НАШ КОДЕКС ЭТИКИ

От имени Группы Лантеро я имею удовольствие представить вам наш Единый Кодекс Этического и Профессионального Поведения (в дальнейшем Единый Кодекс), который должен заменить предыдущие существующие версии в различных организациях Группы.

Этот документ четко отражает нашу культуру и наши этические ценности. Он подразумевает под собой свод правил поведения и действий и вновь подтверждает наше желание следовать лучшим стандартам честности и неподкупности.

Для нас ясно, что этика превратилась в главную составляющую для наших организаций и что она положительно влияет на окружение, в котором мы работаем.

Поэтому данный Единый Кодекс очень важен для всех нас, сотрудников Группы Лантеро.

Мы разработали Единый Кодекс, который вбирает в себя:

• этические ценности, которые должны управлять нашими действиями,

• поведение, на которое мы надеемся в отношении групп, имеющих для нас значительный интерес,

• специальные приниципы и нормы поведения, ожидаемые от них,

• четкие механизмы, приводящие в исполнение Единый Кодекс и существующие каналы для сообщения о возможных случаях его неисполнения.

Я призываю Вас внимательно прочитать этот документ, который призван управлять поведением и действиями всех членов Группы.

Таким образом, мы находимся в вашем распоряжении относительно любых консультаций, комментариев или разъяснений по данному поводу.

С уважением,,Энрик ХольцбахерПрезидент

1

01ПИСЬМО ОТ ПРЕЗИДЕНТА

Предмет кодекса

Кодекс Этического и Профессионального Поведения GRUPO LANTERO/ГРУППЫ ЛАНТЕРО (в дальнейшем Группа) определяет ценности и принципы, которые должны руководить действиями всех специалистов во всех организациях, входящих в Группу во время ее деятельности.

Область его применения

Кодекс Этического и Профессионального Поведения вынуждает всех служащих Группы, независимо от того, к какой фирме они относятся, от их иерархического положения и географического или функционального расположения.Подразделения, составляющие Группу Лантеро, на которые распространяется действие настоящего Единого Кодекса Этического и Профессионального Поведения:

Все фирмы, относящиеся к данным подразделениям, также подпадают под исполнение Единого Кодекса.

Контроль за распространением и поддержанием

В случае возникновения сомнений в отношении Кодекса Этического и Профессионального Поведения, специалистам следует немедленно обратиться к вышестоящему сотруднику.Все специалисты обязаны знать и понимать содержание данного Единого Кодекса, а также быть знакомым с ценностями, на которых он основан.

Прием заявлений

Группа Лантеро желает установить специальный канал связи с дирекцией и органами правления, который бы служил средством для подачи заявлений любого типа, связанных с нарушениями, неисполнением или поведением, противоречащим этике, закону и нормам, оговоренным в настоящем Едином Кодексе Этического и Профессионального Поведения. Заявление должно быть сформулировано посредством электронной почты на адрес canaldenuncias@-GrupoLantero.com , в соответствии с прилагаемыми инструкциями в этих целях. Деятельность и принципы, на основании которых ведется Прием Заявлений, описываются в специальном документе (Приложении к настоящему Единому Кодексу Этического и Профессионального Поведения).

Расследование случаев ненадлежащего поведения

Все сообщения о предполагаемых нарушениях нашего Единого Кодекса или законодательства должны быть немедленно рассмотрены. Ревизионная Комиссия должна инициировать следственный процесс для рассмотрения данных нарушений Единого Кодекса, гарантируя конфиденциальность причастных лиц..

02.

ОБЩ

ИЕ

АСП

ЕКТЫ

3

02ОБЩИЕ АСПЕКТЫ

Наши принципыВсе действия, производимые Группой Лантеро, основываются на уважительном отношении, профессионализме, честности и неподкупности всех специалистов.

Основными принципами поведения, которые должны управлять нашими действиями, являются следующие:

Компромисс между правами человека и рабочими правами.

Группа заявляет о своем компромиссе в отношении прав человека , обращая особое внимание на исполнение положений, касающихся детского и принудительного труда.

Исполнение законодательных норм

Специалисты Группы должны строго исполнять действующее законодательство в местах осуществления своей деятельности.

Защита окружающей среды

Группа осуществляет свою деятельность в рамках бережного отношения к окружающей среде, всегда следуя действующим правилам охраны окружающей среды и сводя к минимуму вред, наносимый ее деятельностью, и производство отходов, а также осуществляет экономию электроэнергии и потребления воды на всех своих объектах.

Безопасность и здоровье

Группа способствует повышению безопасности и сохранности здоровья на рабочем месте, информируя и убеждая сотрудников в необходимости ответственного поведения и предупредительных мер для минимизации рисков, связанных с работой.

Союз семейной и трудовой жизни.

Группа уважает личную и семейную жизнь своих сотрудников и разрабатывает

программы совмещения, которые бы обеспечили наилучший баланс между личной и трудовой ответственностью сотрудников.

Отсутствие дискриминации

Группа избегает любого вида возрастной, расовой, половой, идеологической, религиозной, национальной дискриминации, а также дискриминации, связанной с социальным происхождением, сексуальной ориентацией, политическими убеждениями или любыми другими личными, физическими или социальными условиями своих сотрудников. В частности, Группа способствует одинаковому обращению с мужчинами и женщинами в том, что касается приема на работу, обучения, продвижения специалистов и условий работы. Подобным образом она отвергает любую форму запугивания, насилия, физического, сексуального, психологического, морального преследования или иного злоупотребления властью.

Защита данных

Группа уважает право на личную жизнь сотрудников и в особенности на то, что касается персональных, медицинских и экономических данных. Группа обязуется не передавать персональных данных своих служащих третьим лицам, за исключением случаев явно выраженного согласия заинтересованных лиц и случаев, предусмотренных законом.

Специалисты Группы, имеющие доступ к персональным данным других сотрудников, обязуются сохранять полную конфиденциальность относительно данной информации.

Сохранять конфиденциальность в отношении информации, с которой мы работаем, включая know-how, интеллектуальную и промышленную собственность и иные нематериальные активы, являющиеся собственностью ГРУППЫ ЛАНТЕРО или третьих лиц, с которыми она связана.

Отбор и обучение

Группа поддерживает программу отбора, учитывающую исключительно академические, личностные и профессиональные заслуги кандидатов и специальные потребности Группы. Данная программа основана на принципе

равных возможностей для всех заинтересованных лиц.

Способствует обучению своих специалистов в отношении их положения и ответственности. Обучающие программы обеспечивают равные возможности и развитие профессиональной карьеры, обеспечивающие достижение целей Группы.

Поставщики

Процесс отбора поставщиков отвечает критериям объективности, беспристрастности и действиям, основанным на прозрачности, законности и взаимном сотрудничестве, что исключает любые конфликты интересов или фаворитизм.

Все поставщики должны ознакомиться с нашим Единым Кодексом в качестве условия, при котором они смогут вести бизнес с нами. В число наших поставщиков могут входить любые третьи лица: консультанты, контрагенты, поставщики услуг или сырья, ингредиентов или компонентов для упаковки и т. д.

Если ты отвечаешь за выбор поставщика, ты должен основывать свое решение на заслугах, качестве обслуживания, конкурентоспособности и репутации.

Клиенты

Обязательства Группы по отношению к своим клиентам заключаются в постоянном стремлении к их максимальному удовлетворению с помощью нашей продукции и услуг, при поддержке долгосрочных взаимовыгодных и прочных отношений.

Рыночная интеграция требует каждого из нас этичного, справедливого обращения с нашими клиентами при исполнении всех применяемых законодательных норм. При обращении с нашими клиентами следует всегда:

Добиваться победы своего бизнеса, основываясь на превосходстве нашей продукции, обслуживания наших клиентов и благодаря нашим конкурентоспособным ценам.

Представлять наши сервисы и продукцию честно и прямо.

Избегать незаконных или мошеннических коммерческих практик.

Четко сообщать о наших программах продаж.

Выполнять свои обещания.

Контроль за международной коммерцией

Как всемирная организация, Группа передает имущество, услуги и технологии через национальные границы. Наши коммерческие сделки связаны с различными формами контроля, регулирующими экспорт и импорт.

Если ты занимаешься передачей имущества или услуг через национальные границы от имени нашей фирмы или наших клиентов, ты должен исполнять законы и коммерческий регламент, независимо от места, где ты находишься.

Борьба с коррупцией и взяточничеством В общем смысле «коррупция» подразумевает действительное получение или попытку получения личной прибыли или коммерческой выгоды посредством ненадлежащих или незаконных методов.

В свою очередь, взятка означает прямое или косвенное обещание или предложение какого-либо подарка, приглашения к развлечению, прибыли, выгоды и/или любой ценной вещи какому-либо политику, исполнительному лицу или административному служащему, а также физическим или юридическим частным лицам с целью получения какой-либо коммерческой выгоды.

Категорически запрещается платить и/или принимать взятки, а также участвовать в коррупционных действиях любого вида. Взятка заключается не только в наличных выплатах, но и включает в себя среди прочих:

Подарки и подношения.

Приглашения к любым развлечениям и путешествиям.

Займы и кредиты.Любые персональные одолжения.

Возмещения развлечений и/или расходов на путешествия.

Безвозмездные вклады или пожертвования политическим партиям или сообществам.

Любые прибыли или выгоды члену семьи определенного лица с целью оказания влияния на него.

Коррупционные действия не только являются нарушением данного Кодекса, но также могут подразумевать под собой тяжкое нарушение гражданского и уголовного кодексов различных стран, в которых осуществляет свою деятельность Группа.

Данные запрещения применимы во всех местах, где Группа осуществляет свою деятельность, независимо от предусмотренного различными органами местного законодательства. Несмотря на вышеизложенное, позволительными подарками или знаками внимания считаются такие, которые отвечают следующим требованиям:

Разрешены действующим законодательством в каждой стране.

Не противоречат этическим ценностям и прозрачности, принятым Группой.

Вручены или получены на основании коммерческой практики или общественной общепринятой традиции вежливости, и являются предметами или знаками внимания, обладающими, по общему мнению, символически или экономически незначительной ценностью.

Если тебе стало известно о каком-либо факте коррупции или передачи взятки, сообщи об этом.

Конкуренты

Группа Лантеро на законных основаниях принимает участие в конкуренции и выполняет все действующие в мире законы о конкуренции. Служащие, которые собираются, делиться между собой и пользуются информацией о наших конкурентах, должны делать это исключительно на законных и этических основаниях. Всегда конкурируй неподкупно и исполняй действующие антимонопольный закон и закон о защите конкуренции.При общении с нашими конкурентами ты никогда не должен заключать формальных или

неформальных, письменных или устных договоров, фиксирующих цены или иные условия продажи, проводить торги, распределять клиентов, территории продажи или линии продукции, или принимать участие в любой иной деятельности, нарушающей действующий антимонопольный закон и закон о защите конкуренции.

Нарушение антимонопольного закона и закона о защите конкуренции может повлечь за собой суровые законодательные санкции для нашей фирмы и уголовное преследование в отношении вовлеченных частных лиц..

Конфликт интересов

Во время выполнения любого вида деятельности ты должен избегать действий, ведущих к конфликту твоих личных интересов (или интересов кого-либо из членов твоей семьи) и интересов фирмы. Конфликты интересов могут возникнуть, когда ты сам или кто-либо из твоей семьи получает какую-либо персональную или экономическую выгоду (или имеет финансовый интерес) или работает на поставщика, клиента, конкурента или фирму, желающих вести с нами бизнес. Если в какой-либо момент своих трудовых отношений ты подумаешь, что у тебя может возникнуть реальный или вероятный конфликт интересов, ты обязан немедленно проинформировать об этом конфликте нашу фирму.

Помни, что наличие конфликта интересов не обязательно означает нарушение Единого Кодекса, в то время как сокрытие данной информации является нарушением.

Имущество фирмы

Ты обязан защищать имущество Группы Лантеро. Группа верит тебе, что ты используешь имущество фирмы честно и эффективно. Имущество включает в себя материальную собственность, например, установки, материальные средства, оборудование, станки, запчасти, сырье, конечную продукцию, транспортные средства и фонды фирмы. А также нематериальные активы, такие как конфиденциальную информацию,

интеллектуальную собственность и системы информации. Ты должен использовать имущество фирмы исключительно в законных коммерческих целях и защищать его от кражи, утери, причинения вреда или ненадлежащего использования. Обязанность защищать фонды фирмы особенно важна, если ты рассчитываешь на возможность тратить и утверждать траты, а также управлять бюджетом.

Мошенничество

Совершить мошенничество означает ненадлежащим образом использовать имущество фирмы, когда ты намеренно скрываешь, изменяешь, фальсифицируешь или опускаешь информацию с целью получения личной выгоды или выгоды иных лиц. Мошенничество может быть вызвано возможностью получить что-либо ценное (как его совершение ради избавления от задолженности или получения выплаты) или возможностью избегания отрицательных последствий (как дисциплина).

Конфиденциальная информация

Ты должен защищать и не распространять конфиденциальную информацию о группе Лантеро, ее клиентах, поставщиках или коммерческих партнерах или о третьем лице, быстрого действия, если выражаться терминами конкуренции и/или частной собственности. Ты должен понимать, что информация, касающаяся фирмы, является конфиденциальной или обладает быстрым действием, если выражаться терминами конкуренции, за исключением случаев, когда ясно указывается, что Группа Лантеро придает эту информацию гласности.

Дисциплинарные меры

Если ты не будешь выполнять наш Единый Кодекс, фирма может принять соответствующие дисциплинарные меры в соответствии с действующей на данный момент системой нарушений и санкций. Дирекция Группы Лантеро будет внимательно следить за исполнением Единого Кодекса, кроме того, ее способы поведения должны быть образцом для всех служащих.

03.

ПРИ

НЦ

ИП

Ы П

ОВЕ

ДЕН

ИЯ

5

03ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ

Наши принципыВсе действия, производимые Группой Лантеро, основываются на уважительном отношении, профессионализме, честности и неподкупности всех специалистов.

Основными принципами поведения, которые должны управлять нашими действиями, являются следующие:

Компромисс между правами человека и рабочими правами.

Группа заявляет о своем компромиссе в отношении прав человека , обращая особое внимание на исполнение положений, касающихся детского и принудительного труда.

Исполнение законодательных норм

Специалисты Группы должны строго исполнять действующее законодательство в местах осуществления своей деятельности.

Защита окружающей среды

Группа осуществляет свою деятельность в рамках бережного отношения к окружающей среде, всегда следуя действующим правилам охраны окружающей среды и сводя к минимуму вред, наносимый ее деятельностью, и производство отходов, а также осуществляет экономию электроэнергии и потребления воды на всех своих объектах.

Безопасность и здоровье

Группа способствует повышению безопасности и сохранности здоровья на рабочем месте, информируя и убеждая сотрудников в необходимости ответственного поведения и предупредительных мер для минимизации рисков, связанных с работой.

Союз семейной и трудовой жизни.

Группа уважает личную и семейную жизнь своих сотрудников и разрабатывает

программы совмещения, которые бы обеспечили наилучший баланс между личной и трудовой ответственностью сотрудников.

Отсутствие дискриминации

Группа избегает любого вида возрастной, расовой, половой, идеологической, религиозной, национальной дискриминации, а также дискриминации, связанной с социальным происхождением, сексуальной ориентацией, политическими убеждениями или любыми другими личными, физическими или социальными условиями своих сотрудников. В частности, Группа способствует одинаковому обращению с мужчинами и женщинами в том, что касается приема на работу, обучения, продвижения специалистов и условий работы. Подобным образом она отвергает любую форму запугивания, насилия, физического, сексуального, психологического, морального преследования или иного злоупотребления властью.

Защита данных

Группа уважает право на личную жизнь сотрудников и в особенности на то, что касается персональных, медицинских и экономических данных. Группа обязуется не передавать персональных данных своих служащих третьим лицам, за исключением случаев явно выраженного согласия заинтересованных лиц и случаев, предусмотренных законом.

Специалисты Группы, имеющие доступ к персональным данным других сотрудников, обязуются сохранять полную конфиденциальность относительно данной информации.

Сохранять конфиденциальность в отношении информации, с которой мы работаем, включая know-how, интеллектуальную и промышленную собственность и иные нематериальные активы, являющиеся собственностью ГРУППЫ ЛАНТЕРО или третьих лиц, с которыми она связана.

Отбор и обучение

Группа поддерживает программу отбора, учитывающую исключительно академические, личностные и профессиональные заслуги кандидатов и специальные потребности Группы. Данная программа основана на принципе

равных возможностей для всех заинтересованных лиц.

Способствует обучению своих специалистов в отношении их положения и ответственности. Обучающие программы обеспечивают равные возможности и развитие профессиональной карьеры, обеспечивающие достижение целей Группы.

Поставщики

Процесс отбора поставщиков отвечает критериям объективности, беспристрастности и действиям, основанным на прозрачности, законности и взаимном сотрудничестве, что исключает любые конфликты интересов или фаворитизм.

Все поставщики должны ознакомиться с нашим Единым Кодексом в качестве условия, при котором они смогут вести бизнес с нами. В число наших поставщиков могут входить любые третьи лица: консультанты, контрагенты, поставщики услуг или сырья, ингредиентов или компонентов для упаковки и т. д.

Если ты отвечаешь за выбор поставщика, ты должен основывать свое решение на заслугах, качестве обслуживания, конкурентоспособности и репутации.

Клиенты

Обязательства Группы по отношению к своим клиентам заключаются в постоянном стремлении к их максимальному удовлетворению с помощью нашей продукции и услуг, при поддержке долгосрочных взаимовыгодных и прочных отношений.

Рыночная интеграция требует каждого из нас этичного, справедливого обращения с нашими клиентами при исполнении всех применяемых законодательных норм. При обращении с нашими клиентами следует всегда:

Добиваться победы своего бизнеса, основываясь на превосходстве нашей продукции, обслуживания наших клиентов и благодаря нашим конкурентоспособным ценам.

Представлять наши сервисы и продукцию честно и прямо.

Избегать незаконных или мошеннических коммерческих практик.

Четко сообщать о наших программах продаж.

Выполнять свои обещания.

Контроль за международной коммерцией

Как всемирная организация, Группа передает имущество, услуги и технологии через национальные границы. Наши коммерческие сделки связаны с различными формами контроля, регулирующими экспорт и импорт.

Если ты занимаешься передачей имущества или услуг через национальные границы от имени нашей фирмы или наших клиентов, ты должен исполнять законы и коммерческий регламент, независимо от места, где ты находишься.

Борьба с коррупцией и взяточничеством В общем смысле «коррупция» подразумевает действительное получение или попытку получения личной прибыли или коммерческой выгоды посредством ненадлежащих или незаконных методов.

В свою очередь, взятка означает прямое или косвенное обещание или предложение какого-либо подарка, приглашения к развлечению, прибыли, выгоды и/или любой ценной вещи какому-либо политику, исполнительному лицу или административному служащему, а также физическим или юридическим частным лицам с целью получения какой-либо коммерческой выгоды.

Категорически запрещается платить и/или принимать взятки, а также участвовать в коррупционных действиях любого вида. Взятка заключается не только в наличных выплатах, но и включает в себя среди прочих:

Подарки и подношения.

Приглашения к любым развлечениям и путешествиям.

Займы и кредиты.Любые персональные одолжения.

Возмещения развлечений и/или расходов на путешествия.

Безвозмездные вклады или пожертвования политическим партиям или сообществам.

Любые прибыли или выгоды члену семьи определенного лица с целью оказания влияния на него.

Коррупционные действия не только являются нарушением данного Кодекса, но также могут подразумевать под собой тяжкое нарушение гражданского и уголовного кодексов различных стран, в которых осуществляет свою деятельность Группа.

Данные запрещения применимы во всех местах, где Группа осуществляет свою деятельность, независимо от предусмотренного различными органами местного законодательства. Несмотря на вышеизложенное, позволительными подарками или знаками внимания считаются такие, которые отвечают следующим требованиям:

Разрешены действующим законодательством в каждой стране.

Не противоречат этическим ценностям и прозрачности, принятым Группой.

Вручены или получены на основании коммерческой практики или общественной общепринятой традиции вежливости, и являются предметами или знаками внимания, обладающими, по общему мнению, символически или экономически незначительной ценностью.

Если тебе стало известно о каком-либо факте коррупции или передачи взятки, сообщи об этом.

Конкуренты

Группа Лантеро на законных основаниях принимает участие в конкуренции и выполняет все действующие в мире законы о конкуренции. Служащие, которые собираются, делиться между собой и пользуются информацией о наших конкурентах, должны делать это исключительно на законных и этических основаниях. Всегда конкурируй неподкупно и исполняй действующие антимонопольный закон и закон о защите конкуренции.При общении с нашими конкурентами ты никогда не должен заключать формальных или

неформальных, письменных или устных договоров, фиксирующих цены или иные условия продажи, проводить торги, распределять клиентов, территории продажи или линии продукции, или принимать участие в любой иной деятельности, нарушающей действующий антимонопольный закон и закон о защите конкуренции.

Нарушение антимонопольного закона и закона о защите конкуренции может повлечь за собой суровые законодательные санкции для нашей фирмы и уголовное преследование в отношении вовлеченных частных лиц..

Конфликт интересов

Во время выполнения любого вида деятельности ты должен избегать действий, ведущих к конфликту твоих личных интересов (или интересов кого-либо из членов твоей семьи) и интересов фирмы. Конфликты интересов могут возникнуть, когда ты сам или кто-либо из твоей семьи получает какую-либо персональную или экономическую выгоду (или имеет финансовый интерес) или работает на поставщика, клиента, конкурента или фирму, желающих вести с нами бизнес. Если в какой-либо момент своих трудовых отношений ты подумаешь, что у тебя может возникнуть реальный или вероятный конфликт интересов, ты обязан немедленно проинформировать об этом конфликте нашу фирму.

Помни, что наличие конфликта интересов не обязательно означает нарушение Единого Кодекса, в то время как сокрытие данной информации является нарушением.

Имущество фирмы

Ты обязан защищать имущество Группы Лантеро. Группа верит тебе, что ты используешь имущество фирмы честно и эффективно. Имущество включает в себя материальную собственность, например, установки, материальные средства, оборудование, станки, запчасти, сырье, конечную продукцию, транспортные средства и фонды фирмы. А также нематериальные активы, такие как конфиденциальную информацию,

интеллектуальную собственность и системы информации. Ты должен использовать имущество фирмы исключительно в законных коммерческих целях и защищать его от кражи, утери, причинения вреда или ненадлежащего использования. Обязанность защищать фонды фирмы особенно важна, если ты рассчитываешь на возможность тратить и утверждать траты, а также управлять бюджетом.

Мошенничество

Совершить мошенничество означает ненадлежащим образом использовать имущество фирмы, когда ты намеренно скрываешь, изменяешь, фальсифицируешь или опускаешь информацию с целью получения личной выгоды или выгоды иных лиц. Мошенничество может быть вызвано возможностью получить что-либо ценное (как его совершение ради избавления от задолженности или получения выплаты) или возможностью избегания отрицательных последствий (как дисциплина).

Конфиденциальная информация

Ты должен защищать и не распространять конфиденциальную информацию о группе Лантеро, ее клиентах, поставщиках или коммерческих партнерах или о третьем лице, быстрого действия, если выражаться терминами конкуренции и/или частной собственности. Ты должен понимать, что информация, касающаяся фирмы, является конфиденциальной или обладает быстрым действием, если выражаться терминами конкуренции, за исключением случаев, когда ясно указывается, что Группа Лантеро придает эту информацию гласности.

Дисциплинарные меры

Если ты не будешь выполнять наш Единый Кодекс, фирма может принять соответствующие дисциплинарные меры в соответствии с действующей на данный момент системой нарушений и санкций. Дирекция Группы Лантеро будет внимательно следить за исполнением Единого Кодекса, кроме того, ее способы поведения должны быть образцом для всех служащих.

03.

ПРИ

НЦ

ИП

Ы П

ОВЕ

ДЕН

ИЯ

76

Наши принципыВсе действия, производимые Группой Лантеро, основываются на уважительном отношении, профессионализме, честности и неподкупности всех специалистов.

Основными принципами поведения, которые должны управлять нашими действиями, являются следующие:

Компромисс между правами человека и рабочими правами.

Группа заявляет о своем компромиссе в отношении прав человека , обращая особое внимание на исполнение положений, касающихся детского и принудительного труда.

Исполнение законодательных норм

Специалисты Группы должны строго исполнять действующее законодательство в местах осуществления своей деятельности.

Защита окружающей среды

Группа осуществляет свою деятельность в рамках бережного отношения к окружающей среде, всегда следуя действующим правилам охраны окружающей среды и сводя к минимуму вред, наносимый ее деятельностью, и производство отходов, а также осуществляет экономию электроэнергии и потребления воды на всех своих объектах.

Безопасность и здоровье

Группа способствует повышению безопасности и сохранности здоровья на рабочем месте, информируя и убеждая сотрудников в необходимости ответственного поведения и предупредительных мер для минимизации рисков, связанных с работой.

Союз семейной и трудовой жизни.

Группа уважает личную и семейную жизнь своих сотрудников и разрабатывает

программы совмещения, которые бы обеспечили наилучший баланс между личной и трудовой ответственностью сотрудников.

Отсутствие дискриминации

Группа избегает любого вида возрастной, расовой, половой, идеологической, религиозной, национальной дискриминации, а также дискриминации, связанной с социальным происхождением, сексуальной ориентацией, политическими убеждениями или любыми другими личными, физическими или социальными условиями своих сотрудников. В частности, Группа способствует одинаковому обращению с мужчинами и женщинами в том, что касается приема на работу, обучения, продвижения специалистов и условий работы. Подобным образом она отвергает любую форму запугивания, насилия, физического, сексуального, психологического, морального преследования или иного злоупотребления властью.

Защита данных

Группа уважает право на личную жизнь сотрудников и в особенности на то, что касается персональных, медицинских и экономических данных. Группа обязуется не передавать персональных данных своих служащих третьим лицам, за исключением случаев явно выраженного согласия заинтересованных лиц и случаев, предусмотренных законом.

Специалисты Группы, имеющие доступ к персональным данным других сотрудников, обязуются сохранять полную конфиденциальность относительно данной информации.

Сохранять конфиденциальность в отношении информации, с которой мы работаем, включая know-how, интеллектуальную и промышленную собственность и иные нематериальные активы, являющиеся собственностью ГРУППЫ ЛАНТЕРО или третьих лиц, с которыми она связана.

Отбор и обучение

Группа поддерживает программу отбора, учитывающую исключительно академические, личностные и профессиональные заслуги кандидатов и специальные потребности Группы. Данная программа основана на принципе

равных возможностей для всех заинтересованных лиц.

Способствует обучению своих специалистов в отношении их положения и ответственности. Обучающие программы обеспечивают равные возможности и развитие профессиональной карьеры, обеспечивающие достижение целей Группы.

Поставщики

Процесс отбора поставщиков отвечает критериям объективности, беспристрастности и действиям, основанным на прозрачности, законности и взаимном сотрудничестве, что исключает любые конфликты интересов или фаворитизм.

Все поставщики должны ознакомиться с нашим Единым Кодексом в качестве условия, при котором они смогут вести бизнес с нами. В число наших поставщиков могут входить любые третьи лица: консультанты, контрагенты, поставщики услуг или сырья, ингредиентов или компонентов для упаковки и т. д.

Если ты отвечаешь за выбор поставщика, ты должен основывать свое решение на заслугах, качестве обслуживания, конкурентоспособности и репутации.

Клиенты

Обязательства Группы по отношению к своим клиентам заключаются в постоянном стремлении к их максимальному удовлетворению с помощью нашей продукции и услуг, при поддержке долгосрочных взаимовыгодных и прочных отношений.

Рыночная интеграция требует каждого из нас этичного, справедливого обращения с нашими клиентами при исполнении всех применяемых законодательных норм. При обращении с нашими клиентами следует всегда:

Добиваться победы своего бизнеса, основываясь на превосходстве нашей продукции, обслуживания наших клиентов и благодаря нашим конкурентоспособным ценам.

Представлять наши сервисы и продукцию честно и прямо.

Избегать незаконных или мошеннических коммерческих практик.

Четко сообщать о наших программах продаж.

Выполнять свои обещания.

Контроль за международной коммерцией

Как всемирная организация, Группа передает имущество, услуги и технологии через национальные границы. Наши коммерческие сделки связаны с различными формами контроля, регулирующими экспорт и импорт.

Если ты занимаешься передачей имущества или услуг через национальные границы от имени нашей фирмы или наших клиентов, ты должен исполнять законы и коммерческий регламент, независимо от места, где ты находишься.

Борьба с коррупцией и взяточничеством В общем смысле «коррупция» подразумевает действительное получение или попытку получения личной прибыли или коммерческой выгоды посредством ненадлежащих или незаконных методов.

В свою очередь, взятка означает прямое или косвенное обещание или предложение какого-либо подарка, приглашения к развлечению, прибыли, выгоды и/или любой ценной вещи какому-либо политику, исполнительному лицу или административному служащему, а также физическим или юридическим частным лицам с целью получения какой-либо коммерческой выгоды.

Категорически запрещается платить и/или принимать взятки, а также участвовать в коррупционных действиях любого вида. Взятка заключается не только в наличных выплатах, но и включает в себя среди прочих:

Подарки и подношения.

Приглашения к любым развлечениям и путешествиям.

Займы и кредиты.Любые персональные одолжения.

Возмещения развлечений и/или расходов на путешествия.

Безвозмездные вклады или пожертвования политическим партиям или сообществам.

Любые прибыли или выгоды члену семьи определенного лица с целью оказания влияния на него.

Коррупционные действия не только являются нарушением данного Кодекса, но также могут подразумевать под собой тяжкое нарушение гражданского и уголовного кодексов различных стран, в которых осуществляет свою деятельность Группа.

Данные запрещения применимы во всех местах, где Группа осуществляет свою деятельность, независимо от предусмотренного различными органами местного законодательства. Несмотря на вышеизложенное, позволительными подарками или знаками внимания считаются такие, которые отвечают следующим требованиям:

Разрешены действующим законодательством в каждой стране.

Не противоречат этическим ценностям и прозрачности, принятым Группой.

Вручены или получены на основании коммерческой практики или общественной общепринятой традиции вежливости, и являются предметами или знаками внимания, обладающими, по общему мнению, символически или экономически незначительной ценностью.

Если тебе стало известно о каком-либо факте коррупции или передачи взятки, сообщи об этом.

Конкуренты

Группа Лантеро на законных основаниях принимает участие в конкуренции и выполняет все действующие в мире законы о конкуренции. Служащие, которые собираются, делиться между собой и пользуются информацией о наших конкурентах, должны делать это исключительно на законных и этических основаниях. Всегда конкурируй неподкупно и исполняй действующие антимонопольный закон и закон о защите конкуренции.При общении с нашими конкурентами ты никогда не должен заключать формальных или

неформальных, письменных или устных договоров, фиксирующих цены или иные условия продажи, проводить торги, распределять клиентов, территории продажи или линии продукции, или принимать участие в любой иной деятельности, нарушающей действующий антимонопольный закон и закон о защите конкуренции.

Нарушение антимонопольного закона и закона о защите конкуренции может повлечь за собой суровые законодательные санкции для нашей фирмы и уголовное преследование в отношении вовлеченных частных лиц..

Конфликт интересов

Во время выполнения любого вида деятельности ты должен избегать действий, ведущих к конфликту твоих личных интересов (или интересов кого-либо из членов твоей семьи) и интересов фирмы. Конфликты интересов могут возникнуть, когда ты сам или кто-либо из твоей семьи получает какую-либо персональную или экономическую выгоду (или имеет финансовый интерес) или работает на поставщика, клиента, конкурента или фирму, желающих вести с нами бизнес. Если в какой-либо момент своих трудовых отношений ты подумаешь, что у тебя может возникнуть реальный или вероятный конфликт интересов, ты обязан немедленно проинформировать об этом конфликте нашу фирму.

Помни, что наличие конфликта интересов не обязательно означает нарушение Единого Кодекса, в то время как сокрытие данной информации является нарушением.

Имущество фирмы

Ты обязан защищать имущество Группы Лантеро. Группа верит тебе, что ты используешь имущество фирмы честно и эффективно. Имущество включает в себя материальную собственность, например, установки, материальные средства, оборудование, станки, запчасти, сырье, конечную продукцию, транспортные средства и фонды фирмы. А также нематериальные активы, такие как конфиденциальную информацию,

интеллектуальную собственность и системы информации. Ты должен использовать имущество фирмы исключительно в законных коммерческих целях и защищать его от кражи, утери, причинения вреда или ненадлежащего использования. Обязанность защищать фонды фирмы особенно важна, если ты рассчитываешь на возможность тратить и утверждать траты, а также управлять бюджетом.

Мошенничество

Совершить мошенничество означает ненадлежащим образом использовать имущество фирмы, когда ты намеренно скрываешь, изменяешь, фальсифицируешь или опускаешь информацию с целью получения личной выгоды или выгоды иных лиц. Мошенничество может быть вызвано возможностью получить что-либо ценное (как его совершение ради избавления от задолженности или получения выплаты) или возможностью избегания отрицательных последствий (как дисциплина).

Конфиденциальная информация

Ты должен защищать и не распространять конфиденциальную информацию о группе Лантеро, ее клиентах, поставщиках или коммерческих партнерах или о третьем лице, быстрого действия, если выражаться терминами конкуренции и/или частной собственности. Ты должен понимать, что информация, касающаяся фирмы, является конфиденциальной или обладает быстрым действием, если выражаться терминами конкуренции, за исключением случаев, когда ясно указывается, что Группа Лантеро придает эту информацию гласности.

Дисциплинарные меры

Если ты не будешь выполнять наш Единый Кодекс, фирма может принять соответствующие дисциплинарные меры в соответствии с действующей на данный момент системой нарушений и санкций. Дирекция Группы Лантеро будет внимательно следить за исполнением Единого Кодекса, кроме того, ее способы поведения должны быть образцом для всех служащих.

03.

ПРИ

НЦ

ИП

Ы П

ОВЕ

ДЕН

ИЯ

8 9

Группа Лантеро желает установить специальный канал связи с дирекцией и органами правления, который послужил бы средством для подачи любого возможного Заявления о нарушении, неисполнении или поведении, противоречащем этике, законности и нормам, изложенным в Едином Кодексе Этического и Профессионального Поведения.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ

Заявление следует формулировать посредством электронной почты на электронный адрес: canaldenuncias@grupolantero.com, доступ к которому имеет Президент Ревизионного Комитета.

Информация, указываемая в заявлении, должна содержать как минимум следующие положения:

Данные обратившегося

Имя и фамилии.Телефон.Адрес.Адрес электронной почты.

Тип заявления:

Действия, связанные с поставщиками.

Неисполнение правил рынка, связанных с выбором поставщиков.

Незаконное присвоение и расходование ресурсов

Мошеннический захват имущества компании для личного использования или с целью наживы.

Бухгалтерские аспекты.

Реестр коммерческих и финансовых трансакций, противоречащих общепринятой бухгалтерской практике.

Трудовые и касающиеся предупреждения рисков.

Конфликт интересов.

Фальсификация документов.

Изменение контрактов, докладов или документов с целью получения личной прибыли или с целью нанесения ущерба ЛАНИНВЕР.

Использование конфиденциальной информации.

Несоблюдение или нарушение законодательных норм.

Несанкционированное использование информации о компании, ее клиентах или поставщиках.

Иные.

Фирма

Название фирмы .

Подробный отчет о нарушении

Когда произошло нарушение?

Нарушение произошло один раз или продолжает повторяться?

Кто несет ответственность за нарушения?

Есть ли еще лица, которые бы могли предоставить информацию об этом нарушении?

Кто?

Как Вы узнали об этом нарушении?

Данный порядок также может быть при случае включен в Интранет фирмы Группы.

О любом заявлении, полученном иным способом, следует сообщить Ревизионному Комитету.

В первую очередь заявление рассматривается в Ревизионном Комитете и позже передается также Президенту Группы, который решает в последней инстанции совместно с Ревизионным Комитетом, отправить ли его в архив или расследовать.

В случае расследования, в Ревизионный Комитет поступает информация о проведении, выводах и возможных корректирующих действиях Ревизионного Комитета, который также может участвовать в процессе, если сочтет целесообразным.

Ревизионный Комитет должен хранить реестр Заявлений, его состояние, корректирующие действия, и с соответствующей периодичностью информировать о них Совет Администрации во время очередных заседаний.

11

04ПРИЛОЖЕНИЕ I

ПРИЕМ ЗАЯВЛЕНИЙ

04.

ПРИ

ЛОЖ

ЕНИ

Е I

- ПРИ

ЕМ З

АЯВЛ

ЕНИ

Й

Группа Лантеро желает установить специальный канал связи с дирекцией и органами правления, который послужил бы средством для подачи любого возможного Заявления о нарушении, неисполнении или поведении, противоречащем этике, законности и нормам, изложенным в Едином Кодексе Этического и Профессионального Поведения.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ

Заявление следует формулировать посредством электронной почты на электронный адрес: canaldenuncias@grupolantero.com, доступ к которому имеет Президент Ревизионного Комитета.

Информация, указываемая в заявлении, должна содержать как минимум следующие положения:

Данные обратившегося

Имя и фамилии.Телефон.Адрес.Адрес электронной почты.

Тип заявления:

Действия, связанные с поставщиками.

Неисполнение правил рынка, связанных с выбором поставщиков.

Незаконное присвоение и расходование ресурсов

Мошеннический захват имущества компании для личного использования или с целью наживы.

Бухгалтерские аспекты.

Реестр коммерческих и финансовых трансакций, противоречащих общепринятой бухгалтерской практике.

Трудовые и касающиеся предупреждения рисков.

Конфликт интересов.

Фальсификация документов.

Изменение контрактов, докладов или документов с целью получения личной прибыли или с целью нанесения ущерба ЛАНИНВЕР.

Использование конфиденциальной информации.

Несоблюдение или нарушение законодательных норм.

Несанкционированное использование информации о компании, ее клиентах или поставщиках.

Иные.

Фирма

Название фирмы .

Подробный отчет о нарушении

Когда произошло нарушение?

Нарушение произошло один раз или продолжает повторяться?

Кто несет ответственность за нарушения?

Есть ли еще лица, которые бы могли предоставить информацию об этом нарушении?

Кто?

Как Вы узнали об этом нарушении?

Данный порядок также может быть при случае включен в Интранет фирмы Группы.

О любом заявлении, полученном иным способом, следует сообщить Ревизионному Комитету.

В первую очередь заявление рассматривается в Ревизионном Комитете и позже передается также Президенту Группы, который решает в последней инстанции совместно с Ревизионным Комитетом, отправить ли его в архив или расследовать.

В случае расследования, в Ревизионный Комитет поступает информация о проведении, выводах и возможных корректирующих действиях Ревизионного Комитета, который также может участвовать в процессе, если сочтет целесообразным.

Ревизионный Комитет должен хранить реестр Заявлений, его состояние, корректирующие действия, и с соответствующей периодичностью информировать о них Совет Администрации во время очередных заседаний.

12