INFORMAČNÝ BULLETIN č. 42 zalomenie 42(1).pdf · zmluve, ale aby zákonom ga-rantovaný...

1

Príhovor predsedu SOZ ZaSSMgr. Anton Szalay..............................................str. 1

Informácia z 31. rokovania VV SOZ ZaSSIng. Daniela Pochybová..............................................str. 6

Vyhlásenie účastníkov Me-dzinárodnej konferencie zástupcov zamestnancov zo zariadení sociálnych služieb, konanej v dňoch 20. – 21. 10. 2014 v BratislavePhDr. Margita Vitálošová a Mgr. Ľudmila Pazderová..............................................str. 7

Predstavujeme Vám funkcio-nárov odborovMUDr. Silviu KONTROŠOVÚ, MPH..............................................str. 8

Odmeňovanie lekárov a zub-ných lekárov zamestnaných v ústavných zdravotníckych zariadeniachJUDr. Magdaléna Laufiková............................................str. 10

Návrh na dodatkovú dovolen-ku – výsledky prieskumu v jed-notlivých VÚC a ZMOSMgr. Diana Farkasová............................................str. 11

Na mladú nôtu opäť na južnej MoraveMgr. Ľudmila Pazderová............................................str. 12

Dočítate sa aj na webo-vej stránke nášho zväzu

http://www.sozzass.sk/

Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb

INFORMAČNÝ BULLETIN č. 42

www.sozzass.sk OKTÓBER 2014

Obsah

Vážení funkcionári odboro-vých organizácií,

v mesiacoch august – sep-tember 2014 ste nám zasielali štatistický prehľad o odborovej organizovanosti a o zložení funkcionárskeho aktívu vo Vašom zariadení. Z uvede-ných podkladov sme pre Vás pripravili prehľad o počte za-mestnancov a o výške percen-ta odborovej organizovanosti v jednotlivých zdravotníckych zariadeniach. Veríme, že Vás to bude motivovať k zvýšené-mu úsiliu pre získanie nových členov. Predstavitelia nášho odborového zväzu Vám budú pritom všemožne nápomocní. Na základe Vášho pozvania sa

radi zúčastníme stretnutí so za-mestnancami za účelom pre-zentácie našej práce a zdô-vodnenia nutnosti vyššej miery odborovej organizovanosti.

Činnosť odborov je finan-

covaná výhradne len z člen-ských príspevkov. Odborové organizácie stojí nemálo úsilia dohodnúť priaznivú kolektív-nu zmluvu, ktorá zo zákona garantuje dohodnuté bene-fity každému zamestnancovi zamestnávateľa, preto je zdanlivo zanedbateľný počet členov odborov. Podľa našich skúseností je však úspešnosť odborovej organizácie pri kolektívnom vyjednávaní vo veľkej miere závislá práve od

početnosti jej členskej základ-ne.

V prvej časti prehľadu prinášame situáciu v organi-zovanosti v nemocniciach, v nasledujúcich vydaniach IB zverejníme naše ďalšie orga-nizácie. Rok 2015 je aj rokom zjazdovým, ale aj výročným. Spoločne si pripomenieme 25 rokov od ustanovujúceho zjaz-du, preto sa zaoberáme výzvou smerom k Vám funkcionárom základných organizácií k vyššej aktivite a činnosti v zvýšení po-dielu členov odborov z počtov zamestnancov. Sme pripravení v tejto súvislosti prijať podnety a návrhy k lepšej informova-nosti zamestnancov o činnosti odborov, nielen zväzu, ale aj základných organizácií.

Spoločne za lepšie pracov-né podmienky, lepšiu mieru odmeňovania a najmä za kvalitnejší život.

Mgr. Anton SZALAYpredseda SOZ ZaSS

[email protected]

SUMA MINIMÁLNEJ MZDY NA ROK 2015 V POROVNANÍ S ROKMI 2013 a 2014

Dňa 15. októbra 2014 Vlá-da Slovenskej republiky schváli-la nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej

mzdy na rok 2015. Schválením minimálnej mzdy vo výške 380 € sa s účinnosťou od 1. januára 2015 súčasne zvyšujú

sumy minimálneho mzdového nároku vo všetkých 6 stupňoch náročnosti pracovného miesta nasledovne:

2

stupeň násobok min. mzdy rok 2013 rok 2014 rok 2015----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. 1,0 337,70 € 352,00 € 380,00 € 2. 1,2 405,24 € 422,40 € 456,00 € 3. 1,4 472,78 € 492,80 € 532,00 € 4. 1,6 540,32 € 563,20 € 608,00 € 5. 1,8 607,86 € 633,60 € 684,00 € 6. 2,0 675,40 € 704,00 € 760,00 €

Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom bola

v roku 2013 bola 1,941 €, v roku 2014 je 2,023 € a v roku 2015 bude 2,184 €. Minimálna mzda na rok

2015 oproti roku 2014 sa zvyšu-je o 7,95 %.

Zamestnávateľ, u ktorého

nie je odmeňovanie zamest-nancov dohodnuté v kolek-tívnej zmluve, je povinný za-mestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného mies-ta (§ 120 ods. 1 Zákonníka práce). Znamená to, že ak mzda zamestnanca, po odpo-čítaní mzdových zvýhodnení, garantovaných Zákonníkom práce, v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálne-ho mzdového nároku, zamest-

návateľ poskytne zamestnan-covi doplatok v sume tohto rozdielu.

Ako príklad uvádzam na-sledovné: * Ak mzda sanitára, ktorého

pracovná činnosť je zara-dená do 2. stupňa nároč-nosti, nedosiahne v kalen-dárnom mesiaci čiastku 456 €, zamestnávateľ mu poskytne doplatok do tejto sumy a až následne pripočíta sumy mzdových zvýhodnení, ak na ne za-mestnancovi vznikol nárok (za prácu nadčas, za prá-cu vo sviatok, za nočnú prácu, alebo mzdovú kom-penzáciu za sťažený výkon práce).

* Rovnako sa postupuje u zdravotníckeho asisten-ta, ktorého pracovná čin-nosť zodpovedá 3. stupňu náročnosti, kde výška minimálneho mzdového

nároku predstavuje čiastku 532 €.

* V prípade sestier, pôrod-ných asistentiek, labo-rantov, fyzioterapeutov, rádiologických technikov, zdravotníckych záchra-nárov a ďalších povolaní, ktorých práca zodpovedá 4. stupňu náročnosti bude od 1. januára 2015 výška minimálneho mzdového 608 €. U tých istých povo-laní, vykonávanie špecia-lizovaných činností zodpo-vedá 5. stupňu náročnosti práce a minimálny mzdový nárok predstavuje čiastku 684 €. Odborový orgán uzatvára

so zamestnávateľom kolek-tívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vráta-ne mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľ-mi a zamestnancami, vzťahy

medzi zamestnávateľmi ......vý-hodnejšie, ako ich upravuje tento zákon alebo iný pra-covnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracov-noprávny predpis výslovne ne-zakazuje alebo ak z ich ustano-vení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť (§ 231 ods. 1 Zákonníka práce). Znamená to, že zmyslom kolektívneho vyjednávania nie je to, aby zákonom garantovaná suma minimálneho mzdového náro-ku bola uvedená v kolektívnej zmluve, ale aby zákonom ga-rantovaný minimálny mzdový nárok bol na základe dohody zmluvných strán v kolektívnej zmluve zvýšený.

Bratislava, 16.10.2014

JUDr. Magdaléna LAUFIKOVÁ právnička SOZ ZaSS [email protected]

Odborová organizovanosť v zdravotníckych zariadeniach SOZ ZaSS k 30.6.2014

P.č. Organizácia Počet zamestnancov zariadenia

Počet členov Organizovanosť v %

1. Univerzitná NsP Staré Mesto 760 70 9,2

BRATISLAVA, Mickiewiczova 13

2. Onkologický ústav sv. Alžbety,s.r.o. 920 81 8,8

BRATISLAVA, Heydukova 10 údaj z r. 2013

3. Univerzitná NsP Ružinov 1 905 243 12,8

BRATISLAVA, Ružinovská 6

4. Nemocnica Podunajské Biskupice 275 28 10,0

BRATISLAVA, Krajinská 91-101

5. Univerzitná NsP akademika L.Dérera 1 590 236 14,8

BRATISLAVA, Limbova 5

6. Detská fakultná NsP 1 183 265 22,4


7. Národný onkologický ústav 862 40 4,6

BRATISLAVA, Klenova 1

3

8. NÚSCH, a.s. 754 291 38,6

BRATISLAVA, Pod Krásnou hôrkou 1

9. NÚSCH, a.s. Detské kardiocentrum SR 180 44 24,4


10. Univerzitná NsP sv.Cyrila a Metoda 1 598 291 18,2

BRATISLAVA, Antolská 11

11. Psychiatrická nemocnica P.Pinela 371 49 13,2

PEZINOK, Malacká cesta 63

12. Nemocnica s poliklinikou 688 338 49,1

DUNAJSKÁ STREDA, Veľkoblahovská 1098/11

13. Nemocnica s poliklinikou sv.Lukáša 647 247 38,2

GALANTA, Hodská 373/38

14. Nemocnica Alexandra Wintera n.o. 477 28 5,9

PIEŠŤANY, Winerova 66

15. Národný ústav reumatických chorôb 157 72 45,9

PIEŠŤANY, Nábrežie Ivana Krasku 4

16. Nemocnica, a.s. 595 200 33,6

SKALICA, Koreszkova 7

17. Fakultná nemocnica 1 053 150 14,2

TRNAVA, A.Žarnova 11

18. Nemocnica Bánovce - 3.súkr.nemocnica s.r.o. 185 59 31,9

BÁNOVCE n/B., Hviezdoslavova 23/3


MYJAVA, Staromyjavská 59

20. Nemocnica s poliklinikou, n.o. 196 17 8,7

NOVÉ MESTO n/V., Štefánikova 1


POVAŽSKÁ BYSTRICA, Nemocničná 986


BOJNICE, Nemocničná 2


TRENČÍN, Legionárska 28

24. FORLIFE, n.o. nemocnica Komárno 525 349 66,5

KOMÁRNO, Mederčská 39

25. Nemocnice s poliklinikami n.o. 580 245 42,2

LEVICE, SNP č. 19

26. Psychiatrická nemocnica 250 63 25,2

HRONOVCE, Dr.J.Zelenyáka 65


NITRA, Špitálska 6

28. Psychiatrická nemocnica 236 114 48,3

VEĽKÉ ZÁLUŽIE, Rínok 334

29. Špecializovná nemocnica sv.Svorada,Zobor n.o. 291 27 9,3

NITRA, Kláštorská 134

4

30. Fakultná NsP Nové Zámky 1 209 543 44,9

NOVÉ ZÁMKY, Slovenská 11/A

31. Nemocnice s poliklinikami n.o. 590 283 48,0

TOPOĽČANY, Pavlovova 17

32. Mestská nemocnica prof.MUDr.R.Korca,DrSc. 199 56 28,1

ZLATÉ MORAVCE, Bernolákova 2

33. Kysucká NsP Čadca 791 244 31,0

ČADCA, Palárikova 2311 údaj z r. 2013

34. Dolnooravská NsP MUDr.L.Nadaši Jégého 542 105 19,4

DOLNÝ KUBÍN, Nemocničná 1944/10

35. Liptovská nemocnica s poliklinikou MUDr.Ivana Stodolu

558 110 19,7

LIPTOVSKÝ MIKULÁŠ, Palúčanská 25

36. Univerzitná nemocnica Martin 2 029 559 27,6

MARTIN, Kollárova 2

37. Psychiatrická liečebňa 141 33 23,0

SUČANY, Hradiská 20 údaj z r. 2013

38. Národný endokrinologický a diabetologický ústav n.o.

144 30 20,8

ĽUBOCHŇA


TRSTENÁ, Mieru 549/16

40. Fakultná NsP v Žiline 1 483 216 14,6

ŽILINA, V.Spanyola 43

41. Fakultná NsP FDR 2 030 514 25,3

BANSKÁ BYSTRICA, Nám.L.Svobodu 1

42. Stredoslovenský ústav srdcových chorôb 363 131 36,1

BANSKÁ BYSTRICA, Cesta k nemocnici 1

43. Detská fakultná NsP 321 88 27,4

BANSKÁ BYSTRICA, Nám.L.Svobodu 4

44. Mestská nemocnica n.o. 110 29 26,4

BANSKÁ ŠTIAVNICA, Bratská 17


BREZNO, Banisko 1

46. Všeobecná NsP Lučenec, n.o. 786 76 9,7

LUČENEC, Námestie Republiky 14

47. Revúcka medicínsko humanitná n.o. NsP 219 103 47,0

REVÚCA, Litovelská 25

48. NaP, n.o. Všeobecná nemocnica 603 352 58,4

RIMAVSKÁ SOBOTA, Šobárova 1

49. Všeobecná NsP n.o. 258 78 30,2

VEĽKÝ KRTÍŠ, Nemocničná 1

50. Nemocnica Zvolen, a.s. 647 58 9,0

ZVOLEN, Kuzmányho nábrežie 28

51. Špecializovaný liečebný ústav MARÍNA 149 103 69,1

KOVÁČOVÁ, Sládkovičova 3/311

52. Národné rehabilitačné centrum 274 62 22,6

KOVÁČOVÁ, Sládkovičova 1

5

53. NaP n.o. Všeobecná nemocnica Žiar n/H. 372 98 26,3

ŽIAR NAD HRONOM, Sládkovičova 11

54. Nemocnica s poliklinikou sv.Jakuba, n.o. 705 84 11,9

BARDEJOV, Sv.Jakuba 21

55. Nemocnica s poliklinikou Andreja Leňa 427 19 4,4

HUMENNÉ, Nemocničná 7

56. Nemocnica Dr. V.Alexandra, n.o. 277 31 11,2

KEŽMAROK, Huncovská 42

57. Všeobecná NsP, a.s. 498 70 14,1

LEVOČA, Probstnerova cesta 12

58. Nemocnica Poprad, a.s. 1 150 179 15,6

POPRAD, Banícka 803/28

59. Ústav TBC, pľúcnych chorôb a hrudníkovej chirurgie

404 16 4,0

VYŠNÉ HÁGY údaj z r. 2013

60. Sanatórium Tatranská Kotlina, n.o. 77 7 9,1

TATRANSKÁ KOTLINA

61. Šrobárov ústav detskej TBC a RCH, n.o. 175 62 35,4

VYSOKÉ TATRY

62. Fakultná NsP J.A.Reimana 1 902 586 30,8

PREŠOV, Hollého 16

63. Ľubovnianska nemocnica, n.o. 392 167 42,6

STARÁ ĽUBOVŇA, Obrancov mieru 3

64. Nemocnica arm.gen.L.Svobodu Svidník,n.o. 294 79 26,9

SVIDNÍK, MUDr.Pribulu 412/4


VRANOV NAD TOPĽOU, M.R.Štefánika 187/177 b

66. Detská fakultná NsP 573 152 26,5

KOŠICE, Trieda SNP 1

67. Letecká vojenská nemocnica 218 51 23,4

KOŠICE, Murgašova 1

68. Nemocnica Košice-Šaca a.s. 1.súkr.nemocnica 956 227 24,0

KOŠICE-ŠACA, Lúčna 57 údaj z r. 2013

69. Železničná nemocnica s poliklinikou údaje neposkytli

KOŠICE, Masarykova 9

70. Univerzitná nemocnica L.Pasteura, Rastislavova 43

1 414 608 43,0

KOŠICE, pracovisko Trieda SNP 1

71. Východoslovenský ústav srdcových chorôb 690 138 20,0

KOŠICE, Trieda SNP 1

72. Univerzitná nemocnica L.Pasteura 1 611 498 30,9

KOŠICE, Rastislavova 43

73. Východoslovenský onkologický ústav 326 108 33,1

KOŠICE, Rastislavova 43

74. Nemocnica s poliklinikou Š.Kukuru, a.s. 629 138 21,9

MICHALOVCE, Šptilálska 1

75. Psychiatrická nemocnica, n.o. 220 82 37,3

MICHALOVCE, Stráňany

6

31. rokovanie Výkonného výboru SOZ zdravotníctva a so-ciálnych služieb otvoril predse-da SOZ ZaSS Mgr. Anton Szalay, ktorý musel z rokovania odísť, pretože sa zúčastnil kolektívne-ho vyjednávania k návrhom KZ VS pre rok 2015 pre štátnu a ve-rejnú službu na Úrade vlády SR. Rokovanie potom viedla Ing.

Daniela Pochybová, podpred-sedníčka OZ.

PROGRAM:1. Kontrola uznesení z 30. VV

SOZ ZaSS zo dňa 21.08. 2014

2. Informácia z rokovaní od-borových a iných orgánov, informácie členov VV SOZ

ZaSS z regiónov3. Žiadosti členov o sociálnu

pomoc4. Organizačno-technické za-

bezpečenie Medzinárod-nej konferencie zariadení sociálnych služieb SR a ČR v rámci nórskeho projektu

5. Aktuálny stav kolektívneho vyjednávania KZ VS vo ve-rejnej a štátnej službe pre rok 2015

6. Obsahovo-technické za-bezpečenie školenia hos-podárov a revízorov účtov resp. predsedov revíznych komisií ZO

7. Stav prípravy KZ VS s ANS na obdobie rokov 2014 - 2016

8. Rôzne8.1. Správa zo stretnutia

regiónu strednej Európy a západného Balkánu v Budapešti

8.2. Správa z pracovného stretnutia EPSU v Bruseli k Smernici o pracov-nom čase

Prehľad činnosti SOZ ZaSS:

Účasť na:

● Celoslovenskej pracovnej porade riaditeľov SZŠ k no-vým legislatívnym formám a ich implikácii do zdravot-níckeho školstva, sieť SZŠ a sieť študijných odborov;

● kolektívnom vyjednávaní v Mestskej nemocnici Zlaté Moravce s vedením orga-nizácie;

● rokovaní s výborom ZO o KZ, pracovnom poriadku, prechode práv a povin-ností pri zmene majiteľov zariadenia v NsP sv. Lukáša v Galante;

● príprave na kolektívne vy-jednávanie k návrhu KZVS pre štátnu a verejnú službu;

● rokovaní prípravy HSR;

Pracovné stretnutie:

● s Hlavným hygienikom ÚVZ SR ohľadom návrhu

76. Nemocnica s poliklinikou sv.Barbory, a.s. 495 115 23,2

ROŽŇAVA, Špitálska 1

77. Psychiatrická liečebňa Samuela Bluma 168 49 29,2

PLEŠIVEC, Gemerská 233


SOBRANCE, Mieru

79. Nemocnica s poliklinikou, a.s. 467 138 29,6

SPIŠSKÁ NOVÁ VES, Jánskeho 1

80. Nemocnica Krompachy s.r.o. 235 22 9,4

KROMPACHY, Banícka štvrť 1

81. Nemocnica s poliklinikou, a.s. 582 286 49,1

TREBIŠOV, SNP 1079/76


KRÁĽOVSKÝ CHLMEC, Nemocničná 8

Ing. Daniela Pochybová, podpredsedníčka SOZ ZaSS

Informácie z 31. rokovania Výkonného výboru SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb, konaného dňa 18. septembra 2014 v Bratislave

Stav k 31.12.2012 Počet zamestnancov Počet členov % oganizovanosti

Univerzitné nemocnice spolu 11 182 2 533 22,6

Fakultné nemocnice spolu 12 275 3 130 25,4

Osatatné nemocnice 28 000 7 044 25,1

7

rozpočtu pre RÚVZ na rok

2015;

Rôzne:

SOZ ZaSS zaslal na jednot-livé VÚC list vo veci nároku na poskytovanie dodatkovej dovolenky pre zamestnancov

ZSS, ktorí pracujú na pozíciách ergoterapeutov, fyzioterapeu-tov alebo opatrovateľov.

Člen VV SOZ ZaSS informo-val o situácii v Hornooravskej NsP v Trstenej, v ktorej 160 zdra-votných sestier a pôrodných asistentiek podpísalo petíciu za

lepšie fi nančné ohodnotenie – poukazujú na nespravod-livosť v platovom ohodno-tení a platových rozdieloch v jednotlivých nemocničných zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti VÚC Žilina – riešenie cez Zastupiteľstvo Žilinského

samosprávneho kraja.

Ing. Daniela POCHYBOVÁpodpredsedníčka SOZ ZaSS

[email protected]

V dňoch 20. – 21. októbra 2014 sa v Bratislave konala úvodná konferencia nórskeho projektu „Budovanie kapacít na zlepšenie sociálneho di-alógu – dôstojná práca“ pre

funkcionárov zo zariadení so-ciálnych služieb zo Slovenskej a Českej republiky. Konferen-cia sa zaoberala porovnaním úrovne bilaterálnych vzťahov pri kolektívnom vyjednáva-

ní, porovnaním pracovných a mzdových podmienok za-mestnancov v zariadeniach sociálnych služieb a domov sociálnych služieb. Účastníci Medzinárodnej konferencie

prijali Vyhlásenie a vyzvali kom-petentných s uskutočneniu opatrení.

Vyhlásenie účastníkov Medzinárodnej konferencie zástupcov zamestnancov zo zariadení sociálnych služieb, konanej v dňoch 20. – 21.10. 2014

v Bratislave

My, účastníci Medziná-rodnej konferencie zástupcov zamestnancov zo zariadení sociálnych služieb, konanej v dňoch 20. – 21. októbra 2014 v Bratislave vyzývame kompe-tentných k uskutočneniu opat-rení, ktoré zabezpečia:

1. Zvýšenie platov všetkých zamestnancov zariadení soci-

álnych služieb ( len „ZSS“)

Platy zamestnancov sú šokujúco nízke, dosahujúce len úroveň 584 €, t.j. 70,87% k priemeru platov v národnom hospodárstve SR 824 € za rok 2013. V mnohých pracovných pozíciách sú zamestnanci ZSS odmeňovaní na úrovni len minimálnej mzdy, dokonca

v niektorých prípadoch im musí zamestnávateľ do výšky minimálnej mzdy doplácať. Súčasné nízke fi nančné ohod-notenie zamestnancov ZSS má za následok, že práca v týchto zariadeniach nie je pre mladú generáciu zaujímavá.

2. Prepojenie zdravotnej a sociálnej starostlivosti

Deväť zdravotných výko-nov s možnosťou preplácania zdravotnými poisťovňami ne-stačí!

Takýmto spôsobom a v ta-kýchto podmienkach nie je možné poskytovať klientom ZSS takú starostlivosť, akú si ich zdra-votný stav vyžaduje. Právne predpisy určujúce v súčasnej dobe podmienky uzatvárania

8

zmlúv medzi ZSS a zdravotnými poisťovňami, v nadväznosti na súčasné financovanie, nie je možné naplniť. Zároveň nie sú dostatočne riešené pracovné podmienky a najmä odme-ňovanie zdravotníckeho per-sonálu v týchto zariadeniach. Ide napr. o mnohé prípady, kedy sestry poskytujúce ošetro-vateľské výkony sú preraďova-né na nižšie platené pracovné pozície a teda ich platy sú na úrovni tesne nad úrovňou mini-málnej mzdy.

3. Kompenzácia za zvýše-nú psychickú a fyzickú záťaž zamestnancov ZSS

Zamestnanci ZSS sú denne vystavení vysokej psychickej a fyzickej záťaži. Klienti, ktorým títo zamestnanci poskytujú po-trebnú starostlivosť sú prevažne imobilní, resp. čiastočne mobil-ní, duševne chorí alebo men-tálne postihnutí, v mnohých prípadoch dokonca agresívni a ich správanie a reakcie sú nevyspytateľné. Máme za to, že finančná kompenzácia by aspoň čiastočne kompenzo-vala zamestnancom ZSS ich neľahké pracovné podmienky.

Žiadame Ministerstvo prá-ce, sociálnych vecí a rodiny SR ako legislatívneho garanta

o zabezpečenie a prípravu prí-slušných právnych predpisov, ktoré dokážu čo v najkratšom čase zmeniť túto nevyhovujú-cu situáciu.

Zároveň žiadame zriaďo-vateľov všetkých zariadení sociálnych služieb, domovov dôchodcov, detských domov a zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kura-tely o hľadanie a zabezpeče-nie dostatočných finančných zdrojov vo svojich rozpočtoch, ktoré by umožnili zlepšenie pra-covných podmienok zamest-nancov a podmienok klientov pre dôstojnejší život v týchto

zariadeniach.

V Bratislave dňa 21. októb-ra 2014

PhDr. Margita VITÁLOŠOVÁ

projektová manažérka [email protected]

a

Mgr. Ľudmila PAZDEROVÁmanažérka vzdelávania

[email protected]

PREDSTAVUJEME VÁM FUNKCIONÁROV ODBOROV

Pre toto vydanie IB sme uskutočnili rozhovor s MUDr. Silviou KONTROŠOVOU, MPH., predsedníčkou Výboru zá-kladnej odborovej organizácie pri Regionálnom úrade verej-ného zdravotníctva, so sídlom v Banskej Bystrici..

Regionálny úrad verejného zdravotníctva so sídlom v Ban-skej Bystrici (RÚVZ) bol zriadený s účinnosťou od 1.1.2004 podľa § 21 zákona č.578/2003 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zá-kon č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí, s územnou pôsob-nosťou pre okresy Banská Bystri-ca a Brezno. Postavenie, úlohy, práva a povinnosti RÚVZ sú s účinnosťou od 1.9.2007 upra-vené zákonom č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Od 1. 6. 2006, kedy nadobudol účinnosť zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve, je RÚVZ orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravot-níctva. RÚVZ je rozpočtová or-ganizácia, ktorá je finančnými vzťahmi napojená na rozpočet ministerstva zdravotníctva. RÚVZ riadi a za jeho činnosť zodpovedá regionálny hygie-nik, ktorý je zároveň aj vedúcim služobného úradu.

RÚVZ sa zúčastňuje na

príprave a riešení národných i regionálnych programov za-meraných na ovplyvňovanie verejného zdravia prostred-níctvom životného štýlu, výži-vových faktorov a prevenciou rizikových faktorov pracov-ného i životného prostredia. RÚVZ spolupracuje najmä prostredníctvom národných referenčných centier s orgán-mi a organizáciami Európskej únie a so Svetovou zdravotníc-kou organizáciou na monito-rovaní determinantov vzťahov zdravia a verejného zdravia, na riešení epidemiologických štúdií výskumu vplyvu riziko-vých faktorov zo životného a pracovného prostredia na vznik závažných civilizačných ochorení. RÚVZ spolu s Minis-terstvom životného prostredia spolupracujú s Ministerstvom hospodárstva – Centrom pre chemické látky a prípravky na hodnotení zdravotných rizík

z chemických látok a príprav-kov a biocídnych výrobkov. RÚVZ zhromažďuje základné údaje v oblasti ochrany verej-ného zdravia, vykonáva ana-lýzy, vyhodnotenie výsledkov a ich prenos. Zabezpečuje spätné informácie a zverejňo-vanie údajov o stave verejné-ho zdravia a vykonáva edič-nú činnosť. RÚVZ vykonáva výchovu spoločnosti ku zdra-viu poradenskou činnosťou v oblasti podpory a ochrany zdravia prevádzkovaním po-radne zdravia. RÚVZ so sídlom v Banskej Bystrici je orgánom verejného zdravotníctva vo veciach radiačnej ochrany pre Banskobystrický kraj a Žilin-ský kraj. Ako orgán verejného zdravotníctva v krajskom sídle odborne a metodicky vedie a koordinuje činnosť regionál-nych úradov verejného zdra-votníctva v kraji a zabezpeču-je pre ne laboratórne činnosti a diagnostiku. Vedie centrálny register prenosných ochorení v SR a peľovú informačnú služ-bu . Zriaďuje komisie na preskú-šanie odbornej spôsobilosti, vy-dáva osvedčenia o odbornej spôsobilosti na prácu s veľmi jedovatými látkami a príprav-kami a prácu s dezinfekčnými prípravkami na profesionálne použitie a na prácu s príprav-kami na reguláciu živočíšnych škodcov na profesionálne použitie, na nákup, predaj a spracovanie húb a na pre-

vádzkovanie pohrebnej služby, pohrebiska a krematória, ako aj na epidemiologicky závaž-né činnosti. Úlohy RÚVZ plnia odborní zamestnanci s vyso-koškolským a stredoškolským vzdelaním, ktorí sa špecializujú v odboroch hygieny a epide-miológie, preventívneho pra-covného lekárstva, ochrany zdravia pred ionizujúcim žia-rením, lekárskej mikrobiológie, verejného zdravotníctva , che-mických analýz, zdravotníckej informatiky a bioštatistiky. RÚVZ poskytuje metodické, kon-zultačné a expertízne služby fyzickým a právnickým oso-bám v záujme usmerňovania ochrany, podpory a rozvoja verejného zdravia. Vykonáva vedeckú, prednáškovú a pub-likačnú činnosť. Je výučbovou základňou Slovenskej zdravot-níckej univerzity.

Percento odborovej orga-nizovanosti podľa štatistických podkladov z roku 2014 je na úrovni 32,4 %.

1. Ste nielen predsedníčkou Výboru základnej odborovej organizácie ale vykonávate aj náročnú prácu lekárky, čo by ste nám chceli na úvod o sebe prezradiť?

Ja som už vo veku keď by som mala byť doma na dô-chodku, lebo už nadsluhujem, ale stále to odkladám, sú vždy

MUDr. Silvia Kontrošová, MPH

9

nejaké dôvody, pre ktoré sa môj odchod do dôchodku posúva. Ako ste uviedla som lekárka, som matka troch dospelých dcér, mám špecia-lizáciu z epidemiológie. Po pro-mócii, nakoľko som absolvova-la Lekársku fakultu hygienickú Karlovej univerzity v Prahe, po príchode na Slovensko, aj keď som chcela robiť v klinike, tak na Slovensku to nebolo možné, musela som nastúpiť na hygie-nu. Bolo to trošku rozčarovanie, nakoľko my sme absolvovali štátnice nielen z hygieny, ale aj z klinických odborov, tak nás to ťahalo viac do kliniky, ako do hygieny. Mnohí kolegovia zo Slovenska aj preto ostali v Čechách, aby mohli robiť kliniku. Ja som už bola vydatá a mala som malú dcérku, tak som si nemohla vyberať. Nastú-pila som na Krajskú hygienickú stanicu, robila som na odbore epidemiológii. Postupne od roku 1989 sa názov nášho pra-coviska menil minimálne 3 krát, až v roku 2004 sme konečne ostali pri Regionálnom úrade verejného zdravotníctva. Od roku 1993 robím hlavne v problematike neinfekčných ochorení, čiže v rámci primár-nej prevencie chronických ochorení, ktoré v spoločnosti v súčasnosti robia najviac problémov. Som vedúca od-delenia podpory a ochrany zdravia, bola som pri zakladaní prvej poradne zdravia na Slo-vensku, postupne som zaškolila ostatných kolegov v SR.

2. Ako ste sa dostali k práci v odborovej organizácií?

Po skončení VŠ a nástupe do práce, som sa automaticky stala odborárkou, tak to bolo v bývalom režime. Nikto sa Vás nepýtal či tam chcete ísť. Po-tom som sa aktívne zaujímala o prácu v komisii žien, nakoľko som mala malé deti a práca s ľuďmi ma bavila a videla som aj veľké rezervy u nás na pracovisku. Pomáhala som pri organizovaní akcii aj pre bývalých spolupracovníkov, ktorí už boli na dôchodku a to sa zachovalo doteraz. Po čase som sa stala predsedníčkou danej komisie, tak som pomer-ne dlho asi 2 funkčné obdobia

robila túto činnosť. Je pravda, že som mala okolo seba aj ľudí, ktorí rovnako ako ja mali záujem pracovať v danej ko-misii, tak sa nám celkom dobre darilo naše plány napĺňať. Od roku 1986 som bola zvolená za predsedu ZO. Je pravda že od novembra 1989 nebolo ľahké obhájiť prácu odborára. Ja som to vyriešila tak, že na „mítingu“ ešte v roku 1989 som celú základňu našej odborovej organizácie vrátane všetkých zamestnancov požiadala, aby sa vyjadrila či nám, mne dáva dôveru aby sme v rovnakom zložení pokračovali v práci. Do-stali sme dôveru a tým sa začal „kolotoč“ mítingov, kde som, sme, vystupovali ako zástupco-via zamestnancov. Prišiel čas, kedy sa vyjadrovala dôvera, nedôvera vedeniu, atď. U nás to nebolo inak. Nebolo to ľah-ké všetku energiu som v daný čas vydala zo seba aj na úkor svojej rodiny, také bolo obdo-bie, nemohla som konať inak, ako aj iní, ktorí boli presvedčení že zmena je „ŽIVOT“. Veľa ko-legov- lekárov ma odhovára-lo, aby som to nechala, mnohí čakali ako to skončí, ale našli sa aj takí čo pevne pri mne a závodnom výbore stáli až do konca. Ja som človek, ktorý miluje pravdu a spravodlivosť, viedla ma k tomu celá moja rodina. Ja som zo siedmich sú-rodencov, možno to ma držalo nad „vodou“ v tom roku 1989. Veľa kolegov, čo mali za sebou rok 1968 ma odhovárali, že sa to môže zvrtnúť a ja aj moja rodina na to doplatí, ale ja som tvrdohlavá, nedala som sa od-radiť, keď mi dali ľudia dôveru nechcela som ich sklamať, tak som to „dobojovala“ do úplné-ho konca.

Ja som pravdepodobne najdlhšie obdobie predseda ZO z jednotlivých RÚVZ v SR. Vždy keď sú voľby, nemám možnosť svoje „kormidlo“ odo-vzdať niekomu, kto by prevzal túto prácu, ale každý je na-hraditeľný, keď odídem budú sa musieť nad tým kolegovia zamyslieť, kto to bude u nás robiť. Je pravda, že ja ako lekárka to mám trošku ľahšie, viem ako na vedenie pôsobiť, som jedna z nich, ale to by sa

naučil každý, hlavne aby sa vyznal v problematike, ktorú chce riešiť.

3. Koľko členov má Výbor ZO, ktoré povolania sú v nej zastúpené?

Pôvodne nás bolo 11, ešte za socializmu, tam to bolo dané „zhora“ koľko nás má byť . Po roku 1989 keď sa zá-kladňa „stenšovala“, tak sme si povedali že stačia piati. Tri sú laborantky a jedna robí ve-dúcu knižnice. My máme vždy zasadnutia spolu s úsekovými dôverníkmi, aby sa informácie dostali čím skôr k ľuďom, aj keď v poslednom čase komu-nikujeme viac elektronicky, je to spoľahlivejšia forma komu-nikácie.

4. Poskytuje Vám zamest-návateľ pre účely kolektívne-ho vyjednávania podklady o výsledkoch hospodárenia a o výške dosiahnutých miezd zamestnancov podľa jednotli-vých povolaní?

Áno, keď niečo potrebuje-me zamestnávateľ nám vyjde v ústrety. Zo začiatku to nebolo ľahké, ale vždy sme našli cestu ako dané informácie získať. Veľmi nám v tom pomohli ko-lektívne zmluvy, keď je to tam zakotvené tak zamestnávateľ nemá námietky, lebo ju sám predsa podpísal.

5. Vytvára zamestnávateľ dobré podmienky pre prácu odborov, máte uvoľneného funkcionára, máte možnosť zúčastňovať sa podujatí or-ganizovaných odborovým zväzom?

Nie nemáme uvoľneného funkcionára, nakoľko nespĺňa-me podmienku, máme málo zamestnancov. Pri uvoľňovaní na akcie organizované odbo-rovým zväzom nie je problém s uvoľnením z práce, skôr je problém kto tam pôjde, nako-niec vždy tam niekto ide.

6. Sme svedkami kolísania organizovanosti v odboroch, je veľmi málo organizácií, ktoré s týmto vývojom nemajú prob-lém. Ako hodnotíte situáciu vo

vašej ZO?

Ani u nás sa zamestnanci „nehrnú“ do odborov. Nakoľ-ko pri vyjednávaní zastupuje-me všetkých zamestnancov, tak načo by mali byť v odbo-roch a platiť členské, keď vy-moženosti (dlhšia dovolenka, kratší pracovný čas, pružný pracovný čas atď.) zásluhou odborárov môžu využívať všetci nielen odborári. Bohu-žiaľ taká je situácia všade kde sú odbory.

7. Odborom sa nedarí zís-kavať nových členov z radov mladých zamestnancov, po-tvrdzuje sa to i v RÚVZ?

Máme problém, ako vša-de s príjímaním nových, hlavne mladých členov do odborov. Ja som toho názoru, áno nech prídu, ale z vlastného presved-čenia, aby to nebolo robené nasilu. Niekde kolegovia odborári povedali svojim na pracovisku, že buď pôjdu do odborov, alebo odbory nebu-dú a nebudú ani „benefity“. To nie je cesta, to je diktatúra a to sme tu už mali.

Myslela som že po určitom čase si kolegovia uvedomia, že sme tu potrební a pridajú sa k nám, ale to bolo len pár ľudí, čo majú malé deti a chceli sa zúčastniť našich akcii, keď sú v odboroch, vyjde ich to lacnejšie. Členstvo musí byť dobrovoľné, povinné som zaži-la za socializmu, to nie je to čo chceme.

8. Aké sú vaše „odborár-ske“ ciele v tomto roku? Čo by vás osobne potešilo, ale hlav-ne zamestnancov RÚVZ?

No, v tomto roku už veľa toho nenarobím je pomaly ko-niec roka, plánovali sme bran-no-športový deň ako vlani, ale počasie nám pomiešalo karty, tak to odložíme na budúci rok. Peniažky ktoré takto ušetríme chceme poskytnúť na príspe-vok k stravovacím poukážkam našich zamestnancov.

Ďalej veľmi pozorne ča-káme ako dopadne „dialóg“ Výkonného výboru nášho re-

10

zortu s MZ SR ohľadne krátenia rozpočtov RÚVZ na budúci rok.

9. Poskytuje zamestnávateľ odborovej organizácii peňaž-nú náhradu za nevyčerpané pracovné voľno?

Zamestnávateľ sa snaží aby si každý dané nevyčerpané voľno vyčerpal a nemusel za-mestnávateľ dávať finančnú náhradu.

10. Z hľadiska Vašej pro-fesie ako lekárky, kde vidíte problém v nízkom záujme o prácu v odboroch?

Ja si myslím, že je veľmi uponáhľaná doba, nejaké odbory nikoho nezaujímajú, čo nemusia nebudú robiť, lebo iných aktivít, ktoré majú riešiť majú dosť, tak načo sa angažovať v odboroch a ne-bodaj aj robiť nejakú funkciu, za ktorú nemá ani cent? To môže robiť podľa mňa len ten, čo nemyslí len a len na seba, len a len na peniaze, ale táto práca ho baví ,že môže nieko-mu pomôcť, že robí niečo pre druhých, nielen pre seba.

11. Akou formou informu-jete svojich členov, prípadne zamestnancov o aktivitách odborovej organizácie?

Už som spomínala, že v po-slednom čase komunikujeme medzi sebou hlavne elektronic-ky. Na úrade máme svoj portál tam všetko dám a rýchlo mám spätnú väzbu a môžeme k to-mu hneď zaujať stanovisko. Je to pružné a nestojí ma to toľko času ako kedysi, keď sme sa stretávali aspoň raz za 3 mesia-ce, na celo- ústavných odbo-rárskych konferenciách. Teraz sa môžeme “stretávať“ denne a podľa potreby.

12. Aký je podľa Vás dô-vod, prečo sa zamestnanci Regionálnych úradov verej-ného zdravotníctva vyhýbajú akýmkoľvek protestným akti-vitám, výsledkom ktorých by možno mohlo byť zlepšenie ich platového ohodnotenia?

Zamestnanci RÚVZ sa pod-ľa mňa nevyhýbajú protestným akciám. Sama som absolvova-la s mojimi kolegami celú radu takýchto akcii, ktoré boli na podporu nemocníc, nie nás

RÚVZ, ale my sme do toho išli ako „jedna rodina“.

Teraz na jar 2014 pred prezidentskými voľbami , tiež sme boli pripravení, že pôjde-me aj na úkor dovolenky do Bratislavy, ale našťastie sa MZ SR umúdrilo a stiahlo krátenie rozpočtov RÚVZ.

13. Aký odkaz by ste dali do pozornosti novým funkcio-nárom odborových organizácií v rámci nášho zväzu?

Novým funkcionárom od-borových organizácii v rámci nášho zväzu by som chcela odkázať, aby sa nebáli po-vedať svoj názor, aj keď je zamestnávateľovi nie po „chu-ti“, len tak si u zamestnancov, ktorých zastupuje vybuduje ur-čité postavenie, že je tu niekto kto bude hájiť ich práva. Je potrebné, aby boli v „obraze“ na čo máme ale aj nemáme právo žiadať od zamestnáva-teľa. Dôležitý je „prvý“ krok a to je, pripraviť kolektívnu zmluvu čo najlepšie. Pri vyjednávaní so zamestnávateľom požiadať kompetentných o pomoc a tým myslím obrátiť sa na výkonný odborový zväz nášho

rezortu. Je tam veľa šikovných ľudí, ktorí keď treba, radi po-môžu.

14. Čo by ste nám na záver ešte chceli povedať?

Chcem sa poďakovať ce-

lému výkonnému výboru nášho zväzu, na čele s predsedom, ale mi nedá vypichnúť „NAŠU“ Ing. Danku Pochybovú, s kto-rou som veľmi dlhý čas bola v úzkom odborárskom kontak-te, teraz keď je podpredseda výkonného odborového zväzu, je toho času čo strávime spolu pomenej, ale o to intenzívnej-šie tieto chvíle prežívame. Dan-ka je človek s veľkým Č, je to baba do koča i do voza, ako sa hovorí. Danka je vo všetkom doma, veciam sa veľmi dobre rozumie, nemôže, nedá šancu „súperovi“, aby ju zaskočil, to je to čo nám viacerým odbo-rárom veľmi chýba. Ing. Pochy-bová je veľkým prínosom pre nás všetkých v našom rezorte, aj keď jej je práca regionál-nych úradov verejného zdra-votníctva veľmi blízka, ona je doma aj v problematike iných zdravotníckych zariadení .

Odmeňovanie lekárov a zubných lekárov zamestnaných v ústavných zdravotníckych zariadeniach

Minimálnu výšku základnej zložky mzdy lekárov a zub-

ných lekárov pracujúcich v zariadeniach ústavnej zdravot-

nej starostlivosti s účinnosťou od 1. januára 2012 garantuje ustanovenie §80a zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovate-ľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a do-plnení niektorých zákonov.

Na základe citovaného zá-

kona minimálna výška základ-nej zložky mzdy lekárov a zub-ných lekárov je násobkom priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky, zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa priznáva základná zložka mzdy. Tým, že sa minimálna

výška mzdy lekárov odvodzuje od priemernej mzdy, aj v prípa-de, že sa nezvyšuje koeficient, vďaka nárastu priemernej mzdy sa výška základnej zložky mzdy lekárov a zubných leká-rov automaticky každoročne zvyšuje.

I. Lekár a zubný lekár bez špecializácie:

* od 01.01. 2012 najmenej 1,05-násobok priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2010 (769 €)

* od 01.07.2012 najmenej 1,20-násobok priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2010 (769 €)

* od 01.01.2013 najmenej 1,20-násobok priemernej mesačnej mzdy

JUDr. Magdaléna Laufiková, právnička SOZ ZaSS

11

v NH za rok 2011 (786 €) * od 01.01.2014

najmenej 1,25-násobok priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2012 (805 €)

* od 01.01.2015 najmenej 1,25-násobok priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2013 (824 €)

Minimálna výška základnej zložky lekára a zubného leká-ra bez špecializácie mesačne v €:

- od 01.01.2012 807,45 €,

- od 01.07.2012

922,80 €, - od 01.01.2013

943,20 €, - od 01.01.2014

1006,25 € - od 01.01.2015

1030,- €,

II. Lekár a zubný lekár so špecializáciou:

* od 01.01. 2012 najmenej 1,60-násobku priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2010 (769 €)

* od 01.07.2012 najmenej 1,90-násobku priemernej mesačnej mzdy

v NH za rok 2010 (769 €)* od 01.01.2013

najmenej 1,90-násobku priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2011 (786 €)

* od 01.01.2014 najmenej 2,10 násobku priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2012 (805 €)

* od 01.01.2015 najmenej 2,30 násobku priemernej mesačnej mzdy v NH za rok 2013 (824 €)

Minimálna výška základnej zložky lekára a zubného leká-ra so špecializáciou mesačne v €:

- od 01.01.2012 1 230,40 €.

- od 01.07.2012 1 461,10 €.

- od 01.01.2013 1 493,40 €.

- od 01.01.2014 1 690,50 €,

- od 01.01.2015 1 895,20 €.

JUDr. Magdaléna LAUFIKOVÁprávnička zväzu

[email protected]

Nárok na dodatkovú dovolenku – výsledky prieskumu v jednotlivých VÚC a ZMOS

Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych slu-žieb (ďalej len „SOZ ZaSS“) od začiatku roka 2014 zazname-náva neustále sa opakujúce sťažnosti zamestnancov zaria-dení sociálnej starostlivosti, kto-rí pracujú na pozíciách ergo-terapeut, fyzioterapeut, alebo opatrovateľ a zamestnancov v detských domovoch, v kto-rých sú umiestnené mentálne a telesné postihnuté deti, ktorí pracujú na pozíciách špeci-álny pedagóg, vychovávateľ a pomocný vychovávateľ.

Ide o problém poskytovania dodatkovej dovolenky podľa ustanovenia § 106 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V tejto súvislosti tre-ba poznamenať, že i napriek tomu, že za posledné roky ne-došlo k novelizácii Zákonníka práce v tej časti, ktorá upra-vuje podmienky vzniku nároku a poskytovania dodatkovej dovolenky, viacerí zamestná-vatelia v týchto zariadeniach začali spochybňovať a odo-pierať oprávnenie zamestnan-cov na dodatkovú dovolenku. Svoje konanie pritom najčas-tejšie odôvodňovali tým, že tieto skupiny zamestnancov priamo nepracujú s duševne chorými alebo mentálne po-stihnutými aspoň v rozsahu po-lovice určeného týždenného pracovného času.

SOZ ZaSS Listom č. 108/2014-DF zo dňa 6.6.2014 po-žiadal Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „MPSVR SR“), Odbor sociálnych služieb o zaujatie stanoviska k predmetnému problému.1

MPSVR SR sa Listom č. 13309/2014-M OPV zo dňa 27.6.2014 vyjadrilo len k časti

načrtnutého problému, a to výhradne len čo sa týka na-plnenia zákonnej podmienky práce s duševne chorými alebo mentálne postihnutými „aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracov-ného času.“ MPSVR SR uviedlo, citujeme: „Nárok na dodatko-vú dovolenku nie je podmiene-ný počtom duševne chorých alebo mentálne postihnutých. Zamestnanec, ktorý pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice urče-ného týždenného pracovného času má nárok na dodatkovú dovolenku bez ohľadu na to, koľko duševne chorých alebo mentálne postihnutých ošetru-je alebo obsluhuje“.2

SOZ ZaSS sa v mesiaci au-gust 2014 písomne obrátil na predsedov všetkých ôsmich samosprávnych krajov a tiež na predsedu Združenia miest a obcí Slovenska a primátora hlavného mesta Bratislava, pri-čom ich v prvom rade upozor-nil na sporný postup zamestná-vateľov pri určovaní nároku na dodatkovú dovolenku a žiadal o zaujatie jednoznačného stanoviska k predmetnému problému.

Z desiatich oslovených na náš list reagovali do dnešného dňa deviati. Okrem Nitrian-skeho samosprávneho kraja a Prešovského samospráv-neho kraja sa všetci stotožnili s naším právnym názor, že vyššie uvedení zamestnanci majú nárok na dodatkovú dovolenku podľa ustanovenia § 106 Zákonníka práce. Záro-veň nás ubezpečili, že v rámci metodického usmernenia apelujú na jednotlivé zaria-denia v ich pôsobnosti, aby dodržiavali platnú legislatívu. V prípade, ak by si niektoré zo zariadení vyložili zákonné usta-novenie inak, resp. by mali iný právny názor na danú proble-matiku, je treba poznamenať, že sami nesú zodpovednosť za takéto rozhodnutie, nakoľ-ko sú samostatnými právnymi subjektmi.

V Bratislave dňa 10.10.2014

Mgr. Diana FARKASOVÁprávnička SOZ ZaSS

[email protected]

1 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 38, jún 20142 INFORMAČNÝ BULLETIN č. 39 – 40, júl – august 2014

Mgr. Diana Farkasová, právnička SOZ ZaSS

12

Vydáva Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb pre vnútornú potrebu ZORedaktorka: PhDr. Eva Sýkorová 815 70 BRATISLAVA, VAJNORSKÁ 1 02/50240298 [email protected], www.sozzass.skTLAČ: Nakladateľstvo STU, Bratislava, Za obsah dodaného príspevku zodpovedá jeho autor.

Vydáva Slovenský odborový zväz zdravotníctvaa sociálnych služieb pre vnútornú potrebu ZO Zodpovedá: Bc. Eva Sýkorová � 815 70 BRATISLAVA, VAJNORSKÁ 1 � 02/50240321 � 02/55425330 � 0902487116 [email protected] www.sozzass.skTLA�: Vydavate�stvo STU, Bratislava Za obsah dodaného príspevku zodpovedá jeho autor.

Na mladú nôtu opäť na južnej Morave

V dňoch 10. - 12. októbra 2014 sa uskutočnil už 4. semi-nár z Projektu PSI / IMPACT pre mladých odborárov z ČR a SR v Pavlove, okr. Břeclav. Stret-nutie opäť organizoval Ladislav Kucharský, podpredseda Od-borovýho svazu zdravotnictví a sociálné péče ČR3 a pri-hlásilo sa vyše 40 účastníkov. Projekt sponzoruje írsky OZ IM-PACT4 a na stretnutí ho repre-zentoval Denis Rohan, Asistent Generálneho tajomníka. Fi-nančnou podporou sa podieľa aj Medzinárodná federácia verejných služieb5, za ktorú sa zúčastnil Josef Krejbych z Prahy, tajomník pre strednú Európu a západný Balkán a Cédric Dépollier zo Ženevy, Projektový administrátor a ko-ordinátor mladých pracovní-kov. Madí zástupcovia z OZ ve-rejných služieb (zdravotníctvo, školstvo, energetika-chémia) očakávali informácie o odbo-rovej problematike ako takej vo všeobecnosti i konkrétne rady, ako rozšíriť svoju členskú základňu. Viacerí sa už na pre-došlých stretnutiach zúčastnili a radi sa vracajú a vezmú so sebou i nových účastníkov,

väčšinou čerstvých odborárov. Ich očakávania sa splnili: Mgr. Kucharský pripravil zaujímavé prednášky, interaktívne hry o poznávaní samých seba či seba navzájom i voľnočasové aktivity za účelom upevňo-vania vzťahov v tíme, relaxu či obnovy chuti v neľahkých odborárskych úlohách.

Hlavnou témou bola efek-tívna komunikácia, aká dôle-žitá je ochota komunikovať, ochota pochváliť proťajšok v komunikácii a tým zbúrať ba-riéry vo vzťahoch i potenciálne nedorozumenia či zlé pocity, ktoré zažívame denno-denne. Pozitívna spätná väzba je nie-čo, čo absentuje v celej spo-ločnosti. Akoby nám chýbala schopnosť verbálne i neverbál-ne oceniť toho druhého, jeho snahu či prínos k spoločnej veci, dosiahnutiu spoločné-ho cieľa. Dôležitou súčasťou v každodennej práci (i od-borárskej) je asertivita, ktorou môžeme účinne bojovať proti pokusom o manipuláciu zo strany kolegov, nadriadených či aj členov rodiny. Mnohé rady sú veľmi užitočné a mladí počúvali skutočne dychtivo.

Účastníci ocenili priateľskú at-mosféru i príležitosť dozvedieť sa informácie, ako fungujú odbory v zahraničí či rady, ako zabezpečiť získavanie nových mladých členov do odborov od Denisa a Cedrica. Na zá-ver vyjadrili pozitívnu spätnú väzbu, seminár bol výrazne na-bitý energiou a dúfajú, že ten-to nebol posledný. Na základe vyjadrenia Denisa, keďže sú viditeľné výsledky spočívajúce v záujme mladých a nárast od-borárov v základných odboro-vých organizáciách, IMPACT zváži financovanie ďalšieho

projektu a je preto veľká šanca v pokračovaní série seminárov. Za Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb sa zúčastnila Ľudmila Pazderová, ktorá podporila svojou prezentáciou školiteľský tím z OSZSP ČR a tlmočila za-hraničným účastníkom.

Mgr. Ľudmila PAZDEROVÁMedzinárodná činnosť & projekty

[email protected]

3 OSZ SP ČR; http://osz.cmkos.cz/ 4 IMPACT (prekl.: dosah, vplyv, účinok); http://www.impact.ie/5 PSI – Public Services International; http://www.world-psi.org/

INFORMAČNÝ BULLETIN č. 42 zalomenie 42(1).pdf · zmluve, ale aby zákonom ga-rantovaný...

Documents

Transcript of INFORMAČNÝ BULLETIN č. 42 zalomenie 42(1).pdf · zmluve, ale aby zákonom ga-rantovaný...