Hostigamiento Laboral y Como Evitarlo
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Hostigamiento laboral y como evitarloPOR: CELESTE SANTIAGO
Definicion
Acosar: perseguir, sin darle tregua ni reposo a una persona, inconvenientemente importunar a alguien con molestias
Hostigar: molestar a alguien o burlarse de ella o el insistentemente, incitar con insistencia a alguien para que haga algo
Acoso Laboral: en ingles se refiere “mobbing” y procede “to mob” que se define como acosar, asaltar, atropellar, asediar, acorralar o a atacar en grupo. O se refiere a acciones conducentes que produzcan miedo o terror en empleados en sus lugares de trabajos.
Que es el acoso laboral o mobbing?
Fue Heinz Leymann, un doctor en la Psicologia del Trabajo en primer definer el termino “mobbing” en 1990.
“Mobbing”: Situacion en la que una persona ejerce una violencia psicologica extrema, de forma sistematica y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicacion de la victima o victimas, destruir su reputacion, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
Tipos de acoso
HorizontalAcoso entre pares, entre companeros del mismo rango
DescendenteAcoso de parte del jefe hacia uno o varios de sus empleados
AscendenteAcoso de parte de los subordinados hacia su jefe, puede occurrir cuando llega al puesto un jefe nuevo
Base legal
Los valores de igualdad, dignidad, e integridad personal expresados en la Constitucion de Puerto Rico son derechos fundamentales de la mas alta jerarquia en nuestra jurisdiccion.
El Articulo 1, Seccion 1 de la Constitucion del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, dispone que “la dignidad del ser humano es inviolable, que todas las personas son iguales ante las leyes y prohibe que se establezca discrimen alguno por razon de sexo, entre otras
El Articulo 1, Seccion 16 de la Constitucion del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, reconoce “el derecho de toda persona que trabaje a estar protegida de riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo”
El Titulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, prohibe el discrimen en el empleo por razon de sexo, entre otras razones. El Tribunal de Supremo de Estados Unidos ha interpretado que el hostigamiento sexual en el trabajo es una manifestacion de discrimen cubierto por esta Ley.
Aunque las leyes laborales no incluyen el acoso pero si el discrimen esta tipificado.
Otras leyes…
• Ley de indemnizacion por despido sin justa causa. Ley Num. 80 de 30 de mayo de 1976.
• Articulo 1802 del Codigo Civil de Puerto Rico.
• Ley de Represalias contra empleado por ofrecer testimonio y causa de accion, Ley Num. 115 del 20 de diciembre de 1991.
CONSECUENCIAS DE HOSTIGAMIENTO LABORAL
FISICAS
PSIQUICAS
SOCIALES
LABORALES
FISICAS
TRASTORNOS CARDIOVASCULARES (HIPERTENSION, ARRITMIAS, DOLORES EN EL PECHO
TRANSTORNOS MUSCULARES (DOLORES LUMBARES, CERVICALES, TEMBLORES)
TRASTORNOS RESPIRATORIOS (SENSACION DE AHOGO, SOFOCOS, HIPERVENTILACION)
TRASTORNOS GASTROINTESTINALES (DOLORES ABDOMINALES, NAUSEAS, VOMITOS, SEQUEDAD DE BOCA)
PSIQUICAS
ANSIEDAD
ANIMO DEPRESIVO
APATIA O PERDIDA DE INTERES POR ACTIVIDADES
ALTERACIONES DEL SUENO
PROFUNDOS SENTIMIENTO DE CULPABILIDAD
AUMENTO DEL APETITO
DISTORSIONES COGNITIVAS (FRACASO, CULPA RUINA, INUTILIDAD)
IDEAS DE SUICIDIO
MIEDOS AL LUGAR DE TRABAJO, COGER EL TELEFONO, A ENFRENTARSE AL JEFE, A VOLVER AL TRABAJO, Y A NO SER CAPAZ DE DESEMPENAR SU TRABAJO
HIPERVIGILANCIA
EXPECTATIVAS NEGATIVAS
PENSAMIENTOS RECURRENTES SOBRE LA SITUACION DE MOBBING
SOCIALES
AISLAMIENTO
EVITACION
RETRAIMIENTO
RESIGNACION
SENTIMIENTO DE ALIENACION RESPECTO A LA SOCIELDAD
Y UNA ACTITUD CINICA HACIA EL ENTERNO
LABORALES
AUTOAFIRMACION
DESCONCIERTO
INDEFENSION
TRAUMATICO O DE ANSIEDAD
ESTABILIZACION CRONICA
Let’s Get Honest – A Sexual Harassment Training
http://youtu.be/KumahORMaiM
ESTADISTICAS SOBRE HOSTIGAMIENTO LABORAL
A 2008 telephone poll by Louis Harris and Associates on 782 U.S. workers revealed:
* 31% of the female workers reported they had been harassed at work
* 7% of the male workers reported they had been harassed at work
* 62% of targets took no action
* 100% of women reported the harasser was a man
* 59% of men reported the harasser was a woman
* 41% of men reported the harasser was another man
Of the women who had been harassed:
* 43% were harassed by a supervisor
* 27% were harassed by an employee senior to them
* 19% were harassed by a coworker at their level
* 8% were harassed by a junior employee
EJEMPLO
Jenson v. Eveleth Taconite Co.
First-class action sexual harassment in USA
It was filed in 1988
Lois E. Jenson started working 1975
Jenson & other women experienced continuous of hostile behavior from male employees, including sexual harassment, abusive language, threats, stalking and intimidation.
On October 5, 1984, she mailed a complaint to the Minnesota Department of Human Rights and a week later her tires were slashed.
Jenson quit working at the mine on January 25, 1992 and was diagnosed with post-traumatic stress disorder.
COMO EVITARLO
SER EJEMPLO
ADIESTRAR A LOS EMPLEADOS
ENTREGAR A LOS EMPLEADOS POLITICA SOBRE HOSTIGAMIENTO LABORAL Y EL PROCEDIMIENTO DE QUERELLAS
MANTENER “OPEN DOOR POLICY” EN DONDE LOS EMPLEADOS PUEDEN VENIR A LA GERENCIA DE CUALQUIER DUDA O PREOCUPACION SOBRE HOSTIGAMIENTO
QUE HACER ANTE UN ACOSO LABORAL
LLAMAR A RECURSOS HUMANOS DONDE ELLOS TOMARAN LOS PASOS SIGUIENTES SOBRE HOTIGAMIENTO LABORAL
RECURSOS HUMANOS HARAN UNA INVESTIGACION
RECURSOS HUMANOS TOMARAN DECISION SOBRE DICHA INVESTIGACION
En conclusión, las herramientas obtenidas después del adiestramiento, los directores de cada centro tendrán más capacidades de como prevenir ante un hostigamiento laboral y cuales son los procedimientos ante una querella. También, los directores tomaran esta información y la transmitirán a sus centros dándole un adiestramiento sobre el mismo tema a los empleados de cada centro. Y por fin, teniendo en cuenta, que el conocimiento de hostigamiento laboral ayudara a toda la corporación a seguir enfocados exitosamente a la visión y la misión del programa.
CONCLUSION
1. Alverio, Zulmarie. http://www.slideshare.net/ZulmarieAlverio/acoso-laboral-o-mobbing-hostigamiento-laboral-19918290
2. Consideraciones Legales Sobre Hositgamiento Legal. http://www.camarapr.org/presentaciones/SemLaboral2011/Laboral-2-Myriam-Matos.pdf.
3. Johnson, Lisa Q., 2010. 6 Famous Cases of Sexual Harasment. http://www.legalzoom.com/everyday-law/workplace/famous-cases-sexual
4. LexJuris. Derechos Laboral. http://www.lexjuris.com/lexlaboral.htm
5. Mansillas Izquierdo, F.. N.p.. Web. 4 Nov 2013. <http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo5_7.shtml>.
6. Serivios Legales, Inc. 2013. http://www.slpr.org/Home/PublicWeb
7. Sexual Harrassment in the Workplace. 2008. http://www.workharassment.net/index.php/sexual-harassment-in-the-workplace.html
8. Wikipedia. 2013. http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral