Ing. Petra Michaličková Hradec Králové, 15.5. 2008

Centrum andragogiky, s.r.o. Škroupova 631, 500 02 Hradec Králové 2 www.centrumandragogiky.cz

Rozvoj lidských zdrojů a možnosti jeho financování

Evropský sociální fondOP Lidské zdroje a zaměstnanost

OP Praha Adaptabilita

Ing. Petra Michaličková

Hradec Králové, 15.5. 2008


Centrum andragogiky, s.r.o.Držitel certifikátu ISO 9001:2000

Komplexní služby v oblastech: Vzdělávání a rozvoj dospělých Firemní vzdělávání Řízení lidských zdrojů Vzdělávací, poradenské a tréninkové programy Otevřené semináře dle poptávky klientů Diskusní fóra, kulaté stoly, konference Dotace z fondů EU

Certifikace MŠMT a MV


Outdoor trénink

• outdoorové sporty• lanové překážky• terénní a strategické hry• konstrukční úkoly• modelové situace• kreativní programy• společenské programy• outdoorové vzdělávání

– vzdělávání prožitkem


Jachting ve firemním vzděláváníNetradiční prostředí dobrodružství, romantika, volnost, cestování, sport, luxus, životní stylOmezený prostor dohody a kompromisy nutnéPřirozená spolupráce pro využití živlů, získání

konkurenční výhody...Možnost zdokonalovat se Ideální podmínky pro přemýšlení

Pořádáme pravidelné otevřené akce využívající námořní jachting:

1. Diskusní fórum na téma Etika v podnikání

2. Relaxační plavbu na téma Zvládání a využívání stresu


Centrum andragogiky, s.r.o.- působnost po celé republice

Sídlo společnosti:

• Hradec Králové

Kancelář:

• Praha

Centrum andragogiky na Slovensku:

• Trnava


Zaměření

• Podnikatelská sféra• Veřejná správa• Zdravotnictví• Školství

• Speciální programy pro těhotné a matky – problematika work-life balance

• Antimobbingový program• Společenská odpovědnost firem (Corporate

Social Responsibility)


Centrum andragogiky, s.r.o.připravuje

Nová, rozšířená nabídka akreditovaných kurzů Otevření nové pobočky na Moravě Příprava kreditního systému pro vzdělávání na vysokých

školách Profesní rekvalifikace Oblast sociální odpovědnosti firem (CSR), firemní

dobrovolnictví, Genderové audity Vlastní školící středisko Příležitosti pro setkání aktivních osobností – diskusní

fóra, konference, kulaté stoly Podzim 2008 – Internet marketing, Veřejná správa,

Zdravotnictví, Slaďování rodinného a pracovního života (Work-life balance)


Dotace z fondů EU

Společnost Centrum andragogiky poskytuje komplexní služby v oblasti expertní podpory při přípravě projektových žádostí a dotačního managementu.

Pro klienty zajišťujeme: zpracování projektových žádostí do vyhlášených grantových

programů poradenství při tvorbě plánu vzdělávání či rozvoje poradenství v průběhu realizace projektu (zpracování

monitorovacích zpráv a žádostí o platbu)


Fondy EU 2007 - 2013

Strukturální fondy Společná zemědělská politika

Evropský fond regionálního rozvoje

Evropský rybářský fond

Evropský fond pro rozvoj venkova

Evropský sociální fond

Fond soudržnosti

OP RybářstvíProgram

Rozvoj venkova ČR

Regionálníoperační programy

7 programů

Tematickéoperační programy

8 programů

Praha2 programy

Územní spolupráceROP Střední Čechy OL LZZ OP Adaptabilita

MeziregionálníRegionální

Přeshraniční 7 programů

ROP Severovýchod OP PI OP Konkurenceschopnost

ROP Jihovýchod OP ŽP

OP VZK…ROP Jihozápad…


Komunitární programynástroj ES

alokace finančních prostředků není určena pro jednotlivý stát, ale pro konkrétní program, financování přímo z rozpočtu EU

celoevropské dopady, celoevropská spolupráce hodnocení Brusel/Lucemburk řízeny přímo EK

• 7 rámcový program pro vědu a výzkum• Program celoživotního učení (Lifelong Learning Programme)

(Comenius, Erasmus, Gruntvig, Leonardo da Vinci))• Evropa pro občany (Europe for Citizens)• CIP - Rámcový program Konkurenceschopnost a inovace• Kultura 2007 (Culture 2007) a další…..

• Finanční mechanismus EHP a Finanční mechanismus Norska (do r. 2009)



• Základním posláním je podpora hospodářské a sociální soudržnosti Evropské unie

• Tento fond podporuje zejména tzv. měkké investice

• Finanční prostředky tohoto fondu jsou dostupné na celém území jednotlivých členských států EU bez vlivu na úroveň jejich ekonomické výkonnosti



Evropský sociální fond podporuje:• Pomoc nezaměstnaným lidem při vstupu na trh práce • Rovné příležitosti pro všechny při přístupu na trh práce • Sociální začleňování, pomoc lidem ze znevýhodněných

sociálních skupin při vstupu na trh práce • Celoživotní vzdělávání • Rozvoj kvalifikované a přizpůsobivé pracovní síly • Zavádění moderních způsobů organizace práce

a podnikání • Zlepšení přístupu a účasti žen na trhu práce • Boj se všemi formami diskriminace a nerovnostmi

souvisejícími s trhem práce


OP Lidské zdroje a zaměstnanostCelková alokace: 1,8 mld. EUR

Globální cíl: zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU

Tento cíl • zajišťuje realizaci Strategických cílů Národního strategického

referenčního rámce 2007-2013 „Otevřená, flexibilní a soudržná společnost“ a Konkurenceschopná česká ekonomika“

• je plně v souladu

se třetí obecnou zásadou Politiky soudržnosti pro podporu růstu a zaměstnanosti - Strategické obecné zásady společenství, 2007-2013) – „Více a lepších pracovních míst

a se Strategií hospodářského růstu ČR


Specifické cíle

Cíl 1. Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů

Cíl 2. Zlepšení přístupu k zaměstnání a prevence nezaměstnanosti

Cíl 3. Posílení integrace osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených

Cíl 4. Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb

Cíl 5. Zintenzivnění mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti


OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa Oblast podpory

1. Adaptabilita 1.1 Zvýšení adaptability pracovní síly a konkurenceschopnosti podniků

1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukt. podniků

2. Aktivní politiky trhu práce

2.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti skrze rekvalifikace, motivační aktivity, poradenství, a další

2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

3. Sociální integrace a rovné příležitosti

3.1 Podpora sociální integrace

3.2 Integrace vyloučených skupin na trh práce

3.3. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života

4. Veřejná správa a veřejné služby

4.1. Posilování institucionální kapacity a efektivnosti státní správy

5. Mezinárodní spolupráce

5.1 Mezinárodní spolupráce


Vícecílovost

Prioritní osy OP LZZ

• Aktivní politiky trhu práce

• Veřejná správa a veřejné služby

• Mezinárodní spolupráce

• Technická pomoc

Aktivity v těchto osách budou podporoványna celém území, tj. včetně hl. města Prahy


OP Adaptabilita Celková alokace: 127,5 mld. EUR

Globální cíl:

Zvýšení konkurenceschopnosti Prahy posílením adaptability a výkonnosti lidských zdrojů a zlepšením přístupu k zaměstnání pro všechny

Aktivity OP PA budou provázány s tématicky blízkými operačními programy (OP LZZ a OP VK) a geograficky blízkým operačním programem Praha – Konkurenceschopnost.


Kontext strategie OPPA


Specifické cíle

Cíl 1. Zvýšení profesní mobility a adaptability pracovníků a zaměstnavatelů směřující ke zvýšení kvality a produktivity práce

Cíl 2. Zlepšení dostupnosti zaměstnání pro znevýhodněné osoby a zvýšení jejich účasti na trhu práce

Cíl 3. Zvýšení kvality vzdělávání a odborné přípravy lidí, které odpovídají požadavkům trhu práce


OP Adaptabilita

Prioritní osa Oblast podpory

1. Podpora rozvoje znalostní ekonomiky

Rozvoj a realizace dalšího vzdělávání

Spolupráce podniků a pracovišť vědy a výzkumuPodpora a poradenství rozvíjející podnikatelské prostředíInovace organizace práceEfektivní veřejná správa města

2. Podpora vstupu na trh práce

Začleňování znevýhodněných osobRozvoj organizací podporujících začleňování znevýhodněných osob

Spolupráce se zaměstnavateliPodpora rozvoje sociální ekonomiky

3. Modernizace počátečního vzdělávání

Zkvalitňování vzdělávání na SŠ a VOŠ

Další vzdělávání pedagogických pracovníků a odborných pracovníků ve školstvíRozvoj a zkvalitnění studijních programů na vysokých školách

Podpora žáků a studentů se specifickými vzdělávacími potřebami

4. Technická pomoc Podpora řízení programu


Řídící orgánZprostředkující subjekty

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Řídící orgán

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Zprostředkující subjekty

Krajské úřady

Úřady práce

Czechinvest

OP Praha Adaptabilita

Magistrát hlavního města Prahy


Zaměření projektů• Zvýšení odborných znalostí, kvalifikací a kompetencí pracovníků

na všech úrovních vč. jazykových a počítačových dovedností• Zvýšení dostupnosti vzdělávání v celé organizaci• Zavedení systému pružných forem organizace práce a práce

týmové• Zavádění moderních metod řízení (EFQM, BSC,…)• Zavádění inovací, inovační podnikání, průmyslové inženýrství• Zvýšení povědomí pracovníků o principech a zásadách v oblastí

zdraví a bezpečnosti práce• Zavedení systémů řízení jakosti dle ČSN EN ISO nebo jiného

standardu• Příprava interních lektorů a jejich využití jako interních školitelů

pro přípravu kvalifikovaných pracovníků• Realizace stáží, přenos know how a dobré praxe ze zahraničí,

zahraniční konference, …• Vybavení školící místnosti


Cílové skupiny

• Zaměstnavatelé

(management, jednatelé společnosti)• Zaměstnanci

(nižší management, nižší řídící pozice, pracovníci přímo podporující výrobní proces, pracovníci ve výrobním procesu)

• Znevýhodněné skupiny

(osoby se ZTP, matky s dětmi, skupina osob 50+, skupiny se specifickými požadavky)


Povinné položky projektu

• Místo realizace

• Území dopadu

• Zdůvodnění potřebnosti projektu

• Cíle projektu

• Přínos pro cílovou skupinu

• Inovativnost


Strategické dokumentyOP LZZ

• Strategické obecné zásady společenstvíVíce a lepších pracovních míst• Strategie hospodářského růstu ČR

• Národní program reforem 2005-2008Flexibilita trhu práce, začleňování na trhu práce, vzdělávání• Národní akční plán sociálního začleňování 2006 – 2008Zmírňování regionálních nerovností, usnadnění účasti na zaměstnání,usnadnění přístupu ke zdrojům, právům, zboží a službám pro všechny, prevence sociálního vyloučení, pomoc ohroženým skupinám obyvatelstva• Národní strategický referenční rámecOtevřená, flexibilní a soudržná společnost a Konkurenceschopná česká ekonomika


Horizontální témata

Pro OP LZZ• Rovné příležitosti žen a mužů a zásada

nediskriminace• Udržitelný rozvojOstatní• Informační společnost• Inovace• Místní iniciativy a sítě• Vyvážený rozvoj regionů


Plán vzdělávání

Školení a kurzy

marketing, management, komunikace, firemní kultura, týmová spolupráce, projektové řízení, nákup a logistika, finanční řízení, právo, inovační podnikání

počítačové kursy

jazykové kursy

a další …………………………………………


Způsobilé výdaje

• Nákup školicích služeb • Mzdové náklady (interní, externí pracovníci) –

včetně odvodů • Cestovné, stravné, ubytování• Zařízení a vybavení školicí místnosti• Publicita

Finanční objem projektu: 1 mil. – 10 mil. CZKDélka projektu: max. 3 roky Výše dotace: až 100%Režim blokové výjimky, režim de minimis, MSP/VP


Financování(stanoveno výzvou)

EX-ANTE (obecné vzdělávání)

zálohové, na 3 - 6 měsíce Monitorovací zpráva Žádost o platbu Záloha na 3 - 6 měsíců

EX-POST (profesní vzdělávání)

po ukončení projektu, etapy projektu Průběžná monitorovací zpráva Závěrečná zpráva Žádost o platbu


Formy podávání žádostí

Internetové aplikace

• E-Account - Czechinvest

(elektronický podpis)

• Benefit 7+ – ostatní

(zatím bez elektronického podpisu)


Překážky a chyby z pohledu realizátorů

• podcenění administrativní náročnosti dotací• problémy s průběžným financováním projektů • časté změny v rozpočtu• nedodržování harmonogramu projektu• prokázání a naplnění monitorovacích indikátorů• udržitelnost výstupů projektu po skončení

podpory z EU


Děkuji za pozornost

Centrum andragogiky, s.r.o.Ing. Petra Michaličková

Ředitelka sekce EUt.: 495 221 128m.: 774 695 279

[email protected]

Ing. Petra Michaličková Hradec Králové, 15.5. 2008

Documents

Transcript of Ing. Petra Michaličková Hradec Králové, 15.5. 2008