Ganhos e Discriminação

Diferenças de Rendimentos

Um médico pode ganhar até R$ 12.000,00/mês

Um policial ganha R$ 500,00/mês Um professor ganha R$

2.000,00/mês Um jogador de futebol ganha entre

R$ 190,00/mês até R$ 250.000,00/mês

O Que Causa Essas Diferenças de Rendimento?

Salários são determinados pelas forças de oferta e de demanda

A demanda por trabalho (mão de obra) reflete a produtividade marginal do trabalho

O Que Causa Essas Diferenças de Rendimento?

No equlíbrio cada trabalhador é pago o valor de sua contribuição marginal para a produção de bens e serviços de uma economia

Determinantes do Salário de Equilíbrio

Diferencial Compensatório Capital Humano Talento, Esforço e Sorte Distinção O Fenômeno do Superastro

Diferenciais Compensatórios Referem-se às diferenças de salários

surgidas de características não-monetárias: Mineiros de carvão são pagos mais que

outros profissionais com o mesmo nível educacional

Trabalhadores noturnos ganham mais do que aqueles que trabalham de dia

Professores ganham menos que advogados e médicos

Capital Humano

Capital humano é o investimento acumulado de capital nas pessoas

A mais importante forma de capital humano é a educação

Capital Humano

A educação representa um gasto de recursos no presente para aumentar a produtividade no futuro

Nos Estados Unidos pessoas com diploma universitário ganham 65% mais que aqueles apenas com o secundário

Aumento da Diferença de Ganhos Entre Pessoas Qualificadas e Não-Qualificadas

O comércio internacional têm alterado significamente as demandas relativas por mão-de-obra qualificada e não-qualificada

A tecnologia também têm tido o mesmo impacto sobre as demandas por mão-de-obra (qualificada ou não)

Talento, Esforço e Sorte

Talento natural e/ou adquirido Esforço ou preguiça Sorte ou azar

Uma Visão Alternativa da Educação: Distinção

As empresas utilizam o sucesso escolar como uma forma de separar trabalhadores com muita habilidades daqueles com baixa habilidade

É racional para uma empresa interpretar um diploma universitário como um “sinal” de habilidade e competência

O Fenômeno do Superastro Superastros surgem em mercados

que exibem as seguintes caracerísticas: Cada comprados daquele mercado

deseja usufruir do bem oferecido pelo melhor produtor

O bem é produzido com uma tecnologia que é possível ao melhor produtor atender a todos os compradores com um custo baixo

Como Alguns Conseguem Salários Acima do de Equlíbrio

Salários Mínimos Poder de Mercado e Sindicatos Salário Eficiente

Economia da Discriminação

Oferta de oportunidades diferentes a indivíduos semelhantes que só diferem entre si por raça, idade, sexo ou outra caracterítica pessoal

Economia da Discriminação

Embora a discrminação seja um tópico “quente” e emocional, economistas tentam estudá-lo de forma a separar a o mito da realidade

Medindo a Discriminação

A discriminação é normalmente medida através da média salarial de diferentes grupos de indivíduos

Mesmo em mercados sem discriminação, diferentes pessoas recebem diferentes salários

Medindo a Discriminação As pessoas também diferem quanto ao

capital humano que dispõem, no tipo de trabalho que se dispõem e que têm habilidade para fazer

Simplesmente observar diferenças salarias entre grupos muito amplos de indivíduos — pretos e brancos, homens e mulheres — diz muito pouco sobre a discriminação

Forças Econômicas e Discriminação

Empresas que não discriminam terão custo de mão-de-obra mais baixo quando contratam empregados que são discriminados

Empresas não discriminadoras tenderão a substituir as firmas discriminadoras

Forças Econômicas e Discriminação

Mercados competitivos tendem a limitar o impacto da discriminação nos salários

Empresas que não discriminam tendem a ser mais lucrativas que aqueleas que discriminam

Discriminação por Parte dos Clientes e de Governos

Embora a motivação do lucro seja um forte argumento contra as políticas de discriminação salariais, há limites à sua ação corretiva: Preferências do clientes Políticas governamentais

Discriminação por Parte dos Clientes e de Governos

Se os clientes têm uma preferência discriminatória, o mercado competitivo também sreá consistente com a prática de salários discriminatórios. Isso sempre vai acontecer quando clientes estão dispostos a pagar para manter a prática discriminiatória

Discriminação por Parte dos Clientes e de Governos

Quando o Governo exige práticas discriminatórias ou exige que empresas discriminem, isso também leva a práticas salarias discriminatórias

O Debate Sobre a Isonomia Salarial De acordo com essa doutrina, tarefas

iguais deveriam receber o mesmo salário Defensores da teoria querem que os

trabalhos sejam categorizados através de uma série de critérios imparciais: educação, experiência, responsabilidade, condições de trabalho, e assim por diante

Críticos da teoria argumentam que um mercado competitivo é o melhor mecanismo de se determinar salários

Resumo Trabalhadores ganham diferentes

salários por várias razões De certa forma, diferenças salariais

remuneram os trabalhadores de acordo com os seus atributos

Trabalhadores com mais anos de educação ganham mais que outros com pouca ou nehnhuma educação

Resumo

O retorno do capital humano acumulado é alto e está crescendo nos últimos anos

Existe muita variação nos rendimentos que economistas não conseguem medir

Resumo

As variações não explicadas nos salários são atribuídas à sorte, talento e esforço

Alguns economistas argumentam que trabalhadores com mais educação ganham mais porque trabalhadores com maior habilidade natural utilizam a educação como forma de “sinalizar” sua habilidade aos empregadores

Resumo Devido ao salário mínimo, teoria do salário

eficiente e sindicatos os salários podem ficar acima do nível de equilíbrio

Algumas diferenças salarias são atribuídas a diferenças de sexo, cor, idade, religião, etc..

Quando medir discriminação devemos tomar cuidado para descontar as diferenças inerentes do capital humano e da característica do trabalho

Resumo

Mercados competitivos tendem a limitar o impacto da discriminação salarial

A discriminação pode ocorrer nos mercados competitivos quando: Clientes estão dispostos a pagar mais às

empresas discrminatórias O Governo aprova leis forçando firmas a

discriminar