Human resource problems
-
Upload
qkojatmiko -
Category
Business
-
view
129 -
download
0
Transcript of Human resource problems
HUMAN RESOURCE PROBLEMS
KELOMPOK II
IDENTIFIKASI MASALAH
• Tidak adanya pesaing menyebabkan SDM Perusahaan tidak termotivasi untuk meningkatkan kompetensi
• Kultur kerja menjadi kultur kemapanan
• Hubungan Kerja tidak sinergis
• Konflik antar Manager dalam menetapkan kebijakan bisnis plan
Shareholders • Kompetensi, Motivasi & Komitmen SDM kurang untuk tujuan yang lebih tinggi
• Praktek manajemen mengarah KKN dalam perekrutan SDM,
• Penyalahgunaan wewenang ;
• dan tidak mempunyai sense of belonging
AKIBAT • Perbedaan
Pandangan dan Nilai yang dianut menjadi bias
• Suasana kerja tidak kondusif
• Konflik interpersonal antar bagian
• Kapasitas produksi menjadi menurun
• ROI perusahaan menurun
Expectasi
• Peran dan tanggungjawab dalam menjalankan perusahaan
• Kontribusi Optimal bagi kepentingan perusahaan
• Menumbuhkan rasa kebersamaan dan komitmen karyawan
Mind Set
Merubah cara pandang yang
selama ini zona nyaman harus
bergeser pada zona tantangan kreatif
Menempatkan orang yang mempunyai
kompetensi yang sesuai dengan
kebutuhan perusahaan
Menetapkan standart produksi
dan mengakomodir permintaan pasar
Membangun kapasiti building dari
seluruh SDM yang terlibat
EFEK PERUBAHAN PERUSAHAAN
Leadership
Pemikiran pemimpin di level
manager diarahkan tidak hanya pada output tetapi juga
outcome
Adanya Indikator Kinerja yang harus dicapai dari setiap
manager unit
Meminimalkan konflik melalui
frekuensi Forum Group Diskusi (FGD)
secara berkala
Komitmen terhadap perekrutan SDM didasarkan atas
transparansi dan kompotensi
Paradigma
Semula hanya terpaku pada
penyelesaian suatu masalah
menjadikan potensi yang dimiliki untuk
meningkatkan peluang
Pembuktian hasil kerja nyata dari
pada hanya sekedar konsep belaka
Mengubah sikap yang saling
menyalahkan menjadi sikap yang
menghargai usul dan inovasi
Sikap dan Perilaku
Menumbuhkan keberanian untuk
mengemukakan ide ide yang kreatif dan
bermanfaat
Menumbuhkan kesadaran bahwa
tidak unit yang lebih penting dibanding
yang lainnya (harus ada sinergi)
Mendiskusikan ide dan hasilnya
menjadi komitmen bersama
TERIMA KASIH