Hoofdstuk 2
-
Upload
katrien-holvoet -
Category
Documents
-
view
287 -
download
4
description
Transcript of Hoofdstuk 2
Afronding hoofdstuk 1
� VERJARING
� GESCHIEDENIS VAN HET ARBEIDSRECHT
� DWINGEND – SUPPLETIEF
� HIERARCHIE RECHTSBRONNEN
� cao-regelgeving
� OEFENING?
2011 2. Algemene bepalingen 1
INLEIDING
� Dwingend- suppletief
� Rechtsbronnen
� Europese Unie
� Nationale rechtsbronnen
� Hierarchie van de rechtsbronnen
� Hierarchie Europese rechtsregels
� Art 51 wet 5 dec 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités
� Wat is een CAO?
2011 2. Algemene bepalingen 2
Suppletief - dwingend
2011 2. Algemene bepalingen 3
� Suppletief
� Is maar bindend in de
mate dat de partijen
niets anders hebben
voorzien
� dwingend:
� afwijking is niet
mogelijk in nadeel van
de werknemer
2011 2. Algemene bepalingen 4
Rechtsbronnen Europese Unie:
MOODLE!
� Europese verordeningen:� Rechtstreeks verbindend
� Europese richtlijnen:� Moet omgezet worden in nationale wetgeving
(wet,decreet,CAO…)
� Collectief ontslag
� Behoud van rechten bij overgang ondernemingen
� Ouderschapsverlof
� Gelijke behandeling
� Europese beschikkingen� Bvb mededinging
� Aanbevelingen en adviezen
GESCHIEDENIS
� 1987 Franse Revolutie
� Non-interventie
� 1886 : opstanden
� Eerste sociale wetgeving
� Arbeidsovereenkomstenwet arbeiders =Suppletief
� WO I� Arbeidsovereenkomstenwet bedienden= dwingend
� WO II� 65- : veel wetgevend werk
2011 2. Algemene bepalingen 5
Evolutie arbeidsrecht
2011 2. Algemene bepalingen 6
verjaring
� DOEL?
� BETEKENIS?
Zie tekst verjaringBron: arbeidsovereenkomstengids LBC
2011 2. Algemene bepalingen 7
2011 2. Algemene bepalingen 8
Hoofdstuk 2
Algemene bepalingen van de
arbeidsovereenkomstenwet
2011 2. Algemene bepalingen 9
Wat is een arbeidsovereenkomst?
� Wederkerige overeenkomst
� arbeid
� Gezag
� loon
2011 2. Algemene bepalingen 10
Arbeid/loon/gezag:
� Vrijwilligers
� Onkostenvergoeding: geen RSZ
� - €30,82/dag en -€1232/jaar
� Statutairen
� zelfstandigen
De Standaard 13 december 2011
2011 2. Algemene bepalingen 11
‘We hebben geenjournalisten invaste dienst. Dankrijg je mensendie willen stakenals ze geen2 procentloonsverhogingkrijgen.’
Wat zijn schijnzelfstandigen
Werknemers krijgen formeel het statuut van zelfstandige maar uitvoering wijst op arbeidsovereenkomst
WILSAUTONOMIE maar gegeven kwalificatie moet bevestigd worden door de effectieve uitvoering
Rechter kan herkwalificeren
2011 2. Algemene bepalingen 12
Herkwalificatie? Cassatie:
2011 2. Algemene bepalingen 13
Gekozen kwalificatie kan enkel gewijzigd worden indien uit
daadwerkelijke uitvoering voldoende elementen blijken
die onverenigbaar zijn met de gekozen kwalificatie.
� Cassatie 6 december 2010
� MOODLE: cassatie zet puntjes op i
� Arbeidshof Brussel 25 maart 2011
� Freelance gidsen INBEV
� Arbeidshof Brussel 24 juni 2011
� Freelance consultancy voor paramedisch bedrijf
2011 2. Algemene bepalingen 14
Arbeidsrelatiewet 27 dec 2006
CRITERIA om te oordelen over gezagsrelatie ?
1. Wil van de partijen
2. Vrijheid organisatie werk
3. Vrijheid organisatie werktijd
4. Mogelijkheid van controle
Oprichting Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie
Lees: achtergrondtekst blz 29
2011 2. Algemene bepalingen 15
Art 5 bis
� Onweerlegbaar wettelijk vermoeden:
� Loontrekkende + zelfstandige voor
� Dezelfde werkgever
� Gelijkaardige prestaties
� Weerlegbaar wettelijk vermoeden
� Bewijs van tegendeel is mogelijk
2011 2. Algemene bepalingen 16
Toepassingsgebied
Artikel 1
2011 2. Algemene bepalingen 17
Geldigheidsvereisten van
overeenkomst
� Toestemming
� Bekwaamheid
� Bepaald voorwerp
� Geoorloofde oorzaak
2011 2. Algemene bepalingen 18
geldigheidsvereisten
� Toestemming
� Geweld, dwaling,bedrog
� Bekwaamheid
� Geoorloofde oorzaak
� Geoorloofd voorwerp
ART 1134 B.W.
2011 2. Algemene bepalingen 19
1.Bekwaamheid?
� Minderjarigen?
� Arbeidswet 1971
� Leerplicht
� Voltijds
� deeltijds
2011 2. Algemene bepalingen 20
2.ongeldige toestemming
nietigheid
�Geweld
�Dwaling: Omtrent essentieel element
� Werkloze bleek niet uitkeringsgerechtigd
� Werkgever bleek niet ‘verzekeringsmakelaar’
�Bedrog: opzettelijk misleiden
LEZEN ACHTERGRONDTEKST!
Bedrog en goede trouw
� Verzwijgen veroordelingen
� Liegen over diploma of rijbewijs
� Ongeoorloofde vragen?
� Informatieplicht
� Antwoorden op geoorloofde vragen
� Eigen initiatief relevante informatie geven
Voorbeelden uit rechtspraak (Blz 36)
Lees ‘liegen bij de aanwerving’
2011 2. Algemene bepalingen 21
2011 2. Algemene bepalingen 22
2011 2. Algemene bepalingen 23
3. voorwerp
� Waartoe verbindt men zich ?
� Loon en arbeid
� Zeker
� Bepaald/bepaalbaar
� Mogelijk
� geoorloofd
2011 2. Algemene bepalingen 24
4. Oorzaak moet geoorloofd zijn
� Om welke reden verbindt men zich ?
� Pooier-prostituee: ongeoorloofd
2011 2. Algemene bepalingen 25
Gevolgen:
� Nietigheid
Meestal relatieve nietigheid:
kan alleen ingeroepen door de ‘gedupeerde
partij’= partij die beschermd wordt door de
rechtsregel
nietigheid
Relatieve nietigheid
� Kan enkel worden
ingeroepen door de
persoon die door de
rechtsregel wordt
beschermd
� Kan gedekt worden:
niet ingeroepen worden
Absolute nietigheid
� Kan door derden
ingeroepen worden
� Rechter roept ambtshalve
de nietigheid in
2011 2. Algemene bepalingen 26
Relatieve nietigheid
� Sollicitant liegt over rijbewijs
� bedrog. Nietigheid inroepbaar door wg
� Liegen over uitkeringsgerechtigd zijn
� Alleen wg kan nietigheid inroepen
� Tolk chinees spreekt enkel mandarijn
� Wg kan zich op dwaling beroepen
� Kapper ‘dwaalt’ en blijkt aangeworven als
steenkapper
� Wn kan dwaling inroepen
2011 2. Algemene bepalingen 27
2011 2. Algemene bepalingen 28
vormvereisten
� Kan mondeling behalve:
� Bepaalde tijd
� Met proeftijd
� Studenten
� Deeltijdsen
� Huisarbeid
� vervanging
2011 2. Algemene bepalingen 29
Arbeidsovereenkomstenwet
3 juli 1978
� 8 titels:
� Algemeenheden
� Verplichtingen
� Schorsing
� einde
STRUCTUUR ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET
2011 2. Algemene bepalingen 30
Arbeiders bedienden
EENHEIDSSTATUUT
GELIJKSCHAKELING STATUTEN: moeilijke
oefening
VERSCHILLEN
Kwalificatie? wilsautonomie
Arbeider
Hoofdzakelijk handenarbeid
• Nachtwacht bank
• Kok
• Besteller ijsboerke
bediende
Hoofdzakelijk hoofdarbeid
• Nachtreceptionist hotel
• Chef-kok
• Monitor beschutte
werkplaats
2011 2. Algemene bepalingen 31
1134 B.W.
2011 2. Algemene bepalingen 32
Arbeidshof 15 juni 2006
� Herkwalificatie door de rechter kan
� Als er in de uitvoering elementen zijn die doen
twijfelen aan de oorspronkelijke kwalificatie
� Cfr: herkwalificatie van zelfstandige naar
werknemer:
2011 2. Algemene bepalingen 33
HISTORIEK
� Grondwettelijk Hof 1993
� SOCIAAL OVERLEG
� IPA 2011-2012
� ABVV en ACLVB stemden tegen
� Wet 12 april 2011
� Neemt elementen over uit afgekeurde IPA
� Wijzigt ontslagregels voor contracten afgesloten na
1.01.2012
� Economische werkloosheid voor bedienden
2011 2. Algemene bepalingen 34
verschillen
� Proef
� Schorsing
� Ziekte en ongeval
� Slecht weer, economische werkloosheid
� Opzegtermijnen
� Sociaal overleg
� SZ
� Vakantiegeld
2011 2. Algemene bepalingen 35
schorsing
� Slecht weer
� Technische stoornis
� Economische oorzaken
2011 2. Algemene bepalingen 36
handelsvertegenwoordigers
� Clienteel opsporen en bezoeken met het oog
op het
� Onderhandelen over of
� Sluiten van zaken
� Onder het gezag, voor rekening en in naam van
een opdrachtgever
� + weerlegbaar vermoeden :
arbeidsovereenkomst
2011 2. Algemene bepalingen 37
Handelsvertegenwoordigers/
bedienden
� Commissieloon
� Loongrens concurrentiebeding
� 1 grens: € 31.467
� (Uitwinningsvergoeding)
� Ontslag door de wg
� Voor wn die clienteel heeft aangebracht
� Tenzij bewijs door wg …
� Na één jaar tewerkstelling: 3 m loon
� + 1 m per 5 jaar tewerkstelling
2011 2. Algemene bepalingen 38
2011 2. Algemene bepalingen 39
dienstboden
� Tegen loon en onder gezag in hoofdzaak
huishoudelijke handenarbeid verrichten ivm de
huishouding van de wg of zijn gezin
2011 2. Algemene bepalingen 40
studenten regeling tot 1 januari 2012
Studenten
� Geen RSZ-bijdragen
� Solidariteitsbijdrage
� 23 dagen (juli-aug-sept)
� Wg 5% Wn 2,5%
� 23 dagen
� Wg 8% Wn 4,5%
2011 2. Algemene bepalingen 41
Studenten
Vanaf 1 januari 2010
� 50 dagen
� solidariteitsbijdragen
� Wg 5,42%
� Wn 2,71%
Ter info:
� NIEUWE REGELGEVING STUDENTENARBEID
2011 2. Algemene bepalingen 42
huisarbeiders
werknemers die onder gezag van de wg tegen loon arbeid verrichten in hun woonplaats zonder dat zij onder het toezicht of de rechtstreekse controle van de werkgever staan
2011 2. Algemene bepalingen 43
huisarbeiders
� Huisarbeid:
� Schriftelijk
� Afzonderlijk
� Uiterlijk bij begin van huisarbeid
Art. 119.6
� 10% van het brutoloon
� Tenzij partijen iets anders zijn overeengekomen!
2011 2. Algemene bepalingen 44
telewerk
� CAO 85 van 9 nov 2005
Telewerk CAO 85
� Schriftelijk
� Afzonderlijk
� Uiterlijk op moment van indiensttreding
2011 2. Algemene bepalingen 45
2011 2. Algemene bepalingen 46
ONBEPAALDE TIJD
BEPAALDE TIJD
VERVANGINGSOVEREENKOMSTENOo
2011 2. Algemene bepalingen 47
Onbepaalde tijd
� Mag niet voor het leven worden gesloten
� Art. 36
�
�
�
2011 2. Algemene bepalingen 48
Bepaalde tijd :
� Eindigt automatisch bij verstrijken van termijn
� Einde moet vast en zeker zijn en niet afhankelijk
van wil van partijen
� WEL:
� Einde op 31.12.2011
� NIET:
� Einde bij stopzetting subsidies
� Einde bij stopzetting project
� Einde bij einde moederschapsverlof
� Te vaag: onbepaalde tijd
2011 2. Algemene bepalingen 49
Bepaalde tijd: art 9
� Vormvoorwaarden moeten worden nageleefd
� Afzonderlijjk
� Schriftelijk
� Afwijking enkel bij algemeen bindende CAO’s
� Uiterlijk moment van indiensttreding
2011 2. Algemene bepalingen 50
Inbreuk op art. 9
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
2011 2. Algemene bepalingen 51
RELATIEVE NIETIGHEID !!
Vormvereisten: art 9
� Schriftelijk:
� Handtekening van elke partij
� Afzonderlijk
� Uiterlijk op moment van indiensttreding
SANCTIE: relatieve nietigheid van contract bepaalde duur
enkel in te roepen door de werknemer!
CASS 22 januari 2007 (moodle)
CASS 22 januari 2007 (moodle)
2011 2. Algemene bepalingen 52
Sanctie niet naleven vormvoorwaarden
� Relatieve nietigheid
� enkel in te roepen door werknemer
� Werknemer kan de nietigheid dekken
Werkgever kan zich niet beroepen op art 9 om de
nietigheid van bepaalde tijd in te roepen!
2011 2. Algemene bepalingen 53
Niet/later ondertekend
� Onbepaalde duur
2011 2. Algemene bepalingen 54
Opzeggingsclausule in het contract
� 2 strekkingen rechtspraak
� Opzegclausule is nietig, blijft contract bepaalde tijd
� Wordt contract onbepaalde tijd
2011 2. Algemene bepalingen 55
beëindiging
� Automatisch
� Opzegging is niet mogelijk
� Dringende reden
� Verbreking
� ART. 40
(blz 240)
2011 2. Algemene bepalingen 56
Art. 40
� …de partij die beëindigt vooraleer de termijn
verstrijkt moet aan de andere partij een
vergoeding betalen die gelijk is aan het bedrag
van het loon tot einde termijn, zonder het
dubbel te mogen overtreffen van
opzegvergoeding die zou moeten betaald
worden indien het een contract van
onbepaalde tijd zou zijn.
2011 2. Algemene bepalingen 57
bij ontslag door wg: art. 40
� arbeider: 1.1.2011-31.12.2011
� Wg verbreekt op 1 juni:
� Wg moet betalen tot 31.12 = 7 maanden met
maximum van 2x5w = 10 weken
Ter info:
Opzeg arbeider onbepaalde duur door werkgever
= 5weken
2011 2. Algemene bepalingen 58
bij ontslag door wn :art 40
� arbeider: 1.1.2011-31.12.2011
� Wn verbreekt op 1 juni:
� Wn moet betalen tot 31.12 = 7 maanden met
maximum van 2x14 dagen=
28 dagen
Ter info:
Opzeg arbeider onbepaalde duur door arbeider =
14 dagen
2011 2. Algemene bepalingen 59
bij ontslag
� bediende: 1.1.2011-31.12.2011
� Wg verbreekt op 1 juni:
� Wg moet 7 maanden betalen maar met maximum van
2x3 maanden= 6 maanden
� Wg verbreekt op 1 december:
� Wg moet betalen tot 31.12 = 1 maand
Ter info:
Opzeg bediende onbepaalde duur door
werkgever = 3 maanden� (ligt onder maximum van 2x3 m)
2011 2. Algemene bepalingen 60
bij ontslag:
� bediende: 1.1.2011-31.12.2011
� Wn verbreekt op 1 juni:
� Wn moet betalen tot einde contract maar met
maximum van 2x1,5 m= 3 m
� Wn verbreekt op 1 december:
� Wn moet betalen tot 31.12 = 1 maand
Ter info:
Opzeg bediende onbepaalde duur door bediende
= anderhalve maand
2011 2. Algemene bepalingen 61
Art 9: ten voordele v. werknemer !
� Als vormvoorschriften niet zijn nageleefd:
SANCTIE: relatieve nietigheid:
� Wn kan kiezen of hij al dan niet de nietigheid van het contract bepaalde duur inroept
� JA: wordt onbepaalde duur
� NEEN: blijft bepaalde duur, ondanks vormvoorschriften die niet zijn nageleefd.
enkel in te roepen door de werknemer!
CASS 22 januari 2007
2011 2. Algemene bepalingen 62
Geen geschrift :
� arbeider: 1.1.2011-31.12.2011
� Wg verbreekt op 1 juni:
� Wg moet betalen tot 31.12 = 7 maanden met
maximum van 2x5w = 10 weken
� Wn kan beter de nietigheid dekken (niet inroepen dat het
contract bepaalde duur niet geldig is)
� Bij bepaalde duur: 10 weken
� Bij onbepaalde duur: 5 weken
� Wg kan de nietigheid niet inroepen (=dekken)
2011 2. Algemene bepalingen 63
Geen geschrift : bij ontslag:
� arbeider: 1.1.2011-31.12.2011
� Wn verbreekt op 1 juni:
� Wn moet betalen tot 31.12 = 7 maanden met
maximum van 2x14 dagen= 28 dagen
� zinvol in te roepen dat het contract bepaalde duur niet
geldig is: 14 dagen !
2011 2. Algemene bepalingen 64
Geen geschrift :bij ontslag:
� bediende: 1.1.2011-31.12.2011
� Wg verbreekt op 1 december:
� Wg moet betalen tot 31.12 = 1 maand
� zinvol in te roepen dat het contract bepaalde duur niet
geldig is
� Dan wordt het opzeg van onbepaalde duur:
3 maanden.
2011 2. Algemene bepalingen 65
Geen geschrift :bij ontslag:
� bediende: 1.1.2011-31.12.2011
� Wn verbreekt op 1 december:
� Wn moet betalen tot 31.12 = 1 maand
� Niet zinvol in te roepen dat het contract bepaalde duur
niet geldig is
� Bij bepaalde duur is opzeg in dit geval 1 maand
� Als bediende zou inroepen dat het onbepaalde duur is
moet hij anderhalve maand betalen.
2011 2. Algemene bepalingen 66
Opeenvolging bepaalde duur
� Art. 10
� Art. 10bis
2011 2. Algemene bepalingen 67
Art. 10
� Wanneer de partijen verschillende
overeenkomsten voor bepaalde tijd hebben
gesloten zonder onderbreking toe te schrijven
aan de werknemer, worden zij verondersteld
een overeenkomst voor onbepaalde tijd te
hebben gesloten, tenzij wg bewijst dat er
wettige reden was.
2011 2. Algemene bepalingen 68
Wettige redenen
� Rechtspraak blz 58
�
�
� Schommelingen van werkvolume enkel te voorzien op korte termijn
� Onvoorzienbare schommelingen op zich geen wettige reden!
� Opeenvolging voor de periode van tijdelijke erkenning van de wg (CGGZ)
2011 2. Algemene bepalingen 69
Niet aanvaard als wettige redenen
� Rechtspraak blz 58-59
� NIET WETTIGE REDEN
� Rechtspraak blz 54
� Zie moodle :
� ARBHOF BRUSSEL 3 april 2008: opeenvolging en subsidiecontracten
� 11 contracten bepaalde duur 11jaar
� Als ‘wettige reden’: vernieuwing contracten van de wg met de enige klant: europese commissie
� Rb: opeenvolging is niet gerechtvaardigd
2011 2. Algemene bepalingen 70
Art. 10
� Wanneer de partijen verschillende
overeenkomsten voor bepaalde tijd hebben
gesloten zonder onderbreking toe te schrijven
aan de werknemer, worden zij verondersteld
een overeenkomst voor onbepaalde tijd te
hebben gesloten, tenzij wg bewijst dat er
wettige reden was.
Arbhof Luik 27 oktober 2007
� 16 opeenvolgende overeenkomsten bepaalde
tijd
� Met onderbrekingen van wg
� Van meer dan één maand
� Met onderbreking van 10 maanden
Conclusie:
Onderbreking door de werkgever sluiten wettelijk
vermoeden niet uit. Zelfs een lange onderbreking
2011 2. Algemene bepalingen 71
2011 2. Algemene bepalingen 72
Art. 10
� Gaat enkel over opeenvolging gewone
contracten bepaalde duur
� NIET :
� Opeenvolging vervangingsovereenkomsten-
bepaalde duur
2011 2. Algemene bepalingen 73
Art 10bis: opeenvolging toegelaten
� Voor max. 2 jaar
� Contracten minimaal 3 maanden
� Maximaal 4 contracten
2011 2. Algemene bepalingen 74
Art 10bis: opeenvolging toegelaten
� Voor max. 3 jaar
� Contracten minimaal 6 maanden
� Voorafgaande TOELATING arbeidsinspectie
2011 2. Algemene bepalingen 75
Non-discriminatie
� Wet 5 juni 2002
� Gelijke behandeling
� Inlichting over vacatures
� Algemene bekendmaking
2011 2. Algemene bepalingen 76
Duidelijk omschreven werk
� Relatieve zekerheid duur
� Voldoende nauwkeurig (blz 62)
� Kwalificatie toetsen aan realiteit
� Art. 10 !
� Afwijkingen art. 10bis:
� niet van toepassing
Moodle ! Arbeidshof Antw 10 dec 2008
2011 2. Algemene bepalingen 77
Vervangingsovereenkomst:
art. 11ter
Bij schorsing
NIET bij:
� gebrek aan werk wegens economische oorzaken
� Slecht weer
� Staking,lock-out
2011 2. Algemene bepalingen 78
vormvereisten
� Schriftelijk
� Afzonderlijk
� Uiterlijk op moment van indiensttreding
� Reden,identiteit en voorwaarden van
indienstneming
2011 2. Algemene bepalingen 79
vervangingsovereenkomst
� Bepaalde tijd
� Onbepaalde tijd:
� Einde is onduidelijk
2011 2. Algemene bepalingen 80
maximumduur
� 2 jaar
� Sanctie: overschrijden 2 jaar:
� Gewoon contract onbepaalde duur
� Uitz: vervanging van
loopbaanonderbreker/tijdskredieter
2011 2. Algemene bepalingen 81
Vervanging onbepaalde duur
� Afwijkende opzegtermijnen mogelijk !
� ‘overeenkomst wordt beëindigd zonder vooropzeg
of vergoeding vanaf het moment dat de zieke
werknemer terugkeert’
� Afwijkingen mogelijk voor als vervangen
werknemer terugkeert in de onderneming
2011 2. Algemene bepalingen 82
Geen afwijkingen
� Normale opzegtermijnen onbepaalde duur
2011 2. Algemene bepalingen 83
Normale opzegtermijnen!!!
� Er werden geen afwijkingen voorzien
� Wg wil beëindigen om andere reden dan
terugkeer van de vervangen wn
� Vervangingsovereenkomst duurt langer dan 2
jaar
� Vervangen wn komt niet meer terug
2011 2. Algemene bepalingen 84
Rechtspraak : normale
opzegtermijnen!!!
� Voortijdige beëindiging
� Vervangen wn komt terug in andere functie
� Formulering van afwijkende termijnen moet
zeer duidelijk zijn
2011 2. Algemene bepalingen 85
Mogelijkheid?
Arbh Luik 28 april 2005: vervangen wn komt niet
meer terug wegens definitieve ongeschiktheid:
‘afwijkende termijn zou mogelijk zijn als uitdrukkelijk
wordt voorzien dat afwijkende termijnen geldig zijn als
de arbeidsovereenkomst van de vervangen wn wordt
stopgezet’
2011 2. Algemene bepalingen 86
Opeenvolging bep duur en
vervangingsovereenkomst
� Art. 10 en 11ter: wijken af van het gemeen
recht en moeten strikt toegepast en uitgelegd
worden
� ‘er ontstaat geen contract onbepaalde duur indien
….’
Naargelang omvang
� Voltijds
� Deeltijds
� Arbeidsovereenkomstenwet
� CAO 35
� Programmawet 22 dec 1989
� Non-discriminatie Wet 5 maart 2002
2011 2. Algemene bepalingen 87
DEELTIJDS
� Schriftelijk
� Afzonderlijk
� Uiterlijk op moment van indiensttreding
Sanctie bij niet-naleving
Wn kan kiezen voor arbeidsregeling en
werkrooster die voor hem meest gunstig zijn
2011 2. Algemene bepalingen 88
deeltijds
� Arbeidsregeling
� Werkroosters
� Vast
� Variabel: gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
� Openbaarmaking van werkroosters!
2011 2. Algemene bepalingen 89
Bekendmaking variabele uurroosters
� Ten minste 5 werkdagen vooraf
� Aanplakking of andere manier van
kennisgeving
� Indien voorzien in CAO of arbeidsreglement
� Voor elke wn afzonderlijk werkrooster
� Aanplakking met oog op controle
� In de lokalen van tewerkstelling
2011 2. Algemene bepalingen 90
2011 2. Algemene bepalingen 91
1.Dwingend recht
� Beschermt private belangen
� Dwingend ten voordele van de werknemer
� Er mag niet van afgeweken worden in het nadeel
van de werknemer
� Art. 10, 10 bis, proef, opzegtermijnen,
concurrentiebeding
2011 2. Algemene bepalingen 92
2. Suppletoire bepalingen
� Hebben slechts uitwerking als de partijen er
niet van zijn afgeweken
� Medisch attest binnen de 48 uur
� Huisarbeid: 10% van brutoloon
2011 2. Algemene bepalingen 93
3. OPENBARE ORDE
� Er mag niet van afgeweken worden
� Raken de essentiële belangen van de staat
� Morele en economische orde rust op deze regels
� Vb: verbod tot levenslange
arbeidsovereenkomst
2011 2. Algemene bepalingen 94
Art 6 AOW
� Alle bepalingen in de individuele
arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement of
CAO’s die strijdig zijn met de
arbeidsovereenkomstenwet, zijn nietig als ze
de plichten verzwaren en de rechten beperken