H5 2012 schorsing moodle
-
Upload
katrien-holvoet -
Category
Documents
-
view
501 -
download
2
description
Transcript of H5 2012 schorsing moodle
Schorsing van de arbeidsovereenkomst
gevolgen
Katrien Holvoet
Privacy op het werk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 2
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 3
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 4
Schorsingen: loonwaarborg?
� Tijdelijke niet-uitvoering van arbeidsovereenkomst� Recht op loon?
� Recht op andere voordelen ?
� Beëindiging ?
� Arbeidsrechtelijke schorsingen� Arbeidsovereenkomstenwet
� CAO 77bis, borstvoedingspauzes
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 5
Arbeidsrechtelijke schorsingen
� Overmacht
� Gewaarborgd dagloon
� Arbeidsongeschiktheid
� Jaarlijkse vakantie
� Zwangerschaps- en bevallingsrust
� Zetelen in arbeidsgerechten
� Educatief verlof
� Politiek verlof
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 6
� Voorlopige hechtenis
� Militaire dienst
� Kort verzuim/klein verlet
� Technische stoornis
� Slecht weer
� Gebrek aan werk wegens economische redenen
� Verlof om dwingende redenen
� Syndicaal verlof
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 7
Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht
� Schorsend= tijdelijk
� Beëindigend= definitief
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 8
Art. 26 : schorsende overmacht=
� Schorsend wanneer de overmacht slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst belemmert� SARS en 9/11 (2001-2002)
� SNEEUWELLENDE OP DE WEG:
� Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor
� Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van vakantie kan terugkeren
� Bewijs door wie overmacht inroept
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 9
Geen overmacht
� Art 26:� Faillissement:
� Curator stelt verder te werk/ontslaat
� Sluiting om milieuredenen: � WG moet blijven betalen/ontslaan
� Definitief/tijdelijk
� Schuld/onschuld werkgever
� Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder loon /schadevergoeding of verbreekt
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 10
Art.26 : overmacht
GEEN LOONWAARBORG
� Recht op werkloosheidsuitkeringen
Werkgever meldt
� voorziene duur
� identiteit
� omstandigheden
C 3.2
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 11
Overmacht ?
� Verbouwen van de werkplaats
� Werken aan machines
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 12
Art.26 : is brand overmacht?
brand ?
� ?
� ?
� ?
1. Plots en onvoorziene gebeurtenis
2. Onafhankelijk van de wil
3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 13
Overmacht ?
� Is brand overmacht ?� Indien ja:
� Tijdelijk : RVA
� Definitief:beëindigende overmacht
� Indien neen:
� betaling door wg� Schuld of
� Niet nodige preventieve maatregelen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 14
1. Met vertraging of niet op het werk aankomen
2. De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
3. verkiezingen
Art. 27 gewaarborgd dagloon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 15
27,1° met vertraging of niet op het werk komen
� Geschikt om te werken
� Zich begeven naar het werk� Met vertraging of niet aankomen
� Vertraging te wijten aan een oorzaakdie overkomen is op de weg naar het werk
� Oorzaak is onafhankelijk van de wil
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 16
voorbeelden
� Uitzonderlijke file
� Accident
� Zware sneeuwval
� Staking openbaar vervoer� Cass 8 december 1986
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 17
Rechtspraak STAKINGEN openbaar vervoer
� CASS 8 dec. 1986� GEEN recht op gewaarborgd loon voor
de tweede en de volgende dagen als de wn weet dat er een staking van het openbaar vervoer is , die zal verhinderen dat hij tijdig op het werk aankomt
� CASS voegt voorwaarde toe� Oorzaak moet onvoorzien en
onvoorzienbaar zijn� Art 26!
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 18
Overmacht / gdl
1. Plots en onvoorziene gebeurtenis
2. Onafhankelijk van de wil
3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk
� Geschikt om te werken
� Zich begeven naar het werk
� Met vertraging of niet aankomen
� Vertraging te wijten aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk
� Oorzaak is onafhankelijk van de wil
�
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 19
Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoer
Arbh Luik 01.06.1988:� ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen
overmacht’� Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er
alleen gdl is als het overmacht is, en dus onvoorzienbaar!
� Arbh Brussel 22 april 1991� Geen gdl als de staking voorzienbaar was
� Krantenartikels
� 375 wn op het werk
� 221 hadden verlof gevraagd
� Slecht 8 afwezig
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 20
Gewaarborgd dagloon
� Voor elke dag afzonderlijk bekijken of de voorwaarden zijn voldaan
� Indien wel:� Normale loon
� Geen buitengewone maatregelen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 21
27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
� Geschikt om te werken
� Zich begevend naar het werk� De arbeid niet kunnen beginnen
� De arbeid niet kunnen voortzetten
� Oorzaak onafhankelijk van de wil
NIET IN HET GEVAL VAN STAKING
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 22
27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
� Electriciteitspanne
� Wn legt werk stil omdat temperaturen zakken onder ARAB-normen (12°)
� Ziek op het werk
� Gebrek aan grondstoffen
� Weggeroepen omwille van ziekte/sterfgeval
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 23
27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten
� NIET IN GEVAL VAN STAKING� STAKING binnen het bedrijf
� STAKING buiten het bedrijf
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 24
GM
� Toegangswegen naar Antwerpse haven geblokkeerd� Werknemers beroepen zich op 27,1
� RECHT op gdl
� Werkgever beroept zich op 27,2
� Wil niet betalen :� GEEN RECHT op gdl bij staking
� Arbrb.Antwerpen 26 januari 2005
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 25
Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005
� 27,2 mag enkel ingeroepen worden voor werknemers die effectief op plaats van het werk = terrein van de onderneming zijn aangekomen
� Werkgever moet betalen: 27,1
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 26
Stakingen:
� Stakers
� Werkwilligen� 27,1: geraken niet op het werk
� 27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten
� Staking binnen onderneming� 27,2 : geen GDL
� Stakingspiket ‘op weg’� 27,1
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 27
Stakingen: wie betaalt?
� Geen uitzendkrachten
� Geen vervangingsovereenkomsten
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 28
Glijdende uren
� Gdl : enkel bij loonverlies� Zolang wn nog kan beginnen in zijn
‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’
� Er is geen loonverlies
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 29
3. (verkiezingen)
� Wie niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, kan afwezig blijven met behoud van loon om zijn/haar kiesplicht te vervullen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 30
Gewaarborgd dagloon (27,1)
�Defecte auto
�Ongeval/ Ongeval door zware schuld
�Syndicale actie hindert verkeer
�Staking openbaar vervoer� Wordt door rspr aan bijkomende
voorwaarde van onvoorzienbaarheidgekoppeld
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 31
Gewaarborgd dagloon (27,2)
� Toegang verboden door bomalarm
� Wn wordt naar ziektebed vader geroepen
� Wn wordt ziek op het werk
� Chauffage werkt niet
� Electriciteitspanne
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 32
arbeidsongeschiktheid
� Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999
� Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 33
Art. 31 :arbeidsongeschiktheid
� De onmogelijkheid om de (overeengekomen) arbeid te verrichten wegens ziekte of ongevalschorst de overeenkomst
� Art. 31: zegt niets over de duur
� Art.31 : gaat over volledige arbeidsongeschiktheid
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 34
Art. 31 :arbeidsongeschiktheid
� Ander werk mag tenzij:� Genezing wordt belemmerd
� Bedrog� Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet
echt is
� Handelsvertegenwoordiger die in weekend optreedt als conferencier
� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen= dringende reden� Muzikant
� verpleegster
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 35
Ander werk tijdens arbeidsongeschiktheid?
� Ander werk mag niet als:
� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen� Muzikant
� Verpleegster� Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet
hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 36
Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999
� Melding
� Geneeskundig attest
� Controle door de werkgever� Door wie
� Op welk tijdstip
� Betwisting van medische aard
� Scheidsrechterlijke procedure
� Sanctie
� Bij onmogelijk maken controle
� Bij betwisting
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 37
Art. 31 §2
� Meldingsplicht: onmiddellijk� Geen vormvereisten
� Geen termijn
� Geen sanctie
Gewaarborgd loon kan geweigerd worden voor de dagen die de melding voorafgaan
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 38
Arbeidsongeschiktheid
� Geneeskundig attest enkel :� Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de
individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft
� Of op verzoek van de werkgever
� Art. 31 : maakt melding van:� Arbeidsongeschiktheid
� Vermoedelijke duur
� Mag de werknemer het huis verlaten?
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 39
Geneeskundig attest
Vrije keuze geneesheer
Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen vanaf ongeschiktheid
CAO of arbeidsreglement kan anderetermijn voorzien
� sanctie: recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 40
Geneeskundig attest
Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen
Art6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort� Moet niet aangetekend. BEWIJS?
SANCTIE :recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de
dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.
� Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid � Is geen contractbreuk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 41
Verlenging van de ziekte
� Niet uitdrukkelijk voorzien� Regeling kan voorzien in
arbeidsreglement
� Cfr verplichtingen eerste medisch attest
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 42
CONTROLE DOOR WERKGEVER
� Wet op de controlegeneeskunde
13 juni 1999
In werking getreden:
1 december 2002
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 43
ZIEKTEVERZUIM controle
� Geen geneeskundig attest:� Met alle rechtsmiddelen
� Geneeskundig attest� Enkel met controledokter
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 44
Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999
� Controledokter: vrije keuze wg� Gediplomeerd geneesheer
� 5 jaar ervaring
� Onafhankelijk, niet
� Arts van verzekeringsmaatschappij
� arbeidsgeneesheer
� Vroegere arts van werknemer� Verklaring van onafhankelijkheid
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 45
Controle.
� Plaats van controle� Afhankelijk van attest: mag de wn de
woning verlaten ?
� Controle thuis
� Controle bij kabinet controlegeneesheer
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 46
Controle mogelijk maken.
� Wg verwittigen van verblijfplaats
� Brievenbus checken
� Ook als wn huis mag verlaten moet controle mogelijk zijn� Eventueel voorzien in arbeidsreglement
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 47
Tijdstip van controle
� Volledige periode van arbeidsongeschiktheid
� Ook op inactiviteitsdagen
� Ook op zon- en feestdagen
� Niet ts 21 en 5 uur
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 48
Opdracht controlearts
� Arbeidsongeschikt ?
� Waarschijnlijke duur
� Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn� Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken
� Gelijkwaardige attesten van� Behandelend geneesheer
� controledokter
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 49
Opdracht controlearts
� Geschikt
� Ongeschikt
� Ongeschikt voor kortere periode
� Mag NIET bevelen terug aan het werk te gaan
� Mag NIET vragen zich op latere datum terug aan te bieden voor controle
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 50
Gewaarborgd loon
� Art.31§4: gewaarborgd loon kan ontzegd worden vanaf de datum van de controle bij betwisting arbeidsongeschiktheid
controle gewaarborgd loon?
betwisting
Behandelende dokter
Controledokter
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 51
2 werkdagen
procedure
Meest gerede partij Art-
scheidsrechterDefinitieve uitspraak
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 52
Binnen 3 werkdagen
kkk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 53
Art. 31§5 : betwistingenscheidsrechterlijke procedure
� Arbeidsgerechten� Scheidsrechterlijke procedure:
� Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij initiatief nemen tot arbitrage� In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden � Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling
� Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts-scheidsrechter� BINDEND
Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte gebracht
Kosten ten laste van verliezende partij
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 54
Meest gerede partij
� Wie er meest belang bij heeft� Wn
� Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen
� Wg
� Die wil dat de wn komt werken
� Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 55
Sancties bij controle
� Betwisting� Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van
de controle
� Controle onmogelijk maken:� Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf
dag 1 van de ongeschiktheid� Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986
� Dringende reden ?� Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk
gebeurt
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 56
Controle onmogelijk maken
� Rspr: fout die kan verlies van gewaarborgd loon betekenen� Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1
� Weigering moet met voldoende zekerheid vaststaan
� Wn met uitgaansverbod is niet thuis
� Zich niet aanbieden bij controlegeneesheer
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 57
Gewaarborgd loonuitsluiting
� Naar aanleiding van een sportcompetitie waarvoor � ingangsgeld wordt gevraagd en
� waarvoor de deelnemers loon ontvangen
� Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een zware fout
� Bewijslast bij de werkgever
Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 58
GDL CZ 100 100 100 100 100
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 59
Gewaarborgd loon
� Bedienden� Gewone bedienden
� Bedienden in proef
� Bedienden bepaalde tijd -3 maanden
� Arbeiders
16 dagen 85,88% loon
60% loon
Loongrens RIZIV
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 85,88% loon
60% loon
loongrens
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 100% loon
100% loon werkgever
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 60
Betaling werkgever Betaling RIZIV
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 61
RSZ WERKNEMER
13,07%
ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12
100-14,12 = 85,88 =
netto belastbaar loon
BEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07
100-13,07 = 86,93
16 dagen 85,88% loon
60% loon
Loongrens RIZIV
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 85,88% loon
60% loon
loongrens
+ 25,88% van loon onder loongrens
+ 85,88% van loon boven loongrens
7 dagen 100% loon
100% loon werkgever
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 62
arbeidsovereenkomstenwet
RIZIV
CAO12 bis
RIZIV
� uitkeringsbedragen 1.1.2012
� Maximale daguitkering: 74,40
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 63
Situatie 6-dagenweek 5-dagenweek
Arbeidsongeschiktheid vanaf
1/1/2011
124,0057 EUR 148,8068 EUR
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 64
Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte
Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds
1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon
8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet overschrijdt (AOW)
+25,88 % van deel van loon dat
onder loongrens ligt
+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt (CAO 12bis)
= 85,88%
15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens
+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt
60 % van loon dat loongrens nietoverschrijdt = € 124,00
60%= 74,40
Gewaarborgd loon arbeiders
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 65
Eerste 7 dagen aan 100%
� Recht op normaal loon: 56,1°� Enkel recht op het loon voor de dagen van
gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had kunnen maken op loon indien hij niet in de onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen werken
� Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie, staking
� Loon + voordelen
� Premies
� Die niet op het einde van jaar worden betaald
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 66
Anciënniteitsvereiste
� Recht op gewaarborgd loon� Na 1 maand ononderbroken dienst
� tijdens ziekte wordt 1 m bereikt� Overblijvende dagen zijn gewaarborgd
loon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 67
CARENSDAG
� Ziekte van minder dan 14 dagen:
� eerste werkdag wordt NIET betaald
� 7 dagen aan 100% beginnen na de carensdag
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 100 100
100
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 68
Carensdag: eerste werkdag
Eenmaking van de statuten
Sectoren kunnen carensdagenafschaffen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 69
1e dag ziekte= gdl
� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+6dagen 100%
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
GDL 100 100 100 100 100 100
85,
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 70
1e dag ziekte is gdlén carensdag
� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+CZ+ 5 dagen 100%
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
GDL CZ 100 100 100 100 100
85,
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 71
Gewaarborgd loon:werkmannen
�Na 1 maand anciënniteit
�Carensdag: ziekte -14 kalenderdagen
�Cz + 7dagen normaal loon
�Cz deeltijds: eerste werkdag
�GDL =dag 1 van eerste 7 dagen
�GDL + Cz + 5 dagen aan 100%
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 72
Hervalling
= terug ziek worden binnen een periode van 14 kalenderdagen voor dezelfde ziekte
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 73
Hervalling en loonwaarborg
� Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd bij nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen � Saldo moet wel nog verder betaald
worden
� TENZIJ� het om een nieuwe ziekte gaat :
gewaarborgd loon begint opnieuw� attestering
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 74
Periode van 14 dagen:
� Begint te lopen daags na periodevan arbeidsongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot betaling van gewaarborgd loon� Aan 100% (eerste 7 dagen )
� Aan 85,88 (tweede 7 dagen)
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 75
Hervalling:
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 W=dag 1
W=2
W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9
W=10 W=11 100 100 W W W
W W W W
OPEENVOLGENDE HERVALLINGEN
WEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON
1 W Carens 100 100 100 100 100
2 100 W W 100 85, 85, 85,
3 85, 85, W W W - -
4 W W W W W - -
5 W W W Carens 100 100 100
6 100 100 100 W W - -
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 76
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 77
Hervalling: GEEN nieuwe carensdag
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 W W
W W W W W W W
W W 100 100 W W W
W W W W
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 78
Geen verrekening carensdag
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
CZ 100 100 100 100 W W
W W W W W W W
W W 100 100 100 85, 85,
85, 85, 85, 85, 85,
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 79
Hervalling dezelfde ziekte
� Geen nieuwe carensdag
� Geen verrekening carensdag
� Verrekening carensdag� Enkel bij verlenging van ziekte zonder
werkhervatting
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 80
� 2 opeenvolgende arbeidsongeschiktheden zonder werkhervatting=� 1 periode van schorsing, gewaarborgd
loon loopt door
� Zelfs als het om verschillende ziektes gaat
Verrekening carensdag: enkel bij verlenging ziekte
� Attest 1: 10 dagen� Carensdag
� Attest 2: 10 dagen verlenging
� Oorspronkelijke carensdag wordt verrekend
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 81
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 82
Verschillende ziektes : 1 aaneengesloten periode
Gewaarborgd loon loopt door
MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON
Ziekte1
Z Z Z Z Z Z
Z Z Ziekte 2
Z Z Z Z
Z Z Z Z W W W
W W W W
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 83
Mislukte hervatting
� Als wn maximaal 1 dag hervat� =verlenging van de ziekte
� Wel GDL
� Arbh Antwerpen: geschikt ?
� Als wn maximaal 1 dag hervat en om andere ziekte arbeidsongeschikt wordt:� Nieuw recht op gewaarborgd loon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 84
PRINCIPES gewaarborgd loon
� Oefeningen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 85
arbeidsongeschiktheid
Tenzij anders vermeld:
Arbeiders
Vijfdagenweek
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 86
1Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 87
vijfdagenweek
1Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 CZ 100 100 (100 (100
2 100 100 100
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 88
2Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 89
2Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 / /
2 CZ 100 100 100
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 90
Ziek op vrijdag op werk
3 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 91
Ziek op vrijdag op werk
3 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 GDL (100 (100
2 CZ 100 100 100 85,
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 92
Ziek op vrijdag op werk
4 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 93
Ziek op vrijdag op werk
4 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 GDL (100 (100
2 100 100 100 100 85, (85, (85,
3 85, 85, 85, 85, ziv+
4
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 94
Hervalling, zelfde ziekte
5 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 95
Hervalling, zelfde ziekte
5Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 CZ 100 100 (100 (100
2 100 100
3
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 96
Ziek op het werk op dinsdag, 2e en 3e periode zelfde ziekte
6Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 97
Ziek op het werk op dinsdag, 2e en 3e periode zelfde ziekte
6 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 GDL CZ 100 100 (100 (100
2 100 85, 85, (85, (85,
3 85,
4
5 CZ 100 100 100 (100
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 98
Ma, ziek op het werk, tweede periode andere ziekte
7 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 99
Ma, ziek op het werk, tweede periode andere ziekte
7 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 GDL CZ 100 100
2 CZ 100 100 (100 (100
3 100 100 100 85, 85,
4
5
6
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 100
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag
8 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 w w w
2 w w w
3 w w w
4 w w w
5 w w w
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 101
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag
8 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 / / / /
2 CZ 100 100 (100) (100) (100) (100)
3 100
4
5
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 102
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond
9 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
5
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 103
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond
9 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 CZ (100) (100) (100) (100)
2 100 100 100 (85,) (85,)
3
4
5
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 104
STAKING (x) op do en vrijdag week 2
10Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2 x x
3
4
5
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 105
STAKING (x) op do en vrijdag week 2
10 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 (100) (100)
2 100 100 100 Zivx
Zivx
(85,) (85,)
3 85, 85, 85, 85, 85,
4
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 106
Ziek op het werk op maandag
11 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2
3
4
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 107
Ziek op het werk op maandag
11 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2 Gdl Cz 100 100 100 (100 (100
3 85, 85, 85,
4
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 108
11 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
2 BF
3
4
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 109
11 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1 CZ (100) (100)
2 BF 100 100 100 100 (85,) (85,)
3 85, 85, 85,
4
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 110
Arbeidsongeval beroepsziekte
� Art. 54§1� Eerste 7 dagen: behoud van loon
� Volgende 23 dagen:
� Wg betaalt bij wijze van voorschot een bedrag dat gelijk is aan het normale loon voor die periode
� GEEN CARENSDAG
� GEEN ANCIENNITEITSVOORWAARDE
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 111
Gewaarborgd loon
� Bedienden
� Gewone bedienden
� Bedienden in proef
� Bedienden bepaalde tijd -3 maanden
� Arbeiders
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 112
bedienden
� Algemeen stelsel
� Bedienden die arbeiders volgen� Bedienden op proef
� Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 113
Algemeen stelsel
� Recht op loon gedurende 30 dagen
� Geen ancienniteitsvoorwaarde
� Geen carensdag
� Geen percentages
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 114
bedienden
� Bedienden die arbeiders volgen� Bedienden op proef
� Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden
� Ancienniteitsvoorwaarde
� Carensdag
� 26,93% en 86,93%
� Art.56,1° speelt NIET
BEREKENING GL ARBEIDER
� Vijfdagenweek
� 12 maanden in dienst
� 38 uur per week� Ma-do = 8 uur
� Vrij = 6 uur
� Wordt ziek op maandag� Duur= 2 maanden
Gewaarborgd loon?
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 115
Ma Di Woe Do Vrij Zat zon
Week 1 100% 100 100
Week 2 85,88 85, 85,
Week 3 60% mutualiteit + toeslag door de werkgever25,88 van loon onder loongrens +85,88 van loon boven loongrens
Voor 16 dagen nog gewaarborgd loon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 116
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 117
Progressieve werkhervatting
� Arbeidsongeschikt voor ziv
� Mag gedeeltelijk hervatten� Toelating adviserend geneesheer
� Wg is niet verplicht dit te aanvaarden
sociaal recht 118
MOEDERSCHAPSRUST
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 119
Moederschapsrust: art. 28,2° AOW
� Voorziet in de schorsing
� + art. 39 arbeidswet
� Geen loonwaarborg
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 120
Moederschapsrust: ART. 39 ARBEIDSWET
� 15 weken
� Programmawet 2004� 6 weken prenatale rust
� 9 verplichte weken postnatale rust
� Meerling: (facultatief)� 8 weken prenatale rust
� 11 weken postnatale rust
� Europa vanaf 2011: 18 weken
Moederschapsrust
� Prenataal : 6 weken� 5 facultatief� 1 verplicht
� Meerling: + 2 weken
1 week
verplichte rust
� Postnataal: 9 weken� Begint dag van de bevalling
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 122
moederschapsrust
� Geen loonwaarborg
� Voor elk levendgeboren kind
� Indien doodgeboren� Vanaf 180 dagen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 123
Verwittigen werkgever
� Vrije keuze
� Medisch attest � Ten laatste 7 weken voor vermoedelijke
bevallingsdatum
� 9 weken bij meerling
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 124
arbeidsverbod
� Vanaf de 7de dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum:� Vermoedelijke bevallingsdatum:
donderdag: verplichte week begint op de vorige donderdag
� Tijdens 9 postnatale weken
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 125
Prenatale rust
�Moet aangevraagd worden
�Verplichte week voor de vermoedelijke bevallingsdatum (VB)
� Ingang: ten vroegste 6/8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum
Laattijdige bevallingVerlenging prenatale rust
6 5 4 3 2 1
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 126
VB WB
Prenatale rust aangevraagd 6 weken voor de vermoedelijke bevalling, Bevalling 2 weken later dan voorzienPrenatale rust van 6 weken wordt met 2 weken verlengd
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 127
Overdracht prenatale rust
� Dagen van effectieve tewerkstellingtijdens 5 facultatieve weken prenataal verlof kunnen overgedragen worden naar postnatale rust.
� Periode van ziekte NIET overdraagbaar
� Wel overdraagbaar:� KB 11 oktober 1991
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 128
Programmawet 22 dec. 2008
� Vanaf 1 april 2009� 2 weken facultatieve prenatale rust
kunnen omgezet worden in verlofdagen postnatale rust
� Op te nemen binnen 8 weken na postnatale rust
� Schriftelijk verwittigen 4 weken voor einde postnatale rust
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 129
Verlenging postnatale rust
� Wegens ziekte
� Wegens hospitalisatie van kind
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 130
01.09.2006
� Wanneer de zwangere werkneemster door ziekte of ongeval niet heeft kunnen werken de 6 weken voor de bevalling, kan postnatale rust verlengd worden met één week
� Programmawet 20.7.2006
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 131
Hospitalisatie van de baby
� Verlenging mogelijk van de postnatale rust� Moet door wn aangevraagd worden
� Baby moet gehospitaliseerd blijven na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte
� Maximaal 24 weken verlenging
� Aansluitend bij postnatale periode
� Opsplitsing niet meer mogelijk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 132
Geen loonwaarborg
� Moederschapsuitkering
� Enkel loonwaarborg bij ziekte buiten de periode van bevallingsrust
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 133
Uitkeringen moederschapsrust
Eerste 30 kalenderdagen Vanaf de 31e kalenderdag
82% op het onbegrensde brutoloon 75 % op het begrensde
brutoloon=75 % x 124 =93 euro maximaal
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 134
Uitkering moederschapsrust
� Bedrijfsvoorheffing van 11,11%� Sinds 01.01.2004
� Gedurende het eerste jaar arbeidsongeschiktheid
� Ook bij adoptieverlof
� Vaderschapsverlof
� Borstvoedingspauzes
� Werkverwijdering (profylactisch verlof)
ONTSLAGBESCHERMINGzwangerschap
Vanaf verwittiging tot één maand na einde moederschapsrust
Sanctie:
� 6 maanden brutoloon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 135
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 136
Ontslagbescherming bij geleidelijke werkhervatting
� Ontslagbescherming� Tot 1 maand na postnatale rust
� 8 weken maakt daar deel van uit
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 137
Moederschapsverlof en arbeidsongeschiktheid
� Gewaarborgd loon zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 138
ziekte/bevallingsverlof
� Zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust moet er bij ziekte gewaarborgd loon betaald worden� Werkhervatting
� Geen werkhervatting
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 139
Werkhervatting na ziekte
� Wn is ziek in periode van 6 weken voor de bevalling
� Hervat nog het werk� Gewaarborgd loon door de werkgever
� Postnatale periode verlengd met dagen van effectieve tewerkstelling tijdens 5 overdraagbare weken voor de bevalling
� Periode van ziekte moet van dit saldo afgetrokken worden
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 140
hervatting
VB=WB= 22 juli
Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum
� Betaling?
� Overdracht prenatale rust ?
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB22 juli
ziek
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 141
hervatting
VB=WB= 22 juli
Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum
� Betaling gewaarborgd loon
� Overdracht prenatale rust ? 5-2
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB22 juli
ziek
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 142
Geen hervatting
VB=WB= 22 juli
Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum en ziekte wordt verlengd
� Betaling?
� Overdracht prenatale rust ?
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB22 juli
ziek
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 143
Geen hervatting
VB=WB= 22 juli
Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke bevallingsdatum en ziekte wordt verlengd
� Betaling? Wordt moederschapsrust
� Overdracht prenatale rust ?� 5-4
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB22 juli
ziek
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 144
Geen werkhervatting
� Ziekte valt binnen de periode van 6 weken voor de werkelijke bevallingsdatum:� Terugbetaling gewaarborgd loon
� Moederschapsuitkering ziekenfonds
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 145
Geen hervatting
� VB= 15 juli
� WB= 22 juli
� Ziek van 1/7 , geen werkhervatting
� Gewaarborgd loon ?
� Overdracht?
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB15 juli
ziek
WB=22 juli
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 146
Geen hervatting
� VB= 15 juli
� WB= 22 juli
� Ziek van 1/7 , geen werkhervatting
� Gewaarborgd loon ?
� Geen hervatting= wordt moederschapsrust :
� Overdracht?
� Ziek 3 weken voor werkelijke bevallingsdatum� 6-3 of 5-2 = 3 weken overdraagbaar
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB15 juli
WB=22 juli
ziek
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 147
Geen werkhervatting
� Laattijdige bevalling : ziekte duurt langer dan de periode van 6 weken voor de bevalling:� Ziekenfonds betaalt de 6 weken
� Wn moet gewaarborgd loon vorderen van de werkgever voor de overschrijding van de prenatale rust
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 148
Geen hervatting
� Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting
� 6 weken voor WB worden moederschapsrust
� Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon
� Overdracht ?� Ziekte niet overdraagbaar
� Volledige periode ziek : + 1 week
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB15 juli
WB=22 juli
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 149
Voorbeeld geen werkhervatting
� VB= 15 juli
� WB= 22 juli
� Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting
� Gewaarborgd loon ?� 6 weken voor WB worden moederschapsrust
� Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon
� Overdracht ?� Ziekte niet overdraagbaar
� Volledige periode ziek : + 1 week
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 150
Vroegtijdige bevalling
� Geen hervatting door vroegtijdigebevalling :� Gewaarborgd loon moet teruggevorderd
worden van de werknemer
� Ziekenfonds neemt moederschapsrust op zich
VB
ZIEK= GL
WB
6 5 4 3 2 1
POSTNATAAL
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 151
ontslagbescherming
Begin Einde sanctie
Moeder schapsrustArt.40 arbeidswet
Kennisgeving
1 maand na einde
6 maanden
SPREIDING moederschapsrust
idem 1 maand na einde + 8weken
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 152
zwangerschapsonderzoeken
� Met behoud van loon� Indien niet mogelijk buiten arbeidsuren
� Nodige tijd
� Verwittigen werkgever van zwangerschap en van onderzoek
� Medisch attest
� CAO of arbeidsreglement
� Op verzoek van wg
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 153
borstvoedingspauzes
� 30’ : arbeidsprestatie van minstens 4 uren
� 2x30’: arbeidsprestaties van minstens 7u30
� privé: CAO 80 van 27 nov 2001� Rijksambtenaren verlofbesluit (2002)
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 154
CAO nr. 80 borstvoedingspauzes
� Wg verwittigen� 2 maanden vooraf
� Aangetekend
� Geschrift met ontvangstbewijs
� Maandelijks bewijs
� Recht tot en met 9e maand na de geboorte
� 82% van het brutoloon ZIV
� ontslagbescherming
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 155
borstvoedingsverlof
� Niet wettelijk geregeld� CAO
� Akkoord wg
� Geen inkomen� Tenzij overeengekomen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 156
Meldingsplicht van borstvoeding
� In kader van arbeidswet hoofdstuk IV moet werkneemster melden dat zij borstvoeding geeft
� Afhankelijk van risico’s:� Wg moet in overleg met
arbeidsgeneesheer eventuele maatregelen nemen
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 157
(Profylactisch verlof)
� Als er een risico is voor de zwangere of zogende vrouw:1. Aanpassing
arbeidsomstandigheden/werktijden
� Als dit technisch of objectief niet mogelijk is of redelijkerwijs niet kan verlangd worden:2. Andere arbeid
3. schorsing
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 158
(PROFYLACTISCH VERLOF)
� Tot en met de 5e maand na de bevalling
� ZIV betaalt� (Werkverwijdering > zwangerschap
� 90% van begrensde brutoloon (met loongrens ZIV)
� Werkverwijdering > borstvoeding
� 60% van gederfde loon (met loongrens ZIV))
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 159
Klein verlet :
� KB 28 AUGUSTUS 1963� Met behoud van loon
� Familiegebeurtenissen
� Burgerlijke verplichtingen
� Bepaalde verschijningen rechtbank
� Ook voor wettelijk samenwonenden
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 160
11. Klein verlet- kort verzuim-omstandigheidsverlof
� Art. 30 A.O.W : recht�Vaderschaps/adoptie/pleegverlof
� K.B. 28 augustus 1963: voor welke gelegenheden
� Lijst blz. 201
� Eventueel gunstiger bepalingen in collectieve/individuele overeenkomst
� Gebeurtenissen die recht geven op klein verlet
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 161
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 162
Uitbetaling klein verlet
� Loon alsof de werknemer tijdens deze periode arbeid zou hebben verricht
� Ook eventuele premies, overloon en voordelen in natura die toegekend zouden worden indien er op de dag afwezigheid normaal zou gewerkt zijn
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 163
deeltijdsen
� Zelfde recht als voltijdsen
� Enkel voor die dagen waarop er normaal zou gewerkt zijn
� Enkel voor het aantal uren waarop hij normaal zou werken
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 164
KLEIN VERLET
� Verwittigen
� Gebruiken waarvoor het dient:er kan een bewijs gevraagd worden
� Alleen als er loonverlies is
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 165
geboorteverlof :art .30
�Geboortes sinds 1 juli 2002
� 10 dagen door de vader te kiezen binnen de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling
� Eerste 3 dagen : loonbehoud
� Volgende 7 dagen: 82% van begrensde brutoloon=82%x124=101,68
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 166
geboorteverlof :art .30
�Ook voor meemoeder� Op voorwaarde dat er slechts 1
afstammingsband vaststaat
� Niet mogelijk dat er voor hetzelfde kind en vaderschapsverlof en geboorteverlof wordt opgenomen
� Ook voor samenwonende partner van een heterokoppel� Die kind niet wettelijk heeft erkend
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 167
Prioriteiten geboorteverlof
Afstammingsrecht staat niet vast:
1. Gehuwd met diegene van wie de afstamming vaststaat
2.Wettelijk samenwonend met
3. Sinds 3 jaar samenwonend met1. (en geen bloedverwantschap)
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 168
Adoptieverlof : art. 30 ter Programmawet 2004
�Uitbreiding vanaf 25 juli 2004
� 6 weken als het kind -3 jaar is
� 4 weken als het kind 3 jaar is
� 3 jaar bij begin van het verlof
� dubbel voor gehandicapt kind
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 169
Adoptieverlof: wanneer te nemen?
� Periode moet ingaan binnen de 2 maanden na inschrijving bevolkingsregister� KB ? onthaal in het gezin (wet 1 maart 2007)
� Aanvraag tenminste één maand voor aanvang� Aangetekend of tegengetekend
� Moet ononderbroken genomen worden� Minstens 1 week
� Moet genomen worden vooraleer het kind 8 jaar is
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 170
Adoptieverlof: betaling
Eerste 3 dagen Vanaf de 4e dag
Loonbehoud 82% van begrensde brutoloon.
Begrensde brutoloon 120,73 (6d)Maximaal 98,99
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 171
ontslagbescherming
� 2 maand voor aanvang tot maand na einde
� Sanctie:3 maanden loon
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 172
PLEEGVERLOF: 30 quater
� Recht om afwezig te zijn voor de vervulling van opdrachten die voortvloeien uit de plaatsing van een persoon in het gezin van de wn
� Maximaal 6 dagen� Te verdelen onder de ouders
� Geen loonwaarborg, wel RVA
� Forfait van 96,29 € per dag
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 173
Opvangverlof of pleegverlof
� Pleegouders aangeduid door� Rechtbank
� Erkende dienst pleegzorg
� Diensten ‘l’aide à la jeunesse
� Comité Bijzondere Jeugdbijstand
� Beperkende lijst redenen� ‘zittingen’: gerechtelijk/administratief
� Contacten met ouders
� Contacten dienst pleegzorg
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 174
ontslagbescherming
Begin Einde sanctie
Moeder schapsrust
Kennisgeving
1 maand na einde
6 maanden
AdoptieVerlof
2 maand voor aanvang
1 maand na einde
3 maanden
BorstVoedingCAO nr 80
Kennisgeving
Einde 6 maanden
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 175
Verlof om dwingende redenen
� Art. 30 Bis Arbeidsovereenkomstenwet
� CAO nr 45
� K.B. van 11 oktober 1991
� Geen vergoeding� Tenzij deze vergoeding ergens werd
voorzien
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 176
Dwingende redenen
� CAO waarborgt het recht van de wn op 10 arbeidsdagen per jaar.
� Definitie: � elke niet te voorziene
� los van het werk staande gebeurtenis
� die de dringende en
� noodzakelijke tussenkomst van de
� werknemer vereist
� Uitvoering van de arbeidsovereenkomst is onmogelijk
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 177
in het bijzonder een dwingende reden en volgens de vw van §2
1. Ziekte, ongeval, hospitalisatie� van een persoon die met de wn samenwoont
� Van aanverwant in de eerste graad die niet met de wn samenwoont
2. Ernstige materiële beschadiging
3. Oproeping tot persoonlijke verschijning in een rechtzitting waarbij de werknemer partij is. Moet gaan om een bevolen verschijning !
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 178
Dwingende reden vs klein verlet
� Klein verlet� Zetelen in jury
� Oproeping als getuige
� Persoonlijke verschijning arbeidsrechtbank op aanmaning
� Dwingende reden� Verschijning in persoon werd bevolen
� Wn is partij in het geding
� Conventionele schorsing� Andere rechtszaken
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 179
Dwingende redenen
� 10 dagen zijn onbezoldigd tenzij er op sectoraal of ondernemingsvlak andere afspraken zijn
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 180
ZETELEN in arbeidsgerechten
� Geen loonwaarborg
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 181
Voorlopige hechtenis
� Geen loonwaarborg
� Schorsing van de opzeggingstermijn
� Geen dringende reden tot ontslag
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 182
Militaire dienst
� Maximaal 2 jaar
� Ontslagbescherming
� Art.38§3 arbeidsovereenkomstenwet
� Technische stoornis
� Slecht weer
� Gebrek aan werk wegens economische omstandigheden
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 183
BEDIENDEN
� 1 januari 2012� Art. 77 AOW
� Gekoppeld aan CAO of ondernemingsplan
� Enkel voor ondernemingen in moeilijkheden
� Terugloop van omzet, productie of bestellingen met minstens 10% of
� Arbeiders waren minstens 10% van de tijd economisch werkloos
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 184
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 185
Samenloop van schorsingen
Arbeidsovereenkomstenwet: geen oplossing
Art. 68 Vakantiebesluit: als jaarlijkse vakantie samenloopt met een andere schorsingsgrond :
‘Eerste schorsing primeert’
=chronologisch criterium
Oorzakelijk criterium:
Ziekte/vakantie
� Ziek -vakantie= schorsing wegens ziekte
ziek
Opm: vakantie begint op maandag!
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 186
Vrij Zat Zon Ma Di Woe do
VAKANTIE
Vakantie/ziekte
� Vakantie -ziekte= schorsing wegens vakantie
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 187
Oefening samenloop
2012 schorsing arbeidsovereenkomst 188