Herausforderungen für lebenslanges Lernen im Studium 2020 · Alter Wein in neuen Schläuchen?...
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Herausforderungen für lebenslanges Lernen im Studium 2020
Prof. Dr. Rolf Arnold
Fachgebiet Pädagogik TU Kaiserslautern, Distance & International Studies Center (DISC), Virtueller Campus Rheinland-Pfalz (VCRP) und
systhemia – Institut für Kommunikation und Führung
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Alter Wein in neuen Schläuchen?Oder: Neuer Wein in alten Schläuchen?
DIE ZEIT Nr. 33 vom 11. August 2011, S. 29:
„…Hirnforscher und Psychologen plädieren
für eine nachhaltige Bildung“
„der >Stoff< wird >verdichtet<“
„Immer schlechtere Ergebnisse bei immer größerem Bildungsangebot, so lautet der paradoxe Befund“
Frage, ob „(…) unsere Schüler viel mehr wissen könnten,
wenn sie weniger lernen müssten“
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1 Die Engrenzung der Kompetenzanforderungen
2 Die Entgrenzung der Konzepte
3 „Fresh Thinking“
4 Szenarios und Perspektiven
30.01.20123
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2 Die Entgrenzung der Konzepte
3 „Fresh Thinking“
4 Szenarios und Perspektiven
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HGFE
Informelles
Lernen
DCBAFormelles
Lernen
Emotionale
Kompetenz
Sozial-
kompetenz
Methoden-
kompetenz
Fach-kompetenz
Traditionelle Form
Erweiterung 1987 ff
Erweiterung 1995 ff
Entgrenzung der Kompetenzen
Kompe-tenzarten
Lern-formen
Prof. Dr. R. Arnold
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Prof. Dr. Rolf Arnold
Selbstlern- und Selbstführungskompetenzen
Methodenkompetenzen
Lernkompetenz… in der Lage sein, das eigene Lernen
zu reflektieren, zu planen, zu gestalten und zu evaluieren
Wissenskompetenz… in der Lage sein,
die Recherche, Aneignung und Auswertung sowie das
Management und das Mit-Teilen von Informationen zu handhaben
Kommunikationskompetenz… in der Lage sein,
kooperative und kommunikative Prozesse zielgerichtet möglichst
konfliktfrei und wirksam zu gestalten
Emotionale Kompetenz… in der Lage sein,
die eigenen Besonderheiten, Außenwirkungen sowie Wirkungen
(er)kennen zu können und deren – negatives – Echo in
den eigenen sozialen Beziehungen vermeiden zu können
ausgewählte Themen zur Entwicklung bzw. zum Training
•Was ist Lernen?
•Wie lernen Menschen am effektivsten (Tricks und Tipps)?
•Welcher Lerntyp bin ich?
•Wie plane ich meine Lernzeit?
•Wie bereite ich mich erfolgreich auf Prüfungen vor?
•etc.
•Wie werte ich Texte, Inputs etc. aus?
•Wie dokumentiere ich Zusammenhänge, Ergebnisse, Erkenntnisse etc.?
•Wie strukturiere und visualisiere ich entsprechende Auswertungen?
•Wie kooperiere ich bei Recherche, Auswertung und Management von Informationen?
•Wie nutze ich das Internet?
•etc.
•Wie kann ich mit Kommunikationsstörungen umgehen?
•Wie kann ich beziehungsstiftend kommunizieren?
•Wie verhalte ich mich in Konfliktsituationen?
•Wie interpretiere ich körpersprachliche Signale?
•Wie bereite ich eine Stehgreifrede vor?
•etc.
•Was sind Emotionen und wie bestimmen sie meinen Alltag?
•Wie kann man mit unangenehmen Emotionen umgehen?
•Wie kann man vermeiden, sich selbst in Emotionen hineinzudenken?
•Kann man seine emotionalen Reaktionen gezielt verändern?
•Wie lassen sich Beziehungen durch emotional intelligentes Verhalten
förderlicher gestalten?
•etc.?
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2 Die Entgrenzung der Konzepte
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Der Abschied von vertrauten Gewohnheiten
Wer in den vorherrschenden Lernkulturen sozialisiert wurde,
für den sind manche Gewohnheiten selbstverständlich, die uns
die Lehr-Lern-Forschung schon längst in ihrer Begrenztheit
vor Augen geführt hat.
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Diese fragwürdig gewordenen Selbstverständlichkeiten sind:
� die Annahme, dass es die beste aller Voraussetzungen für das eigeneLernen sei, jemanden gefunden zu haben, der einen (be)lehrt(Lehr-Lernillusion sensu Holzkamp),
� die Annahme, dass man selbst wenig bzw. kaum etwas zum eigenenLernprozess „beitragen“ kann(die gelernte Hilflosigkeit des Lerners),
� die Annahme, dass Wissen im Wesentlichen die Kompetenzen stiftet, um diees geht bzw. gehen soll(die intellektualistische Illusion),
� die Annahme, dass Geführtwerden im Lernprozess keine Risiken undNebenwirkungen habe(die Illusion der Freiheit von Nebenwirkungen) und
� die Annahme, dass man grundsätzlich zusammenkommen und sichaustauschen muss, um nachhaltig und erfolgreich zu lernen.(die On-campus-Illusion).
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Warum schubladisieren wir?
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Abb.: Wir sehen und erkennen durch unsere emotionalen Brillen
Prof. Dr. R. Arnold
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„Lernen ist Vorfreude auf sich selbst.“
(Sloterdijk 2011)
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Prägutenbergsche Lernkultur ���� ����
(Postorale Lernkultur)
���� ���� Nachhaltige Lernkultur
(Independent Learning Culture)
1 Distribuierung von Wissen (70%) 1 Lernbegleitung (50%)
2 Diskurs (20%) 2 Diskurs (30%)
3 Lernbegleitung (10%) 3 Distribuierung von Wissen (20%)
Rollenteilung:
Lehrende als Inhaber des Wissens
Lernende als Empfänger und
Nachvollzieher
Rollenteilung:
Lehrende als Lernberater und –
begleiter
Lernende als angeleitete Selbstlerner
Abb. : Abb. : Abb. : Abb. : Lernkulturwandel
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Selbstlernen will gelernt
(und geübt) sein!
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AktivierungLernen ist ein Geben, kein Nehmen.
SubjektorientierungMenschen lernen bloß zu ihren eigenen Bedingungen.
LernarrangementWirksame Lehre ist Anregung und Lernbegleitung.
SelbstlernenLernen ist eine Selbstführung, die man/ frau lernen muss und kann.
Thesen zum Selbstlernen
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Fazit: Das Lehren ist nicht zu retten
Das Lehren ist nicht zu retten – und mit ihm auch nicht dielehrorientierten Didaktik-Modelle. Eine nachhaltige Förderungund Begleitung kompetenzbildenden Lernens setzt deshalbLehrkräfte voraus, die keine (mehr) sind. Sie sind vielmehrLernspezialisten, die das Lernen anderer Menschenanzuregen, zu begleiten und zu fördern verstehen. Eine indiesem Sinne „kluge“ Lehre ist Lernberatung. Sie fußt aufeiner Didaktik, die sich als Wissenschaft vom Lernen, seinerFörderung und Begleitung versteht.
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Zitat
„...Es ist in der Tat fast ein Wunder,
dass die modernen Methoden der
Ausbildung die heilige Neugier des
Forschens noch nicht völlig erstickt
haben;
denn diese zarte, kleine
Pflanze bedarf – neben dem Ansporn
– hauptsächlich der Freiheit; ohne
diese geht sie ohne jeden Zweifel
zugrunde.“
Albert Einstein
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Prof. Dr. R. Arnold Bei Anfragen: [email protected]