© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

კლასიფიკაციის სისტემა, ანაზღაურება და კარიერა

ჰენრიჰ ტრამულერიავსტრია

თბილისი, საქართველო20 , იანვარი 2016

I. კლასიფიკაციისა და კარიერული სისტემები

ევროპაში

II. საქართველოს მაგალითი

III. რეკომენდაციები

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

I. კლასიფიკაციისა და კარიერული სისტემები ევროპაში

ტენდენციები ევროპულ საჯარო სექტორში

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

• სამართლებრივი ჩარჩოს დიდიმრავალფეროვნება

• დასაქმების სტრუქტურები: წარდგინება(გერმანია, ესპანეთი, ირლანდია, საფრანგეთი...)

და ინდივიდუალური სამუშაო კონტრაქტები (შვედეთი, , , დიდი ბრიტანეთი იტალია ფინეთი...)

• ორივე სისტემა შეიძლება ითვალისწინებდეს ( , მსგავს კარიერულ საფეხურებს იტალია

, ...)ავსტრია გერმანია• ზოგიერთ ქვეყანაში წარდგინება და სამუშაო

( კონტრაქტები საკმაოდ განსხვავებულია დიდი...)ბრიტანეთი

• კარიერული სისტემები (საფრანგეთი, ესპანეთი, ირლანდია) და თანამდებობრივი სისტემები( სკანდინავიური ქვეყნები)

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU• კარიერული დიაპაზონი მრავალფეროვანია

( : ირლანდია კარიერული საფეხურების ნაკლები, - , რაოდენობა უფრო მეტი დიდ ქვეყნებში: , , , როგორიცაა გერმანია საფრანგეთი ესპანეთი დიდი

, )ბრიტანეთი იტალია• , , კარიერული დაწინაურება როგორც წესი

ხორციელდება კონკურსის საფუძველზე• ზოგიერთ ქვეყანაში დაწინაურებასთან მიმართებით

( ) ( , არსებობს მკაცრი ზედა ზღვარი ჭერი გერმანია, , ...)ავსტრია ირლანდია ესპანეთი

• ზოგადი ტენდენცია: მეტი მოქნილობა ადამინური ( რესურსების მართვის ავტონომიის კუთხით საბიუჯეტო

, ჭერი თუმცა მართვის ფართო ავტონომია საშტატო რიცხოვნობის დაკომპლექტების საფეხურებთან და

)პერსონალის კვალიფიკაციასთან მიმართებით• ( , სწრაფი წინსვლის შესაძლებლობა დიდი ბრიტანეთი

ადამინური რესურსების განვითარების კონკრეტულ , პროგრამასთან ერთად ასევე საფრანგეთი და

)ირლანდია

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU კლასიფიკაციის

მეთოდოლოგიაგამარტივებული

+ ადვილისამართავი

- შეცდომა – მიდრეკილება

- შედეგების რთულად

შედარება

- გაუმჭვირვალეკრიტერიუმები

- დაბალიმიმღებლობა

ანალიტიკური

- რთული სამართავი

- მაღალი ხარჯები

+ , ვალიდური სანდოშედეგები

+ გამჭვირვალობა

+ მოქნილობა

+ მაღალი მიმღებლობა

+ პირობითი აღნიშვნები

სამუშაოს კონცეფცია დაფუნქცია

ცოდნა

გონებრივიაქტივობა

პასუხისმგებლობა

ჩადებულირესურსები შედეგი

Copyright 2009 Hay Group. All Rights Reserved

100%- : ფუნქციის ზე გავლენას ახდენს ცოდნა : გონებრივი აქტივობა პასუხისმგებლობა

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

სამუშაოს შეფასება 1 2 3

პასუხისმგებლობა პასუხისმგებლობა

პასუხისმგებლობა

გონებრივი აქტივობა

გონებრივი აქტივობა

ცოდნა

, თანამდებობები რომლებიც იძლევა

შედეგს

ამ შედეგების მისაღწევად პირი ორიენტირებული უნდა იყოს

პრობელემბსა და მათი გადაჭრისგზებზე

, შესაბამისად პირს უნდა ჰქონდეს სათანადო

, ცოდნა და გამოცდილება რაც საჭიროა რთული

პრობლემების მოსაგვარებლად და

შედეგების მისაღებად

Copyright 2009 Hay Group. All Rights Reserved

Copyright 2009 Hay Group. All Rights Reserved

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU სახელმწიფო ანაზღაურების

სისტემები

• 2 : ძირითადი კომპონენტი საბაზისო ანაზღაურება და დამატებითი

( , ელემენტები სამუშაოს შესრულება , , შრომითი სტაჟი ოჯახური მდგომარეობა , სამუშაოს შინაარსი ზეგანაკვეთური

, , მუშაობა საცხოვრებელი ადგილი სახელფასო სხვაობა კერძო სექტორთან

...)შედარებით

• !შეინარჩუნეთ სიმარტივე

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU საბაზისო ხელფასი

• მარტივად სტრუქტურირებული სახელფასო შკალები

• მკაფიო ტენდენციები: მოკლე კარიერული საფეხურები შედარებით მაღალი ხელფასები საწყის

, - საფეხურზე ნაკლები ბოლო საფეხურზე მაღალთანამდებობზე ყველა კომპონენტი

გაერთიანებულია ხელფასში მაღალთანამდებობებზე დანიშვნა

ხორციელდება მხოლოდ განსაზღვრულიდროით

ანაზღაურების დიაპაზონი ავტონომიურიორგანიზაციებისათვის

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

დამატებითი ელემენტები

• მკაფიო ტენდენციები:• დანამატების შემცირება!• მკაცრი გავლენა

სპეციფიკური შინაარსისსამუშაოზე

• ანაზღაურების ზოგიერთი ელემენტი სამუშაოს

შესრულების მიხედვით

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

სახელფასო შკალები საჯარო სექტორში /

ავსტრია• სახელფასო შკალა განსაზღვრავს

ანაზღაურების ზუსტ ოდენობას ანაზღაურების ჯგუფში

• :ანაზღაურების ჯგუფები- ზოგადი ადმინისტრაცია

საჯარო მოხელეები: A1 – A7დაქირავებულები: v1 – v5

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

საფეხურები/ ავსტრია• საფეხურები ანაზღაურების თითოეულჯგუფში

• : 7 „ ავსტრია საფეხური ზოგადი“ :ადმინისტრაციის ჯგუფის ფარგლებში

A 1 უმაღლესი სამსახური A 2 ზედა საფეხურის სამსახური A 3 სპეციალური სამსახური A 4 კვალიფიციური საშუალო სამსახური A 5 საშუალო სამსახური A 6 კვალიფიციური დამხმარე სამსახური A 7 დამხმარე სამსახური

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ანაზღაურების ჯგუფები & საფეხურები/ ავსტრია

- მოსამართლეები(R1a – R3) - პროკურორები (St 1 – St 3) - უნივერსიტეტის მასწავლებლები - მასწავლებლები (l ph – l 3) - აღმასრულებელი ხელისუფლება (E 1- E 2c) - შეიარაღებული ძალები (M BO 1- M BUO 2) - ჯანდაცვის სფერო (K 1 – K 6)

ზოგადი ადმინისტრაციაA

join

t in

itiat

ive

of th

e O

ECD

and

the

Euro

pean

Uni

on,

prin

cipa

lly fi

nanc

ed b

y th

e EU

მოსამართლეები და პროკურორებიA

join

t in

itiat

ive

of th

e O

ECD

and

the

Euro

pean

Uni

on,

prin

cipa

lly fi

nanc

ed b

y th

e EU

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EUმასწავლებლები

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU II. საქართველოს მაგალითი

• ანაზღაურების დაბალი დონე• გამჭვირვალობის დაბალი ხარისხი• ანაზღაურების სხვადასხვა რეჟიმი• დანაწევრება• პრემიები მკაფიო კრიტერიუმების

გარეშე• კოლექტიური მოლაპარაკებებისარარსებობა

• : კლასიფიკაცია გაურკვეველიმეთოდოლოგია

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EUIII. რეკომენდაციები

• უფრო კონკურენტუნარიანიხელფასები

• ანაზღაურების ერთიანი სისტემა• გამჭვირვალობის გაზრდა

( სახელფასო ჯგუფები და)შკალები

• სამართლიანობის გაზრდა( სამუშაოს შესრულებასთან

დაკავშირებული ანაზღაურების ელემენტების მინიმუმამდე

)დაყვანა• არაფულადი წახალისება

გმადლობთ ყურადღებისათვის!

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU