Gestión Talento Humano -Primera entrega (Mz.21)
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8/16/2019 Gestión Talento Humano -Primera entrega (Mz.21)
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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
INFORME PROYECTO GRUPALGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
PRIMERA ENTREGA
INTEGRANTES:DINA LÓPEZ BERMÚDEZ, Código: 1311810018
JENNYFER ALEXANDRA TRJILL! "ANTANA, Código: 1##1$%00&0'L!RIA NANCY M!LAN! !"PINA, Código: 1311(100&$
NE"T!R LÓPEZ PATI)!, Código: 1##1$1001#'RE'!RI! ENRI*E R!DR+'EZ RIC!, Código: 1##1&8011#
PRESENTADO A:JAIR! ALBERT! F!RER! L!ZAN!
T-o.
B!'!T/ DC, C!L!MBIAMARZ! DE #01
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CONTENIDO
INTR!DCCIÓN................................................................................................ 3
!BJETI2! 'ENERAL......................................................................................... 4REALIZACIÓN DE LA ENTRE2I"TA.....................................................................5
C!N"!LIDACI!N DE INF!RMACIÓN..................................................................7
REC!N!CIMIENT!.........................................................................................11
C!NCL"I!NE"............................................................................................. 12
BIBLI!'RAF+A.................................................................................................14
ANEX! 1......................................................................................................... 15
ANEX! #......................................................................................................... 16
ANEX! 3......................................................................................................... 17
ANEX! &......................................................................................................... 18
ANEX! ......................................................................................................... 19
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OBJETIVO GENERAL
A54i5. d76.ii. 45 o.g5i56ió d7 79.75 767-5d5 95.5 7-54767.
65.56-7.=-i65 =i5 7675.i5 7 45 6.756ió d7 5 7>5 79.75, 6o 45
6o
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REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA
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P.o5744 "A", IP" i>7.i-5.i5 GI-i-6ió P.7-5do.5 d7 "7.>i6io d7 "54d
d7 45 i>7.id5d d7 A-io?i5H, C5.-og.5< "A" No>5oo 7 67-5 74 igi7-7 67-io5.io:
MóduloGESTION DE TALENTO HUMANO
ENTREVISTA
Datos personales
Nombre:
1. Razón social de la empresa:
2. Actividad comercial:
. !isión:
". Visión:
#. $r%ani%rama de la empresa & 'bicación (er)r*'ica de la persona entrevistada +,avor ad('ntar ,otocopia indicando la 'bicación solicitada-
. N/mero de empleados:
0. lase de contratos *'e tienen con los empleados:
Tipo contrato 1
Tipo contrato 2
Tipo contrato 3
Tipo contrato 4
Tipo contrato 5
. N/mero de empleados por cada tipo de contrato:
Tipo 1 Tipo 2 Tipo 3 Tipo 4 Tipo 5
3. Anti%4edad promedio de los empleados:
15. antidad de car%os de la empresa:
5
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11. antidad de car%os directivos6 administrativos & operativos
1. Directivos
2. Administrativos
3. Operativos
12. Rem'neración promedio de car%os directivos6 administrativos & operativos
1. Directivos
2. Administrativos
3. Operativos
1. Dentro de s' or%anización6 c')l es el promedio de tiempo de permanencia de lostraba(adores7
1". 8ara desempe9ar car%os directivos6 *' tan ,rec'ente es *'e se ascienda a los empleadosde la or%anización7
1#. omo responsable o parte del )rea de Rec'rsos ;'manos6 sabe si los empleados conocen &
comprenden la misión6 visión & ob(etivos de la empresa para *'e estn alineados con laestrate%ia %eneral de la misma7
1. a empresa c'enta con 'na sol'ción o so,t?are para la administración de Rec'rsos;'manos76 en caso a@rmativo6 *' procesos del )rea est)n sistematizados7
25. Desde s' eperiencia *'e conse(os o recomendaciones p'ede o,recer para la con,ormaciónde 'n )rea de Rec'rsos ;'manos en 'na or%anización7
CONSOLIDACION DE INFORMACIÓN
6
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Pr!u"#$ No%
TRANS SE&O S%A%S%
C5.o4i5 75o
LABORATORIOS
PRONABELL S%A%S%
"5d.5 A4
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. A'ENTE DE CAR'A INTERNACI!NALLAB!RAT!RI! FARMACETIC! Y
CÓ"METIC! C!N B/"E ENC!MPLEJ!" ACTI2!" NATRALE"
"ER2ICI!" DE "AL
/
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1 A7Ko 1 A7Ko # A7Ko 3
2 18 #10 838
3
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6 T)4o 5 1 T)4o 5 0 T)4o 5
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T)4o 0 T)4o 0 T)4o 0
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5/ G1H Ao G1HAo !6;o G8H Ao
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11
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CONCLUSIONES
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95.5 694i. d7 57.5 6o..76-5 45 iió d7 45 79.75 9o. 4o -5-o 54655.
45 >iió 9.o76-5d5 d7 45 i5
# P5.5 74 @.75 d7 .76.o ;5o d7 5 6o95=5 7 7>id76i5 ?7
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7675.i5 95.5 i-5 .754i5d5, 95.5 4o 65.go o97.5-i>o, ?7 i64o 97d7 6o-5.
6o 594i5 7K97.i76i5 o 65956i-56ió, 7-@ 7-.7 30 (0S @ 54-o ?7 74
545.io =io 754 47g54 >ig7-7, 4o ?7 97.i-7 .7-77. 74 .76.o @
>54ioo d7 45 o.g5i56ió 7-o igiid5d d7 5 79.75,
7-@ -o-547-7 4ig5d5 5 57g.5.7 d7 ?7 -odo 4o -.555do.7 447>7 5 65o
-5.75 7 @Kio 9o-76i54, 7 6o-.59.7-56ió 5 75 .77.56ió
76oói65
( Fi547-7, 7 7675.io 6o-5. 6o 9.o67o 9.o67dii7-o 645.57-7
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BIBLIOGRAFA
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'7-io;556o G7dW0CB*FAA.4W;--9S3AS#F
S#Fg7-io;556oS#Fg;&S#FB56oM7dioS#FDo67-o
S##0PDFS#F.o6;.7g;7.>i6io9d7.i-5.i5 G7.i-5.i56o6oU
L5o.5-o.io P.o5744 G
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!.g5ig.55 d7 LAB!RAT!RI!" PR!NABELL "A"
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I5g7 -o5d5 d7: ;--9:UU9.7i6oU9#4>dK.-Uo.g5ig.55U
ANEO 0
!.g5ig.55 d7 CART!N'RAF "A"
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