Ii Un Nuevo Amanecer Sindical
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Transcript of Ii Un Nuevo Amanecer Sindical
UN NUEVO AMANECER SINDICAL
ANÁLISIS Y PROPUESTA AL MAGISTERIO DE PUERTO RICO
LOGROS DE LA HUELGA MAGISTERIAL
DARSE A RESPETAR FRENTE AL PATRONO(SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y DIRECTOR)
DEMOSTRACIÓN DE VALOR Y COMPROMISO EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE MAESTROS Y ESTUDIANTES
DENUNCIA PÚBLICA DE LOS PROBLEMAS Y NECESIDADES DE LAS ESCUELAS
UNIDAD Y FORTALEZA DE ALGUNAS FACULTADES
CONSECUENCIAS DE LA HUELGA MAGISTERIAL
PÉRDIDA DE LA REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA
PÉRDIDA DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO
RELACIONES LACERADAS ENTRE COMPAÑEROS
FRUSTRACIÓN Y DESCONFIANZA CON EL SINDICALISMO
DESPRESTIGIO DE LA HUELGA COMO ESTRATEGIA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DESCUENTO DE SUELDO MANO LIBRE DEL PATRONO
¿POR QUÉ LA FMPR YA NO REPRESENTA LOS INTERESES DEL MAGISTERIO?
LA FMPR SE CODEMIZÓ EL ACTUAL LIDERATO DE LA FMPR PUSO EN
RIESGO Y DESTRUYÓ EL INSTRUMENTO DE LUCHA DEL MAGISTERIO
NO RECONOCEN EL FRACASO DE SUS ACCIONES
NO APROVECHARON LA CONFIANZA Y LA FUERZA QUE LES BRINDÓ EL MAGISTERIO EN FUNCIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
HAN ATROPELLADO LA DEMOCRACIA SINDICAL AL NO DAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA LA TOMA DE DECISIONES
¿POR QUÉ LA FMPR NO REPRESENTA LOS INTERESES DEL MAGISTERIO?
NO SE LE HA DADO ESPACIO AL PLURALISMO Y AL DERECHO A DISENTIR
SECUESTRARON LA FMPR EN MINORÍA, SIN CONTAR CON EL 54% DE LOS MAESTROS QUE NO VOTÓ POR ELLOS
SE DESCARTÓ EL DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE PLANES DESTINADOS A LA FORMACIÓN SINDICAL, PROFESIONAL, CULTURAL Y DEPORTIVA
HAN LLEVADO A LA FMPR A UNA PRECARIA SITUACIÓN ECONÓMICA
ATENTAN CONTRA LA UNIDAD DEL MOVIMIENTO OBRERO DE PUERTO RICO CON SUS ATAQUES CONSTANTES
EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN TRAICIONARON LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO QUE MANDATÓ LA CULMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
TRAICIÓN A LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO
AL RECOMENDAR EL VOTO DE HUELGA EN LA ASAMBLEA DE DELEGADOS DEL 13 DE SEPTIEMBRE DE 2007, EL PRESIDENTE DE LA FMPR EXPRESÓ EN SU INFORME:’’EL MAGISTERIO ENFRENTA TRES RETOS DE ENORME MAGNITUD QUE DE NO RESOLVERSE SATISFACTORIAMENTE VAN A IMPLICAR UN CAMBIO DRAMÁTICO EN NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EN LA IMPORTANTE FUNCIÓN SOCIAL QUE DESEMPEÑAMOS EN ESTE PAÍS.
TRAICIÓN A LA VOLUNTADDEL MAGISTERIO (CONT.)
PRIMERO: EL PATRONO HA COMENZADO A ARRANCARNOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS
SEGUNDO: ESA ESTRATAGEMA PATRONAL ES EL PASO INICIAL PARA PRIVATIZAR LA EDUCACIÓN PÚBLICA A TRAVÉS DE LAS ESCUELAS CHARTER
TERCERO: EL GOBIERNO PATRONO NOS NIEGA LA JUSTICIA SALARIAL.”
TRAICIÓN A LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO (CONT.)
EL 19 DE FEBRERO DE 2008 SE FIRMARON DOS ACUERDOS ENTRE LA FMPR Y EL DE, EN EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO: RESPETAR LOS DERECHOS ADQUIRIDOS Y EL COMPROMISO DEL DE PARA NO IMPULSAR LAS ESCUELAS CHARTER.
“SOBRE LA CLÁUSULA DE AUMENTO SALARIAL, LA FMPR RECONOCE EL AUMENTO OTORGADO POR EL GOBERNADOR DE $250.”(EL VOCERO, 1 DE MARZO DE 2008)
¿POR QUÉ SE DECRETÓ LA HUELGA SI YA SE HABÍAN VENCIDO LOS TRES RETOS DE ENORME MAGNITUD?
¿QUÉ NECESITA Y QUIERE EL TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN?
UNA REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA EN LA ESCUELA CON LA FUERZA LEGAL PARA ENFRENTAR AL PATRONO Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO QUE LE GARANTICE MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Y BENEFICIOS MARGINALES.
UN NUEVO SINDICATO DEMOCRÁTICO, PLURALISTA Y SIN ATADURAS A PARTIDOS POLÍTICOS O IDEOLOGÍAS.
UN NUEVO SINDICATO QUE IMPLANTE NUEVOS ESTILOS Y ESTRATEGIAS CORRECTAS, SABIAS Y RESPONSABLES, PARA LOGRAR LAS METAS DEL MAGISTERIO.
POSIBLES ALTERNATIVAS PARA EL EDUCADOR DE PUERTO RICO
FMPR- ORGANIZACIÓN BONAFIDE
FMPR- REPRESENTANTE EXCLUSIVO
AMPR- SPM REPRESENTANTE EXCLUSIVO
NUEVO REPRESENTANTE EXCLUSIVO
FMPR- ORGANIZACIÓN BONAFIDE
DE 32,000 AFILIADOS SE REDUCE DE 5,000 A 8,000
RETROCESO HISTÓRICO-SINDICAL NO TIENE RECONOCIMIENTO EN LAS
ESCUELAS NO PUEDE NEGOCIAR UN CONVENIO
COLECTIVO(COMO LO TIENEN CONSERJES, SECRETARIAS Y EMPLEADAS DE COMEDOR)
FMPR-REPRESENTANTE EXCLUSIVO
¿RENUNCIAR A RETAR LA LEY 45 (SEGÚN CODEMI, LEY ANTIOBRERA)?
¿ACEPTAR EL PROCESO DE ARBITRAJE EN CASO DE TRANQUE EN LA NEGOCIACIÓN?
¿PROMOVER DIÁLOGO Y UNIDAD CON OTROS SINDICATOS BAJO LA LEY 45?
¿DAR PASO AL PLURALISMO Y A LA DIVERSIDAD DE IDEAS?
AMPR-SPM
HISTORIAL PATRONAL AUSENTE VISIÓN SINDICAL LIGADO A LA POLÍTICA PARTIDISTA SUS REPRESENTANTES EN LAS
ESCUELAS ESTÁN AUSENTES O SON COLABORADORES DEL DIRECTOR.
SUS LIDERES NO SON ELECTOS POR EL VOTO DIRECTO DE LOS MAESTROS
UNIÓN NACIONAL DE EDUCADORES Y TRABAJADORES DE LA EDUCACION
(UNETE) PRIORIDAD Y COMPROMISO:LOGRAR LA
REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA Y LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO.
DISCUTIR E IMPLANTAR ACCIONES SINDICALES ESTRATÉGICAS EN LAS ESCUELAS PARA QUE SE ACOJAN LOS RECLAMOS DE LOS EDUCADORES EN RELACIÓN A: ORGANIZACIÓN ESCOLAR, EVALUACIÓN DE MAESTROS, REGISTRO DE ASISTENCIA, TAREAS ADMINISTRATIVAS, CANTIDAD DE GRUPOS POR MAESTRO, MEDIDAS DE SALUD Y SEGURIDAD,…
UNIÓN NACIONAL DE EDUCADORES Y TRABAJADORES DE LA EDUCACION
(UNETE)
FORMACIÓN LEGAL Y SINDICAL PARA ORGANIZAR, UNIR Y FORTALECER A LOS EDUCADORES FRENTE AL DIRECTOR
ESTABLECER EN CADA ESCUELA COMITÉS DE DIÁLOGO Y CONVIVENCIA PARA ATENDER LAS QUEJAS Y PROPUESTAS DE LOS EDUCADORES.
CAPACITACIÓN PROFESIONAL PLAN MÉDICO GRUPAL MÁS ECONÓMICO JUSTICIA SALARIAL
¡HOY NACE UN NUEVO INSTRUMENTO DE LUCHA!
Sé parte del cambio. Participa en el proceso de gestación de esta nueva alternativa sindical que
es para ti.