gestion recursos humanos [Modo de compatibilidad] · 2017. 4. 25. · LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS...
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LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EL PLAN DE ORDENACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS DEL SESRECURSOS HUMANOS DEL SES
Mariano Chacón GonzálezTécnico de Función AdministrativaTécnico de Función Administrativa
Badajoz, 21 de abril de 2017Seiminario Hospitalario. Área de Salud Badajoz. Abril, 2017
PILARES DE LA ASISTENCIA SANITARIAEN EL ÁREA DE SALUD DE BADAJOZEN EL ÁREA DE SALUD DE BADAJOZ
DIRECCIÓN DIRECCIÓN RECURSOS
DIRECCIÓN RÉGIMEN
DIRECCIÓNSALUDASISTENCIALRECURSOS
HUMANOSRÉGIMEN
ECONÓMICOSALUD
PÚBLICA
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PILARES DE GESTIÓN Y SERVICIOSDE LA ASISTENCIA SANITARIAEN EL ÁREA DE SALUD DE BADAJOZ
•SELECCIÓN y PROVISIÓN•GESTIÓN DE LA NÓMINA
•CONTRATACIÓN ADVA (Obras, servicios y suministros)• SERVICIOS GRALES
•PLANTILLAGESTIÓN DE LOS PROFESIONALEStuaciones advas permisos licencias
• SERVICIOS GRALES• GESTIÓN DE LA FACTURACIÓN•CARGOS A TERCEROS•CONTABILIDAD CONTROL INT
Ó Ó
tuaciones advas, permisos, licencias, vacaciones)
•SALIDA DE LOS PROFESIONALES
•CONTABILIDAD, CONTROL INT.
DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN RÉGIMEN
ECONÓMICOSeiminario Hospitalario. Área de Salud Badajoz. Abril, 2017
INICIO
INSTRUCCÍÓN
C Ó DECISIÓNTERMINACIÓN
G S
DECISIÓN ACERTADA
GySGestión y Servicios
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› Instrumento de planificación de los RRHH› Ámbito: estatutario funcionario y laboral› Ámbito: estatutario, funcionario y laboral
› Aprobado 7.4.15(DOE 8 mayo)
› Suspendido 6.8.15(DOE 28 agosto)
› Levantamiento suspensión 16.8.16(DOE 26 agosto)
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i i i iTrata de incidir sobre variables:
1)el acceso de los profesionales.2) la gestión de los mismos.3) su salida definitiva3) su salida definitiva.
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ESTRUCTURA) Obj i1) Objetivos
2) Análisis RRHH (Datos estadísticos)) ( )3) Líneas de actuación4) M did d li ió di t4) Medidas de aplicación directa: Exención de guardias Jubilación y prolongación servicio activo
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Adaptar las estructuras a las necesidades. Potenciar competencias del profesional Favorecer la estabilidad de empleo Favorecer la estabilidad de empleo
reduciendo la tasa de temporalidadH i l í j ídi Homogeneizar los regímenes jurídicos
Garantizar renovación plantilla Garantizar renovación plantilla
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16000
12000
14000
16000
8000
10000
4000
6000
0
2000
DIRECTIVO ESTATUTARIOS FUNCIONARIO LABORALESDIRECTIVO 99
ESTATUTARIOS 14672
FUNCIONARIO 902
LABORALES 75
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10000
12000
8000
4000
6000
2000
0SANITARIO 10872
GESTIÓN Y SERVICIOS 4141(72%) (28%)
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“La sentencia asesta un hachazo al Estatuto Marco del Personal Estatutario aprobado por Ley 55/2003”
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El EM t bl i itEl EM no establece mecanismos que evitanabuso de las eventualidades para atendernecesidades permanentes y estables.
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Línea 1.- Organización y atribución competencia: D. 221/2008
DIRECCIÓN DIRECCIÓN GERENCIA
SECRETARÍA GENERAL
CONSEJO GENERAL Y DIRECCIÓN
DG ASISTENCIA SANITARIA
DG SALUD
PÚBLICA
DG PLANIFICACIÓN
ECONÓMICADIRECCIÓN PÚBLICA ECONÓMICA
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Línea 1.- Organización y atribución competencia: D. 189/2004
GERENCIA
D RECURSOS D. RECURSOS HUMANOS D. ASISTENCIAL D. SALUD D. RÉG. ECON.
D. MÉDICA AE y APAP
D. ENFERMERÍA AE y AP
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Línea 2.- Potenciación instrum. ordenaciónea . o e c ac ó s u . o de ac ó Línea 3.- Homogeneización regímenes jcos.
Lí 4 S l ió i ió d l Línea 4.- Selección y provisión de plazas Línea 5.-Clasificación profesionalp Línea 6.- Carrera y Desarrollo Profesional Línea 7 Formación de profesionales Línea 7.- Formación de profesionales
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Línea 8.- Jornada: A.C y exención guardias.í 9 i ió i i l Línea 9.- Dispersión territorial
Línea 10.- Medidas para provisión puestos p p pjefaturas de unidad y mando intermedios
Línea 11 La jubilación de los profesionales Línea 11.- La jubilación de los profesionales Línea 12.- Desarrollo personal emérito
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Exención de guardias
Jubilación/prolongación /p gservicio activo
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Realización guardias: › Regla general: Obligación › Excepción: Exención› Excepción: Exención. Competencia: Gerente Causas:
a) Razones de edad: más de 55 años. Condicionada a las id d d i inecesidades de servicio.
b) b) Motivos de salud: Informe Servicio Prevención. No condicionada a las necesidades de servicio.
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¡Hagan juego Sres!
Real Decreto 521/1987 (Hospitales) 45 años Real Decreto 521/1987 (Hospitales)……….…...45 años Resolución de 15 enero 1993 (Primaria)....……55 años Pacto de 23 julio 1997………………………....…55 años
Resolución Dirección Gerencia 19.7.2012 ...…45 años Plan Ord RRHH (desde 9 5 15 28 8 15) 55 años Plan Ord. RRHH (desde 9.5.15 -28.8.15)………..55 años Suspensión PORH (desde 29.8.15-31.08.16)…..45 años Levantamiento sus. PORH (desde 1.9.2016)…..55 años Levantamiento sus. PORH (desde 1.9.2016)…..55 años
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JUBILACIÓN S t í G l i t i JUBILACIÓN.- Secretaría General, a instanciade parte (periodos de cotización, intereses
l f ili t )personales, familiares, etc.)
› Voluntaria.- (a partir de 63 años)› Forzosa - Gradual En el Año 2017:› Forzosa.- Gradual. En el Año 2017:
› Haber cumplido 65 años y 5 meses de edad, o 65 años cuando seacrediten 36 años y 3 meses de cotización.
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PROLONGACIÓN SERV. ACTIVO: Hasta 67 años › “en los próximos años, no se desprende que sea
necesario prolongar la permanencia en el servicio activo de los profesionales que voluntariamente activo de los profesionales que voluntariamente soliciten dicha medida”
Secretaría General a instancia de parte Secretaría General, a instancia de parte. Causa: Necesidades asistenciales Categorías sanitarias: autorizada DG Asistencia Categorías sanitarias: autorizada DG Asistencia
Sanitaria e informada por Director Médico. Otras categorías: informada por la Dirección RRHH.
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“la modificación de la edad dejubilación a los 67 años,contradice el EM y el EBEPcontradice el EM y el EBEPque ofrecen la posibilidad deq ppermanecer en servicio activoh t l 70 ñ ”hasta los 70 años”.
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“El artículo 26.2 EM no estableceun derecho a la prórroga hastaun derecho a la prórroga hastalos 70 años sino sólo una facultadd li it l di i d lde solicitarla condicionada a lasnecesidades articuladas en eleces dades a cu adas e eplan de ordenación de RRHH”
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GRACIASGRACIASMariano Chacón González
Técnico de Función [email protected]@salud juntaex.es
924218220E t 49179Ext. 49179
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