O que é cidadania Maria de Lourdes Manzini-Covre Cientista social, docente da USP e PUC.
GRUPO DE CONVIVÊNCIA COMO RECURSO PARA O ENFRENTAMENTO DE PROBLEMAS SOCIAIS Autoras: ELOISA HELENA...
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GRUPO DE CONVIVÊNCIA COMO RECURSO PARA O ENFRENTAMENTO DE PROBLEMAS SOCIAIS
GRUPO DE CONVIVÊNCIA COMO RECURSO PARA O ENFRENTAMENTO DE PROBLEMAS SOCIAIS
Autoras:ELOISA HELENA MIOLA DE MELLOSILVETE CRISTINA GONÇALVES COVRESUZEL BARRINHA CARRILHO
Autoras:ELOISA HELENA MIOLA DE MELLOSILVETE CRISTINA GONÇALVES COVRESUZEL BARRINHA CARRILHO
Empresa:Companhia Energética de São PauloUsina Ilha Solteira/ Três IrmãosRod. Guadalupe do Alto Paraná - Km 07
Empresa:Companhia Energética de São PauloUsina Ilha Solteira/ Três IrmãosRod. Guadalupe do Alto Paraná - Km 07
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HistóricoHistórico
• CESP - Constituída em 05/12/66 - Centrais Elétricas de São Paulo
• 1.977 - Companhia Energética de São Paulo
• 1.996- Início do processo de privatização do setor de energia do estado de São Paulo
• 1.999 - Cisão da empresa
• CESP - Constituída em 05/12/66 - Centrais Elétricas de São Paulo
• 1.977 - Companhia Energética de São Paulo
• 1.996- Início do processo de privatização do setor de energia do estado de São Paulo
• 1.999 - Cisão da empresa
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HistóricoHistórico
• Possui seis Usinas Hidrelétricas• Possui seis Usinas Hidrelétricas
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• Três localizadas no Rio Paraná
Ilha Solteira
Eng. Souza Dias (Jupiá)
Eng. Sérgio Motta (Porto Primavera)
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HistóricoHistórico
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• Uma localizada no Rio Tietê
Três Irmãos
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HistóricoHistórico
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• Duas na Bacia do Rio Paraíba do Sul
Paraibuna
Jaguarí
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HistóricoHistórico
• Destaque no Setor Elétrico Nacional• Destaque no Setor Elétrico Nacional
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• ISO/9002 Versão 2000 e ISO/14000 (07 áreas certificadas)
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HistóricoHistórico
• Privatização• Privatização
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• Clima de instabilidade• Desmotivação• Perda da estabilidade• Medo do desemprego
• Conseqüência • Conseqüência • Aumento de pequenos acidentes/incidentes•Estresse/ Ansiedade• Aumento do consumo de bebida alcóolica
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Proposta de TrabalhoProposta de Trabalho
• Criação de um grupo de apoio• Criação de um grupo de apoio
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"Você Não Está Só"
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Objetivo• Objetivo
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• Resgatar a auto estima
• Estimular mudanças de comportamentos
• Promover o desenvolvimento pessoal
• Melhorar o relacionamento interpessoal
• Trabalhar a conscientização sobre os problemas
causados pelo consumo excessivo do álcool
• Orientar quanto a busca de ajuda de especialistas
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Profissionais Envolvidos• Profissionais Envolvidos
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• Médica do Trabalho
• Psicólogas da empresa
• População envolvida• População envolvida
• Todo empregado que necessita de orientações e/ou
informações, para aprender a lidar com suas dificuldades
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Diagnóstico dos Problemas• Diagnóstico dos Problemas
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• Informações fornecidas pela medicina ocupacional:• História de traumatismo e acidentes freqüentes• Depressão• Ansiedade• Hipertensão arterial• Sintomas gastrointestinais• Disfunção sexual• Distúrbio do sono• Tremores• Desinteresse pela saúde• Aumento de consumo de bebidas alcoólicas• Problemas de relacionamento interpessoal• Absenteísmo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Diagnóstico dos Problemas• Diagnóstico dos Problemas
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• Informações detectadas pela chefia:
• Problema de relacionamento no grupo de trabalho• Baixa produtividade• Acidentes e incidentes de trabalho• Absenteísmo (Início da semana e após feriados prolongados)• Alcoolismo• Falta de compromisso com a segurança no desempenho das atividades• Falta de cuidados com a higiene pessoal• Desmotivação
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Área de Acompanhamento Funcional• Área de Acompanhamento Funcional
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• Realiza entrevista;• Avalia e emite parecer psicológico;• Convida o empregado para participar do grupo;• Comunica e orienta as chefias para incentivar a participação no grupo.
• Número de Participantes• Número de Participantes• De oito a dez participantes
• Periodicidade das Reuniões• Periodicidade das Reuniões• Realizadas quinzenalmente, nas sextas-feira, com duração de 60 a 90 minutos
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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• Dinâmicas, utilizando técnicas como:• Quebra gelo• Apresentação• Integração• Animação e Relaxamento• Reflexões através de textos de otimismo• Debates• Músicas• Momento de confraternização (Lanche)• Homenagens aos aniversariantes
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Dificuldades Encontradas• Dificuldades Encontradas
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• Pressões dos colegas, chacotas e apelidos;• Manter os participantes motivados e incentivar a participação.
• Facilidades• Facilidades
• Apoio do Gerente, no sentindo de valorizar e incentivar trabalhos relacionados ao desenvolvimento dos empregados;• Apoio das chefias para liberar os empregados para participarem do grupo
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
• Resultados Observados no Grupo• Resultados Observados no Grupo
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• Redução da ansiedade/depressão
• Diminuição de acidentes/incidentes
• Redução do absenteísmo
• Identificação, confiança, entendimento e segurança,
adquirida pelos participantes
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Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”
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• Desenvolvimento maior da auto-estima
• Aceitação de suas dificuldades e respeito próprio
• Melhoria no convívio familiar, trabalho e sociedade
• Redução das queixas das chefias
• Maior tranqüilidade para trabalhar conflitos
• Maior interesse nas trocas de informações/comunicações
• Interesse pelo desenvolvimento pessoal (Volta à escola)
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ConclusãoConclusão
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Absenteísmo:• antes da criação do grupo 32,16 %• após a criação do grupo 9,63 %
Acidentes de Trabalho:• antes da criação do grupo 32 • após a criação do grupo 13
Absenteísmo:• antes da criação do grupo 32,16 %• após a criação do grupo 9,63 %
Acidentes de Trabalho:• antes da criação do grupo 32 • após a criação do grupo 13
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ConclusãoConclusão
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O grupo de apoio dentro da Unidade de Produção, tem sido uma ferramenta importante para o crescimento pessoal e profissional. Tem contribuído na prevenção de acidentes e incidentes, proporcionando aos participantes melhoria na qualidade de vida. Facilita a oportunidade de desenvolver aptidões humanas, sociais, preparando-os para as mudanças que estão ocorrendo no dia a dia das empresas e do mundo.
O grupo de apoio dentro da Unidade de Produção, tem sido uma ferramenta importante para o crescimento pessoal e profissional. Tem contribuído na prevenção de acidentes e incidentes, proporcionando aos participantes melhoria na qualidade de vida. Facilita a oportunidade de desenvolver aptidões humanas, sociais, preparando-os para as mudanças que estão ocorrendo no dia a dia das empresas e do mundo.
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GRUPO DE CONVIVÊNCIA COMO RECURSO PARA O ENFRENTAMENTO DE PROBLEMAS SOCIAIS - CESP - Usina Ilha Solteira
““ACREDITAMOS QUE TUDO ACREDITAMOS QUE TUDO DEPENDE DO INDIVÍDUO DEPENDE DO INDIVÍDUO ACEITAR SUAS DIFICULDADES ACEITAR SUAS DIFICULDADES E LIMITAÇÕES, COM O E LIMITAÇÕES, COM O PROPÓSITO DE MUDAR A SI PROPÓSITO DE MUDAR A SI PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PLENA REALIZAÇÃO”PLENA REALIZAÇÃO”
(Autor desconhecido)
““ACREDITAMOS QUE TUDO ACREDITAMOS QUE TUDO DEPENDE DO INDIVÍDUO DEPENDE DO INDIVÍDUO ACEITAR SUAS DIFICULDADES ACEITAR SUAS DIFICULDADES E LIMITAÇÕES, COM O E LIMITAÇÕES, COM O PROPÓSITO DE MUDAR A SI PROPÓSITO DE MUDAR A SI PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PLENA REALIZAÇÃO”PLENA REALIZAÇÃO”
(Autor desconhecido)
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Dra. Eloisa Helena Miola de MelloMédica do Trabalho
Silvete Cristina Gonçalves CovrePsicóloga
Suzel Barrinha CarrilhoPsicóloga
Dra. Eloisa Helena Miola de MelloMédica do Trabalho
Silvete Cristina Gonçalves CovrePsicóloga
Suzel Barrinha CarrilhoPsicóloga
ObrigadaObrigada