Guía de emigración a Canadá Programa trabajador cualificado

de Québec

Guía de emigración a Canadá – Programa trabajador cualificado de Québec Pág. 2

Índice de contenidos 1. Presentación de la Guía....................................................................................... 3 2. Canadá como destino de emigración................................................................... 4 3. Solicitud de la residencia permanente vía CSQ................................................... 9 4. Preparativos.......................................................................................................... 12 5. Operativa del traslado e instalación..................................................................... 13 6. Integración social................................................................................................. 15 7. Integración en el mercado laboral........................................................................ 17 Anexos A 1. Aprendizaje del francés..................................................................................... 20 A 2. Información general en internet......................................................................... 21 A 3. Lista de control de documentación.................................................................... 22 A 4. Recursos sobre el mercado laboral en internet................................................. 23 A 5. Cultura del mercado laboral............................................................................... 24 A 6 Reconocimiento de diplomas y certificados....................................................... 29 A 7. Servicios para la integración laboral de los inmigrantes.................................... 30 A 8. Alojamiento........................................................................................................ 31 A 9. Plan Nord........................................................................................................... 32 A 10. Recursos para emprendedores....................................................................... 33 A 11. Otras fuentes de información........................................................................... 34

¡ATENCIÓN!

Este documento tiene un valor únicamente orientativo, dado que las regulaciones relativas a inmigración tanto en Québec como a nivel federal están sujetas a cambios

continuamente, de forma que hay que informarse con precisión en los enlaces presentados.

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1. Presentación de la Guía Habiendo recopilado un montón de información para mi proyecto de emigración a

Québec, me he decidido a elaborar esta Guía para quienes se planteen la posibilidad

de emigrar o ya se hayan decidido y estén de camino hacia Canadá.

El objetivo de esta Guía es aportar una visión general sobre las posibilidades de

Canadá y Québec en particular como destino de emigración: los programas de

inmigración, las perspectivas económicas i laborales, la calidad de vida, etc.

Asimismo, la Guía presenta en detalle los procedimientos para la obtención de la

Residencia permanente a través del Programa de trabajador cualificado de Québec,

uno de los programas que presentan más oportunidades y agilidad de tramitación,

dada la política expansiva del gobierno quebequés en inmigración, hasta el momento.

La Guía presenta también información orientativa y recursos para los preparativos,

traslado e instalación, centrando la mayor parte de los contenidos en los recursos

relacionados con la integración al mercado laboral, que como veréis, presenta unas

cuantas particularidades.

Agradeceré que me hagáis llegar vuestros comentarios sobre todo si ha cambiado

alguna de las informaciones presentadas en la Guía, o si queréis compartir alguna

información no incluida en la misma. Podéis poneros en contacto conmigo en linkedin

a: http://cn.linkedin.com/in/jordiperasegarra o por email a jperase@yahoo.es

Nos vemos en Canadá!

Jordi Pera

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2. Canadá como destino de emigración Canadá es una de las 10 primeras economías del mundo y, entre ellas la que está experimentando mejor y más estable crecimiento. A parte de ser uno de los países más industrializados del mundo –los principales sectores son la industria forestal y el papel, la alimentación, el metal, la química y petroquímica- cuenta con una gran riqueza de recursos naturales como el petróleo, el aluminio, el hierro, zinc, níquel, gas, minerales preciosos, etc. que le aseguran un flujo de exportaciones –principalmente hacia Estados Unidos- para muchos años. Otros sectores importantes son la pesca, la agricultura y el turismo. El país es una federación democrática que cuenta con 10 provincias y 3 territorios. La población canadiense -33.5 millones- se concentra en un 75% en zonas urbanas, la mayor parte de las cuales está a no más de 160km de los Estados Unidos. Canadá cuenta con uno de los sistemas educativos más avanzados del mundo, habiendo ocupado en varias ocasiones la primera posición en el ranking mundial de desarrollo humano. Uno de los trechos característicos de este país son sus largos y duros inviernos, que llevan muchas zonas urbanas a vivir varios meses con temperaturas medias inferiores a los -10. En este sentido, vale la pena informarse sobre los datos estadísticos en los enlaces: www.theweathernetwork.com – www.climate.weatheroffice.gc.ca Asimismo hay que remarcar que el clima es por lo general bastante soleado y que las instalaciones están muy bien preparadas para gozar de una buena calidad de vida a pesar de estos rigores climáticos. En este sentido, las principales ciudades cuentan con centros comerciales y de ocio cubiertos o subterráneos de grandes dimensiones para gozar del tiempo libre para cuando la meteorología es más adversa. Canadá es un país que ha basado siempre su crecimiento demográfico en buena parte a partir de la inmigración. Si bien los primeros en llegar eran principalmente británicos y franceses, a lo largo de los últimos años varias comunidades culturales les han tomado el relevo, siendo los asiáticos, norteafricanos y latinoamericanos los principales grupos de inmigrantes. El país es hoy en día un ejemplo de integración multicultural y multiétnica. Canadá les ofrece una sociedad democrática y pluralista basada en la primacía del derecho en la que disponen de un amplio abanico de servicios y programas para la integración social i laboral. La canadiense es una sociedad meritocrática en la que el esfuerzo y la competencia prevalecen por encima del género, origen étnico o cultural en la contratación laboral, siendo la discriminación objeto de persecución legal. Los canadienses dan mucha importancia a la libertad de expresión, la igualdad de las personas y el respeto de las diferencias. Al contrario de los Estados Unidos, todos los canadienses pueden gozar de sanidad y educación pública de buena calidad, así como de un sistema de seguridad social que les proporciona subsidio de paro y un sistema de pensiones.

Québec Québec se distingue del resto de Canadá por ser la única provincia francófona del país, constituyendo una realidad cultural bien diferenciada dentro de la federación canadiense. El francés es la lengua de las instituciones públicas y la lengua más habitual en los ambientes profesionales, la educación, los medios de comunicación y

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los negocios. Sin embargo, la región metropolitana de Montréal concentra la mayor parte de la población anglófona de Québec (un 10% del total) de forma que esta región se considera más bien bilingüe. Québec –popularmente conocido como la Belle Province- cuenta con casi 8 millones de habitantes, la mayor parte de los cuales se concentra en las zonas metropolitanas de Montréal –capital económica y cultural, 3.6 millones de habitantes- y Québec City –capital política, 700.000 habitantes-, mientras que las demás ciudades se encuentran también a lo largo del Rio San Lorenzo. La Belle Province constituye una realidad cultural única también a nivel de Norteamérica, no sólo por su hecho francés sino también por ser una auténtica mezcla de cultura norteamericana y europea. La provincia es también muy conocida por sus bosques, ríos, lagos y montañas que configuran paisajes de gran belleza. La economía quebequense está fuertemente industrializada y diversificada. El sector industrial incluye la aeronáutica, software, hardware, farmacia, telecomunicaciones, maquinaria para transporte terrestre, alimentación y óptica. El sector servicios domina la economía, destacando principalmente las finanzas, los servicios de salud, la formación universitaria, el entretenimiento y el turismo. Otros sectores relevantes son la minería, la energía hidroeléctrica y la agroalimentaria. Hay que remarcar el Plan Nord como proyecto de desarrollo de los dos tercios norte de la provincia que dinamizará varios de estos sectores (Anexo 9). Québec presenta también una calidad de vida destacable, siendo especialmente adecuada para las familias, por su bajo coste de la educación pública. Si bien los sueldos están ligeramente por debajo de la media canadiense, el coste de la vivienda es proporcionalmente más bajo, lo que proporciona una buena calidad de vida. Por otro lado, Québec es una de las provincias donde se pagan más impuestos, si bien estos repercuten directamente en los servicios públicos gratuitos o muy económicos como la sanidad, el transporte, la educación universitaria y varios servicios culturales. Para más información, ver el enlace: www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/avantages/qualite-vie/cout-vie/index.html En este sentido, la sanidad pública quebequense es gratis para los servicios básicos como chequeos médicos, emergencias, hospitalización y emergencias dentales. La educación pública es la más económica de todo Canadá y se ofrece tanto en inglés como en francés. El coste de las matrículas universitarias es el más bajo de todo Norteamérica, ofreciendo cursos en ambos idiomas y de primer nivel mundial. Dentro de la realidad canadiense, Québec destaca por su política de inmigración más abierta y expansiva –más allá de la lista de profesiones con más demanda, se valoran mucho los perfiles bilingües y polivalentes-, razón por la cual presento prioritariamente el Programa de trabajador cualificado de Québec, que finalmente también concede la misma Residencia permanente válida para todo Canadá. Dados el crecimiento económico, la baja tasa de natalidad y el consecuente envejecimiento de la población, el país necesita inmigrantes cualificados para seguir creciendo económicamente. Así, a lo largo de los últimos años, Québec ha recibido unos 45.000 inmigrantes cada año como residentes permanentes provenientes de varias regiones del mundo, y prevé seguir el mismo ritmo de acogida en los próximos años. Concretamente, en Québec se prevé la creación de 700.000 puestos de trabajo de 2011 a 2015, la mayoría de ellos debidos a jubilaciones.

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Programa de trabajador cualificado de Québec El programa más popular de inmigración a Québec es el de trabajador cualificado, que explicaré en detalle. Este programa va dirigido a trabajadores formados y con experiencia en las áreas donde está prevista más demanda de recursos humanos en los próximos años, a menudo relacionada con los sectores anteriormente mencionados. Actualmente los perfiles más demandados son:

Titulados superiores con MBA especializados en uno o varios sectores para prestar apoyo en el desarrollo de negocios en estos sectores.

Perfiles técnicos, sobre todo en los sectores de la informática, ingeniería informática y animación en 3D, sin excluir otras áreas.

Profesionales de la salud: enfermeras, farmacéuticos, fisioterapeutas, dentistas, etc. Sin embargo, hay que informarse personalmente dado que la demanda puede cambiar y hay muchos otros perfiles susceptibles de ser elegibles por este programa. Este programa valora los candidatos según sistema de puntos, no siendo necesario tener una oferta de trabajo para obtener el número de puntos necesario, al contrario de la mayoría de programas de inmigración. El sistema de puntos valora:

Formación académica: hay una lista de formaciones privilegiadas según demanda prevista de trabajadores cualificados en dichas áreas.

Nivel de inglés y de francés

Experiencia profesional relacionada con la formación durante los últimos 5 años Experiencia profesional y/o formación académica en Québec

Presencia de familiares en Québec

Edad, privilegiando los más jóvenes

Posesión de una oferta de trabajo para trabajar en Québec Asimismo, tampoco es estrictamente necesario ni tener un alto nivel de francés ni tener un título universitario, pues los puntos dependen de la demanda en ciertas áreas profesionales, algunas de las cuales solo requieren formación profesional. Tener pareja e hijos puede requerir o aportar más puntos, según la formación, experiencia, edad y nivel de francés de la pareja y la edad de los hijos respectivamente. Podéis haceros una idea de dicho sistema en el siguiente enlace: www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/fr/divers/Grille-synthese.pdf Se puede evaluar la posibilidad de ser seleccionado en el siguiente enlace: www.immq.gouv.qc.ca/es/inmigrar-instalarse/trabajadores-permanentes/epi.html Si el resultado del test online es positivo, se puede valorar como un 95% de probabilidades de obtener el Certificado de Selección del Québec (CSQ), si bien los criterios y la lista de formaciones privilegiadas pueden cambiar en cuestión de meses, por lo que hay que asegurarse justo antes de enviar la solicitud. Hay que tener en cuenta que en Canadá el 20% de las profesiones están reguladas por los organismos provinciales, necesitando la autorización del colegio profesional para ejercer. Dicha autorización deberá obtenerse paralelamente a la solicitud de la residencia permanente. Ver más información en el Anexo 6. Además de realizar el test online de evaluación del CSQ u otros similares, hay que investigar el mercado laboral para nuestra profesión en las distintas provincias y regiones (Ver Apartado 7, pág. 17). Se recomienda también consultar la página web www.buildingfuturesincanada.ca donde encontraremos videos de inmigrantes explicando sus experiencias, junto con un apartado de preguntas frecuentes.

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Otros programas de inmigración para trabajar

Si bien el programa de trabajador cualificado de Québec es “una de las puertas más abiertas” para entrar en Canadá como residente permanente, hay otras opciones para conseguirla o para trabajar temporalmente, estudiar o crear un negocio. El sitio Come to Canada Wizard nos puede orientar acerca de los programas de federales para los que somos elegibles: www.cic.gc.ca/app/ctcvac/english/index El portal www.cic.gc.ca presenta los programas de immigración federal. Hay que valorar también los otros programas provinciales, en los siguientes enlaces: Alberta - www.albertacanada.com/immigration.aspx British Columbia - www.welcomebc.ca/wbc/index.page?dcrPath=info Manitoba - www.immigratemanitoba.com New Brunswick - www.gnb.ca/immigration New Foundland and Labrador - www.nlimmigration.ca NWT - www.iti.gov.nt.ca/businesseconomicdevelopment/nwtnomineeprogram.shtml Nova Scotia - www.novascotiaimmigration.ca Ontario - www.ontarioimmigration.ca Prince Edward Island - www.gov.pe.ca/immigration Saskatchewan - www.saskimmigrationcanada.ca Yukon - www.immigration.gov.yk.ca Muchas de estas provincias ofrecen también buenas perspectivas de futuro, por lo que vale la pena llevar a cabo una buena investigación de mercado. Podéis encontrar más información sobre estas provincias en www.settlementroadmap.ca Cualquier programa de inmigración provincial para obtener la residencia permanente permite finalmente trabajar en cualquier parte de Canadá, pues la residencia permanente la emite el Gobierno federal y es pan-canadiense. En el caso de tramitar un programa provincial, solo es obligatorio dar una dirección de esta provincia para recibir la carta de la residencia permanente como prueba de la intención de residir en dicha provincia. Para evaluar la viabilidad de un proyecto de inmigración se puede pedir asesoramiento a un consultor de inmigración (recomendable www.canadavisa.com), que podréis encontrar fácilmente en internet o redes sociales. En este caso hay que tener en cuenta los expedientes tramitados a través de consultores no tienen prioridad respecto al resto. Asimismo, hay que asegurarse que se trate de un consultor acreditado por el Gobierno, pues los hay que ejercen irregularmente. Si tenemos una oferta de trabajo temporal de Québec, podemos pedir un permiso de trabajo temporal, para el que hará falta comprometerse a cumplir el contrato hasta el final y en algunos casos un permiso de la asociación profesional correspondiente: www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/travailleurs-temporaires/index.html - Llavors caldrà obtenir:

Un Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ) para trabajo temporal: www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/dca-travail.html

Un permiso de trabajo del gobierno federal: www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-comment.asp

Asimismo, podéis encontrar los programas de inmigración temporal del gobierno federal en la página web www.cic.gc.ca

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Programas para estudiar

Si queremos cursar estudios de menos de 6 meses no hace falta ningún tipo de permiso. No obstante, si el programa dura más de 6 meses, necesitaremos los siguientes permisos, después de la aceptación del centro de estudios:

Un Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ) para estudiar. www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/dca-etudes.html

Un permiso de estudios del Gobierno federal www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/etudiant.asp

Los estudiantes universitarios sólo tienen permiso para trabajar dentro del campus. Una vez transcurridos 6 meses de estudios a tiempo completo en la universidad, pueden pedir un permiso de trabajo “hors campus” con el que pueden trabajar 20 horas semanales durante el curso y a tiempo completo durante las vacaciones.

Información para estudiantes

www.studycanada.ca – Portal sobre estudios en Canadá: red de centros de estudios y universidades. Orientación al estudiante en la elección del programa más adecuado, indicando costes, requerimientos y procedimientos de visado. www.etudieramontreal.info – Portal informativo para estudiantes en Montréal: opciones de trabajo, estudios, becas, anuncios varios, alojamiento, etc. www.canadainternational.gc.ca/spain-espagne/assets/pdfs/estudiarencanada.pdf Guía de la Embajada de Canadá en España sobre estudios, becas, programas de intercambio, reconocimiento de documentos, cursos de idiomas, trámites de inmigración para estudiar o hacer investigación y directorio de direcciones de interés.

Programa Vacances - Travail

Para jóvenes de entre 18 y 35 años se convocan cada año 450 plazas del programa Experiencia Internacional Canadá que permite trabajar durante un máximo de 12 meses. La convocatoria de este programa se hace en www.espana.gc.ca . Se requiere el envío de una serie de formularios, CV, prueba de disposición de fondos par los primeros 3 meses, fotos carnet y pago de unos 110€.

Los solicitantes recibirán acuse de recibo y notificación de la asignación de la plaza por correo electrónico. La notificación contendrá la Letter of introduction que dará un plazo de 12 meses para entrar en el país, momento a partir del cual se otorgará un permiso de trabajo de 12 meses con libertad para entrar y salir del país tantas veces como se quiera. Sin embargo es recomendable entrar en el país antes de la fecha límite y no validar el PVT hasta que tengamos trabajo para aprovechar al máximo el permiso de 12 meses. Para ello basta con cruzar la frontera con EUA y volver a entrar.

Este permiso de trabajo no es renovable, pero se puede pedir otro tipo de permiso temporal o aplicar en otro programa como la visa Jeune Professionnel o un visado de estudios. Se puede utilizar estratégicamente para instalarse en Canadá antes de obtener la Residencia permanente, una vez iniciado el proceso.

Finalmente, hay que mencionar que una serie de trabajos no requieren permiso de trabajo, por lo que podemos estar hasta 6 meses sin visado como turista. Ver el enlace: www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asp Para emprendedores que piensen en crear una empresa, ver el Anexo 10.

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3. Solicitud de residencia permanente vía CSQ

Solicitud del Certificado de Selección de Québec Una vez tomada la decisión, hay que bajarse los formularios a rellenar en el enlace: http://www.immq.gouv.qc.ca/es/inmigrar-instalarse/trabajadores-permanentes/solicitud-inmigracion-oficial/index.html y preparar la siguiente documentación: Formularios y documentación personal:

Formularios de solicitud del certificado de selección

Contrato relativo a la capacidad de autonomía financiera

Fotografía tamaño carnet

Currículum Vitae en francés

Formulario de pago de las tasas de la demanda

Copia del certificado de nacimiento (traducida, a obtener en el Registro civil) Añadir la siguiente documentación académica:

Una copia de los diplomas y certificados de estudios secundarios, post-secundarios y universitarios clasificados por orden decreciente (el más reciente en 1r lugar, etc.)

Una copia de todos los expedientes académicos para cada año de estudios hasta el último o actual (si procede), excepto de la educación primaria. Tienen que ir clasificados en orden cronológico decreciente, como los anteriores.

Si procede, una copia del certificado de la inscripción a un programa de estudios en curso, indicando si se trata de un programa a tiempo completo o parcial.

Documentación laboral:

Una copia de las bases de cotización a la seguridad social de los últimos 5 años. Una copia de los certificados de trabajos y estadías de prácticas de los últimos 5

años por todos los trabajos mencionados en vuestra solicitud, incluida la actual.

Los certificados de trabajos o estadías de prácticas deben consistir en una carta de la empresa (con el logo y sello), con fecha, firma, nombre y cargo del firmante. Debe contener las siguientes informaciones:

Fechas de inicio y fin de contrato. Número de afiliación a la seguridad social. Datos de contacto de la empresa, incluido teléfono. Puestos de trabajo ocupados con descripción de las tareas realizadas. Incluir si habéis utilizado el francés o el inglés como lengua de trabajo.

Si habéis trabajado en algún país en el que sea necesario algún visado o permiso de trabajo, hay que añadir:

Una copia de todos los visados o permisos de trabajo y renovaciones correspondientes grapadas con el certificado de trabajo correspondiente.

Para probar vuestro nivel de idiomas se pueden presentar los siguientes certificados o resultados de los siguientes exámenes:

Francés: DELF, DALF, TEF, TCF (incl. prueba de expresión oral), TEFAQ, TCFAQ.

Inglés: exámenes Cambridge, TOEFL, IELTS o TOEIC (el más simple).

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La equivalencia de los niveles al rellenar las casillas de la solicitud es la siguiente: A1 (1-2), A2 (3-4), B1 (5-6), B2 (7-8), C1 (9-10) y C2 (11-12).

MUY IMPORTANTE:

De los documentos que no estén en inglés o francés, hay que hacer una traducción jurada y llevarla al notario para que la valide. Enviar solo los documentos validados por el notario, que incluyen copia del original y traducción jurada.

De los documentos originales en inglés o francés, hay que enviar solo una copia compulsada.

Conservad los originales y una copia de todos los documentos enviados.

Para que la solicitud sea procesada, hay que cumplimentar y firmar todos los formularios y pagar las tasas. Los originales deben estar disponibles bajo demanda expresa o para ser presentados en caso de ser convocados a una entrevista de selección.

La solicitud debe enviarse a:

Bureau d’immigration du Québec à Paris. 87-89 Rue de la Boétie. 75008 Paris

Toda la información suministrada debe ser exacta y verificable. Las informaciones imprecisas o inexactas podrían ocasionar el rechazo de la solicitud en cualquiera de las etapas del proceso de selección.

Por otra parte, la puntuación atribuida a los factores y criterios de selección serán objeto de una nueva evaluación en cada etapa reglamentaria (demanda CSQ – posible renovación CSQ - demanda RP) del proceso de tramitación de la solicitud, en particular si cambia su estado civil (matrimonio o pareja de hecho).

Si su solicitud no incluye todos los documentos exigidos, el BIQ le enviará una nota al respecto. Entonces dispone de 60 días para presentarlos o enviarlos al BIQ de Paris. Este plazo se calcula a partir de la fecha de acuse de recibo de la nota enviada por el BIQ. Cuando abran vuestra solicitud recibiréis una carta conforme han abierto vuestro expediente, asignando un número de expediente.

Una vez abierto vuestro expediente, puedes enviar nueva información curricular (nuevo certificado académico, etc.) al BIQ de Paris por correo postal indicando tu número de expediente.

El coste de tramitación del CSQ es de 395$ y tarda de 2 a 7 meses en tramitarse.

Con el Programa de trabajador cualificado se puede trabajar como autónomo. Los candidatos que presenten alguna duda en cuanto a su capacidad de adaptación o no presenten los certificados de competencias lingüísticas se las convoca a una entrevista de selección, en la que se les pedirán los documentos originales y evaluaran el nivel de idiomas. Principalmente se evalúa la capacidad de integración a Québec. Esta evaluación se refiere sobre su conocimiento de Québec, los trámites efectuados y sobretodo sus cualidades personales. La entrevista de selección es el momento ideal para hablar de su proyecto de inmigración con el consejero y hacerle preguntas. La entrevista dura entre 30 y 60 minutos. Vale la pena preparase algunas preguntas más probables como por ejemplo:

Pourquoi est-ce que tu sohuaites immigrer au Québec?

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Est-ce que tu crois que tu peux bien t’intégrer dans la société québecoise?

Comment penses t’intégrer dans la société québecoise?

Quelle sorte de travail penses trouver au début?

Qu’est-ce que tu sais du Québec? Podéis encontrar pistas para prepara esta entrevista en el siguiente enlace: www.accelerated-ideas.com/free-canadian-citizen-practice-test.aspx Una vez recibido el Certificado de Selección de Québec podréis inscribiros en una bolsa de trabajo para recibir ofertas (www.placementinternational.gouv.qc.ca) y tendréis acceso gratuito a cursos de francés (www.francisationenligne.gouv.qc.ca)

Solicitud de la residencia permanente al Gobierno Federal de Canadá Una vez tengamos el CSQ tenemos 3 años de plazo para pedir el visado de residente permanente al Gobierno Federal de Canadá. Para llevar a cabo este trámite hará falta enviar la demanda con los formularios rellenados y firmados, pagar unas tasas de aproximadamente 1.040C$ y presentar certificados de antecedentes penales de todos los países donde hayamos vivido más de 6 meses ininterrumpidamente siendo mayores de 18 años (habrá que haber guardado los visados, documentos de residencia temporal o permanente de estos países). Estos certificados deben ser obtenidos en los tres meses antes de la presentación de la demanda. En el siguiente enlace podemos encontrar información sobre como obtener dichos certificados: www.cic.gc.ca/francais/information/securite/cert-police/index.asp Los certificados que no estén en inglés o francés deben ir acompañados de una traducción jurada al inglés o francés. En el siguiente enlace podemos ver los detalles: www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/guides/FQ7TOC.asp En el siguiente enlace podéis encontrar todos los formularios a descargar para la demanda: www.cic.gc.ca/francais/immigrer/quebec/demande-trousse.asp Una vez enviada la demanda recibiremos una carta del Gobierno Federal indicando la apertura de nuestro expediente, la posibilidad de hacer el seguimiento online y un directorio de centros médicos de nuestro territorio donde hacer la prescriptiva revisión médica. La duración de este trámite oscila entre 6 y 9 meses, en principio. Una vez concedida la residencia permanente, se invita al solicitante a llevar el pasaporte a la oficina donde habéis enviado la demanda para daros el visado. A partir de este momento tenéis 1 año de plazo para validarlo en territorio canadiense. Al entrar en Canadá y validar el visado, se os enviará la carta de residencia permanente al cabo de unas 4-6 semanas (a partir de cuando hayáis dado una dirección de residencia). Para conocer más detalles sobre el proceso una vez hecha la solicitud ver el siguiente enlace: www.cic.gc.ca/francais/immigrer/demande-apres.asp Para mantener la residencia permanente hay que pasar al menos 2 de cada 5 años residiendo en Canadá. Al cabo de 3 años residiendo se puede pedir la ciudadanía canadiense.

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4. Preparativos Búsqueda previa Antes de partir, se recomienda hacer búsqueda de alojamiento, trabajo, bancos, (escuelas para los niños) y contactar con organizaciones de apoyo a inmigrantes.

Documentos a llevarse

Documentación personal:

Certificat de sélection du Québec

Pasaporte y documentos de viaje

Documento nacional de identidad

Certificado de nacimiento

Carnet de conducir (español o internacional) Documentos profesionales:

Diplomas y certificados de estudios

Expedientes académicos

Carta de la última empresa especificando cargo, funciones y dedicación (h/semana)

Cartas de certificación de experiencias profesionales y de formación continua

Cartas de recomendación

Currículum vitae actualizado Otros documentos:

Una lista completa de todo lo que te llevas Québec para el control aduanero, incluyendo números de serie, modelo y descripción. Recibo de los objetos más valuosos. Especificar qué objetos llevas contigo y cuales envías por correo.

Un certificado de antecedentes penales del país de origen

Un certificado de situación militar (situación de reserva, p.e).

Carnet de vacunaciones (al menos para los <16 años), historial médico y dental.

Prueba de afiliación al régimen de seguridad social del país de origen.

Carta de recomendación del banco

Extractos bancarios como pruebas de disposición de fondos

Histórico de crédito (recomendable).

Cartas de recomendación de antiguos arrendatarios.

Seguro médico para los 3 primeros meses (a contratar)

Histórico de siniestros del seguro de coche, si se tiene un buen expediente. Estos documentos tienen que ser originales o copias compulsadas. Si los originales no están en inglés o francés, deben ir con traducción jurada.

Presupuesto

Tasas por la demanda de la Res. permanente (CSQ(395C$)+PR(1040C$))

Exámenes de idiomas (inglés y francés)

Traducción jurada documentos + certificación notario

Seguro médico para 3 meses

Certificados de antecedentes penales

Billete de avión

Transporte mudanza

Alojamiento y manutención 3 meses

Evaluaciones comparativas (100C$)

Revisión médica

Carnet de conducir canadiense (49C$)

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5. Operativa del traslado e instalación

Antes de partir

Preparar cajas de enseres personales según grado de necesidad para ser enviadas a Canadá progresivamente según disponibilidad de espacio.

Mirar posibles empresas de transporte de paquetes.

Mover red de contactos para tener una dirección a dar para recibir la carta de Residencia permanente y otros documentos oficiales. Hace falta una carta de autorización del amigo o familiar que presta su dirección para recibir la documentación. Alternativamente, podemos hacer la solicitud de la carta de la RP cuando ya tengamos una dirección de vivienda en la localidad de destino.

Contratar seguro de viaje y salud para los 3 primeros meses

Obtener un carnet de conducir internacional (opcional)

Temas aduana, mirar www.cic.gc.ca/francais/nouveaux/avant-frontiere.asp

Formularios aduana si enviáis paquetes antes de partir: www.cra-arc.gc.ca

Hacer una lista de las cosas que lleváis con vosotros en el vuelo y de las que enviáis en cajas por correo o servicio de transporte privado.

Al llegar – Cuando tenga la Residencia Permanente

Al aterrizar, en el aeropuerto

Declaración de los efectos personales enviados a parte del vuelo – Personal Exemption Customs Declaration (form E24).

Guardar el documento “Proof of landing”.

Ir a una oficina de Inmigración para registrarnos para recibir la carta de residencia permanente, pedir información y formulario de solicitud del NAS (Numero d’Assurance sociale; en inglés: SIN, social insurance number).

Una vez en el destino Trámites burocráticos

Solicitar un NAS es indispensable per trabajar, abrir una cuenta bancaria y otras gestiones. Es como un carnet de identidad. Para obtenerlo, hay que ir a una oficina de Service Canada o un Centre de Resources Humaines du Canada. Habrá que dar una dirección para recibirlo unas semanas después. www.servicecanada.gc.ca/fra/sc/nas/index.shtml

Registrarse en el Consulado correspondiente Seguro médico

El carnet del seguro médico lo emite la Régie de l’Assurance Maladie du Québec (www.ramq.gouv.qc.ca) . Se recibe unos 90 días después de la demanda, durante los cuales los servicios de sanidad los tendremos que pagar y después nos las reembolsaran.

Se recomienda tener pues seguro médico privado para los 3 primeros meses.

Finanzas personales

Estudio de mercado para ver qué banco cobra menos comisión por las transferencias.

Abrir una cuenta bancaria con el pasaporte, visado de residente, número de NAS, dirección de residencia y datos de contacto del propietario.

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Información sobre temas de finanzas personales - www.getsmarteraboutmoney.ca

Canada Revenue Agency - www.cra-arc.gc.ca Movilidad

Se puede conducir con el permiso español durante los primeros 90 días, pero hay que pedir un permiso canadiense a la Société d’assurance automobile du Québec por teléfono para pedir hora. La espera será de unos 2 meses y cuesta unos 49C$. (www.saaq.gouv.qc.ca)

Covoiturage: compartir coche por trayectos – www.allostop-quebec.com

Carsharing: alquiler de coches por días o horas a bajo coste– www.communauto.com Servicios educativos

Las familias con hijos deberían hacer un viaje de prospección antes de instalarse a fin de evaluar las distintas escuelas. Más información a: www.canlearn.ca

Información sobre becas del Ministerio de educación a: www.afe.gouv.qc.ca Alojamiento

Para la búsqueda de alojamiento, ver el Anexo 8

Mirar la posibilidad de alquilar un espacio tipo Bluespace para guardar paquetes mientras no tenemos una residencia fija.

Buscar una biblioteca para acceder a internet gratis. Asociaciones de apoyo a los nuevos inmigrantes

Vale la pena ponerse en contacto con asociaciones que nos orientaran en las gestiones a hacer durante las primeras semanas

www.cari.qc.ca

www.caci-bc.org

www.ceda22.com

www.alpaong.com

www.credil.qc.ca

www.hirondelle.qc.ca

www.promis.qc.ca

www.cfiq.ca Al llegar, tanto el gobierno como varias organizaciones sin ánimo de lucro ofrecen servicios de ayuda a los nuevos inmigrantes para los primeros pasos en su instalación e integración.

Portales sobre servicios para los nuevos inmigrantes

www.servicesfornewcomers.cic.gc.ca – Servicios a inmigrantes del Gobierno Federal www.fceeagenda.com – Información sobre todo tipo de gestiones a efectuar por parte de los nuevos inmigrantes: búsqueda de empleo, vivienda, salud, fiscalidad, servicios bancarios, educación escolar, organismos de ayuda los inmigrantes, etc. www.servicecanada.gc.ca – Portal sobre servicios del gobierno canadiense: sanidad, ocupación, educación, vivienda, inmigración, pensiones, ayudas a les familias, etc. www.settlement.org – Portal de servicios e información para instalarse en Ontario www.immigrantnet.com – Red de entidades de ayuda a los nuevos inmigrantes www.settlementroadmap.ca – Portal de servicios para inmigrantes a todo Canadá

Para informaciones en detalle y más actualizadas: Guía sobre la instalación en Québec - www.apprendrelequebec.gouv.qc.ca

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6. Integración social Las formas en la sociedad quebequense En Québec, es conveniente ser políticamente correcto en los encuentros sociales. Si bien a veces es difícil de entender para los recién llegados, esta mezcla de discreción, ideas simples y sonrisas fáciles alimentará sin embargo vuestras primeras conversaciones con los habitantes de la provincia. Estas actitudes no deben tomarse como hipocresía o falta de interés hacia vosotros, sino como señal de respeto hacia vuestras ideas vuestro espacio vital. Solo después de haberos ganado su confianza podréis tener conversaciones más profundas y animadas. Los quebequenses evitan la controversia, sobretodo en público. La quebequense es una sociedad pacífica y bien organizada, que reacciona muy mal a los cambios bruscos. Los quebequenses prefieren la claridad, las frases directas y explícitas en sus relaciones sociales. Tratar de usted es visto a menudo como una voluntad de distancia, una necesidad de etiquetar una cierta superioridad. Las personas de la misma generación se tutean, como las personas de menos de 30 años. Más información: www.valeurscommunesduquebec.gouv.qc.ca

Estrategias de socialización

Canadá en general y Québec en particular es una sociedad muy dinámica y emprendedora, con un tejido y una actividad asociativa muy importante. Así, según cuales sean nuestras motivaciones, es muy recomendable encontrar asociaciones y entidades alineadas con nuestros intereses, donde podamos hacer aportaciones puntuales o estables de colaboración voluntaria. Tanto en el ámbito lúdico, social como profesional, esta es la vía óptima de integración social y también en el mercado laboral. Unas cuantas ideas para socializarnos pueden ser:

Intercambios de conversación para mejorar el inglés y francés con quienes quieran practicar castellano, colgando anuncios en las escuelas de idiomas.

Intercambios de idiomas en Montréal

www.conversationexchange.com

www.mylanguageexchange.com

www.ilearnmontreal.com

www.expatriates.org

www.languageexchangecenter.com

www.spainexchange.com

Voluntariado en todo tipo de entidades sin ánimo de lucro (servicios sociales, medio ambiente, asociaciones culturales, etc.).

Búsqueda de oportunidades de voluntariado

Las entidades comunitarias suelen poner anuncios en diarios buscando voluntarios.

Se puede encontrar trabajo voluntario en el directorio de servicios comunitarios en la biblioteca o la página web de la misma.

Se recomienda llamar directamente la entidad donde quieres hacer voluntariado.

www.charityvillage.com

www.centredesfemmesdemtl.org

www.hirondelle.qc.ca

www.benevolat.gouv.qc.ca

www.benevoles.ca

www.ymca.ca

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Actividades en entidades deportivas o culturales

Entidades facilitadoras de la integración

Le Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles ofrece una serie de programas a los nuevos inmigrantes a fin de ayudarles en su integración.

www.micc.gouv.qc.ca/fr/programmes.html

Internations organiza actividades para expatriados www.internations.org

Cursos de idiomas o de formación continua (Ver Anexo 1)

Factores clave del éxito para un inmigrante

Mantenerse positivo y rodearse de personas positivas

“Adopta” Canadá como tu país, involúcrate en tu comunidad.

Haz un Plan B, C, D, etc.

Haz amigos de varios grupos culturales

Haz voluntariado, contactos, mentoring (voluntariado en asociaciones profesionales)

A las entrevistas de trabajo sé muy puntual y mira a los ojos del entrevistador.

Establecer objetivos puede ayudarte a mantener la motivación cuando tengas problemas. Los objetivos pueden ayudarte a establecer y mantener la buena dirección y controlar tu ritmo de mejora. Una lista de objetivos puede ayudarte a recordar porque has venido aquí, qué esperas lograr y cuando esperas lograrlo.

Tendrás más posibilidades de lograr tus objetivos si estos son específicos, priorizados, medibles, importantes, realistas y que compensen (hay que establecer fechas límite y objetivos intermedios)

Haz networking para saber qué está pasando en el mercado laboral, recoger ideas, aprender habilidades como el lenguaje corporal, la indumentaria, uso del lenguaje, gestión del tiempo, comunicación, etc.

Sé resiliente. Sé perseverante y focalízate en los beneficios a largo plazo.

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7. Integración al mercado laboral El mercado laboral canadiense presenta varios retos y particularidades a los nuevos inmigrantes. Más allá del desconocimiento del empresario sobre el valor de nuestras titulaciones y certificados (Ver anexo 6), el principal inconveniente para ganarse la confianza del empresario es el hecho de no tener experiencia canadiense o experiencia norteamericana (haber trabajado en Estados Unidos se puede valorar como equivalente a haber trabajado en Canadá). Tener experiencia internacional en países avanzados puede suplir también la falta de experiencia norteamericana. Por más logros profesionales que tengamos en nuestro país de origen, estos no serán nunca suficientemente valorados y necesitaremos adquirir experiencia canadiense para ocupar puestos de trabajo del mismo nivel que ocupábamos en nuestra última etapa profesional. Así, habrá que adquirir dicha experiencia canadiense ocupando un puesto de nivel inferior al anteriormente ocupado durante unos meses para demostrar nuestras competencias al empresario. A partir de aquí, la meritocracia funciona rápidamente y las promociones pueden lograrse en poco tiempo. Otras fórmulas para conseguir experiencia canadiense pueden ser las estadías de prácticas (internships/stages) o el voluntariado profesional, que será valorado muy positivamente por los empresarios, equiparándolo a la experiencia profesional. En el Anexo 5 se explican los trechos principales que caracterizan el mercado laboral canadiense. Así, las estrategias recomendadas para la integración en el mercado laboral son:

Primero de todo habrá que hacer un buen estudio de nuestro mercado objetivo, perspectivas y sueldos en las distintas provincias y regiones, necesidad de evaluación comparativa de nuestros diplomas y certificados, asociaciones profesionales relacionadas, eventos de networking, redes sociales especializadas, directorio de empresas, programas de formación, etc.

Recursos para el estudio de mercado

www.emploiquebec.net – Estudios de prospectiva del mercado laboral, localizador de centros de ocupación, ferias de ocupación, Guía de búsqueda de empleo, etc.

www.emploisetc.gc.ca – Estudios sobre tendencias del mercado de trabajo y servicios de orientación profesional

www.hrsdc.gc.ca – Información sobre el mercado de trabajo, formación, programas de inmigración temporal, programas de reconocimiento de los certificados y diplomas de formación extranjeros, programas de inserción laboral para varios colectivos, legislación laboral, etc.

www.travailleraucanada.gc.ca – Herramienta del gobierno federal para el estudio de viabilidad de carreras profesionales en todo Canadá.

www.councils.org/en - Información sectorial sobre tendencias del mercado laboral

Guide “Réussir le Québec” – Guía oficial sobre el mercado laboral

Será muy conveniente también recibir orientación de inserción al mercado laboral (mentoring), sobre los formatos de CV, consejos para la entrevista, prácticas habituales en la contratación, cultura del trabajo, etc. Este conocimiento se puede adquirir tanto en Guías publicadas como participando en los Centres de recherche d’emploi o asistiendo a alguna asociación de apoyo a inmigrantes.

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Orientación de inserción laboral

Centros de búsqueda de empleo en Québec – www.cre.qc.ca

Red de centros de todo Canadá que dan servicio en les áreas de planificación de carrera, oportunidades de formación, prácticas profesionales, orientación profesional y auto-ocupación - www.vrcdatabase.com

www.skillsinternational.ca – Organización de inserción laboral en Ontario

www.skillsforchange.org – Organización de inserción laboral en Ontario

www.travailimmigrants.com – Herramienta de elaboración de un plan personal

www.chouettecarriere.ca – Portal de orientación para la búsqueda de empleo

La formación en idiomas para tener un nivel de dominio profesional y conocer el lenguaje profesional canadiense / quebequense, así como la formación relacionada con el ámbito profesional para adquirir certificaciones conocidas por los empresarios y familiarizarse con las prácticas habituales quebequenses.

Centros de formación Cursos online antes de llegar y cursos presenciales allá según demanda del mercado.

Centre régional de formation à distance du Grand Montréal www.cspi.qc.ca

Répertoire de la formation continue www.formation.jobboom.com

Établissements d’enseignement www.mels.gouv.qc.ca

Télé-université www.teluq.uquebec.ca

Réseau d’enseignement francophone à distance du Canada www.refad.ca

Portail de la formation en ligne (informatique et langues) www.le-formateur.com

Cégep@distance www.cegepdistance.ca

Ciblétudes www.cibletudes.ca / www.boursetudes.com

Société de formation à distance des commissions scolaires www.sofad.qc.ca

Formation professionnelle et technique www.inforoutefpt.org

Portal de universidades de Québec www.crepuq.qc.ca

Formación a distancia de todas las universidades canadienses www.cvu-uvc.ca

El voluntariado en asociaciones del ámbito profesional está habitualmente reconocido como experiencia profesional canadiense.

Voluntariat

www.benevoles.ca – Oportunidades de voluntariado profesional

www.charityvillage.com – Portal de voluntariado con bolsa de trabajo, orientación profesional, formación, bolsa de voluntariado, red de centros de voluntariado y calendario de eventos relacionados con el voluntariado.

www.hirondelle.qc.ca – Voluntariado, inserción a la ocupación i servicios al inmigrante.

www.benevolat.gouv.qc.ca – Portal de voluntariado del Gobierno de Québec

El networking es la base de la búsqueda de oportunidades. Hacer contactos tanto en cursos de formación, voluntariado, grupos de linkedin especializados, encuentros de networking, ferias de ocupación, contactos personales, etc.

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Grupos de linkedin principales Otras redes

Linked Quebec

Quebec professionals

Happen (Canadá anglófono)

www.happen.ca

info@espacan.ca

Participar en programas de prácticas pagadas (internship/stage) para obtener “experiencia canadiense” es una estrategia habitual, también promovida por el gobierno. Muchos de los participantes en estos programas consiguen un trabajo fijo una vez superado el período de prácticas, que no suele durar más de 6 meses.

Programas internship

Organización sin ánimo de lucro que ayuda en la integración al mercado laboral a través de varios programas de prácticas pagadas - www.careeredge.ca

Grupo linkedin Internship Canada

Red de centros de todo Canadá que dan servicio en la búsqueda de prácticas profesionales - www.vrcdatabase.com

Programa PRIIME de inserción profesional del Gobierno de Québec (Anexo 7)

Portal sobre internships – www.theinternagency.com

Programa Federal Internship for Newcomers – www.rhdcc.gc.ca

Las candidaturas espontáneas están muy bien valoradas por los empresarios. Hay que informarse bien sobre la empresa y redactar una carta de motivación y un CV adaptado a cada empresa y dirigido a una persona en concreto a ser posible. También podemos enviar CVs a las consultoras de selección de recursos humanos.

Directorios de empresas y consultoras de recursos humanos

Libro “Canadian directory of search firms” disponible en Canada Employment Weekly (www.mediacorp2.com) o www.acsess.org

Base de datos de consultoras en recursos humanos ofrecida en el Anexo 11

Cámara de Comercio Canadá – España – www.canadaespana.org

Directorio de empresas de Québec – www.icriq.com

La contratación de servicios profesionales de orientación y de colocación es cada vez más frecuente entre los norteamericanos, aunque principalmente para ejecutivos, también para perfiles menos altos puede ser muy útil.

Servicios profesionales de orientación e inserción laboral

www.careerprocanada.ca – Asociación de profesionales de orientación de carreras

www.canadausemployment.com – Agencia focalizada en trabajo para inmigrantes

www.weapplyforyou.com – Servicio de búsqueda personalizada de empleo

www.grahammanagement.com – Career advisor para ejecutivos en Ontario

Finalmente, el Anexo 4 presenta los portales de ofertas de empleo en los que podemos crear alertas, ser vistos por los empresarios y ver ofertas de empleo. Hay que mirarse detenidamente el Anexo 7 donde se presentan servicios y programas de integración laboral de las distintas administraciones públicas.

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Anexo 1. Aprendizaje del francés

Recursos para autoformación

TV en francés: www.tv5.ca ; http://tvanouvelles.ca ; www.cbc.ca (radio-TV)

Francés de negocios:“Le français au bureau”, “La revue d’aménagement linguistique”

Programa de radio sobre inmigrantes a Québec a www.rcinet.ca

Radio Canada http://rss.radio-canada.ca/rci/tamtam.xml

Autoformación en los centros de auto-aprendizaje

El Gobierno de Québec reembolsa el coste de los cursos y exámenes oficiales de francés de los nuevos inmigrantes, por lo cual merece la pena guardar los recibos.

Cursos de francés ofrecidos por el Gobierno de Québec El Ministerio de la inmigración ofrece cursos gratis en 3 modalidades:

Tiempo completo: 30 hr/semana (básico e intermedio). Pueden ser subvencionados.

Tiempo parcial: 4, 6, 9 o 12 horas por semana

El MICC ofrece cursos de comunicación oral y escrita de nivel intermedio y avanzado a tiempo completo o parcial, y cursos específicos para ciertas áreas profesionales. Mirar también Enhanced language training program

Cursos de francés online del MICC, para los que ya han obtenido el CSQ

www.francisationenligne.gouv.qc.ca

Banque d’exercices du MICC

www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/langue-française/apprendre-ligne/autres-services/banque-exercices.html

Grand dictionnaire terminologique de l’Office québécois de la langue française

www.granddictionnaire.com

Télé-université www.teluq.uquebec.ca www.formation.jobboom.com

Portail d’information en ligne www.le-formateur.com

Du français sans faute www.dfsf.com ; www.refad.ca

Banque gratuite d’exercices du MICC www.micc-francisation.gouv.qc.ca

Vàries universitats ofereixen cursos de francès:

McGill University – www.mcgill.ca/conted/langprg/fulltimefrench (també DALF)

Université de Montréal – www.fep.umontreal.ca/frances/index.html

Université du Québec à Montréal – www.langues.uqam.ca/fr2

Concordia University – http://fcms.concordia.ca

École internationale de langues du YMCA – www.ymcalangues.com/fr/index.asp Las bibliotecas públicas son un recurso interesante que podéis utilizar gratuitamente para leer los periódicos, consultar internet y pedir libros en préstamo. Otros cursos de francés:

www.clickonfrench.com - Cursos online

www.leconjugueur.com - Ejercicios de conjugación

www.csdm.qc.ca – Cursos presenciales a la Comission Scolaire de Montréal

www.oqlf.gouv.qc.ca – Office quebecois de la langue française

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Anexo 2. Información general a internet Recursos sobre inmigración www.immigrer.com – Información sobre inmigración, instalación, integración a Canadá http://relocatecanada.com – Portal informativo de servicios para inmigrantes a Canadá www.micc.gouv.qc.ca – Ministère de l’Immigration et des Communautés Culturelles www.cnmag.ca – Canadian newcomer magazine. Portal con artículos y reportajes sobre temas relacionados con la inmigración. www.ola-quebec.ca - Servicios de relocating

Recursos información general www.canada.com – Portal de noticias sobre Canadá www.statcan.gc.ca - Statistics Canada www.gouv.qc.ca – Gouvernement du Québec www.buyitcanada.com – Directorio de empresas y servicios de todo Canadá www.yellowpages.ca – Páginas amarillas para todo Canadá www.canada411.ca – Guía telefónica www.voir.ca – Portal de ocio y entretenimiento de Québec

Recursos para expatriados de todo el mundo www.expatexchange.com – Portal de servicios e información para expatriados. www.expatfocus.com – Portal de información para expatriados a todo el mundo www.expat21.com – Fórum de expatriados de todo el mundo www.spaniards.es - Spanish people living abroad www.escapeartist.com – Portal de información y enlaces sobre expatriados

Portales de anuncios varios (compra - venta, alquileres, trabajos, etc.) www.craigslist.org www.kijiji.ca www.toutmontreal.com www.vitevitevite.ca www.lespac.com

www.cherchetrouve.ca www.ifind.ca www.toile.com www.campusmontreal.com www.voir.ca

Medios de comunicación www.journaldequebec.com http://lejournaldemontreal.canoe.ca www.theglobeandmail.com www.nationalpost.com

www.lesaffaires.com www.lapresse.ca www.ledevoir.com www.thestar.com

Información turística www.canada.travel www.toronto.ca www.tourisme-montreal.org www.tourismvancouver.com www.canadatourism.travel

www.bonjourquebec.com www.quebecregion.com www.beauxvillages.qc.ca www.tourism-canada.org

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Anexo 3. Lista de control de documentación

Documentos personales a llevarse Carta de recomendación de nuestro banco español

Pruebas de fondos (extractos bancarios) – Histórico de crédito (libretas)

Carta de recomendación de antiguos arrendatarios

Certificado de situación militar

Certificado(s) de antecedentes penales

Dossier médico, dental y carnet de vacunaciones

Prueba de afiliación al régimen de la seguridad social de nuestro país

Lista detallada de todas las cosas que nos llevamos (por control aduanero)

Documento nacional de identidad

Certificado de nacimiento

Seguro médico (3 meses) y de viaje

Certificado de selección de Québec

Histórico de siniestros del seguro de automóvil (opcional)

Carnet de conducir español (válido por 3 meses) o internacional

Documentos profesionales a llevarse

Diplomas y certificados de estudios

Expedientes académicos

Cartas de certificación de antiguos trabajos y formación continua

Cartas de recomendación

CV actualizado

Carta de la última empresa especificando el cargo y horas trabajadas

Una vez en Canadá, tendrá que obtener los siguientes documentos:

Confirmación del estatus de residente permanente (carta recibida en Canadá)

Numéro d’assurance sociale (NAS) – Social insurance number (SIN)

Carnet Assurance Maladie

Permiso de conducir canadiense

Evaluaciones comparativas de diplomas y certificados (opcional)

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Anexo 4. Recursos sobre el mercado laboral Mercado laboral del Québec www.jobboom.com - Portal de búsqueda de empleo www.working.com/francais - Portal de búsqueda de empleo www.monemploi.com - Portal de búsqueda de empleo www.travail.gouv.qc.ca – Ministère du Travail www.cnt.gouv.qc.ca - Commission des normes du travail www.1888mevoila.com – Portal de búsqueda de empleo en Québec City www.emploiscompetences.com – Portal de búsqueda de empleo www.technogenie.com – Portal especializado en perfiles técnicos www.mess.gouv.qc.ca – Ministerio de trabajo y solidaridad social www.emplois-montreal.ca – Portal de búsqueda de empleo en Montréal

Mercado laboral en todo Canadá www.jobbank.gc.ca – Portal del Gobierno de apoyo a la búsqueda de empleo www.monster.ca – Monster Canada www.homeworkers.org – Portal sobre trabajos freelance / tele-trabajo www.workopolis.com – Portal de búsqueda de empleo www.canadajobs.com – Portal de búsqueda de empleo www.allcanadianjobs.com - Portal de búsqueda de empleo www.top-consultant.com – Portal de trabajos del sector consultoría (global) www.eluta.ca – Motor de búsqueda de empleo www.linkyou.info – Portal/Fórum de búsqueda de empleo www.resiliencyforlife.com/cs - Recursos para búsqueda de empleo www.selectionstrategy.com – Empresa de selección y servicios de career-transitioning www.careerjoy.com – Empresa de servicios de coaching (solo Canadá anglófono) www.higherbracket.ca – Portal de búsqueda de empleo www.careerbuilder.ca - Portal de búsqueda de empleo www.mbajobs.ca – Portal de búsqueda de empleo www.bestplace.ca – Portal de búsqueda de empleo www.workdirectory.ca – Portal de búsqueda de empleo www.alltypeofjobs.com/workathome - Portal sobre trabajos a realizar des de casa www.jobs-emplois.gc.ca – Portal de trabajos en el Gobierno federal www.nicejob.ca – Portal de búsqueda de empleo www.jobshark.ca – Portal de búsqueda de empleo www.wowjobs.ca – Portal de búsqueda de empleo www.gojobs.gov.on.ca – Portal de búsqueda de empleo en Ontario www.linkup.com – Portal de búsqueda de empleo www.realmatch.com – Portal de búsqueda de empleo www.visualcv.com – Portal de búsqueda de empleo www.standoutjobs.com – Portal de búsqueda de empleo www.glassdoor.com – Portal de búsqueda de empleo www.alltop.com – Portal de búsqueda de empleo www.indeed.com – Portal de búsqueda de empleo www.canadajobsnew.com – Portal de búsqueda de empleo www.jibberjobber.com – Portal de búsqueda de empleo www.jobing.com – Portal de búsqueda de empleo www.simplyhired.com – Portal de búsqueda de empleo www.jobs.com – Portal de búsqueda de empleo www.localcareer.com - Portal de búsqueda de empleo www.coolworks.com – Portal de búsqueda de empleo

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Anexo 5. Cultura del mercado laboral

Cultura de la negociación

Uso del tiempo: se considera un recurso limitado que hay que utilizar de forma eficaz y rentable. Los ejecutivos muestran una actitud de prisa controlada. La orientación es a corto plazo. El pasado y el largo plazo se consideran irrelevantes.

Relaciones personales / profesionales: En la parte francófona se concede más importancia a las relaciones personales, que de llegar a progresar pueden afectar positivamente el curso de las negociaciones. El trato inicial es más formal y reservado que en los Estados Unidos o Canadá anglófono. Es muy apreciado el esfuerzo que hagan los negociadores extranjeros para comunicarse en francés.

Pautas de comunicación: es claro e informal, con abundancia de slang sin tomar en consideración el nivel de inglés del interlocutor. Se valora la libertad de opinión y se admiten las posiciones enfrentadas y los desacuerdos. Es aconsejable mostrarse positivo y utilizar adjetivos que resalten aspectos como la cualidad, garantía, tamaño. Evita ser modesto en los planteamientos así como evitar argumentos emocionales que podrían generar sospechas.

Concesiones y acuerdos: negociación cooperativa y secuencial, basada en argumentos técnicos. Pocas concesiones distribuidas a lo largo de todo el proceso.

Toma de decisiones: decisiones individuales para niveles de responsabilidad en la empresa. Se espera que el interlocutor tenga el mismo poder de decisión.

Nomenclatura de los oficios y profesiones Una profesión o oficio puede tener nombres distintos de un país a otro. A fin de utilizar eficazmente los servicios de información e inserción al mercado de trabajo de Québec, es importante conocer la nomenclatura correspondiente a la profesión u oficio al que os queráis dedicar. Podéis encontrar esta nomenclatura en la página www.emploiquebec.net en el apartado IMT en ligne clicando a Métiers et professions. Poned el nombre de vuestra profesión y veréis la lista completa de la nomenclatura que corresponde a vuestra profesión en Québec. El número entre paréntesis es el código proveniente de la clasificación nacional de profesiones (CNP). Permite precisar la descripción de una profesión. La CNP agrupa la nomenclatura profesional más habitual en Canadá. Puede ser que no encontreis el nombre que buscáis. En tal caso, id al centro local de ocupación más cercano. Se pueden encontrar informaciones en la página www.rhdcc.gc.ca. Seleccionad Particuliers, clicar en Emplois, después a Outils et conseils de recherche d’emploi, y finalmente a Classification nationale des professions (CNP). También se puede encontrar información sobre las normas del mercado de trabajo en Québec a la página de la Commission des normes du travail : www.cnt.gouv.qc.ca

Las competencias Las competencias profesionales son los aspectos sobre los cuales los empresarios quebequenses se basan para contratar un candidato. Hay que explicarlas remarcando los logros. Se pueden definir las competencias siguientes:

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Adaptación: adaptas tu manera de trabajar y tu comportamiento según la situación. Te integras rápidamente a un nuevo equipo de trabajo.

Afirmación: eres capaz de explicar y defender tus opiniones.

Autonomía: eres capaz de trabajar con poca o sin supervisión.

Capacidad de descubrir los problemas: reconoces rápidamente los problemas de una situación. Detectas donde falta la información importante.

Claridad en la comunicación: explicas y escribes las cosas de forma que los demás lo comprendan fácilmente.

Colaboración: tienes capacidad de trabajar eficazmente con otras personas.

Intuición: puedes predecir como los demás reaccionaran a un hecho.

Escucha: te tomas el tiempo de escuchar los que te rodean. Estás atento a las necesidades de los demás.

Eficacia: encuentras los medios más rápidos para resolver una tarea y lograr los resultados esperados.

Espíritu metódico: trabajas siguiendo una estrategia, etapas y prioridades.

Fiabilidad: ejecutas las tareas según el horario previsto y cumples las expectativas.

Iniciativa: eres proactivo sin esperar las instrucciones de tu superior.

Liderazgo: obtienes la escucha, el respeto y la confianza de los demás. Haces valer los buenos fundamentos de tus ideas y haces que los demás te sigan.

Autocontrol: sabes controlar tus emociones cuando estás enfadado. Valoras las cosas con juicio antes de hablar o actuar.

Perseverancia: te esfuerzas en superar los obstáculos. Te esfuerzas en obtener la información o la ayuda necesaria a pesar de las dificultades.

Precisión y rigor: prestar atención a los detalles y verificas la exactitud de la información que te transmiten.

Trabajo en equipo: respetas los roles y responsabilidades de los miembros de tu equipo y trabajas en colaboración a fin de lograr los objetivos planteados.

Competencias lingüísticas: consultar www.travailleraucanada.gc.ca para información sobre la importancia de las competencias lingüísticas para trabajar en Canadá.

Los valores de Québec en el mundo del trabajo

Los valores dominantes en las empresas quebequenses son generalmente la igualdad, la cooperación, la flexibilidad y la participación.

Los directivos consultan a menudo sus subordinados, de los que esperan una comunicación directa y comentarios constructivos.

En Québec, el valor de la igualdad de oportunidades es muy importante.

Un periodo de prueba puede significar la ocupación durante un cierto tiempo de un puesto de trabajo menos cualificado, a tiempo parcial o con contrato temporal. Esto es especialmente habitual para los nuevos inmigrantes sin experiencia canadiense. Sin embargo, una vez demostradas las competencias la promoción es rápida.

En Québec, aquello que está escrito en un contrato de trabajo tiene más importancia que la relación que se pueda establecer a nivel personal con el empresario. Las funciones asociadas a un puesto de trabajo son generalmente definidas con precisión, aunque dejan lugar a la iniciativa de los trabajadores.

Los empresarios quebequenses valoran el respeto a los horarios y los plazos. Las reuniones de trabajo son preparadas con un orden del día preciso, que favorece los intercambios estructurados y ordenados en función de los objetivos de la reunión.

En Québec, como norma general, el reclutamiento y las promociones se basan en las competencias y los logros individuales de los trabajadores.

En Québec, se considera que una persona joven puede ser competente aunque tenga poca experiencia, de forma que a veces dirige personas más mayores.

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Los gerentes quebequenses buscan habitualmente el consenso y solucionan los conflictos a través de la negociación y el compromiso.

La puntualidad es muy importante en las reuniones. Interrumpir está mal visto, como elevar el tono de voz.

El empresario busca en el trabajador soluciones funcionales que dé resultados lo más pronto posible. Se recomienda pactar un periodo de prueba.

Los empresarios valoran mucho los empleados que tienen iniciativas, aportan ideas y reflexiones como señal de compromiso con el proyecto en que se trabaja.

Practica la escucha activa: no sólo escuchar sino también repetir lo que el otro dice en tus propias palabras para que el interlocutor se dé cuenta que lo has entendido.

Los canadienses están orientados al logro: valoran quienes trabajan duro para lograr un buen nivel de calidad de vida.

Los empresarios valoran a quienes trabajan con autonomía e iniciativa de acuerdo con las políticas de la empresa, sin necesidad de supervisión. Asimismo, valoran mucho la flexibilidad, la cooperación y la capacidad de trabajo en equipo.

Competencias más valoradas: comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, resolutividad, organización, capacidad de aprendizaje, escucha, creatividad, liderazgo, capacidad de establecer objetivos y prioridades.

Actitudes más valoradas: autocontrol, puntualidad, honestidad, esfuerzo, responsabilidad, flexibilidad, iniciativa, compromiso y autoconfianza.

Hacerse valer en el puesto de trabajo Unos cuantos consejos:

Tened una actitud positiva. Aceptad las críticas y retened las sugerencias que se os hacen para mejorar vuestro trabajo. En Québec, reconocer que tienes que mejorar en ciertos aspectos competenciales está bien visto.

Sed puntuales y respectad los horarios de trabajo.

Vestiros de acuerdo a los códigos de la empresa.

Aceptad las responsabilidades. Aseguraros que estáis a la altura de vuestra tarea. Sabed lo que el empresario espera de vosotros y no dudéis a hacer preguntas.

Un clima de trabajo agradable se valora mucho, aunque sin llegar a la familiaridad.

Ten iniciativa.

Sé fiable. Cumple tus compromisos. Si no estás en condiciones de cumplirlos avisa a tu jefe. Sino estarás percibido como una persona con quien no se puede confiar.

En Québec, si bien el logro personal se valora mucho, una buena armonía con los compañeros de trabajo se valora como muy necesaria.

Domina tus emociones. No dejes que los pequeños malentendidos se conviertan en conflictos. Mira de solucionar los problemas con calma y objetividad.

Características del mercado laboral canadiense

Un trabajo temporal a menudo puede ser un paso previo a un trabajo fijo, ya que muchos empresarios utilizan esta fórmula como período de prueba.

Hay un potencial enorme para el trabajo des de casa, especialmente el relacionado con la informática.

Los trabajos a tiempo parcial son típicos en todos los sectores y profesiones.

Una buena fuente de información y asistencia a la hora de encontrar formación ocupacional para inmigrantes es The Canada Employment Immigration Union.

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Los empresarios canadienses responden positivamente a los candidatos que están en proceso de mejorar sus habilidades y conocimientos realizando cursos de formación continua.

Los canadienses trabajan duro pero menos frenéticamente que los estadounidenses. Sin embargo, es habitual que los gerentes y ejecutivos se quemen después de trabajar largas jornadas.

Las condiciones de trabajo están reguladas por una legislación diseñada para asegurar que los trabajadores estén tratados justamente y equitativa.

Las revisiones salariales varían des de los 6 a los 18 meses, dependiendo del empresario. Cuando negocies tu sueldo ten en cuenta que los subsidios de paro son mucho más bajos que en los países europeos.

Los emprendedores están muy respetados en Canadá, y no hay ningún estigma relacionado con el fracaso empresarial, sino que se entiende como normal para quien asume riesgo.

Como que los empresarios han sustituido progresivamente los trabajadores a tiempo completo por autónomos, consultores y trabajadores temporales a lo largo de los últimos años, la auto-ocupación ha ido creciendo como alternativa al trabajo fijo.

HRSDC elabora una lista de oportunidades de negocio con expectativas de crecimiento a lo largo de la próxima década.

Los empresarios tienen tendencia a prescindir de los trabajadores cuando el negocio va mal, pero el sistema facilita mayor demanda de contratación cuando va bien.

En el contrato se debería especificar el sueldo base, para por horas extras, bonus, incrementos planificados de acuerdo con el coste de la vida y otras variables.

Los horarios son de 8 o 9 a 16h o 17h con una pausa para comer de 30 - 60 minutos.

Los americanos en general piensan que el éxito depende más de la personalidad de cada cual que no de su conocimiento.

Profesionalmente, la experiencia y la competencia son los criterios determinantes, por delante del origen o la formación académica.

El conocimiento escrito y oral del francés y el inglés determina en gran medida las oportunidades de progresión profesional.

Québec ofrece buenas posibilidades de trabajo autónomo.

Cómo venderse en Québec

Adapta tu CV. El CV quebequense se basa en el modelo norteamericano. Hay que adaptarlo cada vez al puesto de trabajo al que se aplica, utilizando el lenguaje de la empresa y la terminología local. Hay que destacar la experiencia y las competencias por encima de la formación, evitando detalles inútiles como la edad y la foto.

Puedes encontrar ejemplos de CV estilo canadiense en www.monster.ca y en http://emploiquebec.net/guide/index.asp

Indicad vuestros resultados y logros en los varios puestos de trabajo que habéis ocupado, precisando como vuestras acciones han contribuido al éxito de la empresa (incremento porcentual de facturación, ahorro de costes, etc.).

Hablad de vuestras habilidades comunicativas, de gestión de conflictos, gestión del cambio y de equipos. Vuestro CV debe transmitir vuestra personalidad y vuestros valores. Los pequeños anuncios del periódico y los portales de ocupación son una guía excelente para conocer las competencias buscadas por los empresarios.

Hay que destacar sobretodo las experiencias norteamericanas. Si no tenéis, es muy recomendable hacer voluntariado profesional des de vuestra llegada.

Las entrevistas. Llegad 5 o 10 minutos antes de la hora. Son generalmente más abiertas y menos formales que en Europa. Se centran más en vuestros proyectos en la empresa y vuestra experiencia profesional y extra-profesional que en la formación académica. Hay que responder de forma breve y precisa, mencionando elementos

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concretos, medibles y verificables. Debéis proponer vuestras competencias a la empresa, es lo que ellos esperan de vosotros. Estad preparados para que os pregunten qué haríais en una situación real.

Tened una actitud positiva y entusiasta, mirando a los ojos del entrevistador, sonriendo y encajando la mano firmemente cuando os despidáis. Prepararos al menos un par de preguntas a hacer sobre la empresa o el trabajo en particular, como muestra de interés. Preguntad cuando volveréis a tener noticias de la empresa.

Acabada la entrevista, enviadles un email de agradecimiento a los entrevistadores, y si no tenéis noticias de la empresa una vez pasado el plazo indicado, llamad.

Preguntas típicas pueden ser: 1) Describe tu trabajo anterior 2) ¿Qué no te gustaba de este trabajo? 3) ¿Por qué te fuiste? 4) ¿Cómo te llevabas con el equipo de trabajo? ¿Qué crees que diría tu jefe sobre ti, tu fiabilidad y tu rendimiento? ¿Qué es lo que más te gustaría hacer en el próximo trabajo? Explica como tu trabajo te ha preparado para este puesto.

Networking! El 80% de los trabajos se obtienen a través de la red de contactos. Es muy conveniente participar en eventos profesionales, a menudo organizados por asociaciones profesionales. Los quebequenses utilizan el término réseautage.

Antes de asistir a un evento de networking plantearos qué objetivos queréis lograr a fin de enfocar los esfuerzos estratégicamente.

Sabed como presentaros en no más de 4 o 5 frases. Hablad en clave de valor añadido y de soluciones que podéis aportar. Decid también lo que queréis de ellos.

Ofreced vuestra ayuda por delante de todo. Tened bien pensado qué podéis aportar, a pesar de ser unos recién llegados (contactos internacionales, traducción, experiencia en algún negocio, información de mercado, etc.). La estrategia de networking consiste básicamente en ofrecer y aportar para merecer la ayuda de los demás.

Una vez hechos los contactos hay que hacer un mantenimiento regular de los mismos. Enviad un mensaje el día siguiente en relación a la primera conversación, preparando la siguiente etapa de vuestro intercambio de contactos, información, etc.

Promocionaros sin perder la humildad. Hay que hacer un buen marketing personal para venderse en Québec. Hay que encontrar el equilibrio entre la arrogancia y la excesiva humildad. Hay que darse a conocer por buenas razones, explicar porque eres un buen profesional y lo que puedes aportar a la empresa. Hay que demostrar voluntad de integración, apertura de espíritu, flexibilidad y deseo de aprender.

A las entrevistas, explicad vuestro saber estar. En Québec, hay que dar una imagen de acuerdo con las necesidades del empresario, explicando con ejemplos tus competencias y forma de hacer. En Norteamérica, la entrevista es corta, y debemos aprovechar para hablar de nuestras cualidades, más que no de la información ya explicada en el CV, que allí se llama résumé.

Actitud. Eres entusiasta, motivado, apasionado? Demuéstralo! A parte de las competencias, la actitud es primordial. Si el contacto es bueno, se puede pasar por alto algunas debilidades, entendiendo que las podrás solucionar pronto.

Hay que vender sobretodo la personalidad, la actitud y la capacidad de integrarse de acuerdo con los valores de la empresa y el equipo de trabajo. Informaros sobre la empresa y así podréis identificar como vuestra experiencia profesional puede corresponder con sus necesidades.

Toma la iniciativa del contacto. Hay que ser proactivo en el seguimiento de vuestra aplicación, ya sea por teléfono o por correo electrónico. Tomar la iniciativa de las llamadas es una demostración de profesionalidad. Ya sea en respuesta a un anuncio o una candidatura espontánea, hay que hacer un seguimiento del proceso con el empresario. Es una forma de demostrar motivación.

Trabajadores autónomos. Establecerse por tu cuenta en Québec es simple y asequible. Es posible ser trabajador asalariado y autónomo a la vez.

Guía de emigración a Canadá – Programa trabajador cualificado de Québec Pág. 29

Anexo 6. Reconocimiento de diplomas y certificados En Canadá las profesiones se clasifican entre profesiones reguladas y no reguladas. Podéis ver si vuestra profesión es o no regulada en el siguiente enlace: www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/index.html Para ejercer una profesión regulada hay que pertenecer al colegio profesional correspondiente que deberá convalidar los diplomas y certificados obtenidos en el extranjero. Para trabajar en la función pública también es necesario tener la evaluación comparativa de nuestros diplomas y certificados obtenidos fuera de Canadá. En el caso de las profesiones no reguladas, el empresario debe valorar si los diplomas obtenidos en el extranjero garantizan el nivel requerido de conocimiento. Por ello, aún ejerciendo profesiones no reguladas, es conveniente estar colegiado y certificado por alguna asociación profesional relevante. Habrá que valorar la conveniencia de hacer una evaluación comparativa de nuestros diplomas y certificados, para facilitar que los empresarios canadienses puedan valorar adecuadamente nuestros estudios. La evaluación comparativa es un proceso para medir el nivel de formación adquirida en el extranjero en relación al sistema educativo de Canadá. Hay dos tipos de informes posibles como resultado de una evaluación comparativa:

Oficiales: se hacen cuando la institución donde has realizado el curso envía las informaciones directamente al servicio de evaluaciones comparativas. Deben ir firmados por la autoridad competente (ministerio o universidad) e ir en sobre sellado.

Originales: se hacen en el servicio de evaluaciones comparativas con los certificados y diplomas que lleva uno mismo.

Ambos tipos de informes pueden ser básicos o completos. Los básicos tienen una o dos páginas y mencionan la correspondencia de tus certificados con el sistema canadiense. Los completos normalmente tienen más páginas y especifican todas las asignaturas realizadas así como su equivalencia en créditos al sistema canadiense. Las evaluaciones comparativas son diferentes para cada provincia. Hay que informarse bien en la correspondiente asociación profesional o colegio de la conveniencia o necesidad de la evaluación. Se puede pedir una evaluación comparativa al “Service des évaluations comparatives d’études”. www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/evaluation-comparative/index.html Puede tardar de 6 a 9 meses y costar unos 100$. Webs relacionadas www.credentials.gc.ca – Orientación sobre la evaluación de los diplomas y certificados obtenidos en el extranjero. También se informa sobre programas de prácticas profesionales para nuevos inmigrantes. www.wes.org – Asociación sin ánimo de lucro que evalúa los certificados y diplomas académicos de los inmigrantes a EUA y Canadá anglófono. www.competences.gc.ca – Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers. Servicios de orientación e información sobre el reconocimiento de los diplomas y certificados de competencias adquiridos en el extranjero. www.cicic.ca – Centro de información canadiense sobre los diplomas internacionales. Guía para el reconocimiento y evaluación de los diplomas y certificados profesionales. www.rhdcc.gc.ca/fra/competence/publications/rtcae/cpc.shtml - Evaluación y reconocimiento de la formación adquirida en el extranjero. www.opq.gouv.qc.ca/professionnels-formes-hors-du-quebec - Oficina de las profesiones de Québec. Informaciones para profesionales formados en el extranjero. www.professions-quebec.org/index.php/fr/element/listeOrdres - Consejo interprofesional de Québec. Ordenes profesionales.

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Anexo 7. Servicios de integración laboral para inmigrantes Ministère de l’Immigration et des Communautés Culturelles (www.micc.gouv.qc.ca) ofrece reuniones individuales y sesiones informativas gratuitas para grupos, principalmente sobre técnicas de búsqueda de empleo. Emploi Québec (www.emploiquebec.net). La web del mercado laboral de Québec:

Placement en ligne: los residentes en Québec y los poseedores del CSQ pueden publicar sus candidaturas online y crear alertas para recibir ofertas.

IMT en ligne: informaciones detalladas sobre el mercado laboral y perspectivas.

Guide pratique de recherche d’emploi: consejos, ejemplos y herramientas

Répertoire par secteur d’activité: http://comites-sectoriels.qc.ca/index.php Centros locales de ocupación (CLE – www.emploiquebec.net) es una red de 150 centros donde se ofrecen salas multiservicios con información para la búsqueda de empleo: vacantes, ferias de ocupación, cursos de perfeccionamiento, consejos prácticos, etc. También hay fotocopiadoras, teléfonos y ordenadores. Podéis pedir hora para reuniros con un agente de apoyo a la ocupación para una evaluación inicial y propuesta de plan de acción personalizado según vuestras necesidades de integración al mercado laboral. Organismes communautaires (www.immigration-quebec.gouv.qc.ca). Servicios públicos y de más de 150 organismos comunitarios sin ánimo de lucro colaboradores del MICC que ofrecen varios servicios gratuitos a los inmigrantes. Réseau des Carrefours Jeunesse Emploi (www.cjereseau.org) Service Canada ofrece apoyo a la inserción laboral (www.servicecanada.qc.ca) Service d’orientation et d’intégration des immigrants au travail (www.soiit.qc.ca ). Portal de services pour les immigrants (www.travailimmigrants.com). Orientación sobre todos los servicios y programas para los inmigrantes que buscan empleo. Federal Internship for Newcomers Program (www.rhdcc.gc.ca). Programa diseñado para ayudar a los nuevos inmigrantes a adquirir experiencia canadiense de acuerdo con su nueva formación, habilidades y experiencia. Agence Montréalaise pour l’emploi (www.ampe.ca). Organismo sin ánimo de lucro que ofrece servicios de ayuda para los nuevos inmigrantes. Se les puede contactar antes de llegar a Québec para informarse sobre el mercado laboral en Montréal. Human Resource Centers of Canada (www.hrsdc.gc.ca). Ofrece asesoramiento gratuito y servicios ocupacionales en más de 400 centros. Canadian Career Development foundation (http://ccdf.ca). Programa PRIIME de apoyo a la integración laboral de los inmigrantes http://emploiquebec.net/individus/immigrants-minorites/priime.asp Ayuda pública a las empresas que contraten inmigrantes sin experiencia profesional norteamericana consistente en una subvención al sueldo durante unas 30 semanas. Skills development programs (www.rhsdc.gc.ca) son programas de 6 o más semanas en los que se trabajan las competencias necesarias para encontrar empleo.

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Anexo 8. Vivienda En Québec, el vivienda tiene un vocabulario y un sistema específico:

Se habla del nombre de piezas de un apartamento (2 ½, 3 ½, 4 ½, etc.), donde la cocina tiene el valor de una pieza y el baño de media pieza.

Equipada o semi-amueblada: los electrodomésticos de base están incluidos.

Calefacción: el coste de la calefacción puede estar incluido o no.

El contrato de alquiler, llamado bail, expira generalmente el 30 de junio de cada año. El período más propicio para buscar vivienda va desde abril a junio. Sin embargo, se pueden encontrar pisos de alquiler todo el año.

A veces cuan estáis interesados en un piso, el propietario os pide referencias para conocer vuestros antecedentes como arrendatario.

A la firma del contrato, el propietario sólo puede exigir el pago del primer mes.

Si queréis dejar vuestro piso antes de terminar el contrato, lo podéis realquilar manteniendo la posibilidad de volver. Este procedimiento es del todo legal en Canadá. También podéis rescindir el bail y pasarlo a otro arrendatario. En general, el arrendatario de la vivienda se preocupa de encontrar un nuevo arrendatario que retome su bail. Sin embargo, hay que avisar al propietario, que puede rechazar el nuevo arrendatario y entonces se buscará el mismo un nuevo arrendatario.

El bail sólo se puede rescindir con el acuerdo de ambas partes, excepto en algunos casos previstos por ley. Si prevéis dejar vuestra vivienda, debéis avisar al propietario. Para un bail de un año de duración, el aviso debe ser de entre 3 y 6 meses antes de la finalización. De lo contrario se renovará automáticamente en las mismas condiciones. Para un bail de menor duración, el preaviso puede ser más corto.

No se recomienda gastar más de un 35% del sueldo en vivienda. Société canadienne d’hypothèques et de logement (www.cmhc-schl.gc.ca). SCHL colabora con los organismos comunitarios, el sector privado, los organismos sin ánimo de lucro y el gobierno a fin de encontrar soluciones innovadoras a los problemas actuales en temas de vivienda, de previsión de las necesidades futuras y de mejorar la calidad de vida de todos los canadienses.

Régie du logement du Québec (www.rdl.gouv.qc.ca). Organismo público que gestiona todo los temas relativos a la vivienda. Información sobre reglamentos relativos a la vivienda. Agencia nacional canadiense para la vivienda (www.cmhc.ca/newcomers). Portal informativo para nuevos inmigrantes que buscan vivienda. Societé d’habitation du Québec (www.habitation.gouv.qc.ca). Organismo público responsable de temas de vivienda.

Webs relacionadas

www.appartalouer.com - Portal inmobiliario de Québec www.cherchetrouve.ca/Logement-a-louer.html - Portal inmobiliario de Québec www.logisquebec.com – Portal inmobiliari de Québec www.visitenet.com – Portal inmobiliario sobre todo Canadá (compra y alquiler) www.movingincanada.com – Portal sobre inmobiliaria en Canadá www.easyroommate.com – Portal internacional para compartir piso www.aubergesdejeunesse.com/Canada/Montreal - Red de albergues www.hihostels.ca – Red de albergues de todo Canadá

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Anexo 9. Plan Nord El Plan Nord es un Plan de desarrollo sostenible que abarca el 72% norte de la Provincia de Québec –más de 1.2 millones de kilómetros cuadrados- que tiene por objetivo la explotación del enorme potencial de este territorio en los sectores de:

La energía y los recursos minerales

La industria forestal

El turismo

La producción bioalimentaria

El transporte para rutas comerciales Asimismo, este desarrollo se hace de acuerdo con las Primeras naciones y las poblaciones Inuit que constituyen el 25% de los 120.000 habitantes de la región, y también vela por la protección del medio ambiente y la rica biodiversidad de la región. En este sentido, el Gobierno de Québec prevé constituir una red de áreas protegidas que representen como mínimo el 12% del territorio incluido en el Plan. Desde el punto de vista social, el Plan Nord pretende mejorar las condiciones de vida de las poblaciones nórdicas. Así, prevé muchas iniciativas en materia de educación, vivienda, sanidad y servicios sociales. El Plan Nord se desplegará en un periodo de 25 años y comportara unas inversiones de más de 80 millones de dólares canadienses, creando así unos 20.000 puestos de trabajo anuales en promedio. Durante los primeros cinco años (2011-2015), las inversiones se concentraran en la construcción de infraestructuras para las rutas comerciales y la accesibilidad de la región.

Webs relacionadas

www.plannord.gouv.qc.ca

www.larueeverslenord.com

http://emploiquebec.net/grandsdossiers/plan-nord/index.asp Redes sociales relacionadas Grupos linkedin “Plan Nord” y “Emploi Plan Nord”.

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Anexo 10. Recursos para emprendedores Québec es un lugar ideal para la creación de empresas dada la presencia de un gran pool de trabajadores altamente cualificados –muchos de ellos plurilingües-, a la vez que presenta comparativamente con los EUA y el resto de Canadá unos costes de explotación más bajos. Hay que tener en cuenta también que Canadá forma parte del NAFTA, el espacio de libre comercio norteamericano integrado con México y los EUA. Los que quieran ir a Québec a crear una empresa, deben mirar el siguiente enlace: www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/gens-affaires/demande-immigration/index.html . Para el resto de Canadá: www.cic.gc.ca El espíritu emprendedor norteamericano se refleja en la cantidad de asociaciones y servicios para emprendedores. A continuación se presentan los principales:

www.canadabusiness.ca – Servicios del Gobierno federal para emprendedores: licencias, financiación, centros de servicios, etc.

www.fcei.ca – Federation canadienne de l’entreprise independante. Información para la creación de empresas, asesoramiento y servicios de apoyo a emprendedores, etc.

www.investincanada.gc.ca – Portal del Gobierno Federal sobre negocios en Canadá. Explica las ventajas que el país ofrece a nivel económico, indica como iniciar una relación comercial y los requisitos para abrir un negocio.

www.entrepreneurship.qc.ca – Fundación quebequense para la creación de empresas. Investigación, eventos, mentorship, etc.

www.infoentrepreneurs.org – Información sobre los servicios públicos para emprendedores.

www.lesaffaires.com – Diario de información económica

www.carrefour-capital.com – Punto de encuentro entre inversores y emprendedores.

www.travailleursautonomes.com – Portal informativo sobre el trabajo autónomo

www.canadaespana.org – Cámara de comercio de España en Canadá

www.happen.ca – Red de networking más popular en Canadá anglófono

www.btmm.qc.ca – Cámara de Comercio de Montréal metropolitano

www.quebec-franchise.qc.ca – Portal sobre franquicias de Québec

www.mvp.cfee.org – Información y servicios de apoyo a emprendedores

www.sajeenaffaires.org – Centro de servicios para emprendedores

www.icriq.com – Directorio de empresas de Québec

www.oficinascomerciales.es/icex/cda/controller/pageOfecomes/0,5310,5280449_5299367_5296234_0_CA,00.html - Oficinas del ICEX Canadá (Ottawa y Toronto)

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Anexo 11. Otras fuentes de información

Si buscáis más información de la contenida en esta guía y los enlaces presentados, os sugiero las siguientes fuentes: Sesiones informativas de la Oficina de Québec en Barcelona. Si bien esta oficina no tiene competencias en inmigración (como tampoco las tiene el Consulado ni la Embajada en Madrid), pueden ofrecer información y organizan sesiones informativas para presentar las oportunidades ofrecidas por el Québec a los profesionales. También organizan workshops con empresarios quebequenses para la contratación en origen. www.gouv.qc.ca/portail/quebec/international/espagne/ Guía Aprendre le Québec (en castellano). Elaborada por el Gobierno de Québec, es una Guía descargable donde se explica en detalle todos los temas relacionados con la instalación e integración en Québec. www.apprendrelequebec.gouv.qc.ca Newsletters. Hay varias newsletters informativas que pueden ser útiles:

www.espana.gc.ca – Embajada de Canadá en España

www.canadavisa.com – Consultor en inmigración. Actualidad sobre inmigración.

www.canadianimmigrant.ca – Actualidad sobre inmigración. Redes sociales. En www.linkedin.com hay varios grupos relacionados con inmigración a Canadá donde podréis pedir consejo y compartir experiencias. Encontrareis también consultores en inmigración que os ofrecerán sus servicios. Otra red social específica para inmigrantes a Canadá es www.loonlounge.com Documentos a compartir. Pongo a vuestra disposición cuatro documentos que he encontrado en redes sociales. Podéis pedírmelos por email a jperase@yahoo.es D1 Spanish handbook to settlement in Québec. Guía con muchas informaciones

detalladas para la instalación y búsqueda de trabajo en Montréal. No actualizada.

D2 Agenda des nouveaux arrivants. Información de todas las provincias: organismos de ayuda a nuevos inmigrantes, consejos para la búsqueda de empleo, información sobre mercado laboral, servicios sociales y de salud, información y servicios para emprendedores, servicios financieros, etc.

D3 Base de datos de consultores de selección de personal de todo Canadá.

D4 Tips for newcomers to Canada. Guía sobre consejos y experiencia de la integración de un inmigrante en Toronto (Ontario).