XXI. szzadi tancsadi szemllet s eszkztr

NEKED s MOST ha eljtt az ideje, hogy valami fontos s rtelmes dologba kezdj!

Hallgati katalgus

2015

Akkreditlt coaching mdszertani kpzs

Tovbbkpzsek coachoknak, trnereknek s meditoroknak

Nemzetkzi minstsekre felkszt mentor coaching s szakmai szupervzi

Lemma Coaching

szemllet & mdszertan & szakmai kzssg Felnttkpzst folytat intzmnyknt 2006 ta a Fvrosi Munkagyi Kzpont nyilvntartsban.

Nyilvntartsi szm: 01-- 0269--06

Tartalom:

Ksznt

Szemlleti betekints

I. rsz: Kpzsi ajnlat - A 100 rs ltalnos coaching mdszertani kpzs a FAT ltal akkreditlt.

programakkreditcis lajstromszma: PL8747

- 80 rs csoportfacilittor coach mdszertani kpzs

II. rsz: Mdszertani pontszerz tovbbkpzsi ajnlat - Spirldinamika 3 napos mdszertani tovbbkpzs

- HR/Vezetfejleszts eszkzei 5 napos tovbbkpzs

- Rendszerszemllet szervezet s szemlyfejleszts 2 napos tovbbkpzs

- Rendszerllts 3 napos mdszertani tovbbkpzs

- t s eszkzk a sikeres coach vllalkozshoz 2 napos tovbbkpzs (specializci-

clcsoport- vllalkozsi httr- internetes megjelens marketing a szocilis mdiban)

- Mdszertani elmlyt, szakmai oktatsra felkszt:

o TA a coaching gyakorlatban

o NLP a coaching gyakorlatban

o Rendszerllts

Mentor coaching s szakmai szupervzi Nemzetkzi certifikcikra is felkszt mentor coaching s szakmai szupervzis csoport

Szakmai vezet: Wiesner Edit, mester coach

Ksznt Szia Coach! jelen s jvbeni kollgm. Ha ezt a katalgust forgatod, akkor mr a coaching gondolata belopta magt a fledbe s taln a szvedbe is. Ez csods. Mert a vilgnak neknk, egyszeri embereknek magnleti, vllalati s vezeti minsgnkben szksgnk van arra a tpus tmogatsra, amivel legigazabb nnket meghallgatva, a sajt cljaink s terveink, legjobb minsg emberi kapcsolataink rdekben tudunk gondolkodni, kommuniklni s tevkenyen tenni.

s mi vagyunk azok, akiknek szksge van ebben a vilgban, ilyen trsadalmi viszonyok kztt, ha

nem csak tllni, de jl s rtelmesen szeretnnk embertrsainkkal egytt lni, ket tmogatva

nmagunkat is megvalstani, a fejldsnek s fejlesztsnek arra az eszkztrra, amit a coaching

nyjt.

A coachingnak tbb szintje is van. Vannak a kontrollosabb, tancsadi megkzelts teljestmny

(performance) coachok (ltalban a business coaching kpzsek llnak ezen a lbon), n mg a

megmondsabb pszicholgiai tancsadkat is ide sorolnm. Vannak a fejlesztsre szakosodott

coachok (fejleszt gyakorlatsorokkal, kommunikcis vagy vezeti kompetencikra szakosodva),

valamint vannak azok a coachok, akik fenti terleteket is lefedik, de rdekldsk s eszkztruk is

alkalmass teszi ket arra, hogy nagyban jtszanak. Azaz, akivel lelnek, ott valdi inspirci,

csendes, de hatrozott tmogat, a transzformcis, letvezets s gondolkodsi

paradigmavltsban gyfeleik trsai legyenek.

Azt gondolom, hogy a lemma coachok ilyenek. Az gyfeleinket maguk kereksgben ltjuk:

magnembernek, rendszer rsztvevnek, munkahelyi szereplnek, konfliktusban rsztvevnek,

vllalkoznak, vezetnek s alkalmazottnak s ezekben az lethelyzetekben szakmailag felkszlten,

folyamat s eredmnyessg szemllettel, cl- tudatosan ksrjk. gy hiszem ez a legletkpesebb

mdja a coaching szemllet mkdsnek. Erre hvom s ezt a mkdst ajnlom tancsad, segt

foglalkozs s vezet szerepet betlt beszlgettrsaimnak.

A kpzsek 2004 szn indultak, Wiesner Edit oktatval. Akkor mg kiscsoportos mentor coaching

folyamatokknt. A referencik nagyvllalatiak, HR-esek s vezetk tanultk a coaching

kommunikcis fogsait, a kapcsold ember-olvassi ismereteket s a tmogati eszkztrat.

2005-ben mr Coaching Akadmiaknt, a Lemma Coaching gisze alatt fogadta hallgatit

Nmetorszgi kzs kpzsi httrrel a kt oktat, NLP coach: Papp Enik s Wiesner Edit. Ezekben

az oktatsokban az NLP eszkztra volt a meghatroz.

2006-ban Wiesner Edit sajt programjt, az amerikai (most ICF) coaching beszlgetsvezetsi

standardokra pl, NLP s Tranzakcianalzis valamint Rendszerllts mdszertanait tvz

mdszertant akkreditltatta.

Az els kiscsoportos kpzsektl napjainkig tbb mint 300 hallgatja volt a Lemma coach kpzsnek.

Az ket tmrt szakmai szervezet a CoachOK Szakmai Szvetsg. Ez az egyeslet a coaching

nagykznsg krben val elterjesztsre s a szakmai egytt-tanulsra szerzdtt. Szmos

rendezvny, tematikus nylt napok s coaching tmj eladsok fmjelzik mkdst.

(www.coachOK.hu)

A mdszertani kpzseket vltozatlanul Wiesner Edit tartja, aki az EASC (European Association for

Supervision and Coaching) coacha, mester coach, valamint az ICF (International Coach Federation)

MCC (master certified coach) fokozatnak megszerzsn dolgozok. Ez a fokozat a legmagasabb

coaching szakmai fokozat, nem csak tbbszz ra kpzst, hanem tbbezer gyflrt, azaz coaching

gyakorlatot felttelez.

Szemlleti betekints

Mi szmunkra, lemma coachok szmra, a coaching? Sokfle mdja tudatos s nem tudatos van annak, hogy egy msik ember tmogativ legynk. A

lemma coaching megtant gy coacholni, hogy a beszlgettrsad szeresse, ami vele trtnik. Te

pedig nmagad legyl, nmagadat szeretettel adhassad bele a folyamatba.

Az j kpzsi szezon sajtossga, hogy a jtk is bejn a kpbe. Vagyis az let nagy ksrletbe nem

csak okos tancsadi, hanem a lelki, pszichs trtnsekre is nagy odafigyelssel mkd s a

szomatikt, a testnk jeleit is felismer coachingra treksznk.

A coaching defincik sokasgt a Coaching GYIK nev kiadvnybl ismerheted meg. Ez letlthet a

www.lemma-coaching.hu weboldalon.

Mi a j coach (kpzs) sikernek titka? nismeret s eszkztr, ill. ennek a begyakorlsa, a rrzs a klnbz mkdsmdokra. Ez

amilyen knnynek hangzik, olyan nehz Hisz kihvs, amelyet odafigyelssel, visszajelzsek

elfogadsval, nmagunk elfogadsval, tanulssal s sajt viselkedsnk tudatostsval lehet

elsajttani.

Ahogyan Doris Lessing mr nagyon coachosan fogalmazta: Mert ez a tanuls: Hirtelen megrtesz

valamit, amit mr egsz letedben rtettl, csak egy egszen ms mdon.

Ebben segtsget a lemma coaching kpzsek felptse, a csoportok lgkre s az oktat szemlye,

visszajelzsei adnak.

A lemma coachok gy tudnak gyfeleikkel dolgozni, hogy egyszerre segtenek megltni, egyszerre

tantanak s ugyanakkor jabb clok megfogalmazsra, btor clkitzsekre sarkalljk az

gyfeleiket. Segtenek, erstenek, hogy az gyfeleik merjenek kilpni komfort znjuk adta

hatraikon, merjenek gondolkodni, lpni, rlni, vagy akr megbklni.

A coaching mestersgnek hrom nagy trekvse van. A mindannyiunkban ott rejtez nagysgunk s

kivlsgunk kibontakoztatsa. Ehhez kellenek a pozitv clok, nmagunk s msok inspirlsa. A

msodik a szabadsg, hogy nmagunk lehessnk igaziak, hitelesek. Nem msokra hatva, hanem

felelsen, sajt vltozsunk mellktermkeknt tudjuk nmagunk cljait megvalstani, nmagunkat

megmutatni. Harmadikknt pedig a szemlyes fejlds emberknt, csaldi s egyb rendszereink

tagjaknt, kzssgeink rszeknt.

Mirt is akarnl ( lemma) coach lenni?

1) mert szeretnl tbbet csinlni az letedbl

2) mert szeretnl az leteddel, munkddal msok szolglatra lenni

3) mert szeretsz segteni s rmet mertesz msok veled elrt eredmnyeibl

4) mert szeretnl nmagad szmra egy vllalkozst s/vagy egy ms tpus letformt

megvalstani

5) mert szeretnd leted, munkd tapasztalatait, felismerseidet msokkal az szmukra is

rtkes tudsknt, meglsknt felfoghatan megosztani

6) mert te magad is szeretsz s elktelezetten tanulsz, mindig jabb s jabb dolgokat

7) mert szeretnd az leted egyre tbb terletn megtapasztalni az elgedettsget, a tenni s

hatni tuds gazdagsgt

8) mert elktelezetten fejleszted nmagadat

9) mert tudatosan nyitsz msokra, msok mssgra

10) mert mg nem adtad fel, hogy a vilgot megvltad tallkozsaid, beszlgetseid rvn

emberenknt haladva

Mitl tudhatod biztosan, hogy ez egy neked val plya?

Sokfle az ismrv. Taln az albbiakat tudnm hangslyosan is kiemelni:

nmagadra az let egy vagy tbb terletn mr megtanultl odafigyelni, nmagadra, rzseidre s

viselkedsedre folyamatosan reflektlsz. Van tudsod arrl, hogy neked mi mkdtt s ezrt

megrtssel, magabiztosan kzeltesz msok nehz lethelyzeteihez. Szereted az embereket, csip-

csupsgaikat, nagysgukat, trkenysgeiket, jsgaikat, rosszasgaikat, kzdelmeiket.

Szeretsz segteni. Nem megvltani s nem is csak meghallgatni akarsz. Nem ragaszkodsz hozz, hogy

a te valsgod s igazsgod legyen szmukra is az egyetlen. Nyitott s kvncsi vagy a msik ember

lehetsgeire, tleteire, erforrsaira, elveire s vesszparipira. rdekel, hogy a msik mit tud

magbl kihozni. Hiszel benne, hogy msoknak a te kzremkdseddel sajt letkben csodk

megvalstsra is mdja van.

A coaching 3 szintje

- teljestmny coaching

A viselkeds talaktsra irnyul, konkrt helyzetekre felkszt, tippeken s tancsadson

alapul egyni beszlgetsek a teljestmny coaching terletre tartoznak. Nagyon sok,

pldul kifejezetten business coachnak felksztett kollga, tancsadi s trner htter

coachok mkdst ez a coaching szint jellemzi. Gyors s egyszer eredmnyek, inkbb rvid

s rvidtvon hat mkds.

- fejleszt coaching

Ez a szint, amelyre a lemma coach kpzs is felkszt: hosszabb s hosszabban hat

tudatosan ptett, tbb szempontrendszert rint coaching folyamatok. A beszlgetsek

clja soha nem egyszer viselkedsvltoztats, hanem tudatost, az nismeret, az

nbizalom s nrtkels megerstsre is irnyul folyamatok. A fejlesztst soha nem csak

a viselkedsvltoztats, hanem a tanuls, s a sajt tanulsi folyamat megismerse jellemzi.

A cl a vltoztatsokra val felkszts. letreval s rzelmi ellenll kpessggel rendelkez

gyfelek fejlesztse.

- transzformcis coaching

Az lett vltsok, nagyobb vltoztatsok s talaktsok hosszabb s letre valan hosszan

hat tmogat folyamatok. Eszkztrban s szemlletben is a fejleszt coaching

folyamatokra hasonlt. Ugyanakkor tudatosan foglalkozik a hiedelmekkel, letfelfogs

talaktsval.

Mlysgekrl

A coaching folyamatok kztt vannak viselkedsvltoztatsra irnyul lineris gondolkod, tletel,

tancsadshoz hasonlthat folyamatok.

Jellemzbb azonban, hogy a knnybvrokhoz hasonlan a coachok tudatosan kezelik tbeszlik

gyfelkkel a flelmeket, agglyokat s a motivci s megersts alapvet mkdsk. A coach

beszl a mltrl s beszl csaldjrl, hiedelmeirl az gyfeleivel. A coaching folyamatoknak mindig a

tovbblps, a jvre irnyul lpsre megersts a clja.

A coaching folyamatoknak soha nem clja a mlytengeri bvrok ignyessgvel mkd terpis

beszlgets, az okok nyomozsa.

Kpzsi ajnlat

100 rs intenzv gyakorlatorientlt coach kpzs A Lemma gyakorlatorientltak a coach kpzsben ezrt elmleti s eszkz-gyakorl blokkok egytt

ptik fel a 100 rs kpzst, amely vizsgval zrul. A vizsga megfelel a nemzetkzi

vizsgakritriumoknak. A kpzst kiegszt olvasmnyok a www.lemma-coaching.hu oldal coach

kapuja mgtt elrhetek a kpzsben rsztvevk szmra.

Tbb szz coaching tmj knyv s cikk tmogatja a tanulst.

A kpzs intenzv, elssorban nismeretben mr megersdtt, s tancsadi (s vagy vezeti)

szakmai gyakorlatban mr nem csak nyitott, de tapasztalatokkal is rendelkez hallgatkat cloz. A

kpzsi id heti (ktheti) tallkozsok mellett 4 hnap egy j tem coaching folyamat mintjra.

A kvetkez Coaching beavat 2.0 kpzs 2013 februrjban indul.

A kpzs dja: magnszemlyeknek, kisvllalkozsoknak 295.000 Ft (kedvezmnyes, korai regisztrci

esetn: 235.000 Ft), nagyvllalati hallgatknak 420.000 Ft. A kpzs dja megbeszls szerinti

rszletekben is rendezhet.

A kpzs felptse egy hagyomnyos csoportos fejleszt coaching folyamatval egyezik meg.

Ktfle kpzsi ajnlat van. Mindkett intenzv az alapkpzst tekintve 4 hnapos elktelezettsget

kvn meg.

a) heti rendszeressg 6 tanrs tallkozsok dleltti csoportok: 9-13h

s esti/munka utni csoportok: 17-21h

b) ktheti rendszeressg egsz napos tallkozsok (10-18h)

A kpzsi csoportok kztt, ha valaki ptolni, elre lejrni szeretn kimarad alkalmait, tjrs

lehetsges. Fut kpzsek rsztvevi szmra ez a szolgltats djtalan.

Korbbi kpzsek rsztvevi vendgknt jraltogathatjk a tematika szerint szmukra rdekes, ill.

tovbbfejlesztett tartalm alkalmakat. Ennek felttele a CoachOK Szakmai Szvetsgi tagsg.

A hallgati csoportok kln is csoportokba fejldhetnek, egymssal folyamatosan kommuniklnak, a

programmal prhuzamosan egymson gyakorolnak. Ezeknek a kzssgeknek jelenleg a facebook ad

frumot.

A lemma coachok kzssgt a www.coachOK.hu oldal s az ahhoz kapcsold zrt levelezsi

rendszer kti ssze. Egyms megismersnek a nylt napok programjai, a kzs szervez munka s

egyms eladsain, workshopjain val rszvtelek adnak tovbbi teret.

A lemma coach kpzs tematikja

A folyamat clja Ebben a kpzsben a coaching alapelveivel s eszkzeivel ismerkednek meg, azokat gyakorolhatjk a

rsztvevk. Mdszertanilag nzve a kpzs saslik techniks, azaz minden eszkzhz tanuljuk a

szemlleti htteret s gondolati krnyezetet is. Nem egy-egy eszkz, hanem az elv lesz gy az, amit

megrt a coach s tudja ksbb kreatvan alkalmazni. (szemben a gulys techniks kpzsekkel, ahol

az eszkzket vegyesen magyarzat nlkl tanuljk a hallgatk)

Az alap eszkztr a tudatos beszlgetsvezets s a coaching folyamat strukturlsa ezen bell:

- A coaching ismrvei, szemlleti bevezets

- Rendszerszemllet

- tudatos beszlgetsvezets s folyamatpts

- coacholhat clok kitzse

- inspirl (gondolat + rzs + szomatika) clok kitzse

- Tranzakci Analzis eszkztra a coachingban (egogramm, driverek, letnk trtnetei)

- letciklus modellek (Lievegoed, spirldinamika, hs tja)

- EFT rzelmi felszabaduls technika

- NLP eszkztr a coachingban (megoldsllapot, motivci, vltozskezels, konfliktusok

kezelse),

- Rendszerllts (rendek, llts bbokkal)

Cl, hogy a rsztvevk az eszkzket konkrt sajt (ill. sajt munkahelyi) esetek feldolgozsn

keresztl ismerjk meg. A folyamat alapja, hogy mindent kiprblunk, amirl sz esik. A kiprbls

egymson, l s les coaching helyzetekben trtnik.

A coaching szemllet tancsads kpzsi folyamat eredmnyei

A kpzs vgn a rsztvevk nagy magabiztossggal tudjk elklnteni a direkt tancsads, a trning

s a coaching mdszereit egymstl, el tudjk dnteni, hogy mikor melyikre van szksgk,

felkszltek arra, hogy a munkjuk sorn a legmegfelelbb mdszert tudjk alkalmazni.

A rsztvevk a napi tancsadi munkban kpess vlnak:

- a hozzjuk fordul gyfelekkel folytatott beszlgetsek bizalmi lgkrt kialaktani

- sajt nyelvezetk formlsval, a beszlgetpartnert egy pozitv, aktv nyelvezet hasznlatra

motivlni

- a problmaorientlt beszlgetseket megolds-orientltba tvltani

- a problma kzpont, megoldst keres gondolkodsmdot a rendszerszemllet s a

proaktv gyflclok irnyba irnytani

- a beszlgetseket megfelel eszkztrral, jl alkalmazott feltr s segt krdsekkel, segt

visszajelzsekkel s tkrzssel elre mozdtani

- ki nem mondhat pontokat, nem nyelvi megjelentsi eszkzk hasznlatval felderteni s a

beszlgetpartnernek a helyzet tltsra megadni

- a csaldi, ill. szervezeti, munkahelyi jelensgek korrekt lekpezsre

- a rejtett jelensgek (hierarchia, els-sg, rivalizls) feltrsra s megrtsre

- az ltaluk feltrt jelensgek, problmk korrekt s kiegyenslyozott kommuniklsra az

rintettek fel

- coachknt nmaguk megfelel pozcionlsra

- coachknt a sajt tevkenysggel kapcsold nreflexira, nfejlesztsre

A lemma coach kpzsek szemllett a rendszerszemllet s a clorientltsg jellemzi. A folyamatok

fejleszt folyamatok, amelyekben a hagyomnyos beszlgetsvezets, meghallgats s

krdezstechnika mellett mozgatsos, krtys, bbos eszkzk s modellek egsz sort hasznljuk.

A lemma coaching folyamatok soha nem csak rogersi egyttrzsen s emptin alapul,

meghallgats s visszatkrzs alap folyamatok. Kifejezetten fontos eszkzk a provokatv

krdsek, amelyekkel a proaktv folyamatokat elremozgatjuk, kontrasztot ptnk s tudatostunk.

A 18. teve trtnete - a coach mkds metafrja

Harun al Rashid, a tvolkelet blcse a sivatagot jrva egy beduin trzsnl keresett jszakai szllst.

Ezeket a trzseket vendgszeretetkrl, letigenlskrl ismerte, ezen az estn azonban egy

csendes, megtrt kzssgre lelt. Megtudta, hogy meghalt a trzsf ami az let termszetes

rendjnek tartottak, de most szgyenben hagyta csaldjt, akik nem tudtk vgrendelett teljesteni.

3 fira hagyta 17 tevjt azzal az instrukcival, hogy kzps fia a tevk harmadt, nagyobbik fia

hrommal tbb tevt, kisebbik fia, pedig a kzps tevinek a harmadt kapja. Azt biztosan tudtk,

hogy apjuk nem akarhatta, hogy a tevket darabokra szedjk, de hiba osztottak-szoroztak nem

sikerlt okosan dntsenek. Harun al Rashid akkor azt mondta: hasznljtok az n tevmet! s az 18.

tevjvel mris mkdtt az osztozkods. A fik 6,9 s 2 tevhez jutottak mindsszesen 17 tevn

osztozva. Egy elgedett, az let rendjben megersdtt jra vidm trzset htrahagyva indult Harun

al Rashid tovbb tjra.

A trzsnek, ahogyan a coaching gyfeleknek sem kellenek a coach erforrsai, csak a tmogatsa a

kiegyenslyozott, megalapozott dntsek meghozatalhoz.

A coaching kpzsi folyamat fontos mellktermkei

o jobb nismeret a kpzsben rsztvevk szmra

o tudatosabb, egyrtelm kommunikci

o eredmnyesebb tancsadi fellps

o garantlt vltozs a sajt lett ptsben, alaktsban

Mi trtnik mg a kpzsi folyamat hatsra?

Vltozs 1. vltozs az egyni kihvst jelent terleteken vltozs az emberi kapcsolataidban

2. vltozs az nismeretedben, nrtkelsedben

3. vltozs a lehetsgeid megltsban s megragadsban vltozs a krnyezeted hozzd

val viszonyulsban

4. Szakemberknt is eltrbe kerl a tudatos alakts, teremts, ltrehozs

5. Szorgalmas munksbl rmteli jtkos leszel

6. A vilgnak kiszolgltatott fogyasztbl az letedet alakt teremtv

7. Az lett menedzselni prbl beosztott vezetbl coaching szemllet letreval

kiteljesedett ember

Hogyan zajlanak a tallkozsok? Hogyan tanulunk?

A kpzs alapjt egy nagyon egyszer kpzsi mdszertan adja, azrt, hogy minden tanulsi stlus,

megtallja a maga szmra izgalmas s feldolgozhat elemet.

i) A tallkozsok elejn rvid ismertet hangzik el az aznapi mdszerekrl, azok jelentsgrl,

szakmai htterrl s leghangslyosabban a coachingban val alkalmazhatsgukrl.

ii) A mdszertani elmlet kveti ezt: modellek, elvek, a megvalsts lpsei

iii) A kapcsold eszkz magyarzata, kulcs motvumok, odafigyelsi pontok, hogyan lehet

legjobban csinlni a mester coach irnymutatsai

iv) pros gyakorls a mester coach visszajelzsei mellett

v) csoportos gyakorls s megbeszl kr

A tallkozsok 6X 40 perces blokkokban zajlanak, a sznetekben frisst italok s, snackek vrjk a

rsztvevket. A tallkozsok hangslyosan gyakorlatorientltak az idkeretek legjobb tartsa

mellett, egy-egy gyakorlsi folyamat befejezse okn egy-egy alkalommal rvid hosszabbtsra lehet

szksg.

Ami kiemel a tancsadi tmegbl 10 kszsg, amelyet kezdetektl gyakorlunk s coachknt vredd vlik:

1. Minden lsnek clja van s erre szerzdnk az gyfllel

2. Mg mieltt folyamat kezddhetne, kapcsolat kell kipljn

3. A coach szerepben van

4. A coach legfbb eszkze: krdsek

5. A coaching ereje a meghallgatsban rejlik

6. Kommuniklni egyrtelmen, tisztn s clravezeten rdemes

7. Vaksgaink: Mit ltunk s mit nem ltunk?

8. Az tlet nem eredmny a megvalsts tjra lpni

9. Folyamat pts, cl- tudatossg

10. A vsr minimum kettn ll: felelssgek megosztsa

Ezekre az alapokra ptkezik a klnbz, napjainkban ismert tancsadsi eszkzk kiprblsa.

Eszkzk: szemlyisgkrdvek, letciklus sznek, a hs tja modell, visszajelzsek, NLP elvek, nyelvi

torztsok megismerse, nismeret sajt lett fellvizsglatval, tancsadi buktatk gyfl

buktatk, driverek, sorsknyv, krtyk, EFT, bbok s a rendszer ill. helyzetmegjelents tovbbi

eszkzei.

A lemma coach akkreditcis vizsga

A vizsga felttelei:

- aktv rszvtel az rkon (hinyzs esetn ptls ms csoportban, egyniben)

- lsnaplk klss (nem gyakorl csoportbl val) gyfelekkel

- flrs l ls (ismeretlen, l kihvs)

A vizsga a Munkagyi Kzpont ltal akkreditlt kpzsekhez kapcsold tanstvnyt ad. A vizsgzott

coach jogosult az LTC (licenced to coach) hasznlatra.

A vizsgzott coach brmikor belphet a CoachOK Szakmai Szvetsgbe (ves tagdj 12.000 Ft). A

tagok felkerlnek a www.coachOK.hu weboldalra, valamint bemutatkozhatnak, kiprblhatjk

magukat a szvetsg rendezvnyein. rdekkpviseletk tovbb megoldott az orszgos coach

szervezeteknl: Magyarorszgi Coach Szervezetek Szvetsgben s a kamarai Coach szakosztlyban.

Mit milyen kompetencikat - vizsgl a vizsga?

- ezek a nemzetkzileg is elvrt coach kompetencik (mind az eurpai, mind az ICF rendszer)

A www.lemma-coaching.hu oldalon tbb rs letlthet a coaching eszkzkrl, a coach szemlletrl

s a coaching mestersg vizsgn is keresett elemeirl.

A coaching apjnak Thomas Leonard-ot tartjk, fogalmazta meg a j coach alapkompetenciit:

1) Felvllalja a provokatv beszlgetst

A coaching lsek ltalban rvidek. Ha csak meghallgatjuk az gyfelet s nem szlunk kzbe, akkor

sokig vrhatunk a provokatv pillanatra. Ezrt krdezzk meg clzottan arrl, amit hallunk, tegynk

fel j krdseket, amivel tisztbban lthatunk a tmban, s osszuk meg, amit sajt tapasztalsbl

tudunk, ahogyan rznk.

2) Tkrt tart az gyflnek

Minl tudatosabb valaki, minl pontosabban ltja t helyzett, annl jobb dntseket tud hozni.

Ezrt a profi coach feladata segtenie gyfelt abban, hogy az felfedezze a tehetsgeit, az adottsgait,

a jt benne, az rtkeit, a szksgleteit s lmait, hogy az gyfl megrthesse, mi motivlja, mi

inspirlhatja.

3) Nagyobb sszefggsek foglalkoztatjk

Br a legritkbb, hogy egy gyfl gy rkezik, hogy a benne s terveiben rejl nagy rtkeken

dolgozzunk, mgis ez a munknk lnyege: az gyfl szemlyes erejt, nagysgt, a gondolkodst s

cselekedeteit hvjuk ki. Ezek a kihvsok segtenek szmra, hogy szemlyes lcei magasabbra

kerljenek, hogy megersdjn.

4) lvezi az gyfllel tlttt idt

Paradox? Mgis egyszer. Ha kedveljk az gyfelet, a maga teljessgben (hibival s rtkeivel)

akkor magas bizalomszinten tudunk egyttmkdni. Ettl az gyfl is tbbet mer s jobban halad.

5) Kiemeli s reflektorfnybe helyezi az gyfl j erfesztseit

Kataliztor s gyorst legynk az gyfl folyamataiban. Ezt gy tudjuk elrni, hogy tmogatjuk

abban, hogy picit tbbet tegyen, mint amit egybknt meglpett volna, merjen olyat, amirl nem

gondolta volna, hogy tudja, stb.

6) A kvncsisg mentn navigl

A termszetes kvncsisg j irnytnk lehet, hisz amolyan felfedez flk vagyunk.

7) Minden helyzetben megltja a tkletest

letszemllet is, hogy minden helyzetrl elfogadjuk, hogy ami trtnt, az egy j okbl trtnik gy s

nem msknt. Mg akkor is, ha ott s akkor nem rtjk, nem ltjuk ezt az okot. Amikor segtnk az

gyflnek j okokat keresni az nagyobb segtsg, mintha tippeket, technikkat s megoldsokat

javasolnnk.

8) Megkeresi az igazn fontos dolgot a trtnetek s agyals alatt

Hangulat s helyzetfgg, hogy mivel rheti el az gyfl a legrdemibb vltozst. Amolyan mozg

clpontknt mkdik, a coachnak rugalmasnak kell lennie, hogy hatkonyan tudjon alkalmazkodni s

az add lehetsgeket megrteni.

9) Tisztn kommunikl

rtsk meg a sajt kommunikcis mkdsnket s tiszttsuk meg a hinyossgaitl, a felesleges

elemektl, amik a coaching folyamatot lassthatnk. Mik ezek a felesleges elemek? tlkezs,

eltlet, elvrsok, kell-ek , lehet-ek, srgets, flelmek, bszkesg.

10) Megosztja, amit szlel, ahogy magt rzi

Az gyfelek fggnek a coach visszajelzstl, megfigyelseitl, intucijtl a folyamatban. Ezrt

fontos, hogy coachknt minl tbbszr beszljnk arrl, hogy mit ltunk, mit lnk meg, mit hallunk

ki.

11) nnepeli az gyfelet

Minl gyakrabban, mlyebben tudjuk az gyfelet nnepelni (tetteirt, haladsrt, lmairt,

elktelezettsgrt, tehetsgeirt) annl btrabban lp elre s lesz sikeres. A btorts nem

elegend!

12) j terletekre is belp

j koncepcikat, elveket, szempontokat mutatunk az gyflnek, meghvjuk egy j gondolkodsi

irnyba, ksrleteztetjk, j clokat talltatunk vele.

13) Felfedi az igazsgot

Az igazsg taln mg a tiszta szintesgnl is feljebb van, hisz minden helyzetben tbb igazsg

mkdik, minden embert s cselekedeteit tbb igaz rzs is mozgathatja. Ha ezek kzl minl tbbet

fel tudunk fedezni, ki tudjuk mondatni, akkor annak nagy vltoztat ereje van.

14) Tmogat lgkrt alakt ki

A siker, a szemlyes fejldsrl nem is beszlve, akkor marad fenntarthat, ha (krnyezetben,

lgkrben) abszolt biztonsgosan s megtmogatva jhetett ltre. Kierszakolt vagy az akarat

erejbl tpllkoz vltozsok vannak, de ki szereti ket?

15) Tiszteli az gyfelet embersgrt , emberi mivoltban s trkenysgvel egytt

Mindannyiunknak vannak hatraink (bels s kls). Br a coaching tmja a bennnk rejl potencil

s lehetsgeink maximlis kiaknzsa, mgis emberek vagyunk nem hibtlanok, nem gpek. Amit

szeretnnk: siker egy stresszmentes folyamatban, a hatraink felismersvel, a fejldsnk

klnbz llomsainak rtkelsvel, elfogadottsgban.

Az ICF ltal elvrt kompetencik kz idkzben bekerlt a nagyon egyszeren elsajtthat,

teljestmny coaching eszkztrba tartoz GROW modell ismerete is.

A kpzs dja A kpzs dja 295.000 Ft + fa,

amelybl minden kpzsi szezon elejn a korai jelentkezk s tandjat rendezk szmra -100.000 Ft

kedvezmnyt biztostunk. Tovbbi kedvezmnyeket a korbbi hallgatktl, tlk ajnlst krve tud

ignyelni.

Az aktualitsokrl mindig a www.lemma-coaching.hu/coach-kepzes oldal tjkoztatja.

Rszletfizets: A tandj rszletfizetssel is befizethet. Az els 50.000 Ft+ fa befizetse utn a rszletek nagysgrl

s temezsrl a hallgat dnt. Felttel, a kpzs utols napjig be kell rkezzen a teljes tandj.

Izelt a kibvtett hallgati katalgusbl:

Csoportfacilittor coach kpzs 80 rs, gyakorlatias s gyakorl (tervek, bemutatk, sajt program kialaktsa)

A tematikbl:

- Klnbsgek facilitrs s trningmdszertan kztt

- Coaching a facilitlsban

- Csoportdinamika

- Csoportfejldsi szakaszok s azokat megtmogat eszkzk (feladatok, jtkok)

- Mfaji ismeretek s gyakorlat: action learning, workshop, elads, world cafe, future

conference

A kpzs dja korbbi hallgatknak: 195.000 Ft + fa

A kpzs dja: 295.000 Ft+ fa

Tovbbkpzsi ajnlat

Spirldinamika 3 napos mdszertani tovbbkpzs A spirldinamika alapelvei rsze a coaching alapkpzsnek. A 3 napos mdszertani tovbbkpzst az

Angliban erre a szemlletre pl coach kpzsben felksztett Braun Katalin tartja.

A 3 napos kpzs dja: 90.000 Ft + fa

HR/Vezetfejleszts tovbbkpzs Az egyik leggyakoribb vllalati coach feladat a fejlesztsre irnyul. Ami sok, nem vezeti httrrel

rkez coachot elriaszt, hogy hogyan tudjon gy eredmnyesen visszajelzseket s fejlesztsi

pontokat adni gyfelnek, ha jrtassga ezen a terleten nem teljesen megalapozott. Az 5 napos

tovbbkpzst Wiesner Edit mestercoach tartja.

Tematikus ttekints:

coaching alapelvek s alap fejlesztsi folyamatmodell

kivlaszts-felmrs vezeti kompetencik s felmrsk

fejlesztsi terv ksztse: egyni coaching, trning, mentoring, szupervzi s tancsadsi mix

sszelltsa

kompetenciafejleszts :

- stratgia,

- gazdasgi mrszmok (MBA a gyakorlatban)

- vltozskezels

- dntsi folyamatok

- szervezeti kultra felmrse s talaktsa,

- munkatrsakhoz kapcsold kszsgek

- vezeti nismereti munka

- vezeti karizma

- 4 generci vezetje

- konfliktus kezels

- csapatpts

- bels PR s kapcsolati hl ptse

outplacement a plyamdostsra, lett vltoztatsra felkszt coaching

Tovbbi informci a mentor csoportos kpzsrl: info@lemma-coaching.hu

A kpzs ra: 235.000 Ft + fa

Plyamdosts coaching A magnmegkeresses coachingban az lett s plyavltoztatshoz kapcsold vvdshoz

kapcsoldnak. A coach szerep itt a fejvadsz s HR tancsad szereppel vegyl, specilis tudst

ignyel. A 3 napos kpzst meghvott szakrtk tartjk, a coaching gyakorlatt Wiesner Edit mester

coach teszi hozz.

Rviden a tematikbl:

- nismereti munka,

- vltozskezels,

- szemlyes cl keress,

- nmarketing letrajz, interj pozcionls)

A kpzs dja: 90.000 Ft + fa

Tovbbi informci s jelentkezs: info@lemma-coaching.hu

Rendszerszemllet a szervezet s szemlyfejlesztsben 1 napos mhelyek, tovbbkpzsi tmkkal, mdszertani jdonsgokkal gyakorl coachok, trnerek

s tancsadk szmra

A mhelyen val rszvtel felttele: coaching alapismeretek

A mhelyek dja: 15.000 Ft + fa

Zrichi erforrs munka

1 napos tovbbkpzs az eurpai coach kpzsek jdonsgaival

A nap dja: 15.000 Ft + fa

Krnyezetnk nyelvezetnk- BIG GAME 2-3 napos tovbbkpzsek az amerikai kpzsi piac jdonsgaival (telekonferencia + l gyakorl s

egyeztet mhely)

A tovbbkpzsek dja: 25.000 Ft + fa

Rendszerllts

A rendszerlltshoz kapcsold3 napos mdszertani tovbbkpzst elssorban csaldlltknak, a

rendszertblval, rendszerlltssal mr els ksrleteiken tljutottaknak ajnljuk. A kpzst Wiesner

Edit mestercoach tartja.

- rendszerllts alkalmazhatsga az egyn s szervezetek letben

- az id megjelense a rendszerekben

- coaching folyamat modellek a rendszerllts eszkztrbl

- dntshozsi mechanizmusok

- elmlyt a bbokkal val munkban

A kpzs dja: 90.000 Ft + fa

Tovbbi informci s jelentkezs: info@lemma-coaching.hu

t s eszkzk a sikeres coach vllalkozshoz

A coaching vllalkozs beindulshoz s felfuttatshoz szksges eszkztrat s lelki htteret is

megadjaz 2 napos tovbbkpzs, amelyet a tma-szakrtkkel egytt a coaching kereteket megadva

Wiesner Edit mestercoach tartja

- Mi lehet a specializcid?

- Ki lehet a te clcsoportod?

- Mit jelent a strukturlt vllalkozsi httr?

- Milyen internetes megjelensekre van szksged?

- Hogyan tudod magadat coachknt marketingelni a szocilis mdiban?

A kpzs dja: 50.000 Ft + fa

A kpzs meghvott vllalati, vllalkozsi, kzleti, mdia s meditor eladk bevonsval zajlik,

szakmai hzigazda: Wiesner Edit.

temezs: A kpzsek intenzvek, 4- 8 hnapon bell elvgezhetek.

a) heti 6 rs napkzbeni tallkozsokban ( 15 alkalom) vagy

b) havi egy pntek dlutn-szombat-vasrnap tallkozsos formban

Tovbbi informci s jelentkezs: info@lemma-coaching.hu

CoachOK Szakmai Szvetsg

A lemma coach kpzs rsztvevi rendes tagknt csatlakozhatnak a CoachOK Szakmai Szvetsghez.

Az egyeslet clja, hogy a coachingot a nagykznsg krben elterjessze. Ehhez a legjobb

eszkznek, a coachok szmra bemutatkozst s folyamatosan gyakorlteret ad nylt napok

bizonyultak.

A CoachOK Szakmai Szvetsg hivatalos weboldala: www.coachOK.hu. Magyarorszgon a legek

szvetsge legrgebbi, tagltszmt tekintve jelenleg a legnagyobb (tbb mint 250 aktv coach tag

ill. prtol tag) s legaktvabb (vi 4-7 rendezvny, nylt nap, konferencia s trsadalmi

felelssgvllals projektek) szakmai szervezete. A szakmai rdekkpviselet rszeknt az EASC

(European Association for supervision and coaching) magyarorszgi tagozata, a kamarai coaching

szemllet tancsadk szakosztlynak elnkad ltrehozja, a magyarorszgi coaching szakmai

szervezdsek aktv alapt szervezete.

A www.coachok.hu, ahol a coachok bemutatkozjukkal szerepelnek, amely oldal a rendezvnyeik

frumoldala, a kzs kapcsolattarts valamint a mdia fel megjelensnknek fruma. Az oldalon a

coachok direktben adjk meg elrhetsgket, ott kzvetlenl lehet ket elrni.

Az egyeslethez prtol tagknt nem lemma coachok is csatlakozhatnak. Szmukra is adott a

bemutatkozs lehetsge (weboldalon s rendezvnyeken), ha legalbb kett a kpzsben rsztvev

coach igazolja, hogy a tagsgra jelentkez az iskola szemllete szerint l s dolgozik coachknt.

Hogyan tovbb?

Amennyiben most vagy esetlegesen a jvben gondolkozol egy coach kpzsen, vagy a

tovbbkzseken val rszvtelen, akkor rdemes feliratkozz a www.lemma-coaching.hu vagy a

www.coachOK.hu oldalon (ill. ezek facebook oldalain) a Coaching tippek hrlevlre.

Ezen a hrlevlen keresztl tudsz tjkozdni a coaching aktulis trendjeirl, coaching

esettanulmnyokat, ls leiratokat olvashatsz, s megtudod, hogy mikor vannak a CoachOK Szakmai

Szvetsgnek nylt napjai, ill. mikor kezddnek kpzsek, mikor vannak a kpzshez kapcsold

bevezet workshopok, ill. a kpzshez kapcsoldan modulrisan nyitott, az akkreditlt mdszertani

kpzsben val rszvtel nlkl is ltogathat kpzsi alkalmak.

rmmel vrom krdseidet, szrevteleidet, jelentkezsedet!

Krlek, hogyha ismersz olyat, akit rdekel a coaching tmja, ill. a kpzs, akkor annak btran kldd

tovbb az informcit errl a kpzsi katalgusrl (amelyet minden hivatalos weboldalunkon le tudsz

tlteni).

Minden kpzsi szezon eltt nylt tematikval s rsztvevkkel ismerked mhely-dlutnt tartok.

Ezen dlutn 17h-tl a korbban facebookon, mailben s telefonon berkezett krdsek alapjn

rvid elads van, a szemlyesen megjelentek krdseire a kpz kollgkkal vlaszolunk. Majd a

kpzst bevezet workshop kezddik. A workshopon val rszvtel ingyenes s nem jelent

semmilyen elktelezettsget. Clja, hogy tjkoztatst kapj a kpzrl, a tematikrl, a

csoporttagokrl.

A kpzshez kapcsold tovbbi informci s tjkoztats:

Wiesner Edit, mester coach

Tel: 30/9295577, skype: welemma

mail: wiesner.edit@lemma-coaching.hu

Weboldalaink: www.lemma-coaching.hu,

CoachOK Szakmai Szvetsg: www.coachOK.hu