Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
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Transcript of Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
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www.do-care.tv© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
www.do-care.tv
Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität?
Ein Impuls für mehr Anwesenheit, weniger Fehlzeiten und bessere Arbeitsfähigkeit
+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Mythos 1:Gesund und krank sind Gegensätze.
Mythos 2:Wer fehlt ist krank.
Wer anwesend ist, ist gesund.
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Mythos 3(Ausschließlich) Rückenschulen helfen gegen die Krankheitsursache Nummer
1.
Mythos 4(Thema dieses Video-Vortrags):
Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität.
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Die Fehlzeitenquote zeigt höchstens, wo es brennt.
Ihr Vorteil ist ihre leichte Messbarkeit.
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Die Fehlzeitenquote taugt nicht als Maßstab für die Güte von Führungsverhalten.
(und auch nicht als Indikator für den Erfolg eines BGM).
Man kann auch mit Druck arbeiten und Anwesenheit erzwingen. Damit ist niemandem
geholfen.
Was wollen Sie wirklich?
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Wollen wir gute Zahlen produzieren?
Oder wollen wir GUT PRODUZIEREN?
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Nur wer arbeitsfähig ist,
kann Leistung bringen.
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Gesundheit ist notwendige Voraussetzung für Produktivität.
Investitionen in Gesundheit sind Investitionen in spätere
Produktivität.
Und in Motivation!!!
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Und was heißt das jetzt
für Sie
als Führungskraft?!
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Die Fehlzeitenquote zeigt höchstens, wo‘s brennt.
Entscheidend ist Arbeitsfähigkeit, nicht Anwesenheit.
Hohe Produktivität gibt es nur mit gesunden motivierten Beschäftigten.
Zum Mitnehmen und Diskutieren:
stimmen Sie zu?dann Haken dran!
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Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Zum Kaufen und Vertiefen:
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung.Der (psycho-)logische Weg zu mehr Produktivität.
von Anne Katrin Matyssek
9,90 € (D)im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de
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www.do-care.tv© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012
Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Im Rahmen dieser Video-Reihe bzw. innerhalb des Hefts „Fehlzeitenreduzierung durch
Anwesenheitserhöhung“ werden Sie auch einen Fragebogen kennenlernen, mit dem Sie testen
können:
Führen Sie anwesenheitsförderlich?
Die Quote hängt ja eh nicht nur von Ihnen und Ihrem Führungsverhalten ab! <<< kleine
Entlastung
Nachschlag: