Guide des stages - Toulouse III
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Guide des
stagesétudiants
Juin
2018
esr.gouv.fr
AttentionLes informations contenues dans ce document ne sauraient se substituer aux instructions officielles et aux textes rĂ©glementaires. Elles constituent un Ă©tat des connaissances Ă la date de mise Ă jour indiquĂ©e et doivent ĂȘtre considĂ©rĂ©es comme des outils de travail, sous toutes rĂ©serves de modifications rĂ©glementaires ou dâinterprĂ©tations par les juridictions compĂ©tentes.
Guide des stages Ă©tudiantsFormation initialeCe guide est Ă destination des stagiaires de lâenseignement supĂ©rieur, des organismes dâaccueil, des Ă©tablissements dâenseignement. Il sâappuie notamment sur le code de lâEducation qui rassemble les textes (lois, dĂ©crets, arrĂȘtĂ©s) relatifs aux stages dans le cadre dâun cursus de formation initiale.
Le guide des stages sâadresse donc Ă celles et ceux qui, dans le cadre dâun cursus de formation initiale des niveaux III Ă I, vont effectuer un stage dans une entreprise privĂ©e, une administration, un Ă©tablissement public Ă caractĂšre industriel et commercial, un Ă©tablissement public Ă caractĂšre administratif, une institution, une collectivitĂ© territoriale, une association, ou tout autre organisme dâaccueil, en France1 ou Ă lâĂ©tranger.
Il comporte des informations dâordre mĂ©thodologique, pratique et juridique. Ce guide est donc lĂ pour vous aider en vous apportant des conseils, des informations et des Ă©lĂ©ments de mĂ©thode.
Le 10 juillet 2014 a Ă©tĂ© promulguĂ©e la loi n°2014-788 tendant au dĂ©veloppement, Ă lâencadrement des stages et Ă lâamĂ©lioration du statut des stagiaires. Cette loi conforte les dispositions prĂ©cĂ©dentes sur lâencadrement des stages et les complĂšte avec pour objectif dâharmoniser les rĂšgles et dâamĂ©liorer le statut des stagiaires.
Toute expĂ©rience professionnelle en cours dâĂ©tudes est devenue un Ă©lĂ©ment dĂ©terminant dans le CV de lâĂ©tudiant. Effectuer un stage est souvent une Ă©tape essentielle dans un parcours de formation et, parfois mĂȘme, le point de dĂ©part de la vie professionnelle.
Tout autant que lâimplication du stagiaire dans cette expĂ©rience, lâencadrement par lâĂ©tablissement dâenseignement et lâorganisme dâaccueil favorisant le dĂ©veloppement de stages de qualitĂ©, respectant la spĂ©cificitĂ© de celui-ci et assurant une protection renforcĂ©e du stagiaire, est un atout pour favoriser la rĂ©ussite dans ses Ă©tudes et lâinsertion dans sa vie professionnelle.
Il est nĂ©cessaire que chacun tire le meilleur parti de cette expĂ©rience car les stagiaires dâaujourdâhui sont les collaborateurs de demain.
Ce guide dispose dâannexes destinĂ©es Ă aider les acteurs sur des aspects pratiques :
annexe 1 : Convention de stage type fixĂ©e par lâarrĂȘtĂ© du 29/12/2014)annexe 2 : Gratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerannexe 3 : Protection sociale et responsabilitĂ© civileannexe 4 : Stages Ă lâĂ©trangerannexe 5 : Kit du Stage (nouveautĂ© 2018)
1. Important : pour certaines collectivitĂ©s dâOutre-Mer certaines dispositions doivent ĂȘtre retranscrites en droit local.
SommaireVous ĂȘtes Ă©tudiant ....................................................................... 5
Avant le stage .....................................................................................................................................51_ Quâest-ce quâun stage ? .................................................................................................................................................................................... 5
2_ Pourquoi faire un stage ? ................................................................................................................................................................................... 5
3_ Qui peut ĂȘtre stagiaire ? .................................................................................................................................................................................... 6
4_ OĂč puis-je faire un stage ? ................................................................................................................................................................................ 7
5_ Quelle période et quelle durée pour un stage ? ................................................................................................................................................. 8
6_ Comment organiser ma recherche de stage ? ................................................................................................................................................... 9
7_ Quâest-ce quâune convention de stage ? ........................................................................................................................................................... 11
8_ Que dois-je vérifier pour mon assurance avant le stage ? .................................................................................................................................. 13
9_ Comment sont couverts mes dĂ©placements au sein de lâorganisme dâaccueil ? ................................................................................................. 13
Pendant le stage ...............................................................................................................................141_ Pourquoi existe-t-il un enseignant-rĂ©fĂ©rent et un tuteur dans lâorganisme dâaccueil ? ........................................................................................ 14
2_ Quelle durée et quelle période pour la réalisation de mon stage ? ...................................................................................................................... 15
3_ Les conditions de réalisation de mon stage ....................................................................................................................................................... 16
4_ Quelle est la gratification pour mon stage ? ....................................................................................................................................................... 21
Que faire en cas de problĂšme ? .........................................................................................................241_ Que faire si je rencontre un problĂšme durant mon stage ? ................................................................................................................................. 24
2_ Que faire si jâestime que les tĂąches qui me sont attribuĂ©es correspondent Ă un poste de travail rĂ©gulier ? ......................................................... 24
3_ Que faire si jâestime que je ne suis pas encadrĂ© comme un stagiaire devrait lâĂȘtre ? ......................................................................................... 25
4_ En cas de maladie ............................................................................................................................................................................................. 25
5_ En cas dâaccident du travail ............................................................................................................................................................................... 25
à la fin du stage ................................................................................................................................281_ Quelles démarches dois-je faire ? ..................................................................................................................................................................... 28
2_ Comment est évalué mon stage ? ..................................................................................................................................................................... 28
3_ Le stage est-il pris en compte pour ma retraite ?............................................................................................................................................... 29
4_ Si lâorganisme dans lequel jâeffectue mon stage dĂ©cide de mâembaucher Ă lâissue du stage, que se passe-t-il ? ............................................... 29
5_ Que se passe-t-il si jâeffectue un plagiat dans mon rapport de stage ? .............................................................................................................. 29
Vous ĂȘtes un organisme dâaccueil ............................................ 31Avant le stage ...................................................................................................................................31
1_ Quâest-ce quâun stage ? .................................................................................................................................................................................... 31
2_ Pourquoi faire appel Ă un stagiaire ?.................................................................................................................................................................. 31
3_ Un stage est-il possible chez un auto-entrepreneur ? ........................................................................................................................................ 31
4_ Que faire faire au stagiaire Ă©tudiant ? ................................................................................................................................................................ 31
5_ Comment publier une offre de stage ? ............................................................................................................................................................... 32
6_ Quâest-ce quâune convention de stage ? ............................................................................................................................................................ 32
7_ Comment encadrer le stagiaire ? ...................................................................................................................................................................... 33
8_ Que doit-on vĂ©rifier avant lâarrivĂ©e du stagiaire ? ............................................................................................................................................... 34
9_ Quelles sont les dates et durées possibles du stage ? ....................................................................................................................................... 34
10_ Comment calculer la durée du stage ? ............................................................................................................................................................ 34
Pendant le stage ...............................................................................................................................371_ Quelles sont les conditions Ă respecter pour accueillir un stagiaire ?.................................................................................................................. 37
2_ Quels sont les droits du stagiaire ? .................................................................................................................................................................... 39
3_ Doit-on Ă©valuer le stagiaire ? ............................................................................................................................................................................. 40
4_ Peut-on prolonger le stage dâun Ă©tudiant ? ......................................................................................................................................................... 40
5_ Suis-je passible de contrĂŽles et de sanctions ? .................................................................................................................................................. 40
AvertissementCe guide a Ă©tĂ© Ă©laborĂ© Ă partir de textes en vigueur au 1er janvier 2018. Il constitue une base de travail et nâa pas de valeur juridique. Il est relatif aux rĂšgles applicables aux stages de formation initiale rĂ©alisĂ©s par des Ă©lĂšves ou Ă©tudiants suivant un cursus de formation de lâenseignement supĂ©rieur (niveau III Ă I), sauf cas particuliers. Il ne concerne pas, notamment, les bĂ©nĂ©ficiaires dâun contrat de formation continue relevant du code du travail. Il ne sâapplique que dans le cas oĂč le stage est rĂ©gi par le droit français.
Que faire en cas de problĂšme ? .........................................................................................................421_ Que faire si vous nâĂȘtes pas satisfait de votre stagiaire ? ................................................................................................................................... 42
2_ Que faire en cas de maladie ou dâaccident ? ...................................................................................................................................................... 42
Ă la fin du stage ................................................................................................................................431_ Dois-je fournir une attestation de stage au stagiaire ?........................................................................................................................................ 43
2_ Si je dĂ©cide dâembaucher le stagiaire Ă lâissue du stage, que se passe-t-il ? ...................................................................................................... 43
Vous ĂȘtes un Ă©tablissement de formation ................................ 45Avant le stage ...................................................................................................................................45
1_ De quel type de stage sâagit-il ? ......................................................................................................................................................................... 45
2_ Quelle est la durée du stage ? ............................................................................................................................................................................ 45
3_ Quel est le rĂŽle de lâĂ©tablissement dâenseignement ? ......................................................................................................................................... 46
4_ Comment préparer la convention de stage ? ...................................................................................................................................................... 46
5_ Quelles autres alternatives au stage ? ................................................................................................................................................................ 47
Pendant le stage ...............................................................................................................................481_ Quel est le rĂŽle de lâenseignant-rĂ©fĂ©rent ? .......................................................................................................................................................... 48
2_ Quel est le rĂŽle de lâĂ©tablissement dâenseignement durant le stage ? ................................................................................................................. 48
Que faire en cas de problĂšme ? .........................................................................................................491_ En cas de problĂšme, quel est le rĂŽle de lâĂ©tablissement ? ................................................................................................................................... 49
2_ LâĂ©tablissement doit-il prendre en charge des cotisations ? ................................................................................................................................ 49
Ă la fin du stage ................................................................................................................................501_ Quelles modalitĂ©s dâĂ©valuation du stage ? ........................................................................................................................................................ 50
2_ Quels sont les documents à récupérer auprÚs du stagiaire ? .............................................................................................................................. 50
Annexes...................................................................................... 52Annexe 1 Convention-type de stage ..............................................................................................53
Annexe 2 Gratification et avantages en France et Ă lâĂ©tranger ...................................................59
Annexe 3 Protection sociale et responsabilité civile ....................................................................67
Annexe 4 Stages Ă lâĂ©tranger .........................................................................................................75
Annexe 5 Kit du stage lâoutil pratique (avril 2018) ..........................................................................83
Vous ĂȘtes Ă©tudiantVous ĂȘtes inscrit dans un Ă©tablissement dâenseignement supĂ©rieur (ou tout autre appellation : Ă©cole, institut, centre, organisme de formation, etc.) dans lequel vous suivez un cursus de formation initiale afin dâobtenir un diplĂŽme ou une certification de niveaux bac + 2 Ă bac + 8.
AVANT LE STAGE1_ Quâest-ce quâun stage ?Le stage est une pĂ©riode temporaire de mise en situation professionnelle qui sâinscrit avec attribution ou non de crĂ©dits europĂ©ens (ECTS)1 dans le cadre dâun cursus pĂ©dagogique. Il doit ĂȘtre inscrit dans la maquette de formation. Câest lâoccasion de mettre en pratique des connaissances acquises lors de ma formation, il peut aussi me permettre dâacquĂ©rir des compĂ©tences professionnelles nouvelles que je pourrai valoriser dans mon CV ou dans un premier emploi.Le stage attributif dâECTS, quâil soit obligatoire pour lâobtention du diplĂŽme ou quâil soit optionnel, est indiquĂ© et prĂ©cisĂ© dans la maquette de formation. Le stage optionnel non attributif dâECTS est lui aussi indiquĂ© dans la maquette de formation comme possible Ă effectuer si je le souhaite. Je dois obtenir lâautorisation de mon Ă©quipe pĂ©dagogique qui sâassurera de la plus-value de ce stage au regard de ma formation. Il ne contribuera pas Ă la validation de mon cursus mais sera valorisĂ©, par exemple, dans le supplĂ©ment au diplĂŽme.
Le volume pĂ©dagogique minimal du cursus de formation dans lequel je suis inscrit(e), doit comporter au minimum 200 heures de cours par annĂ©e dâenseignement dont 50 heures en prĂ©sence des Ă©tudiants (la durĂ©e du stage ne compte pas dans le dĂ©compte de ce volume)2.
Important
La finalitĂ© du stage sâinscrit dans un projet pĂ©dagogique et nâa de sens que par rapport Ă ce projet. Le stage permet la mise en pratique des connaissances en milieu professionnel.
2_ Pourquoi faire un stage ?Cela permet dâavoir une idĂ©e concrĂšte de la vie dâune entreprise (ou de tout autre organisme), de son fonctionnement, dâengranger une expĂ©rience non nĂ©gligeable qui me servira lorsque je chercherai un emploi. De plus, le stage est un moyen de modifier ou dâaffiner mon orientation professionnelle car je me confronte Ă une expĂ©rience professionnelle.
1. Art. D124-1 du code de lâĂ©ducation2. Art. D.124.2 du code de lâĂ©ducation
5GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Quelques exemples :âą ConnaĂźtre le monde de lâentreprise et celui du milieu professionnel choisi ;âą Confirmer ou infirmer mon projet professionnel ;âą Mettre en pratique les apports thĂ©oriques de ma formation ;âą DĂ©velopper des compĂ©tences professionnelles et bĂątir un rĂ©seau relationnel ;âą AcquĂ©rir une premiĂšre expĂ©rience ;âą BĂ©nĂ©ficier dâun tremplin vers lâemploi.
Dans certains cursus professionnalisants, le stage est obligatoire. Il me permet alors dâacquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă lâexercice de mon futur mĂ©tier et dâaffiner mon projet professionnel.
3_ Qui peut ĂȘtre stagiaire ?
Puis-je effectuer un stage non prĂ©vu dans ma formation ?Le stage devant ĂȘtre intĂ©grĂ© Ă un cursus de formation, la possibilitĂ© de faire un stage doit ĂȘtre prĂ©vue dans la maquette ou dans tout autre texte rĂšglementaire de lâorganisme de formation.En revanche, le stage ne donne pas obligatoirement lieu Ă lâattribution dâECTS.
Puis-je effectuer un stage alors que je ne suis pas encore dans un cursus de formation ?Non. Le stage Ă©tant intĂ©grĂ© Ă un cursus pĂ©dagogique, seuls les Ă©tudiants rĂ©guliĂšrement inscrits dans un cursus de formation dont le volume pĂ©dagogique dâenseignement est dâau moins 200 heures par annĂ©e dâenseignement dont 50 heures minimum effectuĂ©es en prĂ©sence des Ă©tudiants peuvent se voir dĂ©livrer une convention de stage3.
Puis-je faire un stage en tant quâadulte en reprise dâĂ©tudes ?Oui. Les adultes en reprise dâĂ©tudes de plus de 28 ans peuvent effectuer un stage Ă partir du moment oĂč ils sont inscrits en formation initiale dans un cursus comprenant au moins 200 heures de volume pĂ©dagogique dâenseignement dont 50 heures au minimum en prĂ©sence des Ă©tudiants.En revanche, les bĂ©nĂ©ficiaires de la formation continue, câest-Ă -dire bĂ©nĂ©ficiant dâun contrat de formation continue relevant du code du travail, ne sont pas soumis aux rĂšgles du code de lâĂ©ducation en matiĂšre de stage4.
Dois-je faire un stage en tant quâĂ©tudiant-entrepreneur ?En obtenant le statut national dâĂ©tudiant-entrepreneur, jâai la possibilitĂ© de travailler sur mon projet entrepreneurial Ă la place dâun stage ou dâun projet de fin dâĂ©tudes prĂ©vu dans le cadre du cursus de formation.
Le travail sur le projet entrepreneurial sera Ă©valuĂ© par un jury en lien avec lâĂ©quipe pĂ©dagogique de la formation originelle afin que ce travail puisse ĂȘtre crĂ©ditĂ© en ECTS et ne pas obĂ©rer la dĂ©livrance du diplĂŽme.Tous les renseignements sur le statut national dâĂ©tudiant-entrepreneur : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid79926/statut-national-etudiant-entrepreneur.html
3. Art L124-3, D124-1 et D124-2 du code de lâĂ©ducation4. Art L124-1 du code de lâĂ©ducation
6 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Puis-je effectuer un stage alors que jâai fini mes Ă©tudes et obtenu mon diplĂŽme ?Non5. Le stage Ă©tant intĂ©grĂ© Ă un cursus pĂ©dagogique, seuls les Ă©tudiants rĂ©guliĂšrement inscrits dans un cursus de formation dont le volume pĂ©dagogique dâenseignement est dâau moins 200 heures par annĂ©e dâenseignement dont 50 heures minimum effectuĂ©es en prĂ©sence des Ă©tudiants peuvent se voir dĂ©livrer une convention de stage.
Si je ne suis pas Ă©tudiant, est-ce que je peux effectuer un stage Ă©tudiant ?Non, car le stage fait partie des Ă©tudes et il doit faire lâobjet dâune convention de stage dĂ©livrĂ©e et signĂ©e par lâĂ©tablissement dâenseignement (ou lâorganisme de formation).Les personnes mises en situation professionnelle en entreprise et qui relĂšvent du code du travail nâont pas la qualitĂ© de stagiaire Ă©tudiant.Ainsi, si vous ĂȘtes apprenti, vous relevez du code du travail et percevez un salaire.
RelĂšvent Ă©galement du code du travail et nâont pas la qualitĂ© de stagiaires Ă©tudiant, les personnes en contrat de professionnalisation, et les personnes en formation professionnelle continue.
Un stage est-il possible si je suis inscrit en enseignement Ă distance ?Oui, Ă condition que le stage soit prĂ©vu dans un cursus qui comprenne au moins 200 heures dâenseignement dont 50 heures minimum en prĂ©sence de lâĂ©tudiant.
4_ OĂč puis-je faire un stage ?
Dans quelles structures puis-je effectuer un stage ?Partout. Dans tout type dâorganisme dâaccueil de droit privĂ© ou de droit public, en France ou Ă lâĂ©tranger : entreprise, association, administration, collectivitĂ© territoriale, hĂŽpital, ONG, assemblĂ©e parlementaire, assemblĂ©e consultative, Ă©tablissement public ou privĂ©, Ă©tablissement de santĂ©, auto-entrepreneur, artisan, profession libĂ©rale, structure en crĂ©ation, etc.
Peut-on effectuer des stages dans nâimporte quel secteur ?Non. Le stage, notamment le stage obligatoire, doit avoir un rapport avec le cursus suivi. Ăventuellement, un stage non attributif dâECTS peut permettre une expĂ©rience dans un domaine dont le rapport est plus indirect.
ExemplePour un Ă©tudiant en cursus de langues, un stage de vente Ă lâĂ©tranger permet Ă la fois dâavoir de lâexpĂ©rience dans une activitĂ© professionnelle concrĂšte et de pratiquer la langue.Dans tous les cas, ce sont les Ă©quipes pĂ©dagogiques qui valident le stage.
Un stage est-il possible chez un auto-entrepreneur ?Oui, si les conditions requises sont prĂ©sentes. Un auto-entrepreneur correspond Ă une entreprise de droit privĂ©, il sâagit dâun organisme dâaccueil comme un autre.
5. Attention : les stages ERASMUS+ sont possibles Ă effectuer aprĂšs les Ă©tudes pour dâautres pays de lâUE.
7GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Est-il possible de faire un stage Ă lâĂ©tranger ?Oui, mais les modalitĂ©s vont ĂȘtre diffĂ©rentes, câest pourquoi je dois bien me renseigner sur les conditions du stage mais aussi sur les conditions dâentrĂ©e et de sĂ©jour dans un autre pays. Mon Ă©tablissement possĂšde en gĂ©nĂ©ral un service stage qui doit pouvoir mâaider6.Voir annexe 4 âStages Ă lâĂ©trangerâ
Si je fais mes Ă©tudes Ă lâĂ©tranger, puis-je faire un stage en France ?Quelle que soit ma nationalitĂ©, française ou autre, si jâeffectue un cursus Ă lâĂ©tranger et que, dans le cadre de ce cursus, je souhaite venir en France pour rĂ©aliser un stage, câest le droit français en matiĂšre de stage (notamment la gratification) qui sâappliquera, sous rĂ©serve que je remplisse les conditions prĂ©vues par le code de lâentrĂ©e et du sĂ©jour des Ă©trangers et du droit dâasile (CESEDA) en qualitĂ© de stagiaire prĂ©cisĂ©es ci-aprĂšs.
Si je suis français Ă©tudiant Ă lâĂ©tranger, je nâai pas de conditions dâentrĂ©e et de sĂ©jour spĂ©cifiques relatives aux stages.
QualitĂ© de stagiaire pour un Ă©tudiant Ă©trangerPour attester de sa qualitĂ© de stagiaire, lâĂ©tudiant Ă©tranger doit prĂ©alablement respecter les dispositions suivantes figurant Ă lâarticle R. 313-10-2 du CESEDA :
âą dĂ©tenir une convention de stage tripartite signĂ©e par lâĂ©tudiant Ă©tranger stagiaire, son Ă©tablissement de formation Ă lâĂ©tranger et lâorganisme dâaccueil en France, visĂ©e par le prĂ©fet ;
⹠justifier de conditions de ressources suffisantes à son maintien sur le territoire français.
EntrĂ©e et sĂ©jour rĂ©guliers en FrancePour rĂ©sider en France durant la durĂ©e de son stage, lâĂ©tudiant Ă©tranger stagiaire doit respecter la lĂ©gislation sur lâentrĂ©e et le sĂ©jour en France et doit notamment dĂ©tenir :
âą soit une carte de sĂ©jour temporaire portant la mention âstagiaireâ figurant Ă lâarticle L. 313-7-1 du CESEDA (ce qui sous-tend la dĂ©livrance prĂ©alable dâun visa de court sĂ©jour) ;
âą soit un visa long sĂ©jour valant titre de sĂ©jour portant la mention âstagiaireâ dĂ©livrĂ© par son consulat pour un stage dâune durĂ©e de plus de 3 mois (ce qui le dispense de faire une demande de carte de sĂ©jour temporaire portant la mention âstagiaireâ une fois arrivĂ© en France).
5_ Quelle période et quelle durée pour un stage ?
Ă partir de quand puis-je effectuer des stages ?En gĂ©nĂ©ral dĂšs que je suis inscrit dans une formation de lâenseignement supĂ©rieur et que je bĂ©nĂ©ficie du statut dâĂ©tudiant. Dans tous les cas, un stage ne peut avoir lieu quâavec lâaccord de mon Ă©tablissement de formation.
Puis-je effectuer un stage dâune durĂ©e supĂ©rieure Ă celle mentionnĂ©e dans la maquette de formation ?Oui. La maquette de formation peut prĂ©voir une durĂ©e minimum de stage nĂ©cessaire Ă lâobtention des ECTS, mais il est possible dâeffectuer un stage dâune durĂ©e supĂ©rieure Ă condition de ne pas dĂ©passer une durĂ©e totale de 6 mois, soit 924 heures7 dans un mĂȘme organisme dâaccueil et dâavoir au prĂ©alable obtenu lâaccord de son Ă©tablissement de formation.
6. Art. L.124-19 du code de lâĂ©ducation 7. Art. D124-1 du code de lâĂ©ducation
8 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Quelles sont les pĂ©riodes de stage possibles ?Le stage se dĂ©roule obligatoirement dans le cadre de mon cursus de formation, câest-Ă -dire de ma date dâinscription administrative jusquâĂ la tenue du jury de mon diplĂŽme. Il peut ĂȘtre effectuĂ© en continu ou en discontinu. Ce qui est dĂ©terminant, câest la dĂ©finition de la prĂ©sence dans lâorganisme pour mener la mission dĂ©finie dans la convention de stage.Dans de nombreux cas, le stage se dĂ©roule en continu et Ă temps complet. Mais il peut aussi se dĂ©rouler sous dâautres formats : en discontinu et Ă temps complet, en continu ou en discontinu Ă temps partiel.Ce qui est important, câest de bien dĂ©finir dans la convention de stage le planning de ma prĂ©sence, mais aussi de pouvoir assister Ă des cours ou Ă des rĂ©unions ou sĂ©minaires prĂ©vus par mon Ă©tablissement dâenseignement. La convention de stage mentionne les moments oĂč je dois obligatoirement revenir dans mon Ă©tablissement dâenseignement et qui sont connus Ă lâavance. Elle doit prĂ©ciser les conditions dans lesquelles je suis autorisĂ© Ă mâabsenter8 si lâĂ©tablissement me convoque.
Est-ce que je peux faire un stage durant lâĂ©tĂ© ?Tout dĂ©pend de ce que mon Ă©tablissement dâenseignement (ou organisme de formation) mâautorise Ă faire compte tenu de la dĂ©finition de lâannĂ©e dâenseignement.
Puis-je faire plusieurs stages dont la durĂ©e totale excĂšderait 6 mois ?Oui. La durĂ©e maximale de 6 mois (soit plus de 924 heures) concerne uniquement les stages effectuĂ©s dans le mĂȘme organisme dâaccueil et pour la mĂȘme annĂ©e de formation. Il est donc possible dâeffectuer plusieurs stages dans diffĂ©rents organismes dâaccueil dont la durĂ©e cumulĂ©e serait supĂ©rieure Ă 6 mois9, sous rĂ©serve de lâaccord de lâĂ©quipe pĂ©dagogique.Cependant, cela doit ĂȘtre compatible avec lâorganisation du cursus de formation, car celui-ci doit comporter un volume pĂ©dagogique minimal dâenseignement de 200 heures dont de 50 heures en prĂ©sence des Ă©tudiants.
Puis-je faire un stage de plus de 6 mois ?La durĂ©e totale du ou des stages effectuĂ©s que jâeffectue dans un mĂȘme organisme dâaccueil, est limitĂ©e Ă 6 mois par annĂ©e dâenseignement, soit 924 heures de prĂ©sence effective.
6_ Comment organiser ma recherche de stage ?
Comment prĂ©parer ma recherche ? La recherche dâun stage sâapparente Ă celle dâun emploi : il faut cibler les organismes en rapport avec mon projet professionnel, envoyer mon CV accompagnĂ© dâune lettre de motivation et souvent passer un entretien.
Il faut bien clarifier les objectifs du stage, la durĂ©e et les dates Ă proposer aux organismes.Il faut se renseigner auprĂšs de mon enseignant responsable des stages et consulter les fiches stages qui donnent quelques exemples de lieux de stages et de missions possibles.Mon Ă©tablissement possĂšde en gĂ©nĂ©ral un service des stages et le rĂ©fĂ©rent formation est aussi lĂ pour mâaider dans ma recherche10. Une fois mon projet de stage prĂ©cisĂ©, je dois trouver un organisme dâaccueil qui correspond Ă ce projet. Le service des stages doit diffuser les offres de stages et recenser les organismes susceptibles dâoffrir une expĂ©rience professionnelle en lien avec ma formation.
Les expĂ©riences des anciens Ă©tudiants qui ont prĂ©cĂ©demment fait un stage sont trĂšs utiles pour repĂ©rer les organismes dâaccueil proposant des stages de qualitĂ©. Câest pour cela que lâĂ©valuation de la qualitĂ© de lâaccueil
8. Art L124-3 , 124-4 et L124-5 du code de lâĂ©ducation9. Art L124-3 , 124-4 et L124-5 du code de lâĂ©ducation10. Art. L. 611-5 et L. 124-2 du code de lâĂ©ducation
9GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
dont jâai bĂ©nĂ©ficiĂ© durant le stage et que je dois fournir au service en charge des stages de mon Ă©tablissement, est importante11.
OĂč aller chercher les informations pour trouver un stage ?AuprĂšs des enseignants, des services de stages de mon Ă©tablissement, des bureaux dâaide Ă lâinsertion professionnelle, des SCUIO, de mon UFR, des associations dâĂ©tudiants, du CROUS, de lâONISEP (www.onisep.fr), du CIDJ, du portail Ă©tudiant (www.etudiant.gouv.fr), des associations de personnes handicapĂ©es, des organisations professionnelles, interprofessionnelles et consulaires, du site de lâassociation pour faciliter lâinsertion professionnelle des jeunes diplĂŽmĂ©s (AFIJ) (www.afij.org), du site Handi-U (www.handi-u.fr) pour les Ă©tudiants en situation de handicap, etc.
Pour les stages au sein de lâadministration, le site internet de la BIEP (Bourse interministĂ©tielle de lâemploi public) propose des offres de stages (www.biep.fonction-publique.gouv.fr).
En cas de difficultĂ©s particuliĂšres, je ne dois pas hĂ©siter Ă mâadresser Ă mon Ă©tablissement qui pourra me conseiller et mâorienter vers des organismes susceptibles de mâaccueillir.
Comment postuler pour un stage ?Il vaut mieux agir 6 mois avant la date prĂ©vue du stage.LĂ encore le service des stages de mon Ă©tablissement peut mâaider dans la crĂ©ation dâun dossier de candidature. Ce dossier doit comporter un CV retraçant mon parcours et mes expĂ©riences ainsi quâune lettre de motivation dans laquelle je dois prĂ©ciser ce que je recherche dans ce stage.Je dois ĂȘtre attentif : mon Ă©tablissement peut organiser des forums, des confĂ©rences ou des modules pour mâaider Ă trouver un stage ou Ă Ă©crire une lettre de motivation, un CV. Participer Ă ces actions est trĂšs utile pour trouver rapidement un stage de qualitĂ©.Les offres de stages sont obligatoirement distinctes des offres dâemploi.
Ă noterToutes mes expĂ©riences sont potentiellement intĂ©ressantes. Si jâai montĂ© des activitĂ©s en tant que bĂ©nĂ©vole, si je dĂ©veloppe certains de mes talents, si jâai fait des petits-boulots dâĂ©tĂ©, si je pratique rĂ©guliĂšrement un sport, etc. Ces expĂ©riences apportent une connaissance de mes capacitĂ©s et de mes talents dans divers domaines et sont des atouts supplĂ©mentaires pour donner envie Ă un responsable ou un tuteur au sein dâun organisme dâaccueil de mâaccueillir et de mâaider Ă progresser pour rĂ©ussir mes Ă©tudes.Ces expĂ©riences peuvent aussi faire lâobjet dâune validation dans le cadre de mon cursus de formation.
Quâest-ce que nâest pas un stage ?Le stage nâest pas un contrat de travail. Ainsi, il nâest pas possible dâavoir comme mission lâexĂ©cution dâune tĂąche rĂ©guliĂšre correspondant Ă un poste de travail permanent de lâorganisme dâaccueil.Mon passage dans un organisme dâaccueil, quel quâil soit, a uniquement un but pĂ©dagogique et de formation.
Lors dâun stage je ne dois pas remplacer un salariĂ© mĂȘme pour une activitĂ© saisonniĂšre12. Je ne dois pas exĂ©cuter une tĂąche rĂ©guliĂšre, une mission doit mâĂȘtre attribuĂ©e et celle-ci doit ĂȘtre dĂ©finie avant le dĂ©but du stage dans la convention de stage qui est signĂ©e par les trois parties concernĂ©es : lâĂ©tudiant (et le cas Ă©chĂ©ant son reprĂ©sentant lĂ©gal), lâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur (la direction et lâenseignant-rĂ©fĂ©rent) et lâorganisme dâaccueil (la direction et le tuteur).
11. Art. L.611-5 et Art. L.124-4 du code de lâĂ©ducation12. Art. L. 124-1 et L. 124-7 du code de lâĂ©ducation
10 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
7_ Quâest-ce quâune convention de stage ? La convention de stage est le document contractuel dĂ©terminant du stage. Elle comporte des dispositions obligatoires et tout ce qui relĂšve de ma mission en tant que stagiaire et de lâorganisation pratique de mon stage (horaires, etc.) fait lâobjet dâune concertation entre les parties (moi-mĂȘme, lâĂ©tablissement dâenseignement et lâorganisme dâaccueil) en amont de sa signature. La convention sera signĂ©e par : moi-mĂȘme le (la) stagiaire (et le cas Ă©chĂ©ant mon reprĂ©sentant lĂ©gal), lâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur (la direction et lâenseignant- rĂ©fĂ©rent) et lâorganisme dâaccueil (la direction et le tuteur).Chaque partie peut sây rĂ©fĂ©rer Ă tout moment et ce sont les dispositions de cette convention qui seront vĂ©rifiĂ©es en cas de problĂšme.Voir annexe 1 âConvention-type de stageâ
Quand faut-il commencer Ă remplir la convention de stage ?Je remplis la convention de stage dĂšs que jâai trouvĂ© un accord avec un tuteur dans lâorganisme dâaccueil sur le sujet du stage et que jâai toutes les informations nĂ©cessaires (planning de prĂ©sence, conditions particuliĂšres, etc.).
Avant de commencer, se munir des informations suivantes : ma qualitĂ© dâassurĂ© social, ma caisse dâassurance maladie, les coordonnĂ©es de lâorganisme dâaccueil, son numĂ©ro de Siret sâil est en France, son code NAF (nomenclature des activitĂ©s françaises)/ APE (activitĂ©s principales exercĂ©es), les coordonnĂ©es de mon tuteur de stage, la thĂ©matique, les dates et la durĂ©e de mon stage.
OĂč trouver la convention de stage ?Mon Ă©tablissement doit me fournir la convention de stage qui peut ĂȘtre basĂ©e sur une convention-type13.
AttentionLa convention comporte des mentions obligatoires qui figurent dans la conventiontype dĂ©finie par arrĂȘtĂ© du ministre chargĂ© de lâenseignement supĂ©rieur (annexe 1 âConvention-type de stageâ).Elle peut comporter des mentions complĂ©mentaires dĂ©finies par lâĂ©tablissement dâenseignement ou issues de la concertation prĂ©alable entre lâĂ©tablissement dâenseignement, lâĂ©tudiant et lâorganisme dâaccueil.
En principe, câest moi qui mâorganise pour faire Ă©tablir et renseigner la convention de stage notamment par lâorganisme qui va mâaccueillir en stage. Je peux cependant me faire conseiller et accompagner par mon enseignant-rĂ©fĂ©rent et le service en charge des stages de mon Ă©tablissement dâenseignement.
La convention de stage est-elle obligatoire ?Les stages doivent obligatoirement faire lâobjet dâune convention de stage conclue entre le stagiaire, lâorganisme dâaccueil (direction de lâorganisme et tuteur de stage), lâĂ©tablissement dâenseignement (direction de lâĂ©tablissement et enseignant-rĂ©fĂ©rent).
La convention de stage est là non seulement pour définir le cadre de réalisation de mon stage, mais aussi pour rappeler mes droits et obligations en tant que stagiaire.
La convention de stage est-elle la mĂȘme pour les stages Ă lâĂ©tranger ?La convention de stage utilisĂ©e sur le territoire français pourra ĂȘtre proposĂ©e Ă lâorganisme dâaccueil Ă lâĂ©tranger. La convention-type prĂ©voit lâapplication du droit français, qui sera plus protecteur pour lâĂ©tudiant
13. ArrĂȘtĂ© du 29 dĂ©cembre 2014 relatif aux conventions de stage dans lâenseignement supĂ©rieur
11GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
et plus pratique pour lâorganisme dâaccueil. Celui-ci nâest cependant pas obligĂ© de lâaccepter telle quelle et une convention adaptĂ©e pourra ĂȘtre nĂ©gociĂ©e avec mon Ă©tablissement dâenseignement compte tenu de la rĂ©glementation locale en matiĂšre de stages, par exemple. En effet, la lĂ©gislation française ne sâapplique pas obligatoirement Ă lâĂ©tranger.
La convention-type française a Ă©tĂ© traduite en allemand, anglais et espagnol et italien.Voir annexe 1 âConvention-type de stageâ
Pour les stages qui doivent se dĂ©rouler Ă lâĂ©tranger, une fiche dâinformation prĂ©sentant la rĂ©glementation du pays dâaccueil sur les droits et devoirs du ou de la stagiaire est annexĂ©e Ă la convention de stage.Voir annexe 2 âGratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerâ
Est-il possible de dĂ©buter son stage avant la signature de la convention ?Non, lâĂ©tudiant nâest pas couvert si la convention nâest pas signĂ©e.Pour ĂȘtre conforme, la convention doit obligatoirement ĂȘtre signĂ©e avant le dĂ©but effectif du stage par toutes les parties requises. Ă dĂ©faut, je ne serai pas couvert en cas dâaccident du travail.
Quel est le contenu de ma convention de stage ?Lâannexe 1 âConvention-type de stageâ donne toutes les informations utiles.
Les mentions obligatoires dans une convention de stage sont les suivantes :âą la dĂ©finition des activitĂ©s qui me sont confiĂ©es en fonction des objectifs de ma formation ;âą la date du dĂ©but et la date de fin de mon stage ;âą la durĂ©e hebdomadaire maximale de prĂ©sence dans lâorganisme dâaccueil. Le cas Ă©chĂ©ant ma prĂ©sence
la nuit, le dimanche ou un jour férié ;⹠le montant de la gratification qui me sera éventuellement versée et les modalités de son versement
(voir annexe 2 âGratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerâ).âą la liste des avantages qui me seront offerts par lâorganisme dâaccueil, notamment en ce qui concerne la
restauration, lâhĂ©bergement ou le remboursement des frais que jâai engagĂ©s pour effectuer mon stage (voir annexe 2 âGratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerâ). Le rĂ©gime de protection sociale dont je bĂ©nĂ©ficie, y compris la protection en cas dâaccident du travail et, le cas Ă©chĂ©ant, lâobligation qui mâest faite de justifier dâune assurance couvrant sa responsabilitĂ© civile (voir annexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ) ;
âą les conditions dans lesquelles les responsables du stage, lâun reprĂ©sentant lâĂ©tablissement (lâenseignant-rĂ©fĂ©rent), lâautre lâorganisme dâaccueil (le tuteur de stage), assurent mon encadrement ;
âą les conditions de dĂ©livrance dâune âattestation de stageâ et, le cas Ă©chĂ©ant, les modalitĂ©s de validation du stage pour lâobtention de mon diplĂŽme ;
âą les modalitĂ©s de suspension et de rĂ©siliation du stage ;âą les conditions dans lesquelles je peux ĂȘtre autorisĂ© Ă mâabsenter, notamment dans le cadre dâobligations
attestĂ©es par lâĂ©tablissement dâenseignement.
La convention peut également comprendre un article sur la propriété intellectuelle et une clause de confidentialité.
La convention de stage doit prĂ©alablement ĂȘtre validĂ©e par les responsables pĂ©dagogiques avant dâĂȘtre signĂ©e successivement par :
âą moi-mĂȘme (stagiaire). Si je suis mineur(e), la convention est Ă©galement signĂ©e par mon reprĂ©sentant lĂ©gal ;
âą le reprĂ©sentant de lâorganisme dâaccueil ;âą le reprĂ©sentant de lâĂ©tablissement dâenseignement dans lequel je suis inscrit(e) ;âą le tuteur de stage de lâorganisme dâaccueil ;âą mon enseignant-rĂ©fĂ©rent au sein de lâĂ©tablissement dâenseignement.
12 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
8_ Que dois-je vĂ©rifier pour mon assurance avant le stage ?Protection sociale : elle regroupe la couverture maladie et la couverture accident du travail-maladie professionnelle : tous les dĂ©tails de couverture figurent dans lâannexe 1 âConvention-type de stageâ et dans lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ.
Concernant la protection maladie : je dois vĂ©rifier quelle est ma couverture : ayant-droit de mes parents, rĂ©gime Ă©tudiant, couverture maladie universelle ou autre. Ă lâĂ©tranger, je dois vĂ©rifier les conditions de couverture.
à partir du 1er septembre 2018, le régime social étudiant disparaßt.
Concernant la protection accident du travail et maladie professionnelle :⹠si la gratification est inférieure ou égale au plafond légal : je suis couvert(e) par mon établissement de
formation en principe (des conditions spĂ©cifiques existent pour les stages Ă lâĂ©tranger et dans certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer);
âą si la gratification est supĂ©rieure au plafond, je dois ĂȘtre couvert(e) par mon organisme dâaccueil ;âą dans tous les cas, je dois veiller Ă avoir, dĂšs lors que je suis en stage Ă lâĂ©tranger ou en outre-mer :
une assurance individuelle accident et une couverture rapatriement sanitaire, assistance juridique et assistance.
ResponsabilitĂ© civile : je dois avoir souscrit une assurance responsabilitĂ© civile au prĂ©alable pour la durĂ©e du stage dans un organisme dâaccueil. Elle sera gĂ©nĂ©ralement demandĂ©e avant lâĂ©dition de la convention de stage. Je peux en faire la demande auprĂšs des mutuelles Ă©tudiantes agrĂ©Ă©es ou de la compagnie dâassurance de mon logement (les assureurs intĂšgrent ce type de couverture Ă la contraction dâune assurance habitation pour les Ă©tudiants). Si jâhabite chez mes parents, il convient de contacter leur compagnie dâassurance (voir annexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ).
9_ Comment sont couverts mes dĂ©placements au sein de lâorganisme dâaccueil ?
Lorsque lâorganisme dâaccueil met un vĂ©hicule Ă ma disposition, il lui incombe de vĂ©rifier prĂ©alablement que la police dâassurance du vĂ©hicule couvre son utilisation par un stagiaire.Lorsque dans le cadre de mon stage, jâutilise mon propre vĂ©hicule ou un vĂ©hicule prĂȘtĂ© par un tiers, je le dĂ©clare expressĂ©ment Ă lâassureur du vĂ©hicule et, le cas Ă©chĂ©ant, je mâacquitte de la prime correspondante.
13GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
PENDANT LE STAGE
1_ Pourquoi existe-t-il un enseignant-rĂ©fĂ©rent et un tuteur dans lâorganisme dâaccueil ?
Pourquoi existe-t-il un enseignant-rĂ©fĂ©rent et un tuteur dans lâorganisme dâaccueil ?Ce double encadrement permet de dĂ©finir au mieux ma mission et mes activitĂ©s durant le stage, mais vise aussi Ă permettre une acquisition de compĂ©tences en lien avec ma formation et le diplĂŽme ou le certificat que je prĂ©pare. Ces deux personnes, lâenseignant-rĂ©fĂ©rent et le tuteur de stage, sont chargĂ©es de mâaccompagner efficacement durant le stage, doivent veiller Ă son bon dĂ©roulement et au respect de toutes les dispositions de la convention de stage (dispositions gĂ©nĂ©rales et dispositions particuliĂšres liĂ©es Ă mon stage et dĂ©finies en commun). Ils sont tous les deux signataires de la convention de stage.
AttentionEn cas de problĂšme dans le dĂ©roulement de mon stage, quelle que soit la nature de ce dernier, je dois en parler Ă mon enseignant-rĂ©fĂ©rent et Ă mon tuteur, car ils peuvent mâaider et me conseiller.
ExempleUn dĂ©saccord sur la nature des tĂąches confiĂ©es par lâorganisme dâaccueil : la convention de stage prĂ©voit une mission dâanalyse de donnĂ©es de production et lorsque jâarrive en stage on me demande de rĂ©pondre Ă des demandes des clients au service aprĂšs-vente.
Qui est lâenseignant-rĂ©fĂ©rent ?Lâenseignant-rĂ©fĂ©rent est un enseignant de ma formation ou de lâĂ©quipe pĂ©dagogique.
Quel est le rĂŽle de lâenseignant-rĂ©fĂ©rent ?Lâenseignant-rĂ©fĂ©rent est responsable du suivi pĂ©dagogique de mon stage. Il est impliquĂ© dans la dĂ©finition des compĂ©tences qui sont mentionnĂ©es dans la convention de stage et que je devrai acquĂ©rir ou dĂ©velopper durant mon stage. Il doit ĂȘtre en contact avec mon tuteur de stage et il est tenu de sâassurer Ă plusieurs reprises, auprĂšs de celui-ci, du bon dĂ©roulement de mon stage. Sâil remarque un problĂšme ou que je lui fais part dâun problĂšme, il peut proposer, le cas Ă©chĂ©ant, Ă lâorganisme dâaccueil de redĂ©finir tout ou partie de ma mission14.Il suit simultanĂ©ment 24 stagiaires maximum.
Qui est le tuteur de stage ?Le tuteur au sein de lâorganisme dâaccueil peut ĂȘtre la personne avec laquelle jâai Ă©tĂ© en contact dĂšs le dĂ©part, ou bien elle peut ĂȘtre dĂ©signĂ©e par lâorganisme dâaccueil en fonction du contenu de mon stage. Le tuteur de stage est chargĂ© de mâaccueillir et il mâaccompagnera tout au long de mon stage. Il est garant du respect des stipulations pĂ©dagogiques de la convention de stage15.
14. Art. L. 124-1 alinĂ©a 4 et L. 124-2 alinĂ©a 3 ; Art. D. 124-3 et D. 124-4 7° du code de lâĂ©ducation15. Art. L.124-9 du code de lâĂ©ducation
14 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
2_ Quelle durée et quelle période pour la réalisation de mon stage ?
Quelles sont les pĂ©riodes de stage possibles ?Le stage se dĂ©roule obligatoirement dans le cadre de mon cursus de formation (câest-Ă -dire entre ma date dâinscription et la date de mon jury de diplĂŽme). Il peut ĂȘtre effectuĂ© en continu ou en discontinu. Ce qui est dĂ©terminant câest la dĂ©finition de la prĂ©sence dans lâorganisme pour mener la mission dĂ©finie dans la convention de stage.Dans de nombreux cas, le stage se dĂ©roule en continu et Ă temps complet. Mais il peut aussi se dĂ©rouler sous dâautres formats : en discontinu et Ă temps complet, en continu ou en discontinu Ă temps partiel.Il est important de bien dĂ©finir dans la convention de stage le planning de ma prĂ©sence, mais aussi de pouvoir assister Ă des cours ou Ă des rĂ©unions ou sĂ©minaires prĂ©vus par mon Ă©tablissement dâenseignement. La convention de stage mentionne les moments oĂč je dois obligatoirement revenir dans mon Ă©tablissement dâenseignement et qui sont connus Ă lâavance. Elle doit prĂ©ciser les conditions dans lesquelles je suis autorisĂ© Ă mâabsenter16 si lâĂ©tablissement me convoque.
Est-ce que je peux faire un stage durant lâĂ©tĂ© ?Tout dĂ©pend de ce que mon Ă©tablissement dâenseignement (ou organisme de formation) mâautorise Ă faire compte tenu de la dĂ©finition de lâannĂ©e dâenseignement.
Puis-je faire plusieurs stages dont la durĂ©e totale excĂšderait 6 mois ?Oui. La durĂ©e maximale de 6 mois (soit plus de 924 heures) concerne uniquement les stages effectuĂ©s dans le mĂȘme organisme dâaccueil et pour la mĂȘme annĂ©e de formation. Il est donc possible dâeffectuer plusieurs stages dans diffĂ©rents organismes dâaccueil dont la durĂ©e cumulĂ©e serait supĂ©rieure Ă 6 mois17.Cependant, cela doit ĂȘtre compatible avec lâorganisation du cursus de formation, car celui-ci doit comporter un volume pĂ©dagogique minimal de 200 heures dâenseignement dont 50 heures en prĂ©sence des Ă©tudiants et lâaccord de lâĂ©quipe pĂ©dagogique est indispensable.
Puis-je faire un stage de plus de 6 mois ?La durĂ©e totale du ou des stages que jâeffectue dans un mĂȘme organisme dâaccueil, est limitĂ©e Ă 6 mois par annĂ©e dâenseignement, soit 924 heures de prĂ©sence effective.
Comment calculer la durĂ©e de mon stage ?La durĂ©e du stage sâapprĂ©cie en tenant compte de ma prĂ©sence effective dans lâorganisme dâaccueil. Chaque pĂ©riode de 7 heures consĂ©cutives ou non, compte comme un jour de stage, et chaque pĂ©riode de 22 jours de prĂ©sence effective, consĂ©cutive ou non, correspond Ă un mois de stage. Ce mode de calcul est valable pour calculer la durĂ©e totale du stage qui va impliquer obligation de gratification (plus de 2 mois soit plus de 308 heures), comme pour calculer la durĂ©e maximale totale du stage de 6 mois (soit plus de 924 heures).
Exemples sur la période du 1er janvier au 30 juin 2018 :
16. Art. D.124-4 10° du code de lâĂ©ducation17. Art. L. 124-5 du code de lâĂ©ducation
15GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Exemple 1
Je suis en stage du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018, 7 heures par jour du lundi au vendredi comme les autres personnels de lâorganisme. Je ne suis pas prĂ©sent les jours fĂ©riĂ©s. Je ferai donc :
en janvier 7 heures x 22 jours = 154 heuresen février 7 heures x 20 jours = 140 heuresen mars 7 heures x 22 jours = 154 heuresen avril 7 heures x 20 jours = 140 heuresen mai 7 heures x 20 jours = 140 heuresen juin 7 heures x 21 jours = 147 heures
Soit au total 875 heures de prĂ©sence effective.Câest ce nombre dâheures quâil faudra inscrire sur la convention de stage.
Exemple 2Je suis en stage du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018.Le stage est discontinu = premiÚre période du 1er janvier au 31 mars 2018 et deuxiÚme période du 14 mai au 30 juin 2018. Le stage est à mi-temps = je suis présent 4 heures par jour du lundi au vendredi. Je ne suis pas présent les jours fériés. Je ferai donc :
en janvier 4 heures x 22 jours = 88 heuresen février 4 heures x 20 jours = 80 heuresen mars 4 heures x 22 jours = 88 heuresen mai 4 heures x 14 jours = 56 heuresen juin 4 heures x 21 jours = 84 heures
Soit au total 396 heures de prĂ©sence effective.Câest ce nombre dâheures quâil faudra inscrire sur la convention de stage.
Année 2018 - Période du 1er janvier au 31 décembre⹠Jours fériés : lundi 1er janvier / lundi 2 avril / mardi 1er mai / mardi 8 mai / jeudi 10 mai / samedi 14
juillet / mercredi 15 août / jeudi 1er novembre / dimanche 11 novembre / mardi 25 décembre.
âą Le lundi 21 mai (PentecĂŽte) nâest pas assimilĂ© Ă un jour fĂ©riĂ©.
3_ Les conditions de réalisation de mon stage
Puis-je mâabsenter pendant mon stage ?Oui, sous certaines conditions.Je peux faire une demande de congĂ© ou dâautorisation dâabsence :
âą dans certains cas, je peux prĂ©voir dans la convention de stage, en accord avec mon organisme dâaccueil et mon Ă©tablissement de mâabsenter pour passer des examens dans mon Ă©tablissement par exemple. Je serai alors en autorisation dâabsence ;
16 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
âą en cas de grossesse, de paternitĂ© ou dâadoption, jâai le droit de mâabsenter pour me rendre aux examens ou rendez-vous obligatoires18 ;
âą si la durĂ©e de stage est respectĂ©e, je peux nĂ©gocier avant la signature de la convention de stage (ou aprĂšs, ce qui donnera lieu Ă la crĂ©ation dâun avenant) lâobtention de congĂ©s ;
âą si la durĂ©e minimale du stage est respectĂ©e et sâil y a un accord avec lâorganisme, alors je peux bĂ©nĂ©ficier dâautorisations dâabsence19. Celles-ci sont accordĂ©es pour de courtes absences qui nâĂ©taient pas prĂ©vues Ă lâavance (rendez-vous mĂ©dical par exemple / Ă©vĂ©nement familial soudain) ;
âą en cas de maladie je dois informer lâorganisme dâaccueil et mon Ă©tablissement et fournir un certificat mĂ©dical (voir annexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ), mais je nâai pas droit Ă des indemnitĂ©s ni Ă des congĂ©s maladie
Pour toute absence injustifiĂ©e, lâorganisme dâaccueil avertira le responsable de lâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur.
Toute modification nĂ©cessite la crĂ©ation dâun avenant Ă la convention de stage en lien avec le service scolaritĂ© ou service en charge des stages. Lâavenant doit ĂȘtre signĂ© par les mĂȘmes parties ayant signĂ© la convention initiale.
Si un stage se passe mal, est-ce possible dâarrĂȘter ?Oui, si lâorganisme dâaccueil et lâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur sont prĂ©venus et acceptent, la convention est alors rompue. Cependant, il est important dâen parler le plus rapidement possible pour essayer dans un premier temps de trouver une solution avec le tuteur et lâenseignant-rĂ©fĂ©rent.
Mon organisme dâaccueil peut-il mettre fin Ă mon stage ?Si certaines rĂšgles ne sont pas respectĂ©es (faute grave, non-respect des rĂšgles de discipline, de confidentialitĂ©, de sĂ©curitĂ©, horaires, etc.), lâorganisme dâaccueil doit informer lâenseignant-rĂ©fĂ©rent ; il peut dĂ©cider de mettre un terme Ă mon stage.
Je suis soumis Ă la discipline et aux clauses du rĂšglement intĂ©rieur qui me sont applicables et qui sont portĂ©es Ă ma connaissance avant le dĂ©but du stage, notamment en ce qui concerne les horaires et les rĂšgles dâhygiĂšne et de sĂ©curitĂ© en vigueur dans lâorganisme dâaccueil.Toute sanction disciplinaire ne peut ĂȘtre dĂ©cidĂ©e que par lâĂ©tablissement dâenseignement.Dans ce cas, lâorganisme dâaccueil informe lâenseignant-rĂ©fĂ©rent et lâĂ©tablissement des manquements et lui fournit Ă©ventuellement les Ă©lĂ©ments constitutifs.
En cas de manquement particuliĂšrement grave Ă la discipline, lâorganisme dâaccueil se rĂ©serve le droit de mettre fin au stage tout en respectant les dispositions fixĂ©es au point 9° de la convention de stage (protection sociale).
Que se passe-t-il si je commets une faute durant mon stage ?Je peux ĂȘtre poursuivi devant la section disciplinaire de mon Ă©tablissement dâenseignement supĂ©rieur et voir mon unitĂ© dâenseignement annulĂ©e.
Un stage interrompu avant son terme peut-il ĂȘtre validĂ© ?Oui, dans certaines conditions mon Ă©tablissement dâenseignement supĂ©rieur peut valider le stage ou me proposer une modalitĂ© alternative de validation de ma formation20.
âą En cas dâinterruption pour un motif liĂ© Ă la maladie, Ă un accident, Ă la grossesse, Ă la paternitĂ© ou Ă lâadoption.
18. Art. L.124-13 premier alinĂ©a du code de lâĂ©ducation19. Art. L.124-13 deuxiĂšme alinĂ©a du code de lâĂ©ducation20. Art. L.124-15 du code de lâĂ©ducation
17GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
âą En cas de non-respect des stipulations pĂ©dagogiques de la convention (sâil y a rupture avec lâaccord de mon Ă©tablissement).
âą En cas de rupture de la convention Ă lâinitiative de lâorganisme dâaccueil.
Comment faire pour prolonger la durĂ©e de stage ?Il faut faire un avenant Ă la convention de stage en indiquant les nouvelles dates de stage et sa durĂ©e. La prolongation nâest possible que sous quatre conditions :
âą elle est prĂ©vue dans la maquette ou les documents rĂšglementaires de mon organisme de formation ;âą mon enseignant-rĂ©fĂ©rent est dâaccord ;âą je ne dĂ©passe pas 924 heures de stage par annĂ©e dâenseignement dans le mĂȘme organisme dâaccueil ;âą le stage prolongĂ© doit sâachever avant la date dâobtention du diplĂŽme.
Cet avenant doit ĂȘtre signĂ© par toutes les parties. La prolongation doit se faire en fonction des rĂšglesfixĂ©es dans mon organisme de formation.
Quels sont mes droits en tant que stagiaire Ă©tudiant ?Compte tenu des obligations de lâĂ©tablissement dâenseignement envers moi, jâai le droit dâĂȘtre appuyĂ© et accompagnĂ© par mon Ă©tablissement de formation dans ma recherche pour trouver un stage correspondant Ă mon cursus et Ă mes aspirations21.
Sans pouvoir ĂȘtre assimilĂ©e Ă un contrat de travail, la convention de stage, telle que dĂ©finie par le lĂ©gislateur, mâaccorde des droits proches des personnels de lâorganisme dâaccueil. Je bĂ©nĂ©ficierai de ces droits dans les mĂȘmes conditions que celles qui sont prĂ©vues pour eux.Jâai ainsi :
⹠le droit de bénéficier des protections et droits mentionnés aux articles L. 1121-1, L. 1152-1 et L. 1153- 1 du code du travail (droits de la personne, protection contre le harcÚlement moral ou sexuel) ;
âą accĂšs au restaurant dâentreprise ou aux titres-restaurant prĂ©vus Ă lâarticle L. 3262-1 du code du travail, dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s de lâorganisme dâaccueil ;
âą le droit de bĂ©nĂ©ficier de la prise en charge des frais de transport prĂ©vue Ă lâarticle L. 3261-2 du code du travail et dans les conditions fixĂ©es par le dĂ©cret n° 2010-676 du 21 juin 2010 si jâeffectue mon stage au sein dâun organisme de droit public ;
âą le droit dâaccĂ©der aux activitĂ©s sociales et culturelles mentionnĂ©es Ă lâarticle L. 2323-83 du code du travail ;âą des conditions de prĂ©sence similaires : ma prĂ©sence dans lâorganisme dâaccueil doit suivre les rĂšgles
applicables aux salariĂ©s de lâorganisme pour ce qui a trait :- aux durĂ©es maximales quotidienne et hebdomadaire de prĂ©sence,- Ă la prĂ©sence de nuit,- au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fĂ©riĂ©s.
Je bĂ©nĂ©ficie Ă©galement dâune protection particuliĂšre : lâorganisme nâa pas le droit de me confier des tĂąches dangereuses pour ma santĂ© ou ma sĂ©curitĂ©.Dans des cas prĂ©cis dâinterruption du stage ou de rupture de la convention prĂ©vus par la loi lâĂ©tablissement dâenseignement pourra valider mon stage ou me proposer une modalitĂ© alternative de validation. Ces cas sont les suivants :
âą je dois interrompre mon stage pour un motif liĂ© Ă la maladie, Ă un accident, Ă la grossesse, Ă la paternitĂ©, Ă lâadoption ;
âą je dĂ©cide, aprĂšs accord de mon Ă©tablissement de formation, dâinterrompre mon stage car les stipulations de la convention de stage ne sont pas respectĂ©es par lâorganisme dâaccueil ;
âą lâorganisme dâaccueil prend lâinitiative de rompre la convention de stage. Dans ces mĂȘmes cas et aprĂšs accord des parties, mon stage pourra ĂȘtre reportĂ© ou adaptĂ© par lâĂ©tablissement de formation.
21. Art. L.124-2 du code de lâĂ©ducation
18 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Quels sont les droits relatifs aux conditions de vie et de travail au sein de lâorganisme dâaccueil ?Ma prĂ©sence dans lâorganisme dâaccueil suit les rĂšgles applicables aux salariĂ©s de lâorganisme, et ces rĂšgles sont mentionnĂ©es dans la convention de stage. Il sâagit :
⹠de la durée maximale de présence quotidienne et hebdomadaire ;⹠de la présence de nuit ;⹠du repos quotidien, du repos hebdomadaire, des jours fériés.
Il est interdit de me confier des tĂąches dangereuses pour ma santĂ© ou ma sĂ©curitĂ©. Si jâai un doute sur les missions qui me sont confiĂ©es, jâen parle immĂ©diatement Ă mon enseignant-rĂ©fĂ©rent.
Je bĂ©nĂ©ficie de droits et protections au mĂȘme titre que les salariĂ©s concernant le harcĂšlement moral ou le harcĂšlement sexuel. Lâorganisme dâaccueil ne peut apporter des restrictions aux droits des personnes et aux libertĂ©s individuelles et collectives non justifiĂ©es par la nature de la tĂąche Ă accomplir ni proportionnelle au but recherchĂ©22. Si quelque chose me paraĂźt anormal, je contacte mon tuteur ou mon enseignant-rĂ©fĂ©rent.
Je bénéficie de la prise en charge des frais de transport conformément aux dispositions en vigueur dans les organismes de droit privé et dans les organismes de droit public. Les dispositions relatives aux frais de mission et à leur remboursement me sont également applicables.
Jâai accĂšs au restaurant dâentreprise ou aux titres-restaurant dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s de lâorganisme dâaccueil.
Jâai Ă©galement accĂšs aux activitĂ©s sociales et culturelles de lâorganisme dâaccueil dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s.
Dans le cas oĂč il existe un rĂšglement intĂ©rieur, je dois me conformer aux dispositions de ce rĂšglement intĂ©rieur qui me sont applicables.
Lâensemble des dispositions spĂ©cifiques concernant les droits et obligations mentionnĂ©es ci-dessus doit ĂȘtre prĂ©cisĂ© dans la convention de stage. Dans le cas oĂč lâorganisme dâaccueil mâaccorde dâautres avantages en nature, cela doit ĂȘtre prĂ©cisĂ© dans la convention de stage.
AttentionAvant de signer la convention de stage je dois bien faire attention et me renseigner auprĂšs de mon tuteur de stage (ou du service des personnels de lâorganisme dâaccueil) pour prendre connaissance des droits et obligations en vigueur dans cet organisme afin de ne pas avoir de surprise lors de mon stage. Si quelque chose me paraĂźt anormal, je contacte mon tuteur ou mon enseignant-rĂ©fĂ©rent.
Puis je refuser certaines tùches ?Il est interdit de me confier des tùches dangereuses pour ma santé ou ma sécurité23. Si quelque chose me paraßt anormal, je contacte mon tuteur ou mon enseignant référent.
Quels sont mes droits en termes dâabsence et de congĂ©s ?Je bĂ©nĂ©ficie des droits Ă congĂ©s ou autorisations dâabsence Ă©quivalents aux dispositions lĂ©gales applicables aux autres personnels pour ce qui concerne les cas de grossesse, paternitĂ© ou adoption.
22. Art. L.124-12 du code de lâĂ©ducation. Art. L1121-1, L. 1152-1 et L.1153-1 du code du travail23. Art. L.124-14 du code de lâĂ©ducation
19GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Pour les stages dâune durĂ©e de plus de deux mois (soit plus de 308 heures), la convention de stage doit prĂ©voir la possibilitĂ© de congĂ©s et dâautorisations dâabsence (sauf si elles sont comptabilisĂ©es dans les heures de prĂ©sence effective indiquĂ©es dans la convention). Câest le cas notamment pour que je puisse assister Ă des sessions obligatoires au sein de son Ă©tablissement dâenseignement. Je ne percevrai pas de gratification pendant ces pĂ©riodes.Voir la question âPuis-je mâabsenter pendant mon stage ?â
Quels sont les droits en termes de propriĂ©tĂ© intellectuelle ?En France, si mon travail donne lieu Ă la crĂ©ation dâune Ćuvre protĂ©gĂ©e par le droit dâauteur ou la propriĂ©tĂ© industrielle (y compris un logiciel), si la structure dâaccueil souhaite lâutiliser et que je suis dâaccord, un contrat devra ĂȘtre signĂ©.Devront notamment ĂȘtre prĂ©cisĂ©s lâĂ©tendue des droits cĂ©dĂ©s, lâĂ©ventuelle exclusivitĂ©, la destination, les supports utilisĂ©s et la durĂ©e de la cession, ainsi que, le cas Ă©chĂ©ant, le montant de la rĂ©munĂ©ration due au stagiaire au titre de la cession.Cette clause sâapplique Ă©galement dans le cas des stages dans les organismes de droit public.Ă lâĂ©tranger, les droits de propriĂ©tĂ© intellectuelle ne sâappliqueront que si le droit français sâapplique ou en vertu du droit local, ce qui est prĂ©cisĂ© dans la convention-type nationale (voir annexe 1 âConvention-type de stageâ).
Quelles sont mes obligations en tant que stagiaire Ă©tudiant ?Je dois respecter les stipulations de la convention de stage et me conformer Ă ce qui a Ă©tĂ© prĂ©vu : mission du stage, activitĂ©s Ă mener, horaires et jours de prĂ©sence, procĂ©dures pour obtenir une autorisation dâabsence, etc.
Au sein de lâorganisme dâaccueil, je dois aussi respecter les rĂšgles dâhygiĂšne et de sĂ©curitĂ©. Je dois respecter le rĂšglement intĂ©rieur de lâorganisme dâaccueil.
Je dois respecter les convocations de mon établissement de formation à assister à des examens, des cours ou conférences prévus et mentionnés dans la convention de stage.Je dois produire, si cela correspond au rÚglement des études ou aux conditions de la formation, un rapport de stage ou me conformer à ce qui est prévu en termes de restitution du stage et de son évaluation.
En cas de problĂšme ou dâĂ©vĂ©nement particulier (maladie etc), je dois en informer mon tuteur de stage et mon Ă©tablissement de formation.
Ă la fin de mon stage, je dois fournir Ă mon Ă©tablissement de formation un document dans lequel jâĂ©value la qualitĂ© de lâaccueil dont jâai bĂ©nĂ©ficiĂ© au sein de lâorganisme dâaccueil.
Je reprĂ©sente aussi lâimage de mon Ă©tablissement dâenseignement de formation au sein de lâorganisme dâaccueil.
Ă quel rĂšglement intĂ©rieur dois-je rĂ©pondre en tant que stagiaire ?Durant mon stage, je me conformerai aux rĂšgles de discipline et au rĂšglement intĂ©rieur de lâorganisme dâaccueil (qui doit ĂȘtre portĂ© Ă ma connaissance), notamment en ce qui concerne les horaires et les rĂšgles dâhygiĂšne, de sĂ©curitĂ© en vigueur dans celui-ci.Voir la question âQuels sont les droits relatifs aux conditions de vie et de travail ?â
Lâorganisme dâaccueil peut-il mâobliger Ă ĂȘtre prĂ©sent la nuit ?Oui, Ă condition que cela soit en lien avec le sujet de stage et que cela soit prĂ©vu dans la convention de stage24. Il est nĂ©cessaire aussi que les autres personnels de lâorganisme soient aussi concernĂ©s par le travail de nuit (le travail de nuit doit faire partie des conditions de travail de lâorganisme).
24. Art. L124-14 du code de lâĂ©ducation
20 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Lâorganisme dâaccueil peut-il mâobliger Ă ĂȘtre prĂ©sent le dimanche ?Oui, Ă condition que cela soit en lien avec le sujet de stage et que cela soit prĂ©vu dans la convention de stage25. Il est nĂ©cessaire aussi que les autres personnels de lâorganisme dâaccueil soient aussi concernĂ©s par le travail de nuit (le travail de nuit doit faire partie des conditions de travail de lâorganisme).
Lâorganisme dâaccueil peut-il mâobliger Ă ĂȘtre prĂ©sent un jour fĂ©riĂ© ?Oui, Ă condition que cela soit en lien avec le sujet de stage et que cela soit prĂ©vu dans la convention de stage26. Il est nĂ©cessaire aussi que les autres personnels de lâorganisme soient concernĂ©s par le travail les jours fĂ©riĂ©s (le travail possible un jour fĂ©riĂ© doit faire partie des conditions de travail de lâorganisme).
Puis-je ĂȘtre sanctionnĂ© ?Toute sanction disciplinaire ne peut ĂȘtre dĂ©cidĂ©e que par lâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur. Dans ce cas, lâorganisme dâaccueil informe lâĂ©tablissement dâenseignement supĂ©rieur des manquements et lui fournit Ă©ventuellement les Ă©lĂ©ments constitutifs afin que celui-ci puisse prendre sa dĂ©cision.
Quels sont mes devoirs en termes de confidentialitĂ© ?Le devoir de rĂ©serve est de rigueur absolue. Je prends lâengagement de nâutiliser en aucun cas les informations recueillies ou obtenues pour en faire lâobjet de publication, communication Ă des tiers sans accord prĂ©alable de la structure dâaccueil, y compris le rapport de stage. Cet engagement vaudra non seulement pour la durĂ©e du stage mais Ă©galement aprĂšs son expiration. Je mâengage Ă ne conserver, emporter, ou prendre copie dâaucun document ou logiciel, de quelque nature que ce soit, appartenant Ă lâorganisme dâaccueil, sauf accord de ce dernier.
Ă noter
Dans le cadre de la confidentialitĂ© des informations contenues dans le rapport de stage, la structure dâaccueil peut demander une restriction de la diffusion du rapport, voire le retrait de certains Ă©lĂ©ments trĂšs confidentiels. Les personnes amenĂ©es Ă en connaĂźtre sont contraintes par le secret professionnel Ă nâutiliser ni ne divulguer les informations du rapport de stage.
4_ Quelle est la gratification pour mon stage ?
Les stages sont-ils rĂ©munĂ©rĂ©s ? En droit français, on parle de gratification pour les stagiaires et non pas de rĂ©munĂ©ration (au sens du code du travail, une rĂ©munĂ©ration peut ĂȘtre un salaire, un traitement (agent public), un avantage en nature, etc.). Le terme gratification signifie que le montant de la gratification ne sera pas soumis Ă impĂŽts sâil nâexcĂšde pas le maximum dĂ©terminĂ© par la loi. (Cf. question ci-aprĂšs : âDoit-on payer lâimpĂŽt sur le revenu si le stage est gratifiĂ© ?â)
Le stage me donne droit Ă une gratification dĂšs lors : âą quâil est effectuĂ© ou non en continu dans un mĂȘme organisme dâaccueil,âą quâil a une durĂ©e totale supĂ©rieure Ă 2 mois (soit plus de 308 heures) au cours dâune mĂȘme annĂ©e
dâenseignement,âą quâil se dĂ©roule en France mĂ©tropolitaine.
25. Art. L124-14 du code de lâĂ©ducation26. Art. L.124-14 du code de lâĂ©ducation
21GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Le montant minimal de celle-ci est rĂ©glementĂ©.Tout organisme dâaccueil est libre de verser une gratification mĂȘme si mon stage ne dure pas plus de deux mois.Lâannexe 2 âGratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
La gratification est-elle obligatoire pour les stages dans un organisme dâaccueil Ă lâĂ©tranger ?Non. Il nâest pas possible de soumettre un organisme dâaccueil Ă©tranger Ă la loi française, sauf sâil accepte de signer la convention-type française (voir annexe 1 âconvention-type de stageâ). La gratification est donc laissĂ©e Ă lâapprĂ©ciation de lâorganisme dâaccueil, quelle que soit la durĂ©e de mon stage.
Le droit français peut sâappliquer pour les implantations relevant du droit français Ă lâĂ©tranger : ambassades, filiales ou succursales dâentreprises, etc. Dans ce cas, une gratification lĂ©gale sera Ă verser et Ă©ventuellement une gratification supĂ©rieure au plafond27, dĂšs lors que le stage dure plus de 308 heures.
Ă lâĂ©tranger, si une gratification supĂ©rieure au plafond lĂ©gal est versĂ©e, je devrai bien vĂ©rifier comment je suis couvert pour les accidents du travail car le droit français ne me couvrira plus.Lâannexe 2 âGratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
Comment calculer mes jours de stage et ma gratification ?La gratification est due au premier jour du premier mois du stage si le stage a une durĂ©e supĂ©rieure Ă 308 heures en France mĂ©tropolitaine. Elle est due pour chaque heure de prĂ©sence dans lâorganisme dâaccueil et elle doit ĂȘtre versĂ©e mensuellement28, dĂšs lors que le stage dure plus de 308 heures.Je dois calculer mes heures de stage et les multiplier par le taux horaire lĂ©gal.
Le taux horaire légal correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.
Exemple
Je fais un stage de 400 heures du 1er avril 2018 au 31 aoĂ»t 2018 (soit sur 5 mois de stage). Je devrais percevoir au total 400 heures x 3,75 ⏠= 1 500 âŹ.
Lâorganisme dâaccueil pourra me verser la gratification : âą En lissant, câest-Ă -dire en me payant un cinquiĂšme de ma gratification totale tous les mois (dans
lâexemple 1 500 ⏠/ 5 mois = 300 ⏠par mois). âą Ou par rapport au nombre exact dâheures que jâeffectue dans chaque mois, sans lisser.
Lâannexe 2 âGratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
La gratification de stage est-elle cumulable avec une bourse ?Oui. Les bourses CROUS sont cumulables avec la gratification.Certains cas particuliers peuvent exister en fonction du droit applicable.Je dois me renseigner auprĂšs de mon Ă©tablissement dâenseignement pour en savoir davantage sur ces dispositions.
27. 15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale Ă partir du 01/09/201528. Art. L.124-4 et Art. D.124-8 du code de lâĂ©ducation
22 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Que se passe-t-il en cas de suspension ou de rĂ©siliation de la convention de stage ?Le montant de la gratification due est proratisĂ© en fonction de la durĂ©e de stage effectuĂ©e, câest-Ă -dire en fonction de la durĂ©e de ma prĂ©sence effective dans lâorganisme dâaccueil calculĂ©e en heures.
Quels organismes dâaccueil ne sont pas concernĂ©s par la gratification ?En France, tous les organismes dâaccueil sont concernĂ©s, quel que soit leur statut juridique.Les seules exceptions au versement obligatoire de la gratification sont liĂ©es Ă la formation suivie. Ainsi les auxiliaires mĂ©dicaux stagiaires sont exclus de lâobligation de gratification par le code de la santĂ© publique car ils peuvent bĂ©nĂ©ficier de lâindemnisation de contraintes liĂ©es Ă lâaccomplissement de leurs stages29.
Ă lâĂ©tranger ou dans certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer, il existe aussi des exceptions Ă la gratification obligatoire.
Pour les DROM-COM (dĂ©partements,rĂ©gions et collectivitĂ©s dâoutre-mer), le principe est simple : âą Pour la Guadeloupe, Guyane, Martinique, La RĂ©union et Mayotte, rĂ©gis par lâarticle 73 de la constitution,
câest le principe dâidentitĂ© lĂ©gislative qui sâapplique : par consĂ©quent, toutes les lois et rĂšglements votĂ©s par le parlement français sây appliquent de plein droit.
âą Pour la PolynĂ©sie française, Saint-Pierre-et-Miquelon, les Ăźles Wallis et Futuna, Saint-BarthĂ©lemy et Saint-Martin, rĂ©gis par lâarticle 74 de la constitution ainsi que la Nouvelle-CalĂ©donie, rĂ©gie par les articles 76 et 77, câest le principe de la spĂ©cialitĂ© lĂ©gislative qui sâapplique. Cela signifie que les lois et rĂšglements français nây sont applicables que sur mention expresse du texte en cause, ce qui nâest pas le cas de la loi sur les stages, qui ne prĂ©voit rien pour ces territoires.En effet, pour ces territoires et dans le cas dâespĂšce puisque la loi stage nâa rien prĂ©cisĂ©, les textes locaux indiquent ce qui a Ă©tĂ© prĂ©vu en matiĂšre de gratification des stages.
Peut-il y avoir des avantages en nature ?Oui. En France, je bénéficie automatiquement de la prise en charge des frais de transport conformément aux dispositions en vigueur dans les organismes de droit privé et dans les organismes de droit public. Les dispositions relatives aux frais de mission et à leur remboursement me sont également applicables30.
Jâai accĂšs au restaurant dâentreprise ou aux titres-restaurant dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s de lâorganisme dâaccueil31.Jâai Ă©galement accĂšs aux activitĂ©s sociales et culturelles de lâorganisme dâaccueil dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s32.Dans le cas oĂč lâorganisme dâaccueil souhaite mâaccorder dâautres avantages en nature, ils seront prĂ©cisĂ©s dans la convention de stage.
Doit-on payer lâimpĂŽt sur le revenu si le stage est gratifiĂ© ?La gratification que je reçois lors dâun stage est exonĂ©rĂ©e de lâimpĂŽt sur le revenu dans la limite du montant annuel du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC33). Ă noter que la rĂ©fĂ©rence utilisĂ©e pour fixer cette limite (le montant annuel du SMIC) nâa rien Ă voir avec le montant minimal rĂ©glementaire de la gratification. Ce qui veut dire quâune gratification peut ĂȘtre supĂ©rieure au taux minimal lĂ©gal tout en Ă©tant quand mĂȘme exonĂ©rĂ©e du paiement de lâimpĂŽt sur le revenu.Cette exonĂ©ration de lâimpĂŽt sur le revenu est valable mĂȘme si je suis encore rattachĂ©(e) au foyer fiscal de mes parents.
29. Art. L.4381-1 du code la santĂ© publique30. Art. L.124-13, D.124-7 du code de lâĂ©ducation31. Art. L.124-13 du code de lâĂ©ducation32. Art. L.124-16 du code de lâĂ©ducation33. Instruction fiscale BOI-RSA-CHAMP-20-30-10-10 du 21 avril 2016
23GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
QUE FAIRE EN CAS DE PROBLĂME ?
1_ Que faire si je rencontre un problĂšme durant mon stage ?
Quel que soit le problĂšme : problĂšme au sein de lâorganisme dâaccueil, par rapport Ă la convention de stage, difficultĂ©s relationnelles, problĂšme personnel ayant un impact sur la rĂ©alisation de mon stage, etc., mon premier rĂ©flexe doit ĂȘtre de contacter mon enseignant-rĂ©fĂ©rent et mon tuteur. Ils doivent ĂȘtre mis au courant car leur rĂŽle est de mâaider et me conseiller. Ils trouveront ensemble la solution qui peut revĂȘtir de multiples formes : amĂ©nagement de la convention de stage, modification des missions ou des activitĂ©s du stage, changement de service, changement de tuteur de stage, suspension de la convention, prolongement du stage, voire rupture de la convention de stage.
Si jâai lâimpression de ne pas ĂȘtre bien traitĂ©, je dois relire mes droits et devoirs, ma convention de stage, puis contacter mon enseignant-rĂ©fĂ©rent ou mon tuteur de stage si les dispositions de la convention de stage ou les modalitĂ©s de stage ne sont pas respectĂ©es.
Le bureau ou le service en charge des stages, ou un service juridique dans mon Ă©tablissement dâenseignement peuvent aussi mâaider Ă comprendre des questions administratives en rapport avec la convention de stage et les conditions de rĂ©alisation du stage. Je dois faire part de mes difficultĂ©s en liaison avec mon enseignant- rĂ©fĂ©rent.
2_ Que faire si jâestime que les tĂąches qui me sont attribuĂ©es correspondent Ă un poste de travail rĂ©gulier ?
Je dois contacter mon enseignant-rĂ©fĂ©rent ou mon tuteur afin dâessayer de trouver une solution. La loi est claire : aucune convention de stage ne peut ĂȘtre conclue pour exĂ©cuter une tĂąche rĂ©guliĂšre correspondant Ă un poste de travail permanent, pour faire face Ă un accroissement temporaire de lâactivitĂ© de lâorganisme dâaccueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salariĂ© ou un agent en cas dâabsence ou de suspension de son contrat de travail34.
Si tel est le cas, je dois en avertir mon enseignant-rĂ©fĂ©rent et lâĂ©tablissement dâenseignement. Je peux informer les services de lâinspection du travail car ils peuvent procĂ©der Ă des contrĂŽles pouvant donner lieu Ă des sanctions de lâorganisme dâaccueil.
Dans le cas, par exemple, oĂč le poste que jâoccupe en tant que stagiaire est en fait un poste rĂ©gulier, je dois prouver que les conditions du stage ne sont pas respectĂ©es et que le poste devrait ĂȘtre occupĂ© par du personnel salariĂ©, et non par moi en tant que stagiaire. Le conseil des prudâhommes est alors saisi dâune demande de requalification en contrat de travail de la convention de stage.
34. Art. L.124-7 du code de lâĂ©ducation
24 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
3_ Que faire si jâestime que je ne suis pas encadrĂ© comme un stagiaire devrait lâĂȘtre ?
Je dois contacter mon enseignant-rĂ©fĂ©rent ou mon tuteur. Câest Ă moi de prouver que les conditions du stage ne sont pas respectĂ©es, par exemple que je nâai pas de tuteur, que mon travail nâest pas accompagnĂ© ni encadrĂ© pĂ©dagogiquement, quâil ne rĂ©pond pas aux objectifs de formation prĂ©vus dans la convention, quâil ne me permettra pas dâacquĂ©rir les compĂ©tences que je suis censĂ© acquĂ©rir par ce stage, quâil ne pourra faire lâobjet dâune Ă©valuation dans le cadre de ma formation.
4_ En cas de maladie
Que faire ?En tant que stagiaire je nâai pas droit Ă des arrĂȘts maladie conduisant Ă des indemnitĂ©s journaliĂšres de sĂ©curitĂ© sociale. Si je suis malade, je dois tout de mĂȘme demander un certificat Ă mon mĂ©decin afin de justifier de mon absence auprĂšs de lâorganisme dâaccueil.
Quelle est ma protection sociale en cas de maladie ?Je suis couvert par ma protection maladie personnelle.Cette protection peut ĂȘtre diffĂ©rente selon la nationalitĂ© et le pays dâaccueil.Si je fais un stage Ă lâĂ©tranger : mes soins mĂ©dicalement nĂ©cessaires sont susceptibles dâĂȘtre pris en charge, Ă mon retour en France, par ma caisse dâassurance maladie sur prĂ©sentation des factures acquittĂ©es, en application de lâarticle R.332-2 du code de la sĂ©curitĂ© sociale. Toutefois, il ne sâagit en aucun cas dâune obligation et cela reste totalement Ă lâapprĂ©ciation de chaque caisse dâassurance maladie. Compte tenu du coĂ»t Ă©levĂ© des soins dans de nombreux pays (ex : USA, Canada), il est vivement conseillĂ© de souscrire Ă lâassurance maladie volontaire de la Caisse des Français de lâĂtranger (CFE) ou Ă une autre assurance35.La protection se matĂ©rialise par ma carte vitale, ma carte europĂ©enne dâassurance maladie ou une attestation.Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
5_ En cas dâaccident du travail
Que faire ?Je dois immĂ©diatement et impĂ©rativement prĂ©venir mon organisme dâaccueil ainsi que mon organisme ou Ă©tablissement de formation. Je note bien le lieu, les circonstances de lâaccident et lâidentitĂ© des tĂ©moins Ă©ventuels. Un mĂ©decin devra me dĂ©livrer un certificat mĂ©dical indiquant mon Ă©tat et les consĂ©quences de lâaccident. Je dois remplir une feuille dâaccident du travail afin de bĂ©nĂ©ficier de la gratuitĂ© des soins dans la limite des tarifs conventionnels. Si je ne suis pas en Ă©tat de faire ces dĂ©marches, elles devront ĂȘtre effectuĂ©es par mon organisme dâaccueil.
Si je bĂ©nĂ©ficie dâune gratification infĂ©rieure ou Ă©gale au plafond lĂ©gal, mon organisme dâaccueil fait la dĂ©claration dâaccident du travail en mentionnant mon Ă©tablissement de formation comme employeur.Si je bĂ©nĂ©ficie dâune gratification supĂ©rieure au plafond lĂ©gal, mon organisme dâaccueil fait la dĂ©claration en se mentionnant en tant quâemployeur au regard de la sĂ©curitĂ© sociale.
35. http://www.cleiss.fr/particuliers/partir/stage/autres.html
25GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Si je fais un stage Ă lâĂ©tranger, et que jâai une gratification infĂ©rieure ou Ă©gale au plafond lĂ©gal, mon organisme dâaccueil signale lâaccident Ă lâorganisme de formation qui devra faire les dĂ©clarations.Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
Quâest-ce que lâaccident du travail ?Lâaccident du travail regroupe deux aspects :
âą un accident survenu, par le fait ou Ă lâoccasion du stage ;âą un accident de trajet celui qui survient lors du parcours normal aller-retour effectuĂ© par le stagiaire entre
le lieu de travail et sa rĂ©sidence principale ou sa rĂ©sidence secondaire si elle prĂ©sente un caractĂšre de stabilitĂ© (maison de week-end par exemple), ou encore un lieu de sĂ©jour oĂč le stagiaire se rend de façon habituelle pour des motifs dâordre familial ; le lieu de travail et celui oĂč il prend habituellement ses repas (restaurant, cantine, etc.).
AttentionSelon les pays, ce nâest pas la mĂȘme dĂ©finition.
Quelle est ma protection sociale en cas dâaccidents du travail ?Deux situations sont possibles :
âą jâeffectue un stage en France ou Ă lâĂ©tranger et je bĂ©nĂ©ficie dâune gratification Ă hauteur du plafond lĂ©gal : câest mon Ă©tablissement de formation qui a cotisĂ© pour moi et qui est considĂ©rĂ© comme responsable de moi ;
âą jâeffectue un stage en France ou Ă lâĂ©tranger et je bĂ©nĂ©ficie dâune gratification au-delĂ du plafond lĂ©gal : câest mon organisme dâaccueil qui est entiĂšrement responsable.
AttentionDes conditions supplĂ©mentaires existent pour que le stage Ă lâĂ©tranger soit pris en charge par le droit français. Je vĂ©rifie tout avant de partir (voir âEst-ce que je bĂ©nĂ©ficie dâune couverture accident du travail Ă lâinternational ?â).
Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
Quâen est-il de ma responsabilitĂ© civile ?Mon assurance en responsabilitĂ© civile prend en charge les dommages que je pourrais provoquer sur les lieux dâactivitĂ© du stage. Je dois bien vĂ©rifier toutes les clauses de son assurance.Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
AttentionLâassurance responsabilitĂ© civile câest utile !Cela me permet dâĂȘtre couvert(e) si je casse un objet appartenant Ă un collĂšgue durant le stage ou si un collĂšgue ma casse un objet (lunettes, ordinateur, etc.).
26 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Est-ce que je bĂ©nĂ©ficie dâune couverture accident du travail Ă lâinternational ?Dans les deux cas suivant je dois ĂȘtre affiliĂ© au rĂ©gime français :
âą Si je bĂ©nĂ©ficie dâune convention de stage prĂ©voyant que le droit français sâapplique, je peux bĂ©nĂ©ficier du droit français si la gratification est infĂ©rieure ou Ă©gale Ă 3,75 euros par heure de stage (en 2018)36.âą Si la gratification est supĂ©rieure Ă ce plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale, je dois vĂ©rifier ma couverture accidents.
Une copie de la convention de stage, accompagnĂ©e dâune demande dâextension de droit relatif Ă la couverture des accidents du travail (avec mes coordonnĂ©es, mon numĂ©ro INSEE, la formation suivie) doit ĂȘtre adressĂ©e au service des relations internationales de la caisse primaire dâassurance maladie ou lâĂ©quivalent. En retour, la demande dâextension est retournĂ©e, visĂ©e par le service des relations internationales.
En lâabsence de couverture dans le pays dâaccueil, il est recommandĂ© de souscrire une assurance couvrant le risque accidents du travail et maladies professionnelles.Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
Quelle est ma protection sociale Ă lâĂ©tranger ?La rĂ©glementation applicable dĂ©pend principalement du pays de sĂ©jour.
âą Dans lâespace Ă©conomique europĂ©en : une carte spĂ©cifique CEAM (carte europĂ©enne dâassurance maladie) me sera dĂ©livrĂ©e par ma caisse. Des accords ont Ă©tĂ© signĂ©s entre plusieurs pays partenaires ou associĂ©s.
âą Hors Europe : il existe ou pas de convention spĂ©cifique. Je dois vĂ©rifier sur le site du CLEISS. En gĂ©nĂ©ral, si je suis malade ou hospitalisĂ©(e) pendant mon stage, je serai tenu(e) de payer tous les soins dans le pays dâaccueil.
âą Si jâai droit Ă un remboursement, il sâeffectuera en France par mon centre de soins, sur la base des tarifs français, pour les soins inopinĂ©s uniquement.
⹠Cas particuliers: quelques pays ont signés des accords spécifiques (Québec, Andorre).⹠Dans tous les cas, je vérifie sur le site CLEISS :www.cleiss.fr/particuliers/partir/stage/autres.htmlwww.cleiss.fr/particuliers/partir/stage/ue-eee-suisse.html
Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
36. Art. R.444-7 du code de la sécurité sociale
27GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Ă LA FIN DU STAGE
1_ Quelles dĂ©marches dois-je faire ?Je dois demander Ă lâorganisme dâaccueil de me remettre une attestation de stage mentionnant la durĂ©e du stage et le montant de la gratification.
Lâattestation de stage est indispensable si je dĂ©cide de demander une ouverture de droits pour ma future retraite. En effet, il est dĂ©sormais possible pour les Ă©tudiants qui ont effectuĂ© un stage de plus de deux mois dâobtenir des trimestres de retraite (deux au maximum) en contrepartie dâune cotisation forfaitaire. Pour bĂ©nĂ©ficier de ce dispositif je devrai mâadresser Ă la caisse compĂ©tente dans les deux ans qui suivront la fin de mon stage et fournir lâattestation de stage.ModĂšle dâattestation annexĂ© Ă la convention-type de stage, voir annexe 1 âConvention-type de stageâ.
Je dois transmettre aux services de mon Ă©tablissement dâenseignement chargĂ©s des stages un document dans lequel jâĂ©value la qualitĂ© de lâaccueil dont jâai bĂ©nĂ©ficiĂ© au sein de lâorganisme. Ce document nâest pas pris en compte dans lâĂ©valuation du stage ou dans les modalitĂ©s dâobtention de mon diplĂŽme37. Ce document est important car il permet Ă mon Ă©tablissement dâenrichir son fichier dâorganismes dâaccueil et aussi de vĂ©rifier si cet organisme peut ĂȘtre recommandĂ© ou non aux futurs stagiaires, par exemple en fonction de leur cursus de formation et des activitĂ©s qui y sont possibles afin dâenrichir ses compĂ©tences. Ce document pourra Ă©galement servir aux Ă©tudes faites par lâobservatoire de la vie Ă©tudiante.
2_ Comment est évalué mon stage ?
Quelle forme prend lâĂ©valuation de mon stage ? Mon stage fait lâobjet dâune restitution de ma part : celle-ci peut prendre la forme dâun rapport, dâune prĂ©sentation devant un jury ou encore dâun mĂ©moire, par exemple. Câest lâĂ©tablissement dâenseignement qui dĂ©finit les modalitĂ©s de la restitution dans le cadre de lâorganisation du cursus des formations. La restitution va donner lieu Ă une Ă©valuation de la part de lâĂ©tablissement dâenseignement et, Ă©ventuellement si cela est prĂ©vu, Ă attribution de crĂ©dits europĂ©ens38.
Que se passe-t-il si jâeffectue un plagiat dans mon rapport de stage ?Je peux ĂȘtre sanctionnĂ© par mon Ă©tablissement par une procĂ©dure disciplinaire. Les sanctions vont de lâavertissement Ă lâexclusion dĂ©finitive. Il nây a pas de prescription en matiĂšre disciplinaire donc je peux ĂȘtre sanctionnĂ© mĂȘme dans les annĂ©es suivant lâobtention de mon diplĂŽme. Celui-ci peut, le cas Ă©chĂ©ant, mâĂȘtre retirĂ© par la section disciplinaire de mon Ă©tablissement.
37. Art. L.124-4 du code de lâĂ©ducation38. Art. D.124-1 du code de lâĂ©ducation
28 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
3_ Le stage est-il pris en compte pour ma retraite ?Oui, sous certaines conditions.La prise en compte est possible pour tout stage de plus de deux mois ayant Ă©tĂ© gratifiĂ©.Lâorganisme dâaccueil doit me fournir une attestation de stage qui mentionne la durĂ©e effective totale du stage et le montant total de la gratification versĂ©e. Je dois produire cette attestation de stage Ă lâappui de ma demande Ă©ventuelle dâouverture de droits au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral dâassurance vieillesse prĂ©vue Ă lâart. L.351-17 du code de la sĂ©curitĂ© sociale.
Si je souhaite faire cette demande, je dois le faire dans les deux annĂ©es qui suivront la fin de mon stage, auprĂšs de la caisse compĂ©tente. Afin dâobtenir des trimestres de retraite (deux au maximum), je devrai cotiser un montant forfaitaire de 386,16 ⏠pour chaque trimestre dâassurance (en 2017) soit 12 % de la valeur mensuelle du plafond de sĂ©curitĂ© sociale en vigueur au 1er janvier de lâannĂ©e au cours de laquelle la demande a Ă©tĂ© effectuĂ©e (Cf. circulaire CNAV (Caisse nationale dâassurance vieillesse)).Voir annexe 1 âConvention-type de stageâ
4_ Si lâorganisme dans lequel jâeffectue mon stage dĂ©cide de mâembaucher Ă lâissue du stage, que se passe-t-il ?
Pour les stages en France mĂ©tropolitaine dans les entreprises du secteur privĂ©, si lâembauche a lieu dans les 3 mois suivant la fin de mon stage, alors la durĂ©e du stage est dĂ©duite de la pĂ©riode dâessai (dans la limite dâune rĂ©duction de plus de la moitiĂ© de la pĂ©riode dâessai) sauf accord collectif prĂ©voyant des stipulations plus favorables.Lorsque cette embauche est effectuĂ©e dans un emploi en correspondance avec les activitĂ©s qui mâont Ă©tĂ© confiĂ©es en tant que stagiaire, la durĂ©e du stage est dĂ©duite intĂ©gralement de la pĂ©riode dâessai.
Lorsque je suis embauchĂ© Ă lâissue dâun stage dâune durĂ©e supĂ©rieure Ă deux mois, la durĂ©e de ce stage est prise en compte pour lâouverture et le calcul des droits liĂ©s Ă lâanciennetĂ©39.
39. Art. L 121-24 du code du travail
29GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES ĂTUDIANT.E
Vous ĂȘtes un organisme dâaccueilQuel que soit votre statut juridique, que vous soyez un organisme de droit public ou de droit privĂ©, quelle que soit votre appellation, vous ĂȘtes concernĂ© par les stages Ă©tudiants, que vous soyez en France ou Ă lâĂ©tranger.
AVANT LE STAGE
1_ Quâest-ce quâun stage ?Le stage est une pĂ©riode temporaire de mise en situation professionnelle qui sâinscrit dans le cadre dâun cursus pĂ©dagogique40. Les stages ont une finalitĂ© pĂ©dagogique, ce qui signifie quâil ne peut y avoir de stage hors parcours pĂ©dagogique.
2_ Pourquoi faire appel Ă un stagiaire ?Pour vous : pour rester en lien avec les Ă©tablissements dispensant une formation, laquelle sera nĂ©cessairement amenĂ©e Ă Ă©voluer compte tenu de lâĂ©volution des mĂ©tiers dans votre secteur, et parce que les Ă©tudiants stagiaires dâaujourdâhui sont vos collaborateurs de demain.
Pour lâĂ©tudiant : le stage est lâoccasion dâacquĂ©rir une expĂ©rience du monde du travail, il lui permet dâaccompagner ses Ă©tudes et son orientation active, et de confronter ses connaissances thĂ©oriques au cadre professionnel. LâĂ©tudiant a besoin de vous pour se projeter dans un avenir professionnel.
3_ Un stage est-il possible chez un auto-entrepreneur ?Oui, un auto-entrepreneur est un organisme dâaccueil.
4_ Que faire faire au stagiaire Ă©tudiant ?En aucun cas un stage ne peut ĂȘtre considĂ©rĂ© comme un emploi. Vous allez confier au stagiaire une mission
40. Art. L124-1 du code de lâĂ©ducation
31GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
conforme au projet pĂ©dagogique dĂ©fini avec son Ă©tablissement dâenseignement. Cette mission permettra au stagiaire dâacquĂ©rir des compĂ©tences professionnelles, de mettre en Ćuvre sa formation et de favoriser son insertion professionnelle.
5_ Comment publier une offre de stage ?Lâoffre de stage doit proposer une mission temporaire claire dont lâobjectif final est dĂ©fini. Si vous publiez une offre de stage via internet, elle doit ĂȘtre distincte des offres dâemplois et vous devez en assurer un rĂ©fĂ©rencement spĂ©cifique dans les outils de recherche41. Vous pouvez utilement contacter les Ă©tablissements offrant des formations dans votre secteur dâactivitĂ© pour leur proposer une offre de stage quâils diffuseront auprĂšs des Ă©tudiants. Par ailleurs, la plupart des Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur de votre rĂ©gion proposent des plates-formes permettant de publier une offre de stage.
Si vous ĂȘtes un organisme de droit public, vous pouvez publier votre offre de stage sur la BIEP (Bourse interministĂ©rielle de lâemploi public) qui a une rubrique spĂ©cifique pour les offres de stage.
6_ Quâest-ce quâune convention de stage ?
La convention de stage : document de rĂ©fĂ©rence obligatoire La convention de stage constitue le document de rĂ©fĂ©rence obligatoire pour pouvoir accueillir un stagiaire.Sa portĂ©e juridique est donc importante car toute difficultĂ© ou contentieux devra sây rapporter. La convention est signĂ©e par vous-mĂȘme (ainsi que par le tuteur de stage dĂ©signĂ©), le stagiaire (et sâil est mineur son reprĂ©sentant lĂ©gal), lâĂ©tablissement dans lequel il suit sa formation (et lâenseignant rĂ©fĂ©rent). La dĂ©lĂ©gation de signature est possible mais elle ne dispense pas de faire apparaitre sur la convention lâidentitĂ© du reprĂ©sentant lĂ©gal de votre structure et du tuteur de stage dĂ©signĂ©. Elle prĂ©cise la pĂ©riode de stage Ă effectuer, les droits et obligations des parties concernĂ©es, la ou les missions qui seront effectuĂ©es durant le stage, la marche Ă suivre en cas dâaccident et divers autres points tel que la gratification Ă©ventuelle.
AttentionAucune convention de stage ne peut ĂȘtre conclue pour exĂ©cuter une tĂąche rĂ©guliĂšre correspondant Ă un poste de travail permanent, pour faire face Ă un accroissement temporaire de votre activitĂ©, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salariĂ© ou un agent en cas dâabsence ou de suspension de son contrat de travail. En rĂ©sumĂ© vous ne pouvez rechercher un stagiaire pour lui confier les activitĂ©s confiĂ©es habituellement Ă une personne recrutĂ©e avec un CDD ou un CDI ou une autre forme de contrat de travail.
Ă noterLa convention comporte des mentions obligatoires qui figurent dans la convention-type dĂ©finie par arrĂȘtĂ© du ministre chargĂ© de lâenseignement supĂ©rieur (voir annexe 1 âConvention-type de stageâ). La convention-type de stage contient lâensemble des dispositions Ă suivre sur les stages et facilite lâĂ©laboration de la convention de chaque stagiaire. Au-delĂ des mentions obligatoires prĂ©vues rĂšglementairement, la convention de stage peut comporter des mentions complĂ©mentaires dĂ©finies par les instances de lâĂ©tablissement dâenseignement ou issues de la concertation prĂ©alable que vous pourrez avoir avec lâĂ©tablissement et lâĂ©tudiant que vous allez accueillir en stage. La convention de stage est donc en partie adaptable.
41. Art. 1er- IV de la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014
32 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
Quelle convention utiliser ?Un modĂšle national de convention-type a Ă©tĂ© fixĂ© par arrĂȘtĂ© pour lâenseignement supĂ©rieur. Ce modĂšle intĂšgre les stipulations obligatoires prĂ©vues par les textes. Il est conseillĂ© de prendre ce modĂšle qui reprend toutes les dispositions lĂ©gales et qui permet de dĂ©finir sur la mĂȘme base les dispositions particuliĂšres Ă chaque stage avec le stagiaire et son Ă©tablissement ou organisme de formation.Ce modĂšle a aussi Ă©tĂ© traduit en anglais, allemand et espagnol ; il est disponible pour les Ă©tablissements dâenseignement qui le souhaitent sur lâoutil PSTAGE.Voir annexe 1 âConvention-type de stageâ.
Quels sont vos engagements en tant quâorganisme dâaccueil ?Vous devez proposer un stage sâinscrivant dans le projet pĂ©dagogique dĂ©fini par lâĂ©tablissement dâenseignement. Dans le cadre de ce projet qui correspond le plus souvent aux objectifs pĂ©dagogiques du cursus de formation, vous pouvez proposer Ă lâenseignant-rĂ©fĂ©rent des Ă©lĂ©ments complĂ©mentaires, notamment si la mission que vous souhaitez proposer Ă lâĂ©tudiant est spĂ©cifique Ă une formation et mĂ©rite une attention particuliĂšre sur certains aspects que vous estimez intĂ©ressants Ă aborder par le stagiaire pour son avenir professionnel. Vous devez dĂ©signer un tuteur de stage qui sera chargĂ© dâaccompagner et dâaider le stagiaire tout au long de son stage, et lui apporter une rĂ©elle plus-value pĂ©dagogique afin de valoriser la relation entre le tuteur et le stagiaire. Vous devez accueillir lâĂ©tudiant dans les conditions prĂ©vues Ă la convention et lui donner les moyens de rĂ©ussir sa mission.
Est-il possible de signer une convention pour lâannĂ©e dâenseignement (ou de formation) suivante ?Cela nâest pas possible pour un stagiaire Ă©tudiant en universitĂ© (ou Ă©cole ou institut fonctionnant sur la base dâune annĂ©e universitaire). Une convention peut ĂȘtre signĂ©e lorsque lâĂ©tudiant est inscrit pour lâannĂ©e universitaire au cours de laquelle la pĂ©riode de stage se dĂ©roule.
Si un document de type âpromesse de stageâ est Ă©tabli, il nâa cependant pas la valeur contractuelle dâune convention de stage.
Pour les stagiaires Ă©tudiants en travail social, il est possible de signer une convention pour lâannĂ©e de formation suivante mais il est recommandĂ© de le vĂ©rifier auprĂšs de lâĂ©tablissement qui organise leur formation.
7_ Comment encadrer le stagiaire ?
Quelle est la mission dâun tuteur de stage ? Le tuteur est chargĂ© de lâaccueil, de lâaccompagnement du stagiaire et du respect des clauses mentionnĂ©es dans la convention de stage. Les tĂąches confiĂ©es au tuteur peuvent ĂȘtre prĂ©vues dans le cadre dâun accord interne Ă lâorganisme dâaccueil.
Le tuteur prĂ©sente Ă lâĂ©tudiant stagiaire les activitĂ©s qui lui sont confiĂ©es et suit les travaux rĂ©alisĂ©s. Il accompagne le stagiaire dans lâacquisition des compĂ©tences professionnelles mĂ©tier. Le tuteur est en lien rĂ©gulier avec lâenseignant-rĂ©fĂ©rent. Il doit lâalerter sur les difficultĂ©s pouvant intervenir durant le stage et redĂ©finir avec lâenseignant-rĂ©fĂ©rent les missions confiĂ©es au stagiaire.
33GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
Un tuteur de stage de lâorganisme dâaccueil peut-il superviser plusieurs stagiaires ?Oui, il peut en superviser jusquâĂ trois en mĂȘme temps. Le dĂ©cret du 26 octobre 2015, dans son article 124-13 indique : âque la mĂȘme personne ne peut ĂȘtre dĂ©signĂ© en qualitĂ© de tuteur lorsquâelle lâest dĂ©jĂ dans 3 conventions de stage en cours dâexĂ©cution Ă la date Ă laquelle la dĂ©signation devrait prendre effet.â
8_ Que doit-on vĂ©rifier avant lâarrivĂ©e du stagiaire ?âą Je dois mâassurer quâun tuteur a bien Ă©tĂ© attribuĂ© au stagiaire et quâil connaĂźt sa tĂąche (dĂ©taillĂ©e dans
la partie âPendant le stageâ).
âą Je dois contracter une assurance responsabilitĂ© civile dĂšs lors que jâaccueille des stagiaires.
âą Je dois mâassurer que la convention de stage est totalement renseignĂ©e et signĂ©e par les parties.
âą Je dois mâassurer que le stagiaire est en rĂšgle par rapport aux conditions dâentrĂ©e et de sĂ©jour en France sâil est de nationalitĂ© Ă©trangĂšre.
9_ Quelles sont les dates et durĂ©es possibles du stage ?âą Le stage se dĂ©roule obligatoirement dans le cadre de lâannĂ©e dâenseignement (ou annĂ©e de formation)
qui est dĂ©finie par lâĂ©tablissement dâenseignement. (En principe, lâannĂ©e universitaire commence le 1er septembre et sâachĂšve le 30 septembre de lâannĂ©e suivante.)
âą Le stage peut ĂȘtre effectuĂ© en continu ou en discontinu. Ce qui est dĂ©terminant est la dĂ©finition de la notion de âprĂ©senceâ dans lâorganisme dâaccueil inscrite dans la convention de stage.
âą Pour un Ă©tudiant inscrit en universitĂ© ou tout autre Ă©tablissement organisant ses formations par annĂ©e universitaire, le stage peut se dĂ©rouler durant lâannĂ©e universitaire mais aussi, le cas Ă©chĂ©ant, durant les pĂ©riodes de congĂ©s. Sâil se dĂ©roule durant les vacances dâĂ©tĂ©, il est considĂ©rĂ© comme rattachĂ© Ă lâannĂ©e universitaire qui vient de sâĂ©couler. Pour les Ă©tablissements dĂ©finissant une pĂ©riode de formation autre, le stage peut se dĂ©rouler sur cette pĂ©riode et, le cas Ă©chĂ©ant, sur les congĂ©s.
âą Dans de nombreux cas, le stage se dĂ©roule en continu et Ă temps complet. Mais il peut aussi se dĂ©rouler sous dâautres formats : en discontinu et Ă temps complet, en continu ou en discontinu Ă temps partiel.
Vous pouvez accueillir un stagiaire pour une durĂ©e totale dâau maximum 6 mois (soit 924 heures) au sein de votre organisme.
10_ Comment calculer la durĂ©e du stage ?La durĂ©e du stage sâapprĂ©cie en tenant compte de la prĂ©sence effective du stagiaire dans votre organisme. Chaque pĂ©riode de 7 heures, consĂ©cutives ou non, compte comme un jour de stage ; et chaque pĂ©riode de 22 jours de prĂ©sence effective, consĂ©cutive ou non, correspond Ă un mois de stage.Ce mode de calcul est valable pour calculer la durĂ©e totale du stage qui va impliquer une obligation de gratification (soit plus de deux mois), comme pour calculer la durĂ©e maximale totale du stage de 6 mois.
34 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
ImportantAvant le stage, vous devez prévoir avec le stagiaire et son établissement la durée totale du stage, et définir les temps de présence du stagiaire qui seront inscrits dans la convention de stage. Dans la plupart des cas, il est utile de joindre à la convention un planning, notamment pour les stages prévus de façon discontinue ou à temps partiel.
Exemple 1
Pour un stage en continu du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018, 7 heures par jour du lundi au vendredi comme les autres personnels de lâorganisme. Pas de prĂ©sence les jours fĂ©riĂ©s. DurĂ©e du stage :
en janvier 7 heures x 22 jours = 154 heuresen février 7 heures x 20 jours = 140 heuresen mars 7 heures x 22 jours = 154 heuresen avril 7 heures x 20 jours = 140 heuresen mai 7 heures x 20 jours = 140 heuresen juin 7 heures x 21 jours = 147 heures
Soit au total 875 heures de prĂ©sence effective.Câest ce nombre dâheures quâil faudra inscrire sur la convention de stage.
Exemple 2Je suis en stage du 1er janvier 2018 au 30 juin 2018.Le stage est discontinu = premiĂšre pĂ©riode du 1er janvier au 31 mars 2018 et deuxiĂšme pĂ©riode du 14 mai au 30 juin 2018. Le stage est Ă mi-temps = le stagiaire est prĂ©sent 4 heures par jour du lundi au vendredi. Il nâest pas prĂ©sent les jours fĂ©riĂ©s. DurĂ©e du stage :
1re période du 1er janvier au 31 mars 2018 :en janvier 4 heures x 22 jours = 88 heuresen février 4 heures x 20 jours = 80 heuresen mars 4 heures x 22 jours = 88 heures
2e période du 14 mai au 30 juin 2018 :en mai 4 heures x 14 jours = 56 heuresen juin 4 heures x 21 jours = 84 heures
Soit au total 396 heures de prĂ©sence effective.Câest ce nombre dâheures quâil faudra inscrire sur la convention de stage.
Année 2018 - Période du 1er janvier au 31 décembre⹠Jours fériés : lundi 1er janvier / lundi 2 avril / mardi 1er mai / mardi 8 mai / jeudi 10 mai / samedi 14
juillet / mercredi 15 août / jeudi 1er novembre / dimanche 11 novembre / mardi 25 décembre.
âą Le lundi 21 mai (PentecĂŽte) nâest pas assimilĂ© Ă un jour fĂ©riĂ©.
35GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
Ă noterPour le calcul de la durĂ©e du stage, tout congĂ© ou autorisation dâabsence lĂ©gal en cas de grossesse, paternitĂ© ou adoption est considĂ©rĂ© comme un jour de prĂ©sence effective du stagiaire.Par ailleurs, pour les stages prĂ©vus pour une durĂ©e de plus de deux mois (soit plus de 308 heures), tout congĂ© ou autorisation dâabsence qui serait dĂ©fini Ă lâavance et inscrit Ă la convention de stage est considĂ©rĂ© comme un jour de prĂ©sence effective (cas par exemple dâune journĂ©e prĂ©vue par lâĂ©tablissement pour regrouper les stagiaires ou pour une action pĂ©dagogique que le stagiaire a lâobligation de suivre et dont la date est dĂ©terminĂ©e et inscrite dans la convention de stage).
Le site âservice-public.frâ met Ă la disposition des internautes un simulateur de calcul de la gratification des stagiaires : www.service-public.fr/simulateur/calcul/gratification-stagiaire
Ă noterLa particularitĂ© pour les organismes dâaccueil localisĂ©s dans les DROM-COM (dĂ©partements, rĂ©gions et collectivitĂ©s dâoutre-mer) :
âą Pour la Guadeloupe, Guyane, Martinique, La RĂ©union et Mayotte, rĂ©gis par lâarticle 73 de la constitution, câest le principe dâidentitĂ© lĂ©gislative qui sâapplique : par consĂ©quent, toutes les lois et rĂšglements votĂ©s par le parlement français sây appliquent de plein droit.
âą Pour la PolynĂ©sie française, Saint-Pierre-et-Miquelon, les Ăźles Wallis et Futuna, Saint-BarthĂ©lemy et Saint-Martin, rĂ©gis par lâarticle 74 de la constitution ainsi que la Nouvelle-CalĂ©donie, rĂ©gie par les articles 76 et 77, câest le principe de la spĂ©cialitĂ© lĂ©gislative qui sâapplique. Cela signifie que les lois et rĂšglements français nây sont applicables que sur mention expresse du texte en cause, ce qui nâest pas le cas de la loi sur les stages, qui ne prĂ©voit rien pour ces territoires.En effet, pour ces territoires et dans le cas dâespĂšce puisque la loi stage nâa rien prĂ©cisĂ©, les textes locaux indiquent ce qui a Ă©tĂ© prĂ©vu en matiĂšre de gratification des stages.
36 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
PENDANT LE STAGE
1_ Quelles sont les conditions Ă respecter pour accueillir un stagiaire ?
Lâorganisme dâaccueil peut-il accueillir autant de stagiaires quâil le souhaite ?Le nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours la mĂȘme semaine civile dans lâorganisme dâaccueil est limitĂ©. Ce nombre a Ă©tĂ© fixĂ© par le dĂ©cret en Conseil dâĂtat n°2015-1359 du 26 octobre 2015. Il varie en fonction de lâeffectif de lâorganisme dotĂ© dâune personnalitĂ© morale (Cf. art. R124-10, art. R124-11, art. R124-12 du dĂ©cret n°2015-1359).
Est-il possible dâaccueillir plusieurs stagiaires sur un mĂȘme poste successivement ?Non, il faut respecter un dĂ©lai de carence qui est fixĂ© au tiers de la durĂ©e du stage prĂ©cĂ©dent.Lâexistence dâun dĂ©lai de carence a Ă©tĂ© voulue par le lĂ©gislateur pour Ă©viter les abus de certains organismes qui pouvaient confier Ă des stagiaires successifs des activitĂ©s et tĂąches rĂ©guliĂšres, de façon que celles-ci soient menĂ©es tout au long de lâannĂ©e.
Combien de stagiaires peuvent ĂȘtre supervisĂ©s par un tuteur dans un organisme dâaccueil ?Un tuteur au sein dâun organisme dâaccueil ne pourra superviser que trois stagiaires en mĂȘme temps (cf R124- 13 du code de lâĂ©ducation).
Précision
La disposition lĂ©gislative utilise le vocable âposte de travailâ, or un stage ne peut ĂȘtre fondĂ© sur lâexĂ©cution des tĂąches habituelles dâun poste de travail de lâorganisme. Par extension, le dĂ©lai de carence sâapplique donc Ă la mission dĂ©finie dans la convention de stage.
Ă noter
Ce dĂ©lai de carence nâest plus obligatoire si le premier stagiaire a rompu son stage avant le terme prĂ©vu dans sa convention de stage de sa propre initiative.
Exemple 1Vous accueillez un stagiaire pour une mission dâanalyse juridique dâun secteur donnĂ© pour une durĂ©e de 6 mois en continu. La mission mĂ©ritant des travaux complĂ©mentaires, vous souhaitez en confier la poursuite Ă un nouveau stagiaire, ce qui implique une nouvelle convention de stage. Celui-ci ne pourra rejoindre votre organisme quâaprĂšs un dĂ©lai de deux mois Ă compter de la fin du stage prĂ©cĂ©dent.
37GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
Exemple 2Une maison de retraite ne peut accueillir successivement sur lâactivitĂ© âanimationâ des stagiaires : ce poste correspond Ă un poste rĂ©gulier de lâorganisme.
Exemple 3En reprenant lâexemple 1, si le stagiaire rompt sa convention de stage au bout de quatre mois, vous pouvez accueillir un deuxiĂšme stagiaire immĂ©diatement afin de poursuivre la mission dâanalyse juridique.
Comment doit-on prendre en charge le stagiaire ?Vous devez dĂ©signer un tuteur au sein de votre organisme. Celui-ci sera chargĂ© de lâaccueil et de lâaccompagnement du stagiaire. Il est le garant du respect des stipulations pĂ©dagogiques de la convention de stage.Un accord dâentreprise peut prĂ©ciser les tĂąches confiĂ©es au tuteur de stage, ainsi que les conditions de lâĂ©ventuelle valorisation de cette fonction.
Le tuteur ne peut prendre en charge plus de 3 stagiaires durant la mĂȘme pĂ©riode. Cette disposition a Ă©tĂ© dĂ©finie par dĂ©cret en Conseil dâĂtat le 26 octobre 2015 (Art. 124.13).Voir la question âQuels sont vos engagements en tant quâorganisme dâaccueil ?â
Références1. Circulaire ACOSS n°2015-0000042 du 2 juillet 2015.
2. DĂ©cret en Conseil dâĂtat n°2015-1359 du 26 octobre 2015. Art. R124-10, art. R124-11, art. R124-12.
Quelles sont les horaires conseillés pour un stagiaire ?La présence du stagiaire dans votre organisme suit les rÚgles applicables aux autres employés pour ce qui a trait :
⹠aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire de présence ;⹠à la présence de nuit ;⹠au repos quotidien, hebdomadaire et aux jours fériés.
Par ailleurs, les rĂšglementations spĂ©cifiques â horaires ou prĂ©sence dâun mineur, par exemple â sâappliquent aussi aux stagiaires.
Doit-on payer les stagiaires ?Lâannexe 2 âGratification et avantages en France et Ă lâĂ©trangerâ donne toutes les prĂ©cisions utiles.
Si la durĂ©e du stage est infĂ©rieure ou Ă©gale Ă deux mois (soit 308 heures) durant la mĂȘme annĂ©e dâenseignement, vous pouvez verser une gratification au stagiaire si vous le souhaitez mais ce nâest pas obligatoire.
Si la durĂ©e du stage est supĂ©rieure Ă deux mois, consĂ©cutifs ou non, durant une mĂȘme annĂ©e de formation le stagiaire doit recevoir une gratification.
⹠Son montant minimal est de 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (depuis le 1er décembre 2015).⹠La gratification est due au premier jour du premier mois de stage : dÚs lors que le stage est de plus de
deux mois, mĂȘme les deux premiers mois doivent ĂȘtre gratifiĂ©s.
38 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
⹠La gratification est versée mensuellement.⹠La gratification est due pour chaque heure de présence effective du stagiaire.
Pour un stage effectuĂ© en discontinu, il sera nĂ©cessaire de bien noter les pĂ©riodes de prĂ©sence effective du stagiaire, nĂ©cessaires pour calculer la durĂ©e donnant droit Ă gratification. En effet, pour harmoniser les mĂ©thodes de calcul de cette durĂ©e, la rĂ©glementation prĂ©voit que chaque pĂ©riode au moins Ă©gale Ă 7 heures de prĂ©sence, consĂ©cutives ou non, correspond Ă un jour de stage ; et chaque pĂ©riode Ă©gale Ă 22 jours de prĂ©sence, consĂ©cutifs ou non, correspond Ă un mois de stage.Voir la question âComment calculer la durĂ©e du stage ?â
Comment suivre lâactivitĂ© de stage dans votre organisme ?Lorsquâun stagiaire dont la convention de stage est signĂ©e arrive pour commencer son stage, vous devez inscrire dans une partie spĂ©cifique du registre unique du personnel :
âą son nom et prĂ©nom,âą les dates de dĂ©but et de fin du stage,âą le nom et prĂ©nom de son tuteur,âą le lieu oĂč se dĂ©roule le stage.
Ainsi, cette partie spĂ©cifique du registre unique du personnel comportera lâensemble des informations relatives aux stagiaires compte tenu de leur ordre dâarrivĂ©e.
Par ailleurs, vous devez établir, selon tout moyen à votre convenance, un décompte des durées de présence du stagiaire.
2_ Quels sont les droits du stagiaire ?
Le stagiaire a-t-il le droit Ă des congĂ©s ou Ă des autorisations dâabsence ?Les congĂ©s et autorisations dâabsence lĂ©gaux prĂ©vus en cas de grossesse, paternitĂ© ou adoption sont de droit.En dehors des congĂ©s lĂ©gaux prĂ©vus ci-dessus, au-delĂ de deux mois (soit plus de 308 heures) de stage et dans la limite des 6 mois (soit 924 heures) maximum, la convention de stage doit prĂ©voir la possibilitĂ© de congĂ©s et dâautorisations dâabsence au bĂ©nĂ©fice du stagiaire42.
ExempleVous pouvez indiquer dans la convention de stage que le stagiaire pourra bĂ©nĂ©ficier des congĂ©s habituellement prĂ©vus dans votre organisme dans certains cas (dĂ©mĂ©nagement, dĂ©cĂšs dâun proche, mariage, etc.), de congĂ©s particuliers sur demande du stagiaire (pour faire un pont), dâautorisations dâabsences exceptionnelles sur demande du stagiaire ou de lâĂ©tablissement (pour participer Ă un forum sur lâinsertion organisĂ© par son Ă©tablissement de formation, pour un travail particulier avec son enseignant-rĂ©fĂ©rent sur le rapport de stage, etc.). Il est prĂ©fĂ©rable dâouvrir de telles possibilitĂ©s dans la convention de stage afin de laisser durant le stage la place Ă la nĂ©gociation entre les parties.
Quoi quâil en soit, en dehors des congĂ©s lĂ©gaux et expressĂ©ment prĂ©vus par la convention de stage Ă la demande de lâĂ©tablissement dâenseignement, vous ĂȘtes libres dâaccepter ou non toute autre demande dâautorisation dâabsence ou de congĂ©s. Le stagiaire est en effet tenu de respecter les rĂšgles de votre organisme en la matiĂšre. Vous ĂȘtes Ă©galement libre de gratifier ces pĂ©riodes, sachant que si vous dĂ©cidez de les gratifier, elles seront soumises Ă charges sociales.
42. Art. L.124-13 du code de lâĂ©ducation
39GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
Le stagiaire bĂ©nĂ©ficie-t-il dâavantages en nature ?Le stagiaire a accĂšs au restaurant dâentreprise ou aux titres-restaurant dans les mĂȘmes conditions que les personnels de votre organisme.
Il bénéficie également de la prise en charge des frais de transport et des frais de missions le cas échéant43.
Des plafonds dâexonĂ©ration concernant ces avantages en nature existent. Si vous ne dĂ©passez pas ces plafonds, ces avantages en nature ne seront pas soumis Ă charge. Il est important de le vĂ©rifier avec votre expert-comptable.
Le stagiaire peut-il participer Ă la vie culturelle de votre organisme ?Oui, dans la mesure oĂč le stagiaire est accueilli au sein de votre organisme, lui ouvrir la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier des activitĂ©s sociales et culturelles est aussi une façon de lui faire dĂ©couvrir tous les aspects du milieu professionnel44.
3_ Doit-on Ă©valuer le stagiaire ?En principe une Ă©valuation du stage par toutes les parties prenantes est prĂ©vue par lâĂ©quipe pĂ©dagogique (cf article 12 de la convention-type de stage). Lâorganisme dâaccueil peut aussi participer Ă la soutenance de stage ou du mĂ©moire. Cela dĂ©pend des dispositions pĂ©dagogiques.
4_ Peut-on prolonger le stage dâun Ă©tudiant ?Oui, vous pouvez proposer au stagiaire de poursuivre son stage. Si celui-ci accepte, vous pouvez demander une prolongation du stage dans les conditions suivantes :
âą la prolongation doit ĂȘtre possible au vu des textes rĂšglementaires de lâĂ©tablissement compte tenu du cursus de formation ;
âą la durĂ©e totale du stage, prolongation incluse, doit ĂȘtre dans la limite de la durĂ©e lĂ©gale maximale de stage de 6 mois (soit 924 heures) ;
âą vous devez faire votre proposition par demande Ă©crite Ă lâĂ©tablissement dâenseignement (tĂ©lĂ©copie, courriel ou courriel postal) ;
âą vous devez obtenir lâaccord de lâenseignant-rĂ©fĂ©rent et de lâĂ©tablissement dâenseignement.La prolongation acceptĂ©e donnera lieu Ă un avenant Ă la convention de stage, signĂ© avant le dĂ©but de la pĂ©riode de prolongation.
5_ Suis-je passible de contrĂŽles et de sanctions ?Vous devez respecter les stipulations de la convention de stage et les articles L124-8 Ă L124-14 du code de lâĂ©ducation.
Les services chargĂ©s de lâInspection du travail peuvent constater les manquements Ă la rĂ©glementation suivants :
43. Art. L.124-13 troisiĂšme alinĂ©a du code de lâĂ©ducation44. Art. L.124-16 du code de lâĂ©ducation
40 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
âą les stipulations de la convention de stage concernant lâactivitĂ© du stagiaire : le stagiaire ne doit pas exĂ©cuter une tĂąche rĂ©guliĂšre correspondant Ă un poste de travail permanent45 ;
âą la limitation du nombre de stagiaires autorisĂ©s sur la mĂȘme pĂ©riode46 ;âą les droits Ă congĂ©s ou autres droits du stagiaire : notamment en cas de grossesse, dâadoption ou de
paternitĂ©47 ;âą la dĂ©finition du temps de prĂ©sence du stagiaire dans lâorganisme dâaccueil48 ;âą les avantages en nature tels que lâaccĂšs au restaurant dâentreprise ou aux titres-restaurant, la prise en
charge des frais de transport et lâaccĂšs aux activitĂ©s sociales et culturelles49 ;âą la dĂ©signation dâun tuteur pour le stagiaire50 ;âą les limites au nombre de stagiaires encadrĂ©s par le mĂȘme tuteur51 sur la mĂȘme pĂ©riode, soit 352 stagiaires.
Les inspecteurs ou les agents de contrĂŽle peuvent constater ces manquements.âą Dans un premier temps ils informeront lâĂ©tablissement dâenseignement, le stagiaire et les institutions
reprĂ©sentatives du personnel de votre organisme53.âą Sur la base de ces constats lâautoritĂ© administrative compĂ©tente pourra dĂ©finir une amende administrative :
>> de 2 000 ⏠maximum par stagiaire concernĂ© par le manquement ;>> de 4 000 ⏠maximum par stagiaire si, durant le dĂ©lai dâun an aprĂšs la notification de la premiĂšre
amende, vous ĂȘtes Ă nouveau dans lâillĂ©galitĂ© ;>> il y a prescription des amendes au bout de deux ans rĂ©volus Ă compter du jour oĂč le manquement a
été commis.
l
45. Art. L.124-7 du code de lâĂ©ducation46. Art. L.124-8 du code de lâĂ©ducation. DĂ©cret n°2015-1359 du 26 octobre 2015.47. Art. L.124-13 premier et deuxiĂšme alinĂ©a du code de lâĂ©ducation48. Art. L.124-14 du code de lâĂ©ducation49. Art. L.124-13 troisiĂšme alinĂ©a et L.124-16 du code de lâĂ©ducation50. Art. L.124-9 premier alinĂ©a du code de lâĂ©ducation51. Art. L.124-10 du code de lâĂ©ducation52. DĂ©cret n°2015-1359 du 26 octobre 201553. Art. L.8112-2 du code du travail
41GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
QUE FAIRE EN CAS DE PROBLĂME ?
1_ Que faire si vous nâĂȘtes pas satisfait de votre stagiaire ?Vous devez lui en parler et prendre contact avec son enseignant-rĂ©fĂ©rent afin de rĂ©soudre le problĂšme ou, Ă©ventuellement, dĂ©cider ensemble dâune modification de la convention de stage (activitĂ©s, missions, etc.) ou dâune rupture de la convention de stage.
2_ Que faire en cas de maladie ou dâaccident ?Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ apporte toutes les prĂ©cisions utiles.
âą Concernant la maladie : le stagiaire est couvert par son assurance maladie. (cf : annexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ)
âą Si lâĂ©tudiant doit sâabsenter, la gratification sera diminuĂ©e dâautant, car vous ne devez gratifier le stagiaire que lorsquâil est prĂ©sent. Vous pourrez lui faire rĂ©cupĂ©rer ses heures par la suite.
âą Concernant les accidents du travail, câest Ă vous de faire la dĂ©claration dâaccident.
>> Si la gratification est inférieure ou égale au plafond légal (15 % du plafond horaire de la sécurité sociale depuis le 1er septembre 2015) :
- en France : câest lâĂ©tablissement dâenseignement (ou organisme de formation) qui est responsable et considĂ©rĂ© comme lâemployeur aux yeux de la sĂ©curitĂ© sociale : mais vous devez cependant envoyer la dĂ©claration dâaccident de travail vous-mĂȘme ;
- si le stage a lieu Ă lâĂ©tranger, vous devez prĂ©venir immĂ©diatement lâĂ©tablissement de formation afin quâil envoie lui-mĂȘme sous 48 heures la dĂ©claration dâaccident du travail par courrier recommandĂ© avec accusĂ© de rĂ©ception.
En cas dâaccident qui donnerait lieu Ă un contentieux en responsabilitĂ© fondĂ©e sur la faute inexcusable de lâemployeur contre lâĂ©tablissement dâenseignement, celui-ci est tenu dâappeler en la cause lâorganisme dâaccueil du stage pour quâil soit statuĂ© dans la mĂȘme instance sur la demande du stagiaire et sur la garantie des consĂ©quences financiĂšres dâune reconnaissance Ă©ventuelle de faute inexcusable.
>> Si la gratification est supĂ©rieure au plafond, vous ĂȘtes responsable des accidents et considĂ©rĂ© comme un employeur aux yeux de la sĂ©curitĂ© sociale. Si le stage a lieu Ă lâĂ©tranger, vous devez effectuer vous-mĂȘmes les dĂ©marches, lâorganisme de formation nâĂ©tant plus responsable.
42 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
Ă LA FIN DU STAGE
1_ Dois-je fournir une attestation de stage au stagiaire ?Oui. Vous devez dĂ©livrer au stagiaire une attestation de stage qui mentionne la durĂ©e effective totale du stage et le montant total de la gratification versĂ©e. Cette attestation est importante car elle certifie que le stage a bien eu lieu. Elle sera nĂ©cessaire au stagiaire pour valider ses trimestres de retraite sâil remplit les conditions. Un modĂšle dâattestation de stage type est annexĂ© Ă la convention-type de stage dĂ©finie par le ministĂšre chargĂ© de lâEnseignement supĂ©rieur et de la Recherche. Ce modĂšle est utilisable quel que soit lâĂ©tablissement ou lâorganisme dans lequel votre stagiaire est inscrit pour ses Ă©tudes.Voir annexe 1 âConvention-type de stageâ
AttentionCe document est trÚs important pour les étudiants qui ont effectué un stage de plus de deux mois (soit plus de 308 heures) gratifié car il constitue la base légale à présenter à une demande de prise en compte des périodes de stage par le régime général de la sécurité sociale pour le calcul des droits à retraite.
2_ Si je dĂ©cide dâembaucher le stagiaire Ă lâissue du stage, que se passe-t-il ?Si lâembauche a lieu dans les 3 mois suivant la fin du stage, alors la durĂ©e du stage est dĂ©duite de la pĂ©riode dâessai, sans que cela ait pour effet de rĂ©duire cette derniĂšre de plus de la moitiĂ©, sauf accord collectif prĂ©voyant des stipulations plus favorables.
Lorsque cette embauche est effectuĂ©e dans un emploi en correspondance avec les activitĂ©s qui avaient Ă©tĂ© confiĂ©es au stagiaire, la durĂ©e du stage est dĂ©duite intĂ©gralement de la pĂ©riode dâessai.
Lorsque le stagiaire est embauchĂ© par lâentreprise Ă lâissue dâun stage dâune durĂ©e supĂ©rieure Ă deux mois, la durĂ©e de ce stage est prise en compte pour lâouverture et le calcul des droits liĂ©s Ă lâanciennetĂ©54.
54. Art L1221-24 du code du travail
43GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ORGANISME DâACCUEIL
Vous ĂȘtes un Ă©tablissement de formationQuel que soit votre statut juridique ou votre appellation (universitĂ©, Ă©cole, institut, lycĂ©e, centre de formation, organisme de formation, etc.), vous accueillez en formation initiale toutes celles et ceux qui souhaitent prĂ©parer un diplĂŽme ou une certification de niveaux bac + 2 Ă bac + 8. Vous ĂȘtes donc concernĂ© par les stages Ă©tudiants.
AVANT LE STAGE
1_ De quel type de stage sâagit-il ?âą Le stage attributif dâECTS, quâil contribue Ă lâobtention du diplĂŽme ou de la certification, ou quâils soient
facultatifs. Il est indiquĂ© comme tel et prĂ©cisĂ© dans la maquette de formation. âą Le stage facultatif non attributif dâECTS est lui aussi indiquĂ© dans la maquette de formation comme
possible Ă effectuer par lâĂ©tudiant qui doit au prĂ©alable obtenir lâautorisation de lâĂ©quipe pĂ©dagogique qui sâassurera de la plus-value de ce stage au regard de la formation. Il ne participe pas Ă la validation du cursus, mais il sera valorisĂ© dans le supplĂ©ment au diplĂŽme.
2_ Quelle est la durĂ©e du stage ?La durĂ©e du stage est prĂ©cisĂ©e dans la maquette de formation. Le stage sâinscrit dans lâannĂ©e universitaire telle que dĂ©finie par lâĂ©tablissement.
LâannĂ©e universitaire est divisĂ©e en deux semestres. Il appartient au conseil dâadministration de chaque Ă©tablissement de fixer la date de rentrĂ©e et la date de fin dâannĂ©e.Les stages doivent sâinscrire dans le cadre temporel de cette annĂ©e universitaire.
LâĂ©tudiant bĂ©nĂ©ficie de la couverture âAccidents du Travail /Maladies Professionnellesâ (AT/MP) pour la durĂ©e des stages qui sâinscrivent dans le cadre temporel de lâannĂ©e universitaire et du cursus suivi.
45GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ĂTABLISSEMENT DE FORMATION
3_ Quel est le rĂŽle de lâĂ©tablissement dâenseignement ?âą Appuyer et accompagner les Ă©lĂšves ou les Ă©tudiants dans leur recherche :
- aide à la construction du projet professionnel et à la détermination de lieux potentiels de stages en lien avec le projet,
- aider lâĂ©tudiant Ă dĂ©finir son projet pĂ©dagogique par lâidentification des compĂ©tences Ă acquĂ©rir ou Ă dĂ©velopper au cours du stage.
- aide Ă la conception dâun dossier,- proposition de stages sur une plateforme.
âą Recenser les organismes susceptibles dâoffrir aux Ă©tudiants une expĂ©rience professionnelle en lien avec les grands domaines de formation enseignĂ©s, en vue de leur proposer la signature de conventions de stage.
⹠Diffuser aux étudiants les offres de stage dont vous avez connaissance et qui sont en lien avec les formations proposées.
⹠Nouer le cas échéant des partenariats avec ces organismes afin de permettre une programmation des stages et fluidifier les entrées en stage.
Cas particulierLâorganisme de formation dans lequel sont inscrits les Ă©tudiants en travail social est chargĂ© de dĂ©terminer les sites qualifiants en lien avec le projet professionnel de lâĂ©tudiant.
âą Encourager la mobilitĂ© internationale des stagiaires.En proposant aux Ă©tudiants des offres de stage Ă lâĂ©tranger et en assurant un accompagnement pour monter un dossier de demande de stage Ă lâĂ©tranger (expliquer les diffĂ©rences dans les droits des stagiaires, informer sur les procĂ©dures Ă effectuer).
4_ Comment préparer la convention de stage ?
Quelle convention utiliser ?Un modĂšle national a Ă©tĂ© fixĂ© par arrĂȘtĂ© pour lâenseignement supĂ©rieur. Ce modĂšle intĂšgre les stipulations obligatoires prĂ©vues par les textes sur les droits et les obligations de chaque partie prenante et garantissant la protection de lâĂ©tudiant. La convention est signĂ©e par le reprĂ©sentant de lâĂ©tablissement dâenseignement, lâenseignant-rĂ©fĂ©rent au sein de lâĂ©tablissement de formation, le stagiaire, le reprĂ©sentant de lâorganisme dâaccueil, le tuteur de stage de lâorganisme dâaccueil. Les Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur qui le souhaitent, peuvent mettre en Ćuvre la dĂ©lĂ©gation de signature des conventions de stages dans le respect des conditions statutaires. Dans le cas dâune dĂ©lĂ©gation de signature, sont toujours indiquĂ©es sur la convention les informations sur le reprĂ©sentant lĂ©gal de lâĂ©tablissement dâenseignement ainsi que celles sur lâenseignant rĂ©fĂ©rent.
Il a aussi Ă©tĂ© traduit en anglais, allemand, espagnol et italien et il est disponible pour les Ă©tablissements qui le souhaitent sur lâoutil PSTAGE (outil de gestion des conventions de stage). Il est aussi possible que lâorganisme dâaccueil ne veuille pas utiliser le modĂšle type français. Dans ce cas, vous devez faire vĂ©rifier Ă votre direction juridique que les clauses de la convention proposĂ©e sont correctes.Voir lâannexe 1 âConvention-type de stageâ
46 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ĂTABLISSEMENT DE FORMATION
Que doit-on vérifier avant de signer la convention de stage ?
âą Que le cursus de formation comporte un volume pĂ©dagogique de 200 h dâenseignement au minimum dont 50 heures effectuĂ© en prĂ©sence de lâĂ©tudiant par annĂ©e dâenseignement (voir la question âUn stage est-il possible si je suis inscrit en enseignement Ă distance?â).
âą Quâun enseignant-rĂ©fĂ©rent est dĂ©signĂ© au sein des Ă©quipes pĂ©dagogiques de lâĂ©tablissement : il est aussi signataire de la convention de stage. Chaque enseignant-rĂ©fĂ©rent suit simultanĂ©ment 24 stagiaires au maximum.
âą Quâau sein de lâorganisme dâaccueil un tuteur de stage est dĂ©signĂ© : il est aussi signataire de la convention de stage. Il nâappartient pas Ă lâĂ©tablissement dâenseignement de vĂ©rifier que le tuteur ne supervise que trois stagiaires. Il peut toutefois informer sur le sujet lâĂ©tudiant qui part en stage.
âą Que les dispositions obligatoires de la convention de stage sont bien renseignĂ©es: lâĂ©tudiant va remplir la convention et la faire signer mais vous pouvez lâaccompagner dans ses dĂ©marches et lui rappeler les dĂ©lais nĂ©cessaires.
Lâutilisation de la convention-type de stage est-elle obligatoire ?
Non, mais elle est fortement conseillĂ©e. LâarrĂȘtĂ© du 29 dĂ©cembre 2014 indique que les Ă©tablissements et organismes de formation dispensant des formations des niveaux III Ă I peuvent Ă©laborer, en concertation avec les organismes dâaccueil intĂ©ressĂ©s, une convention de stage sur la base de la convention-type.
Chaque Ă©tablissement dâenseignement (ou organisme de formation) peut donc dĂ©finir une convention spĂ©cifique en accord avec des organismes dâaccueil. Cependant, ces conventions doivent respecter la rĂ©glementation en vigueur et comporter la totalitĂ© des mentions obligatoires prĂ©vues rĂ©glementairement.
5_ Quelles autres alternatives au stage ?
Un Ă©tudiant qui effectue un service civique, une cĂ©sure ou toute autre forme dâexpĂ©rience en milieu professionnel peut-il demander une validation Ă la place du stage ?Oui, si lâĂ©quipe pĂ©dagogique est dâaccord.
Un Ă©tudiant ayant le statut dâĂ©tudiant âentrepreneur peut âil valider son projet entrepreneurial Ă la place dâun stage ?Oui, les Ă©tudiants qui ont obtenu le statut national dâĂ©tudiant-entrepreneur ont la possibilitĂ© de travailler sur leur projet entrepreneurial Ă la place dâun stage ou dâun projet de fin dâĂ©tudes prĂ©vu dans le cadre du cursus de formation dans lequel ils sont inscrits.Le travail sur le projet entrepreneurial sera Ă©valuĂ© par un jury en lien avec lâĂ©quipe pĂ©dagogique de la formation originelle afin que ce travail puisse ĂȘtre crĂ©ditĂ© en ECTS et ne pas obĂ©rer la dĂ©livrance du diplĂŽme.
Tous les renseignements sur le statut national dâĂ©tudiant-entrepreneur :www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid79926/statut-national-etudiant-entrepreneur.html
47GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ĂTABLISSEMENT DE FORMATION
PENDANT LE STAGE
1_ Quel est le rĂŽle de lâenseignant-rĂ©fĂ©rent ?Lâenseignant-rĂ©fĂ©rent a pour rĂŽle55 de sâassurer du bon dĂ©roulement du stage et du respect des stipulations de la convention de stage. Pour assurer un encadrement de qualitĂ© des stagiaires, chaque enseignant-rĂ©fĂ©rent peut suivre simultanĂ©ment 24 stagiaires au maximum dans lâenseignement supĂ©rieur (ou moins si le conseil dâadministration en prend la dĂ©cision).
Il doit contacter le tuteur du stagiaire au sein de lâorganisme dâaccueil afin de sâassurer du bon dĂ©roulement du stage.
Lâenseignant-rĂ©fĂ©rent doit suivre rĂ©guliĂšrement le stagiaire : par exemple, contacter par tĂ©lĂ©phone lâorganisme dâaccueil au moins trois fois pendant le stage. Il doit respecter les prescriptions dĂ©finies par le conseil dâadministration pour assurer ce suivi.
Lâenseignant-rĂ©fĂ©rent qui encadre un Ă©tudiant des professions sociales doit se rendre sur le site qualifiant (organisme dâaccueil du stagiaire).
Lâenseignant-rĂ©fĂ©rent peut proposer le cas Ă©chĂ©ant Ă lâorganisme dâaccueil une redĂ©finition dâune ou des missions pouvant ĂȘtre accomplies.
Dans des cas prĂ©cis dâinterruption du stage ou de rupture de la convention de stage prĂ©vus par la loi lâenseignant-rĂ©fĂ©rent intervient avec lâĂ©tablissement dâenseignement pour dĂ©cider de la validation du stage ou pour proposer une modalitĂ© alternative de validation. Les cas prĂ©vus par la loi sont les suivants :
âą le stagiaire interrompt son stage pour un motif liĂ© Ă la maladie, Ă un accident, Ă la grossesse, Ă la paternitĂ©, Ă lâadoption ;
âą aprĂšs accord de lâĂ©tablissement (enseignant-rĂ©fĂ©rent et service en charge des stages), le stagiaire interrompt le stage car les stipulations de la convention de stage ne sont pas respectĂ©es par lâorganisme dâaccueil ;
âą lâorganisme dâaccueil prend lâinitiative de rompre la convention de stage.
Dans ces mĂȘmes cas, et aprĂšs accord des parties, le stage pourra Ă©galement ĂȘtre reportĂ©.
2_ Quel est le rĂŽle de lâĂ©tablissement dâenseignement durant le stage ?LâĂ©tablissement est en relais de lâenseignant-rĂ©fĂ©rent, du stagiaire et de lâorganisme dâaccueil pour toute question relative Ă la convention de stage, au bon dĂ©roulement du stage et pour rĂ©gler les problĂšmes qui pourraient se poser.
55. Art. L124-1, L124-2 et D124-3 code de lâĂ©ducation
48 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ĂTABLISSEMENT DE FORMATION
QUE FAIRE EN CAS DE PROBLĂME ?
1_ En cas de problĂšme, quel est le rĂŽle de lâĂ©tablissement ?Tout problĂšme soulevĂ© par le stagiaire ou le tuteur de stage doit faire lâobjet dâune Ă©tude attentive par lâĂ©tablissement (enseignant-rĂ©fĂ©rent et service en charge des stages) pour trouver une solution appropriĂ©e. Si besoin, il sera nĂ©cessaire de modifier la mission du stage ou les termes de la convention de stage. Dans ce cas, un avenant Ă la convention devra ĂȘtre pris et signĂ© par les mĂȘmes parties que la convention initiale.
Dans des cas prĂ©cis dâinterruption du stage ou de rupture de la convention de stage prĂ©vus par la loi lâenseignant rĂ©fĂ©rent intervient avec lâĂ©tablissement dâenseignement pour dĂ©cider de la validation du stage ou pour proposer une modalitĂ© alternative de validation.
Les cas prévus par la loi sont les suivants :⹠le stagiaire interrompt son stage pour un motif lié à la maladie, à un accident, à la grossesse, à la
paternitĂ©, Ă lâadoption ;âą aprĂšs accord de lâĂ©tablissement (enseignant-rĂ©fĂ©rent et service en charge des stages), le stagiaire
interrompt le stage car les stipulations de la convention de stage ne sont pas respectĂ©es par lâorganisme dâaccueil ;
âą lâorganisme dâaccueil prend lâinitiative de rompre la convention de stage.
Dans ces mĂȘmes cas, et aprĂšs accord des parties, le stage pourra Ă©galement ĂȘtre reportĂ©56. La convention de stage devra faire lâobjet dâun avenant.
Dans le cas dâune rupture de la convention de stage, lâĂ©tablissement devra conseiller et accompagner le stagiaire pour trouver un autre organisme dâaccueil sâil en est dĂ©cidĂ© ainsi.
2_ LâĂ©tablissement doit-il prendre en charge des cotisations ?
âą Le paiement de la cotisation âaccidents du travail - maladies professionnellesâ incombe Ă lâĂ©tablissement dâenseignement via le rectorat quand la gratification est infĂ©rieure ou Ă©gale au plafond (15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale par heure de stage effectuĂ©e).
Quand la gratification est supĂ©rieure au plafond, elle incombe Ă lâorganisme dâaccueil.
âą La responsabilitĂ© âaccidents du travail - maladies professionnellesâ incombe Ă lâĂ©tablissement dâenseignement quand la gratification est infĂ©rieure ou Ă©gale au plafond. Câest lâorganisme dâaccueil qui devient responsable en cas de gratification supĂ©rieure au plafond.
âą La dĂ©claration dâaccident incombe Ă lâorganisme dâaccueil pour les stages en France (cf : article R412-4 du CSS). Pour les stages Ă lâĂ©tranger, câest lâĂ©tablissement dâenseignement qui doit envoyer la dĂ©claration dâaccident.La caisse primaire dâassurance maladie compĂ©tente est celle du lieu de domicile permanent de lâĂ©tudiant.
Lâannexe 3 âProtection sociale et responsabilitĂ© civileâ apporte toutes les prĂ©cisions utiles.
56. Art. L.124-15 du code de lâĂ©ducation
49GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ĂTABLISSEMENT DE FORMATION
Ă LA FIN DU STAGE
1_ Quelles modalitĂ©s dâĂ©valuation du stage ? Les modalitĂ©s de la restitution de la part du stagiaire sont dĂ©finies par le rĂšglement des Ă©tudes ou des formations dans le cadre de lâorganisation du cursus des formations. Celles-ci peuvent prendre la forme dâun rapport, dâune prĂ©sentation devant un jury ou dâun mĂ©moire, par exemple.
La restitution va donner lieu à une évaluation de votre part et, éventuellement si cela est prévu, à attribution de crédits européens57.
Vous allez Ă©valuer le stagiaire, Ă la fois par la soutenance de stage et/ou du mĂ©moire, mais aussi Ă©ventuellement par une fiche dâĂ©valuation que vous pouvez crĂ©er (DĂ©cret n°2015-1359 du 26 octobre 2015).
2_ Quels sont les documents Ă rĂ©cupĂ©rer auprĂšs du stagiaire ?Le stagiaire doit vous remettre un document dans lequel il Ă©value la qualitĂ© de lâaccueil dont il a bĂ©nĂ©ficiĂ© au sein de lâorganisme. Ce document nâest pas pris en compte dans lâĂ©valuation du stage ou dans les modalitĂ©s dâobtention du diplĂŽme58.
Ce document est important car il vous permet dâenrichir votre fichier dâorganismes dâaccueil dans lâobjectif de diffuser des offres de stages, mais aussi de recenser les organismes susceptibles dâoffrir une expĂ©rience professionnelle intĂ©ressante en lien avec les formations. Les expĂ©riences des anciens Ă©tudiants ayant prĂ©cĂ©demment fait un stage sont trĂšs utiles pour repĂ©rer les organismes dâaccueil proposant des stages de qualitĂ©. Câest pour cela que lâapprĂ©ciation du stage est Ă rĂ©clamer au stagiaire Ă la fin de son stage, pour vĂ©rifier avec lui si cet organisme peut ĂȘtre recommandĂ© aux futurs stagiaires compte tenu de leur projet de stage. Ce document pourra Ă©galement servir aux Ă©tudes faites par lâobservatoire de la vie Ă©tudiante.
En fin de stage, vous devez rappeler aux stagiaires de se faire dĂ©livrer lâattestation de stage par lâorganisme dâaccueil.
57. Art. D.124-1 du code de lâĂ©ducation58. Art. L.124-4 du code de lâĂ©ducation
50 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS VOUS ĂTES UN ĂTABLISSEMENT DE FORMATION
Annexes
Annexe 1 Convention âtype de stage
LOGO DE LâETABLISSEMENT DâENSEIGNEMENT SUPERIEUR
OU DE LâORGANISME DE FORMATION
Nota : pour faciliter la lecture du document, les mots « stagiaire », « enseignant référent », « tuteur de stage », « représentant légal », « étudiant » sont utilisés au masculin
1 - LâĂTABLISSEMENT DâENSEIGNEMENT OU DE FORMATION
Nom : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. 2 - LâORGANISME DâACCUEIL
Adresse : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠ. Nom : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠ Adresse : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
( âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.
ReprĂ©sentĂ© par (signataire de la convention) :âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. ReprĂ©sentĂ© par (nom du signataire de la convention) :
QualitĂ© du reprĂ©sentant :âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ....
Composante/UFR ⊠: âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠ.. QualitĂ© du reprĂ©sentant:âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
( âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. Service dans lequel le stage sera effectuĂ© :
mĂ©l : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ............................................................................................... âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
Adresse (si diffĂ©rente de celle de lâĂ©tablissement) : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
( âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
mĂ©l : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ...........................................................................................
Lieu du stage (si diffĂ©rent de lâadresse de lâorganisme) : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠ
âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ......
Annexe 1 Convention-type de stage
ANNEXE 1 CONVENTION-TYPE DE STAGE
53GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
3 - LE STAGIAIRE Nom : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ PrĂ©nom : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ Sexe : F š M š NĂ©(e) le : / / Adresse : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
( âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. . mĂ©l : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.................................................................................................................................................................................... INTITULE DE LA FORMATION OU DU CURSUS SUIVI DANS LâETABLISSEMENT DâENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET VOLUME HORAIRE (ANNUEL OU SEMESTRIEL) :
âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
SUJET DE STAGE âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.
Dates : DuâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ AuâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
ReprĂ©sentant une durĂ©e totale de âŠâŠâŠâŠâŠâŠ......âŠâŠ.. (Nombre de semaines / de mois (rayer la mention inutile) Et correspondant Ă âŠâŠâŠâŠâŠâŠ. Jours de prĂ©sence effective dans lâorganisme dâaccueil. RĂ©partition si prĂ©sence discontinue : âŠâŠâŠâŠ..nombre dâheures par semaine ou nombre dâheures par jour (rayer la mention inutile).
Commentaire : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
ENCADREMENT DU STAGIAIRE PAR LâETABLISSEMENT DâENSEIGNEMENT
Nom et prĂ©nom de lâenseignant rĂ©fĂ©rent: âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ...âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ....
Fonction (ou discipline) : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
( âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. mĂ©l : âŠâŠâŠ..............................................................................
Caisse primaire dâassurance maladie Ă contacter en cas dâaccident (lieu de domicile du stagiaire sauf exception) : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.
ENCADREMENT DU STAGIAIRE PAR LâORGANISME DâACCUEIL
Nom et prĂ©nom du tuteur de stage : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠ Fonction : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠ..
( âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. mĂ©l : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠ.
54 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Article 1 â Objet de la convention La prĂ©sente convention rĂšgle les rapports de lâorganisme dâaccueil avec lâĂ©tablissement dâenseignement et le stagiaire.
Article 2 â Objectif du stage Le stage correspond Ă une pĂ©riode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle lâĂ©tudiant(e) acquiert des compĂ©tences professionnelles et met en Ćuvre les acquis de sa formation en vue de lâobtention dâun diplĂŽme ou dâune certification et de favoriser son insertion professionnelle. Le stagiaire se voit confier une ou des missions conformes au projet pĂ©dagogique dĂ©fini par son Ă©tablissement dâenseignement et approuvĂ©es par lâorganisme dâaccueil. Le programme est Ă©tabli par lâĂ©tablissement dâenseignement et lâorganisme dâaccueil en fonction du programme gĂ©nĂ©ral de la formation dispensĂ©e. ACTIVITES CONFIEES : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
COMPETENCES A ACQUERIR OU A DEVELOPPER : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
Article 3 â ModalitĂ©s du stage La durĂ©e hebdomadaire de prĂ©sence du stagiaire dans lâorganisme dâaccueil sera de âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ heures sur la base dâun temps complet/ temps partiel (rayer la mention inutile),
Si le stagiaire doit ĂȘtre prĂ©sent dans lâorganisme dâaccueil la nuit, le dimanche ou un jour fĂ©riĂ©, prĂ©ciser les cas particuliers : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.
Article 4 â Accueil et encadrement du stagiaire Le stagiaire est suivi par lâenseignant rĂ©fĂ©rent dĂ©signĂ© dans la prĂ©sente convention ainsi que par le service de lâĂ©tablissement en charge des stages. Le tuteur de stage dĂ©signĂ© par lâorganisme dâaccueil dans la prĂ©sente convention est chargĂ© dâassurer le suivi du stagiaire et dâoptimiser les conditions de rĂ©alisation du stage conformĂ©ment aux stipulations pĂ©dagogiques dĂ©finies. Le stagiaire est autorisĂ© Ă revenir dans son Ă©tablissement dâenseignement pendant la durĂ©e du stage pour y suivre des cours demandĂ©s explicitement par le programme, ou pour participer Ă des rĂ©unions ; les dates sont portĂ©es Ă la connaissance de lâorganisme dâaccueil par lâĂ©tablissement. Lâorganisme dâaccueil peut autoriser le stagiaire Ă se dĂ©placer. Toute difficultĂ© survenue dans la rĂ©alisation et le dĂ©roulement du stage, quâelle soit constatĂ©e par le stagiaire ou par le tuteur de stage, doit ĂȘtre portĂ©e Ă la connaissance de lâenseignant-rĂ©fĂ©rent et de lâĂ©tablissement dâenseignement afin dâĂȘtre rĂ©solue au plus vite.
MODALITES DâENCADREMENT (visites, rendez-vous tĂ©lĂ©phoniques, etc) âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
Article 5 â Gratification - Avantages En France, lorsque la durĂ©e du stage est supĂ©rieure Ă deux mois consĂ©cutifs ou non, celui-ci fait obligatoirement lâobjet dâune gratification, sauf en cas de rĂšgles particuliĂšres applicables dans certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer françaises et pour les stages relevant de lâarticle L4381-1 du code de la santĂ© publique. Le montant horaire de la gratification est fixĂ© Ă 15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale dĂ©fini en application de lâarticle L.241-3 du code de la sĂ©curitĂ© sociale. Une convention de branche ou un accord professionnel peut dĂ©finir un montant supĂ©rieur Ă ce taux. La gratification due par un organisme de droit public ne peut ĂȘtre cumulĂ©e avec une rĂ©munĂ©ration versĂ©e par ce mĂȘme organisme au cours de la pĂ©riode concernĂ©e. La gratification est due sans prĂ©judice du remboursement des frais engagĂ©s par le stagiaire pour effectuer son stage et des avantages offerts, le cas Ă©chĂ©ant, pour la restauration, lâhĂ©bergement et le transport. Lâorganisme peut dĂ©cider de verser une gratification pour les stages dont la durĂ©e est infĂ©rieure ou Ă©gale Ă deux mois.
(article 5 suite) En cas de suspension ou de résiliation de la présente convention, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en fonction de la durée du stage effectué.
La durĂ©e donnant droit Ă gratification sâapprĂ©cie compte tenu de la prĂ©sente convention et de ses avenants Ă©ventuels, ainsi que du nombre de jours de prĂ©sence effective du/de la stagiaire dans lâorganisme.
LE MONTANT DE LA GRATIFICATION est fixĂ© Ă . âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. ⏠par heure / jour / mois (rayer les mentions inutiles)
Article 5 bis âAccĂšs aux droits des salariĂ©s â Avantages (Organisme de droit privĂ© en France sauf en cas de rĂšgles particuliĂšres applicables dans certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer françaises) : Le stagiaire bĂ©nĂ©ficie des protections et droits mentionnĂ©s aux articles L.1121-1, L.1152-1 et L.1153-1 du code du travail, dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s. Le stagiaire a accĂšs au restaurant dâentreprise ou aux titres-restaurants prĂ©vus Ă lâarticle L.3262-1 du code du travail, dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s de lâorganisme dâaccueil. Il bĂ©nĂ©ficie Ă©galement de la prise en charge des frais de transport prĂ©vue Ă lâarticle L.3261-2 du mĂȘme code. Le stagiaire accĂšde aux activitĂ©s sociales et culturelles mentionnĂ©es Ă lâarticle L.2323-83 du code du travail dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s. AUTRES AVANTAGES ACCORDES : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.
Article 5ter â AccĂšs aux droits des agents - Avantages (Organisme de droit public en France sauf en cas de rĂšgles particuliĂšres applicables dans certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer françaises) : Les trajets effectuĂ©s par le stagiaire dâun organisme de droit public entre leur domicile et leur lieu de stage sont pris en charge dans les conditions fixĂ©es par le dĂ©cret n°2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres dâabonnement correspondant aux dĂ©placements effectuĂ©s par les agents publics entre leur rĂ©sidence habituelle et leur lieu de travail. Le stagiaire accueilli dans un organisme de droit public et qui effectue une mission dans ce cadre bĂ©nĂ©ficie de la prise en charge de ses frais de dĂ©placement temporaire selon la rĂ©glementation en vigueur. Est considĂ©rĂ© comme sa rĂ©sidence administrative le lieu du stage indiquĂ© dans la prĂ©sente convention. AUTRES AVANTAGES ACCORDES : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
Article 6 â RĂ©gime de protection sociale Pendant la durĂ©e du stage, le stagiaire reste affiliĂ© Ă son rĂ©gime de SĂ©curitĂ© sociale antĂ©rieur. Les stages effectuĂ©s Ă lâĂ©tranger sont signalĂ©s prĂ©alablement au dĂ©part du stagiaire Ă la SĂ©curitĂ© sociale lorsque celle-ci le demande. Pour les stages Ă lâĂ©tranger, les dispositions suivantes sont applicables sous rĂ©serve de conformitĂ© avec la lĂ©gislation du pays dâaccueil et de celle rĂ©gissant le type dâorganisme dâaccueil.
6-1 Gratification dâun montant maximum de 15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale : La gratification nâest pas soumise Ă cotisation sociale. Le stagiaire bĂ©nĂ©ficie de la lĂ©gislation sur les accidents de travail au titre du rĂ©gime Ă©tudiant de lâarticle L.412-8 2° du code de la sĂ©curitĂ© sociale. En cas dâaccident survenant au stagiaire soit au cours dâactivitĂ©s dans lâorganisme, soit au cours du trajet, soit sur les lieux rendus utiles pour les besoins du stage et pour les Ă©tudiants en mĂ©decine, en chirurgie dentaire ou en pharmacie qui nâont pas un statut hospitalier pendant le stage effectuĂ© dans les conditions prĂ©vues au b du 2e de lâarticle L.412-8 du code de la sĂ©curitĂ© sociale, lâorganisme dâaccueil envoie la dĂ©claration Ă la Caisse Primaire dâAssurance Maladie ou la caisse compĂ©tente (voir adresse en page 1) en mentionnant lâĂ©tablissement dâenseignement comme employeur, avec copie Ă lâĂ©tablissement dâenseignement.
55GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
6.2 â Gratification supĂ©rieure Ă 15% du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale : Les cotisations sociales sont calculĂ©es sur le diffĂ©rentiel entre le montant de la gratification et 15 % du plafond horaire de la SĂ©curitĂ© Sociale. LâĂ©tudiant bĂ©nĂ©ficie de la couverture lĂ©gale en application des dispositions des articles L.411-1 et suivants du code de la SĂ©curitĂ© Sociale. En cas dâaccident survenant au stagiaire soit au cours des activitĂ©s dans lâorganisme, soit au cours du trajet, soit sur des lieux rendus utiles pour les besoins de son stage, lâorganisme dâaccueil effectue toutes les dĂ©marches nĂ©cessaires auprĂšs de la Caisse Primaire dâAssurance Maladie et informe lâĂ©tablissement dans les meilleurs dĂ©lais.
6.3 â Protection Maladie du/de la stagiaire Ă lâĂ©tranger 1) Protection issue du rĂ©gime Ă©tudiant français - pour les stages au sein de lâEspace Economique EuropĂ©en (EEE) effectuĂ©s par des ressortissants dâun Etat de lâUnion EuropĂ©enne, ou de la NorvĂšge, de lâIslande, du Liechtenstein ou de la Suisse, ou encore de tout autre Etat (dans ce dernier cas, cette disposition nâest pas applicable pour un stage au Danemark, NorvĂšge, Islande, Liechtenstein ou Suisse), lâĂ©tudiant doit demander la Carte EuropĂ©enne dâAssurance Maladie (CEAM). - pour les stages effectuĂ©s au QuĂ©bec par les Ă©tudiant(e)s de nationalitĂ© française, lâĂ©tudiant doit demander le formulaire SE401Q (104 pour les stages en entreprises, 106 pour les stages en universitĂ©) ; - dans tous les autres cas les Ă©tudiants qui engagent des frais de santĂ© peuvent ĂȘtre remboursĂ©s auprĂšs de la mutuelle qui leur tient lieu de Caisse de SĂ©curitĂ© Sociale Ă©tudiante, au retour et sur prĂ©sentation des justificatifs : le remboursement sâeffectue alors sur la base des tarifs de soins français. Des Ă©carts importants peuvent exister entre les frais engagĂ©s et les tarifs français base du remboursement. Il est donc fortement conseillĂ© aux Ă©tudiants de souscrire une assurance Maladie complĂ©mentaire spĂ©cifique, valable pour le pays et la durĂ©e du stage, auprĂšs de lâorganisme dâassurance de son choix (mutuelle Ă©tudiante, mutuelle des parents, compagnie privĂ©e ad hocâŠ) ou, Ă©ventuellement et aprĂšs vĂ©rification de lâĂ©tendue des garanties proposĂ©es, auprĂšs de lâorganisme dâaccueil si celui- ci fournit au stagiaire une couverture Maladie en vertu du droit local (voir 2e
ci-dessous). 2) Protection sociale issue de lâorganisme dâaccueil En cochant la case appropriĂ©e, lâorganisme dâaccueil indique ci-aprĂšs sâil fournit une protection Maladie au stagiaire, en vertu du droit local : š OUI : cette protection sâajoute au maintien, Ă lâĂ©tranger, des droits issus du droit français š NON : la protection dĂ©coule alors exclusivement du maintien, Ă lâĂ©tranger, des droits issus du rĂ©gime français Ă©tudiant). Si aucune case nâest cochĂ©e, le 6.3 â 1 sâapplique.
6.4 Protection Accident du Travail du stagiaire Ă lâĂ©tranger 1) Pour pouvoir bĂ©nĂ©ficier de la lĂ©gislation française sur la couverture accident de travail, le prĂ©sent stage doit : - ĂȘtre dâune durĂ©e au plus Ă©gale Ă 6 mois, prolongations incluses ; - ne donner lieu Ă aucune rĂ©munĂ©ration susceptible dâouvrir des droits Ă une protection accident de travail dans le pays dâaccueil ; une indemnitĂ© ou gratification est admise dans la limite de 15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale (cf point 5), et sous rĂ©serve de lâaccord de la Caisse Primaire dâAssurance Maladie sur la demande de maintien de droit ; - se dĂ©rouler exclusivement dans lâorganisme signataire de la prĂ©sente convention ; - se dĂ©rouler exclusivement dans le pays dâaccueil Ă©tranger citĂ©. Lorsque ces conditions ne sont pas remplies, lâorganisme dâaccueil sâengage Ă cotiser pour la protection du stagiaire et Ă faire les dĂ©clarations nĂ©cessaires en cas dâaccident de travail. 2) La dĂ©claration des accidents de travail incombe Ă lâĂ©tablissement dâenseignement qui doit en ĂȘtre informĂ© par lâorganisme dâaccueil par Ă©crit dans un dĂ©lai de 48 heures. 3) La couverture concerne les accidents survenus : ïżœ dans lâenceinte du lieu du stage et aux heures du stage, ïżœ sur le trajet aller-retour habituel entre la rĂ©sidence du stagiaire sur le territoire Ă©tranger et le lieu du stage, ïżœ dans le cadre dâune mission confiĂ©e par lâorganisme dâaccueil du stagiaire et obligatoirement par ordre de mission,
(6-4 suite) ïżœ lors du premier trajet pour se rendre depuis son domicile sur le lieu de sa rĂ©sidence durant le stage (dĂ©placement Ă la date du dĂ©but du stage), ïżœ lors du dernier trajet de retour depuis sa rĂ©sidence durant le stage Ă son domicile personnel. 4) Pour le cas oĂč lâune seule des conditions prĂ©vues au point 6.4-1/ nâest pas remplie, lâorganisme dâaccueil sâengage Ă couvrir le/la stagiaire contre le risque dâaccident de travail, de trajet et les maladies professionnelles et Ă en assurer toutes les dĂ©clarations nĂ©cessaires. 5) Dans tous les cas : ïżœ si lâĂ©tudiant est victime dâun accident de travail durant le stage, lâorganisme dâaccueil doit impĂ©rativement signaler immĂ©diatement cet accident Ă lâĂ©tablissement dâenseignement ; ïżœ si lâĂ©tudiant remplit des missions limitĂ©es en-dehors de lâorganisme dâaccueil ou en-dehors du pays du stage, lâorganisme dâaccueil doit prendre toutes les dispositions nĂ©cessaires pour lui fournir les assurances appropriĂ©es.
Article 7 â ResponsabilitĂ© et assurance Lâorganisme dâaccueil et le stagiaire dĂ©clarent ĂȘtre garantis au titre de la responsabilitĂ© civile. Pour les stages Ă lâĂ©tranger ou outremer, le stagiaire sâengage Ă souscrire un contrat dâassistance (rapatriement sanitaire, assistance juridiqueâŠ) et un contrat dâassurance individuel accident. Lorsque lâorganisme dâaccueil met un vĂ©hicule Ă la disposition du stagiaire, il lui incombe de vĂ©rifier prĂ©alablement que la police dâassurance du vĂ©hicule couvre son utilisation par un Ă©tudiant Lorsque dans le cadre de son stage, lâĂ©tudiant utilise son propre vĂ©hicule ou un vĂ©hicule prĂȘtĂ© par un tiers, il dĂ©clare expressĂ©ment Ă lâassureur dudit vĂ©hicule et, le cas Ă©chĂ©ant, sâacquitte de la prime y affĂ©rente.
Article 8 â Discipline Le stagiaire est soumis Ă la discipline et aux clauses du rĂšglement intĂ©rieur qui lui sont applicables et qui sont portĂ©es Ă sa connaissance avant le dĂ©but du stage, notamment en ce qui concerne les horaires et les rĂšgles dâhygiĂšne et de sĂ©curitĂ© en vigueur dans lâorganisme dâaccueil. Toute sanction disciplinaire ne peut ĂȘtre dĂ©cidĂ©e que par lâĂ©tablissement dâenseignement. Dans ce cas, lâorganisme dâaccueil informe lâenseignant rĂ©fĂ©rent et lâĂ©tablissement des manquements et fournit Ă©ventuellement les Ă©lĂ©ments constitutifs. En cas de manquement particuliĂšrement grave Ă la discipline, lâorganisme dâaccueil se rĂ©serve le droit de mettre fin au stage tout en respectant les dispositions fixĂ©es Ă lâarticle 9 de la prĂ©sente convention.
Article 9 â CongĂ©s â Interruption du stage En France (sauf en cas de rĂšgles particuliĂšres applicables dans certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer françaises ou dans les organismes de droit public), en cas de grossesse, de paternitĂ© ou dâadoption, le stagiaire bĂ©nĂ©ficie de congĂ©s et dâautorisations dâabsence dâune durĂ©e Ă©quivalente Ă celle prĂ©vues pour les salariĂ©s aux articles L.1225-16 Ă L.1225-28, L.1225-35, L.1225-37, L.1225-46 du code du travail. Pour les stages dont la durĂ©e est supĂ©rieure Ă deux mois et dans la limite de la durĂ©e maximale de 6 mois, des congĂ©s ou autorisations dâabsence sont possibles. NOMBRE DE JOURS DE CONGES AUTORISES / ou modalitĂ©s des congĂ©s et autorisations dâabsence durant le stage : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. Pour toute autre interruption temporaire du stage (maladie, absence injustifiĂ©eâŠ) lâorganisme dâaccueil avertit lâĂ©tablissement dâenseignement par courrier. Toute interruption du stage, est signalĂ©e aux autres parties Ă la convention et Ă lâenseignant rĂ©fĂ©rent. Une modalitĂ© de validation est mise en place le cas Ă©chĂ©ant par lâĂ©tablissement. En cas dâaccord des parties Ă la convention, un report de la fin du stage est possible afin de permettre la rĂ©alisation de la durĂ©e totale du stage prĂ©vue initialement. Ce report fera lâobjet dâun avenant Ă la convention de stage. Un avenant Ă la convention pourra ĂȘtre Ă©tabli en cas de prolongation du stage sur demande conjointe de lâorganisme dâaccueil et du stagiaire, dans le respect de la durĂ©e maximale du stage fixĂ©e par la loi (6 mois).
56 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
(Article 9 suite) En cas de volontĂ© dâune des trois parties (organisme dâaccueil, stagiaire, Ă©tablissement dâenseignement) dâarrĂȘter le stage, celle-ci doit immĂ©diatement en informer les deux autres parties par Ă©crit. Les raisons invoquĂ©es seront examinĂ©es en Ă©troite concertation. La dĂ©cision dĂ©finitive dâarrĂȘt du stage ne sera prise quâĂ lâissue de cette phase de concertation.
Article 10 â Devoir de rĂ©serve et confidentialitĂ© Le devoir de rĂ©serve est de rigueur absolue et apprĂ©ciĂ© par lâorganisme dâaccueil compte-tenu de ses spĂ©cificitĂ©s. Le stagiaire prend donc lâengagement de nâutiliser en aucun cas les informations recueillies ou obtenues par eux pour en faire publication, communication Ă des tiers sans accord prĂ©alable de lâorganisme dâaccueil, y compris le rapport de stage. Cet engagement vaut non seulement pour la durĂ©e du stage mais Ă©galement aprĂšs son expiration. Le stagiaire sâengage Ă ne conserver, emporter, ou prendre copie dâaucun document ou logiciel, de quelque nature que ce soit, appartenant Ă lâorganisme dâaccueil, sauf accord de ce dernier. Dans le cadre de la confidentialitĂ© des informations contenues dans le rapport de stage, lâorganisme dâaccueil peut demander une restriction de la diffusion du rapport, voire le retrait de certains Ă©lĂ©ments confidentiels. Les personnes amenĂ©es Ă en connaĂźtre sont contraintes par le secret professionnel Ă nâutiliser ni ne divulguer les informations du rapport.
Article 11 â PropriĂ©tĂ© intellectuelle ConformĂ©ment au code de la propriĂ©tĂ© intellectuelle, dans le cas oĂč les activitĂ©s du stagiaire donnent lieu Ă la crĂ©ation dâune Ćuvre protĂ©gĂ©e par le droit dâauteur ou la propriĂ©tĂ© industrielle (y compris un logiciel), si lâorganisme dâaccueil souhaite lâutiliser et que le stagiaire en est dâaccord, un contrat devra ĂȘtre signĂ© entre le stagiaire (auteur) et lâorganisme dâaccueil. Le contrat devra alors notamment prĂ©ciser lâĂ©tendue des droits cĂ©dĂ©s, lâĂ©ventuelle exclusivitĂ©, la destination, les supports utilisĂ©s et la durĂ©e de la cession, ainsi que, le cas Ă©chĂ©ant, le montant de la rĂ©munĂ©ration due au stagiaire au titre de la cession. Cette clause sâapplique quel que soit le statut de lâorganisme dâaccueil.
Article 12 â Fin de stage â Rapport - Evaluation 1) Attestation de stage : Ă lâissue du stage, lâorganisme dâaccueil dĂ©livre une attestation dont le modĂšle figure en annexe, mentionnant au minimum la durĂ©e effective du stage et, le cas Ă©chĂ©ant, le montant de la gratification perçue. Le stagiaire devra produire cette attestation Ă lâappui de sa demande Ă©ventuelle dâouverture de droits au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral dâassurance vieillesse prĂ©vue Ă lâart. L.351-17 du code de la sĂ©curitĂ© sociale ; 2) QualitĂ© du stage : Ă lâissue du stage, les parties Ă la prĂ©sente convention sont invitĂ©es Ă formuler une apprĂ©ciation sur la qualitĂ© du stage. Le stagiaire transmet au service compĂ©tent de lâĂ©tablissement dâenseignement un document dans lequel il Ă©value la qualitĂ© de lâaccueil dont il a bĂ©nĂ©ficiĂ© au sein de lâorganisme dâaccueil. Ce document nâest pas pris en compte dans son Ă©valuation ou dans lâobtention du diplĂŽme ou de la certification. 3) Evaluation de lâactivitĂ© du stagiaire : Ă lâissue du stage, lâorganisme dâaccueil renseigne une fiche dâĂ©valuation de lâactivitĂ© du stagiaire quâil retourne Ă lâenseignant rĂ©fĂ©rent(ou prĂ©ciser si fiche annexe ou modalitĂ©s dâĂ©valuation prĂ©alablement dĂ©finis en accord avec lâenseignant rĂ©fĂ©rent)âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ 4) ModalitĂ©s dâĂ©valuation pĂ©dagogiques : le stagiaire devra (prĂ©ciser la nature du travail Ă fournir ârapport, etc.- Ă©ventuellement en joignant une annexe)âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. NOMBRE DâECTS (le cas Ă©chĂ©ant) : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ âŠâŠâŠâŠâŠ. âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. 5) Le tuteur de lâorganisme dâaccueil ou tout membre de lâorganisme dâaccueil appelĂ© Ă se rendre dans lâĂ©tablissement dâenseignement dans le cadre de la prĂ©paration, du dĂ©roulement et de la validation du stage ne peut prĂ©tendre Ă une quelconque prise en charge ou indemnisation de la part de lâĂ©tablissement dâenseignement.
Article 13 â Droit applicable â Tribunaux compĂ©tents La prĂ©sente convention est rĂ©gie exclusivement par le droit français. Tout litige non rĂ©solu par voie amiable sera soumis Ă la compĂ©tence de la juridiction française compĂ©tente.
FAIT A âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. LEâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
POUR LâETABLISSEMENT DâENSEIGNEMENT Nom et signature du reprĂ©sentant de lâĂ©tablissement âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
STAGIAIRE (ET SON REPRESENTANT LEGAL LE CAS
ECHEANT)
POUR LâORGANISME DâACCUEIL Nom et signature du reprĂ©sentant de lâorganisme dâaccueil âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.....
Nom et signature âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
Lâenseignant rĂ©fĂ©rent du stagiaire Nom et signature
Le tuteur de stage de lâorganisme dâaccueil Nom et signature
Fiches Ă annexer Ă la convention : 1 Attestation de stage (page suivante)
2 Fiche stage Ă lâĂ©tranger (pour informations sĂ©curitĂ© sociale voir site cleiss.fr, pour fiches pays voir site diplomatie.gouv.fr)
3 Autres annexes (le cas échéant)
57GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
1 Attestation de stage
LOGO DE LâORGANISME DâACCUEIL
Certifie que
a effectué un stage prévu dans le cadre de ses études
Lâattestation de stage est indispensable pour pouvoir, sous rĂ©serve du versement dâune cotisation, faire prendre en compte le stage dans les droits Ă retraite. La lĂ©gislation sur les retraites (loi n°2014-40 du 20 janvier 2014) ouvre aux Ă©tudiants dont le stage a Ă©tĂ© gratifiĂ© la possibilitĂ© de faire valider celui-ci dans la limite de deux trimestres, sous rĂ©serve du versement dâune cotisation. La demande est Ă faire par lâĂ©tudiant dans les deux annĂ©es suivant la fin du stage et sur prĂ©sentation obligatoire de lâattestation de stage mentionnant la durĂ©e totale du stage et le montant total de la gratification perçue. Les informations prĂ©cises sur la cotisation Ă verser et sur la procĂ©dure Ă suivre sont Ă demander auprĂšs de la sĂ©curitĂ© sociale (code de la sĂ©curitĂ© sociale art. L.351-17 â code de lâĂ©ducation art..D.124-9).
FAIT A âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. LEâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ Nom, fonction et signature du reprĂ©sentant
Nom ou DĂ©nomination sociale : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ....âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. Adresse : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.⊠( âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
DUREE DU STAGE âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
ATTESTATION DE STAGE
58 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Annexe 2 (Avril 2018)
Gratification et avantages en France et Ă lâĂ©tranger
Gratification en France La loi n°2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au dĂ©veloppement, Ă lâencadrement des stages et Ă lâamĂ©lioration du
statut des stagiaires, complĂ©tĂ©e par le dĂ©cret n°2014-1420 du 27 novembre 2014 relatif Ă lâencadrement des
pĂ©riodes de formation en milieu professionnel et des stages, prĂ©cise les modalitĂ©s dâapplication et dâobtention de
cette gratification.
Lâarticle L. 124-6 du code de lâEducation prĂ©cise expressĂ©ment que la gratification nâa pas le caractĂšre dâun salaire
au sens de lâarticle L. 3221-3 du code du travail1.
La gratification correspond Ă une somme dâargent, Ă©ventuellement versĂ©e par lâorganisme dâaccueil, dans le cadre
dâun stage. Elle est soumise Ă une rĂšglementation prĂ©cise depuis 2006 et ne peut en aucun cas ĂȘtre assimilĂ©e Ă un
salaire, on parle donc de gratification pour les stagiaires et non pas de rémunération ou de tout autre terme.
âą Ă partir de quelle durĂ©e de stage lâorganisme doit-il gratifier ?
En France, lorsque la durĂ©e du stage au sein dâun mĂȘme organisme dâaccueil est supĂ©rieure Ă deux mois consĂ©cutifs ou non, pour une mĂȘme annĂ©e dâenseignement (telle que prĂ©vue dans le cursus de formation), celui-ci
fait obligatoirement lâobjet dâune gratification, sauf en cas de rĂšgles particuliĂšres applicables dans certaines
collectivitĂ©s dâoutre-mer françaises et pour les stages relevant du lâarticle L.4381-1 du code de la santĂ© publique.
1«ConstitueunerĂ©munĂ©rationlesalaireoutraitementordinairedebaseouminimumettouslesautresavantagesetaccessoirespayĂ©s,directementouindirectement,enespĂšcesouennature,parlâemployeurausalariĂ©enraisondelâemploidecelui---ci».
ANNEXE 2 GRATIFICATION ET AVANTAGES EN FRANCE ET Ă LâĂTRANGER
59GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Par consĂ©quent câest la durĂ©e du stage qui sera le critĂšre dĂ©terminant pour dĂ©finir sâil doit y avoir gratification. La durĂ©e du stage sâapprĂ©cie en tenant compte de la prĂ©sence effective du stagiaire dans
lâorganisme dâaccueil. Pour harmoniser les mĂ©thodes de calcul de cette durĂ©e, chaque pĂ©riode au moins Ă©gale Ă 7
heures de présence, consécutives ou non, correspond à un jour de stage ; et chaque période égale à 22 jours de
présence, consécutifs ou non, correspond à un mois de stage.
Application
Durée du stage inférieure ou égale à deux mois ou 44 jours sur la base de 1 mois = 22 jours ou 308 heures (sur la base de 7 heures par jour)
Lâorganisme dâaccueil nâa pas lâobligation de gratifier, mais il peut le faire sâil le souhaite.
Durée du stage supérieure à deux mois - soit à partir du 45e jour de présence
effective pour un stage rĂ©alisĂ© sur la base dâun jour entier comme prĂ©sence minimale
- ou au-delĂ de la 308e heure de stage.
Lâorganisme dâaccueil a lâobligation de gratifier chaque heure de stage effectuĂ©e
dâun montant minimal lĂ©gal dĂ©fini
par pourcentage du plafond
horaire de la sécurité sociale.
Le calcul de la durée totale du stage est indépendant des dates de démarrage et de fin du stage.
⹠Quelles sont les caractéristiques du paiement de la gratification ?
La gratification est due à compter du premier jour du premier mois du stage, quand le stage est supérieur à 308
heures en France, sauf exceptions dans certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer. Exemple : pour un stage de quatre mois les quatre mois seront gratifiĂ©s et la gratification versĂ©e mensuellement.
Le montant minimal de la gratification est forfaitaire et nâest pas fonction du nombre de jours ouvrĂ©s dans le mois. Dans la mesure oĂč le calcul de la durĂ©e du stage est basĂ© sur la durĂ©e de la prĂ©sence effective du stagiaire, en pratique le montant de la gratification correspondra naturellement au nombre dâheures de prĂ©sence effective du stagiaire. Lâorganisme dâaccueil devra bien comptabiliser ces heures de prĂ©sence pour dĂ©finir le montant de la
gratification, notamment pour des stages organisés en discontinu ou à temps partiel.
2Art.L.124---18etL.124---13codedelâĂ©ducation
60 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
La gratification est due sans préjudice du remboursement des frais engagés par le stagiaire pour effectuer son stage
et des avantages offerts, le cas Ă©chĂ©ant pour la restauration, lâhĂ©bergement ou le transport. Par consĂ©quent,
lâorganisme dâaccueil ne pourra dĂ©duire du montant de la gratification un montant correspondant Ă lâoctroi de tout
autre avantage ; et lâorganisme dâaccueil devra rembourser au stagiaire les frais engagĂ©s dans le cadre des missions
quâil aura Ă©ventuellement accomplies au cours du stage Ă la demande de lâorganisme dâaccueil.
En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en fonction de la durée de stage effectuée.
âą La gratification est-elle cumulable avec dâautres revenus ?
La gratification est liĂ©e Ă la rĂ©alisation dâun stage effectuĂ© dans le cadre des Ă©tudes ; elle est indĂ©pendante dâautres
activitĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©es que pourraient avoir lâĂ©tudiant : jobs dâĂ©tudiantsâŠ
Elle est Ă©galement indĂ©pendante du versement dâune bourse (Ă vĂ©rifier auprĂšs de lâĂ©tablissement dâenseignement si
cas particuliers).
âą Quel est le montant de la gratification ?
Le montant minimal horaire de la gratification est fixé à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale défini
en application de lâarticle L.241-3 du code de la sĂ©curitĂ© sociale depuis le 1er septembre 2015. Ce taux de 15 % est
fixé par la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014.
Le plafond horaire de la sécurité sociale est en principe revalorisé par les pouvoirs publics au 1er janvier de chaque
annĂ©e. Il a augmentĂ© au 1er janvier 2018 pour passer Ă 26 ⏠par heure (ArrĂȘtĂ© du 5 /12/2017 portant fixation du
plafond de la sécurité sociale pour 2018)
Pour calculer le montant de la gratification de stage, il est donc nĂ©cessaire dâappliquer le taux (15 % depuis le 1er
septembre 2015) au montant du plafond horaire au 1er janvier de chaque année.
61GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
62 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
âą Le versement dâune gratification implique-t-il versement de cotisations sociales ?
La gratification infĂ©rieure ou Ă©gale au taux de 15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale nâest pas soumise Ă cotisation sociale : aucune cotisation sociale, patronale et salariale, nâest due, ni par lâorganisme
dâaccueil, ni par le stagiaire.
Le stagiaire bĂ©nĂ©ficie de la lĂ©gislation sur les accidents de travail au titre de lâarticle L.412-8-2 du code de la sĂ©curitĂ© sociale, rĂ©gime Ă©tudiant (voir Annexe 3 - Protection sociale et responsabilitĂ© civile). La gratification supĂ©rieure Ă 15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale est soumise Ă cotisation sociale. Les cotisations sociales sont calculĂ©es sur le diffĂ©rentiel entre le montant de la gratification au taux
minimal de 15 % et le montant réellement versé par heure de stage. Par exemple, pour un stage de 600 heures gratifié à 5 ⏠par heure : les cotisations sociales seront dues sur la
base de 1.25 ⏠par heure de stage (5 ⏠- 3.75 âŹ), soit au total sur la base de 750 âŹ.
LâĂ©tudiant(e) bĂ©nĂ©ficie de la couverture lĂ©gale en application des dispositions des articles L.411-1 et suivants
du code de la Sécurité Sociale (voir Annexe 3 - Protection sociale et responsabilité civile).
âą La gratification est-elle imposable ?
La gratification versĂ©e aux stagiaires est exonĂ©rĂ©e de lâimpĂŽt sur le revenu dans la limite du montant annuel du salaire minimum de croissance (SMIC). Cette exonĂ©ration est valable mĂȘme si
le stagiaire est rattachĂ© au foyer fiscal de ses parents ou dâun autre tuteur lĂ©gal.
âą Le stagiaire peut-il bĂ©nĂ©ficier dâavantages en nature ?
Dans les organismes de droit privé, sauf en cas de rÚgles particuliÚres applicables dans certaines
collectivitĂ©s dâoutre-mer françaises : --- accĂšs au restaurant dâentreprise ou aux titres-restaurant dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s de
lâorganisme dâaccueil - Article L.3262-1 du code du travail ; ---prise en charge des frais de transport - Article L.3261-2 du code du travail ;
--- accĂšs aux activitĂ©s sociales et culturelles dans les mĂȘmes conditions que les salariĂ©s - Article L.2323-83 du
code du travail ; --- dâautres avantages en nature peuvent ĂȘtre accordĂ©s : ils doivent alors ĂȘtre prĂ©cisĂ©s dans la convention de stage.
Dans les organismes de droit public, sauf en cas de rĂšgles particuliĂšres applicables dans
63GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
certaines collectivitĂ©s dâoutre-mer françaises :
---prise en charge des frais de transports - décret n°2012-676 du 21 juin 2010 ; ---prise en charge des frais de mission - décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 ;
---est considéré comme résidence administrative le lieu du stage indiqué dans la convention de stage ;
---dâautres avantages en nature peuvent ĂȘtre accordĂ©s : ils doivent ĂȘtre prĂ©cisĂ©s dans la convention de stage.
âą Les avantages en nature sont-ils exonĂ©rĂ©s des charges sociales ? La fourniture du repas Ă la cantine moyennant une participation des salariĂ©s constitue un avantage en nature. Cet avantage doit en principe ĂȘtre intĂ©grĂ© dans l'assiette des cotisations pour un montant Ă©valuĂ© Ă
la différence entre le montant du forfait avantage en nature et le montant de la participation personnelle
du salarié. Toutefois, par tolérance, il est permis de négliger cet avantage en nature lorsque la participation du salarié est au moins égale à la moitié du forfait. Cette tolérance ministérielle est
Ă©galement applicable aux stagiaires.
Dans le cas oĂč le montant de la gratification est au moins Ă©gal Ă la franchise de cotisations, si la prise de repas Ă la cantine par le stagiaire respecte les limites fixĂ©es ci-dessus, aucune cotisation ne sera due,
lâavantage en nature Ă©tant nĂ©gligĂ©.
Lâattribution de titres-restaurant nâest en principe admise que pour les salariĂ©s de lâorganisme dâaccueil. Toutefois, lorsquâil ne dispose pas de cantine, il est admis que des titres restaurant soient attribuĂ©s Ă des
stagiaires.
Lorsque la participation patronale à l'acquisition des titres restaurant respecte la réglementation relative aux
titres- restaurant, elle est exclue de l'assiette, et ce, indépendamment du montant de la gratification versée
au stagiaire. Pour ĂȘtre exonĂ©rĂ©e de cotisations de sĂ©curitĂ© sociale, la contribution patronale au financement
de lâacquisition des titres restaurants doit respecter deux limites : ĂȘtre comprise entre 50 et 60 % de la valeur
nominale du titre ET ne pas excéder 5.43 ⏠en 2018 3
64 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
âą Le stage peut-il ĂȘtre pris en compte pour la retraite ?4
Les Ă©tudiants dont le stage a Ă©tĂ© gratifiĂ© pourront en demander la prise en compte par le rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de sĂ©curitĂ© sociale, sous rĂ©serve du versement dâune cotisation forfaitaire et dans la limite de deux trimestres.
3LettrecirculaireACOSSRéformedustatutdesstagiairesparlaloin°2014---788du10juillet2014https://www.urssaf.fr/portail/files/live/sites/urssaf/files/Lettres_circulaires/2015/ref_LCIRC---2015---0000042.pdf?origine=recherche4CirculaireCnavdu18avril2016relativeà lavalidationdesstagesenentrepriseparlerégimegénérald'assurancevieillessehttp://www.legislation.cnav.fr/Documents/circulaire_cnav_2016_23_18042016.pdf
Pour bénéficier de cette possibilité, le stagiaire devra présenter sa demande auprÚs de la caisse de
sĂ©curitĂ© sociale dans les deux annĂ©es qui suivront la fin du stage. Câest lâattestation de stage remise en
fin de stage par lâorganisme dâaccueil qui certifie la rĂ©alisation du stage et le versement dâune gratification
(un modĂšle dâattestation de stage est annexĂ© Ă la convention type de stage (voir Annexe 1- Convention-type de stage). Le nombre de trimestres qui fait lâobjet dâun versement de cotisations en application de ces dispositions
sera dĂ©duit du nombre de trimestres Ă©ligibles au rachat prĂ©vu au II de lâarticle L. 351-14-1 du code de la
sécurité sociale.
Gratification dans la France dâoutre-mer (DROM-COM dĂ©partements et rĂ©gions et collectivitĂ©s d'outre-mer) Le principe est le suivant : âą Pour la Guadeloupe, Guyane, Martinique, La RĂ©union et Mayotte, rĂ©gis par l'article 73 de la constitution, c'est le principe d'identitĂ© lĂ©gislative qui s'applique : par consĂ©quent, toutes les lois et les rĂšglements votĂ©s par le parlement français s'y appliquent de plein droit.
⹠Pour la Polynésie française, Saint-Pierre-et-Miquelon, les ßles Wallis et Futuna, Saint-Barthélemy et Saint- Martin, régis par l'article 74 de la constitution ainsi que la Nouvelle-Calédonie, régie par les articles 76 et 77, c'est le principe de la spécialité législative 5qui s'applique. Cela signifie que les lois et
rÚglements français n'y sont applicables que sur mention expresse du texte en cause, ce qui n'est pas le cas de la loi sur les stages, qui ne prévoit rien pour ces territoires. Ainsi, pour les deux collectivités Polynésie française ou la Nouvelle Calédonie, les rÚgles du droit
français gĂ©nĂ©ral sâappliquent sauf pour la gratification.
La convention de stage sâappuie sur le modĂšle national (voir Annexe 1 convention-type de stage) avec
spécificités locales sur la gratification.
Il convient donc de vĂ©rifier ces rĂšgles locales compte tenu des principes dâidentitĂ© lĂ©gislative ou de spĂ©cialitĂ© lĂ©gislative3 applicables au lieu de stage outre-mer sĂ©lectionnĂ©.
65GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Gratification Ă lâĂ©tranger IL NâY A AUCUNE OBLIGATION DE GRATIFICATION DES STAGES QUI SE DEROULENT A LâETRANGER
En raison du principe de territorialitĂ© de la lĂ©gislation française, il nâest pas possible de soumettre un
organisme dâaccueil Ă©tranger Ă lâobligation de gratification.
La gratification Ă©ventuelle du stagiaire est donc laissĂ©e Ă lâapprĂ©ciation de lâorganisme dâaccueil, quelle
que soit la durée du stage.
Organismes français implantĂ©s Ă lâĂ©tranger - Attention ! Au sein dâun organisme français implantĂ© Ă lâĂ©tranger, le droit français sâapplique.
La gratification peut ĂȘtre supĂ©rieure au montant lĂ©gal français mais dans ce cas, le stagiaire perd le
bĂ©nĂ©fice de lâassurance « accidents du travail / maladies professionnelles » organisĂ©e par la Caisse
Primaire dâAssurance Maladie en France (voir aussi Annexe 3- Protection sociale et responsabilitĂ© civile). Sites Ă consulter rĂ©guliĂšrement pour toutes informations sur la gratification des stages Service-public :http://vosdroits.service-public.fr/
Ce site propose Ă©galement un simulateur de calcul de la gratification minimale dâun stagiaire.
URSSAF: https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur.html?
Références
âą Code de lâĂ©ducation âą Code de la santĂ© publique
Loi n°2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au dĂ©veloppement, Ă lâencadrement des stages et Ă lâamĂ©lioration du statut des stagiaires
âą DĂ©cret n°2014-1420 du 27 novembre 2014 relatif Ă lâencadrement des pĂ©riodes de formation en milieu professionnel et des stages et dĂ©cret n° 2017-1652 du 30 novembre 2017 modifiant les dispositions du code de lâĂ©ducation relatives aux stages et aux pĂ©riodes de formation professionnelle
⹠Circulaire ACOSS n°2015-0000042 du 02 juillet 2015 ⹠Circulaire Cnav du 18 avril 2016 relative à la validation des stages en entreprise par le
régime général d'assurance vieillesse
âą Instruction fiscale BOI-RSA-CHAMP-20-30-10-10 du 21 avril 2016
5 Sur les principes dâidentitĂ© lĂ©gislative (loi française applicable de plein droit) ou de spĂ©cialitĂ© lĂ©gislative (texte applicable seulement si mention expresse dans le texte en question), consulter le site http://www.legifrance.gouv.fr/Droit-francais/Guide-de-legistique/III.-Redaction-des- textes/3.6.-Application-et-applicabilite-des-textes-outre-mer/3.6.1.-Principales-regles-relatives-aux-collectivites-d-outre-mer
66 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Annexe 3 (Avril 2018)
Protection sociale et responsabilité civile
Protection sociale et responsabilitĂ© civile en France âą Comment est assurĂ© lâĂ©tudiant stagiaire ?
Tous les stagiaires, sous couvert dâune convention de stage, bĂ©nĂ©ficient dâune protection contre le risque accidents du travail - maladies professionnelles.
Dans la majoritĂ© des cas, le stagiaire reste affiliĂ© au rĂ©gime de sĂ©curitĂ© sociale dont il bĂ©nĂ©ficie en tant quâĂ©tudiant : ayant droit de ses parents, rĂ©gime Ă©tudiant ou couverture maladie universelle.
Une assurance responsabilitĂ© civile est obligatoire : elle permet dâĂȘtre couvert en cas dâaccident.
Quant Ă lâorganisme qui accueille des stagiaires, il est tenu de contracter une assurance responsabilitĂ© civile.
Le paiement de la cotisation accidents du travail-maladies professionnelles, lâaffiliation du stagiaire et la dĂ©claration des
accidents du travail et des maladies professionnelles auprĂšs de la caisse primaire dâassurance maladie (ou de la caisse
compétente pour le régime agricole) du lieu de résidence du stagiaire, incombe :
--- Ă lâĂ©tablissement dâenseignement en lâabsence de gratification ou lorsque la gratification est Ă©gale ou
inférieure au taux minimal légal défini 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale par heure de stage
effectuée à partir du 1er septembre 2015;
--- Ă lâorganisme dâaccueil lorsque la gratification versĂ©e est supĂ©rieure au taux minimal lĂ©gal dĂ©fini. Dans ce
cas, lâassiette servant de base au calcul des cotisations est Ă©gale Ă la diffĂ©rence entre la gratification versĂ©e
au stagiaire et la gratification minimale légale qui est exonérée de toute cotisation sociale.
âą Quelle est la protection sociale en cas de maladie ?1
Le statut « Ă©tudiant » permet une couverture sociale pour la pĂ©riode du 1er septembre de lâannĂ©e dâinscription au
31 aoĂ»t de lâannĂ©e n+1. Pendant la durĂ©e du stage, le stagiaire reste donc affiliĂ© Ă son rĂ©gime de sĂ©curitĂ© sociale
antérieur.
1http://www.ameli.fr/assures/droits---et---demarches/par---situation---professionnelle/vous---faites---des---etudes/vous---etes---etudiant/votre---protection---sociale.php
ANNEXE 3 PROTECTION SOCIALE ET RESPONSABILITĂ CIVILE
67GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
70
âą Que faire en cas de maladie ?
Le stagiaire doit impĂ©rativement prĂ©venir lâorganisme dâaccueil et obtenir un certificat mĂ©dical attestant dâun arrĂȘt de
travail quâil lui fera parvenir dans un dĂ©lai de 48 heures.
Le stagiaire ne peut prĂ©tendre Ă des indemnitĂ©s journaliĂšres de la part de la caisse primaire dâassurance maladie (ou de
la caisse compétente pour le régime agricole).
âą Quelle est la protection sociale en cas dâaccident du travail ?
Lorsque la gratification est infĂ©rieure ou Ă©gale au taux minimum lĂ©gal de 15 %, elle nâest pas soumise Ă cotisation
sociale. LâĂ©tudiant bĂ©nĂ©ficie alors de la lĂ©gislation sur les accidents du travail au titre de lâarticle L.412-8-2 du code de la
sécurité sociale, régime étudiant.
Lorsque la gratification est supérieure au taux minimum légal défini (15 % du plafond horaire de la sécurité sociale à partir
du 1er septembre 2015), les cotisations sociales dues sont calculées sur le différentiel entre le montant de la gratification
réelle et le taux minimum légal défini. Le stagiaire bénéficie de la couverture légale en application des dispositions des
articles L.411-1 et suivants du code de la sécurité sociale.
âą Que faire en cas dâaccident du travail ?
Les 2 tableaux ci- aprĂšs indiquent quelle est la protection du stagiaire en cas dâaccident du travail en France et Ă lâĂ©tranger, et prĂ©cisent les obligations des diffĂ©rentes parties.
68 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Lorsque lâaccident survient par le fait ou Ă lâoccasion du stage en France : soit au cours dâactivitĂ©s dans lâorganisme, soit au cours du trajet, soit sur les lieux rendus utiles pour les besoins du stage :
Lâorganisme dâaccueil
LâĂ©tudiant stagiaire
LâĂ©tablissement dâenseignement
Ă° lâobligation de dĂ©claration de
lâaccident du travail incombe Ă lâorganisme dans lequel est effectuĂ© le stage
âȘ Ătablit la dĂ©claration dâaccident (Cerfa n°60-3682) en prĂ©sence (si possible) du stagiaire, des tĂ©moins et des Ă©ventuels tiers en dĂ©taillant au mieux les circonstances de lâaccident (sauf pour les stagiaires Ă©tudiants de lâenseignement supĂ©rieur agricole). âȘ Adresse le jour mĂȘme la
dĂ©claration dâaccident (Cerfa n°60-3682) en mentionnant lâĂ©tablissement dâenseignement comme employeur Ă la Caisse
Primaire dâAssurance Maladie (CPAM)
âȘ Adresse, dans un dĂ©lai maximum de 24 h, une copie de la dĂ©claration
dâaccident sous pli recommandĂ© avec accusĂ© de rĂ©ception (AR) Ă lâĂ©tablissement dâenseignement de formation duquel dĂ©pend le stagiaire
âȘ Envoie le stagiaire consulter un mĂ©decin ou le service dâun hĂŽpital.
âȘ VĂ©rifie lâensemble des informations et des renseignements le concernant portĂ©s sur la dĂ©claration dâaccident.
âȘ Consulte au plus vite un mĂ©decin ou le service dâun hĂŽpital.
âȘ Renvoie un certificat mĂ©dical dans les meilleurs dĂ©lais Ă la CPAM
compétente.
âȘ Envoie, dans les 48h, sous pli recommandĂ© avec AR, Ă la CPAM compĂ©tente copie de la dĂ©claration accompagnĂ©e des copies de la
convention de stage, de la carte dâĂ©tudiant, des attestations de sĂ©curitĂ© sociale et de responsabilitĂ© civile.
âȘ Enseignement supĂ©rieur agricole : lâĂ©tablissement dâenseignement Ă©tablit la dĂ©claration dâaccident et lâadresse Ă la caisse primaire dâassurance maladie
Lorsque lâaccident survient du fait ou Ă lâoccasion de lâenseignement dispensĂ© par lâĂ©tablissement dont relĂšve lâĂ©tudiant (par exemple, au cours dâune journĂ©e de regroupement des stagiaires)
§ Enregistre les dĂ©lais dâabsence
du stagiaire pour cause dâaccident
§ VĂ©rifie lâensemble des
informations et des renseignements le concernant portĂ©s sur la dĂ©claration dâaccident.
§ Consulte au plus vite un mĂ©decin ou le service dâun hĂŽpital.
§ Renvoie un certificat médical dans les meilleurs délais à la CPAM compétente.
Ă° lâobligation de dĂ©claration
incombe Ă lâĂ©tablissement dâenseignement
§ Il doit adresser, sans délai, la
dĂ©claration dâaccident Ă la caisse primaire dâassurance maladie compĂ©tente, avec copie Ă lâorganisme dâaccueil du stagiaire.
69GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
72
Lorsque lâaccident survient par le fait ou Ă lâoccasion du stage Ă lâĂ©tranger : -soit au cours dâactivitĂ©s dans lâorganisme, -soit au cours du trajet entre la rĂ©sidence du stagiaire et le lieu de stage, -soit sur les lieux rendus utiles pour les besoins du stage .
Pour pouvoir bĂ©nĂ©ficier de la lĂ©gislation française sur la couverture accident de travail, le prĂ©sent stage doit : - ĂȘtre dâune durĂ©e au plus Ă©gale Ă 6 mois, prolongations incluses ; - ne donner lieu Ă aucune rĂ©munĂ©ration susceptible dâouvrir des droits Ă une protection accident de travail dans le pays dâaccueil ; une indemnitĂ© ou gratification est admise dans la limite de 15 % du plafond horaire de la sĂ©curitĂ© sociale et sous rĂ©serve de lâaccord de la Caisse Primaire dâAssurance Maladie sur la demande de maintien de droit ; - se dĂ©rouler exclusivement dans lâorganisme signataire de la prĂ©sente convention ; - se dĂ©rouler exclusivement dans le pays dâaccueil Ă©tranger citĂ©.
Lâorganisme
dâaccueil
LâĂ©tudiant stagiaire
LâĂ©tablissement dâenseignement
§ si lâĂ©tudiant est victime dâun
accident de travail durant le stage, lâorganisme dâaccueil doit impĂ©rativement signaler immĂ©diatement cet accident Ă lâĂ©tablissement dâenseignement
§ si lâĂ©tudiant remplit des missions limitĂ©es en-dehors de lâorganisme dâaccueil ou en-dehors du pays du stage, lâorganisme dâaccueil doit prendre toutes les dispositions nĂ©cessaires pour lui fournir les assurances appropriĂ©es
La dĂ©claration des accidents de travail incombe Ă lâĂ©tablissement dâenseignement qui
doit en ĂȘtre informĂ© par lâorganisme dâaccueil
par écrit dans un délai de 48 heures.
Lorsque lâaccident survient par le fait ou Ă lâoccasion du stage Ă lâĂ©tranger et quâil nâest pas rĂ©git par le droit français car nâentrant pas dans un des cas ci-dessous: - soit au cours dâactivitĂ©s dans lâorganisme, -soit au cours du trajet , -soit sur les lieux rendus utiles pour les besoins du stage
Lâorganisme dâaccueil
LâĂ©tudiant stagiaire
LâĂ©tablissement dâenseignement
Lâorganisme dâaccueil sâengage Ă couvrir le/la stagiaire contre le risque dâaccident de travail, de trajet et les maladies professionnelles et Ă en assurer toutes les dĂ©clarations nĂ©cessaires.
Doit prendre toutes les couvertures utiles, notamment
de rapatriement.
Il nâest plus responsable.
70 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
73
⹠Ou trouver une attestation de responsabilité civile ?
Une assurance responsabilitĂ© civile souscrite par lâĂ©tudiant est fortement conseillĂ©e2 : elle permet dâĂȘtre couvert en cas
dâaccident.
LâĂ©lĂšve ou Ă©tudiant stagiaire doit faire la demande auprĂšs des mutuelles Ă©tudiantes agrĂ©Ă©es ou de la compagnie
dâassurance de son logement- les assureurs intĂšgrent ce type de couverture Ă la contraction dâune assurance habitation
pour les Ă©tudiants. Dans le cas oĂč le stagiaire habite chez ses parents, il convient de contacter leur compagnie
dâassurance.
âą Le stage peut-il compter pour la retraite ? 3 4
Tout stage intégré à un cursus pédagogique de l'enseignement supérieur (université, grande école ou classe
prĂ©paratoire, Ă©cole technique supĂ©rieure) peut ĂȘtre pris en compte pour la retraite dans les conditions suivantes :
ce stage a débuté au plus tÎt le 15 mars 2015,
--- sa durĂ©e est Ă©gale Ă au moins 2 mois consĂ©cutifs ou, au cours d'une mĂȘme annĂ©e scolaire ou universitaire, Ă 2 mois consĂ©cutifs ou non,
--- le stagiaire a perçu une gratification de stage,
--- le stagiaire verse une cotisation.
DĂ©marches Pour chaque stage ouvrant droit Ă la prise en compte pour la retraite, le stagiaire doit s'adresser :
--- Ă la Carsat situĂ©e dans la juridiction oĂč se trouve la rĂ©sidence de l'assurĂ©,
--- ou, s'il réside à l'étranger, à la Carsat de la juridiction dans laquelle la période de stage s'est déroulée.
PiĂšces Ă fournir Le stagiaire doit adresser :
--- toutes mentions et piÚces justificatives de son identité ainsi que les piÚces permettant de déterminer si le stage pour lequel une demande de cotisation est faite, est éligible à la prise en compte pour la retraite,
--- une copie de la convention de stage et de l'attestation de stage.
DĂ©lai La demande doit ĂȘtre adressĂ©e dans les 2 ans qui suivent la date de la fin du stage ouvrant droit Ă la prise en compte
pour la retraite.
Le stage est pris en compte pour la retraite si le stagiaire verse 386,16 ⏠pour chaque trimestre d'assurance. La cotisation est versée, au choix du stagiaire :
--- soit en une fois,
--- soit par versement mensuel, d'un montant égal chaque mois, échelonné sur une période d'1 an ou 2 ans (au choix du stagiaire).
2Danscertainscas(parexemplepourlesĂ©tudiantsenformationdeBTSagricole),lâĂ©tablissementdâenseignementcontracteuneassurancede
responsabilitécivile.Ilestdoncrecommandéauxétudiantsdevérifiercepointavecleurétablissement.3CirculaireCnavdu18avril2016relativeà lavalidationdesstagesenentrepriseparlerégimegénérald'assurancevieillessehttp://www.legislation.cnav.fr/Documents/circulaire_cnav_2016_23_18042016.pdf4https://www.service---public.fr/particuliers/vosdroits/F32743
71GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
74
--- Si le stagiaire opte pour un versement mensuel, il doit le préciser dans sa demande de cotisation.
Gratification
Avantages en nature et/ou en espĂšces
Cotisations et contributions versées par le stagiaire
Cotisations et contributions versĂ©es par lâĂ©tablissement dâenseignement
Cotisations et contributions versĂ©es par lâorganisme dâaccueil
Affiliation du stagiaire
Droits ouverts aux stagiaires (au titre des sommes versées au stagiaire)
Stages dont la gratification HORAIRE est inférieure ou égale à 15% du plafond de sécurité sociale
Prise en compte Pour lâapprĂ©ciation du seuil de 15 % du plafond HORAIRE de sĂ©curitĂ© sociale depuis le 1 er septembre 2015
Gratification non assujettie Ă cotisations et contributions sociales.
Cotisation ATMP annuelle et forfaitaire versĂ©e par lâĂ©tablissement dâenseignement
Gratification non assujettie Ă cotisations et contributions sociales.
Le stagiaire reste en principe affilié au régime de sécurité sociale dont il bénéficie (régime étudiant, ayant droit de ses parents ou couverture maladie universelle). Rattachement au régime général pour le risque ATMP
*Risques maladie, maternité, invalidité, décÚs : pas de prestations ni en nature ni en espÚces.
*Risque ATMP : droit aux prestations en nature et Ă la rente dâincapacitĂ© permanente.
*Risque vieillesse : pas dâouverture de droits Ă la retraite
Stages dont la
Prise en compte
Franchise de
Franchise de
Affiliation en
Application du droit gratification pour cotisations cotisations principe au commun avec pour HORAIRE est lâapprĂ©ciation salariales de patronales de rĂ©gime de assiette le diffĂ©rentiel supĂ©rieure du seuil de 15 %
du sécurité sociale sécurité sociale
et sécurité sociale entre gratification réelle
Ă 15 % du plafond et de CSG-CRDS
de CSG-CRDS dont il bénéficie et 15 % du plafond
plafond de HORAIRE de pour la partie de pour la partie de
en tant horaire de sécurité
sĂ©curitĂ© sociale sĂ©curitĂ© sociale Ă lâindemnitĂ© lâindemnitĂ© quâĂ©tudiant. sociale Ă partir du 1er
partir du 1er inférieure ou inférieure ou égale
Affiliation en plus
septembre 2015 :
septembre 2015. Ă©gale Ă 15 % du Ă 15 % du plafond
au régime *Risques maladie,
plafond horaire général si le maternité, invalidité, HORAIRE de de la sécurité stagiaire
remplit décÚs, ATMP :
la sécurité sociale à partir du
les conditions prestations en nature et
sociale Ă partir 1er septembre dâouverture de en espĂšces (indemnitĂ©s du 1er septembre 2015, droit droits aux journaliĂšres, invaliditĂ©, 2015), droit commun au-
delà prestations en capital décÚs, rente
commun (cotisations de espĂšces de dâincapacitĂ© permanente)
au-delà . sécurité sociale,
lâassurance Ă lâexclusion de
CSG-CRDS, CSA,
maladie du lâindemnitĂ© en capital
FNAL, versement
régime général. ATMP.
transport)et ATMP.
*Risque vieillesse :
ouverture des droits à la retraite dans les conditions de droit commun pour le régime de base.
Tableau
récapitulatif
72 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Protection sociale et responsabilitĂ© civile Ă lâĂ©tranger
âą Quelle est la protection sociale en cas de maladie ?
La protection sociale du stagiaire en cas de maladie va relever selon le cas du régime étudiant français ou du régime
local (pays dâaccueil).
Protectionissuedurégimeétudiantfrançais:3casdefigure
73GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
76
âą Quelles prĂ©cautions prendre avant de partir Ă lâĂ©tranger ?
Le consulat général de France assure la défense et la protection de ses ressortissants. Il est vivement conseillé aux
Ă©tudiants qui rĂ©alisent un stage Ă lâĂ©tranger de sâinscrire au registre des français Ă©tablis hors de France et de solliciter
une carte consulaire. Cette dĂ©marche volontaire est gratuite, elle permet au consulat dâavoir connaissance de la
prĂ©sence de lâĂ©tudiant sur le territoire. Pour ĂȘtre inscrit lâĂ©tudiant doit se munir dâune piĂšce dâidentitĂ©, dâun justificatif de nationalitĂ© française et dâune attestation
de résidence dans la circonscription consulaire.
Avant le départ, il est recommandé de se rendre sur le portail internet dénommé « Ariane » mis en place par le
ministĂšre des Affaires Ă©trangĂšres. Il est destinĂ© aux personnes dĂ©sirant se rendre Ă lâĂ©tranger afin de dĂ©clarer
gratuitement leur dĂ©placement quel quâen soit lâobjet, afin de signaler leurs coordonnĂ©es Ă lâĂ©tranger et de dĂ©signer un
rĂ©fĂ©rent en France dans les cas oĂč il convient de porter assistance.
âą Pourquoi choisir une assurance pour partir faire un stage Ă lâĂ©tranger ?
Une assurance pour partir faire un stage Ă lâĂ©tranger (ou pour partir Ă©tudier Ă lâĂ©tranger), câest la garantie quâen cas de
problĂšme majeur de santĂ©, accident, chute, maladie grave, lâĂ©tudiant ne risque rien pour sa santĂ©âŠ. comme pour celle
de son porte-monnaie !
En effet, en cas de problĂšme grave, les coĂ»ts dâhospitalisation ou de rapatriement peuvent vite atteindre des sommes
considĂ©rables et de trĂšs nombreux pays nâont pas un systĂšme de santĂ© comme la France, prenant en charge la majeure
partie des dépenses.
Lâattestation dâassurance rapatriement permet un rapatriement sans frais supplĂ©mentaires en cas de problĂšme grave pour bĂ©nĂ©ficier de soins dans de bonnes conditions sanitaires. Elle doit ĂȘtre en cours de validitĂ©.
Pour en savoir plus
www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs https://pastel.diplomatie.gouv.fr/fildariane/
Pour en savoir plus
Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale CLEISS : www.cleiss.fr/
74 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
ANNEXE 4 STAGES Ă LâĂTRANGER
Annexe 4 (Avril 2018) Stages Ă lâĂ©tranger
Tout stage peut ĂȘtre rĂ©alisĂ© Ă lâĂ©tranger.
Tout stage est Ă©galement possible dans le cadre dâaccords de coopĂ©ration entre un Ă©tablissement dâenseignement
français et un établissement étranger, dans le cadre de programmes bilatéraux ou internationaux et dans le cadre
de programmes européens (Erasmus+ notamment). Dans le cadre de tels programmes, les rÚgles à suivre et les
droits et obligations peuvent différer des dispositions usuelles. Il appartient aux étudiants de prendre tous les
renseignements nĂ©cessaires, notamment auprĂšs de leur Ă©tablissement dâenseignement.
Les modalitĂ©s pour effectuer un stage Ă lâĂ©tranger peuvent prendre en compte la lĂ©gislation française, mais aussi la
lĂ©gislation du pays dans lequel le stage sera effectuĂ©, notamment pour ce qui concerne : - les conditions dâentrĂ©e et de sĂ©jour dans le pays ;
- le régime de protection sociale ;
- la gratification Ă©ventuelle ;
- les droits et obligations spécifiques pour les stagiaires.
Certaines contraintes particuliĂšres peuvent exister : dans le cas par exemple dâun Ă©tudiant de nationalitĂ© Ă©trangĂšre
en cursus en France, la vérification du titre de séjour et la possibilité de partir dans certains pays sont
indispensables.
Câest pourquoi il est nĂ©cessaire de prĂ©parer Ă lâavance â environ 6 mois avant- un Ă©ventuel dĂ©part pour lâĂ©tranger, avec lâappui du service en charge des stages de lâĂ©tablissement dâenseignement.
Principe de territorialitĂ© Le lieu dâimplantation juridique de lâorganisme dâaccueil du stagiaire, qui est mentionnĂ© dans la convention de
stage, dĂ©finit en principe la « territorialitĂ© de la loi ». Les procĂ©dures et les rĂšgles applicables vont donc ĂȘtre
diffĂ©rentes selon la localisation du siĂšge social de lâorganisme dâaccueil et selon le lieu de rĂ©alisation du stage (voir
tableau ci-dessous).
Par exception, afin de permettre aux Ă©tudiants de bĂ©nĂ©ficier de lâapplication du droit français, celui-ci Ă©tant dans de
trĂšs nombreux cas plus avantageux -notamment en matiĂšre de protection sociale-, les Ă©tablissements
dâenseignement sont invitĂ©s, aux termes de lâarticle L.124-19 du code de lâĂ©ducation, Ă proposer Ă lâorganisme
dâaccueil situĂ© Ă lâĂ©tranger l'application de la convention-type de stage française (voir Annexe 1 Convention-type de
stage).
75GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Le stage Ă lâĂ©tranger fera systĂ©matiquement au prĂ©alable lâobjet dâun Ă©change entre Ă©tablissement dâenseignement
de lâĂ©tudiant et organisme dâaccueil pour nĂ©gocier et dĂ©finir les dispositions qui seront appliquĂ©es, et qui pourront
ĂȘtre en tout ou partie celles de la rĂšglementation française ou celles de la rĂšglementation locale.
Il est nĂ©cessaire que la convention de stage mentionne les dispositions arrĂȘtĂ©es entre les parties.
Il est Ă noter que lâorganisme dâaccueil Ă©tranger nâa bien entendu aucune obligation en la matiĂšre et peut refuser les propositions de lâĂ©tablissement dâenseignement.
Application
SiĂšge social de lâorganisme dâaccueil Ă lâĂ©tranger
ð Application du droit local*, SAUF accord préalable des parties pour application de tout ou partie du droit français :
- lâĂ©tablissement dâenseignement propose la convention de stage sur la base du modĂšle français (voir Annexe 1 Convention-type de stage) ;
- dĂ©finition des termes de lâaccord sur les dispositions et inscription dans la convention de stage.
Ă° Protection sociale : les rĂšgles françaises peuvent ĂȘtre avantageuses pour les Ă©tudiants (voir Annexe 3 Protection sociale et responsabilitĂ© civile).
Ă° Gratification : aucune obligation de gratification. Application des rĂšgles locales existantes (par exemple au Luxembourg il existe une gratification obligatoire) ou au choix de l'organisme s'il nâexiste pas de rĂšgles nationales.
SiĂšge social de lâorganisme dâaccueil en France mĂ©tropolitaine
ð Application des rÚgles du droit français général, y compris pour la gratification.
La gratification peut ĂȘtre supĂ©rieure au montant lĂ©gal français mais dans ce cas, le stagiaire perd le bĂ©nĂ©fice
(le n° SIRET de lâorganisme permet de vĂ©rifier le lieu dâimplantation du siĂšge social).
de lâassurance « accidents du travail / maladies professionnelles » organisĂ©e par la Caisse Primaire dâAssurance Maladie en France (voir aussi Annexe 3 - Protection sociale et responsabilitĂ© civile).
Ă° La convention de stage sâappuie sur le modĂšle national (voir Annexe 1 Convention-type de stage).
Fiche annexe Ă la convention de stage Lâarticle L. 124-20 du code de lâEducation prĂ©cise quâune fiche dâinformation doit ĂȘtre annexĂ©e Ă la convention de
stage pour tout stage rĂ©alisĂ© Ă lâĂ©tranger.
La fiche reprend les informations essentielles Ă connaĂźtre avant de partir :
- Conditions dâentrĂ©e et de sĂ©jour dans le pays dâaccueil,
- Avertissement sur la sécurité,
- Conditions particuliÚres liées au statut de stagiaire dans le pays,
- Assurance complémentaire,
- Stagiaire mineur.
76 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Les Ă©lĂ©ments relatifs aux spĂ©cificitĂ©s du pays dans lequel soit se rendre le stagiaire doivent ĂȘtre renseignĂ©s dans la
fiche annexe par lâĂ©tablissement dâenseignement, qui trouvera les liens utiles pour accĂ©der Ă ces informations sur
la fiche, elle-mĂȘme prĂ©sentĂ©e en page suivante.
Un recensement des rĂšgles et pratiques en matiĂšre de stages dans les pays de lâunion europĂ©enne a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© par enquĂȘte par JuriSup. https://www.euroguidance-france.org/etudier-a-letranger/ https://www.euroguidance-france.org/partir-en-europe/
77GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Stage Ă lâĂ©tranger
Fiche Ă complĂ©ter par lâĂ©tablissement dâenseignement ou organisme de formation
PAYS DâACCUEIL :âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ
CONDITIONS DâENTREE ET DE SEJOUR DANS LE PAYS DâACCUEIL
PrĂ©ciser ici les informations obtenues auprĂšs de lâambassade du pays dâaccueil (site internet etc.) et celles extraites de la Fiche-pays1
essentielles Ă connaĂźtre par le stagiaire âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ AVERTISSEMENT SUR LA SECURITE
Ă· Consultez la classification de la zone oĂč doit se dĂ©rouler le stage envisagĂ© sur le site du MinistĂšre des Affaires Ă©trangĂšres et du DĂ©veloppement international, rubrique Conseils aux voyageurs2 : - votre Ă©tablissement dâenseignement ne validera pas une convention de stage pour une zone qualifiĂ©e « rouge » ; - votre Ă©tablissement dâenseignement examinera la situation avant une Ă©ventuelle validation dâune convention de stage pour une zone qualifiĂ©e « orange ». Les projets de stage en zone orange font toutefois lâobjet dâun a priori nĂ©gatif. Ă· En cas de basculement en zone « rouge » pendant votre sĂ©jour, il vous est demandĂ© de mettre fin immĂ©diatement au stage. Ă· Avant de partir, vous devez prendre connaissance des conseils aux voyageurs2 accessibles via la fiche-pays1
Mentionner ici le lien direct vers la fiche-pays concernĂ©eâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. Ă· Il vous est demandĂ© de vous inscrire avant votre dĂ©part sur la base Ariane3. De cette maniĂšre le MinistĂšre des Affaires Ă©trangĂšres et du dĂ©veloppement international pourra vous joindre par mĂ©l ou sms en cas dâincident sĂ©curitaire. Ă·Si vous demeurez plus de six mois dans le pays, en tenant compte de votre temps de prĂ©sence avant et aprĂšs le stage, vous devrez vous inscrire au Registre des Français Ă©tablis hors de France auprĂšs des autoritĂ©s consulaires françaises (Consulat gĂ©nĂ©ral ou section consulaire de lâambassade5).
CONDITIONS PARTICULIERES DU STATUT DU STAGIAIRE DANS LE PAYS
š non š oui : Mentionner ici des particularitĂ©s liĂ©es aux stages dans le pays (rĂ©glementation spĂ©cifique / droits dâinscription
complĂ©mentaire / convention de partenariat / accords cadre / conditions particuliĂšres sur la gratification ou non) : âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ ASSURANCE COMPLEMENTAIRE
Les rĂ©gimes de protection sont diffĂ©rents selon le pays dâaccueil (y compris en Europe) et les modalitĂ©s du stage (gratification supĂ©rieure ou non au plafond lĂ©gal français)*. Pour votre stage : š vous bĂ©nĂ©ficiez dâun rĂ©gime de protection sociale local Ă° Votre convention de stage doit le prĂ©ciser. Si vous estimez que cette protection est insuffisante, vous pouvez souscrire Ă lâassurance maladie volontaire de la Caisse des Français de l'Etranger (CFE)4 ou Ă une assurance privĂ©e. š vous ne bĂ©nĂ©ficiez pas dâun rĂ©gime de protection sociale local. Vous devez souscrire Ă lâassurance maladie volontaire de la Caisse des Français de l'Etranger (CFE)4 ou Ă une assurance privĂ©e. Dans tous les cas, compte tenu du coĂ»t Ă©levĂ© des soins dans de nombreux Etats, il est vivement conseillĂ© de souscrire Ă lâassurance maladie volontaire de la Caisse des Français de l'Etranger (CFE)4 ou Ă une assurance privĂ©e.
*LâĂ©tablissement doit vĂ©rifier les conditions de protection sociale du pays dâaccueil afin dâinformer prĂ©alablement le stagiaire et, au besoin, faire les dĂ©marches nĂ©cessaires auprĂšs de la CPAM notamment pour la protection accidents du travail : pour les Ă©tudiants voir convention-type de stage articles 6 et 7 (cf. arrĂȘtĂ© du 29 dĂ©cembre 2014 relatif aux conventions de stage dans lâenseignement supĂ©rieur). Pour les Ă©lĂšves en formation professionnelle de niveaux V et IV voir convention type concernant les pĂ©riodes de formation en milieu professionnel Ă lâĂ©tranger (cf. circulaire n°2003-203 du 17/11/2003 notamment article 8).
STAGIAIRE MINEUR
- se rĂ©fĂ©rer Ă la convention-type concernant les pĂ©riodes de formation en milieu professionnel Ă lâĂ©tranger des Ă©lĂšves en formation professionnelle de niveaux V et IV (circulaire n°2003-203 du 17/11/2003 dont notamment articles 4, 5 et 6). Ă©ventuellement indications particuliĂšres Ă mettre en exergue par lâĂ©tablissement
- rĂšglementation particuliĂšre pour les mineurs dans le pays dâaccueil : š non š oui : prĂ©cisez les particularitĂ©s âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..
SITES DE REFERENCE 1 Fiches-pays http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/conseils-par-pays/ 2 Fiches Conseils aux voyageurs http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs 3 Base Ariane https://pastel.diplomatie.gouv.fr/fildariane/dyn/public/login.html. 4 Caisse des Français de lâEtranger pour assurance complĂ©mentaire : http://www.cfe.fr/ 5 Sites internet des ambassades et consulat français indiquĂ©s dans la Fiche-pays http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/conseils-par-pays/
Protection sociale Ă lâinternational http://www.cleiss.fr/
Connaissance de lâenseignement supĂ©rieur (fiches de la base « Curie ») :
http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/politique-etrangere-de-la-france/cooperation-educative/les-actions-de-cooperation- dans-l/assurer-une-veille-sur-les/
78 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Recommandations aux stagiaires Ces recommandations sont faites par le service de sécurité diplomatique et le centre de crise et de soutien du
ministÚre des Affaires étrangÚres afin de garantir les meilleures conditions de sécurité et de séjour aux stagiaires. Il
sâagit principalement de comportements dits « de bon sens » qui sont valables pour tout sĂ©jour dans un pays ou
une ville inconnus, notamment en vivant seul, sans connaissances ni famille sur place et sans connaĂźtre la culture
locale et lâorganisation de la vie quotidienne dans le pays.
Ă Avant de partir
Consultez la Fiche-pays adéquate dans la rubrique Conseils aux voyageurs du site du ministÚre chargé des
affaires Ă©trangĂšres : http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs.
- Ne vous rendez pas en zone rouge, formellement déconseillée. Eviter les zones orange sauf raison
impérative.
- Lire de façon attentive la rubrique « santé » de la Fiche-pays.
- Consultez votre médecin (éventuellement votre dentiste) avant le départ. Il se peut que les hÎpitaux publics
sur place offrent un niveau de soins qui ne soit pas équivalent au niveau français.
- Vérifiez que vous disposez bien des vaccinations nécessaires.
- Préparez une trousse pharmaceutique. Les médicaments locaux peuvent avoir des noms ou compositions
différents.
- Consultez des forums dâĂ©changes sur des Ă©tudiants dĂ©jĂ partis en stage dans le lieu oĂč vous vous rendez.
- Attention, des molĂ©cules entrant dans la composition de mĂ©dicaments peuvent ĂȘtre interdites dâimportation dans
certains pays. Il convient de se référer aux fiches « Conseils aux voyageurs ».
Ă Au moment de lâinstallation
Se faire connaßtre - Si votre séjour est égal ou supérieur à 6 mois, il vous est fortement recommandé de vous faire connaßtre
des autoritĂ©s consulaires françaises (Consulat gĂ©nĂ©ral ou section consulaire de lâambassade).
- Vous serez ainsi pris en compte dans le plan de sécurité de la communauté française géré par
lâambassade en cas de crise susceptible dâentraĂźner des mesures dâurgence (en cas de crise majeure
notamment). - Lors dâune crise, mettez-vous en sĂ©curitĂ©, restez joignable Ă tout moment et suivez les consignes de
lâambassade. Nâoubliez pas dâinformer le consulat de tout changement de vos coordonnĂ©es.
Gardez avec vous certains documents
- Ayez sur vous la liste des numĂ©ros de tĂ©lĂ©phone dâurgence du consulat, des mĂ©decins (voir la liste des
mĂ©decins parlant français sur le site de lâambassade de France) et des hĂŽpitaux de rĂ©fĂ©rence ainsi que des
copies de vos papiers dâidentitĂ©, assurances mĂ©dicales, etc.
- Il est judicieux de scanner et dâenvoyer dans votre boĂźte mail personnelle tous ces documents pour une rĂ©cupĂ©ration rapide en tous lieux.
- Pensez Ă prĂ©parer un « sac dâurgence » pour pouvoir partir sans dĂ©lai en cas de grise grave (notamment
en zone sismique).
79GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Bien choisir son logement
- Evitez les villas et choisir de prĂ©fĂ©rence un logement se situant au minimum au 3e Ă©tage de lâimmeuble.
Dans le cas dâun rez-de-chaussĂ©e, 1er ou 2e Ă©tage, sâassurer de la prĂ©sence de grilles au niveau des fenĂȘtres et/ou dâun dispositif anti-intrusion.
- VĂ©rifiez la qualitĂ© de la serrure (installation dâune porte trois points de prĂ©fĂ©rence) et, si possible,
demandez Ă faire changer la serrure de la porte dâentrĂ©e lors de votre installation.
- Privilégiez les quartiers calmes et réputés sûrs.
- ConnaĂźtre les emplacements pour couper lâeau, le gaz, lâĂ©lectricitĂ©.
à La sécurité durant votre séjour
Les risques les plus courants
- Les agressions mineures (vols Ă lâarrachĂ© de sacs ou de tĂ©lĂ©phones portables, vols de portefeuilles ou de passeports, vols de bijoux, vols par ruseâŠ).
- Les agressions à la scopolamine, drogue versée dans une boisson ou sur de la nourriture, voire, selon
certains tĂ©moignages, susceptible dâĂȘtre soufflĂ©e au visage dâun passant.
- Les attaques Ă main armĂ©e (par exemple aux feux rouges). - Les « enlĂšvements express » (le temps dâeffectuer des retraits aux guichets automatiques).
- Les agressions sexuelles.
Pour les Ă©viter, il convient dâobserver les rĂšgles de prudence Ă©lĂ©mentaires suivantes :
- Restez attentifs à vos fréquentations : le fait de se trouver dans un pays étranger, de ne plus avoir ses repÚres traditionnels peut parfois conduire à se mettre en danger par méconnaissance ou imprudence.
- Respectez la lĂ©gislation locale. Lâusage de produits stupĂ©fiants est strictement interdit.
- Dâune maniĂšre gĂ©nĂ©rale, respectez les usages particuliers aux diffĂ©rentes religions dans les lieux de culte.
Dans les quartiers Ă caractĂšre religieux marquĂ©, il est recommandĂ© de porter des vĂȘtements « dĂ©cents » et
« couvrants ».
- MĂȘme dans les quartiers rĂ©sidentiels, Ă©vitez de vous promener seul Ă pied la nuit hors des endroits trĂšs
frĂ©quentĂ©s, Ă©vitez les ruelles peu ou pas Ă©clairĂ©es et assurez-vous de nâĂȘtre pas suivi.
- Ne pas se promener avec une tenue trop ostentatoire, des bijoux apparents ou un appareil photo, ne pas
retirer dâargent dans un distributeur automatique de nuit, qui ne soit pas dans un centre commercial ou
dans un endroit public trĂšs frĂ©quentĂ©. - Prendre sur soi une piĂšce dâidentitĂ© (ou copie) et une somme dâargent.
- Au niveau informatique, pensez Ă protĂ©ger lâaccĂšs Ă vos Ă©quipements par des codes offrant des garanties
de sĂ©curitĂ© suffisantes, Ă ne pas utiliser les options de mĂ©morisation de vos divers codes dâaccĂšs, Ă ne pas
communiquer ces derniers (mĂȘme Ă des proches), et Ă procĂ©der rĂ©guliĂšrement Ă leur changement.
- Evitez le stationnement dans un endroit qui nâest pas gardĂ©. Il vaut mieux regarder autour de votre vĂ©hicule
avant dâen sortir ou dây monter.
- Si vous ĂȘtes Ă pied, Ă©vitez de marcher en bordure des voies routiĂšres ; vous pouvez ĂȘtre victime dâun vol Ă
lâarrachĂ© (tĂ©lĂ©phone portable, sac-Ă -mainâŠ).
- Si vous souhaitez pratiquer les rites liés à votre confession religieuse, choisissez votre lieu de culte avec
discernement, en privilĂ©giant celui qui vous paraĂźt offrir la meilleure sĂ©curisation. Attention, Ă lâoccasion de
certaines fĂȘtes religieuses des actions ciblĂ©es peuvent se produire sur certains lieux de culte.
- Si quelquâun vous suit manifestement et que vous vous sentez menacĂ©, dirigez-vous vers un centre
commercial, un poste de police ou un lieu trĂšs frĂ©quentĂ© ; nâempruntez pas (surtout de nuit) des petites
traverses ou des raccourcis que vous connaissez pour rentrer plus rapidement chez vous.
80 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
à La sécurité durant vos déplacements
- Choisissez de préférence les voies aériennes.
- Si vous possĂ©dez un vĂ©hicule, en raison des conditions locales du trafic routier et de lâĂ©tat parfois prĂ©caire du rĂ©seau, respectez scrupuleusement le code de la route. Roulez prudemment et Ă vitesse modĂ©rĂ©e.
- Dans la mesure du possible Ă©vitez de circuler la nuit. - Ayez toujours sur vous les papiers du vĂ©hicule, dâassurance, votre permis de conduire ainsi que votre carte
dâimmatriculĂ© Ă lâambassade (si vous rĂ©sidez plus de six mois dans le pays).
- Durant les trajets, verrouillez les portes et fenĂȘtre.
- En cas de barrage routier, arrĂȘtez-vous et laissez-vous contrĂŽler.
Sites internet de rĂ©fĂ©rence MinistĂšre des Affaires Ă©trangĂšres et du DĂ©veloppement international : http://www.diplomatie.gouv.fr/ Fiches Conseils aux voyageurs http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs Fiches-pays http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/conseils-par-pays/ Base Ariane https://pastel.diplomatie.gouv.fr/fildariane/dyn/public/login.html Connaissance de lâenseignement supĂ©rieur (fiches de la base « Curie ») : http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/politique-etrangere-de-la-france/cooperation-educative/ Sites des ambassades et consulats français mentionnĂ©s dans la Fiche-pays Caisse des Français de lâEtranger pour assurance complĂ©mentaire : http://www.cfe.fr/ Protection sociale Ă lâinternational http://www.cleiss.fr/
Stages Erasmus+ Le programme Erasmus+ est un programme communautaire qui rassemble 33 pays participants. Les Ă©tudiants
peuvent partir en stage dĂšs la 1Ăšre annĂ©e dâĂ©tudes supĂ©rieure pour une durĂ©e de 2 Ă 12 mois. Ce programme
intĂšgre Ă la fois des mobilitĂ©s via un stage ou des mobilitĂ©s pour Ă©tudes : les Ă©tudiants bĂ©nĂ©ficient dâun forfait de 12
mois de mobilitĂ©s Ă©tudes et/ou stages par cycle dâĂ©tude (Licence, Master, Doctorat), exceptĂ© pour des cycles
uniques qui disposent dâun forfait de 24 mois de mobilitĂ©, comme par exemple certains titres dâingĂ©nieur.
Le dispositif des stages ERASMUS+ peut permettre à des étudiant de faire un stage en Europe post diplÎmes. Sites à consulter réguliÚrement sur le programme Erasmus Etudiants : Informations : générationErasmus+; Offres de stages : plate-forme ErasmusinternEtablissements : Gestion du programme, porteurs de projets : plate---formePenelope+Organisation des stages en Europe : guidedesstagesEuroguidance
Nota : pour un organisme dâaccueil français qui souhaite accueillir un stagiaire Ă©tranger, il est utile de se
rapprocher des Ă©tablissements dâenseignement français pour proposer une offre de stage Ă lâattention de leurs
partenaires institutionnels europĂ©ens. Pour rappel, la lĂ©gislation nationale en vigueur relative Ă lâencadrement des
stages sâapplique Ă©galement pour lâaccueil des Ă©tudiants Ă©trangers.
81GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
Site Ă consulter : Organismes dâaccueil Offres de stages et profils dâĂ©tudiants Ă©trangers : plate-forme Erasmusintern
Stages sur programmes ou bourses
Vous pouvez effectuer des stages dans le cadre dâappel Ă candidatures ou de programmes
spécifiques. (Exemple : Indian Council for Cultural Relations, agence universitaire de la
francophonie, âŠ).
Il vous appartient de bien vérifier les conditions de déroulement des stages effectués dans ce cadre avant le départ.
Stages dans des organisations internationales Les organisations internationales accueillent réguliÚrement des stagiaires sur des domaines de
compétences trÚs variés (RH, statistiques, affaires politiques, environnement, etc.) aussi bien dans
leurs siĂšges quâau sein de leurs bureaux terrains.
La Délégation aux Fonctionnaires internationaux (DFI) du MinistÚre des affaires étrangÚres et du
développement international a mis au point une page internet détaillant les offres de stages
destinĂ©es aux Ă©tudiants. Via sa lettre dâinformation Ă©lectronique, la DFI signale rĂ©guliĂšrement des
offres de stages en organisation internationale.
Site Ă consulter :
https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/emplois-stages-concours/travailler-dans-les-organisations-internationales/les-jeunes-en-oi-emplois-et-stages/les-stages-en-organisation-internationale-oi/
Stages dans des ONG Une expĂ©rience de stagiaire au sein dâune ONG peut prĂ©senter de nombreux atouts en termes
dâacquisition de compĂ©tences nouvelles et de connaissance de secteurs dâactivitĂ©s variĂ©s et
dynamiques. Les rĂ©fĂ©rences des sites internet ci-dessous permettent dâaccĂ©der Ă des listes dâONG qui pourront
le cas Ă©chĂ©ant ĂȘtre contactĂ©es.
Sites Ă consulter : http://www.universalis.fr/encyclopedie/organisations-non-gouvernementales/2-typologie-et-fonctions-des-o-n-g/
http://www.unesco.org/new/fileadmin/MULTIMEDIA/HQ/ERI/pdf/Liste_ONG_partenaires_officiels_UNESCO.pdf
http://www.cooperationinternationalegeneve.ch/fr/categories/non-governmental-organizations
http://www.genevainternational.org/pages/fr/87;Organisations_Non_Gouvernement
http://www.portail-humanitaire.org/annuaire/pays/?map=world
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?carId=330&langId=fr
http://www.ulb.ac.be/ceese/OCDE/ocdeindx.htm
http://www.ambafrance-pe.org/Les-Organisations-Non
http://www.oecd.org/fr/investissement/stats/31742485.pdf
82 GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
ANNEXE 5 KIT DU STAGE LâOUTIL PRATIQUE (AVRIL 2018)
83GUIDE DES STAGES ĂTUDIANTS ANNEXES
PRĂSENTATION DU KIT
q⯠Les destinataires de ce kit
Ce kit sâadresse aux Ă©tudiant(e)s qui vont effectuer un stage en France ou Ă lâĂ©tranger.
q⯠Lâobjectif de ce kit
Pour faciliter la réalisation de votre stage, ce kit vous offre des informations juridiques et pratiques.
q⯠Quelques rappels sur le stage
Le stage est une pĂ©riode temporaire de mise en situation professionnelle qui sâinscrit dans un cursus pĂ©dagogique avec une attribution ou non de crĂ©dits europĂ©ens (ECTS). Il doit ĂȘtre inscrit dans une maquette de formation. Câest lâoccasion de mettre en pratique, en milieu professionnel, les connaissances et compĂ©tences acquises en formation et dâacquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences professionnelles. Cette expĂ©rience permettra de valoriser le CV et favorisera lâinsertion professionnelle.
INFORMATIONS JURIDIQUES ET OUTIL DE RĂFĂRENCE
q⯠Les principaux textes applicables
âąâŻ Le code de lâĂ©ducation : Articles L.124-1 et suivants, Articles D.124-1 et suivants et R124-10
âąâŻ Le code de la sĂ©curitĂ© sociale
âąâŻ Le code du travail
q⯠Le guide de référence
âąâŻ Le guide des stages : http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid20254/les-stages-etudiants-telechargez-le-guide-2018.html
LES CONTACTS INDISPENSABLES POUR PRĂPARER ET ACCOMPAGNER VOTRE STAGE
§⯠Secrétariat de votre composante (université ou établissement) §⯠courriel
§⯠Téléphone et adresse :
§⯠SCUIO-IP de votre université ou du service compétent de votre
Ă©tablissement
§⯠courriel
§⯠Téléphone :
§⯠Votre enseignant référent
§⯠courriel
§⯠Téléphone :
§⯠Votre tuteur de stage dans lâorganisme dâaccueil
§⯠courriel
§⯠Téléphone :
§⯠Votre caisse primaire dâassurance maladie (CPAM) de votre dĂ©partement ou de votre rĂ©gion
§⯠Téléphone :
§⯠(stages Ă lâĂ©tranger) Votre ambassade ou consulat §⯠courriel
§⯠téléphone
LES DOCUMENTS INCONTOURNABLES Etapes de réalisation
du stage Documents Check Lien modĂšle/ outil/ documents explicatifs
Se préparer avant le stage
Convention de stage OUI NON http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid88678/la-convention-de-stage.html
Attestation de stage OUI NON http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid88676/evaluation-et-attestation-de-stage.html
Copie du passeport ou carte d'identité OUI NON Apport personnel
Copie carte vitale OUI NON Apport personnel
Attestation d'assurance responsabilité civile OUI NON Apport personnel
PiÚces supplémentaires stage à l'étranger
Fiche d'autorisation signée OUI NON Document à obtenir auprÚs de votre établissement
Carte européenne d'assurance maladie OUI NON Apport personnel
Attestation d'assurance accidents, rapatriements OUI NON Apport personnel
Note de procédure de l'établissement OUI NON Document à obtenir auprÚs de votre établissement
FICHEDâINSCRIPTIONARIANE OUI NON ĂimprimeraprĂšsinscrip<on
Etre au point pendant le stage
Déclaration d'accident du travail (gratification inférieure ou égale à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale/
l'université est l'employeur)OUI NON https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R14587
Déclaration d'accident du travail (gratification supérieure à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale/
l'organisme d'accueil est l'employeur)OUI NON https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R14587
A la fin du stage
Fiche d'Ă©valuation du stage par l'organisme d'accueil OUI NON Document Ă obtenir auprĂšs de votre Ă©tablissement
Fiche d'Ă©valuation du stage par le/ la stagiaire OUI NON Document Ă obtenir auprĂšs de votre Ă©tablissement
Attestation de fin de stage : Ă faire signer Ă la fin du stage OUI NON https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R42009
IndexA
auto-entrepreneur 2, 7, 31avantages en nature 19, 23, 40, 41
C
congé 16, 36convention de stage 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 27, 32, 33, 34, 35, 36,
37, 38, 39, 40, 41, 42, 46, 47, 48, 49
E
ECTS 5, 6, 7, 8, 45, 47enseignant-référent 2, 3, 10, 11, 12, 14, 17, 18, 19, 24, 25, 33, 39, 40, 42, 46, 47, 48, 49enseignement à distance 7, 47étudiant-entrepreneur 6, 47évaluation du stage 3, 28, 40, 50
F
faute 17, 42frais de transport 18, 19, 23, 40, 41
G
gratification 2, 8, 12, 13, 15, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 28, 29, 32, 34, 36, 38, 39, 42, 43, 49grossesse 17, 18, 19, 36, 39, 41, 48, 49
I
impĂŽt sur le revenu 21, 23
O
offre de stage 2, 32
P
propriété intellectuelle 12, 20Protection sociale 1, 3, 12, 13, 17, 25, 26, 27, 42, 49, 67
R
rĂšglement intĂ©rieur 17, 19, 20reprise dâĂ©tudes 6rĂ©siliation 12, 23responsabilitĂ© civile 1, 3, 12, 13, 17, 25, 26, 27, 34, 42, 49, 67restaurant dâentreprise 18, 19, 23, 40, 41retraite 2, 28, 29, 38, 43
S
stage Ă lâĂ©tranger 8, 13, 25, 26, 46supplĂ©ment au diplĂŽme 5, 45
T
titres-restaurant 18, 19, 23, 40, 41tuteur 2, 10, 11, 12, 14, 17, 19, 20, 24, 25, 32, 33, 34, 37, 38, 39, 41, 46, 47, 48, 49
RemerciementsCe guide a été réalisé avec la collaboration des ministÚres certificateurs et administrations concernées par les dispositions législatives et réglementaires relatives aux stages.
Parmi les personnes ayant participé à sa rédaction, sont en particulier remerciées :
HĂ©lĂšne ROBIC, chargĂ©e de projet, au dĂ©partement lien formation-emploi Ă la direction gĂ©nĂ©rale de lâenseignement supĂ©rieur et de lâinsertion professionnelle du ministĂšre de lâEnseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de lâInnovation.
StĂ©phanie DEVEZE-DELAUNAY, directrice des affaires juridiques Ă lâuniversitĂ© Paul-ValĂ©ry de Montpellier, prĂ©sidente dâhonneur-fondatrice du rĂ©seau JURISUP - tutrice de stage.
William GAMARD, apprenti, au dĂ©partement lien formation-emploi Ă la direction gĂ©nĂ©rale de lâenseignement supĂ©rieur et de lâinsertion professionnelle du ministĂšre de de lâEnseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de lâInnovation de 2015 Ă 2017
Camille MALLARD, apprentie, dĂ©partement lien formation-emploi Ă la direction gĂ©nĂ©rale de lâEnseignement supĂ©rieur et de lâInsertion professionnelle du ministĂšre de lâEnseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de lâInnovation depuis septembre 2017
Pauline ESCARON, Ă©tudiante Ă lâIEP de Bordeaux - stagiaire au sein ministĂšre de lâEnseignement supĂ©rieur et de la Recherche durant deux mois en 2014.
Fadoua HMAMOU, Ă©tudiante Ă lâuniversitĂ© Paul-ValĂ©ry de Montpellier - stagiaire au sein du service juridique de lâuniversitĂ© durant 6 mois en 2014.
© Photographies : Université de Grenoble/Pierre Jayet - Université de Provence / Jean-Pierre Vallorani
1, rue Descartes75231 Paris CEDEX 05
www.enseignementsup-recherche.fr
@sup_recherche