1

HY VINVOINNIN V U O S I 2 0 1 7

VUOSIKERTOMUS 2017

2 3

Sisällysluettelo

Toimitusjohtajan katsaus

Uudistuva ammatillinen koulutus

Meillä saa innostua, kokeilla ja kehittää

Hyvinvoinnin teemalukuvuosi 2016-2017

Esedu asuntomessuilla

Taitavia taitajia Esedusta

Kansainvälisyys: Viedään, mennään ja tullaan

Opiskelija on kaiken keskipiste

Opiskelijatarinat

Palaute pitää suunnan oikeana

Yhdessä työelämän parhaaksi

KasvuEsedu tähtää osaamiskumppanuuksiin

Meillä henkilöstö osaa ja voi hyvin

Hallitus, johtoryhmä ja opiskelijayhdistys

Monilla tavoin vaikuttavaa hanketoimintaa

Hyvinvoinnin huiput

Tuloslaskelma ja tase

s.5

s.6

s.6

s.7

s.7

s.8

s.8

s.9

s.10

s.11

s.13

s.14

s.15

s.17

s.18

s.19

s.23

Etelä-Savon Koulutus Oy ylläpitää Etelä-Savon ammattiopistoa, jonka vakituiset toimipaikat sijaitsevat Mikkelissä ja Pieksämäellä. Koulutuskonserniin kuuluu myös tytäryhtiö KasvuEsedu Oy.

Julkaisija: Etelä-Savon Koulutus OyTaitto: Mainos- ja digitoimisto GroteskiPaino: GranoPainosmäärä: 1.000 kplMateriaali: Scandia 2000 White, kannet 200g, sisäsivut 130g

Sähköalan opiskelija Markus Åkerlund Pieksämäeltä edusti Etelä-Savon nuoria vaikuttajia tasavallan

presidentin itsenäisyyspäivän juhlavastaanotolla.

4 5

Me Esedussa varmistamme toiminnallamme sen, että alueemme on elinvoimainen ja kilpailukykyinen. Vastaamme siitä, että työelämä saa tarvitsemansa eturivin taitajat, joilla on ammattitaidon lisäksi hyvät elinikäisen oppimisen eväät. Onnistumistamme mittaamme tiiviillä työelämäyhteistyöllä, hyvinvoivalla henkilöstöllä ja tyyty-väisillä opiskelijoilla.

Lukuvuosi 2016-2017 oli Esedussa hyvinvoinnin teemalukuvuosi. Panostimme erityisesti niihin asioihin, palveluihin ja tekijöihin, joilla lisätään, ylläpidetään ja kehitetään hyvinvointia. Tässä vuosikerto-muksessa kerromme, miten sen teimme.

Vuosi 2017 oli merkkipaalu Etelä-Savon Koulutus Oy:n historiassa. Ammatillisen koulutuksen rahoitukseen kohdistui kautta aikojen suurimmat leikkaukset yhden vuoden aikana. Olimme varautuneet muutokseen, pidimme vision kirkkaana ja luotsasimme organisaation tyylikkäästi läpi muutosaallon.

Olemme myös valmiita seuraavaan aaltoon: perustimme loppuvuodes-ta tytäryhtiö KasvuEsedu Oy:n kilpailluilla markkinoilla tapahtuvaa toimintaa varten. Sen avulla voimme kehittää monipuolisesti maa-kunnan osaamista myös jatkossa. Otimme samalla myös uudenlaisen oppimisen askeleen, kun Etelä-Savon Koulutus Oy:sta tuli konserni.

Esedussa on osaava ja sitoutunut henkilöstö. Kannustamme ja tuem-me henkilöstön osaamisen kehittämistä ja tarjoamme siihen hyvät välineet. Kohdennamme resurssit oikein ja sijoitamme osaajat oikeille paikoille. Kartoitamme osaamista, keräämme palautetta ja teemme ketteriä liikkeitä.

Erityisesti esimiestyön kehittäminen on ollut muutokseen valmistau-tumisen keskiössä ja se näkyy selvästi parantuneina työolobarometrin tuloksina. Arvioimme ja kehitämme myös johtamista ja hallituksen toimintaa jatkuvasti. Keskeistä on yhdessä tekeminen ja luottamus.

Kysymme opiskelijoilta ja henkilöstöltä säännöllisesti, mitä miel-tä he ovat. Kattavien opiskelijakyselyiden ja opiskelijoiden kanssa käytyjen säännöllisten keskustelujen perusteella on mukava tode-ta, että opiskelijamme ovat hyvin tyytyväisiä opetuksen laatuun sekä oppimisympäristöjen viihtyvyyteen ja toimivuuteen. Olemme uudistaneet tilojamme systemaattisesti vastaamaan tulevaisuuden osaamistarpeisiin ja uusiutuvan teknologian mukanaan tuomiin mahdollisuuksiin.

Toimitusjohtajan katsaus

Hyvinvointi tuo elinvoimaa ja lisää kilpailukykyä

Esedu on alueensa tulevaisuuden suunnannäyttäjä ja kehittää vas-tuullisesti koko toiminta-aluettaan. Jokainen yksilö pidetään muka-na ja huolehditaan alueen organisaatioiden osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Meillä sekä opiskelijat että henkilöstö saavat oman henkilökohtaisen kehittymissuunnitelmansa. Osaaminen on tärkeä osa ja perusta niin yksilön kuin alueenkin hyvinvoinnille.

Arja SeppänentoimitusjohtajaEtelä-Savon Koulutus Oy/Esedu

6 7

Ammatillisen toisen asteen koulutuksen yhtenäinen lainsäädäntö hyväksyttiin eduskunnassa alkusyksyllä 2017. Ammatillisen koulu-tuksen uudistus on jo ennakkoon haastanut koulutuksenjärjestäjät kehittämään ja uudistamaan toimintaprosessejaan toiminnan laadun ja tehokkuuden lisäämiseksi.

Luovuus ja mahdollisuus kokeilla antavat työlle sisältöä. Vuoden aikana teimme kokonaisvaltaista verkko-oppimisen kehittämistyötä: valmistelimme uuteen Moodle-verkko-oppimisympäristöön siirtymis-tä, syvensimme opettajien osaamista ja valmistimme verkko-mate-riaaleja. Myös hankkeissa kehitettiin uutta teknologiaa hyödyntäviä oppimisympäristöjä ja pedagogiikkaa. Meillä voi tutustua tanssivaan hoivarobottiin!

Useilla aloilla kehitettiin uudenlaisia toimintatapoja osaamisen kehittämiseen. Liiketalouden perustutkinnon opinnoissa aloitettiin projektimainen opiskelu opiskelijoiden yksilöllisten opintopolkujen mahdollistamiseksi. Tutkinnon osat pilkottiin projekteiksi, joita toteuttamalla opiskelijat saavuttavat tarvittavat osaamistavoitteet. Samalla opittiin projektityöskentelyä, joka on keskeinen oppimista tukeva taito.

Kokeilimme myös täysin työvaltaista koulutuksen toteutusta. Tar-joilijoiden oppimisympäristönä toimi koko kevään Hotelli Cumulus, jossa opiskelijat tekivät opettajansa johdolla työvuoroja. Teoriaopinnot suoritettiin työn lomassa. Asiakkaiden kohtaamisessa ja ravintolan sykkeen keskellä oppimisessa on särmää!

Uudistuva ammatillinen koulutus

Haastamme muutoksen

Laadukasta oppimista muutoksessa

Meillä saa innostua, kokeilla ja kehittää

Uudistus tuo ammatillista koulutusta lähemmäs työelämää, tiivistää työelämän ja koulutuksen järjestäjien välistä yhteistyötä sekä lisää opiskelijoiden mahdollisuuksia aiempaa yksilöllisempiin opintoihin. Jokaiselle opiskelijalle tehdään henkilökohtainen osaamisen kehit-tymisen suunnitelma (HOKS), jonka toteutumista tuetaan aiemman osaamisen tunnistamiselle ja tunnustamiselle rakentuvilla, yksilölli-sillä oppimispoluilla. Aikuiskoulutus ja nuorten koulutus sulautuvat entistä vahvemmin yhteen.

Esedussa muutos on nähty mahdollisuutena toteuttaa ammatillisen koulutuksen tehtävää entistäkin paremmin. Muutos ei vain haasta meitä vaan me haastamme sekä itsemme että muutoksen. Reformin aiheuttama järistys on tuntunut läpi koko toiminnan, aina ydinpro-sesseista kumppanuuksien kehittämiseen saakka. Kaikki on voitu uudistaa yhdessä ja yhdellä kertaa.

Digitaalisuus on tullut jäädäkseen, verkko antaa joustavuutta ja osaamisen kehittäminen on siirtynyt entistä enemmän oppilaitoksen seinien ulkopuolelle. Myös opettajuus on murroksessa, opettajan rooli on muuttumassa enemmän valmentajan suuntaan. Tähänkin haasteeseen vastasimme 2017 vuosityöaikakokeilulla.

Muutos ei jää tähän. Kosken kohinaa odotellessamme laitoim-me opintohallinnon järjestelmät ojennukseen. Uudet opetuksen toteutussuunnitelmat ovat jo syntyneet ja lisää tulee perusteiden uudistumisen tahdissa. Jatkossa opiskelijoiden työllistyminen ja jatko-opintoihin siirtyminen vaikuttaa ammatillisen koulutuksen rahoitukseen. Otimme kopin ohjauksen kehittämisestä jo vuonna 2017 ja tulevaisuudessa olemme uraohjauksen ja rekrytointia tukevien palveluiden asiantuntija.

Taru Särkkäkoulutuspalvelujohtaja

Kesän 2017 asuntomessut Mikkelissä tarjosivat hyvät ja monipuoliset mahdollisuudet eri alojen opiskelijoille osaamisensa kehittämiseen. Esedu rakensi messuille opiskelijatyönä älykkään ja energiatehokkaan pienkodin konteista. Taloprojektissa olivat mukana rakennusalan lisäksi pintakäsittelyalan, sähköalan, talotekniikan ja käsi- ja taide-teollisuusalan opiskelijoita. Talon pihan suunnittelivat ja toteuttivat puutarha-alan opiskelijat.

Toinen suuri asuntomessuihin liittynyt hanke oli Mikkelipuistossa, jonne rakennettiin kahvila- ja palvelurakennus. Asuntomessujen ajan opiskelijat pyörittivät majoituspalvelua näytteilleasettajille Salosaaren asuntolassa. Vuokrakonseptin kehittämisestä ja toteuttamisesta vastasivat matkailualan opiskelijat ja opettajat. Messuilla Esedu sekä näkyi että kuului: mainioista messuoppaista osa oli Esedun opiskelijoita. Opiskelijamme työllistyivät myös monilla messujen näytteilleasettajien pisteillä.

Älykäs pienkoti älykkäästi konteista: Esedu asuntomessuilla

Hyvinvoinnin teemalukuvuosi 2016-2017

Huikee Amis 5/5

Teemavuoden logon suunnitteli kotoutumiskoulutuksen opiskelija Ana Luisa Lopes Candeias.

Opiskelijat Mikkelipuiston kahvila-palvelurakennuksen työmaalla keväällä 2017.

Lähihoitajaopiskelija Karoliina Hasu oli yksi Huikee Amis -valituista.

Joonas Hyötyniemi valmistui tarjoilijaksi uudesta työvaltaisesti toteutetusta koulutuksesta.

Kontit siirrettiin messutontille maaliskuussa.

Jokainen on hyvä jossakin ja jokainen on ystävyyden arvoinen

• Joka kuukausi valittiin kuukauden Huikee amis opiskelijoiden ja henkilökunnan ehdotusten perusteella.

• Hyväksyttiin Savuttomuuden periaatteet

• Julistauduttiin savuttomaksi työpaikaksi

• Järjestettiin joka kuukausi teemaviikko/-päivä. Esim. Hyvä arki- viikolla maksuton aamupuurotarjoilu eri toimipisteissä.

• Kilpailuja, arvontoja, kuvakisoja somessa, esim. huikee aarrejahti

Lisätietoa: www.esedu.fi/huikee-amis

8 9

Taitavia taitajia EsedustaKisaamme niin kotimaan kuin kansainvälisilläkin kentillä. Opiskelijoille kilpailutoiminta on tarjonnut mielenkiintoisia haasteita, itsensä ylittämisen paikkoja ja kiinnostavia kehittymismahdollisuuksia. Onnistuminen luo uskoa omaan osaamiseen!

Kansainvälisyys lukuina

NY-kilpailuja

Liiketalouden opiskelijoiden Moniapu-palvelu voitti helmikuussa Mikkelissä pidetyn toisen asteen NY-yritysten semifinaalin ja pääsi NY-yritysten lop-pukilpailuun.

Taitaja-finaali

Toukokuussa Helsingissä järjestettyyn Taitaja-finaaliin pääsi seitsemän opis-kelijaa, joista neljä sijoittui mitaleille. Taitaja-finaalissa oli mukana myös viisi opettajaa lajituomarina.

Worldskills-valmennusta

Esedu on toiminut Skills Finlandin huippuvalmennusyksikkönä vuodet 2015-2017 kahdeksassa lajissa. Vuonna 2017 Abu Dhabissa pidettyihin ammat-titaidon WorldSkills-kilpailuihin osal-listunut pintakäsittelyalan opiskelija oli Esedun opettaja Markku Partasen valmennuksessa.

KV-kilpailuja

Vuoden aikana opiskelijat osallistuivat seuraaviin kansainvälisiin ammattitai-tokilpailuihin: maatalousalan Ferme-ri-kilpailut, hiusalan kilpailut Pieta-rissa, lähihoitajien kilpailut Pietarissa sekä rakennusalan kilpailut Pietarissa.

Santeri Liukkonen (Mäntyharju),autokorinkorjaus

Aleksi Kiuru (Kangasniemi), metsäkoneenkäyttö

Tiia Mökkönen (Pieksämäki), hiusmuotoilu

Antti Kokkonen (Savonlinna), metsäkoneenkäyttö

Taitaja-mitalistimme 2017

I

I

II

III

Viedään, mennään ja tullaan Kansainvälisessä toiminnassa olimme vuonna 2017 aktiivisia etenkin liikkuvuustoiminnoissa sekä koulutusviennin edistämisessä. Koulu-tusvientitoiminta oli aktiivista erityisesti Venäjälle, jonne myytiin lähinnä Skills-valmennuksia. Koulutusvientiasioissa vierailtiin myös mm. Kazakstanissa ja Kanadassa.

Tulijat: Vuonna 2017 Esedussa kävi paljon ulkomaisia vieraita – suurin osa vieraista tuli Euroopan ulkopuolelta: Venäjältä, Kanadasta, Tansa-niasta, Kiinasta ja Brasiliasta

Menijät:Opiskelijoidemme 2-8 viikon mittaiset ulkomaanjaksot ovat olleet pääsääntöisesti työssäoppimista ulkomaisissa yrityksissä. Lyhyistä, muutaman päivän opiskelijavaihdoista, iso osa suuntautui Venäjälle, jonne opiskelijat matkasivat mm. tutustumis- tai kilpailumatkoille. Myös Esedun oma henkilökunta osallistui aktiivisesti kansainväliseen toimintaan: asiantuntijavaihdoissa, opiskelijoiden tukihenkilöinä tai koulutusviennin ja kilpailutoiminnan parissa.

66 opiskelijaa kv-vaihdossa

97 opiskelijaa opintovierailulla

85 ulkomaista opettajaa tai muuta vierasta meillä vierailulla

41 ulkomaista opiskelijaa Esedulla (ei sisällä koulutusvientiä)

54 venäläiselle maksullista koulutusta (koulutusvienti), yhteensä 283 opiskelijatyöpäivää

Taitaja-semifinaalit

Taitaja-kilpailujen semifinaaleihin osal-listui alkuvuodesta 42 opiskelijaa 18 eri lajiin. Esedussa järjestettiin metsä-koneen käytön, ravintolakokkien sekä lähihoitajalajin Taitaja-semifinaalikil-pailut. Ravintolakokkien semifinaalissa oli mukana kilpailijoita myös Venäjältä.

Opiskelija on kaiken keskipisteVuonna 2017 Esedussa opiskeli Mikkelissä, Pieksämäellä ja Juvalla 3.153 vuosiopiskelijaa. Meille halutaan, koska panostamme opiskelijoiden ohjaukseen ja oppimisympäristöjen kehittämiseen. Meidät tunnetaan siitä, että kannamme vastuun opiskelijoistamme

.

Opiskelijoille tukea ja ohjausta: erityisopetusta ja ”pajatusta”Kannamme vastuun opiskelijoista ja haluamme, että jokainen pääsee ammatilliselle polulleen ja kulkemaan sitä sujuvasti. Panostamme siihen, että meillä on tarvittavat tuen ja ohjauksen keinot matalan kynnyksen mallilla kaikkien ulottuvilla.

Aloilla on nimetyt erityisopetusvastaavat, jotka toimivat erityisope-tuksen asiantuntijoina ja ryhmänohjaajien tukena henkilökohtaisten opetuksen järjestämistä koskevien suunnitelmien (HOJKSien) teossa ja erityisopetuksen suunnittelussa.

Paja ei ole vain seppien työpiste vaan ohjauksen muoto. Opiskelijoille, joilla on erityisen paljon haasteita opinnoissaan, on kehitetty paja-toimintaa. Sekä Mikkelissä että Pieksämäellä toimivat erityisopet-tajan johdolla pajat, joissa opetusta ja ohjausta oli tarjolla kahtena päivänä viikossa. Jos oppiminen ei etene suunnitelmien mukaan tai osaamisvajeita pääsee syntymään poissaolojen takia, opiskelijoilla on mahdollisuus osallistua pajatyöskentelyyn.

Vuosiopiskelijamäärien kehitys Oppisopimuskoulutus

Lisäkoulutus ja muu aikuiskoulutus

Näyttötutkintona suoritettava perustutkinto

Ammatillisena peruskoulutuksena suoritettava perustutkinto

2013

2064

611384642

1929

642387588

1835

770306580

1716

737404492

1601

693 359 500

2014 2015 2016 2017

Suoritetut tutkinnot Erikoisammattitutkinnot

Ammattitutkinnot

Näyttötutkintona suoritettavat perustutkintot

Ammatillisena peruskoulutuksena suoritettavat perustutkinnot

0

200

400

600

800

1000

1200

2013 2014 2015 2016 2017

Opiskelijat Tiia Mökkönen, Santeri Liukkonen, Aleksi Kiuru, Emma Lampinen, Antti Kokkonen ja Natalia Nyassi edustivat Esedua Taitaja-SM-finaalissa. Kuvasta puuttuu Bernhard Valentin.

1110

Kilpailutoiminnassa voi haastaa itsensä”Metsäala oli minulle selvä vaihtoehto ysiluokan jälkeen. Metsähom-missa olen ollut mukana jo pienestä pitäen. Papallani on metsäalan yritys, jossa olen tehnyt töitä jo monen vuodan ajan.

Lähdin mukaan kilpailutoimintaan, koska siinä pääsee testaamaan omia taitoja tosimielellä. Olen ollut mukana Taitaja-semifinaaleissa kahtena vuonna. Vuonna 2017 pääsin finaaliin ja voitin kultaa met-säkoneenkäytössä.

Valmistun metsäkoneenkuljettajaksi keväällä 2018. Sen jälkeen jatkan töitä papalla. Tähtäimessä on, että joku päivä vielä johdan papan yritystä.”

Aleksi Kiuru, metsäalan opiskelija, Kangasniemi

Oppisopimus on hyvä tapa opiskella”Opiskelen lähihoitajaksi oppisopimuksella Pieksämäellä Matti ja Liisa Kodissa. Oppisopimus on hyvä systeemi, sillä samalla saa palkkaa ja tutkinnon.

Minulla vierähti lähes 30 vuotta rakennus- ja metallialan töissä. Sitten päätin vaihtaa alaa, sillä halusin ihmisläheisempään työhön. Matti ja Liisa Kodissa teen töitä mielenterveys- ja päihdekuntoutujien kanssa. Työ opettaa meikäläistä paremmin kuin teoria. Opiskelu oppisopi-muksessa on hyvin työpainotteista. En ole katunut alanvaihtoa päi-vääkään. Lähden joka aamu mieluusti töihin. Tätä työtä on tarkoitus tehdä eläkeikään asti.”

Harri Karhunen, lähihoitajaopiskelija, Pieksämäki

Vakituiseen työhön koulunpenkiltä”Vartijan ammatissa kiehtoi yleinen turvallisuuden ylläpitäminen. Elämäntilanne toi kaupunkiin ja huomasin, että täällä on mahdollista opiskella alan ammattitutkinto.

Aiempi koulutukseni on ravintola-alalta, ja töitä olen tehnyt myös logistiikan parissa. Kumpikaan ala ei kuitenkaan tuntunut omalta. Veli ja isä ovat molemmat vartijoita, joten alan valinta oli helppo – sieltä olin kuullut tarinoita ja juttuja.

Opintojen alkuaikoina saatiin tieto, että Securitas Oy hakee työnte-kijöitä. Seuraavana päivänä oli haastattelut koululla ja nyt on sitten vakituinen työsopimus taskussa jo ennen valmistumista.”

Joona Manninen, vartijan ammattitutkinto-opiskelija, Mikkeli

Muutoksen vilskeessä palaute pitää peräsintä. Uudistimme ammatillise-na peruskoulutuksena suoritettavan koulutuksen opiskelijapalautteet lukuvuodelle 2016-2017. Näin saimme vuonna 2017 opiskelijapalaut-teista tuloksia, jotka auttoivat meitä valmistautumaan paremmin re-formiin sekä parantamaan opiskelijatyytyväisyyttä ja –hyvinvointia.

Opiskelijapalautteiden keskiarvot 2013-2017 Aikuiskoulutus (OPAL, AIPAL, OMA)

Ammatillinen peruskoulutus (OPIX)nto

2013

4,00

4,104,18 4,18

4,22

3,78 3,79

3,89 3,88 3,86

2014 2015 2016 2017

Nuorten koulutuksen opiskelijoiden ilmapiirikyselyn tulokset 2017

Ensimmäisen vuoden opiskelijat Toisen vuoden opiskelijat Valmistuvat opiskelijat

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,5

4,0

5,0

Luonnontieteiden

ala

Luonnonvara- ja

ympäristöala

Matkailu-, r

avits

emis-

ja talousala

Sosiaali-,

terv

eys-

ja liikunta-ala

Tekniikan ja

liikenteen ala

Yhteiskuntatie

teiden,

liiketalouden ja

...ESEDU

3,94,2

4,6 4,54,3

4,1 4,0

4,34,1 4,0

3,8

4,3

4,04,04,1 4,13,9

4,24,0 4,1 Tavoite

3,80

Ilmapiirikyselyn tulokset Opix-palautteissa ammatillisena peruskoulutuksena suoritettavassa koulutuksessa. Graafista puuttuvat luonnontieteiden alan toisen vuoden opiskelijat vastaajaryhmän pienuuden takia.

Kerromme enemmän opiskelijoiden jatko-opinto-mahdollisuuksista

Parannamme opiskelijoiden ryhmähenkeä

Hyödynnämme paremmin digitaalisia menetelmiä

Kiinnitämme enemmän huomiota opiskelijoiden yhdenvertaisuuteen

Parannamme henkilökohtaistamista

Opiskelijapalautteiden perusteella valitut kehittämiskohteet:

Palaute on tehty jaettavaksi. Käsittelimme opiskelijapalauttei-den tuloksia koko oppilaitoksen tasolla sekä tiimikohtaisesti. Kukin tiimi valitsi tuloksistaan vahvuudet ja kehittämiskoh-teet, joille suunniteltiin konkreettiset kehittämistoimenpiteet.

Palaute pitää suunnan oikeana

12 13

Yhdessä työelämän parhaaksi

Yhteistyötä työelämäfoorumeissaEsedu on alueensa elinvoiman ja kilpailukyvyn varmistaja. Siihen tarvitaan tiivistä keskustelua ja yhteistyötä työelämän kanssa. Tätä yhteistyötä teemme mm. 25 koulutusalakohtaisella työelämäfooru-milla, joissa on edustettuna lähes 200 yritystä ja työelämäkumppania. Vuoden aikana tapasimme työelämän yhteistyökumppaneita lähes 40:ssa foorumitapaamisessa.

Vuonna 2017 ammatillisen koulutuksen uudistus oli pääteemana myös työelämäfoorumeissa. Alkuvuodesta kaikissa työelämäfoorumeissa pohdittiin sitä, miten työpaikalla tapahtuvaa oppimista voidaan lisätä. Esedulle on tärkeää, että työelämään mennään työpaikkojen ehdoilla!

Osaamiskartoituksista suunta kehittämiselleAmmatillinen osaaminen, sen kehittäminen ja asiantuntijuus ovat Esedun ydintä. Vuonna 2017 teimme 97 työelämän osaamistarvekar-toitusta, joiden pohjalta kumppaneiden kanssa voidaan suunnitella kehittämistoimenpiteet pidemmällä aikavälillä. Osaamistarvekartoi-tuksissa kerättiin myös palautetta Esedun toiminnasta, opiskelijoiden osaamisesta ja opetuksesta. Kun yritykseen mennään, kuulostellaan samalla mahdollisuutta ohjata juuri oikea opiskelija etsimään tulevaa työuraansa kartoitetusta ja rekrytointejaan suunnittelevasta yrityk-sestä. Osaamistarvekartoituksesta on hyötyä opiskelijoille, yritykselle että oppilaitokselle, se on aito win-win-win!

Yrittäjän päivän tilaisuus Ravintola Napostellassa kokosi yrittäjät ja työelämänedustajat Esedulle

Yhteistyökumppanit tutustuivat hyvinvointiteknologian tilaan Otavankadulla.

Puutarha-alan työelämäfoorumi tutustui Katajakankaan puutarhaan Haukivuorella.

14 15

Etelä-Savon Koulutus Oy:n perusti loppuvuodesta tytäryhtiön KasvuEsedu Oy:n. Yhtiön perustamisella ennakoitiin vielä kesken-eräisen kilpailulain- ja kasvupalvelulainsäädännön tuomia muutoksia.

KasvuEseduun siirtyy 2018 alusta järjestämisluvan ulkopuolelle jäävä työvoimakoulutus ml. yhteishankintakoulutukset ja maahanmuuttaji-en kotoutumiskoulutus. KasvuEsedu vastaa myös yritysten ja yhteisö-jen henkilöstökoulutuksesta ja oman toimialansa koulutusviennistä.

Tuotekehitystyössä ja koulutuspalveluiden toteutuksessa tehdään tiivistä yhteistyötä Esedun opettajien ja asiantuntijoiden kanssa sekä paikallisen yhteistyöverkoston kanssa.

.

KasvuEsedu tähtää osaamiskumppanuuksiin

KasvuEsedu Oy• Etelä-Savon Koulutus Oy:n tytäryhtiö

• perustamisasiakirja allekirjoitettiin 15.9.2017 ja yhtiö rekisteröitiin 2.11.2017

• toimitusjohtaja Teija Pylkkänen

• ostaa koulutustuotannon pääosin Etelä-Savon ammattiopistolta

Osaamiskartoituksesta tukea osaamisen kehittämiseen”Energiatoimialan murroksessa liiketoimintaamme pitää kehittää monella osa-alueella. Henkilöstöltä odotetaan tänä päivänä erilaisia valmiuksia ja taitoja kuin aikaisemmin. Vastuullisena työnantajana olemme valmistelleet henkilöstölle koulutusohjelmaa uusien tietojen ja taitojen hankkimiseksi.

Koulutusten oikein kohdistamiseksi teimme Esedun kanssa osaa-miskartoituksen, joka toimii pohjana henkilöstön osaamisen kehit-tämiselle. Osaamiskartoituksen tulosten perusteella suunnittelimme tarvittavia koulutuksia ja niiden sisältöjä.

Vuonna 2017 myyntiyksikkömme henkilöstö aloitti myyntikou-lutuksen, jossa he suorittavat myynnin ammattitutkinnon. Ilman osaamiskartoitusta koulutusohjelman rakentaminen olisi tapahtunut enemmän oletusten varassa.”

toimitusjohtaja Markus Tykkyläinen Lumme Energia Oy

KasvuEsedu Oy:n henkilökunta kehitti ongelmaratkaisutaitojaan Mikkelin huonepakopelissä.

Henkilöstön kehittämisen sykli

Meillä henkilöstö osaa ja voi hyvinEsedun rautaisten ammattilaisten osaaminen on koko toiminnan perusta. Olemmekin päättäneet pitää tästä osaamisesta ja sille raken-tuvasta hyvinvoinnista hyvää huolta.

Koko henkilöstölle laadittiin vuonna 2017 osaamisprofiilit ja tehtiin osaamiskartoitukset, joissa jokainen arvioi omaa osaamistaan ja kehittämiskohteitaan sekä sai esimieheltään vastaavan osaamisar-vioinnin. Kehityskeskustelussa tieto osaamisesta ja osaamistarpeista siirtyi jokaisen henkilökohtaiseen kehittymissuunnitelmaan, jota päivitetään, täydennetään ja arvioidaan vuosittain. Kaikki tieto ja koko Esedun osaamisvaranto on nyt tallessa samassa järjestelmässä, josta sitä voidaan hyödyntää erilaisten kehittämistoimenpiteiden pohjaksi. Kartoitusten lisäksi myös palautteet ovat osaamistiedon arvokkaita lähteitä.

Vuosina 2017-2018 henkilöstön kehittämisen painopisteitä ovat ohja-us – ja menetelmäosaaminen, työelämäosaaminen, yritysverkostojen vahvistaminen ja tuotekehitys sekä digiosaaminen ja muutosvalmius. Näihin panostetaan koulutuksella, mentoroinnilla, työssä oppimisella ja kehittämishankkeiden kautta.

Työolobarometrin perusteella parannetaanHenkilökunnan hyvinvoinnin arvioinnin keskeinen väline on vuosit-tain tehtävä työolobarometri (TOB), jonka tuloksista priorisoidaan vahvuudet ja kehittämiskohteet seuraavalle vuodelle. Esimerkkinä tästä on TOB-palaute esimiestyön kehittämistarpeesta 2016. Kaikki esimiehet tekivät osaamiskartoituksen ja 2017 toteutettiin esimiehille muutosjohtamisen koulutus. Tämän jälkeen he suorittavat johta-misen erikoisammattitutkinnon, johon kaikilla kuuluu henkilöstön johtamisen tutkinnonosa.

Työolobarometrin tulos historian paras

Vuoden 2017 työolobarometrin tulokset paranivat merkittävästi edellisvuodesta. Kyselyn kokonaistulos oli 3,89 (TOB 2016 tulos 3,68). Merkittävimmät tulosparannukset saatiin ergonomiassa, esi-miestyössä sekä tiedonkulussa ja vuorovaikutuksessa. Organisaation kehittämiskohteena 2017 olleen työn kehittävyyden tulos parani myös 3,86 (2016 tulos 3,67). Kokonaisuutena tulokset olivat osakeyhtiön historian parhaat, kuten myös vastausaste, joka oli 73,3 % (vuonna 2016 64,4%).

Osaamisenarviointi

Vahvuudetja

kehittämis-kohteet

Toiminnantavoitteet

Osaamisenkarttoittaminen

Osaamisenkehittäminen

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

Työnkehittävyys

Esimiestyö Ergonomia Optimaalinen kuormitus

Työkyky Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Asiakaskokemuspalvelut Hallintopalvelut Hyvinvointipalvelut Tekniikka ja luonnonvara-ala Esedu

TOB 2017 toimialoittain

16 17

”Marjo on opettaja, joka saa oppimisongelmaisenkin oppimaan ja huomaamaan, että ruotsinkieli on mukavaa! Hänen tuntejaan suo-rastaan odottaa. Marjo on ihana opettaja, joka saa hyvän fiiliksen koulupäivään.”

Näillä perusteluilla opiskelijat ehdottivat ruotsin- ja englanninkielen opettaja Marjo Knuutista Huikeeksi Amikseksi. Knuutiselle opettajan ja opiskelijan kohtaaminen on tärkeintä. ”Se on ihan sama opetanko luokkahuoneessa vai kannon nokassa. Rento ja keskusteleva yhteys takaa parhaan tuloksen”, toteaa maaliskuun huikee amis.

Maaliskuun Huikee Amis:

Opettaja Marjo Knuutinen

Opettaja Marjo Knuutiselle opiskelijan aito kohtaaminen on tärkeintä.

Kelpoisuus-prosentti

2017 20160 %

25 %

50 %

75 %

100 %

89,05 85,98

Koulutuspäivät

2017 2016

1000

500

1500

2000

2500

0

2264

1723

Työterveyshuollon kustannukset/

henkilö

2017 2016

200

100

300

400

500

0

353387

Henkilöstömäärä31.12.

2017 2016

200

100

300

400

500

0

351 360

Sairauspoissa-olopäivät

2017 2016

1000

500

1500

2000

3000

2500

0

24522601

Henkilöstönkeski-ikä

50,7 vuotta

0 10050

Henkilöstö lukuina

ePassi-raha henkilöä kohden

2017 20160 €

50 €

100 €

150 €

200 €

3 sähköpyöräähenkilökunnan

käyttöön

Julistauduimme savuttomaksityöpaikaksi

Tekoja hyvinvoinnin eteen:

Hallitus, johtoryhmä ja opiskelijayhdistys

Etelä-Savon Koulutus Oy:n hallitus:Mikkeli: Raine Lehkonen (pj)Taina HarmoinenJanne Strengell

Jarmo VuorinenMikko Siitonen

Opiskelijayhdistys Esedu ry:n hallitus 2017-2018• Aliisa Rahikainen (sosiaali- ja terveysala), puheenjohtaja• Mirva Saarinen (logistiikka), varapuheenjohtaja• Eveliina Toivanen (sosiaali- ja terveysala) • Oona Pylkkänen (sosiaali- ja terveysala)• Miika Häkkinen (autoala)• Julia Summanen (matkailuala)• Venla Paasonen (matkailuala

Esedun johtoryhmä• Arja Seppänen, toimitusjohtaja, pj.• Marja Anttalainen, rehtori• Vesa Vainikainen, rehtori• Taru Särkkä, koulutuspalvelujohtaja• Anu Pynnönen, hallintojohtaja• Jarmo Pohjolainen, koulutuspäällikkö• Jorma Flinkman, henkilöstön edustaja

Pieksämäki:Sakari OjalaLotta SalminenHeikki Skyttä

Hallituksen varajäsen: Heikki Pyrhönen, Mikkeli

Opiskelijayhdistys Esedu ry:n hallitus tapasi keväällä Pieksämäen jaoston jäseniä.

18 19

Minä UskallanMinä Uskallan – hyvinvointitaidoilla tulevaisuuteen –hankkeessa edistetään opiskelijoiden fyysistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointia liikunnan ja kulttuurin keinoin. Samalla kehitetään opiskelijoiden itsetuntoa ja hyvinvointitaitoja. Hankkeessa lisätään nuorten tie-toisuutta ja vastuunottoa omasta hyvinvoinnista sekä edistetään tärkeitä apuja tulevaisuuden työelämässä, kuten opiskelukykyä, jaksamista sekä vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja. Samalla ideoidaan yhdessä nuorten kanssa keinoja liikunnan lisäämiseksi ja tarjotaan mahdollisuuksia kokeilla ja tutustua liikuntaan. Nuorten itsetuntoa kohotetaan erilaisten harjoitteiden avulla niin, että he voivat sanoa: ”Minä uskallan!”.

Hiekkiksen yrittäjyyskasvatushankeHankkeessa tehtiin valtakunnallisella tasolla kiinnostusta herättänyt kokeilu tekniikan alojen ensimmäisen vuoden yhteisopetuksesta, jolla pyritään turvaamaan monipuolinen ammatillinen koulutustarjonta työelämän tarpeisiin. Opiskelijan hyvinvointi on myös sitä, että osaamistaan voi kehittää lähellä ja että koulutuksessa on tarjolla vaihtoehtoja.

Hyvinvoinnin huiput 2017

Henkilökunnan käyttöön sähköpyöriäHankimme kolme sähköpyörää henkilökunnan käyttöön. Toivomme, että sähköpyörät innostavat henkilökuntaa hyötyliikkumaan ja taittamaan lyhyet matkat auton sijaan pyöräillen.

Terveenä työelämään - uudet periaatteet savuttomuuteenOtimme käyttöön uudet savuttomuuden periaatteet. Julistauduimme samalla savuttomaksi työpaikaksi.

Opettaja Vesa Liukkonen Etelä-Savon Vuoden NY-opettajaksiLiiketalouden opettaja Vesa Liukkonen valittiin Etelä-Savon vuoden 2017 NY opettajaksi ansiokkaan yrittäjyyskasvatustyön johdosta.

Opiskelijayhdistys valitsi Vuoden ammattilaiset Esedun opiskelijayhdistys valitsi vuoden ammattilaiset valmistuvien opiskelijoiden joukosta. Kaikkiaan Vuoden ammattilainen –tittelin sai 11 opiskelijaa.

Monilla tavoin vaikuttavaa hanketoimintaaMuutoksen keskellä ja sen läpiviennissä kehittämisellä on iso merkitys. Esedun hanketoiminta keskittyi vuonna 2017 ammatillisen koulutuksen reformia tukeviin teemoihin, joita ovat mm. uudet mallit työelämässä tapahtuvan oppimisen lisäämiseksi sekä opiskelijoiden ura-ohjauksen kehittäminen.

Hanketoiminnan vuosivolyymi oli 2,1 M€ vuonna 2017. Käynnissä oli vuoden aikana 34 hanketta. Usealle vuodelle jakautuva hankesalkun kokonaisvolyymi oli 8,4 M€, josta Esedun osuus oli 5.6 M€.

Digitaidot ja työn digitalisaatio olivat mukana niin oppimisympäristöjen, opetuksen toteuttamisen kuin henkilöstön kehittämisenkin hankkeissa. Vuoden lopussa käynnistyi työpajatoiminnan integraatiohanke, jolla pyritään nuorten työpajojen toiminnan suuntaamiseen kohti ammatillisia opintoja sekä heikossa työmarkkina-asemassa olevien koulutuspolkujen avaamiseen. Haluamme tarjota mahdollisuu-den jokaiselle!

Ammattiin!Laajin käynnissä oleva hanke on Ammattiin! – Etelä-Savon toisen asteen kehittämishanke, jossa kehitetään ammatillista koulutusta ja opettajien ammattitaitoa ammatillisen koulutuksen reformin mukaisesti. Hankkeessa kehitetään muun muassa uudenlaisia työ-paikalla järjestettävän koulutuksen käytänteitä ja toimintamalleja, työpaikkaohjaajakoulutusta sekä digi- ja ohjausosaamista erityisesti uraohjauksen näkökulmasta.

Palloilusta kavereita ja hyvää oloaHyvää seuraa – nuorten osallistaminen seuratoimintaan –hankkeen myötä opiskelijoille käynnistettiin yhdessä opiskelijayhdistyksen hallituksen kanssa suunniteltu harrastejalkapallovuoro.

Ammattiin!-hanke järjesti loppuvuodesta työelämäkumppaneille infokahviti-laisuuksia, joissa kerrottiin amisreformin muutoksista työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen.

20 21

Urheilupuiston aita ehostettiin yhteistalkoilla Ehostimme Mikkelin urheilupuiston aidan yhdessä henkilökuntamme ja yhteistyökumppaneidemme kanssa.

Asuntomessuille älykäs pienkoti konteista Rakennusalalla oli poikkeuksellisen vauhdikas lukuvuosi. Opiskelijavoimin tehtiin kaksi isoa kohdetta: konteista rakennettiin älykäs pientalo Mikkelin asuntomessuille ja yli 300 neliömetrinen palvelurakennus Mikkelipuistoon.

Onnea 100-vuotias Suomi –kahvitusTalo tarjosi opiskelijoille ja henkilöstölle juhlakahvit kaikissa toimi-pisteissä Suomi 100-vuoden kunniaksi.

Puhtauspäivänä nostettiin esille siistejä tyyppejä Valtakunnallisena puhtauspäivänä siivoojat nimesivät jokaisesta toimipisteestä esedulaisen, joka omalla toiminnallaan helpottaa ja edistää siivoustyötä.

SAKU:n kampanja liikutti esedulaisia Jokavuotiseen SAKU ry:n henkilöstön Liikkeelle-kampanjaan osallistui lähes 30 esedulaista.

Opiskelija-asuntolassa asuntomessuyöpyjiäMatkailualan opiskelijat organisoivat majoituspalvelua Salosaaren opiskelija-asuntolassa Mikkelin asuntomessujen ajaksi.

Opiskelijoille neljä Taitaja-SM-mitalia Esedun opiskelijat saivat ammattitaidon Taitaja-SM-kisoissa neljä mitalia.

Henkilökunnan joukkueelle kultaa lentopallossaHenkilökunnan lentopallojoukkue voitti kultaa Pieksämäeltä SAKU ry:n lentopalloturnauksessa miesten 50 A –sarjassa. Joukkueessa pelasivat Jarmo Pohjolainen, Tapani Rytkönen, Veli Juutilainen, Pekka Hulkkonen, Lassi Kiviluoto ja Antti Kivimäki.

Huoltajat koolla vanhempainfoorumissaYli 50 huoltajaa kokoontui meidän ensimmäiseen vanhempain-foorumiin maaliskuussa. Yhdessä keskusteltiin mm. ammatillisen koulutuksen uudistumisesta sekä opiskelijoiden hyvinvoinnista.

Hyvinvointivirtaa ammatilliseen koulutukseen – tapahtuma Pieksämäellä ja Mikkelissä Hyvinvointivirtaa ammatilliseen koulutukseen –tapahtuma järjes-tettiin keväällä Pieksämäellä ja syksyllä Mikkelissä.

22 23

Leipurikondiittorit hiusalalla hemmottelussa Leipuri-kondiittoriopiskelijat pitivät oman hyvinvointipäivän, jossa kampaajaopiskelijat tekivät leipureille hemmotteluhoitoja ja kampauksia. Hyvinvointipäivä oli osa Oivalla, uskalla kokeilla –teemavuoden alavierailuja, joiden tarkoituksena on tuoda uusia näkökulmia, ajatuksia ja oivalluksia.

Toimitusjohtaja Arja Seppänen AMKE ry:n hallitukseeEtelä-Savon Koulutus Oy:n toimitusjohtaja Arja Seppänen valittiin Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry hallitukseen vuosille 2018-2020.

201634 541 121,52216 722,842 263 008,14-509 580,69-21 368 558,80-1 443 045,66-13 370 520,82329 146,53-2 897,66326 248,87

326 248,87

326 248,87

201731 100 161,68-117 457,412 369 836,35-585 672,70-19 473 269,47-1 608 049,19-12 796 359,71-1 110 810,45-4 311,29-1 115 121,74

-1 115 121,74

-1 115 121,74

TULOSLASKELMALIIKEVAIHTOVarastojen muutosLiiketoiminnan muut tuototMateriaalit ja palvelutHenkilöstökulutPoistot ja arvonalentumisetLiiketoiminnan muut kulutLIIKEVOITTO (-TAPPIO)Rahoitustuotot ja kulutVOITTO (TAPPIO) ENNEN SATUNNAISIA ERIÄVOITTO (TAPPIO) ENNEN TILINPÄÄTÖSSIIRTOJA JA VEROJA

TILIKAUDEN VOITTO (TAPPIO)

Vuonna 2017 opetus- ja kulttuuriministeriö leikkasi ammatillisen koulutuksen rahoitusta kerralla yli 12 prosentilla. Sopeuttaminen jaksotettiin vuosille 2017 – 2019 hyvän henkilöstöpolitiikan var-mistamiseksi. Vuoden 2017 talousarvio oli laadittu 1,4 miljoonaa euroa alijäämäiseksi. Tappiota tuli kuitenkin vain noin 1,1 miljoonaa euroa.

TASEVASTAAVAAPysyvät vastaavatVaihtuvat vastaavatVASTAAVAA YHTEENSÄVASTATTAVAAOma pääomaOsakepääomaEdellisten tilikausien voitto (tappio)Tilikauden voitto (tappio)Oma pääoma yhteensä

Vieras pääoma

VASTATTAVAA YHTEENSÄ

2017

5 863 075,166 491 850,4812 354 925,64

4 000 000,004 422 878,90-1 115 121,747 307 757,16

5 047 168,48

12 354 925,64

2016

6 063 452,098 510 732,5914 574 184,68

4 000 000,004 125 237,39326 248,878 451 486,26

6 122 698,42

14 574 184,68

TULOSLASKELMAN TUNNUSLUVUTLiikevaihtoLiikevoitto/tappioLiikevoitto/tappio %:a liikevaihdostaTASEEN TUNNUSLUVUTOman pääoman tuotto-% ROEOmavaraisuusaste %

TP-2017

31 100 162-1 110 810-3,57 %TP-2017-14,15 %59,14 %

TP-2016

34 541 122329 1470,95 %TP-20163,82 %57,99 %

MM-mitaleja huippuampujalle ja beach volley -mestarilleAsiakkuusvastaava Pertti Karhunen sai MM-hopeaa international practical shooting eli lyhyemmin IPSC-ammunnasta ja SM-kultaa sovelletusta reserviläisammunnasta eli SRA:sta. Liikunnanopettaja Tuula Lindholm sai beach volleyn Wolrd Masters Game –kisoissa Uudessa Seelannissa kultaa 55-sekasarjassa ja pronssia 55-naisissa.

Onnea 100-vuotias Suomi –kahvitusTalo tarjosi opiskelijoille ja henkilöstölle juhlakahvit kaikissa toimi-pisteissä Suomi 100-vuoden kunniaksi.

Tuloslaskelma ja tase

24

Etelä-Savon ammattiopistowww.esedu.fi