Great Place To Work ® Institude KOREA

What is the Great Place To Work ® Institute KOREA?

Great Place To Work ® Institute KOREA의 연혁

컨퍼런스 및 벤치마킹 연수 일정

컨퍼런스 및 벤치마킹 연수 전체 일정표

컨퍼런스 및 벤치마킹 연수 상세 Time Table

2019 European Conference & Award

컨퍼런스 목적 / 취지

Gala & Awards evening

2019 European Conference 구성

Conference Agenda 안내

Speakers 소개

지역 소개

오슬로 지역 소개

스톡홀름 지역 소개

뮌헨 지역 소개

벤치마킹 연수 과정

벤치마킹 기업 #1 Reitangruppen

벤치마킹 기업 #2 SBAB Bank

벤치마킹 기업 #3 h&z Uternehmensberatung AG

벤치마킹 기업 #4 iteratec GmbH

3

® ®

Great Place To Work는 FORTUNE US 100 BEST, 유럽, 중남미, 일본 등에서

일하기 좋은 100대 기업 선정하는 세계 63개 국가에서 사용하는 Global Standard 입니다.

FORTUNEUS 100 BEST

ASIA일하기 좋은 기업

EU일하기 좋은100대 기업

LATIN AMERICA일하기 좋은 기업

KOREA일하기 좋은100대 기업

신뢰, 존중, 공정성, 자부심, 동료애는 일하기 좋은 일터를 구현하는 5대 범주입니다.

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일 정 Module 주요 프로그램 비 고

DAY 16/1(토)

출 국■ 인천국제공항 집결 / 수속/ 출발

■ 현지 도착 및 호텔 체크인※ 인천 → 오슬로

DAY 26/2(일)

문화 탐방 ■ 오슬로 Infra & 이문화 체험

DAY 36/3(월)

Benchmarking

현지 이동

■ Great Place To Work 노르웨이

최우수 기업 현장 벤치마킹

■ 현지 이동 및 호텔 체크인

※ Reitangruppen

(도소매 유통업체)

※ 오슬로 → 스톡홀름

DAY 46/4(화)

Benchmarking

문화 탐방

■ Great Place To Work 스웨덴

최우수 기업 현장 벤치마킹

■ 스톡홀름 Infra & 이문화 체험

※ SBAB Bank (은행)

DAY 56/5(수)

Conference■ Great Place To Work 유럽 컨퍼런스

■ GPTW 시상식 및 공식 축하 만찬

DAY 66/6(목)

현지 이동

문화 탐방

■ 현지 이동

■ 뮌헨 Infra & 이문화 체험※ 스톡홀름 → 뮌헨

DAY 76/7(금)

Benchmarking

■ Great Place To Work 독일

최우수 기업현장 벤치마킹1

■ Great Place To Work 독일

최우수 기업현장 벤치마킹2

※ h&z Uternehmensberatung AG

(경영컨설팅업체)

※ iteratec GmbH (IT 기업)

DAY 86/8(토)

현지 이동

입 국

■ 현지 이동

■ 8일 인천 도착※ 뮌헨 → 인천

◎ 벤치마킹 연수 POINT

1. Reitangruppen – 직원에 대한 믿음 중심의 가치중심문화로 직원들의 자부심과 업무만족도 고취.

2. SBAB Bank - 전문인력 확충과 업무분담, 리스크 관리로 구성원의 내부만족도와 근로의식을 확충.

3. h&z Uternehmensberatung AG – 회사 운영 가치 선언과 지침, 개방성을 통해 구성원 상호간 신뢰 형성.

4. iteratec GmbH – 자유롭고 효율적인 의사소통을 기반으로 높은 상호신뢰의 조직문화 보유.

※ 상기 일정은 현지 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

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일 자 시 간 주 요 내 용

제 1 일차

6월 1일

SAT

Incheon →

Oslo

12 : 00

13 : 35

20 : 05

21 : 00

인천국제공항 제2터미널 3층 C카운터 미팅

대한항공편 인천공항 출발(약 13시간 30분소요)

오슬로 도착

호텔 체크인 및 휴식

제 2 일차

6월 2일

SUN

Oslo

08 : 00

09 : 00

18 : 00

호텔조식 후 가이드미팅

○ 오슬로 Infra & 이문화 체험

- 노르웨이 국왕의 공식 관저, 노르웨이 왕궁

- 평화, 환경 보호를 주제로 만들어진 박물관, Noble Peace Center

- 매년 12월 노벨 평화상 수상식이 열리는 곳, 오슬로 시청사\

- 세계적인 조각가의 숨결이 남아있는 비겔란 조각공원

석식 후 호텔 체크인 및 휴식

6

제 3 일차

6월 3일

Mon

Oslo →

Stockholm

08 : 00

10 : 00

14 : 00

19 : 00

20 : 00

호텔조식 후 미팅

○ Great Place To Work® 노르웨이 최우수 기업 현장 Benchmarking 1

「Reitangruppen (도소매 유통업체)」

- 노르웨이, 스웨덴, 덴마크, 핀란드, 에스토니아, 라트비아 및 리투아니아에 3,836개의

매장과 직원 37,000명을 보유한 노르웨이 최대그룹 중 하나.

- 인간중심의 근로환경을 통해 근로자들의 만족도와 근로의욕을 고취

- 직원들의 자부심과 업무만족도가 최고인 기업.

스톡홀름으로 이동 약 5시간소요(기차)

석식

호텔 체크인 및 휴식

제 4 일차

6월 4일

TUE

Stockholm

09 : 00

10 : 00

14 : 00

18 : 00

20 : 00

호텔조식 후 미팅

○ Great Place To Work® 스웨덴 최우수 기업 현장 Benchmarking 1

「SBAB Bank (은행)」

- 전문인력 확충과 업무분담, 리스크 관리로 구성원의 내부만족도와 근로의식을 확충.

- 도전과제에 대한 직원의 자체적, 주도적 대처 능력을 최대강점으로 하는 강력한 신뢰

문화 구축.

- 2016년, 스웨덴에서 가장 아름다운 사무실(Sveriges Snyggaste Kontor) 선정

○ 스톡홀름 Infra & 이문화 체험

- 노벨상 100주년을 기념하여 건립된 노벨 박물관

- 600개 이상의 방과 7층 규모로 이루어진 스웨덴 왕실의 실제 거주지인 스톡홀름 왕궁

- 17세기 건조된 선박의 원형과 내부 조형물이 당시 모습 그대로 전시된 바사 박물관

석식

호텔 체크인 및 휴식

7

제 5 일차

6월 5일

WED

Stockholm

08 : 00

09 : 00

18 : 30

22 : 00

호텔 조식 후 미팅

○ 2019 Great Place To Work® European Conference

- 유럽의 리더십과 조직문화에 대한 연구 발표

- 유럽의 일하기 좋은 일터로 선정된 기업의 우수 사례 발표

- 일하기 좋은 일터와 업무 효율성, 업무 성과의 상관관계 발표

○ 2019 Great Place To Work® European Gala &

Awards evening

※ 장소 : Stockholm City Hall

호텔 복귀 및 휴식

제 6 일차

6월 6일

THU

Stockholm

→ Munich

07 : 00

10 : 30

13 : 00

18 : 30

20 : 00

호텔 조식 후 미팅

뮌헨으로 이동, 약 2시간 소요(비행기)

○ 뮌헨 Infra & 이문화 체험

- 라이트 형제가 만든 최초의 엔진 비행기와 전투기를 만나볼 수 있는 독일 박물관

- 뮌헨의 구 시청사, 신 시청사, 성 페터 교회

- 다양한 관광명소가 모인 마리엔 광장 등

석식

호텔 복귀 및 휴식

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제 7 일차

6월 7일

FRI

Munich

08 : 00

09 : 00

13 : 00

17 : 00

18 : 40

호텔 조식 후 미팅

○ Great Place To Work® 독일 최우수 기업 현장 Benchmarking 1

「h&z Uternehmensberatung AG (경영컨설팅 업체)」- 회사 운영 가치 선언과 지침, 개방성을 통해 구성원 상호간 신뢰 형성.

- 직원들 스스로 환자에게 봉사하는 사명을 다하고 있다고 인식하는 Sharing 문화

- 자유로운 유연근무 제도로 워크 앤 라이프 발란스를 실현하는 Caring 문화

○ Great Place To Work® 독일 최우수 기업 현장 Benchmarking 2

「iteratec GmbH (IT 기업)」– 자유롭고 효율적인 의사소통을 기반으로 높은 상호신뢰의 조직문화 보유.- 사내 당면현안 및 내부 프로세스를 적극적으로 알리는 Speaking 문화

석식

공항으로 이동하여 출국 준비

루프트한자편 뮌헨공항 출발(약 14시간 10분 소요)

제 8 일차

6월 8일

SAT

Munich →

Inceon

15 :50 인천도착 / 도착 후 연수 정리 및 해산

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2019 Great Place To Work® European Conference는 유럽 지역 내 각 업종별 일하기 좋은

기업으로 평가 받는 유명 선도기업의 대표, 경영전략담당자, 인사관리 담당자 및 조직문화 담당자

등이 참석하여, Great Place To Work 경영, 신뢰경영, 일하기 좋은 기업 문화 창달 등의 다양한 분야

에 있어서 새로운 전략적 방향을 모색을 주제로 워크숍, 토론 및 연설 등을 진행합니다.

2019 Great Place To Work® European Conference은 참석 기업들 상호 간 기업문화 정보를

공유하고 교류함으로써 보다 나은 기업 문화를 육성하고 구성원들의 만족도를 고취시켜 이를

통하여 기업경쟁력 강화하고 일하기 좋은 일터를 만드는 것을 그 목적으로 합니다. 좋은 일터를

이룩하여 내부 구성원들의 업무의 질을 높이고, 궁극적으로는 산업 경쟁력을 갖춘 세계적인 기업

으로 성장하시는 기회가 되시길 바랍니다.

또한 저녁에는 125개의 유럽에서 일하기 좋은 기업 선정 및 Great Place To Work® 유럽 시상식

이 거행되며, 이후 공식 축하 만찬이 있을 예정입니다.

다양한 국가의 많은 기업의 CEO, 임원 및 관리자들과 교류하시면서 유익한 정보와 참신한

경영전략을 취하고자 하는 기업들의 많은 참석을 바랍니다.

Connect! 전세계의 조직 문화 전문가들과 함께 하십시오!

Inspire! 수많은 전문가들의 이야기에게 영감을 받으세요!

Lead! 일하기 좋은 일터 만들기를 여러분이 선도하십시오!

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시 간 주 요 내 용

08:30~08:35

○ 개회사 및 발표자 소개

Welcome & Opening Remarks. Introduction of presenter

by. Maria Grudén (Great Place to Work® Sweden)

08:40~09:20

○ 기조연설 - 어떻게 하면 사람들에게 좋고, 사업에 좋고, 세상에 좋은 작업

환경을 만들 수 있을까요?

How can we create work environments that are good for people,

good for business and good for the world.

by. Michael Bush (Great Place to Work® Global)

09:20~10:00

○ 연구발표 - 유럽의 고품질 및 유연한 문화를 위한 리더십.

Leadership for High Quality and Flourishing Cultures in Europe.

by. Katarina Gospic (M.D., Ph.D., M.Sc. in Physiology & Medicine)

10:00~10:40

○ 연구발표 - 유럽 HR전문가 설문 결과.

European HR Professionals Survey results.

by. Annika Brisius Edlund (Great Place to Work® Sweden)

10:40~11:00 Coffee Break

11:00~11:20 Sponsors Presentations

11:20~11:50

○ CEO 연설 – 능동적이고 다양한 기업 문화의 조성.

Creating an engaged and diverse company culture.

by. Ola Rosling (President & Co-Founder of Gapminder Foundation)

11:50~12:30

○ 연구발표 – 국제 비즈니스의 전략과 투자.

Strategies and Investment in International Business.

by. Ami Hemviken (Communication & Leadership Specialist)

12:30~13:00

○ CEO 대담 – 유럽 일하기 좋은 기업 만들기 전략.

How to make Europe a Great Place to Work

by. Lisa Gunnarsson (Head of LinkedIn Nordics)

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시 간 주 요 내 용

13:00~14:00 Lunch Break

14:00~15:00

○ SPECIAL 연설 – 구글의 비전과 구성원들의 행복.

Google’s Vision about employees’ happiness.

by. Johan Eriksson (Entrepreneur, Investor, Writer and Head of Specialists at Google)

15:00~15:50

○ 연구발표 - 2019 유럽 일하기 좋은 기업들의 트렌드와 특징.

Trends and Findings from European Best Workplaces 2019.

by. Andrea Montuschi (Great Place to Work® Italy), Gonzalo Shoobridge (Great Place

to Work® UK)

15:50~16:00 Cloture. End of Conference

16:30~18:00

○ Afternoon Activities (hosted by Conference) (택1)

- Vistit 「Newsec AB」

☞ Newsec AB은 부동산 중개 종합서비스 제공 회사로서 자산관리 및 조문을 주요

사업으로 하고 있는 기업입니다. 연간 약 390억 유로의 임대차계약 매출을 올리고

있으며 직원 수는 약 1,700명입니다. 모그룹 Stronghold Invest AB는 1억 6천만

유로의 매출과 직원 2,000명을 보유한 북유럽 투자회사입니다. 독특하고 다원화된

Newsec AB의 기업문화를 체험하세요.

- Take an organized tour

☞ 지붕 없는 버스를 타고 환상적인 스톡홀름의 오후를 경험하세요.

- Enjoy your free time

☞ 자유시간을 가지시면서 잠시 휴식을 취하세요.

19:30~00:00

○ 2019 Great Place To Work® Europe Gala & Awards evening

- 2019 유럽 일하기 좋은 기업 시상식

최초로 공개되는 2019 유럽 일하기 좋은 기업을 직접 확인하세요.

- 공식 축하연 및 만찬

라이브밴드와 함께하는 즐거운 유럽의 축제 문화를 즐기시길 바랍니다.

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Maria Grudén Annika Brisius Edlund

Great Place To Work Sweden, CEO Great Place To Work Sweden, Senior Consultant

Andrea Montuschi Gonzalo Shoobridge

Great Place To Work Italy, CEO Great Place To Work UK, CEO

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Conference Speakers

◎ 마리아 그루덴(Maria Grudén)

- Great Place To Work Sweden, CEO

Accenture에서 컨설턴트직을 시작해 BTS Sverige AB에

서 선임 컨설턴트를 역임한 후 Great Place To Work

Institute Sweden의 대표이사로 있는 Maria Gruden은

Peter Drucker의 말 “Culture eats strategy for breakfast.”

를 인용하여 전략을 아무리 잘 짜도 결국 구성원들의 생

각과 행동을 대변하는 문화가 이를 뒷받침하지 않으면

그 전략은 절대 성공할 수 없다고 말하며 조직에서 ‘문화’

의 중요성을 역설합니다.

◎ 마이클 C. 부시(Michael C. Bush)

- CEO of Great Place To Work® Global

Michael Bush는 신뢰경영을 추구하고 전세계에 일하기

좋은 일터를 통해 조직문화의 개선을 이끌어내는 세계적

조직문화 진단 / 평가 기관인 Great Place To Work®

Global CEO입니다.

Michael Bush는 오바마 대통령의 백악관 사업 협의회

(Whitehouse Business Council)의 일원이었으며, 스탠포

드 경영 대학원 경영학 석사과정을 수료하였습니다.

◎ 카타리나 고스픽(Katarina Gospic)

- M.D., Ph.D., M.Sc. in Physiology & Medicine

Katarina Gospic은 뇌 연구 및 신경경제학 분야에서 15

년의 경력을 지닌 스웨덴의 과학자이자 작가입니다. 그녀

는 조직과 사회가 건강과 번영을 향상시키기 위해 두뇌

에 대한 지식을 이해하고 사용함으로써 이익을 얻을 것

이라는 열렬한 신념을 갖고 있습니다.

Katarina Gospic의 세션은 두뇌와 신체 기능이 어떻게

작용 하는지를 알 때 우리가 우리의 결정과 자신을 제어

하고 원하는 방향으로 세상을 움직일 수 있음을 이해하

는 데 도움이 될 것입니다.

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◎ 애니카 브뤼시우스 에드룬드

(Annika Brisius Edlund)

- Great Place To Work Sweden, Senior Consultant

Great Place To Work Institute Sweden의 선임 컨설턴

트로서 Annika Brisius Edlund는 리더의 활동을 통한 조

직, 조직문화의 발전에 대해 주로 다루고 있습니다. 글로

벌 기업의 리더로서의 오랜 경험과 리더십, 직원과 조직

개발에 둔 경영전략으로 회사를 운영하면서 지속적인 발

전을 위해 보다 나은 직장문화를 창출할 수 있는 방법을

연구하였습니다.

Annika Brisius Edlund가 가장 좋아하는 말은 인재경영

으로 유명한 GE의 전 회장, Jack Welch의 다음과 같은

말이다. “GE는 벽돌과 건물들의 단순한 집합체가 아니다.

GE를 존재하게 하는 것은 바로 살아있는 사람들이다. 기

업은 인간이다. 슬로건이나 연설만으로는 아무것도 변화

시킬 수 없다. 그것은 변화가 필요한 곳에 적당한 인물을

배치함으로써 가능하다. 그것은 전략을 개발하는 일보다

훨씬 중요하다. 우리는 초음파 기기를 위한 멋진 계획들

을 가지고 있었지만, 그것을 실현할 만한 완벽한 인물을

찾을 때까지는 단지 하나의 헛된 꿈에 불과했다.”.

Conference Speakers

◎ 올라 로슬링(Ola Rosling)

- President & Co-Founder of Gapminder Foundation

Ola Rosling은 아버지 Hans Rosling과 아내 Anna

Rosling Rönnlund와 함께 Gapminder 재단을 설립했습

니다. Gapminder 재단은 유엔 밀레니엄 개발 목표의 지

속 가능한 글로벌 개발 및 성취를 추구하는 비영리 벤처

기업입니다.

Ola Ros l i ng은 2007 년 Goog le에서 인수한

Trendalyzer 소프트웨어의 개발의 주도적 역할을 하였습

니다. Google에서 Ola와 그의 팀은 Google 스프레드 시

트의 일부로 모션 차트를 전달했습니다. Ola는 Google

검색 결과의 일부로 공식 통계를 작성하는 데 필요한 인

프라를 개발함으로써 공공 통계에 대한 민주화 된 액세

스를 지원했습니다.

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◎ 아미 헴뷔켄(Ami Hemviken)

- Communication & Leadership Specialist

Ami Hemviken은 행동, 관계 및 의사 소통에서 스웨덴을 대표하는 강사 중 한 명입니다. 유머 감각이 뛰어나고에너지가 넘치면서 의사소통, 리더십 및 수사학에 대한지식을 공유합니다.

그녀는 어디를 가든 변화를 만들고 재미를 불어넣습니다. 이번 강연의 주제는 의식적인 의사소통의 개념의 탐구와 사람들에게 영향을 미치는 의사소통 방법입니다.

Conference Speakers

◎ 리사 구나르쏜(Lisa Gunnarsson)

- Head of LinkedIn Nordics

저는 사람, 도전, 결과창출에 매료된 사람입니다. 변화를 사랑하고 지적 위험감수에 도전하세요!

Lisa는 전략적 기획에 부합하는 운영 활동이 일상 생활인 진정한 글로벌 근무 환경에 열정적입니다.

LinkedIn에 합류하기 전에 Lisa는 CEB에서 여러 관리직책을 맡았습니다. 주로 인재 경영과 기업 장기 전략의격차를 줄이는 방법에 대해 리더십 팀에 조언하는 데 중점을 두었습니다.

◎ 펩 로젠펠트(Pep Rosenfeld)

- Moderator

Pep Rosenfeld는 창작 코미디언, 호스트 및 조직 내 조력자(퍼실리테이터), 작가, 강사, 연사 및 새로운 기업 프로그램 개발자입니다.

그의 열정은 어떤 상황에서도 사람들을 웃게 만듭니다. 그는 코미디와 즉흥공연을 통해 브랜드가 내외부 메시지를 만들고 전달하는 데 따른 트라우마와 스트레스를 극복할 수 있도록 돕습니다.

그는 시사와 정치에 대한 코미디를 좋아하며, “Trump Up The Volume” 등 Boom의 정치 공연에서 공동 작사와 공동 주연을 맡았습니다. 미국의 장기간 진행되는 TV 프로그램인 Saturday Night Live에 대한 그의 글은Emmy상에 노미네이트되었습니다.

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◎ 요한 에릭스(Johan Eriksson)

- Entrepreneur, Investor, Writer and Head of

Specialists at Google

Johan Eriksson은 삶에 대한 큰 욕구를 가진 혁신가입니다. 그가 삶이라는 주제에 대해 갖는 열정과 사명은 더나은 세상을 더 빨리 구축할 수 있도록 사람들이 야심을키우도록 도전하는 것입니다.

"전 세계가 항상 바뀌기 때문에 장기적으로 지속 가능한전략은 전 세계가 변화하는 것보다 빠르게 일을 배우는것이라고 믿습니다. 따라서 평생 학습과 혁신을 위한 계획은 모든 조직에서 가장 중요합니다. "

Conference Speakers

◎ 안드레아 몬투치(Andrea Montuschi)

- Board President of Great Place To Work® Italy.

Andrea는 Great Place To Work® Italy의 주주,파트너및 이사회 의장입니다. 인사 컨설팅 및 조직 환경 분야에서 20년 이상의 경력을 쌓은 Andrea의 주요 전문 분야는 Trust Index(신뢰 조사) 설문 조사의 디자인 관리 및해석과 컨설팅(질적 심층 분석 및 실행 계획)입니다.

지난 10년 동안 Andrea는 창의력과 혁신에 대한 관심을 가졌으며, Lego® Serious Play®등의 방법을 통하여창의적인 문제 해결을 제시하는 기획자가 되었습니다.번뜩이는 아이디어와 연극적 요소를 결합한 창의적인

발표를 통해 그는 최고의 연설가 중 한 명으로 손 꼽힙니다.

이번 컨퍼런스에서 그는 Gonzalo와 일하기 좋은 일터에 대한 연구결과를 발표할 예정입니다.

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◎ 곤잘로 슈브릿지(Gonzalo Shoobridge)

- Head of Action Consultancy (Human Resource

/ Organisational Development Solutions) of Great

Place to Work® UK

Gonzalo는 20년 이상의 다양한 국제 비즈니스 개발 /

판매 및 HR 컨설팅 경험을 통해 직원 참여, M&A, 조직

문화 통합, 조직 문화 진단, 문화 변화 프로그램의 구현

및 관리 분야의 전문가로서 자리 매김하였으며, 포괄적

이고 체계적인 HR 관리 지식을 보유하고 있습니다.

Gonzalo는 영국 Bradford University of Management

에서 박사 학위, MPhil 및 MBA를 취득했습니다.

Andrea와 함께 일하기 좋은 일터와 조직의 성과등에

대한 상관관계 등을 주제로 진행한 연구 결과의 발표를

기대해주십시오.

Conference Speakers

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Reitangruppen(Reitan 그룹)은 노르웨이에서 가장 큰 회사 중 하나입니다.

Reitangruppen은 REMA 1000, Reitan 편의점, Reitan Eiendom (Reitan Real Estate), Uno-X Energi

(Uno-X Energy) 및 Reitan Kapital의 5 개 사업 영역으로 구성됩니다. Reitangruppen의 본사는

Reitangruppen의 문화 및 금융 중심지인 Trondheim의 Lade Gaard에 있습니다. REMA 1000, Reitan

Convenience 및 Reitan Kapital은 Oslo에 운영 센터가 있으며 Reitan Eiendom은 Trondheim에 있습니

다. Uno-X Energy는 오슬로와 코펜하겐을 기반으로합니다. Reitangruppen은 프랜차이즈 판매를 포함

하여 2017 년에 890 억 NOK의 매출을 올렸으며 스칸디나비아와 발트해 지역에서 37,000 명의 직원이

근무하고 있습니다.

1. Reitangruppen (Reitan그룹)

Reitangruppen은 가치 중심적인 회사가 되는 비전에 도달하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

서로 다른 개념의 다양한 비즈니스 아이디어를 개발하고 동료를 인정하는 문화를 통해 신뢰 기반의 조

직문화를 유지 및 확장해 나가고 있습니다. 동료 서로서로가 강한 내적 가치를 지니고 있으며 책임 영

역에 대한 심층적 인 지식을 보유하고 있다고 인정하는 문화는 연대, 존중 및 성공을 향한 상호 소원을

그 특징으로 하고 있습니다.

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SBAB 은행은 1985년에 설립되었으며 스웨덴 소유입니다. 소매 사업 영역은 소비자들에게 저축 및 대출 상품 및 디지털 홈 및 주택 서비스 제공이며, 핵심 제품은 주택 담보 대출입니다. 2007년부터 개인은행 고객을 위한 두 종류의 저축예금 상품을 추가하면서 은행 상품 라인을 확장하기 시작했으며, 그이후부터 본격적으로 은행업에 뛰어들게 되었습니다. 2009년에는 기업시장 및 임차인 협회를 위한 예금을 제공하기 시작했습니다.

2. SBAB Bank (SBAB 은행)

비전, 가치, 목표를 향한 방향성을 임직원 모두가 공유하는 speaking 문화를 중시하고 있습니다. “무엇”

과 “어떻게“ 사이의 균형을 어떻게 이룰 것인지에 대한 방법에 대해 끊임없이 연구하고 있으며, 스웨덴

에서 최고의 주택 모기지를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 4가지 가치-신속한 업무처리 속

도, 문제해결에 대한 책임, 전문가 지향, 공동체의식 함양-를 지속적으로 공유하며 훌륭한 조직문화를

만들어 나가는 데 힘쓰고 있습니다.

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“우리는 고객을 파트너로 생각합니다. 파트너는 기업가적 결정에 대해 전략적으로 그리고 운영적으로조언합니다. 수년 간의 경험과 수많은 성공적인 프로젝트와 함께 이러한 사고 방식은 h & z를 유럽 최고의 컨설팅 중 하나가 되게 합니다. 깊이 있는 업계 지식을 갖춘 100 명의 컨설턴트가 고객이 기업가적 도전 과제를 극복 할 수 있도록 지원합니다.”

3. h&z Uternehmensberatung AG (h&z 그룹)

h&z Unternehmensberatung은 기업명에 포함된 “Hirn, Herz, Hand”는 ‘머리, 심장, 손’이라는 의미로, “Consulting with Head, Heart, and Hand” 라는 모토를 가진 경영컨설팅 회사입니다. 1997년 Siemens에서 출현하여 현재 Munich, Düsseldorf, Vienna 및 Zurich의 4 개 지역에 120 명의 직원이 있습니다. 모든 면에서 미래 지향적인 컨설팅 접근법을 추구하기 위해 “머리와 심장, 그리고 손으로 컨설팅”을 수행한다는 의미로, 성공적인 프로젝트는 전문 지식(머리)와 전문적인 프로젝트 관리(손), 그리고 변화역량이 필요하다고 강조합니다. 또한 처음부터 최대한 많은 이해관계자를 참여시키고 첫날부터 직원들을동원하는 것(심장)의 필요성 또한 중요시하고 있습니다.

h&z는 1,000개 이상의 프로젝트에서 증명한 비즈니스 변환 컨설팅 역량을 갖추고있습니다.

컨설턴트는 관리자를 설득할 수 있는 능력만 갖추는 것이 아니라,직원들에게 동기를 부여할 수 있는 강력한 인격체로 성장해야 한다는 믿음이 있습니다. 동기부여를 통해 직원들은 고객과 긴밀히 협력하고 눈높이를 맞추어 소통할 수 있습니다.

h&z의 모든 컨설턴트는 업계 백그라운드를 가지고 있으므로 실제적인 경험을 통해실제적인 구현방법을 알고 있습니다. 또한 고객에게 국제적으로 경험이 풍부한 강사와 함께 맞춤형 사내교육을 제공합니다.

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“숫자 대신 사람”

Iteratec은 숫자 중심의 회사가 아닙니다. 숫자에는 사업 계획이 존재하지 않습니다. Iteratec의 목표는직원들에게 흥미롭고 도전적인 업무를 맡기고 고객을 문제로부터 “해방”시키는 것입니다. Iteratec은 이러한 가치관을 기반으로 전적으로 인간중심적인 기업문화를 이룩해냈다고 말합니다. 동시에 팀의 역할중 높은 수준의 자체 작업을 통해 최상의 품질을 유지하기 위해 항상 노력할 수 있는 동기부여를 제공하는 것을 최우선순위로 두고 있습니다.

4. Iteratec GmbH (iteratec 그룹)

1996년 7월 1일 Klaus Eberhardt와 Mark Goerke가 iteratec GmbH를 설립했습니다. 우리 고객 Audi, BMW, Daimler, Deutsche Bahn, Lufthansa, Otto, Red Bull Media House, Swiss Life 또는 Zalando는 뛰어난 팀을 도전적이고 다양한 프로젝트로 위탁합니다. 창업 이래, 우리는 지속적으로 성장해 왔으며 끊임없이 우리의 경험 범위를 확장 해 왔습니다. 1997 년에도 16 명의 IT 전문가가 있었지만 오늘날iteratec는 7 곳 에서 300 명 이상의 직원을 고용하고 있습니다 .

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○ Culture Audit Scoring Dimension

○ Culture Audit 평가 내용

◎ About Benchmarking Point

벤치마킹 대상기업은 기업문화조사(Culture Auditⓒ)의 진단 결과를 바탕으로 선정합니다.

기업문화조사(Culture Auditⓒ)는 「대한민국 일하기 좋은 100대 기업」 선정을 위해

참가 기업의 일반 현황 및 문화적 특성을 파악하기 위한 설문으로 FORTUNE US 100대 기업,

EU 일하기 좋은 100대 기업, 그리고 전 세계 63개국에서 선정하고 있는 자국의 일하기 좋은

기업 선정에 사용하는 설문과 동일하게 구성되는 Global Standard입니다.

기업문화조사(Culture Auditⓒ)에서 평가는 하는 내용은 9Pracetice로, 이는 신뢰를 기본으로

최고의 Team Performance창출과, GPTW를 구현할 있도록 일터에서 신뢰에 직접적인 영향을 주는

9가지의 주요한 Practice area에 대한 실천 방법론을 의미 합니다.

9Practice 영역에 대하여 Gestalt를 이용하여 각각의 특색과 그 정도를 평가합니다.

◎ 다양성 Variety

◎ 독창성 Originality

◎ 포괄성 All-inclusiveness

◎ 인간중심 Human Touch

◎ 통합성 Integration

※ Culture Auditⓒ과 9practice에 대한 자세한 내용은 Great Place To Work® KOREA 운영사무국에 문의 바랍니다.

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◎ 기후 : 오슬로는 멕시코 만류의 영향으로 위도에 비해 온화한 편이다.

겨울 평균 기온은 영하 4°C이며, 여름 평균 기온은 16°C다.

여름은 때로 서늘하게 느껴질 수도 있으니 외출할 때 긴 옷을 항상 준비하는 편이 좋다.

◎ 언어 : 노르웨이어-북몰(Norwegian-Bokmal)

◎ 시차 : -7시간

노르웨이와 덴마크의 유틀란드 반도의 사이에 있는 스카게라크 해협 (Skagerrak) 으로부터

약 100㎞ 만입한 곳에 있다. 노르웨이 남부 해안의 오슬로 피요르드(Oslo fjord) 안쪽 위치하고

있으며 면적은 약 450㎢이며 도시 주변에는 숲과 강, 그리고 오슬로 피요르드의 섬들이 위치해

도시를 둘러싸고 있다. 편서풍의 영향을 받는 지리학적 특징으로 인해, 오슬로는 연중 얼지 않는

항구(부동항)와 항만 시설을 갖추고 있어 오래 전부터 무역과 산업의 허브로 성장해왔다. 현재는

노르웨이의 경제적, 정치적 중심지이다.

북극해와 노르웨이해를 끼고 있는 노르웨이는 국토의 절반 정도가 북극권에 속해 지형이 매우

거칠고 험하며, 이러한 지리적 여건상 도로교통보다 해상교통이 발달했다. ‘노르웨이(Norway)’라는

이름도 바이킹 시대(8~11세기 무렵) 당시 남쪽에서 해안을 따라 북쪽으로 항해하는 길을 ‘북쪽으로

가는 길’로 부른 데서 유래되었다.

이런 배경 때문에 노르웨이의 수도 오슬로 역시 숲과 빙하가 가득한 풍경만을 떠올리기 쉽지만,

한 나라의 수도답게 높은 건물들이 가득하고 차들이 지나다니는 번화한 도시다. 그러나 현대화된

도시 속에 어우러진 자연과 깨끗한 도시의 모습은 오슬로의 매력을 배가시킨다.

1. 오슬로 : Oslo, Norway

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2. 스톡홀름 : Stockholm, Sweden

발트해로부터 약 30km 거슬러 올라온 멜라렌호(湖) 동쪽에 있으며, 시가는 많은 반도와 작은 섬 위에

자리잡고 있다. 넓은 수면과 운하 때문에 흔히 ‘북구의 베네치아’라는 별명으로 불린다. 기온은 1월이

－1.6℃, 7월이 16.6℃, 연간 강수량은 555mm이다. 해항·공항·지하철·버스망이 완비되어 있으며 이 나

라의 정치·문화·상공업의 중심지이다. 스톡홀름은 1250년에 스타덴섬에서부터 건설되기 시작했으며,

지금도 그 무렵의 교회와 시장의 광장, 불규칙한 도로 등이 남아 있다.

1950년부터는 대규모의 도시계획으로 도심지를

헐어 새로운 비즈니스가(街)와 공원을 건설하였다.

특히 빈민가가 전혀 없는 것이 스톡홀름의 자랑이

다. 시의 주요부는 스타덴섬의 북쪽 대안지구(對岸

地區)에 있다. 도심 가까이에 중앙정거장이 있고,

수로를 건너 시청사가 있는데, 이 청사는 건축미로

유명하다. 역의 동쪽에는 상점가에 섞여서 은행·신

문사·인쇄소 등이 각각 분화된 지구를 이루고 있다.

문화시설로는 스톡홀름대학·아카데미·국립박물관·

노벨연구소 이외에 의학·경제·공학·행정·미술·음악

등의 전문학교가 있고, 2개의 교향악단과 하나의

가극단 등이 있다. 해마다 있는 노벨상 수상식은

콘서트홀에서 거행되고, 축하연은 시청사에서 베

풀어진다. 시가지의 북부에는 1912년에 만들어진

올림픽 경기장이 있고, 동쪽의 스칸센섬에는 노르

딕박물관과 유원지가 있다.

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3. 뮌헨 : Munich, Germany

◎ 기후 : 여름에도 평균 기온이 20℃를 오르지 않을 정도로 선선하다.

겨울에는 때로 기온이 영하로 떨어지기도 하지만 많이 춥지는 않다.

◎ 언어 : 대부분 독일어를 사용한다.

◎ 시차 : 한국과의 시차는 8시간이다. 서머타임제를 실시하기 때문에 3월 마지막 일요일부터 10월 마지막

일요일까지는 7시간의 시차가 난다.

◎ 축제 : 독일은 지역마다 독자적인 방언과 기질, 전통이 발달되어 있으며, 독특한 축제도 풍성하게 펼친다.

이 중 '옥토버페스트'는 독일 최대의 전통 맥주 축제로 해마다 수백만 사람들이 바이에른의 주도

뮌헨에 몰려든다. 라인란트 지역의 전통 카니발 또한 유명한데, 일주일 축제 기간에 가면을 쓴

사람들이 도시를 가득 메운다.

축구와 맥주가 유명한 도시 뮌헨. 바이에른 최대의 도시이자 독일에서 세 번째로 큰 도시이자 유럽 금융·

상업·공업·교통·통신·문화의 중심지이다. 식품가공, 정밀 광학기기, 전기제품, 화장품, 의류, 맥주 등의 제조업이

활발하다. 또 영화 제작과 도서 출판의 중심지이기도 하며 유럽 최대의 도산매 시장도 자리 잡고 있다. 각종

행사와 회의가 자주 개최되고 있다. 세계적인 축구구단 바이에른 뮌헨과 세계최대규모의 맥주축제 옥토버

훼스트가 열리는 것으로 유명하다. 800년 이상의 역사를 자랑하며 41개의 유네스코 세계문화유산이 있어

눈과 입을 모두 만족시키고 싶은 여행객에게 사랑 받는 유럽의 대표적인 도시이다.

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3. 뮌헨 : Munich, Germany

지명은 '수사의 고향'이라는 뜻이다. 기원은 테게른제에 있던 8세기의 베네딕트 수도회의 수도원으로

거슬러 올라간다. 1157년 사자공(獅子公) 하인리히가 수사들에게 시장 설립권을 부여하여 건설된 이후

발전한 도시이다. 16세기 이후 바이에른 공국의 수도였으며, 히틀러가 이곳에서 나치스 운동을 일으켰다.

제2차 세계 대전 때 크게 파괴되었으나, 전후에 다시 복구되어 1972년 올림픽을 개최하였다. 맥주 공업으로

유명한데 10월의 맥주 축제는 2주 간 계속된다. 바이에른 주 최대의 공업 도시로 맥주 양조업 외에 자동차·

기계·전기 등의 공업이 발달하였다. 남부 독일의 철도 교통의 요지이며, 3개의 아우토반이 지난다. 바로크

양식의 바이에른 궁전을 위시하여 옛 건물이 많다.

과거 바이에른 왕국은 프로이센이나 작센 지방과 대립해 오면서 독특한 기풍을 키워왔다. 이것은 남부 지방

특유의 자연 조건인 밝은 햇빛과 깊은 숲, 아름다운 산줄기가 빚어낸 풍요로움의 영향인 듯한데, 1972년

올림픽을 계기로 많은 변화가 일어났음에도 불구하고 예부터 내려오는 바이에른의 명랑하고 활기찬

기질만큼은 거의 변함이 없다.

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담 당 이 메 일 전 화 번 호 홈 페 이 지

조지윤 연구원db3124@

greatplacetowork.co.kr02-780-5400 www.greatplacetowork.co.kr

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Infra & 이문화 체험비, 호텔, 숙박비, 식비 별도 및 개인 제반비용

(항공좌석 승급 및 호텔 1인실 사용을 원하는 경우의 추가비용은 사무국으로 문의 하시길 바랍니다.)

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