Hvornår må I kræve bekendelse af medarbejderne?

Hvornår må I kræve bekendelse af medarbejderne?

Foredrag Dansk Diakoniråd

23-04-2010 1Lisbet Christoffersen; [email protected] CITAT KUN EFTER AFTALE

Detaljeret problemstilling

• Hvornår og i hvilke funktioner må man i diakonale organisationer kræve bekendende medarbejdere

• Hvordan må kristne værdier udleves i institutionerne

Fokus på arbejdsmarkedsregler

23-04-2010 Lisbet Christoffersen; [email protected] CITAT KUN EFTER AFTALE 2

disposition

1. Gældende ret – hvor den er klar og hvor den er uklar

2. Eu-ret i udvikling

3. Jeres politiske handlingspotentiale


Skyd ikke budbringeren


1.

Klarheder og uklarheder i dansk ret


Hovedregel

Forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling pgra religion eller tro, både ved ansættelse og under beskæftigelsen; chikane; instruktion til forskelsbehdl. (forskelsbehandlingslovens §§ 1-2).


Forbuddet gælder ikke for (§ 6, stk. 1)

Arbejdsgivere, hvis virksomhed har til formål at fremme et religiøst standpunkt eller en bestemt trosretning ,

OGHvor lønmodtagerens religiøse overbevisning

eller trosretning må anses for at være af betydning for virksomheden


Virksomheder omfattet af § 6, stk. 1

Hvilke virksomheder?

Har diakonale virksomheder ”til formål at fremme et religiøst standpunkt”?

Hvad er ’et religiøst standpunkt’? Holdning vs handling


Lønmodtagere i § 6, stk 1

Lønmodtagerens religiøse overbevisning af betydning for virksomheden – hvilke lønmodtagere?

Bemærk: her er krav om overbevisning – bekendelseskrav

Er livsførelse omfattet af overbevisning? Mellem decorum-krav og indblanding i privatliv


Relationer omfattet af § 6 stk 1

Bemærk:

det er den konkrete arbejdsgiver-medarbejder-relation, der er undtaget, ikke hele virksomheden (medmindre bekendelseskravet gælder alle medarbejdere og da kun som afledet konsekvens heraf)


Dispensation fra loven, § 6, stk 2

Visse former for erhvervsudøvelse - hvilke virksomheder?

Af afgørende betydning at udøveren tilhører en bestemt religion eller trosretning

Og kravet står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet

Dispensation fra ministeren før stillingsopslag


Området for § 6 stk 2

Objektivt sagligt og relevant krav – ikke personlige eller organisatoriske særstandpunkter; Afgørende betydning; proportionalt

Eks: det muslimske eksportslagteri

Kan diakoni-organisationer komme ind her?For alle medarbejdere? Forskellige grupper?


dobbelt-diskrimination

Religion

Køn - Seksualitet

(alder, handicap, nationalitet)


Mellem bekendelse og tilhørsforhold (emrk art 9 stk 1: religionsfrihed)

”Enhver har ret til at tænke frit og til samvittigheds- og religionsfrihed. Internum.

Denne ret omfatter frihed til at skifte religion eller tro samt frihed til enten alene eller sammen med andre, offentligt eller privat at udøve sin religion eller tro gennem gudstjeneste, undervisning, andagt og overholdelse af religiøse skikke”. eksternum


Hvem bestemmer

• Individuel dispensation fra sag til sag (rimeligt?)

• Ligebehandlingsnævnet

• straffesager


Hvad er så gældende ret?

1. Lovgivningen er klar mht bekendelseskrav til forkyndende medarbejdere i forkyndende organisationer

2. Adgang til dispensation til konkrete stillinger, hvor det er en genuin og proportional erhvervskvalifikation

3. Dvs fire grupper: Bekendelseskrav; dispensation til tilhørsforhold; almene krav om loyalitet; om ikke at blive modarbejdet


2. EU-ret i forandring

Religon og tro som diskriminationsgrund på arbejdsmarkedet – implementeringskampen

Religion og tro som diskrimineringsgrund uden for arbejdsmarkedet – i alle eu-retlige sammenhænge (direktivudkast er udsendt)

Men alligevel: organisering og indhold af uddannelse; ægteskab og familieretlig status; adoption; reproduktive rettigheder udenfor –

Stat-kirke-forhold


mainstreaming

”Equal opportunities”. Good practices. Methodologies (positive action; awareness raising; training activities; dialogue)

• Handicap• Køn

• Religion?


Dansk praksis

• Beskæftigelsesministeriets område – men vedkommende fagminister medvirke til evt klarere regler

• Ingen inddragelse af religiøst arbejdsmarked i lovforslag

• Meget vag kommentar på området


Frihed vs Forskelsbehandling


3. Politisk handlingspotentiale

• Spil ind i den politiske proces med udformning af disse regler

• Hvem leger I med på den europæiske scene

• Hvor står I i forhold til den danske politiske offentlighed


Konklusion

Ønske om frisind over for holdningsorganisationer udefra

Kræver frisind indefra overfor holdninger hos medarbejderne

Og aktivt værdiarbejde med krav om loyalitet

Også i en religionspluralistisk tid23-04-2010 Lisbet Christoffersen; [email protected] CITAT KUN

EFTER AFTALE 22

Hvornår må I kræve bekendelse af medarbejderne?

Documents

Transcript of Hvornår må I kræve bekendelse af medarbejderne?