Všimli jste si u vás v práci diskriminace žen?Vypadá karierní postup žen a mužů úplně jinak?Jsou povyšováni především muži?

Máte pocit, že s tím musíte něco udělat?

Projekt GECO přináší znalosti a zkušenosti z pracovního

prostředí sedmi evropských organizací na pomoc

odborníkům a odbornicím na řízení lidských zdrojů při

zavádění technik prosazujíchí rovnost žen a mužů u nich

na pracovišti.

V evropských organizacích jsme shromáždili příklady

dobré praxe na podporu rovnosti žen a mužů a sestavili je

do tzv. e-kufříku (sady nástrojů dostupné přes internet),

hlavního výstupu projektu. Spolu s národními setkáními

sítí HR expertů v šesti evropských zemích a celoevropskou

konferencí pořádanou v rámci projektu GECO v září 2012 v

Aténách budou inspirací a pomůckou pro HR pracovníky

při prosazování rovnosti žen a mužů v mnoha podnicích a

vzdělávacích organizacích v Evropě!

GEnder COmpetence in Business and Research GEnder COmpetence in Business and Research

 Evropská konference“Rovnost žen a mužů na pracovišti ”

Atény, 13. září 2012Více informací na www.gender-competence.eu

www.gender-competence.euGECOGECOTU Dortmund, SozialforschungsstelleDortmund (sfs), Německo(Koordinátor projektu)www.sfs-dortmund.de

ALBA Graduate Business School atThe American College of Greece, Řecko www.alba.edu.gr

TU Berlin, Institut pro výrobu nástrojů aprůmyslovou výrobu, Katedra genderua diverzity v organizacích, Německowww.gender-diversity.tu-berlin.de

Gender Studies, Česká republikawww.genderstudies.cz

ÖGUT — Rakouská společnost pro životníprostředí a technologie, Rakousko www.oegut.at

UKRC, Velká Britániewww.theukrc.org

SIF — Sociální fond pro inovace, Litva www.lpf.lt

Partneři projektu GeCo

Te mate mo nost!!!d,

z>

Kompetence v oblasti genderu ve �rmácha výzkumných institucích

Rovnost žen a mužů na pracovištiRovnost žen a mužů na pracovišti

Kompetence v oblasti genderu ve �rmácha výzkumných institucích

GEnder COmpetence in Business and ResearchGEnder COmpetence in Business and ResearchGEnder COmpetence in Business and Research

Setkání národních sítí

gender-competence.eu

75 příkladů dobré praxe z 9 evropských zemí! • Podrobné popisy! • Tipy pro implementaci! • Dopady – výsledky!

8 oblastí! • Kariérní a profesní rozvoj • Vyhledávání a výběr kandidátů/kandidátek na stálý pracovní poměr a jako zástup • Slaďování pracovního / profesního a rodinného života • Podpora rovnosti žen a mužů ze strany top managementu a o�ciální podpůrná opatření • Nástroje managementu a hodnocení v rozvoji organizace • Organizační kultura • Výzkum a design • Výuka a vzdělávání Na výběr z 19 klíčových slov!

Nepřetržitě snadno přístupné přes internet!

Základní charakteristika

Další informace o rovnosti žen a mužů

www.gender-competence.eu

NALEZNETE NA:

V květnu a červnu 2012 se na setkání mezinárodních sítí zaměřených na prosazování rovnosti žen a mužů sešli persona-listé se zkušenostmi a se zájmem o toto téma.• Rakousko Práce na částečný úvazek pro vedoucí pracov- nice • Česká republika Sdílení dobrých praxí v oblasti rovných příležitostí žen a mužů • Německo Cesta k rovnosti žen a mužů ve výzkumných a vysokoškolských institucích • Řecko Café Rovnost žen a mužů pro personalisty • Litva Slaďování pracovního a osobního života • Velká Británie Kulturní změny na univerzitách

• Zpráva z on-line dotazníkového šetření: potřeby personalistů při prosazování opatření na podporu rovnosti žen a mužů v jejich organizacích• Zpráva o stavu rovnosti žen a mužů: Rovnost žen a mužů na pracovišti v šesti evropských zemích

"E-kufřík" – Sada nástrojů na podporu genderové rovnosti v Evropě

>>

>>

Uživatelsky přátelský mode-erní softwarový nástroj nabitý informacemi a zajímavými příklady slouží jako inspirace a rádce personalistů a dalších odborníků na pracovní sílu a vedení studentů při zavádění opatření na podporu rovnosti žen a mužů v organizacích po celé Evropě.