GoodJob 計畫 https://hackpad.com/GoodJob--JTI1pn86o63

提案者 : 韋銘barry800414@gmail.com

https://www.facebook.com/weiming0414

先說說我們對於台灣勞動環境的瞭解

履歷

求職者 僱主

求職的流程 求職者投遞履歷

面試

求職者 僱主

求職的流程 僱主面試求職者

契約勞力酬勞受僱者 僱主

就業 順利進入到下一階段後，僱主和受僱者會簽訂契約。受僱者付出勞力，僱者則給予報酬。

一切看起來很順利，但是… .

求職的流程，哪裡出了問題 ?

履歷 履歷求職者 僱主

人力銀行求職者和僱主的數量都很多，雙方都不可能一一瞭解彼此，因此出現了人力銀行協助媒合。

$$$

人力銀行

求職者 僱主

但是，多數的人力銀行是向僱主收費

$$$求職者

人力銀行

僱主

雖然求職者和僱主都是人力銀行的顧客，但出錢的總是比較大聲

$$$求職者

人力銀行

僱主資訊不對等

結果是，僱主可以清楚地觀看求職者的資訊

求職者

人力銀行

僱主

但求職者卻摸不著僱主的樣貌，這就是勞動市場的資訊不對等

求職者 僱主人力銀行

結果是 : 因為求職者無法獲得足夠的資訊，以挑選理想的工作。體質不佳的僱主依然能存在於市場。( 就把某些僱主想成是黑心油品吧，消費者在資訊不對等的情況下，根本無法分辨好壞 )

求職者 僱主NPO

可能的解決方案 成立 NPO ，不收任何費用。補足僱主端資訊的不足

求職者 僱主

人力銀行

$$$

可能的解決方案 或是，為求職者設計的人力銀行 ?向求職者收費，給予求職者較多的服務 ?

契約勞力酬勞受僱者 僱主

就業

哪裡出了問題 ? 就業本身像是一場交易 ( 受僱者付出勞力、僱主付出酬勞的交易 ) 。勞資天生的不對等 :• 資本家擁有資本與決策權• 工作經常是勞工唯一的經濟來源• 勞力的不可累積性，必需要盡可能賣出去。造成天談判上的弱勢共產主義的出現、無產階級鬥爭的發生，一切源自於勞資權力天生的不對等。

勞動法的兩個方向• 各國政府開始立法，藉以保護勞工。主要有兩個大方向 :• 國家統合模式 : 藉由國家公權力直接規範資方、以及如何簽訂勞動契約。 我國以 < 勞動基準法 > 為該模式最重要的法條。• 協約自治模式 : 藉由工會與僱主進行團體協商，進而形成勞動條件，自我治理。• 兩種模式互相排斥，協約自治中，工會扮演重要角色，與資方進行團體協商，但國家統合模式中，勞資關係的建立奠基於國家公權力，工會較少有發揮空間。

受僱者不明白工會是什麼、沒有團結意識、不願意加入工會 過去法令上的規範，歷史的因素，不利組成工會

無法進行團體協約 台灣勞動法令未落實執行就業市場資訊不對等

不佳的勞動環境

受僱者不瞭解勞動法令、沒有維護自己權益的意識

我們的提案GoodJob 計畫

公開的工作資訊資料庫

工作評論薪資資訊工時資訊

附加元件網站手機APP

工會受僱者 求職者

吸引求職者加入工會工會請受僱者留下資訊

維護勞動權益的資訊

專案現況• 目前有 12 個人投入• 申請到社企流 Try it 計畫• [ 你今天加班了嗎 ?] 是一個子計畫，不僅是為了協助勞工維護權益，也希望蒐集資訊。• 目前正由台大工會取得聯繫，希望能夠與工會創造互利。工會協助我們搜集工作評論，我們則是協助工會曝光，讓勞工更瞭解工會是什麼，並且加入工會。

如果你是• UX Designer• 資訊設計師• UI Designer• 前後端工程師• 瞭解勞動法令的人• 協助聯絡工會的人• 任何對於改善勞動環境充滿熱情的人•歡迎跳這個深坑 !!!

挑戰有工作經驗者求職者

Glassdoor, ibeejobs 的蒐集資料對象 有沒有可能滿足這些有工作經驗、但是暫時沒有求職需求者。讓他們有動機留下資訊 ?

怎麼樣讓留下工作資訊變成一件很潮的事 ?

有資訊的人求職者 / 有工作經驗者留下資訊

Why? Why not?• 獲得回饋、被

關注• 揭露爛公司• 可以看別人分享的資訊

More?

• 僱主找碴• 別人來競爭

資訊分享•使用者需求調查• 在進行專案之前，我們先針對求職者的需求做了問卷調查。第二份問卷問題較少，回收之樣本數較多，建議可以先看第二份問卷。• 第二份問卷 :  問卷本身 回應 統計 回饋整理 • 第一份問卷 :  問卷本身 回應• 小結論是，求職者對於「實際工作內容」、「薪資水平」、「加班文化」是最在意的。

資訊分享•法律諮詢• 關於工作評論這樣的工具或平台的法律責任，我們有做法律諮詢，內容在此• 簡而言之，工具或平台的建立者可以不用擔心被告成毀謗罪，但是還是會有面對法律訴訟的成本。