Herramientas para medir (se)
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Es importante que un líder tenga una definición de su equipo de trabajo
integral tanto para auto medir
líderes”, a veces el miedo a ser “superado”
gente así, y mucha, deseosos por hacer notar su “poder” que en realidad lo que brota en la
memoria de las personas que trabajan o trabajaron con ellos
recuerdos, antipatía y resentimiento
medido, lo mejor va a suceder
sugiero a las personas con que me toca relacionarme
recordado? Y fluye el yo verdadero.
Herramientas
para medir (se)Por Violeta Monge
Es importante que un líder tenga una definición de su equipo de trabajo
tanto para auto medirse y medir a otros, pero para profundizar debemos “crear
miedo a ser “superado” arruina almas con potencia
por hacer notar su “poder” que en realidad lo que brota en la
memoria de las personas que trabajan o trabajaron con ellos,
ipatía y resentimiento. Anímese a crear herramientas creativas para
suceder, es cuestión de tiempo y práctica
sugiero a las personas con que me toca relacionarme, es auto preguntarse
Y fluye el yo verdadero.
Herramientas
(se). Violeta Monge /soylider.lat/ abril 2016
Es importante que un líder tenga una definición de su equipo de trabajo, y cuál es el objetivo
para profundizar debemos “crear
potencial, realmente existe
por hacer notar su “poder” que en realidad lo que brota en la
son en resumen malos
Anímese a crear herramientas creativas para medir y ser
es cuestión de tiempo y práctica, realmente siempre les
auto preguntarse ¿Cómo quiere ser
Ahora bien, acá les propongo algunas ideas que pueden ayudarle a crecer de lo interno a lo
externo, porque si usted logra cambiar desde adentro se reflejará en todos los sentidos de su
vida.
De que estamos hablando:
• Satisfacción del equipo: Cuales son las sensaciones positivas o de armonía, que
usted envía a su equipo de trabajo diariamente. En realidad está en función de cómo lo
perciben y su forma de dar el ejemplo, esto gestionará un reflejo de su desempeño. Si
ellos están altamente satisfechos con su misión, el grupo entero trabajara con un
encantamiento natural, trasladando este sentimiento a los clientes ya sean internos o
externos, y esto les generará consecuentemente permanecer más al lado de la empresa,
por la paz interior que se les transmite, y se convertirán en su mejor equipo de trabajo,
si lo queremos traducir más y mejores ventas.
• Tener un lema personal: Debe tener algo que no fije sus expectativas demasiado
altas ni bajas, porque nos equivocaremos en el camino, y debemos corregirnos a toda
velocidad, pero debemos buscar tener empleados felices. Un ejemplo de frase puede ser
“Debo dar lo mejor de mí, para todos aquellos que están a mí alrededor, porque con mis
acciones verdaderas pueden realizar gestiones extraordinarias fuera y dentro de la
empresa, y autogenerar pasión”
• Congratular (felicitar): Fije un nuevo trato para el equipo de trabajo, y realice la
dinámica de motivación regularmente, busque que se debe celebrar (según sea el giro
de negocio), y de cual forma creará estimulación constante para que se dibujen
sonrisas. Si tiene empleados que aún no han sido homenajeados por su labor, busque la
oportunidad, esto ayuda a que se integren al sistema y suban su nivel. Sea creativo.
• Empleados leales: Conozca un poco más a su colaborador, puede descubrir que
tienen una necesidad especial o algo que le pueda sorprender, si a través de la empresa
puede ayudarles a “cumplir un objetivo o sueño”, echar una mano para alcanzarlo,
generará ser agradecidos de parte de ellos, así obtendrá que naturalmente tendrán la
camisa puesta y la traspirarán con entusiasmo.
• Buscar talento incógnito: Para buscar empleados con alto nivel de entusiasmo y
querer florecer su potencial, debe darse la oportunidad de estar atento a todas las
personas a su alrededor y descubrirlo (dele su tarjeta de presentación), imagine la
emoción interior que generó, debe calificar a este prospecto (alma en potencia), invítelo
a realizar la entrevista de la empresa y este debe ser medido, para calificarlo y ganar un
excelente colaborador a su lado y conservarlo.
• Le conviene medir la satisfacción de su equipo: Lo idóneo es que sea regulado,
llamarlos por teléfono, o invitarlos a una taza de café o té (siga su instinto), y charlar de
cómo se sienten, todas las empresas han perdido excelentes empleados por no percibir
su sentir, es genial superar las perspectivas del colaborador, escuchar es esencial, pero
debemos generar el cambio real, y todo esto se obtiene dando sus oídos.
• El clima del equipo: Este debe analizarse de cara a su trabajo, también debemos
estar dispuesto a evolucionar y mejorar al personal, porque algunos “caen” en la
penumbra y se siente continuamente en sus quehaceres, no dan calidad, debe de igual
forma estar sensitivo a estas tareas para proceder a dar una oportunidad, comprobar la
evolución o migrar al cambio (relevar al empleado).
• Usar la tecnología: Trabajar estrechamente impulsado por la tecnología para evaluar
tanto los servicios, en relación al colaborador, usted mismo, y facilitar el acercamiento
de los clientes, sea integral.
Algunos empleados pueden separarse de la empresa, realmente es así, porque obtuvieron una
beca, o anhelan aprender un idioma, debe mudarse de país, regresan a su país de origen, o
simplemente usted ha sido un gran ejemplo y buscan “crear líderes” gracias a sus enseñanzas
puestas en acción, y migran a otra empresa. Debemos dejar ir si es realmente es real la
evolución o simplemente se van, pero si tiene un excelente colaborador ayúdelo a crecer en la
empresa, y que use las herramientas.
Lo maravilloso de estas herramientas e ideas, es que es generada por la acción y práctica
constante, y se traslada a todos los espacios en que sus colaboradores interactúan, esto
generará una gran fuerza, que ellos naturalmente pondrán en práctica, logrando que otros
generen su auto descubrimiento y se postulen tal vez sin darse cuenta en líderes, si esto se ha
logrado, realmente estamos cambiando a las Corporaciones, Hogares y todo aquel lugar que
se requiera una adecuada administración, empezando por administrarnos a nosotros mismos,
esta será una extraordinaria forma de ser recordado, en otras palabras su legado.
Ya descubrió como quiere ser recordado.
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