Happiness at work Desayuno Nov2014
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Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y
felicidad.
A R C O
E S T R A T E G I A S
Desayuno#3
Introducción
Agenda 08:00pm SNAP YOUR JOY– 10 min
https://www.youtube.com/watch?v=7_XSQfi8cos
08:10pm PRESENTACIÓN– 15min
Vídeo:
• Nickname y empresa
• ¿Qué te hace feliz en el trabajo?
08:25pm INSPIRACIÓN: SUMÉRGETE EN EL MODELO DE LA FELICIDAD – 10min
• La felicidad como prioridad estratégica
• La ciencia!
• Framework
09:00pm SALUDO INSPIRADOR – 05min
• Intervención Carlos Piera
09:05pm SENSACIÓN DE PROGRESO– 30min
• Psicología Positiva
• Componente 3 del Modelo de Felicidad: Sensación de Progreso
09:35pm B R E A K
09:50 pm – DINÁMICA#1 ‘’Los 7 pasos del Plan de Felicidad semanal 20 min
10:10 pm – CASO HAPPY STORIES HAPPY TOOLS – 15 min
10.25pm – Despedida – 05 min
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un grupo de consultores expertos en Ejecución de Estrategias para el éxito empresarial en:
• Sistemas de Gestión
• Planificación Estratégica
• Cultura Organizacional
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Somos expertos y originales en lo que hacemos
Alberto Rigail Guardián del valor
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Integramos la felicidad en el trabajo que hacemos
Marcela Cabrera Guardiana del valor
Tenemos pasión por los detalles
Jessica Lozada Guardiana del valor
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Happiness AT Work
• Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y felicidad.
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ANTECEDENTES
¿POR QUÉ TRABAJAR EN FELICIDAD
ES RELEVANTE HOY PARA
LAS ORGANIZACIONES?
Fundador de la Psicología Positiva Profesor de la Universidad de Pensilvania
Ex director de la APA
Necesidades psicológicas esenciales del Ser Humano
• Ser competente
• Relacionarse
• Autonomía
Su satisfacción potencia el desarrollo social y
bienestar personal del Ser Humano.
/ Propósito Superior
Propósito Superior Ser parte de lago mayor que uno mismo
El propósito te abre el camino para que vivas tu vida con sentido, plenamente y
para que sirvas de inspiración a otros.
Es una llamada desde tu interior y nos mueve a tomar acción en el buen sentido.
Tomado del material Make Happy Work de Delivering Happiness at Work
¿Cuál es la gran diferencia?
La Pasión y El Propósito
¿Cuál es la huella que quiero dejar en el mundo?
¿Cómo se alinea esto, a la huella
que está dejando mi empresa?
¿Cuál es mi
contribución?
Organizaciones Inspiradas
• ¿Cuál es la causa?
• ¿Cuál es la creencia?
• ¿Por qué existe la compañía?
• ¿Cuál es la razón para levantarse cada mañana?
CONECTIVIDAD Número y calidad de las relaciones
• El factor interno más importante de la Felicidad es nuestro bienestar físico y mental.
• El factor externo son las relaciones sociales.
• Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.
Afectas o infectas? Todos estamos conectados y todo lo que hacemos tiene un
impacto en otros y crea un efecto dominó, de este modo nuestras acciones tienen un impacto en todos
Movimiento Delivering Happiness
Saludo inspirador
/ Propósito Superior
Sensación de Progreso
Y su Impacto en la Motivación en el Trabajo
VIDEO
http://www.ted.com/talks/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work
¿Qué nos motiva a trabajar?
Contrario a la sabiduría convencional, no se trata de dinero y tampoco es exactamente la alegría.
Para la mayoría de nosotros, es la sensación de progreso constante, ligado a un sentido de propósito.
Sensación de Progreso Alcanzar pequeños logros día a día
Sensación + Progresar
Sensación de Progreso • Toda persona debe sentir que progresa,
avanza y “crece” en su puesto de trabajo.
• Para ello la empresa debe:
– Celebrar los éxitos de sus colaboradores
– Ofrecer formación constante
– Evaluaciones
– Feedback honesto
– Planes de carrera…
Qué hacer
1. Coaching y Mentoring
2. Entrenamiento y Desarrollo
3. Reconocimiento y Recompensa
RESULTADOS
• Produce Compromiso
• Genera Autonomía
• Desarrolla el Liderazgo
• Fortalece el equipo
Motivación Intrínseca
Motivación Intrínseca
• Tendencia interna del Ser Humano a:
– Buscar la novedad y el desafío
– Extender y ejercitar las propias capacidades
– Explorar y aprender
Sensación
“Nuestra interpretación de la realidad cambia nuestra
experiencia de la misma realidad”
Profesor de Harvard | Investigador activo de Felicidad
Aplicar pensamiento visual
Progreso
Progreso
Realizar mejoras o adelantos.
Avance que se experimenta hacia un estado mejor.
Medición de la Felicidad
• Bután fue el primer país del mundo en cambiar la tradicional medición del Producto Interno Bruto (PIB) por el de Felicidad Nacional Bruta (FNB)
• Innovador concepto, actualmente tiene al país como el más feliz de Asia.
• Se incluyó en agenda de la ONU . • La ONU lanzó por primera vez el
año 2012, en Nueva York, el “World Happiness Report”.
¿Cómo apoyar el progreso diario?
• Identificar metas manejables.
• Definir cómo se mide el progreso.
• Medir el avance.
• Celebrar “Pequeños logros”.
Pequeñas Victorias
La gente exitosa ‘descompone’ grande proyectos en pequeños pasos para continuar el rumbo.
Se aseguran de que están trabajando de manera constante hacia sus metas.
Celebrar el Progreso Alcanzar pequeños logros día a día
control
Conectividad Control Progreso
Competencias
Autonomía Relación
Teoría de la autodeterminación
Source: Deci & Ryan, 2000, “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior
Los estudiosos de la teoría de la autodeterminación basaron su investigación en la motivación para que los colaboradores se sientan:
• Valorados
• Apreciados
• Comprometidos con el trabajo
• Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.
El poder de la motivación intrínseca
Un reciente estudio de Harvard encontraron que el motivador número 1 para los empleados es el progreso – la sensación de que estaban avanzando y alcanzar un objetivo mayor.
T. Amabile y S. Kramer
CASOS HAPPINESS
Caso Diners Club Alcanzar pequeños logros día a día
PROPÓSITO: Crear una cultura de liderazgo y mejorar una calidad de vida dentro de la organización Por el potencial y desempeño que han demostrado en su carrera se los hace participe de este programa.
Programa de Compromiso,
reconocimiento y desarrollo.
Son sesiones estructuradas y personalizadas individuales y grupales, donde existe un enfoque sistémico. El programa se conforma de dos partes: una de coaching y otra de mentoring. Busca reconocer a los empleados por su trabajo y prepararlos para una brillante carrera laboral, desarrollando líderes y ejecutivos de alto desempeño
Programa de Compromiso,
reconocimiento y desarrollo.
Caso Círculo Dorado Alcanzar pequeños logros día a día
PROPÓSITO: • Crear un ambiente de familia • Reconocer y premiar el espíritu emprendedor y por haber
alcanzado la meta comercial. • Alcanzar el máximo nivel de fidelización y lealtad. • Motivarlos para el reto del siguiente periodo comercial.
Es nuestra principal cadena de distribución a
la cual buscamos reconocer y valorar
involucrándonos incluso en los niveles
afectivos que superen los intereses
comerciales.
Caso Círculo Dorado Alcanzar pequeños logros día a día
1. Identificar tu propósito superior
2. Pensar qué reconocimiento realizaste a tu colaboradores? ¿Qué elogio diste?
3. Medir tu semana acorde a los logros alcanzados
4. Celebrar
5. Enfocar en los “WOW’s” para la siguiente semana
6. Equilibrar prioridades
7. Construir una Hoja de Ruta
Dinámica #1: Los 7 pasos del Plan de Felicidad semanal
Escribe tres actividades de reconocimiento que hiciste la semana pasada que hizo a alguien feliz en el trabajo y en casa.
Basado en el modelo de felicidad, califica tu semana pasada
Enfócate en hacer una actividad de reconocimiento “WOW” en la siguiente semana
TAKE AWAYS