8/18/2019 gerencia diapo

1/8

I

i

TIPOS DEDISCRIMINACIÓN

De cada de 2 mil peruanos, un95 de ellos considera !ue s"e#is$e discriminaci%n en las

o&er$as la'orales, solo un 5opina lo con$rario(

)*cu+lescrees !ueson lasprincipalesraones dediscriminaci%n en el

+m'i$ola'oral-.

el /9 de losencues$ados coincide en!ue es la apariencia&"sica, un 20 en lains$i$uci%n educa$i1a, un3 en la clase social, un0 por el 4nero, un 3

opina !ue la orien$aci%nse#ual 7nalmen$e un

8/18/2019 gerencia diapo

2/8

Discriminación por género.

Las mujeres han sufrido diversassituaciones de discriminación en el

ejercicio de sus derechos humanosel 7 de febrero del 2007, la ciudadanaM.L.M.A presentó una queja contra el

programa de forestación de laMunicipalidad de alara !umbes". Deacuerdo con la recurrente, dic#oprograma $en%a contratando&nicamente a $arones, ra'ón por la

cual las mujeres de la 'ona #ab%anreali'ado una marc#a de protesta poresta presunta discriminación laboral.8(3 &ue la $asa de desempleo enmueres con es$udiosuni1ersi$arios en el 2::0(3: menos de in4resos reci'en las

8/18/2019 gerencia diapo

3/8

Discriminación por discapacidad.

Las personas con discapacidad constituyen ungrupo particularmente vulnerable debido a lascondiciones de exclusión y las prácticas yactitudes discriminatorias que han sido

incorporadas en el funcionamiento cotidiano dela sociedad.

e

l 16 de enero del 2006 se recibió la queja de un

grupo de personas con discapacidad contra elGobierno Regional de Piura porque esta

institución les pagaba un sueldo menor al que

recibían las personas que no tenían

discapacidad.

(e estima que en el )er& las )*Drepresentan el +- de la población.Adems, en Lima, tienen 70- msdesempleo que las personas sindiscapacidad. /*on el - de empleo paralas )*D, las empresas pri$adas cumplencon una responsabilidad social/seg&n le1 por cada trabajador con

discapacidad que tengan las empresas $ana obtener un descuento en el impuesto a la

8/18/2019 gerencia diapo

4/8

Discriminaci%n por iden$idad

$nica Diversos sectores sociales restringenlos derechos de determinadas personas

 por considerarlas diferentes einferiores, debido a la pertenencia a ungrupo étnico distinto

4l )er& debe internali'ar que tiene

una gran di$ersidad de etnias.

5rec#a de sueldos entre trabajadoresandinos 1 no andinos llega al - enel 2006, seg&n a3rma unain$estigación de la ni$ersidad del)ac%3co

)ara algunas empresas reclutarempleados se #a con$ertido en uncasting. La buena presencia pareceseguir siendo un requisito esencialpara conseguir trabajo

se puede a3rmar que las personasde origen andino tienen un salario

8/18/2019 gerencia diapo

5/8

Discriminaci%n por

edad La edad es uno de los requisitos más comunes

exigidos en el mercado de trabajo. n efecto,las ofertas de trabajo publicadas en diversosmedios de comunicación limitan la postulación

a personas que no se encuentran endeterminado rango de edad4l + de mar'o del 2008 se

recibió la queja delciudadano A.9.:.*., de 7a;os de edad, quien re3rióque la

8/18/2019 gerencia diapo

6/8

Discriminaci%n por

apariencia &"sica!estricción de los derechos dedeterminadas personas por considerarlasdiferentes e inferiores, debido a la

apariencia f"sica

  Los resultados del informe sonpreocupantes. De acuerdo con sus

autores, >usta$o ?amada 1 @rancisco>alar'a, en el )er& eiste un B- dediscriminación laboral por aparienciaf%sica. Cncluso, las personasconsideradas ms atracti$as puedenobtener una remuneración #asta +7-

ma1or que aquellas que no sonbellas.Es as" !ue una personaconsiderada

8/18/2019 gerencia diapo

7/8

Discriminaci%n por

en&ermedades un acto discriminatorio el que seexija al trabajador la prueba de #$%como condición para acceder a unempleo.

 La discriminación laboral

#acia los portadores del9C 1 las personas que

tengan sida es unainfracción mu1 gra$e queser multada #asta con 72mil nue$os soles,dependiendo del n&merode trabajadores afectados

8/18/2019 gerencia diapo

8/8