Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ... · PDF fileMga Manunulat: Andrea Bianca...
Transcript of Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time ... · PDF fileMga Manunulat: Andrea Bianca...
Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:
ITALY
Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (ITALY)
Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila
Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago
Mga Imahe:Nicole Soltes
Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL
mGA nILALAmAn
Paunang SalitaTungkol sa Italy
Ang Pag-al is sa Pi l ipinas
mga Kailangan Para makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)
• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante
mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at magkaroon
• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationng TESDA
mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala
4.PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)
5.PhilippineOverseasLaboroffice(POLO)
Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA
•Ang2007-2011EmploymentContractnagaling saItalianNationalCollectiveAgreement
mga Ahensyang Dapat Tandaan
1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. DepartmentofLaborandEmployment(DOLE)3. OverseasWorkersWelfareAdministration(OWWA)
•NationalCollectiveAgreementon DomesticWork
mga Karapatan Bilang Domestic Helper
Laman ng Employment Contract
Gabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment •AnoangIllegalRecruitment? •IbapangAnyongIllegalRecruitment •PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment •Paalala
mga Dapat at Di-Dapat Gawin •MgaDapatGawinatTandaansa Pagtira sa Italy •MgaHindiDapatGawinsa Pagtira sa Italy
1
2
4
5
9
10
11
12
13
14
16
mGA nILALAmAn
Ang Pagdating sa I bang B ansa
mga Paglabag at nararapat na Parusa Para sa mga “Land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper
Dagdag na Gabay mula sa migrante
Lokasyon at numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POLO
• EmbahadasaItaly• OWWAItaly• POLOItaly
Dagdag na Gabay mula sa migrante
Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari
mga Kailangang Gawin Kung Sakaling magkaroon ng Kaso •DagdagnaGabayMulasaMigrante
mga Kailangang Dokumento Para magsampa ng Kaso
17
20
22
23
25
26
NOTES
PAUnAnG SALITAAndrea Bianca G. de Vera atRaya Pauline S. Joson
migrante International Thesis Group (DLSU)
Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanyaatorganisasyon,angamingkursoayangkursongmaypusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-GovernmentOrganizationattulungansilangmaiparatingangkanilangmisyonatbisyonsamgatao.NapakadamingorganisasyonditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.
MalapitsaamingmgapusoangadbokasiyangMigranteInternational,saunangpag-uusappalamangnaminkasamaangpresidentenitonasiMr.GaryMartinez,aytinamaannakamiatagadnamingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.KamiaydalawangsimplengestudyantelamangmulasaDeLaSalleUniversity-Manilanawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.
Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanakna
hahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.
Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.
1
2
AngItalyayisangbansanamatatagpuansabandangtimogngEuropa.Mayroongapat(4)namalalakingsiyudadsaItaly:angRome;angtumatayongkabiserangbansa,Milan,NaplesatTurin.Nahahatiitosasiyamnampu’tapat(94)naprobinsyaatdalawampung(20)rehiyon.NagingRepublikaangbansangItalynoongJune2,1946atnaitatagnamanangkonstitusyonnilapagkataposngdalawang(2)taon.Dahildito,karamihanngmgaItalyanoayLiberaloDemokratikoangpananaw.1
AngpangunahingwkangmgaItalyanosakanilangbansaayItalian.TuladngPilipinas,mahigitpasakalahatingkanilangpopulasyonayKatoliko.TinuturingnalamangnaminoryaangmgaHudyo,ProtestanteatMuslim.MagalangangmgaItalyanokaya’tkinakailangangbumatikapagdadatingoaalissalugarngtrabaho,pamilihanatrestawran.KilalarinsapagiginglateangmgaItalyanokaya’tkinakailanganmaginghandangmaghintaynglabinlimahanggangapatnapu’tlimang(15-45)minutokapagmakikipagkita.
MagkapareholamangangorasatarawngtrabahosaItalyatPilipinas.NagsisimulaitongLuneshanggangBiyernes.Angpinagkaibalangaytumatagalngdalawang(2)orasangtanghaliannila.MadamingbukasnanegosyosaItalykapagSabadongunitsaumagalamang.Euronamanangtawagsakanilangpera.Angisang(1)Euroaykatumbasngmahigitkumulangnalimampu’tsiyam(59)napiso(basepanoongSetyembrengtaong2011).2
Sakasalukuyan,pang-anim(6th)angItalysamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomestichelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroongisanglibo’tdalawangdaanattatlum’ttatlo(1,223)nakataoangdumayosaItalysaloobngtaong2010.3
TUnGKOL SA ITALY
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
3
ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS
“DitopalangipinapaalamnanaminsakanilaanglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangan Para makakuha
ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)4
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
Para sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante)
Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper
(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang
dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation
Para sa mga muslim na Aplikante
4
PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunayngpagkakakilanlanoibapangmgadokumentonamayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,atpagkamamamayan
1
3
4
2
mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:
MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingsaNSO
Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa
Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementonannulmentatNSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree
Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng
dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo
Bumalik sa mga nilalaman Bumalik sa mga nilalaman
name Hire Processing Procedure (Para sa mga Direct Hire/name Hire)
1.Pasaportenabalidopanghindikulangnganim(6)nabuwanbagoangpag-alisngbansa2.EntryVisananakatataksaPasaporte3.PhotocopyngKontrataoCertificateofEmployment4.NoObjectionCertificate(NOC)kapagwalangEntryVisananakatataksaPasaporte
E-Receipt8
AngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.
Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.9
Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW) 10
Paalala: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento
Overseas Exit Clearance5
AngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).
Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.6
Unang Bahagi:EmploymentContractna:
MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy
WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)BalidongPasaporte2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)
Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinikaoospital
5
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC7
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
6
Proseso (Para sa Name Hires):
11
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
Household Service Worker nC II Certification ng TESDA
7
AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.12
Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm
Proseso para Mabigyan ng HSW NC II: 131.SkillsTraining2.CompetencyAssessment3.Certification
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangang Dokumento na
Dapat Ayusin at magkaroon
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
8
Competency Assessment
PAALALA:
1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency.Itoaykailanganninyongipapakitasaassessmentcenterparakayoaymatanggap.2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.
Skills Training
PAALALA:
1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletionpagkataposngpagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.
Certification
PAALALA:
1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamangatkailangangbayaranitosaopisinangTESDA.2.AngresiboatangNationalCertficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersayibibigaypagkataposmagbayad.3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificatekasamangkontratabagopamanmakaalisngbansapara mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.
14
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Kailangang Bayaran
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
9
Pasaporte(Regular)Pasaporte(Rushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate(*KapagKinailanganLamang)
Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)16
Php11517-
Php110018-
Php14019
=
BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare
(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88Php900
=
Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacementfees.21
PAALALA:AyonsapatakaranngPOEA,angemployerangkailangangmagbayadngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.22
Documentation Costs15
Processing Fees20
Placement Fees
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Ahensyang Dapat Tandaan
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
10
Depertment of Foreign Affairs (DFA)
Department of Labor and Employment (DOLE)
AngDepartmentofLaborandEmploymentoDOLEayangopisyalnaahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupadngmgapatakaranatprogramanamaykinalamansalaboratemployment.AngkanilangmisyonaymagkaroonngmasmadamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.24
Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)
AngOverseasWorkersWelfareAdministrationoOWWAayisangahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilyabataysaLaborCodengPilipinas.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakunaatibapangmgabantasakanilangkaligtasan.25
Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)
AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.KabilangsamgamithiinngahensyaayangpagreregulangindustriyanamaykinalamansapagpapadalangmgaPilipinoabroad;angpakikipag-ugnayansamgaemployersalabasngbansaupangmaginggabaysamganararapatatlegalnausapin;angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagodsapag-alisngPilipinas.26
Philippine Overseas Labor Office (POLO)
AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonngmaayosnapapelesatpagsunodsamgapolisiyangbansangpinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanngmgaprogramaataktibidadnamakakatulongsapagyamanngkaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.27
AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosnaforeignpolicyparasabansa.AngkanilangmisyonayangmapaabotanginteresngsambayanangPilipinosabuongmundosapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.23
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASPre- Departure
Orientation Seminar ng OWWA
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.
LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:28
Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures
1
7
6
543
2
98
Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturoitosaparaanngpagpapanoodngisangtatlumpung(30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.29
11
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Karapatan
Bilang Domestic Helper
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
12
AngkarapatanngmgamigrantdometicworkerssaItalyayprotektadosailalimngpanibagong“NationalCollectiveAgreementonDomesticWork”lalonapagdatingsasuweldoatorasngtrabaho.Ayonsapanibagongkasunduan,masnalilinawaganangkaibahanng“domesticworker”at“familyassistants.”
national Collective Agreementon Domestic Work
Mga Kategorya Bilang Domestic Helper:Nagkakaroonngwalong(8)kategoryaangpagigingdomesticworkeratfamilyassistant.Nahahatiangmgaitobataysauri,tungkulinatkatangianngtrabaho.Mayroongspecipikongsuweldonanakatalagakadakategoryaathindimaaringbumabaditoangibibigayngemployer. 30 Ang mga lebel na parasadomesticworkersaynagsisiumlasaAatnagtatapossaD.Itoayangmgasumusunod:311. Lebel A - Pinakamababang sahod: 550 (Euros) Walapanglabindalawangbuwannapropesyunalnakaranasanbilangdomesticworker Pangkalahatanggawaing-bahaylamang2. Lebel B - Pinakamababang sahod: 650 (Euros) Mayroonnangkaranasanbilangdomesticworker Maykakayahannangmagsagawangmgaspesipikonggawaing-bahaytuladngpaglalaba,pag-aalagasamgaalaganghayopatibapangkaparehongtrabaho3. Lebel C - Pinakamababang sahod: 800 (Euros) MayteknikalnakaalamantungkolsamgapanukalanamaykaugnayansanakatalagangtrabahoAngpangunahingtrabahoaypaglulutoatpaghahandangmgapagkainparasapamilya.
4. Lebel D - Pinakamababang sahod: 1000 + 150 na indemnity (Euros) Tinuturingnapropesyunalnadomesticworkerdahilsapagkakaroonngmgaangkingkakayahanatkaalaman.
Oras ng Trabaho:Nagkakaroonngtatlong(3)orasngtrabahoparasamgadomesticworkers: 1. Limampu’tapat(54)naoraslamangangpinakamahabangpwedengorasngtrabahokadalinggoparasamgaempleyadonanakatirasabahaynakanilangamo. 2. Apatnapung(40)oraslamangangpwedengtrabahongmgaempleyadonahindinakatirasabahayngamonila. 3.Tatlumpung(30)oraslamangangpinakamahabangpwedengorasngtrabahokadalinggoparasamgaempleyadonanagsisilbisamgaindibidwallamang.
Iba Pang Benepisyo: 1. Overtime Pay 2. Holiday Pay 3. Sick Leave 4. Annual Leave (Kahit pa umabot na mahigit sa isang taon) 5. Maternity Leave 6. Insurance (Kapag nagkasakit o naaksidente) 7. Pension 8. Unemployment Benefits 9. Libre at maayos na lodging and boarding para sa mga live-innadomestichelpers(Kasamanaangpagkainatmaayosnapagtratrabahuhan)
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASLaman ng
Employment Contract
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
Ang 2007-2011 Employment Contract na galing sa Italian national Collective Agreement32
13
AngkasunduanaynararapatnamaypirmasapormalnakasulutanokontratanamayroongmganakasaadnadetalyadongmgakondisyonukolsatrabahongDomesticHelper.
Ang simula at pagtatapos na petsa ng konrata;
I. Angdurasyonngpagsasanaykungsaanitoaydepende sakategoryangpagigingdomestichelperoworker,ito aywalongarawparasa“cleaningpersonnel”otagalinisna walangpropesyunalnakaranasanhanggang30arawpara namansamga“caregivers”otaga-alagangmgamaysakit;
II.Kunganongkategoryaangdomestichelperoworker aykabilangatanglebelngposisyonnanakuhanitosa nasabingkategorya;
III. Angklasengpagpasoksatrabaho:live-inorlive-out,sa amonakatiraouwiansalabas;
IV.Angorasngtrabahosaisangaraw;
V.Angmganapilingpinagkasunduangarawngpahingaat ibapangnapagpiliingkalahatingarawlamangnapagpasok;
VI. Angpinagkasunduangpetsaohabang“leave”o bakasyonmulasatrabaho;
VII. Angmgadetalyesapinagkasunduangpanandaliangpaglipat/pagbiyaheparasaholidayobakasyonsapamilyasabansangpinagmulan; VIII. Kungkinakailangan,angdapatnaunipormengpangtrabaho,nakailangannamangibigayngamo;
IX.Angpinagkasunduanghalagangsuweldo;at
X.Kahitanongdagdagnakondisyonukolsapamamalagi,tirahan,pagkain,atgastuhinngdomestichelperoworkerhabangnagtratrabahosaamo.
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
14
Ano ang Illegal Recruitment? 33
AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimplengdepinisyonngIllegalRecruitmentayangpagkalapngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.
Pagsingilopagtanggapngperanamasmalakipasakinakailangangbayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitmentoemployment;PagbigayngmalingimpormasyonodokumentoparalamangmakakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsakalusugan,moralidadosadignidadngPilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsatibapangimpormasyonnamaykinakailangangmalamanngSecretaryngLaborandEmployment.
Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment
1
4
3
2
5
7
6
8
Paano makakaiwas sa IllegalRecruitment34
(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongeksplanasyon)
PAALALA:Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASGabay Para makaiwas sa Illegal Recruitment
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
15
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Dapat at Di-Dapat
Gawin sa Italy35
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
16
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA ITALY
Bumati ng "Buon Giorno" or "Buona Sera" sa mga tao kapag
dumating sa isang lugar at sabihin namang "Arrivaderci"
sa pag-alis. Ang mga ito ay itinuturing na pagiging
magalang.
Huwag ilagay ang kamay sa taas ng iyong tiyan,
ipinapakita nito para sa kanila na hindi mo gusto ang
isang tao.
Huwag ngumuya ng bubble gum, sumandal, at yumukos
sa mga pampublikong lugar, hindi ito ayos tignan
para sa mga lokalna tao.
Huwag pag-usapan ang relihiyon, ang Vatican pati na rin ang mga
polisiya, politika, buwis, ang "Ma�a", "World War II", at pintasan ang kultura ng Italy kahit na sila
mismo ay gumagawa nito, huwag din magtatanong ukol sa personal
at pang pamilyang isyu, at ang mga estereotipya ng mga Italyano.
Huwag ilagay ang iyong mga daliri sa iyong baba, simbolo
ito ng hindi magandang pag-uugali o pakiramdam
sa ibang tao.
Huwag gamitin o tawagin ang kausap o ang ibang tao sa kanilang unang pangalan, maliban nalamang kung
pinayagan ka nito.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SA
PAGTIRa SA italy
politika
Huwag gamiting pangturo ang iyong hinlalaki at maliliit na daliri, ito ay sumisimbulo ng
masamangkapalaran.
Huwag ikumpas ang kamay ng diretso habang ang hintuturo
at pinakamaliit na daliri ay nakalabas at nakaturo paitas,
ito ay nagdadala ng bastosna mensahe.
BuonGiorno
Ang mga Italyano ay may hilig na magsalita ng malakas, huwag sasama ang loob kung sakaling may kumau-
sap sa iyo ng may kalakasan ang boses.
Ugaliing ipuwesto ang iyong dalawang kamay sa itaas
ng mesa kapagkumakain.
Maging bukas sa pagsasabi o paglalahad ng
nararamdaman sa iyong employer, mas mabuti na
ang pakikipag-usap ng maayos upang masabi
ang gustong sabihin.
Dapat ay nakatingin ang iyong mga mata sa kausap, para sa mga Italyano, simbolo ito na
sila ay interesado sa iyong sinasabi at kapag hindi naman
ay maituturing bastos athindi ka interesadong
makipag-usap.
.....
Hey,maria!
MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa
SA ITALY
Bumati ng "Buon Giorno" or "Buona Sera" sa mga tao kapag
dumating sa isang lugar at sabihin namang "Arrivaderci"
sa pag-alis. Ang mga ito ay itinuturing na pagiging
magalang.
Huwag ilagay ang kamay sa taas ng iyong tiyan,
ipinapakita nito para sa kanila na hindi mo gusto ang
isang tao.
Huwag ngumuya ng bubble gum, sumandal, at yumukos
sa mga pampublikong lugar, hindi ito ayos tignan
para sa mga lokalna tao.
Huwag pag-usapan ang relihiyon, ang Vatican pati na rin ang mga
polisiya, politika, buwis, ang "Ma�a", "World War II", at pintasan ang kultura ng Italy kahit na sila
mismo ay gumagawa nito, huwag din magtatanong ukol sa personal
at pang pamilyang isyu, at ang mga estereotipya ng mga Italyano.
Huwag ilagay ang iyong mga daliri sa iyong baba, simbolo
ito ng hindi magandang pag-uugali o pakiramdam
sa ibang tao.
Huwag gamitin o tawagin ang kausap o ang ibang tao sa kanilang unang pangalan, maliban nalamang kung
pinayagan ka nito.
MGA HINDI DAPAt GAWIN SA
PAGTIRa SA italy
politika
Huwag gamiting pangturo ang iyong hinlalaki at maliliit na daliri, ito ay sumisimbulo ng
masamangkapalaran.
Huwag ikumpas ang kamay ng diretso habang ang hintuturo
at pinakamaliit na daliri ay nakalabas at nakaturo paitas,
ito ay nagdadala ng bastosna mensahe.
BuonGiorno
Sa Ramadan, ang mga Muslim ay nag-aabstina sa pagkain, pag-inom, at
paninigarilyo sa gitna nang pagtaas ng araw at paglubog nito.
Ugaliing ipuwesto ang iyong dalawang kamay sa itaas
ng mesa kapagkumakain.
Maging bukas sa pagsasabi o paglalahad ng
nararamdaman sa iyong employer, mas mabuti na
ang pakikipag-usap ng maayos upang masabi
ang gustong sabihin.
Dapat ay nakatingin ang iyong mga mata sa kausap, para sa mga Italyano, simbolo ito na
sila ay interesado sa iyong sinasabi at kapag hindi naman
ay maituturing bastos athindi ka interesadong
makipag-usap.
.....
Hey,maria!
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “Land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper36
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
17
AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:
Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
2
3
1
1 Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.
Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
2
Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.
Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASmga Paglabag at nararapat ng Parusa
Para sa mga “Land-Based Worker”Kabilangang mga House Helper at Domestic Helper36
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
18
Ang mga Sumusunod naman ay mga mas mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan
Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan. Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)napagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”. Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
4
PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.
Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag:Permanentengpagkatanggalodiskuwalipikasyon.
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASAng Iba Pang
Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper: 37
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
19
Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;
Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;
Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;
Pagnanakaw at panloloob;
Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;
Pagtakas o pag-abandona sa employer;
Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;
Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:
beer
A
A
A
A
STRIKE!! STRIKE!!
STRIKE!!
$
Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;
Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.
Vandalism
Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;
Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;
employment
contract
Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;
$
Ang hindi pagsuporta sa pamilya;
Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."
Code ofdiscipline
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
AnG PAG-ALIS nG PILIPInASDagdag na Gabay
mula sa migrante38
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
20
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)
Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.
Agency
amo
magkano angsweldo
saan magtatrabaho
Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.
Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.
xerox original
migrante international
1 2
3
21
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
ANG PAGDATING SA IBANG BANSA
“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayungpassportmonaPilipino,talagangmararamdamanmoyungibangklasengpaghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
AnG PAGDATInG SA IBAnG BAnSALokasyon at numero ng
Embhada ng Pilipinas , OWWA at POLO39
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
22
Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:
Address:
Tel No:Fax:
Email Address:
H.E.(Mr.)VirgilioA.Reyes,Jr.VialedelleMedaglied’Oro112-114,00136Rome,Italy(3906)3974-6621(3906)[email protected];[email protected]
OWWA milan, Italy40
Embahada sa Italy
Tel No:Fax No:
Email Address:
(3902)439-80383loc215(3902)[email protected];[email protected]
OWWA Rome, ItalyTel No:
Mobile :(3906)397-51751(39388)985-9697
POLO milan, Italy41
Labor Attache II:Tel No:
Fax:Email Address:
Ms. Annabella M. Oliveros(3902)435-11524;(3902)435-11529loc214/219(3902)[email protected]
POLO Rome, Italy42
Labor Attache II:Tel No:
Fax:Email Address:
Ms.VivecaC.Catalig(3906)397-46101(3906)[email protected]
AnG PAGDATInG SA BAnSADagdag na Gabay
mula sa migrante43
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
23
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)
Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.
Tradisyon
kultura
kaugalian ng tao
Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.
1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.
goodmorning
ma'am.
Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5
Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.
ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS
24
ano ang aking
GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI
“NapakasensitibongmgabansasaEuropapagdatingsausapinngmgakarapatanngmamamayannila.Kungmeronmantayongkasongmadalasnamahawakandiyan,pinakamalalanayungmysteryosongpagkamatay.PerodumadaminarinangbiktimanghumantraffickingsaEuropa.”
Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKALInG mAY mAnGYAYARI
mga Kailangang GawinKung Sakaling magkaroon ng Kaso44
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
25
IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyonatipakitaangmgakinakailangangdokumento.
12
3
Dagdag na Gabay mula sa migrante45
Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)
Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.
Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.
migrante international
1 2
CRIMINAL JUSTICE
SYSTEM
AnO AnG AKInG GAGAWIn SAKALInG mAY mAnGYAYARI
mga Kailangang DokumentoPara magsampa ng Kaso46
BUmALIK SA mGA nILALAmAn
26
Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso
TAnDAAn:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya,okayanamanmaykakilalakayongbiktimangpang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbongsaMigranteInternational.Nanditokamiparatulungankayo.
I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sapamamagitannito,maipapaabotsaMigranteInternationalangnaisninyongiparatingatagarannamankayongmatutulungan.
nOTES BUmALIK SA mGA nILALAmAn
27
1U.S.DepartmentofState,BureauofNearEasternAffairs.(2012).Backgroundnote:Italy.Retrievedfromhttp://www.state.gov/r/pa/ei/bgn/4033.htm
2OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:Italy.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/italy_pdos.html
3 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf
4 DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport
5 PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
6DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30
7PhilippineConsulateGeneralMilan,Italy.(2011).Overseasemploymentcer-tificate(OEC).Retrievedfromhttp://www.philcongenmilan.net/polo.html
8 E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1
9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregula-tionsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf
10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingpro-cedure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf
11PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf
12TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
13TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
14TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309
15DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
16DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees
17NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html
18TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48
19NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html
20DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1
21PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinowork-ers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm
nOTES BUmALIK SA mGA nILALAmAn
28
22L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
23DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision
24DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57
25OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/
26PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html
27EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp
28OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/mate-rials/
29Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticwork-ers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraf-fickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf
30Conterno,P.,&Portocarrero,J.(2010).Privatewelfare:Challengestodecentworkformigrantcareworkers.RetrievedfromSOLIDARwebsite:
31Gallotti,M.(2009).ThegenderdimensionofdomesticworkinWesternEurope(InternationalMigrationPapersNo.96).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp96.pdf
32Gallotti,M.(2009).ThegenderdimensionofdomesticworkinWesternEurope(InternationalMigrationPapersNo.96).RetrievedfromInternational
LabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/public/english/protec-tion/migrant/download/imp/imp96.pdf
33DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruit-ment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm
34DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm
35OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).PDOSmaterials:31Italy.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/italy_pdos.html
36Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.
37Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.
38 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
39DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general
40OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Italy.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/direc-tory/international/ITALY.html
41DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOMilan.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php
42DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLORome.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php 43 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
nOTES BUmALIK SA mGA nILALAmAn
29
44 L.Perez(personalcommunication,June19,2012)
45 G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)
46MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.