1. Project Work Gruppo Renaissancea.a. 2012-2013

2. Renaissance offre alle aziende diselezione del personale un percorsoformativo completo per i nuovi assunticon contratto di apprendistato(sulla base della normativa della Regione Lombardia- deliberazione DGR 2933 del 25/01/2012 - e deglistandard formativi minimi previsti dalla legge)Criticit: far svolgere ai giovani apprendistiun percorso formativo con le seguentidifficolt: obbligatorio (demotivazione)Si svolge in alternanza scuola lavoro(difficolt di frequenza costante)Durata di 3 anni (250 ore in totale)Estrazione diversificata dei corsistiLidea progettuale 3. Modalit di erogazione mista (blended solution):20% di formazione teorica di gruppo in aula80% formazione in e-learning, attraverso:Studio in autonomia su materiali in formati diversificati (testi, audio, video)Apprendimento collaborativo: discussioni guidate e project work con divisione in gruppiLa metodologiadidatticaI CONTENUTI DELCORSOFormazionetrasversale40 oretotaliPer far acquisire conoscenze/abilit trasversali chequalunque lavoratore dovrebbe possedere, qualunque sia ilsettore in cui presta la sua operaMaterie: comunicazione, diritti e doveri dei lavoratori,organizzazione aziendale, qualit, sicurezza.Formazioneprofessionalizzante210 ore dasvolgere in3 anniFormazione pi specifica legata e coerente con la tua attivitconcretamente svolta in azienda. Nella fattispecie concreta icontenuti verteranno sui principi e sulle tecniche principaliche sono alla base della Selezione del Personale. 4. Definizione del team 5. Analisi di fattibiliteconomicaLe macro-fasi previste nella presente analisi sono:Planning-ProgettazionePredisposizione materialiErogazioneValutazioneMantenimento-AmministrazioneSono state effettuate:ricerche di "mercato" per determinare dei costi "standard" da applicare alle singoli vociScelta di utilizzare il pi possibile software open source o nella versione gratuita (Moodle,Google Docs, Jot Form, Skype, )Le principali voci di costo:Progettazione e storyboardDocenze in aulaProduzione di materiali didattici multimedialiTutoraggioTotale dei costi del corso: 27.930 6. Nella realizzazione della piattaforma sono stati seguiti i principi di:Navigabilit semplice ed intuitiva (barra di navigazione allinterno dei moduli)Suddivisione dei contenuti in pi livelli di profonditGrafica semplice ma accattivante, tramite linserimento di icone.Quiz eraccolta datiPresentazionedei contenutiApprendimentocollaborativoComunicazionecon i corsistiPiattaforma e-learningGli strumentiutilizzati 7. Valutazione ex ante: questionari iniziali per lanalisi dei fabbisogni formativi:Dellimpresa per lanalisi del contesto aziendale(criticit; aspettative; domanda di formazione nellambito dellarea sapere, saper essere, saper fare)Individuali di ogni apprendista: profilo e gap di competenzeValutazione in itinere: verifiche intermedie per testare il livello di partecipazione e il grado di interesse daparte dei corsisti alla fine di ogni modulo didattico (test a scelta multipla, esercitazione in gruppo attraversola scrittura collaborativa, ricerca di materiale su internet, attraverso un web quest, problem solvingindividuale). Per alcune tipologie di verifiche possiamo avere il tracciamento dellattivit.Valutazione finale: project work della durata di 2 anni in apprendimento collaborativo, con verifica degliobiettivi formativi prefissati attraverso il grado di partecipazione e la presentazione finale del lavoro svolto.Monitoraggio eValutazione 8. e ora vediamo la piattaformaonline!