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In Form’ Action
La citation
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler
un seul jour de votre vie »
Confucius
In Form’Action. 1
Les chiffres
1282 apprenants
au 31 octobre 2012
88% de réussite
aux examens de juin 2012
Sommaire
1. Editorial La citation
Les chiffres
2. Zoom sur...
3. News... 4. Du côté des apprentis...
5. Du côté des partenaires...
6. Du côté de l’ITII Alsace…
7. Dossier RH…
8. Du côté de l’UIMM ...
L e j o u r n a l d u C F A I A l s a c e
Avec 590 nouveaux entrants et un effectif total de 1282 apprenants, la ren-
trée s’est déroulée dans d’excellentes conditions au CFAI Alsace. Il est rassu-rant de constater que, malgré les difficultés économiques et sociales, l’ap-prentissage industriel a toujours le vent en poupe dans les entreprises. Cette tendance est également confortée par l’augmentation significative du nombre de candidatures que nous avons réceptionnées.
Il est important de maintenir cette dynamique. Pour cela, nous devons pour-suivre nos efforts en développant nos partenariats avec les entreprises indus-trielles et en continuant nos actions de communication et de promotion des métiers auprès des jeunes et de leurs familles. A ce titre, nous devrons no-tamment être attentifs aux jeunes issus de la nouvelle filière STI2D qui se présenteront pour la première fois aux examens du baccalauréat en 2013, ainsi qu’aux jeunes en échec scolaire ou en recherche d’emploi qui ont besoin de conseils pour retrouver une dynamique scolaire et professionnelle. Comme à chaque édition de notre journal, nous avons souhaité consacrer une page à chaque acteur de l’apprentissage. A ce titre, vous découvrirez notam-ment, le partenariat d’avenir établi entre le CFAI Alsace et l’entreprise ALSTOM TRANSPORT pour la formation de leurs équipementiers de train, l’interview d’un lauréat régional aux Olympiades des métiers, qui se prépare pour les finales nationales ou encore une page sur l’ITII Alsace où nous avons tenu à remercier Jean-François Aby pour son investissement dans la forma-tion des jeunes en apprentissage. Pour finir, je tiens à féliciter les équipes du CFAI Alsace pour la réussite aux examens 2012 ainsi que pour le bon déroulement de cette rentrée. Je sou-haite également remercier les entreprises pour les efforts qu’elles entrepren-nent dans leur politique de formation et de recrutement des jeunes.
François Aeck
Directeur du CFAI Alsace et de l’ITII Alsace
« l’apprentissage industriel a toujours le vent en poupe »
«BELLES PERSPECTIVES »
NOVEMBRE 2012 - N° 43
In Form’Action. 2
ZOOM SUR...
ALSTOM TRANSPORT - CFAI ALSACE : UN PARTENARIAT D’AVENIR
Bonjour Monsieur Caris. Pouvez-vous nous pré-
senter le projet que vous avez mis en place avec le CFAI Alsace ? Nous avons assorti le BAC
PRO MEI dispensé au CFAI Alsace, d’une spécialisa-tion « Equipementier de train » qui sera reconnue
par l’obtention d’un Certificat de Qualification Pari-
taire de la Métallurgie (CQPM). Une année et demi sera consacrée à la maintenance industrielle et se
décomposera en cours théorique et formation pra-tique au sein de l’entreprise. La seconde moitié de la
formation sera dédiée à la spécialisation « Equipementier de train » grâce à l’apprentissage
théorique et pratique des procédés spéciaux et gestes
spécifiques au ferroviaire comme le collage, le ser-rage au couple, la pose de systèmes électriques, le
réglage des portes pneumatiques ou encore la pose de baies vitrées. Lecture de plan, familiarisation aux
principes et aux outils de la qualité industrielle et sen-
sibilisation à la sécurité au travail feront également partie du programme. La partie pratique représentera
58 jours cumulés de formation et permettra le trans-fert de savoir-faire entre les anciens et les apprentis.
Pouvez-vous nous présenter la maquette de
train sur laquelle les apprentis vont travailler ?
Encadrés par des tuteurs expérimentés, les sept ap-prentis de la filière « Equipementier de train » inter-
viendront sur nos produits en faisant leurs premières armes sur la maquette échelle « Total Versatility »,
qui a logiquement trouvé sa place en face du centre
de Reichshoffen, puis sur « Régiolis ». Cette ma-quette est le premier prototype des voitures du projet
Régiolis. Elle est utilisée notamment pour vérifier et tester que l’ensemble des équipements (portes,
sièges, climatisation, powerpack, bogies, …) sont in-
tégrés dans le train en terme de qualité.
Quelles sont vos prévisions de recrutement
pour ce métier ? La production de série de notre train régional « Régiolis » nécessite un effectif moyen
de 140 équipementiers, soit près de 50% de plus que l’effectif actuel. Nous avons donc besoin de recruter
du personnel qualifié dans ce domaine. La formation
« Equipementier de train » offre des perspectives d’embauche au sein du groupe mais également des
débouchés multiples chez les entreprises prestataires, les fournisseurs et sous-traitants de la filière ferro-
viaire. Nous envisageons de remplacer systématique-ment tous les départs en retraite. Cela représente
environ 5 à 8 embauches par an pendant 5 ans.
Allez-vous envisager des actions de communi-
cation envers les jeunes ? Nous envisageons de communiquer auprès notamment des collèges et lors
des portes ouvertes du CFAI Alsace à Reichshoffen.
Nous avons par exemple prochainement une visite prévue pour les élèves du collège d’Haguenau.
Apprentis BAC PRO MEI seconde du centre de Reichshoffen et les différents invités pré-sents lors de l’inauguration de la filière « Equipementier de train » chez ALSTOM TRANS-
PORT (26/09/2012).
Centre du CFAI Alsace à Reichshoffen
Afin de répondre à un besoin croissant de compétences dans la fabrication de
trains, le site ALSTOM TRANSPORT de Reichshoffen s’est associé au CFAI Alsace pour former ses futurs équipementiers de train.
Pour cela, le N°1 des trains à grande et très grande vitesse, a recruté 7 jeunes en
BAC PRO Maintenance des Equipements Industriels (MEI) à la rentrée de sep-
tembre. Ils suivront les enseignements théoriques au centre de Reichshoffen et recevront une spécialisation « Equipementier de train » lorsqu’ils seront en entre-
prise. Rencontre avec Benoit Caris, Directeur des Ressources Humaines de l’entre-prise et Président du CFAI Alsace.
In Form’Action 3.
NEWS...
AGENDA 19 janvier 2013 : Journée des Carrières et
des Formations au Parc Expo de Mulhouse.
25 et 26 janvier 2013 : Salon Régional
Formation Emploi au Parc Expo de Colmar.
2 février 2013 : Nuit de l'Orientation et du Parcours Professionnel au Pôle formation de
la CCI à Strasbourg.
5, 6 et 7 février 2013 : Présentation des
métiers de la Métallurgie à l’Orientoscope de Mulhouse.
7 et 8 février 2013 : Journée des Universi-
tés et des formations post-bac au Palais de la
musique et des congrès de Strasbourg.
15 février 2013 : Nuit de l’Orientation à l’Orientoscope de Mulhouse.
INSERTION PROFESSIONNELLE DES APPRENTIS DU CFAI ALSACE
CHIFFRES CLES
93% d’insertion professionnelle.
88% de réussite aux examens.
57% des apprentis en situation d’emploi
travaillent dans leur entreprise formatrice.
67% des apprentis poursuivent leurs études
dans la même entreprise.
71% des apprentis BAC PRO travaillent dans
leur entreprise formatrice.
84,4% des apprentis BTS en emploi considè-
rent leur métier en phase avec leur forma-
tion.
77,5% des apprentis Ingénieur ont un CDI à
l’issue de leur formation.
PORTES OUVERTES Comme chaque année au mois de
mars, le CFAI Alsace ouvrira ses portes au public. Les visiteurs pourront décou-
vrir les centres de Colmar et de
Reichshoffen le samedi 16 mars, et le 23 mars, les centres de
Mulhouse et de Strasbourg seront ouverts dans le
cadre de la Semaine natio-
nale de l’Industrie.
In Form’Action. 4
DU COTE DES APPRENTIS...
LES APPRENTIS AU RALLYE DE FRANCE
Pour la troisième année, la Ville et la Communauté
Urbaine de Strasbourg ont convié des apprentis du CFAI Alsace au Rallye de France qui a eu lieu du 4
au 7 octobre 2012. En effet, les jeunes ont participé au contrôle technique des véhicules qui s’est dérou-
lé dans l’enceinte du Zénith Europe et ont pu visiter
en VIP le parc d’assistance.
EN ROUTE POUR CLERMONT-FERRAND
Stéphane Dresch a obtenu la médaille d’or dans la
catégorie « Administration des systèmes et des ré-
seaux informatiques » aux sélections régionales des Olympiades des métiers. A l’approche des finales natio-
nales qui se dérouleront à Clermont-Ferrand du 22 au 24 novembre prochain, il se prépare avec sérieux et ambition.
Bonjour Stéphane. Comment va se dérouler votre
épreuve ? L’épreuve se déroule sur plusieurs jours. Une
journée sera dédiée à Windows, une autre à Linux. Il y aura aussi un TP avec « Packet tracer » (logiciel de simulation de
réseaux) sur le thème de la sécurité.
Quelles seront vos principales missions ? Je vais de-voir mettre en place des systèmes informatiques : switchs,
routeurs, PC, serveurs (Active Directory, Web, DNS, DHCP, VOIP...) et des téléphones IP. Pour cela, j’aurai deux PC à
disposition sur lesquels seront virtualisés mes serveurs et
clients.
Pouvez-vous nous dire un mot sur la préparation que vous avez eu avec l’équipe d’Alsace des métiers ? J'ai
passé deux week-ends de préparation physique et mentale au CREPS d'Alsace. Au programme, test Cooper, pompes,
abdominaux, renforcement musculaire et sophrologie.
Comment vous préparez-vous personnellement ? J'ai reçu un pré-sujet qui me présente dans les grandes lignes,
les tâches qui me seront demandées. Je me prépare chez
moi et après les cours avec Hervé Linh, mon responsable de section et formateur en réseaux. Par ailleurs, j'ai bénéficié
d'un stage au siège de Microsoft à Paris avec les autres sé-lectionnés régionaux de mon métier pour nous informer sur
l'organisation des épreuves.
Pouvez-vous nous dire quelques mots sur le BTS IRIS ? Je trouve que le BTS IRIS est intéressant. Il permet
de s'initier aux réseaux, à la programmation et fonctionne-
ment des serveurs.
Quel est votre objectif ? De gagner bien sûr !
Apprentis terminale BAC PRO Technicien d’Usinage du centre d’Eckbolsheim.
Apprentis terminale BAC PRO Technicien en Chaudronnerie Industrielle du centre d’Eckbolsheim.
Citroën DS3 de Sébastien Loeb et Daniel Elena sur le parc d’assistance du Zénith Europe.
In Form’Action. 5
DU COTE DES PARTENAIRES...
PORTRAIT D’ ENTREPRISE
Bonjour Monsieur BRICOLA. Pouvez-vous nous
présenter votre entreprise ? L’entreprise 2MBI suc-
cesseur des ateliers de Jacques Landmann est située à
Benfeld ZAC des Nations depuis le 1er Février 2012. Elle
est spécialisée dans la réparation, la maintenance, le
bobinage des moteurs électriques et machines tour-
nantes sur site ou en atelier.
Comment est née votre volonté de former des
apprentis ? La volonté de former des apprentis est un
pari sur l’avenir. Cela nous permet de familiariser nos
futurs collaborateurs à notre métier spécifique, la répa-
ration et la maintenance de machines tournantes
(moteur, pompe, ventilateur, réducteur…).
Comment s’organise l’apprentissage dans votre
entreprise ? Nous avons deux apprentis en section
BAC Pro Maintenance des Equipements Industriels (MEI)
et BTS Maintenance Industrielle (MI). Ils sont présents
dans l’entreprise de façon alternée, de manière à former
efficacement ces jeunes.
Quelles sont les missions que vous confiez à vos
apprentis ? Durant la période d’alternance, nous choi-
sissons des situations de travail formatrices et nous es-
sayons d’appliquer immédiatement en pratique les con-
naissances théoriques apprises au CFAI Alsace. Cela
permet d’accroître leurs compétences ainsi que leurs
connaissances dans ces domaines. Nous adaptons les
tâches aux compétences et au degré d’autonomie de
l’apprenti. Nous supervisons les travaux et dossiers pro-
fessionnels réalisés par les apprentis. Nous les aidons
également à s’appuyer sur leurs réussites et à tirer parti
de leurs erreurs afin de valoriser leurs actions. L’appren-
tissage permet d’avoir le contact avec le client qu’ils
n’ont pas au centre de formation.
CONTACT : 03 88 74 10 90 - [email protected] - www.2mbi.fr
Spécialisée dans la ré-
paration, la mainte-nance de moteurs élec-
triques et de bobinage industriel sur site et en
atelier, la société 2MBI à
Benfeld est partenaire du CFAI Alsace. Actuellement
deux apprentis sont en formation dans l’entre-
prise. Rencontre avec Philippe Bricola responsable de l’entreprise et maître d’apprentissage.
CHIFFRES CLES
3 salariés + 2 apprentis
Surface : 500 m2
Banc d’essai de 132 KWatts
Réparation de moteurs jusqu’à 3 tonnes
In Form’Action. 6
DU COTE DE L’ ITII ALSACE...
Les années passent et confirment l’intérêt grandissant des
jeunes et des entreprises pour les formations d’ingénieurs en apprentissage. Avec 113 nouveaux apprenants, l’ITII Alsace
franchit la barre symbolique des 300 apprenants en forma-tion pour cette rentrée 2012.
78 INGENIEURS DIPLÔMÉS Les apprentis de la promotion « Adrien Zeller » ont été conviés à la
cérémonie de remise des diplômes à la Maison de la Région à Stras-bourg, le 29 juin dernier.
En présence d’Huguette Zeller Vice-Présidente de la Commission Formation Initiale, Education, Lycées, de Martine Calderoli-Lotz
Vice-Présidente du Conseil Régional, Présidente de la Commission For-mation Professionnelle Continue, de Joël Marçais Président de la
conférence des ITII, de François Aeck Directeur du CFAI Alsace et
de l’l’ITII Alsace et des Directeurs des écoles d’ingénieurs, 78 ingé-nieurs ont reçu le précieux sésame.
PROMOTION JEAN-FRANÇOIS ABY Pour honorer l’investissement de Jean-François
ABY dans le développement des formations en alternance dans les métiers de l’Industrie, l’ITII
Alsace a décidé de baptiser la promotion 2012-
2015 de son nom.
Vice-président de l’ITII Alsace, Jean-François ABY a été à l’origine de la création du CFAI
Alsace et de l’ITII Alsace. Favorable au déve-
loppement de la formation professionnelle, il a su convaincre, en 1991, le bureau de la
Chambre Patronale de la Métallurgie de la né-cessité de former des jeunes en apprentissage.
RENTREE 2012 : LA BARRE DES 300 APPRENANTS DEPASSEE !
CHIFFRES DE LA RENTREE 113 apprenants (105 apprentis et 8 stagiaires
Formation Continue)
305 apprenants au total à l’ITII Alsace (285 ap-
prentis et 20 stagiaires en Formation Continue)
Cérémonie de remise des diplômes d’ingénieurs promotion « Adrien Zeller » à la Maison de la Région Alsace - 29/06/2012.
Après plusieurs mois de préparation, le projet d’ouverture
d’une filière d’ingénieur en génie électrique avec l’INSA de Strasbourg est à l’étude à la Région Alsace et auprès de la
Commission des Titres d’Ingénieur (CTI). Il verra le jour à la rentrée 2013. L’objectif est de former des ingénieurs
métier, capables de concevoir et d’étudier des systèmes
complexes et innovants, en intégrant les aspects
pluridisciplinaires du génie électrique. Les principaux
domaines « métier » abordés seront l’électrotechnique, l’électronique de puissance, les réseaux électriques, la
production et le transport de l’énergie, l’électronique analogique, l’électronique numérique, l’informatique et
l’informatique industrielle.
NOUVELLE FILIERE D’INGENIEUR EN GÉNIE ELECTRIQUE AVEC L’INSA DE STRASBOURG
In Form’Action. 7
DOSSIER RH...
LE NOUVEAU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
COMMENT L’OBTENIR ?
Le nouveau modèle de contrat et sa
notice explicative sont disponibles au-près des chambres consulaires, des
Direccte et sur les sites Internet w w w . s e r v i c e - p u b l i c . f r e t
www.travail.gouv.fr.
A NOTER Il n’existe plus qu’un seul for-
mulaire de contrat d’apprentis-
sage qui sert aussi bien pour le secteur privé que pour le sec-
teur public.
Les entreprises devront en-
voyer les contrats aux CFA
pour visa.
Depuis le 1er juillet 2012, un nouveau modèle type de contrat
d’apprentissage est entré en vigueur. Il s’agit du formulaire Cerfa FA13 et de sa notice explicative Cerfa FA14. Le Cerfa FA13 vaut égale-
ment déclaration de l'employeur en vue de la formation d'apprentis, prévue à l'article L. 6223-1 du code du travail.
ENREGISTREMENT La procédure d'enregistrement des
contrats d'apprentissage a été simpli-fiée. Désormais, seul le Cerfa doit être
envoyé pour enregistrement. L’em-
ployeur doit simplement attester que les pièces justificatives sont en sa pos-
session et qu’il les transmettra au Ser-vice d’enregistrement dans le cadre du
contrôle aléatoire qui peut être mis en
œuvre.
PIECES JUSTIFICATIVES L’arrêté du 6 juillet 2012 relatif au modèle type de contrat d’apprentis-
sage, précise les pièces justificatives qui peuvent être demandées à l’em-ployeur par les services d’enregistrement ou d’inspection. Il s’agit de :
le titre ou diplôme détenu par le maître d’apprentissage en
rapport avec la qualification visée par l’apprenti.
les justificatifs d’expérience professionnelle du maître d’ap-
prentissage.
l’avis favorable du recteur de l’académie, du directeur régional
de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou du directeur ré-
gional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, lorsque le maître d’apprentissage n’a pas les titres ou diplômes re-
quis.
la décision prise par le recteur de l’académie, le directeur régio-
nal de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou le directeur
régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de réduire ou d’allonger la durée du contrat.
la décision prise par le recteur de l’académie, le directeur régio-
nal de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou le directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de
fixer le début de l’apprentissage hors période légale.
l’attestation d’ouverture d’un compte bancaire au bénéfice
de l’apprenti mineur employé par un ascendant et précisant le lien
de parenté.
la copie de la demande de dérogation ou la dérogation si elle
a déjà été délivrée, permettant l’utilisation de machines par l’ap-
prenti ou son affectation à des travaux dangereux.
La fiche médicale ne sera plus demandée lors du contrôle aléatoire. L’entreprise a toutefois l'obligation de faire passer la visite médicale à l'apprenti avant la fin de la période d'essai.
In Form’Action. 8
DU COTE DE L’UIMM...
Directeur de la publication : François AECK (Directeur du CFAI Alsace et de l’ITII Alsace) Réalisation et conception : Sandrine BUATOIS et Damien CESCA (CFAI Alsace)
Pour la prochaine édition prévue en mars 2013, n’hésitez pas à nous faire parvenir vos propositions d’articles. Tél. : 03.88.37.22.04 - Mails : [email protected] / [email protected]
L’UIMM SE REGIONALISE
La nouvelle UIMM Alsace
est née le 25 octobre 2012. Véritable Syndicat Profession-
nel Régional, elle est le fruit d’
échanges fructueux entre les territoires du Haut-Rhin et du
Bas-Rhin, via leurs UIMM respectives. Avec plus de 300 entreprises adhérentes représentant près
de 60 000 salariés, l’UIMM Alsace sera l’interlocu-
teur incontournable de l’industrie auprès des par-tenaires institutionnels et portera d’une seule
voix les intérêts collectifs et individuels des entre-prises de la Métallurgie. Par la mutualisation et
l’optimisation de ses moyens, elle pourra déve-
lopper davantage les services à ses adhérents.
Afin de satisfaire les besoins de recrutement des entreprises de la métallurgie sur des métiers en «tension»,
l’UIMM Alsace a mis en place des actions de préparation opérationnelle à l’emploi collective (POE Collective).
POE : UNE DÉMARCHE GAGNANT/GAGNANT
Le principe est simple. Après avoir recueilli les offres
d’emploi à pourvoir sur différents métiers (usinage, outillage, soudage), la présélection des candidats est
confiée à Pôle Emploi selon la méthode de recrutement par simulation (MRS). A cette issue, les
candidats retenus suivent une formation de base sur
le métier dans le but de conforter leur projet professionnel, de signer un contrat de
professionnalisation avec une entreprise et valider un CQPM. Plusieurs projets ont déjà abouti et d’autres
sont en cours de réalisation. Cette démarche
gagnant/gagnant permet aux entreprises de faire
face aux difficultés qu’elles rencontrent pour trouver des candidats sur certains métiers industriels et aux
demandeurs d’emploi, d’accéder à un métier qualifié grâce à une formation, qui leur permet d’acquérir les
compétences nécessaires avant d’être embauchés.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter l’UIMM Alsace (Bas-Rhin : 03 88 26 64 00 -
www.uimm-basrhin.fr / Haut-Rhin : 03 89 36 63 63 - www.uimm68.asso.fr).
EGALITÉ DES CHANCES : BILAN 2012 17 jeunes ont intégré une formation en
alternance à l’issue du projet « Egalité des chances ». Portée par l’UIMM Alsace et
gérée par le GEIQ Indus Alsace, cette action
a permis à 28 jeunes sortis du système sco-laire, de découvrir les métiers de la chaudron-
nerie et de l’usinage, de se remettre à niveau en mathématiques et en français, de s’initier
aux métiers en atelier et d’effectuer deux
stages de deux semaines en entreprise. A noter que 10 d’entre eux ont rejoint le CFAI
Alsace à la rentrée de septembre.
RENFORCEMENT DU PARTENARIAT AVEC L’INSA
Un nouveau pas a été franchi
dans le partenariat établi, de-puis plus de 20 ans, entre
l’UIMM Alsace et l’INSA de
Strasbourg. Les entreprises parte-naires de l’UIMM pourront désormais bénéficier d’un
accompagnement technique (études de faisabilité, pro-totypage, suivi de projets, recherche et développe-
ment…) via la plateforme mécanique de l’INSA. L’ob-
jectif est de développer l’innovation et la performance des entreprises de la métallurgie dans le but notam-
ment de lutter contre les délocalisations. Pour cela, l’UIMM via son fonds de dotation, investira 250 000 €
sur trois ans afin d’équiper la plateforme. Pour tout renseignement [email protected] ou
03 88 14 47 81.
TROPHEE DES TUTEURS ET MAITRES D’APPRENTIS-
SAGE
Pour la troisième année, l’UIMM Alsace a orga-nisé son Trophée des Tuteurs et Maîtres d’ap-
prentissage. L’objectif est de valoriser les salariés
qui s’investissent dans l’accueil, l’intégration, l’accom-pagnement et la réussite d’un nouveau collaborateur
dans leur entreprise. Pour concourir, les candidats ont du remplir un dossier qui sera étudié par un jury
constitué de professionnels occupant différentes
fonctions. Les trophées seront décernés à l’issue d’une cérémonie.