Il Contratto di Lavoro

IL CONTRATTO DI LAVORO

Lavorare significa occupare il tempo nel fare qualcosa (produzione di beni o fornitura di servizi) di produttivo, traendone un vantaggio economico (non volontariato); inoltre il lavoro pu essere manuale o intellettuale

Con il termine occupato si definisce lo status del lavoratore e, con il suo opposto, disoccupato, si definisce lo status di chi non ha un lavoro come un soggetto in cerca di una prima occupazione


Sul piano giuridico si distingue il lavoro subordinato da quello autonomo (ad es. appalto, deposito, trasporto ecc.)

Nel caso di lavoro autonomo l'altra parte il cliente e nel lavoro autonomo (cosiddetto contratto d'opera) il contratto non si svolge alle dirette dipendenze del cliente


Il lavoro subordinato indica un rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro ad un datore di lavoro in modo continuativo

un contratto in virt del quale il lavoratore al servizio del datore di lavoro obbligato a lavorare al servizio di quest'ultimo per un tempo, determinato o indeterminato ed il datore di lavoro a pagare un salario o stipendio prestabiliti, oltre che una quota di contributi previdenziali (INPS ed INAIL)


In assenza di regolare contratto di lavoro registrato tra le parti si parla di lavoro nero ( illegale)

In Italia l'et minima per poter lavorare di 16 anni

Il contratto di lavoro pu essere stipulato all'interno di uno dei 3 settori dell'economia (primario, secondario e terziario)


DIRITTI DEL LAVORATORE

Retribuzione: la Costituzione stabilisce che deve essere proporzionale alla quantit e qualit del lavoro e sufficiente ad assicurare a s e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa


Orario di lavoro: la durata dell'orario normale di lavoro fissata per legge in un massimo di 40 ore settimanali, tuttavia i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro possono prevedere una durata inferiore, mentre le ore di lavoro effettuate in pi sono considerate straordinario (massimo consentito di 48 ore settimanali includendo lo straordinario)


(Orario di lavoro continua) la durata massima della prestazione giornaliera di 13 ore, con la durata minima del riposo giornaliero fissata a 11 ore consecutive ogni 24 ore


Riposo settimanale: il lavoratore ha diritto, ogni sette giorni, ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive (in pratica dopo 6 giorni di lavoro vi normalmente 1 giorno di riposo), di regola coincidente con la domenica


Ferie e festivit: per legge a ciascun lavoratore deve essere garantito un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane (di norma si maturano 2,5 giorni di ferie per ogni mese di lavoro)


Malattie sul lavoro: in caso di malattia sul lavoro viene garantita la conservazione del posto di lavoro e il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione nella misura e per il tempo determinati dalla legge


Infortuni sul lavoro e malattie professionali: anche nel caso di infortunio o malattia professionale viene garantita la conservazione del posto di lavoro e il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione nella misura e per il tempo determinati dalla legge


Sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro deve attuare le misure necessarie a tutelare la salute e l'integrit fisica e psichica del lavoratore, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa di riferimento


Attivit sindacale: il lavoratore ha diritto di aderire ad associazioni sindacali, di manifestare il proprio pensiero e di svolgere attivit sindacale

Sciopero: un diritto, la retribuzione viene sospesa durante il periodo di sciopero;


Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.)Esso matura durante lo svolgimento del rapporto ed costituito dalla somma di accantonamenti annui di una quota di retribuzione (circa 1 mese di salario ogni anno di lavoro). Il T.F.R. deve essere corrisposto al lavoratore in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro.


DOVERI DEL LAVORATORE

Obbligo di diligenza: il lavoratore , daltra parte, tenuto a usare, nellespletamento delle sue mansioni, la diligenza richiesta dalla natura delle prestazioni da svolgere e deve osservare le direttive dellimprenditore e dei propri superiori


Obbligo di fedelt: il dipendente non pu trattare affari in concorrenza con il suo datore di lavoro, n divulgare notizie attinenti allorganizzazione e alla produzione aziendale, o farne uso in maniera da recare danno allazienda stessa


Patto di non concorrenza: il datore di lavoro pu pretendere che il suo ex dipendente non svolga attivit in concorrenza se esiste un patto di non concorrenza scritto che deve prevedere un corrispettivo, esplicitare quali sono le attivit che il lavoratore non deve svolgere e specificare in quale settore economico non deve essere esercitata la concorrenza, prevedere un vincolo contenuto entro determinati limiti territoriali ed una durata non superiore a 3 anni


SANZIONI A CARICO DEL LAVORATORE

In caso di violazione degli obblighi di diligenza e di fedelt da parte del lavoratore il datore di lavoro pu comminargli sanzioni disciplinari, che vanno dalla multa alla sospensione dal lavoro fino al licenziamento

Il Contratto di Lavoro

Education

Transcript of Il Contratto di Lavoro