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Grado en relaciones laborales y recursos humanos
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos
Laura Maestre Cañado 2ºA
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Introducción
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de
aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde
una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico.
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OBJETIVOSEl título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se plantean como objetivos específicos:1.Adquirir los conocimientos para comprender la
complejidad de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos.
2.Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías básicas en el ámbito del empleo.
3.Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos.
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FORMACIÓN PREVIA
1. Superar la Prueba de Acceso a la Universidad (selectividad)
2. Estar en posesión de algún titulo correspondiente a enseñanzas de Formación Profesional (FP)
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¿Mediante cual ciclo de FP se puede acceder al
grado?
• Técnico superior en administración y finanzas
• Técnico superior en administración de sistemas
• Técnico en prevención de riesgos profesionales
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Provincias y facultades • Universidad de Huelva : facultad ciencia del trabajo.
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Provincias y facultades
• Universidad de Sevilla:
facultad ciencia del trabajo.
• Universidad de Almería:
facultad de derecho.
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Provincias y facultades• Universidad de Sevilla:
pablo de Olavide.
• Universidad de córdoba: facultad de ciencias del trabajo.
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Provincias y facultades• Universidad de Cádiz:
facultad de ciencia del trabajo.
• Universidad de Jaén:
facultad de ciencias sociales
y jurídicas.
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Provincias y facultades• Universidad de Málaga: facultad de estudios
sociales y del trabajo.
• Universidad de Granada:
Facultad de ciencia de la
Educación.
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¿ Donde estudiar Relaciones Laborales y Recursos
Humano?Universidad Nota de corte
Huelva 5
Sevilla 5,917
Málaga 6,217
Almería 5,352
Granada 6
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¿ Donde estudiar Relaciones Laborales y Recursos
Humano?Universidad Nota de corte
Jaén 5,767
Córdoba 5,533
Cádiz 5,300
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Parámetros de ponderación
• Los parámetros de ponderación para realizar este grado son los siguientes:
-Matemáticas aplicadas a las ccss ,Economía y Economía de la
empresa tienen una ponderación de 0,20-Matemáticas II, Química, Biología ,Geografía ,Hº del arte,
Latín, Literatura Universal, Física ,Historia del mundo contemporáneo, Griego II y todas las demás tienen una
ponderación de 0,10
• Las notas de cortes vistas anteriormente corresponden al 2012.
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Distribución del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de
materiaTipo de Materia Créditos ECTS
•Formación Básica 60
•Optativas 18
•Obligatorias 150
•Practicas Externas 6
•Trabajo Fin de Grado 6
•TOTAL 240
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ASIGNATURAS ( 1ºcurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
•Historia de las Relaciones Laborales
6 •Administración de la Empresa
6
•Economía 6 •Derecho de la Empresa
6
•Derecho público 6 •Estadística 6
•Derecho privado 6 •Teoría de las Relaciones Laborales
6
•Sociología y técnicas de investigación social
6 •Psicología del trabajo y de las organizaciones
6
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ASIGNATURAS(2ºCurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
•Derecho de la seguridad social I
6 •DerechoAdministrativo Laboral
6
•Derecho del trabajo I
6 •Derecho de la seguridad social II
6
•Derecho sindical 6 •Derecho del trabajo II
6
•Dirección y gestión del personal
6 •Sociología del trabajo y de las organizaciones
6
•Organización del trabajo
6 •Sistema de Relaciones Laborales
6
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ASIGNATURAS (3ºCurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
• Auditoría de Recursos Humanos
6 •Derecho procesal Laboral
6
•Dirección estratégica de la Empresa
6 •Desarrollo de personas y grupos en organizaciones
6
•Dirección estratégica de Recursos Humanos
6 •Políticas de empleo y de protección social
6
•Economía del trabajo
6 •Políticas de gestión de recursoshumanos
6
•Gestión del conflicto
6 •Prevención de riesgos Laborales
6
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ASIGNATURAS (4ºCurso)
1ºCuatrimestre ECTS 2ºCuatrimestre ECTS
•Salud Laboral yprevención de riesgos Laborales
6 •Derechoadministrativo de la función pública
6
•Derecho procesal Laboral
6 •Derecho de las entidades de economía social
6
•Análisis y evaluación de políticas sociolaborales
6 •Evolución y retos de la protección social
6
•Desarrollo local 6 •IniciativaEmpresarial y creación de Empresas
6
•Relaciones de 6 6
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ASIGNATURAS (4ºcurso)
2ºCuatrimestre ECTS
•Sistema fiscal Español 6
•Prácticas Externas 6
•Prácticas Externas 6
•Trabajo Fin De Grado 6
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Asignaturas• Las asignaturas que hemos explicado anteriormente
corresponden a la universidad de Sevilla.
• El total de créditos que tiene en total el grado con todas las asignaturas es de 240 ECTS.
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Listado de optativas• Reestructuraciones de empresas y relaciones laborales. • Habilidades de comunicación y resolución de conflictos
interpersonales • Creación de empresas • La intervención administrativa en las relaciones laborales • Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España • Derechos socio-laborales de los trabajadores inmigrantes • Psicología de la Salud y de la Seguridad • Análisis de Riesgos Laborales • El sistema de gestión de la PRL
* todas las optativas tienen 3 créditos ECTS
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Cursos a destacar• Gestión Administrativa de las Relaciones
Laborales• Relaciones Laborales• Relaciones Laborales y Seguridad Social• VII Curso Experto Gestión Laboral y Seguridad Social • Técnico Superior en Gestión Laboral• Programa en Gestión Estratégica de las Relaciones
Laborales
![Page 23: Grado en relaciones laborales y recursos humanos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052908/5596871a1a28ab267a8b4767/html5/thumbnails/23.jpg)
Trabajo Fin de GradoEl trabajo fin de grado de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se centra en describir los aspectos formales de presentación tanto escrita como oral.
El trabajo se centra en:
Presentación-introducción del trabajo
Motivo de la elección de tema
Conclusiones
Bibliografía
La extensión de la memoria estará comprendida entre 40 y 50 paginas.
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Trabajo Fin de GradoEl trabajo Fin de grado supone 6 créditos ECTS.
Hay que exponerlo y la duración será de unos 25 minutos.
Los requisitos que se utilizan para realizar este trabajo es:
Haber superado los créditos de las materias.
Según se convoque para la convocatoria de Febrero, Junio y Septiembre.
El TFG tiene que ser un proyecto orientado al desarrollo hacia el área profesional.
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Trabajo Fin de GradoEl TFG se divide en fases:
1. Fase 1. Elección del tema
2. Fase 2. Planificación
3. Fase 3. Desarrollo
4. Fase 4. Entrega y presentación
5. Fase 5. Evaluación, Recomendaciones y Orientaciones
Algunos de los temas propuestos son:
La segmentación del empleo y sus consecuencias sociales.
Motivación y satisfacción laboral.
Conducta adictiva y trabajo.
Mercado de trabajo y derecho del empleo.
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Másteres• Algunos de los másteres a destacar en este grado
son los siguientes:
-Máster universitario en gestión y desarrollo de Recursos humanos. (1curso,precio 4.620 € )
- Máster universitario en ciencias del trabajo. (1curso,precio 4.560 € )
- Máster universitario en consultoría laboral.(2 cursos, precio 6.230 € )
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Master en Recursos Humanos
Dirigido a: • Profesionales de Recursos Humanos con o sin • formación jurídica.• Directores y Técnicos de Personal. • Licenciados en Derecho.• Asesores Laborales que quieran ponerse al día en las últimas
novedades en la materia.Precio:
• Máster profesional: 4.620 € o 10 mensualidades de 462 €
• Pago único: 4.481,40 €
Lugar:
Sevilla-pablo de Olavide , Madrid, valencia(entre otros).
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Master en Recursos Humanos
• ASIGNATURA Y HORAS:
• LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMIA(2,5h)
• LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO (17,5h)
• LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA (15h)
• CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES (15)
• RELACIONES COLECTIVAS (20)
• PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (7,5h)
![Page 29: Grado en relaciones laborales y recursos humanos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052908/5596871a1a28ab267a8b4767/html5/thumbnails/29.jpg)
Master en Recursos Humanos
• SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12h)
• POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5h)
• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO JURÍDICO (45h)
• HABILIDADES DIRECTIVAS (20h)
• HORAS LECTIVAS (160h)
• PREPARACIÓN DEL INFORME FINAL (40h)
• TOTAL: 240
![Page 30: Grado en relaciones laborales y recursos humanos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052908/5596871a1a28ab267a8b4767/html5/thumbnails/30.jpg)
salidas profesionales
¿En qué podré trabajar
una vez
Acabado el grado?
En la
mediación
en conflicto
de trabajo
En la
dirección y
gestación
de
RRHH
Como
auditor
sociolabo
-ral
En la
administraci-
ón
política
En
asesoría
de
políticas
sociales
Ejerciendo
como
Graduado
social
![Page 31: Grado en relaciones laborales y recursos humanos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052908/5596871a1a28ab267a8b4767/html5/thumbnails/31.jpg)
Salidas profesionales• Graduados sociales.• Profesionales en Recursos Humanos.• Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y
Recursos Humanos.• Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de
inspección y control.• Intervención en el mercado de trabajo.• Profesores de enseñanza secundaria.• Desarrollo de políticas sociolaborales.• Prevención de riesgos laborales.• Auditoria sociolaboral.
![Page 32: Grado en relaciones laborales y recursos humanos](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022052908/5596871a1a28ab267a8b4767/html5/thumbnails/32.jpg)
Relaciones laborales y Recursos Humanos