

vertailla, suunnitella ja seurata – johtaa

innovaatiotoimintaa.

© Gearshift Group

!

!

!

Organisaation innovaatiokyvykkyys

© Gearshift Group

OSAAMINEN * Innovaatioilmasto ja -kulttuuri

Tahtotila ja tavoitteet

Innovaationstrategia ja johdon sitoutuminen

Prosessit, resurssit ja työkalut

Verkostoituminen

* TOTEUTUSKYKY

RAKENTEET JA ALUSTAT

Inno-barometri

Tukevatko organisaatiosi innovaatiokyvykkyyden rakenteet ja alustat haluttua toimintaa?

Innovaatiokyvykkyyden rakenteet ja alustat

© Gearshift Group

1. Innovaatioilmasto ja -kulttuuri

2. Innovaatiostrategia ja johdon sitoutuminen

3. Prosessit, työkalut, verkottuminen ja tuki

Inno-barometri toiminnassa

© Gearshift Group

Verkkopohjainen ilmastokysely pureutuu

innovaatiokyvykkyyden kannalta tärkeisiin asenteisiin

ja olettamuksiin.

Prosessikyselyn ja johdon työpajan avulla selvitetään:

Tahtotilaa ja tavoitteita

Innovaatiostrategiaa

Innovaatioprosessia ja –työkaluja

Resursseja

Verkostoitumista

Kuiluanalyysi paljastaa eron määritellyn innovaatiostrategian ja

organisaatiossa koetun todellisuuden välillä auttaen tunnistamaan ja

priorisoimaan kehitystarpeet.

Fuzzy

Front

End

IDEOINTI, STRATEGIA JA PROSESSI

• Innovaatioilmasto ja -kulttuuri

• Innovatatiostrategian määrittely ja kommunikointi

• Resurssien oikea suunnittelu ja kohdistaminen

• Omistajat, sponsorit, mentorit, fasilitaattorit

• Sisäinen ja ulkoinen yhteistyö ja verkostoituminen

ARVON LUONTI JA TOIMINNAN KEHITTÄMINEN

• Kyky ja halu omaksua uusia ideoita

• Prosessin joustavuus ja uusiutumiskyky

• Asiakkaiden ja markkinoiden ääni

KEKSINNÖT, LIIKETOIMINTAMALLIT JA PÄÄTÖKSENTEKOKYKY

• “FAST TRACK” ja prosessit radikaaleille ja tärkeille innovaatioille

• Suunnitelmalliset “FAST FAILURE” käytännöt

• Portfolion hallinta

Mitä mittaamme?

© Gearshift Group

Mitä saan?

Mittaus yrityksenne innovaatiokyvykkyyden

rakenteista ja alustoista suhteessa muihin

suomalaisiin ja eurooppalaisiin yrityksiin

Havainnot, kuinka innovaatiostrategia koetaan

käytännön päivittäisessä tekemisessä

Priorisoidut kehittämisehdotukset

Kehittämistoimenpiteiden vaikutusten arviointi ja

ohjaus seurantamittausten avulla

© Gearshift Group

!

!

! !

Mitä maksaa?

© Gearshift Group

Yrityksen koko Hinta (alv 0 %) Vastaajia (max) Mukaan Mittausoptioita

Suuri

(> 500 hlö) 12 000 € 150

<2012/Q1 3

2012 2

2013 1

Keskisuuri

(< 500 hlö) 6 000 € 50

<2012/Q1 3

2012 2

2013 1

Hankkeen eteneminen

© Gearshift Group

1. Valmistelu ja

tiedottaminen (2011)

2. Osallistuvien

yritysten rekrytointi (2011-2013)

3. Valmistelevat

toimet

4. Mittaus 1 (<Q1/2012)

5. Mittaus 2 (<Q4/2012)

6. Mittaus 3 (<Q4/2013)

Toimen-

piteet

Yrityskohtaiset

mittaustulokset

Priorisoidut

kehitysehdotukset

Yrityskohtaiset

mittaustulokset

Priorisoidut

kehitysehdotukset

Yrityskohtaiset

mittaustulokset

Priorisoidut

kehitysehdotukset

Toimen-

piteet

Toimen-

piteet

Kansallinen normi

Parhaat käytännöt

Inno-barometrimittauksen rakenne ja aikataulu

© Gearshift Group

Viikkoja

T-6 T-5 T-4 T-3 T-2 T-1 T

Kick-off •Aikataulun sopiminen

•Johtotiimin briiffaus

•Henkilöstökyselyn osallistujien ja viestin määrittely

2h

Prosessikyselyn käynistäminen •Ennakkotehtävä ja kysymykset sähköpostitse

2 viikkoa

Prosessikyselytyöpaja •2 tunnin työpaja johtotiimille

2h

Ilmastokysely •Kutsujen lähettäminen

•Kutsu auki 2-3 viikkoa

•Vastaajamäärän tarkistus 1 viikon kuluttua avauksesta

•Keskimääräinen kyselyn vastausaika < 10 minuuttia

2-3 viikkoa

Analyysi 2 viikkoa

Inno-barometriraportti •Analysoidut tulokset, havainnot ja suositukset

•Alustava suunitelma seuraavalla mittaukskierrokselle

2h

2 h

10 min

Tehokasta ajankäyttöä!

© Gearshift Group

Verkkopohjainen ilmastokysely pureutuu

innovaatiokyvykkyyden kannalta tärkeisiin asenteisiin

ja olettamuksiin.

Prosessikyselyn ja johdon työpajan avulla selvitetään:

Tahtotilaa ja tavoitteita

Innovaatiostrategiaa

Innovaatioprosessia ja –työkaluja

Resursseja

Verkostoitumista

Kuiluanalyysi paljastaa eron määritellyn innovaatiostrategian ja

organisaatiossa koetun todellisuuden välillä auttaen tunnistamaan ja

priorisoimaan kehitystarpeet.

2 h

Esimerkki Inno-barometri raportista (1)

© Gearshift Group

PowerPoint Pdf

Mitä hyödyn?

1. Saat standardoidun, kustannustehokkaan ja

(ajankäytöllisesti) kevyen mittausmenetelmän

innovaatiokyvykkyyden rakenteiden ja alustojen

benchmarkkaukseen ja seurantaan.

2. Tunnistat erot määritellyn ja koetun innovaatiostrategian

välillä, mikä auttaa viestinnän suunnittelussa ja

kohdentamisessa.

3. Löydät priorisoidut suositukset päätöksenteon tueksi ja

parhaat käytännöt toiminnan kehittämiseksi.

4. Synkronoit innovaatioiden ja innovatiivisuuden johtamisen

kannalta tärkeät käsitteet ja luot yhteisen tahtotilan.

© Gearshift Group

Miten osallistun?

© Gearshift Group

1. Ilmoittaudu mukaan

2. Määrittele yhteyshenkilö ja projektipäällikkö

3. Valitse ensimmäiselle mittaukselle sopiva aikataulu

4. Jos haluat tietää lisää, ota yhteyttä:

Projektipäällikkö Pekka Rintala, puh. 0400 511 624

Toimitusjohtaja Markku Nurmela, puh. 040 5015 094

© Gearshift Group Page 21

Lisätietoja

[email protected], +358 40 5015 094

[email protected], +358 400 511 624

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi · 2013-06-25 · yritysten rekrytointi...

Documents

Transcript of Innovaatiotoiminta mitattavaksi ja johdettavaksi · 2013-06-25 · yritysten rekrytointi...