Human capability v5

15
Human Capability as a Driving Force for Thailand 4.0 พ.พ.พพ.พพพพพพพพพ พพพพพพพพพพ พพพพพพพพพพพพพพพพพพพ พพพพพพพพพ พพพพพพพพพพพพ พพพพ.

Transcript of Human capability v5

Page 1: Human capability v5

Human Capability as a Driving Force

for Thailand 4.0

พ.อ.ดร. เศรษฐพงค มะลสวรรณ

ประธานกรรมการกจการโทรคมนาคม

และรองประธาน กสทช.

Page 2: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

Page 3: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

Page 4: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

Page 5: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาตComputer มา... พมพดด ไป

Nokia มา...Motorola ไป

Nokia สง SMS มา...Pager ไป

Nokia ตดกลองดจทลมา...Kodak ไป

4G Apple & Samsung มา...Nokia และสอสงพมพ ไป

Facebook Live มา...Broadcast เกาๆ กำาลงจะไป

Blockchain กำาลงมา...Bank เกาๆ กำาลงจะไป

5G กำาลงจะมาในป 2018... ขาใหญทเคยใหญ ระวงจะปรบตวไมทน

หมายเหต อยางไรกตาม กยงมผคนจำานวนมาก รวมทงคนในกลมผบรหารระดบสงขององคกรตางๆ มไดเชอและตระหนก

ถงการเปลยนแปลงน และไมอยากรบฟงวาจะมผลกระทบกบพวกเขาจรง คลายหนงเรอง The Last Samurai ถาปรบตวทนกแลวไป

Page 6: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

ขดความสามารถของมนษยในการทำางานมเพมสงขนหลายเทาตว หลงจากทเทคโนโลยดจทลพฒนามาถงจดทบรรจบกน เทคโนโลยเหลานนคอ

Mobile broadbandSocial media

Search engineArtificial intelligence

ทำาใหเกด multiplier ใหกบ Human capability นนเอง

Page 7: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

ขอคดสำาหรบผบรหารในยคดจทล1. องคกรสวนใหญไมไดตอบสนองตอ Digital disruption โดยทนท แตจะตอบสนองกตอเมอมนได

ผานมาไดในระยะหนงแลวหรอเมอสายไปเสยแลว2. เหตผลสำาคญทองคกรพงพอใจกบสงทตนเองเปนอย และหยดนงอยกบท กคอความรสกวาจะ

ตองลมเหลวหากมการเปลยนแปลง3. องคกรทประสบความสำาเรจ มกจะมการใชผเชยวชาญดานดจทล เพอเขามาทำาการ

เปลยนแปลงองคกร4. องคกรทประสบความสำาเรจ และยงคงอยรอดตอไป มกจะมการใหบรการทเลยนแบบจากค

แขงทกำาลงจะเขามาใหมในตลาด5. ผครอบครองตลาด จำาเปนทจะตองทบทวนรปแบบธรกจอยางตอเนอง เพอใหแนใจวารปแบบ

ธรกจของตวเองไมลาสมยและทนสมยไปอกขนอยเสมอ

6. ในขณะทโลกยคใหมมการขบเคลอนดวยเทคโนโลยดจทลมากขนทกขณะ คแขงใหมมกจะเกด ขนจากอตสาหกรรมทใกลเคยงกน ทจะเขามาทาทายอำานาจเดม

7. ในปจจบนจะไมมคำาถามอกตอไปแลววา การปฏวตดจทลจะเกดขนเมอใด แตคำาถามจรงๆท กำาลงเกดขนกคอ " องคกรจะรบมออยางไร กบการปฏวตดจทลทเกดขน ณ เวลาน"

Page 8: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

Digital Native

vs

Digital Immigrant

Page 9: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

คณสมบตทสำาคญของบคคลากร (ดาวเดน) ทตองมในยคดจทล ทองคกรตองแสวงหา 1. มความคดสรางสรรทโดดเดน2. เปนผมความสามารถในการวเคราะห3. มความคลองแคลวสงในการหาขอมลและใชขอมลจาก search engine และ social media 4. ยอมรบในความยดหยนทตองทำางานในทกททกเวลาเมอจำาเปน5. ศกษาหาความรใหมตลอดเวลาจากทกแหลง6. มขดความสามารถในการใชเครองมอดจทลทมอยรอบตว7. มความรเชงลกอยางมออาชพในศาสตรใดศาสตรหนงทชดเจน8. ยอมรบการเปลยนแปลง และมองเหนการเปลยนแปลงคอโอกาสใหม9. มความสมดลระหวาง IQ และ EQ10. ทำางานรวมกบผอนเปน team ได หมายเหตใหแยกแยะระดบความเขมขนของDigital native และ Digital immigrant ในแตละหวขอดวย

Page 10: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

ประเดนสำาคญทเปลยนไป ทผบรหารระดบสงตองพจารณาในการพฒนาบคคลากรในยคดจทล

1. ตระหนกถงการผสมผสานบคคลากรในยค Digital native และ Digital immigrant อยางกลมกลน (อยาคาดหวงวาพวกเขาคดเหมอนกน)

2. วธการพฒนาและฝกอบรมบคคลากรเปลยนไปแลว จงควร พจารณาปรบปรงอยางมากถงมากทสด โดยสรางการอบรมระยะสน

เชงลก ในรปแบบปฏบตกบดจทลใหมากขน (workshop)

3. เปดใจให Digital native มากขนอยางมนยสำาคญ เนองจากพวกเขา คอผเปลยนเกม (จงตงใจฟงเขาใหมากขนกวาเดม)

4. รปแบบและวธการฝกอบรมระหวางคนทง 2 กลมนน ตางกน

Page 11: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต

Case Study

Miss Tourism 2015 Malaysia

Page 12: Human capability v5

กสทช.

คณะกรรมการกจการโทรคมนาคม (กทค.) สำานกงานคณะกรรมการกจการกระจายเสยง กจการโทรทศน และกจการ

โทรคมนาคมแหงชาต หากทานเปนผบรหารทเปน Digital immigrant ( ไมไดเกดมาพรอมอนเทอรเนตและดจทล มาลองใชเมออายเยอะแลว) จง

ทำาใจใหไดในบางเรอง และเรมตนคดใหมๆ บาง ดงน

1. คณมกจะไมคอยเหนดวยกบพฤตกรรมแปลกๆ ของพวก Digital native (เกดมากพบกบอนเทอรเนตและดจทลทนท) แตหากมนไมฝนวฒนธรรมมากนก จงปลอยวางยอมรบพวกเขาบาง

2. คณควรเปดใจกวางรบฟงพวกเขา Digital native ใหมากขน ในบางครงอาจขดหขดใจคณบาง แตหากเขาพดดวย อาการสภาพ เพยงแตขดใจในแนวความคด คณกควรอดทนฟง และลองทดลองทำาตามบาง

3. หากคณมงานททาทาย และอาจตองใชวธการใหมๆ มาจดการ คณลองใชงานพวกเขาด อาจเปนงานเดยว หรอworking group

กได คณอาจจะไดเหนความสำาเรจของงานอยางประหลาดใจ ดวยงบลงทนทตำามาก และสำาเรจอยางรวดเรวกวาเดม4. พวกเขามกไมสนใจเรองสถานทและเวลา คณลองเปดใจใหอสระในเรองเวลาและสถานทพวกเขา (บาง) แลวคณเอง

อาจจะพบรปแบบการทำางานใหมๆ ทมประสทธภาพสง5. พวกเขา Digital native กเหมอนกบพวกเราชาว Digital immigrant เพราะมทงคนมคณภาพและไมมคณภาพ อยาไป

เหมารวม ดงนนคณเพยงเลอกคนทมคณภาพมาใช งานของคณกจะคงอยไดตอไปในยคเศรษฐกจดจทล6. พวกเขา Digital native มกมเครองมอในการทำางานทแปลกใหมอยเสมอ คณลองนงคย กนขนม กนขาว กบพวก

เขาบาง เขามกจะทำาอะไรแปลกๆ ใหคณด ซงมประสทธภาพ ไรการลงทนทมหาศาล จนอาจทำาใหคณมไอเดยเปลยนองคกรของคณเลยทเดยว"ผมลองทำามาแลว"

24 พฤศจกายน 2559www.เศรษฐพงค.com

Page 13: Human capability v5

พ.อ.ดร.เศรษฐพงค มะลสวรรณประธานกรรมการกจการโทรคมนาคม และรองประธานกรรมการ กจการกระจายเสยงกจการโทรทศน และกจการโทรคมนาคมแหงชาต

การศกษาปรญญาเอก: วศวกรรมศาสตรดษฎบณฑต (Ph.D. in EE) (วศวกรรม

โทรคมนาคม) จาก Florida Atlantic University สหรฐอเมรกาปรญญาโท: วศวกรรมศาสตรมหาบณฑต (MS in EE) (วศวกรรมโทรคมนาคม)

The George Washington University สหรฐอเมรกาปรญญาโท: วศวกรรมศาสตรมหาบณฑต (MS in EE) (วศวกรรมไฟฟา)

Georgia Institute of Technology สหรฐอเมรกาปรญญาตร: วทยาศาสตรบณฑต สาขาวศวกรรมไฟฟาสอสาร (เกยรตนยมเหรยญ

ทอง) โรงเรยนนายรอยพระจลจอมเกลา(นกเรยนเตรยมทหารรน 26, จปร. รน 37)

มธยมปลายจากโรงเรยนเตรยมอดมศกษา

Page 14: Human capability v5

เกยรตประวตเกยรตนยมอนดบ 1 เหรยญทอง ปรญญาตรสาขาวศวกรรมไฟฟาสอสารโทรคมนาคมจากโรงเรยน

นายรอยพระจลจอมเกลาโลหเกยรตยศจากโรงเรยนนายรอยพระจลจอมเกลาคะแนนสงสดในวชาผนำาทหารเกยรตนยมปรญญาเอก Outstanding Academic Achievement จาก Tau Beta Pi

Engineering Honor Society และPhi Kappa Phi Honor Societyรางวลเกยรตยศจกรดาว ประจำาป พ.ศ.2556 จากมลนธศษยเกาโรงเรยนเตรยมทหารไดรบการจดอนดบ 1 ใน 25 Young Executivesทประสบความสำาเรจสงสดในป 2555 จาก

นตยสาร GMประกาศเกยรตคณ โครงการวทยาศาสตรสความเปนเลศ พ“ ” .ศ. 2556 จากคณะกรรมาธการ

วทยาศาสตรเทคโนโลยการสอสาร และโทรคมนาคม วฒสภาไดรบการจดอนดบ 1 ใน 30 นกยทธศาสตรแหงปทอยในระดบผนำาองคกร ป พ.ศ. 2556 จาก

นตยสาร Strategy+Marketing Magazine รบพระราชทานรางวลเทพทอง ครงท 16 ในฐานะองคกรดเดน ประจำาป 2557ไดรบรางวล ผนำาเสนองานวจยดเดน จากสถาบนวชาการปองกนประเทศ ประจำาปงบประมาณ “ ”

2558ประกาศเกยรตคณรางวล คนด ความด แทนคณแผนดน พ“ ” .ศ.2558 สาขาการสอสาร

โทรคมนาคมจากคณะกรรมการรางวลไทยไดรบโลเกยรตยศ ผนำาและผทำาคณประโยชนเพอผดอยโอกาส ประจำาป พ“ ” .ศ.2558 จากสมาคม

โทรคมนาคมเพอสทธเสรภาพของผดอยโอกาส

พ.อ.ดร.เศรษฐพงค มะลสวรรณประธานกรรมการกจการโทรคมนาคม และรองประธานกรรมการ กจการกระจายเสยงกจการโทรทศน และกจการโทรคมนาคมแหงชาต

Page 15: Human capability v5

ขอบคณครบ