GÖTEBORGSREGIONEN

Sätt färg på Göteborgsregionen 2019 - 2022

● Projektägare är Sätt färg på Göteborg ekonomisk

förening, bildad 2017 för att driva ESF-projektet och för

permanentning av verksamheten i Göteborgsregionen

● Tidigare huvudman, Måleriföretagen i Väst, driver ett

projekt inom Arvsfonden för 12-19 åringar och ett projekt

inom Erasmus+ för mobiliteter i målgruppen 18-25 år

● ESF-projekt mars 2019 – februari 2022, med totalt ESF-

bidrag ca 7,6 milj. kronor och total budget ca 16,1 milj.

● 5 heltidstjänster i ESF-projektet, samt en ekonom på 60%

tjänst och projektledare är utlånad av Måleriföretagen i

Sverige på 100% tjänst

● 3 x LIA från Kulturprojektledarutbildningen i Göteborg

arbetar över sommarperioderna med tjänstgöringsgrad

mellan 50 och 80 %

Projektpartners

● Mycket nära samverkan med Göteborgs kommun, de 5 kommunala

bostadsbolagen inom Framtidenkoncernen, 30 aktiva fadderföretag

måleri och tillkommande kommuner inom Göteborgsregionen. Målet

är totalt 8 aktiva kommuner

● Arbetsförmedlingen tillhandahåller en deltagarcoach på heltid, som

finansieras ur ESF-budgeten

● Måleriföretagen i Sverige lånar ut projektledare, ca 3 milj. i budget

● Måleriföretagen i Väst och Göteborgs Målaremästareförening

medfinansierar kontant med 375 000 kr vardera, summa 750 000 kr

MÅL: Kort och långsiktig effekt, utanför projektet/efter projekttiden

● Åtta kommuner inom Göteborgsregionen anammar projektmetoden

● Permanent huvudman driver samverkansmodellen, med aktivt deltagande

av samverkansparter och metoden sprids till andra delar av landet

● Klyftor minskar mellan arbetslösa och näringsliv

● Vänder utvecklingen i bostadsområden med särskilda utmaningar

● Branschen nationellt utvecklar och anammar ny kompetens och nya

arbetssätt

MÅL: Förväntade projektresultat på individnivå

● Varje deltagares självkänsla ska stärkas och personliga kontaktnät till

framtida arbetsgivare ska skapas för varje deltagare

● Samtliga deltagare skall bli mera medvetna om sina möjligheter på

arbetsmarknaden och utvecklas som människor genom ett tydligt

deltagande i de processer som skapar en socialt hållbar stadsutveckling

● 42 deltagare i åldersgruppen 19-24 år fullföljer utbildning och får en

lärlingsanställning i byggbranschen

● 75 skoltrötta deltagare 15-18 år inspireras till vidare studier och/eller

yrkesutbildning

Från Analys till Genomförande

● Avstämningsrapport för analysdel, 1-31 mars 2019, är inlämnad och

godkänd av ESF

● Genomförandedelen med utbildning av deltagare 19-24 år och aktivering

av yngre deltagare 15-18 år är därför påbörjad som planerat den 1 april

och pågår till den 28 februari 2022

● För närvarande medverkar 10 projektdeltagare 19-24 år i prova-på och

måleriutbildning

● Från och med hösten 2019 startar värvning av deltagare till

näraliggande hantverksyrken, bl.a. fönsterrenoverare, golvläggare,

murare, kakelsättare och undertaksmontörer

Rekrytering av deltagare 19-24 år

● Stort intresse från Arbetsförmedlingen i medverkande kommuner och kommunens olika insatser för ungdomar (AME, KompetensCenter, SYV...m.fl)

● Övervikt antal killar bland intresseanmälningarna

● Sex tjejer intervjuade, två kvalificerade enligt kriterierna från Af och målgruppen enligt ESF

● Prepp 8 har kommit igång, 2 tjejer och 8 killar

● Gruppens sammansättning utifrån ett integrationsperspektiv

● Rekrytering fortgår löpande

● Två deltagare som uppgivit att de har sett annonsen i trapphusen

Rekrytera blandade grupper

Alla får ett yrkeslexikon

Utbildning av deltagare 19-24 år pågår i 12-15 månader. Avslutas med validering eller betyg

Nya partners för dekorativt måleri

Måleripartner = organisation som tillhandahåller utvecklingsprojekt i form av

målningsytor för våra projektdeltagare och medfinansiering av måleriutförande

● Lilla Bommen Samfällighetsförening; kilometerportal och annat dekorativt

måleri på innergården vid höghuset Läppstiftet

● ICA Fastigheter; målning av grafisk design på Grafiska vägen

● Castellum; ”Artificial Borders” målas på Magasinsgatan, garageport på

Vallgatan och ”The Gentle Giant” på Marieholmsvägen 10

● Platzer Bygg / Gamlestaden; platsbyggnad runt nya Gamlestaden

centrum i Göteborg

● Göteborg Energi; utveckling av ”El Color” med målning av elskåp

1500 m2 kompass utförd av deltagare i utbildning,

till målgången i Volvo Ocean Race 2015

Vepor målade till Euroskills i Göteborg 2016

Aktiviteter för deltagare 15-18 år

● Hemmaplan, Hjällbo

Feriearbetare under V 25-27. Grundmålar för Barcelona konstnärer 15-27 Juli

● Kulturskolan Östra Göteborg och Angered

“Vi äger staden”

● Majkens fritidsgård

● Familjebostäder, Bergsjön

Feriearbetare i 3 omgångar V 25-33

● Gårdsten

Målning av pelare och undertaket av “tunneln”

Dekorativa projekt fram till år 2021

Spridningsaktiviteter, Artscape

Samverkan sker med Artscape 2019 under maj-juni för spridning av vår

verksamhet till hela Göteborgsregionen. Vi hjälper Artscape med bl.a.

fasadtvättning och underarbeten till muralmålningar, kontakter och andra

nyttigheter och vi delar sedan på mediauppmärksamheten.

Artscape målar under perioden maj-juni 2019 totalt 32 muralmålningar

Spridningsaktiviteter, Mobiliteter

● Inom ramen för Måleriföretagen i Väst pågående Erasmus+ projekt

”Color made inclusive”, genomfördes en mobilitet i Barcelona den 24/3 –

5/4, då vår sista grupp av deltagare i föregående ESF-projekt

praktiserade i Barcelona. Mediauppmärksamhet i Spanien runt denna lilla

dekorativa målningsaktivitet var ”episk”, men inslag på tre TV-stationer,

tre radiostationer, två av de tre största nationella tidningarna, den största

nättidningen och ett otal antal mindre media

● Under sommaren 2019 går praktiken i motsatt riktning, då deltagare från

Barcelona kommer till Göteborg för att arbeta sida vid sida med våra

ungdomar i utbildning och ungdomar 15-18 år i feriearbete. Praktiken

genomförs den 16-27 juli och 2-14 september

Spridningsaktiviteter, Nyhetsbrev

● Nyhetsbrev skickas ut var tredje månad, med information om våra

aktiviteter och våra samverkansparter

● Mottagare av Nyhetsbrev är alla organisationer/personer som vi aktivt

har kommit i kontakt med sedan starten av Sätt färg på Göteborg

2013, ca 600 namn finns på listan

Media

Avstämningsmöte Kommunikationsråd

24/5 kl 9:30-12:00

eller

31/5 förmiddag

Viktor Rydbergsg. 14

Temadagar som vi medverkar på

● Hjällbokalaset 17 maj

● Hammarkullekarnevalen 24-26 maj

● Gårdstensdagen den 15 juni

● Angeredsdagen 15 juli

● Jubileumspaviljongen under Göteborgs Kulturkalas, 6-10 augusti

Temadagar

Saman

Temadagar

Verksamhets- och utbildningslokaler

● För vår prova-på och utbildning lånar vi lägenheter från de

allmännyttiga bostadsbolagen samt föreningslokaler i hela

staden. Kollektivavtalets regler gäller fullt ut avseende skilda

omklädningsrum, toaletter, fikarum, avstånd till arbetsplats…

● Vid utförande av målning på vepor lånar vi lämpliga lokaler

med stora golvytor

● Från månad 7 eller 8 i utbildningen går deltagarna ut i

företagsförlagd praktik hos fadderföretagen

● Västra Gårdsten, verkstad intill konferensen: koppling möjlig

till Gårdstens Gästgiveri och kanske även konferensen.

Utredningsuppdrag om finansieringsformer för byggnation

och drift är påbörjat, med målet att skapa permanenta lokaler

Lärdomar framåt (Swecos rapport)

Lärdomar som projektet tar med sig till det fortsatta arbetet i nästa projektfas och

som även kan vara intressanta för andra liknande satsningar att ta del av

presenteras i följande punkter:

● Att potentiella arbetsgivare finns med i projektet från start är betydelsefullt för

att utforma en relevant utbildning och för att få deltagare i praktik och

anställning.

● Förankra projektidén i den bransch som skall kompetensförsörjas. Gärna

genom branschorganisation, det borgar för förtroende.

● Arbetsmodellens likheter med det traditionella lärlingssystemet har varit

framgångsrikt och fungerat väl inom måleriyrket. Modellen bör fungera även

inom andra hantverksyrken med kompetensbrist.

Lärdomar framåt

● Arbetsförmedlingen behöver ha en aktiv roll i deltagarrekryteringen, dels för

att nå deltagare, dels för att snabbt kunna lösa frågor om ekonomisk

ersättning och behörighet till insatsen så att det stämmer med

Arbetsförmedlingens regelverk.

● Arbetsförmedlingens aktiva medverkan i projektet är en av de allra viktigaste

lärdomarna tillika framgångsfaktorerna. Att projektet budgeterat medel för

denna medverkan är en nyckelfaktor som andra projekt kan lära av.

● Deltagarna behöver redan i rekryteringsskedet få se en konkret ”färdväg”:

vad ska jag få göra i detta projekt, och hur leder det till arbete? Projektets

aktiviteter måste vara konkreta och meningsfulla.

Lärdomar framåt

● Målgruppen behöver sökas upp med kreativa och icketraditionella metoder.

Många kan hittas utanför befintliga register och system, eftersom flera

deltagare inte varit inskrivna hos Arbetsförmedlingen.

● Deltagare behöver identitetsmarkörer. Inom Sätt Färg på Göteborg visade det

sig vara något så konkret som arbetskläderna, som gav en identitet, stärkte

målbilden, ökade motivationen.

● Kommunikationsinsatserna är A och O i ett projekt som inriktar sig till

ungdomar.

Frågor ?

Följ oss gärna på sociala medier

Sätt färg på sattfargpa @SattFargPa Sätt färg på Göteborg