Impact arbeidswetgeving en 1 jaar eenheidsstatuut op arbeidsmarkt

Perspresentatie 15 april 2015

Moet arbeidswetgeving moderniseren?

JA

Pijnpunten huidige arbeidswetgeving

Verderegelijkschakeling

statuut arbeiders-bedienden

=

Wat nog verder uniformiseren?

Grote bedrijven willen vooral gelijkschakeling: werkgeversbijdragen SZ paritaire comités aanvullende pensioenen

KMO’s willen vooral gelijkschakeling: tijdelijke werkloosheid gewaarborgd loon bij

arbeidsongeschiktheid betaling loon

Bedrijven met arbeiders willen vooral : tijdelijke werkloosheid Werkgeversbijdragen gewaarborgd loon bij

arbeidsongeschiktheid

Bedrijven met bedienden willen vooral: tijdelijke werkloosheid gewaarborgd loon bij

arbeidsongeschiktheid betaling loon

Eenheidsstatuut na 1 jaar

CONTRAPRO

Vooral KMO’s worstelen met eenheidsstatuut

65%: meer betwistingen met werknemers (GO:34%)

56%: toepassing verloopt moeizaam (GO:45%)

53%: onvoldoende compensatiemaatregelen overheid (GO:23%)

54%: is volledig in regel met eenheidsstatuut (GO:71%)

Impact op rekrutering/arbeidsmarktmobiliteit

KMO 59%GO 63%

KMO 65%GO 50%

KMO 61%GO 51%

Impact afschaffen carensdag op ziekteverzuim

KMO46%

GO40%

Meer ziekteverzuim43%

KMO33%

GO21%

Meer maandagzieken27%

KMO32%

GO19%

Sneller controle-arts25%

!Geen significante verschillen tussen bedrijven met vooral arbeiders en

deze met vooral bedienden