HTLSE (}. MIDT-NORGEI

Nord UniversitetPostboks 14908049 BodO

Vdr ref, Deres ref.L9/01379-4

Besoksadresse:Wessels veg 757502 Stjordal

Postadresse:Postboks 4647501 StjardalOrg.nr.983 658 776

Telefon: 74 83 99 00Telefaks: 74 83 99 01

postmottak@helse-midt.nowww.helse-midt.no

SaksbehandlerRuben Angell, 98651169

Dato

11.06.2019

Horingssvar vedrorende forslag til ny studiestedsstruktur ved NordUniversitet

Vi viser til invitasjon til a avgi horingsuttalelse vedrorende forslag til ny studiestedsstruktur.Helse Midt-Norge svarer i egenskap av at vi sitter i rid for samarbeid med arbeidslivet (RSA) i

Trondelag. Viviser ellers ogsi til horingsuttalelse fra Helse Nord-Tr6ndelag HF.

lnnledningsvis bemerker vi at vi i vir uttalelse i all hovedsak avgrenser vere innspill tilkonsekvensene knyttet til det foreliggende forslaget om 6 flytte fagmiljOene som per i dag erlokalisert i Namsos.

Betydningen av studiestedet for lokal rekrutteringSykehuset i Namsos har i lang tid vert en av det storste mottakerne av utdannet helsefagligpersonellfra den tidligere H0yskolen i Nord-Trondelag (HiNT)og deretter Nord Universitetetter fusjonen 1.. januar 2016. Som Helse Nord-Trondelag selv peker pi i sitt h6ringssvar harde per i dag211, praksisplasser for sykepleiere og vernepleiere ved sykehusene i Namsos ogLevanger, hvorav omtrent halvparten av disse er i Namsos.87 % av respondentene i en avHNTs interne unders0kelser pA somatiske sengeposter ved Namsos sykehus, har singrunnutdanning i sykepleie i Namsos.

Vi har ikke tilsvarende konkrete tall for vernepleiere, farmasoyter eller paramedisin-utdannet personell, men det er naturlig 6 anta at det ogs6 for disse gruppene vilvere en vissgrad av overlappende effekt.

Helse Midt-Norge har ogs6 sett hen til en rapport utarbeidet av Nasjonalt senter fordistriktsmedisin i 20161. Denne indikerer en svert tydelig sammenheng mellomstudiestedets nerhet til studentenes hjemkommune og andelen ferdigutdannedesykepleiere som jobber i hjemkommunen. Det gir altsi en betydelig grad av lokalrekruttering 5 ha et studiested i nerheten.

Den samme rapporten indikerer ogs6 at desentraliserte studier gir god lokal rekruttering.Her er imidlertid utgangspunktet en situasjon hvor et lokalt studietilbud ikke eksisterer i

1 <Sykepleiere utdannet i Nord-Norge. Hvor blir de ay?>. Hentet 3 1 05.2019 frahttp:lla.rkiv.nsdm.no/filarkivBile/rapporterEndeligo/A12}rapporf/o2520Desemb ero/A5202016.pdf

utgangspunktet. Helse Midt-Norge har ikke funnet forskning pd hva som skjer med lokalrekruttering nir utviklingen er motsatt, alts6 at man gir fra et etablert lokalt studiested til etdesentralisert studietilbud. Vi er bekymret for at rekrutteringen potensielt kan bli svekketsom folge av dette. Sykehuset i Namsos er, og skal fortsatt vere, et av landets akuttsykehus.Dette betyr at tilgang p6 helsepersonell er svert viktig for tjenestetilbudet til befolkningen i

hele sykehusomrSdet.

Det er i denne sammenhengen svert viktig ogs6 6 se n€rmere p5 hvilke konsekvenser eneventuell svekket lokal rekruttering vil ha ogsi for kommunene i Namdalen. Vi ser derforpositivt p6 at styret i Nord Universitet har bedt om en utvidet analyse av mulighetene for 6

eventuelt 6 opprettholde et permanent tilbud om sykepleieutdanning i Namsos.

Kvalitet i utdanningenHelse Midt-Norge har forstSelse for at Nord Universitet mi se p5 flere tiltak for e

imotekomme de utfordringene som universitetet stSr ovenfor. Det er pekt p6 flere av disse i

forslaget til ny studiestedsstruktur, og for Namsos som studiested er det bl.a. pekt pi atfagmiljOene har lav forskningsproduksjon, f6 kvalifiserte s6kere til utvikling av fagmiljOet, ogat studiestedet er lite attraktivt for de beste studentene og har hOyt frafall.

Helse Midt-Norge har som v6r ambisjon i v6r Strategi 2030 at vi skal skape en fremragendehelsetjeneste. Et av v6re fire strategiske m6l er at vi <rekrutterer, utvikler og beholderkompetent personell>. For Helse Nord-Trondelag, og for sykehuset i Namsos, er NordUniversitetet en helt sentral samarbeidspartner p6 utdanningsomridet.

Vi har tiltro til at Nord Universitet selv er godt posisjonert for 6 bedOmme hvorvidt kvalitetenpi utdanningen dere tilbyr er tilfredsstillende, og vi anerkjenner at et sterkt fagmiljO ernodvendig for 6 sikre at kvaliteten st6r seg ogsi p6 sikt. Vi er helt avhengig av god kvalitet pigrunnutdanningen hos vdrt helsepersonell for 6 kunne ivareta virt samfunnsoppdrag.

Det avgjorende punktet for oss er derfor 5 sikre tilstrekkelig antall helsepersonell og at denfaglige kvaliteten er god. Det er derfor viktig for oss 6 understreke at praksisplassene som

Nord Universitetet n6 har ved Sykehuset i Namsos fortsatt m6 best6, uavhengig av hvilkenkonklusjon universitetet faller ned p6 med tanke pi studiestedsstruktur.

Forslaget til ny studiestedsstruktur sier ogsS at <<Nord universitet skal ho som mdl d utviklenye innovotive modeller for d distribuere bochelorutdanninger og profesjonskompetanse. Detvil ogsd omfotte nye lAsninger for veiledning i praksis. En slik modell vil for eksempel

forsterke mulighetene til d gi sykepleie-, larer- og onnen profesjonsutdanning pd flere stederi regionen ndr behovet og kopositeten er der>>.

Helse Midt-Norge Onsker 5 invitere til en felles prosess for 6 se nermere pi hvordan vi kan

heve kvaliteten p6 praksisdelen av utdanningen. Dette er serlig aktuelt nA som de fgrsteretningslinjene fra det nasjonale Rethos-prosjektet er klare, og disse skal implementeres i

studieprogrammer som stiller andre krav til praksisdelen av studiene.

Vi peker ogs6 p5 at Helse Nord-Trgndelag selv har gitt uttrykk for sin interesse i 6 delta i

innovasjons- og utviklingsprosjekter nir det det gjelder helsefaglig utdanning, og at degjerne ser pi flere tiltak for 6 styrke utdanningene.

Side 2

Helse Midt-Norge har ogsi notert at styret i Nord Universitet <<ber generelt om d fd engrundigere analyse enn det som ligger i utredningen om hvorvidt det er mulig d fd til ettettere somorbeid mellom de fogmiljaer som i dag er lokolisert pd Namsos: sykepleie,vernepleie, paramedisin og farmosi, og hvilke faglige synergier det eventuelt kan ho for etsterkere tverrfaglig helsevitenskopelig miljg pd Nomsos, bdde for forskning og utdonning.>>

Vi registrerer at studietilbudet innen paramedisin foreslAs flyttet til BodO. lntensjonen er herat <[f]agmiljOet skal samles med ABIOK-utdanningene, og et sterk operativt miljO forsikkerhet og beredskap. Videreutvikling av dette fagmiljOet bor derfor knyttes til BodO, hvorflere relevante fagmiljo og utdanninger finnes i dag.> Utdanningen er den eneste av sitt slag i

vdr region. Gitt at dette studieprogrammet ni skal tilbys ogs6 ved Universitetet i Stavangerfra hosten, vil Helse Midt-Norge vere den eneste helseregionen som ikke noeutdanningstilbud innen paramedisin i regionen. Etter hva Helse Midt-Norge erfarer er detteen utdanning som er svart populer, og vi vurderer at dette har vert viktig forrekrutteringen til nedslagsfeltet i Nord-TrOndelag. Kompetansebehovet innen prehospitaletjenester er i endring, og pa tross av utfordringer knyttet til 6 skaffe praksisplasser er detteen utdanning som blir viktigere i Srene som kommer.

Dersom bachelorutdanningen i farmasi skulle bli flyttet til BodO, eller i verste fall bli nedlagt,vil Helse Midt-Norge risikere 6 std uten et grunntilbud i vir region.

Vi anmoder derfor om at Nord Universitet vurderer grundig de potensielle gevinstene forfagmiljOene ved en eventuell sammensliing ogleller flytting av studiemilj6er, opp mot dekonsekvensene tapet av et lokalt studietilbud vil kunne medf6re for helsetjenestenesmuligheter til 5 rekruttere godt utdannet personell. Helse Midt-Norge deltar gjerne i etvidere arbeid for 5 tilrettelegge for et sterkere tverrfaglig miljO pA Namsos dersom det er0nskelig 6 utrede mulighetene for dette nermere.

Med vennlig hilsen

^ ] , bl u t)rt14 ggl n. c\v'I nnn" Ka{arina Cartfjord fr

HR-direkt0r Ruben AngellRidgiver

Side 3