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INTERSINDICAL CANARIA

Personal Laboral de Educación Inform

a

Boletín Informativo Noviembre-Diciembre 2011 número 2 (curso 2011-12)

El pasado 20 de Octubre se reunió la Mesa General de Empleados Públicos, donde el Viceconsejero de Hacienda informó que por las cifras que manejan de la economía, puede asegurar la estabilidad en el empleo. Considera prioritarios la colaboración contra el fraude (fiscal, de productividad, etc.) y dar confianza entre los empleados públicos, será la que tire del consumo y economía.

INTERSINDICAL CANARIA EXIGE:

1.- La recuperación de derechos suspendidos en el 2010, 2011 y los que se tienen previstos suspender para el 2012. Entre ellos los a c u e r d o s fi r m a d o s q u e n o t e n g a n consecuencias económicas, tales como los días libres, las licencias sin sueldos, la estabilización de plazas de las personas interinas, indefinidas y sustitutos de larga duración entre otras, los anticipos reintegrables, etc.

2.- Aquellas medidas que son esenciales para que los empleados públicos no se sientan defraudados y recuperen la confianza tales como la acción social (que es parte de nuestro salario).

El Director General de Función Pública, enumera los puntos concretos en los que la Ley de Presupuestos afectará a condiciones de trabajo de los empleados públicos.

1.- Se congelan las retribuciones tal y como estaban en enero de de 2011.

2.- No se harán aportaciones al plan de pensiones.

3.- En relación a la Acción Social sólo permanecen las indemnizaciones por jubilación

anticipada (artículo 30 del Convenio) y la póliza de seguros obligatoria por fallecimiento e invalidez.

4.- No se convocarán OPEs salvo en Justicia, Sanidad y Educación donde la tasa de reposición se mantiene al 10% y cuando la convocatoria de plazas sean estrictamente necesaria. Quedan excluidas de esta suspensión las OPEs que se celebren al amparo de los procesos de consolidación del personal.

5.- No se remunerarán las horas extraordinarias, solo se compensarán en razón de 1,5 horas por hora trabajada.

6.- Se suspende en la ILT el complemento a la prestación económica de la Seguridad Social y se condiciona a la evaluación de la inspección médica dependiente de la Inspección General de Servicios que se conceda hasta el 100% de las retribuciones.

7.- En relación a los permisos retribuidos mantienen el mismo criterio que en los presupuestos del 2011.

8.-Se mantienen el suspenso sobre el derecho a los anticipos reintegrables (artículo 44 de convenio) porque afirman que tienen costes financieros que la CCAA no puede asumir.

INTERSINDICAL CANARIA incide en lo siguiente:! Las congelaciones salariales y los incrementos por debajo del IPC ha llevado a que los empleados públicos tuvieran mucho menos dinero y que ese dinero se mal gestionara en beneficios ajenos a los servicios públicos y que se han consolidado en la deuda que ahora tenemos.

Contenido:

Mesa   General   de  Empleados  Públicos.

Complementación  R e t r i b u : v a   a   l a  Prestación  por  I.T

P r o p u e s t a   d e  Intersindical   sobre  traslados.

Lotería   de   Navidad,  Stec-­‐IC.

R e s u m e n   d e   l a  C o o r d i n a d o r a   d e  Educación.

  D í a   c o n t r a   l a  violencia   hacia   las  mujeres.

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Mesa General de Empleados Públicos

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INTERSINDICAL CANARIA- PERSONAL LABORAL DE EDUCACIÓN Boletín Informativo nº2

! El peso del ahorro sigue siendo a costa de los empleados y empleadas públicas, de los empleos públicos y de los servicios públicos. ! Tenemos muchos ejemplos; la eliminación de la acción social o eliminar parte de los ingresos que le corresponde a los empleados públicos; la regulación de las condiciones del Complemento por ILT que penaliza a los enfermos y da una vuelta de tuerca más sobre los que están más en situaciones más críticas como son los enfermos; las externalizaciones, no hay en la Ley de Presupuestos ninguna medida que l imite las encomiendas y contratos de dudosa utilidad en los servicios públicos, ejemplo claro de ello es la Policía Autonómica, que fue creada, a pesar de la oposición de la opinión pública y de su dudosa necesidad social.! Intersindical Canaria propone que se destine un presupuesto a las ayudas de acción social que sirva como apoyo a muchas familias de empleados públicos que están en situación crítica.! Es necesario el restablecimiento del artículo 54 del Convenio y de otros acuerdos, que garantizan los derechos sindicales y la representación de los trabajadores. Paradójicamente, piden que traslademos un mensaje del confianza en las medidas del Gobierno Canario y que colaboremos en la lucha contra el fraude cuando este gobierno ha reducido las liberaciones de los sindicatos más representativos en el Ámbito Público y ha compensado con 40 liberados a CCOO y UGT en el marco de la Concertación Social. Es decir el argumento de eliminar liberados como medida para ahorrar dinero público es en sí mismo es un engaño a la sociedad.! El borrador de la Ley de presupuestos del 2012 es aburrido y falto de imaginación pues sigue con la misma inercia que en presupuestos anteriores. ! Intersindical Canaria presenta algunas medidas más imaginativas que se podrían recoger en este presupuesto, como pueden ser las siguientes:

•Jubilación Parcial Anticipada.•Año de refresco•Fijeza y estabilización de toda la plantilla y funcionarización voluntaria y a la plaza.•Convenios con entidades privadas de ocio (c ines , museos , ho te les , t ranspor tes , supermercados, etc) que facilitaran la vida a los empleados públicos a la vista de la merma en el poder adquisitivo que hemos sufrido en los últimos años.

! Intersindical Canaria pone en evidencia las falacias de un Gobierno que habla de mejoras en los

indicadores de la educación pública, cuando no destina un sólo euro a la mejora del sistema. Lo único que mantiene e incrementa son las aportaciones a los conciertos con colegios privados.

9.- Intersindical Canaria entiende que siguen siendo ilegales las suspensiones de los artículos del Convenio y de otros acuerdos con los trabajadores e insta a la Administración a que lo reconsidere.

10.- Y por último, que la administración tenga iniciativa propia en las medidas de ahorro reales que no sólo sean "el palo" a los empleados públicos. Que aborden medidas reales de ahorro que permitan restaurar el balance de cuentas de los presupuestos y que no carguen el peso de la situación en los empleados públicos y en los servicios públicos (RIC, impuestos de lujo, etc.).

La Administración responde a algunos de los temas expuestos.1.- La jubilación parcial anticipada la están estudiando.2.- El presupuesto de la CCAA queda como el del año pasado (6718 millones de Euros de ingresos totales previstos)3.- Nos piden que mandemos el mensaje de que el empleo se va a mantener en el ámbito público durante el 2012. Y que son los empleados públicos los que han aguantado el peso de esta crisis4.- El Gobierno estudia las consolidaciones de empleo a negociar durante el mes de enero y ponerlas en marcha a mediados del 2012.5.- El anticipo reintegrable no lo pueden poner en marcha por los costos financieros que tiene.6.- En relación a las empresas públicas, se reducirán las aportaciones en un 15% total y, como mínimo, las encomiendas se reducirán un 5% como mínimo. Se limitarán los costos de trienios negociados en algunas empresas públicas (actualmente hay casos en que son del 20% de una mensualidad) y se intentarán equipararlos a los que cobran los empleados públicos. Se reducirán los altos cargos de las empresas públicas y su salario (cumplimiento de la Ley 7).

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INTERSINDICAL CANARIA - PERSONAL LABORAL DE EDUCACIÓN Boletín Informativo nº2

COMPLEMENTACIÓN RETRIBUTIVA A LA PRESTACIÓN POR I.T.! La Comunidad Autónoma de Canarias, complementa la prestación por IT de la Seguridad Social hasta el 100% de las retribuciones durante los periodos de enfermedad que tengan una duración máxima de 3 meses. Agotado ese periodo, puede concederse la prórroga de la complementación retributiva, presentando el la solicitud, según modelo establecido al efecto, ante la Inspección General de Servicios, adjuntando aquellos informes que sustenten el diagnóstico, la permanencia en situación de IT. Puedes obtener la solicitud visitando nuestra página w e b w w w. i n t e r s i n d i c a l c a n a r i a . c o m / a a p p /laboraleseducacion.htm.

! La solicitud de prórroga deberá presentarse con 7 días de antelación a la finalización del periodo de tres meses en situación de incapacidad laboral. Una vez presentada, la Comisión Evaluadora procederá a su estudio y baremación, para conceder si procede la prórroga del complemento al subsidio de IT, por un tiempo determinado o hasta el máximo posible, tras el cual la Comisión volverá a citar al trabajador/a para una

nueva valoración. Transcurrido el periodo de 3 meses, y si no ha recibido resolución favorable de la Comisión de Valoración, el departamento de nómina procederá a descontar el exceso sobre lo que corresponda exclusivamente a la prestación por IT. En caso de que el informe sea favorable, con carácter retroactivos, se procederá al reintegro de las cantidades descontadas en la próxima nómina.! Hay que recordar que el cómputo de los tres meses es acumulativo, es decir, se computan tres meses continuados en situación de IT , por la suma de periodos inferiores hasta ese máximo de tres meses, dentro de un año.

PRESTACIÓN IT. GOBIERNO DE CANARIAS

100% BASE REGULADORA

75% BASE REGULADORA

Día 1 90 días 3 meses

91 día 12 meses EVI.

PROPUESTA DE INTERSINDICAL CANARIA SOBRE LOS TRASLADOS DEL PERSONAL LABORAL DE EDUCACIÓN INTERSINDICAL CANARIA ha presentado a una propuesta a la Consejería de Educación, Comité de Empresa y Coordinadora para posibilitar los traslados voluntarios a petición propia, los traslados por motivos de salud y que los trabajadores que deban ser trasladados forzosos según la administración, puedan solicitar todas aquellas plazas que más se ajusten a sus necesidades y les ocasione el menor perjuicio posible.

! Tanto el Comité de Empresa como la Coordinadora han aceptado la propuesta, aunque el Comité de Empresa de Tenerife lo estudiará para realizar aportaciones al mismo.!! La propuesta respeta el acuerdo anterior de la Coordinadora, que consiste en dar prioridad a los que ocupan una plaza a la que han accedido mediante un traslado forzoso, a continuación los que exceden en su

centro por disminución de las ratios, (esta situación es equiparable a lo establecido en el convenio sobre cierre parcial de un centro). La siguiente prioridad corresponde a los trabajadores que han solicitado un traslado por motivos de salud y por último los solicitantes a petición propia.

! Cada uno de los grupos quedan en ese orden en una lista general, y según se vayan adjudicando plazas, se irán adjudicando las resultas. Lo que significa que si un trabajador de mueve de su centro a otro, que plaza que ha dejado vacante se adjudica al que corresponda de la lista.!! Siguiendo este procedimiento, permitiría resolver en cascada y adjudicar las plazas que vayan quedando vacantes como resultas una vez se van adjudicando.

LOTERIA DE NAVIDAD nº 00413 -17179 Reserva ya tus participaciones en la Lotería de Navidad que, desde décadas, distribuye el STEC-IC. Es una forma de colaborar con el sindicato...y de paso si nos toca algo, mejor. ¡Que haya suerte!

Para más información llamar al 928.37.02.03 y 928.38.07.04

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LAS  PALMASAvda.  Primero  de  Mayo,  

33  3º  Planta35002  Las  Palmas  de  Gran  

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Fax.:  928.43.16.03

FUERTEVENTURAc/  San  Roque,7  esquina  

Primero  de  Mayo35600  Puerto  del  Rosario

Tlf:  928.85.80.47

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COORDINADORA DE EDUCACIÓN! El pasado 4 de Noviembre se reunió la Coordinadora de Educación, donde se acordó solicitar a Secretaría General Técnica lo siguiente:

Permutas: No procede la negativa de los directores de los centros para la realización de las p e r m u t a s , p o r l o q u e l a Coordinadora acuerda que los trabajadores/as interesados en permutar, puedan dirigirse a Secretaría General Técnica para que intervengan, y soliciten a los directores un informe con los motivos de su negativa.

Concursillo Categoría de L i m p i e z a : S e s o l i c i t a r á a Secretaría General Técnica que vuelva a realizar concursillo para dicha categoría.

Listas de Reserva: Se acuerda solicitar a Secretaría General Técnica, que abra las listas de

reserva en las categorías y municipios que carecen de ellas.

Ropa de Trabajo: Según Resolución de 2 de noviembre de 2010, donde se establece que las Secretarías Generales Técnicas crearán una Comisión para crear cr i ter ios, esta Coordinadora acuerda solicitar los criterios que se han establecido en materia de vestuarios para el personal de la C o n s e j e r í a d e E d u c a c i ó n , Universidades, Cultura y Deportes.

Traslados: Ante la propuesta presentada por Intersindical Canaria, el Comité de Empresa de Tenerife acuerda estudiar y revisar dicha propuesta e incluir sus aportaciones si lo considerara oportuno.

! Dada la complejidad del resto de los puntos, se acuerda tratarlos en la próxima reunión con la Secretaria General Técnica.

25 NOVIEMBRE. D Í A C O N T R A LA VIOLENCIA H A C I A L A S MUJERES.

El 25 de noviembre de 2011, una vez más, se pone de manifiesto que es necesario unir fuerzas contra todas las formas de violencia que se ejercen en nuestra sociedad hacia las mujeres. El balance de 57 mujeres asesinadas a lo largo del presente año en el Estado español, corrobora que una lacra no se ha erradicado, a pesar de que es visible, cada vez más, el rechazo social que genera. 2011 ha sido un año especialmente beligerante para las mu jeres , marcado por un con tex to internacional de crisis financiera y de profundas desigualdades a nivel mundial. Diversas violencias cruzan la vida de las mujeres, machistas, económica, cultural, institucional... Y a pesar de que en la última década se han p roduc ido avances importantes en el reconocimiento, la prevención y la penalización de algunas de ellas, no están todas suficientemente identificadas ni existen instrumentos legales a d e c u a d o s p a r a a f r o n t a r l a s . L a

implementación y el desarrollo normativo de la Ley Integral contra la violencia de género de 2004 va dejando muestras de algunas limitaciones que es preciso afrontar con urgencia. Una de estas limitaciones es la relativa a las acciones preventivas y asistenciales. Aunque la leg is lac ión reconoce su importancia, es obvio la escasez e ineficacia de las programas de prevención activados, así como la insuficiencia de los recursos asistenciales destinados a estas líneas de intervención. El 25 de noviembre de 2011, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, se hace necesaria, más que nunca, la lucha política feminista y la movilización social. Es imprescindible el compromiso de las instituciones, de los partidos políticos, de los sindicatos, de los colectivos sociales, de toda la sociedad, para desactivar las violencias patriarcales. En esta lucha debemos unirnos las mujeres y los hombres que deseemos relaciones en igualdad, sin violencia machista. Mujeres y hombres que luchemos por una sociedad igualitaria, donde se eduque en el respeto a la diversidad y la diferencia, donde todas las manos se unan formando una cadena contra la violencia patriarcal.