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La Tesorería General de la Seguridad Social
El Sistema de Seguridad Social Español
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1.2.2.1.1 Regímenes Especiales Integrados
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1.2.2.1.2 Sistemas Especiales Integrados
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1.2.4.2.1 ¿Quién puede suscribirlos?
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1.2.4.2.2 Forma y plazo de solicitud
1.2.4.2.3 Requisitos para la suscripción de los convenios especiales
1.2.4.2.4 Efectos de la solicitud
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1.2.4.2.5 Suspensión y extinción
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Sujetos Obligados a cotizar. Conceptos Generales.
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Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar
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Requerimientos previos de cotización. Información necesaria a facilitar a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.1.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
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2.3.1.1.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.1.3 Regulación
. Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.2.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
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2.3.1.2.3 Regulación
2.3.1.3.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.3.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.3.3 Regulación
2.3.1.4.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.4.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.5.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.5.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
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2.3.2.1.1 Tipo de contrato
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2.3.2.1.2 Contratos para la formación y el aprendizaje
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2.3.2.1.3 Fecha Inicio Contrato de Trabajo (FICT)
2.3.2.1.4 Fecha de finalización de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas
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2.3.2.1.5 Relación Laboral de Carácter Especial
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2.3.2.1.6 Porcentaje de la jornada trabajada
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2.3.2.1.7 Reducciones de jornada
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2.3.2.1.8 Grupo de cotización
2.3.2.1.9 Coeficiente reductor de la edad jubilación
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2.3.2.1.10 Vínculo familiar
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2.3.2.1.11 Ocupación
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2.3.2.1.12 Situaciones de inactividad
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2.3.2.1.13 Exclusión de prestaciones o contingencias en la cotización de los trabajadores
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2.3.2.1.14 Consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, asimilados a cuenta ajena, con contrato de trabajo
2.3.2.1.15 Socios de cooperativas de trabajo asociados con vinculación permanente o temporal con la cooperativa
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2.3.2.1.16 Causa de baja: excedencias por cuidado de hijos, familiares o violencia de género
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2.3.2.1.17 Trabajadores sustitutos de trabajadores jubilados anticipadamente a los 64 años
2.3.2.1.18 Trabajadores en sustitución de trabajadores bonificados y despedidos por la empresa
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2.3.2.1.19 Condiciones del trabajador a efecto de la adquisición de incentivos a la contratación:
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2.3.2.1.20 Otras situaciones
2.3.2.2.1 Datos de la embarcación
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2.3.2.3.1 Modalidad de cotización
2.3.2.3.2 Cinco Jornadas Reales Semanales según convenio
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2.3.2.3.3 Trabajadores agrarios por cuenta ajena de nacionalidad extranjera con contrato de trabajo de carácter temporal y que precisen autorización administrativa previa para trabajar y, en su caso, autorización de residencia o cualquier otra que reglamentariamente se establezca.
2.3.2.3.4 Jornadas Reales, tanto las efectivamente realizadas como las previstas en situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
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2.3.2.4.1 Retribución
2.3.2.4.2 Cuidadores de familias numerosas
2.3.2.4.3 Contratos de carácter indefinido con trabajadores mayores de 65 años
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2.3.2.5.1 Categoría profesional
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Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
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2.4.1.5.1 Cuadro de Bases de Cotización
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2.4.1.5.2 Cuadro de tipos de cotización
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En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.
Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de INTERINIDAD. Tampoco a los contratos de FORMACION por tratarse de cuotas fijas.
Las Empresas de Trabajo Temporal están afectadas por este incremento en las contrataciones inferiores a 7 días. Debe tenerse en cuenta, para la aplicación del incremento, la duración del contrato con trabajo efectivo entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal con independencia de las cesiones de trabajadores efectuadas a empresas usuarias
La cuota total empresarial por Contingencias Comunes en el R.General en los contratos temporales de corta duración será pues del 32,09%. [23,60+(23,60x36%)]
Los días a tener en cuenta en los contratos a Tiempo Parcial, a estos efectos, serán naturales independientemente de las horas trabajadas.
La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, destinada a incrementar los recursos generales del sistema de la Seguridad Social.
Dicha cotización adicional por horas extraordinarias se efectuará de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la Orden de Cotización aplicando los siguientes tipos:
Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor: el 14,00 por ciento (12,00 por 100 a cargo de la empresa y 2,00 por 100 a cargo del trabajador).
Horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior: el 28,30 por ciento (23.60 por 100 a cargo de la empresa y 4,70 por 100 a cargo del trabajador).
De acuerdo con el artículo 120.2 de la Ley General de la Seguridad Social, la cotización adicional por horas extraordinarias no es computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
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2.4.3.1.1 Inclusión del Régimen Especial Agrario en el Régimen General
2.4.3.1.2 Cotización en el Sistema Especial agrario para trabajadores por cuenta ajena agrario
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2.4.3.2.1 Bases de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar
Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.
Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.
Desde 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.
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2.4.3.2.2 Tipos de cotización para el año 2012
2.4.3.2.3 Beneficios en la cotización
2.4.3.2.4 Periodo transitorio en el Régimen Especial Empleados de Hogar
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![Page 91: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/91.jpg)
I - Trabajos de teatro, música, variedades y folklore, incluidos los que se realizan para radio y televisión mediante grabaciones
![Page 92: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/92.jpg)
II -Trabajos de producción, doblaje o sincronización de películas (tanto en las modalidades de largometraje, cortometraje o publicidad) o para televisión
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2.4.
5.2.
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2.4.
5.2.
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2.4.
5.2.
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2.4.
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2.4.
5.2.
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2.4.
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2.4.
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2.4.5.3.7 Cuadro de contratos con derecho a reducción (a cargo de los Presupuestos de la Seguridad Social)
![Page 127: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/127.jpg)
2.4.5.3.8 Cuadro de contratos con derecho a bonificaciones/reducciones (a cargo de los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal o del Ministerio de Empleo y Seguridad Social)
![Page 128: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/128.jpg)
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![Page 139: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/139.jpg)
![Page 140: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/140.jpg)
Nota
![Page 141: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/141.jpg)
Sistemas Especiales.
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![Page 143: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/143.jpg)
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Convenios Especiales
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Información general
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RED Internet
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RED Directo
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Modalidades de pago
Sistema cómodo y sencillomediante el cual el abono decuotas se realiza a través dedomiciliación en la entidad ycuenta que elija el usuarioNormativa Legal: Orden de 23de Mayo de 2001 sobreAplicación del Euro en losCobros y Pagos de la SeguridadSocial
Inicio: Octubre 2001
Cargo en CuentaLa TGSS emite un Recibo deLiquidación de Cotizacionescon el que las empresas oprofesionales podrán realizar elingreso de sus cuotas, utilizandodistintos canales de pago
Normativa Legal: Resolución de1 de Agosto de 2003 de la Sec.de Estado de la SeguridadSocial
Inicio: Marzo 2003
Pago Electrónico
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Cotización Sistema RED
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La Recaudación de los recursos del Sistema de Seguridad Social
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Plazo Reglamentario de Ingreso de cuotas
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Presentación de documentos de cotización
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Ingreso separado de las cuotas empresariales y de los trabajadores
Ingreso de aportaciones empresariales después de ingresadas las correspondientes a los trabajadores
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Recargos e intereses de demora por falta de ingreso en plazo reglamentario
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Documentos de reclamación administrativa de deudas. Plazos para su ingreso y efectos del incumplimiento.
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Plazos de Ingreso de documentos de reclamación administrativa de deuda
Impugnación de los actos de gestión recaudatoria
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Devolución Ingresos Indebidos
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Normas Generales
Normas de cotización y liquidación
Normas de Gestión Recaudatoria
Normas del Sistema RED
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Servicios para ciudadanos
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Servicios para empresas y profesionales
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Tablón de edictos
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Supuesto 1. Trabajador contrato indefinido
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Supuesto 2. Incapacidad temporal en contrato indefinido (jornada completa)
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Supuesto 3. C.T. fomento de empleo trabajador mayor de 62 años.
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Supuesto 4. Trabajador mayor de 65 años y con más de 35 cotizados ( C.T. a tiempo parcial)
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Supuesto 5. Trabajador concentrado
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Supuesto 6. Situación de riesgo durante el embarazo (C.T. a tiempo parcial)
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Supuesto 7. Situación de pluriempleo
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Supuesto 8. Vacaciones no disfrutadas a la finalización de la relación laboral
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Contingencias Base Tipo Cuota Comunes 1.073,28 € 28,30% 303,74 € Profesionales (AT/EP) 1.073,28 € 1,00% 10,73 € Desempleo 1.073,28 € 8,30% 89,08 € FOGASA 1.073,28 € 0,20% 2,15 € Formación profesional 1.073,28 € 0,70% 7,51 € Total 413,21 €
Contingencias Base Tipo Cuota Comunes 313,09 € 28,30% 88,60 € Profesionales (AT/EP) 313,09 € 1,00% 3,13 € Desempleo 313,09 € 8,30% 25,99 € FOGASA 313,09 € 0,20% 0,63 € Formación profesional 313,09 € 0,70% 2,19 € Total 120,54 €
![Page 204: Guía Cotización 2011 - Laboral-social.com · 3ijlqd gh ,qjuhvr gh dsruwdflrqhv hpsuhvduldohv ghvsxpv gh lqjuhvdgdv odv fruuhvsrqglhqwhv d orv wudedmdgruhv 5hfdujrv h lqwhuhvhv gh](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062915/5ea14f469bccff27fb16d3f0/html5/thumbnails/204.jpg)
Contingencias Base Tipo Cuota Comunes 357,81 € 28,30% 101,26 € Profesionales (AT/EP) 357,81 € 1,00% 3,58 € Desempleo 357,81 € 8,30% 29,70 € FOGASA 357,81 € 0,20% 0,72 € Formación profesional 357,81 € 0,70% 2,50 € Total 137,76 €
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Supuesto 9. Contrato para la formación
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Contingencias Empresa Trabajadores Total Comunes 30,34% 6,05% 36,39% AT/EP 4,17% -- 4,17% FOGASA 2,31% -- 2,31% Desempleo 41,15% 11,60% 52,75% Formación Profesional 1,11% 0,15% 1,26%
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Supuesto 10. Sistema Especial Agrario
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Supuesto 11. Sistema Especial Agrario
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