HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за...
-
Upload
jobtiger-ltd -
Category
Business
-
view
59 -
download
2
description
Transcript of HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за...
![Page 1: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/1.jpg)
Богдан Георгиев
Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода
![Page 2: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/2.jpg)
Какво е Център за оценка?
![Page 3: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/3.jpg)
Основни цели
Селекция
Диагностициране
Развитие
![Page 4: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/4.jpg)
Как работи?
Анализ на длъжността(поведения)
Компететностен модел
(компетенции)
Дизайн на ЦО(инструменти)
ЦО(наблюдение +
оценка)
Доклад(количествена
/качествена оценка)
![Page 5: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/5.jpg)
Примерена програма
Презентация - инструкции Презентация - инструкции Презентация - инструкции
Устна Презентация Устна Презентация Устна Презентация
Презентация - инструкции Презентация - инструкции Презентация - инструкции
Устна Презентация Устна Презентация Устна Презентация
Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции
Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка
Ролева игра Ролева игра Ролева игра
Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции Ролева игра - инструкции
Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка Ролева игра - подготовка
Ролева игра Ролева игра Ролева игра
ПОЧИВКА ПОЧИВКА ПОЧИВКА
Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции Групово у-е - инструкции
Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка Групово у-е - подготовка
Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение Групово Упражнение
ПОЧИВКА
ПОЧИВКАПОЧИВКАПОЧИВКА
ПОЧИВКАПОЧИВКА
ПОЧИВКАПОЧИВКА
Устна Презентация -подготовка
Устна Презентация -подготовка
Устна Презентация -подготовка
ПОЧИВКА
Устна Презентация -подготовка
Устна Презентация -подготовка
Устна Презентация -подготовка
Посрещане Посрещане Посрещане
ПОЧИВКА
Интервю ИнтервюИнтервю
ПОЧИВКА ПОЧИВКА
ПОЧИВКА ПОЧИВКА ПОЧИВКА
Интервю Интервю Интервю
8:30
8:40
8:50
9:00
9:10
9:20
9:30
9:40
9:50
10:00
10:10
10:20
10:30
10:40
10:50
11:00
11:10
11:20
11:30
11:40
11:50
12:00
12:10
12:20
12:30
12:40
12:50
13:00
13:10
13:20
13:30
13:40
13:50
14:00
14:10
14:20
14:30
14:40
14:50
15:00
15:10
15:20
15:30
15:40
15:50
16:00
16:10
16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:2017:30
17:40
17:50
18:00
18:10
18:20
![Page 6: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/6.jpg)
Задължителни елементи в ЦО? Анализ на длъжността Дефиниране на компетенциите Правилото на „Повече от“ :
един инструмент една симулация един оценител едно наблюдение
Интегриране на оценките
![Page 7: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/7.jpg)
Матрица
Груповоупражнение
Ролева игра
Интервю
Писмен казус
Устнапрезентация
E-tray
Комуникация X X X
Ориентация към иновации
X X X
Работа в екип X X X
Аналитично мислене
X X X
Приоритизиране X X X
Лидерство X X X
Устойчивост на стрес
X X X
Самоусъвършенстване
X X X
![Page 8: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/8.jpg)
Упражнения
Груповоупражнение
Ролева игра
Интервю
Комуникация X X
Ориентация към иновации
X X
Работа в екип X X
Аналитично мислене
X X
Приоритизиране X X
Лидерство X X
Устойчивост на стрес
X X
Самоусъвършенстване
X X
Брой оценявани компетенции
![Page 9: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/9.jpg)
Упражнения
Релевантост спрямо компетенциите
![Page 10: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/10.jpg)
Упражнения
Трудност
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 200
2
4
6
8
10
12
Трудно
Оценка
Брои у
част
ниц
и
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 200
2
4
6
8
10
12
Лесно
ОценкаБ
рой у
част
ниц
и
![Page 11: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/11.jpg)
Оценители
Брой Един оценител за целия ЦО Няколко оценители, но само по един в упражнение
Двама оценители за всяко упражнение
![Page 12: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/12.jpg)
Оценители
НатовареностОценител 1,2
9:00
9:10
9:20
9:30
9:40
9:50
10:00
10:10
10:20
10:30
10:40
10:50
11:00
11:10
11:20
11:30
11:40
11:50
12:00
12:10
12:20
12:30
12:40
12:50
13:00 Устна Презентация
13:10
13:20
13:30
13:40 Устна Презентация
13:50
14:00
14:10
14:20 Устна Презентация
14:30
14:40
14:50
15:00 ПОЧИВКА
15:10 Ролева игра
15:20
15:30
15:40 Ролева игра
15:50
16:00
16:10 Ролева игра
16:20
16:30
16:40
16:50
17:00
17:10
17:2017:30
17:40
17:50
18:00
18:10
18:20
18:30
18:40
18:50
19:00
19:10
Кандидат 4
Кандидат 6
Кандидат 5
Кандидат 1
Кандидат 2
Кандидат 3
Групово Упражнение
Интеграционна среща
ИнтервюКандидат 3
ОБЯД
ИнтервюКандидат 1
ИнтервюКандидат 2
![Page 13: HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022081519/558bb7c9d8b42aa0628b45e8/html5/thumbnails/13.jpg)
Оценители
Качество