Vill du veta mer? Besök www.hera-n.se och Gilla Hera-n på Facebook. Vill du vara med i nätverket? Kontakta Anna Ponzio (anna.ponzio@jernkontoret.se) eller Jenni Ranhagen ( jenni.ranhagen@jernkontoret.se) på Jernkontoret

Nätverk för kvinnliga ingenjörer

Bakgrund Den kommersiella framgången hos svensk stålindustri kan till stor del förklaras av en stark innovationskraft. För att bibehålla den starka konkurrenskraften krävs ett ständigt utvecklingsarbete av tillverknings-processer och produkter, vilket förutsätter en kontinuerlig utveckling av arbetsmiljön. Behovet av att skapa mer inkluderande organisations-kulturer i vilka både kvinnor och män trivs och utvecklas och därmed ges möjlighet att bidra med sin fulla potential har identifierats inom branschen. Ett viktigt led i detta arbete är att kvinnor, som i sin vardag ofta är i en minoritetssituation, får möta andra kvinnor inom branschen för att utbyta erfarenheter. Därför etablerades 2012 Hera-n, ett nätverk för kvinnliga ingenjörer verksamma inom branschen. Värd för Hera-n är branschorganisationen Jernkontoret. Målgrupp Nätverkets målgrupp är kvinnor inom stålindustrin, den närliggande akademin och branschorganisationen Jernkontoret, främst ingenjörer. Vision Syftet med Hera-n är att skapa en extern plattform för branschens kvinnliga ingenjörer/forskare. Denna plattform ska erbjuda ett tillåtande sammanhang där erfarenheter kan utbytas och idéer som leder till branschens utveckling genereras. Genom Hera-n kan kvinnor stärkas i sina respektive roller samt deras kunskaper och idéer bättre tas till vara. Hera-n skapar även en arena som underlättar för kvinnor att hitta möjliga samarbeten samt lyfter fram kvinnliga förebilder och framgångssagor inom branschen.

Varför kvinnligt nätverk Kvinnliga nätverk fyller funktionen att de erbjuder ett sammanhang för att kvinnor, som i sin vardag befinner sig i en minoritetssituation, får vara i majoritet och kunna utbyta erfarenheter med andra kvinnor i liknande situation. Kvinnliga nätverk utgör ett sammanhang där också kvinnor kan formulera krav och idéer till förändring. Hur vi nätverkar Syftet förverkligas genom regelbundna träffar för medlemmarna, 4 gånger per år. Träffarnas teman varierar och hoppas kunna ge ny relevant kunskap och inspiration genom t ex föreläsningar, diskussioner och företagsbesök med efterföljande mingel eller middag. Medlemmarnas erfarenheter delas även genom medlemspresentationer. Mellan träffarna sker återkoppling genom olika typer av sociala medier. Hera-n 2014 Nätverket har i början av 2014 ca 50 aktiva medlemmar från drygt 15 olika organisationer och företag. Vi hoppas att många vill vara med och bidra med engagemang och nyfikenhet för att utveckla nätverket. Därför sker ett aktivt arbete med att bredda nätverket ytterligare och nå alla branschens möjliga medlemmar.

Bakgrund Den kommersiella framgången hos svensk stålindustri kan till stor del förklaras av en stark innovationskraft. För att bibehålla den starka konkurrenskraften krävs ett ständigt utvecklingsarbete av tillverknings-processer och produkter, vilket förutsätter en kontinuerlig utveckling av arbetsmiljön. Behovet av att skapa mer inkluderande organisations-kulturer i vilka både kvinnor och män trivs och utvecklas och därmed ges möjlighet att bidra med sin fulla potential har identifierats inom branschen. Ett viktigt led i detta arbete är att kvinnor, som i sin vardag ofta är i en minoritetssituation, får möta andra kvinnor inom branschen för att utbyta erfarenheter. Därför etablerades 2012 Hera-n, ett nätverk för kvinnliga ingenjörer verksamma inom branschen. Värd för Hera-n är branschorganisationen Jernkontoret. Målgrupp Nätverkets målgrupp är kvinnor inom stålindustrin, den närliggande akademin och branschorganisationen Jernkontoret, främst ingenjörer. Vision Syftet med Hera-n är att skapa en extern plattform för branschens kvinnliga ingenjörer/forskare. Denna plattform ska erbjuda ett tillåtande sammanhang där erfarenheter kan utbytas och idéer som leder till branschens utveckling genereras. Genom Hera-n kan kvinnor stärkas i sina respektive roller samt deras kunskaper och idéer bättre tas till vara. Hera-n skapar även en arena som underlättar för kvinnor att hitta möjliga samarbeten samt lyfter fram kvinnliga förebilder och framgångssagor inom branschen.

Varför kvinnligt nätverk Kvinnliga nätverk fyller funktionen att de erbjuder ett sammanhang för att kvinnor, som i sin vardag befinner sig i en minoritetssituation, får vara i majoritet och kunna utbyta erfarenheter med andra kvinnor i liknande situation. Kvinnliga nätverk utgör ett sammanhang där också kvinnor kan formulera krav och idéer till förändring. Hur vi nätverkar Syftet förverkligas genom regelbundna träffar för medlemmarna, 4 gånger per år. Träffarnas teman varierar och hoppas kunna ge ny relevant kunskap och inspiration genom t ex föreläsningar, diskussioner och företagsbesök med efterföljande mingel eller middag. Medlemmarnas erfarenheter delas även genom medlemspresentationer. Mellan träffarna sker återkoppling genom olika typer av sociala medier. Hera-n 2014 Nätverket har i början av 2014 ca 50 aktiva medlemmar från drygt 15 olika organisationer och företag. Vi hoppas att många vill vara med och bidra med engagemang och nyfikenhet för att utveckla nätverket. Därför sker ett aktivt arbete med att bredda nätverket ytterligare och nå alla branschens möjliga medlemmar.

Vill du veta mer? Besök www.hera-n.se och Gilla Hera-n på Facebook. Vill du vara med i nätverket? Kontakta Anna Ponzio (anna.ponzio@jernkontoret.se) eller Jenni Ranhagen ( jenni.ranhagen@jernkontoret.se) på Jernkontoret

Nätverk för kvinnliga ingenjörer