2009-09-27 - La Vie en Rose - Câmara de Comércio Franco Brasileira (Revista França Brasil)*
GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO
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Economy & Finance
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GESTÃO DE PESSOAS
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SAIBA SER UM EMPREENDEDOR DE SUCESSO
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TENHA UM PLANOTENHA UM PLANO Um plano faz que você assuma o controle sobre suas energias e
atividades.
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ESTEJA PREPARADOESTEJA PREPARADO Preparo inadequado produz resultados
inadequados.
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ESCOLHA SEUS PRÓPRIOS ESCOLHA SEUS PRÓPRIOS COLABORADORESCOLABORADORES
Lembre-se do exemplo que Jesus nos deu. Escolha seus subordinados
diretos e permita que eles façam o mesmo.
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ENSINE, ENSINE, ENSINEENSINE, ENSINE, ENSINE
Seja um professor. Seja um grande educador.
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DIRIJA-SE A CADA UM EM DIRIJA-SE A CADA UM EM PARTICULARPARTICULAR
Quando quiser certificar-se de que foi bem entendido, dirija-se a cada um,
individualmente.
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CUIDE DE SUA PROGRAMAÇÃOCUIDE DE SUA PROGRAMAÇÃO Por sua programação ter sido sempre tão
primorosa, cada evento em particular teve um grande impacto.
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ENFRENTE A CORRUPÇÃO ENFRENTE A CORRUPÇÃO IMEDIATAMENTEIMEDIATAMENTE
Quando houver uma clara e incontestável evidência de corrupção na empresa, aja imediatamente para enfrentá-la. Nunca,
jamais tente encobri-la.
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NÃO DOURE A PÍLULANÃO DOURE A PÍLULA
Faça que seus colaboradores saibam exatamente o que lhes espera.
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TESTE SEU PESSOAL TESTE SEU PESSOAL
Eles ainda tinham lições que aprender e crescimento que experimentar, mas
aquela experiência no campo, longe do “local de trabalho”, foi de grande valia.
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PRATIQUE BOAS PRATIQUE BOAS RELAÇÕES PÚBLICASRELAÇÕES PÚBLICAS
Você precisa divulgar sua história. Sua empresa deve divulgar o histórico dela e
de seus produtos e serviços. Faça isso bem.
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APRENDA UM POUCO DE HUMILDADEAPRENDA UM POUCO DE HUMILDADE
Não caia na armadilha da arrogância. Ela não somente é intolerável, mas um mau negócio.
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NÃO RETENHA TODA A GLÓRIA PARA SINÃO RETENHA TODA A GLÓRIA PARA SI Elogie os que trabalham para você.
Faça isso publicamente.
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SAIBA DIZER “OBRIGADO”SAIBA DIZER “OBRIGADO”
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NÃO SE ISOLE DAS PESSOAS QUE O RODEIAMNÃO SE ISOLE DAS PESSOAS QUE O RODEIAM
Os gestores devem fazer o possível para não se distanciarem daqueles que os rodeiam e que vivem a
realidade do dia-a-dia.
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PRONTIDÃO NAS RESPOSTAS PRONTIDÃO NAS RESPOSTAS Cuide de sanar as dúvidas no momento
em que surgirem.
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NÃO NEGLIGENCIE O FALAR EM NÃO NEGLIGENCIE O FALAR EM PÚBLICO PÚBLICO Muitos falham no uso dos recursos que
sua posição lhes confere, tanto para exercer influência como para fornecer
informações.
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APRENDA A REPREENDER APRENDA A REPREENDER Suas repreensões são reservadas
àqueles com quem você se preocupa e a quem mais respeita.
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SAIBA SE ESQUIVAR DAS ARMADILHAS
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CUIDADO COM OS BAJULADORES CUIDADO COM OS BAJULADORES Você precisa ser um líder que aprecie e
recompense aqueles que lhe dizem a verdade, não importando quão
desagradável ela possa ser.
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SEJA UM SERVOSEJA UM SERVO
O caminho mais seguro para o sucesso de um gestor é pôr seus colaboradores e clientes em primeiro lugar ou seja, servi-los indo ao encontro das necessidades deles.
![Page 25: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/25.jpg)
DESENCORAJE A DISPUTA POR DESENCORAJE A DISPUTA POR POSIÇÕESPOSIÇÕES
Apenas faça o seu trabalho. Sirva aos seus subordinados e aos seus clientes, e você estará
agindo corretamente.
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AVALIE OS FRUTOSAVALIE OS FRUTOS “Toda árvore boa produz bons frutos, porém a árvore má produz frutos
maus.”
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PARE DE PREOCUPAR-SEPARE DE PREOCUPAR-SE Há uma grande diferença entre planejamento e preocupação.
![Page 28: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/28.jpg)
EVITE O ESPÍRITO DE GRANDEZAEVITE O ESPÍRITO DE GRANDEZA Homens de negócios muitas vezes são
tentados pelo espírito de grandeza, usualmente para inflar um ego já
exacerbado.
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SEJA JUSTO COM TODOS. SEJA JUSTO COM TODOS. E GENEROSO QUANDO APROPRIADOE GENEROSO QUANDO APROPRIADO
Se estávamos sendo justos com Marcos, não devíamos nos ter preocupado com o
que ele pensaria sobre o prêmio de Bosco.
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ACEITE RISCOS ACEITE RISCOS Na condição de gestores e responsáveis pela administração dos recursos dos acionistas da
empresa, nossa tarefa não é apenas a de preservar o capital, mas de fazê-lo crescer.
![Page 31: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/31.jpg)
DEIXE QUE OS RESULTADOS FALEM DEIXE QUE OS RESULTADOS FALEM POR VOCÊ POR VOCÊ
Diga o que você fez, não o que você pensa a seu próprio respeito.
![Page 32: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/32.jpg)
SEJA UM LÍDER INSPIRADORSEJA UM LÍDER INSPIRADOR
Não deixe de conhecer a história de seu negócio e de como ele pode beneficiar as pessoas. Saiba por que seu negócio é importante. Saiba apresentá-lo com sensibilidade e entusiasmo. Seja ao mesmo tempo o chefe da torcida e o técnico do time.
![Page 33: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/33.jpg)
NÃO TENTE SERVIR A DOIS SENHORESNÃO TENTE SERVIR A DOIS SENHORES Ninguém fica satisfeito. As funções são
mal desempenhadas, se é que são desempenhadas.
![Page 34: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/34.jpg)
FIQUE CALMO NA TEMPESTADEFIQUE CALMO NA TEMPESTADE Manter a calma não significa alienar-se. Você
pode manter-se calmo e ainda assim estar totalmente engajado e ativamente envolvido
nos acontecimentos.
![Page 35: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/35.jpg)
ACABE COM AS DISPUTAS ACABE COM AS DISPUTAS RAPIDAMENTERAPIDAMENTE
Um dos atributos de um executivo eficiente é a habilidade de ser
pacificador, de ser o catalisador da reconciliação.
![Page 36: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/36.jpg)
FAÇA AS REFEIÇÕES JUNTO COM SEU GRUPOFAÇA AS REFEIÇÕES JUNTO COM SEU GRUPO
Compartilhar refeições com o pessoal que trabalha com você e para você
também tem de estar em sua agenda.
![Page 37: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/37.jpg)
AVALIE CONSTANTEMENTEAVALIE CONSTANTEMENTE
Assegure-se de aqueles que trabalham com você compreendam tanto os objetivos da empresa
quanto os métodos para alcançá-los.
![Page 38: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/38.jpg)
TRANSMITA A FILOSOFIA EMPRESARIAL TRANSMITA A FILOSOFIA EMPRESARIAL
![Page 39: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/39.jpg)
SIGA PELO CAMINHO ESTREITOSIGA PELO CAMINHO ESTREITO Os gerentes que almejam o sucesso
pessoal devem buscar caminhos que os destaquem de modo positivo daqueles que alegremente descem pelo caminho
largo.
![Page 40: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/40.jpg)
SIRVA ÀS FAMÍLIAS SIRVA ÀS FAMÍLIAS Quando você contrata alguém, talvez
não queira aceitar o fato de que contratou a família inteira dessa
pessoa.
![Page 41: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/41.jpg)
PREPARE-SE PARA OS DIAS DIFÍCEIS PREPARE-SE PARA OS DIAS DIFÍCEIS Os que voam alto e os que lançam à
frente na corrida, mas não têm reservas nem um plano para os dias
difíceis, não sobrevivem.
![Page 42: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/43.jpg)
DEFENDA SEUS FUNCIONÁRIOSDEFENDA SEUS FUNCIONÁRIOS Quando você defende sua equipe de
toda crítica, está desenvolvendo lealdade e camaradagem e, ainda,
defendendo a si próprio.
![Page 44: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/44.jpg)
ESTABELEÇA PRIORIDADES ESTABELEÇA PRIORIDADES A prioridade número um, para todas as
empresas, deveria ser “servir aos clientes e aos funcionários.”
![Page 45: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/45.jpg)
PREPARE O SEU SUCESSOR PREPARE O SEU SUCESSOR Os executivos tendem a perpetuar o
mito de que são imortais e de que sua presença é permanente.
![Page 46: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/47.jpg)
O TRABALHO BEM FEITO E COM RESULTADOS TE DEIXARÁ MAIS LEVE.
![Page 48: GESTÃO DE PESSOAS - JULIO CESAR FRANÇA FRANCO](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022050804/54670ab1af7959df038b46b7/html5/thumbnails/48.jpg)