Hukum Pemain Cadangan
-
Upload
antasari-paulus -
Category
Education
-
view
92 -
download
3
Transcript of Hukum Pemain Cadangan
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
12. HUKUM PEMAIN
CADANGAN
Tim-tim hebatmemiliki
kedalaman
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
Mungkin Anda bisamelakukan beberapa halmengagumkan dengan sekianbanyak orang top, tetapi kalauAnda ingin tim Andaberprestasi baik dalam jangkapanjang, Anda harusmembangun pemaincadangan Anda. Tim yang hebat tanpa pemain cadanganakhirnya akan ambruk.
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
PERAN PEMAIN CADANGAN
Pembuka sehebat apapunkalau sendirian, takkan cukupkalau timnya ingin mencapai
tingkatan yang tertinggi.
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
MENDEFINISIKAN PEMAIN CADANGAN
Pemain pembuka adalahorang-orang garis depan yang secara langsung memberikan
nilai tambah kepadaorganisasi atau yang secara
langsung mempengaruhijalannya organisasi.
Pemain cadangan adalahorang-orang yang secara tidaklangsung memberikan nilaitambah kepada organisasiatau yang mendukung parapemain pembuka
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
PERLUNYA PEMAIN CADANGAN
Kalau diberikan doronganyang tepat, pelatihan, danpeluang, hampir siapapunyang memiliki hasrat, berpotensi untuk menjadipemain yang efektif suatu harinanti, karena kebanyakanorang sukses melalui masapenggodokan sebagai pemula.
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
PEMAIN CADANGAN HARI
INI MUNGKIN BESOK
MENJADI BINTANG
Setiap manusia memiliki nilai, dan setiap pemain dalam tim
memberikan nilai tambahkepada timnya.
PERLUNYA PEMAIN CADANGAN
Kalau setiap anggota timmemenuhi peran yang paling
sesuai dengan bakat danpengalamannya, dan meraih
kesempurnaan dalamperannya tersebut, maka
timnya benar-benardiuntungkan.
SUKSES PEMAIN PENDUKUNG DAPAT MELIPATGANDAKAN SUKSES PEMAIN PEMBUKA
Unsur utama ketenaran adalahanggota tim yang selebihnya.
John Wooden
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
PEMAIN CADANGAN ITU LEBIH BANYAK DARIPADA PEMAIN PEMBUKA
Kalau setiap anggota tim memenuhi peranyang paling sesuai dengan bakat danpengalamannya, dan meraih kesempurnaandalam perannya tersebut, maka timnyabenar-benar diuntungkan.
Kalau anda kisah setiap tim sukses, maka Andaakan melihat bahwa para pemain pembuka selalulebih sedikit daripada pemain lainnya.
12. HUKUM PEMAIN
CADANGAN
PERLUNYA PEMAIN CADANGAN
PERLUNYA PEMAIN CADANGAN
PEMAIN CADANGAN YANG DITEMPATKAN SECARA BENAR TERKADANG LEBIH BERHARGA DARIPADA PEMAIN PEMBUKA
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
PERLUNYA PEMAIN CADANGAN
Apapun situasi yang dihadapinya, dengan pemain
cadangan yang kuat, timmemiliki pilihan-pilihan
peluang yang bear untukmenang.
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
PEMAIN CADANGAN YANG KUAT MEMBERIKAN LEBIH BANYAK PILIHAN BAGI PEMIMPIN
Kalau sebuah tim memilikipemain cadanga yang hebat, pilihannya hampir tak terbatas
PERLUNYA PEMAIN CADANGAN
Kalau tim Anda mengalamimasa sulit, Anda tahupentingnya memiliki pemaincadangan yang baik. Tetapikalau Anda mengalami masayang lancar, sekaranglahsaatnya mengembangkanpemain pendukung Anda. Bangunlah pemain cadanganhari ini demi menghadapikrisis esok.
PEMAIN CADANGAN BIASANYA DIPANGGIL
DISAAT-SAAT KRITIS
Keefektivan pemain cadanganseringkali menentukan sukses
timnya.
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
MASA DEPAN TIM
PEREKRUTAN
Tiga aturan tentangkepengurusan tim yang baik ; pilihlah orang-orang yang baik, beritahukanlah mereka untuktidak mengambil jalan pintas, dandukunglah mereka secara total.
Anda tidak mungkin membanguntim yang baik tanpa pemain yang baik
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
MASA DEPAN TIM
PELATIHAN
Anda tidak mungkinmemecahkan masalah-masalahbesok dengan solusi-solusi hari
ini.
Kalau anda bertanggung jawabsebagai pemimpin tim, ambillah
inisiatif untuk memastikan semuaorang pada tim Anda bertumbuh
dan menjadi lebih baik.
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
MASA DEPAN TIM
KEHILANGAN
Kehilanga anggota tim itu takterhindarkan. Kalau Andapertahankan orang-orang yang tidak produktif, yang produktifakan frustasi dan meninggalkantim.
Kunci bagi suksesnya tim di masadepan adalah mendapatkanorang yang lebih efektif setiapkali tim bersangkutan kehilanganorangnya.
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
PANDUAN PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN
Personality (Kepribadian)
Gunakan Test DISC, suatu alat diagnostik yang mengindikasikan apakah kepribadianseseorang itu mendorong, mempengaruhi, mendukung, atau menghitung.
Passion (Semangat)
Cari tahu apa yang memotivasi mereka, hasil, hubungan, uang, pengakuan, penegasan,
dampak, atau ketenteraman.
PANDUAN PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN
Pattern (Pola)
Cari pola sukses dan kegagalannya.
Apakah seseorang bekerja paling baik sendirianataukah dalam tim.
Potential (Potensi)
Cari tahu apa yang mungkin bisa dicapai seseorangjika diberikan pengarahan yang benar, motivasi,
bimbingan, dan kepemimpinan. Yang diukuradalah kapabilitas seseorang sebagai pemelihar
atau pembangun.
PANDUAN PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN
Profile (Profil)
Apakah anggota baru cocok dengan budayaperusahaan, dan apakah mereka benar-benar bisamewakili perusahaan.
Placement (Penempatan)
Kecocokan tempat dengan potensi sehinggaanggota tim baru bisa memperoleh nilai tambah,
sekligus tim juga memperoleh keuntungan.
17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF
12. HUKUM PEMAIN CADANGAN
PEMIKIRAN KERJASAMA
Selanjutnya …
13. HUKUM IDENTITAS
Pemain-pemain yang lebihbaik menjadikan Andapemain yang lebih baik.