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Columnista - Alejandro Inurrieta

Alejandro Inurrieta - 02/03/2012 - 07:00

El clima y el sistema de relaciones laborales de un país dice mucho de su madurez y calidad democrática.El respeto a la dignidad de las partes, a los derechos individuales y colectivos y el equilibrio en el repartodel poder de negociación deberían marcar las líneas básicas de actuación de los agentes económicos y lasautoridades públicas. Este punto de partida, al que habría que unir la eficiencia económica y social, podríahaberse roto en algunos puntos esenciales con la aprobación del RD 3/2012, de 11 de febrero, quedesarrolla la mal llamada reforma, pues es más una revolución laboral.

El texto introduce modificaciones sustanciales en aspectos jurídicos, económicos y personales del factortrabajo y las relaciones laborales, sesgando claramente los derechos y el poder de negociación, tal vez deforma definitiva, hacia una de las partes, en este caso la empresa, sin distinción de tamaño o capacidadeconómica. Comenzando por los aspectos jurídicos, la norma elimina, o reduce al mínimo, la tutela judicial,administrativa y sindical de las condiciones laborales. Es decir, se abandona el principio garantista, enalgunos casos excesivo, que existía antes, en un ejercicio de péndulo, lo que refuerza la idea del origen delas recomendaciones y a quién satisface plenamente.

A partir de ahora, y por factores exógenos, como es el ciclo o la propia arbitrariedad de la direcciónempresarial, las condiciones de trabajo, salarios o despidos, serán potestad íntegramente de la dirección dela empresa y los jueces o la inspección laboral harán el papel de meros notarios, en el caso de posiblesabusos o ilegalidades. En el campo del derecho a la negociación colectiva, artículo 37 de la Constitución, lanorma permite de facto su eliminación, subordinando este derecho al artículo 38, que defiende la libertadde empresa y la obligación pública, mediante la planificación, de impulsar la productividad. Es decir, es elempresario el que decide qué ámbito de negociación se aplica, y además puede decidir la inaplicación decualquier tipo de convenio, incluso el ya firmado.

En el campo económico, las modificaciones son sustanciales. En primer lugar, abre la brecha a la deflaciónsalarial y su rebaja unilateral como método efectivo de competencia. Esto, de hecho, puede llevar a lasempresas a poder negociar individualmente el salario con cada trabajador, y dada la amenaza creíble queconsagra la norma, poder ser despedido de forma procedente si no acepta el salario o condiciones detrabajo ofrecidas. Este modelo, presente en el mundo anglosajón, puede anular el derecho a la negociacióncolectiva, y en los casos en que lo haya, la inseguridad jurídica es muy significativa. La variable elegida parala justificación del cambio unilateral de condiciones completas de trabajo, las ventas en los últimos trestrimestres, es arbitraria y fácil de manipular. En este punto, hay que insistir en que la norma no obliga a lasempresas a ser transparentes ni a facilitar a los trabajadores información sobre la evolución del negocio, sinque medie discriminación por tipo de empresa.

En el campo de la contratación también hay un elemento que, lejos de solucionar el problema de ladualidad, lo va a acrecentar. La norma consagra una nueva figura laboral que es el trabajador a prueba unaño, sin prácticamente derechos, con coste de despido cero y que prácticamente sale gratis a la empresa.Este contrato, en empresas de bajo valor añadido y con costes de aprendizaje bajo o nulo, servirá de manode obra rotatoria, aunque, eso sí, con menores costes laborales. Finalmente, la norma trata al factortrabajo, desde una óptica de teoría económica, como una mercancía cuyas únicas reglas son las de oferta ydemanda. Introduce el miedo como factor desencadenante del incremento de productividad, lo cual va encontra de todas las normas sobre riesgos psicosociales en la prevención de riesgos laborales y considera altrabajador como un defraudador de facto, en el caso de las bajas por enfermedad.

En resumen, la revolución laboral planteada tiene como único objetivo traspasar todo el poder de

Gran retroceso en las relaciones laborales http://www.cincodias.com/articulo/opinion/gran-retroceso-relaciones-l...

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negociación en las relaciones laborales a la empresa, algo que ya había empezado desde los noventa.Asimismo, utilizar la deflación salarial como palanca de ganancias en competitividad, pero no enproductividad, favoreciendo el dumping laboral e introduciendo el miedo como elemento disuasorio. Todoello, con la pérdida de garantías jurídicas, sindicales y administrativas que puedan actuar como garantes ycontrapoder.

Alejandro Inurrieta. Director ejecutivo de Inurrieta Consultoría Integral

Gran retroceso en las relaciones laborales http://www.cincodias.com/articulo/opinion/gran-retroceso-relaciones-l...

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