7/21/2019 In Ce Conditii Inceteaza Suspendarea Contractului de Munca Dupa Concediul de Crestere Copil

1/1

In ce conditii inceteaza suspendarea contractului de muncadupa concediul de crestere copil?

Vom stabili mai jos la ce data incepe salariata munca si cu ce data se face incetarea suspendarii

contractului individual de munca in ReGesin situatia in care copilul implineste varsta de 2 ani intr-o zide sambata.

Mentionam ca potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru crestereacopilului, dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza in ziua urmatoare celei in care:

a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;b) a avut loc decesul copilului;c) beneficiarul se afla in situatia prevazuta la art. 38 alin. (7).

La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul vainregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atatdata de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii.

In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani in data de 9 noiembrie, mama va reveni la locul demunca a doua zi dupa data implinirii copilului a varstei de 2 ani. Astfel suspendarea inceteaza in data de9 noiembrie 2013 prima zi de lucru va fi in data de 10 noiembrie 2013.

Desi, Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual demunca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta asalariatilor (Revisal) se prevede ca:

Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de

munca conform deciziei de suspendare;

Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de

munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, in speta 09.11.2013;

Data incetare suspendareeste data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform

deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator, respectiv 09.11.2013.

Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM inRevisalva avea loc in data de

09.11.2013, 10 noiembrie este prima zi de lucru a salariatei.

Avand in vedere ca atat ziua de 09 noiembrie cat si ziua de 10 noiembrie sunt zile de repaus

saptamanal, adica zile nelucratoare, intervine prorogarea legala a termenului de incetare a suspendarii

CIM pentru ziua lucratoare urmatoare, in cazul nostru ziua de luni, 11 noiembrie. Asadar pentru a

respecta prevederile legale in vigoare, data incetarii suspendarii CIM consemnata in decizia angajatorului

va fi data de luni, data la care se va intocmi si transmite Revisal.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/12237/model-decizie-de-incetare-suspendare-contract-decizie-pentru-salariatul-care-revine-din-concediu.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/12237/model-decizie-de-incetare-suspendare-contract-decizie-pentru-salariatul-care-revine-din-concediu.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/12237/model-decizie-de-incetare-suspendare-contract-decizie-pentru-salariatul-care-revine-din-concediu.html