Future Score - organisaatiotestin tuloksia
-
Upload
ilmarinen -
Category
Economy & Finance
-
view
145 -
download
3
Transcript of Future Score - organisaatiotestin tuloksia
1
MILLAINEN
TULEVAISUUS ON
JA KUKA SIELLÄ
MENESTYY?
2
TEIMME TESTIN,
JOLLA VOIT
SELVITTÄÄ OMAT
JA ORGANISAATIOSI
VAHVUUDET.
MITÄ MITATAAN?Tulevaisuuden työelämävalmiuksiin liittyy itsetuntemus ja sen kautta tunnistettu osaaminen ja uudistumiskyky.
MITEN TESTI RAKENNETTIIN?Mukana ryhmä eri alojen asiantuntijoita, yrityksiä, tutkijoita ja strategiaosaajia
MITÄ TESTI SISÄLTÄÄ?Viisi tulevaisuuskenaariota työelämän muutoksesta ja niihin liittyvät kysymykset:
TEKNOLOGINEN VALLANKUMOUS
RAKENTEIDEN MUUTOS
TYÖN UUDET MUODOT
TYÖYHTEISÖJEN MUUTOS
TYÖ JA MINÄ
Oma testi yksilölle ja työnantajalle
5
HYÖDYT
Ymmärtää maailman muutokset ja omat vahvuutensa ja kehityskohteensa
OVATKO TYÖNANTAJAT VALMIITA
TYÖELÄMÄN MUUTOKSEEN?
Työnantajatestin tuloksia ajalta 18.1.-20.3.2017
TYÖNANTAJATESTI:KESKIARVOTULOKSET
7
63,4
63,39
63,49
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Kaikki
Naiset
Miehet
Tulokset perustuvat 408 yritysten vastaukseen.
TEKNOLOGINEN VALLANKUMOUS
8
4%
5%
6%
9%
11%
2%
7%
17%
28%
10%
4%
16%
19%
31%
28%
5%
26%
28%
32%
44%
23%
38%
41%
42%
36%
32%
47%
23%
28%
32%
69%
41%
34%
18%
25%
61%
20%
32%
12%
15%
Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä
Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä
Digitalisaatio ja globalisaatio ovat muuttaneet työelämää, työn tekemistä ja oppimista merkittävästi.
Teknologisen muutoksen vaikutukset sekä työntekijän että organisaatioiden toimintaan ovat huomattavat.
Teknologian rooli kasvaa entisestään organisaatiomme toiminnassa.
Meillä automatisoidaan rutiinitehtävät mahdollisuuksien mukaan ja vapautetaan työaikaa tärkeämmälle työlle.
Olemme luoneet uutta liiketoimintaa ja uusiatoimintatapoja teknologiaa hyödyntäen.
Teknologiaa hyödyntämällä meille on jäänyt enemmän aikaa keskittyä ihmisiin.
Tekniset järjestelmämme tukevat talon ulkopuolisten työntekijöiden ottamista mukaan työskentelyyn.
Teknologia avaa meille uusia toiminta-mahdollisuuksia ja -malleja.
Meillä ihmiset ovat valveutuneita tietoturva-asioissa.
Meillä kaikki saavat kokeilla uusia teknologioita ja
verkkopalveluita ilman erillistä lupaa.
Sähköposti on tärkein sisäisen viestinnän kanavamme.
Tunnemme hyvin sidosryhmiemme verkkokäyttäytymisen.
RAKENTEIDEN MUUTOS
9
Perinteiset työelämän rajalinjat ovat käyneet häilyviksi. Lainsäädäntö pysyy hädin tuskin tilanteen tasalla; niin yksilön kuin
yritysmaailman edunvalvonta muuttuu. Työnantajan rooli muuttuu työn tekemisen mahdollistajaksi.
5%
3%
17%
7%
3%
4%
4%
24%
5%
4%
17%
13%
34%
20%
14%
14%
14%
38%
14%
16%
42%
42%
26%
44%
44%
36%
46%
24%
44%
39%
36%
41%
23%
29%
38%
46%
36%
14%
37%
41%
Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltäJokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä
Pyrimme vaikuttamaan alamme yleisiin käytäntöihin ja/tai sääntelyyn.
Organisaatiomme tukee itseohjautuvaa työtä.
Hyväksymme, että osa työntekijöidemme
ajasta menee vapaaehtois- ja/tai järjestötyöhön.
Hyödynnämme toimintaamme tukevia yhteiskunnallisia palveluja (rahoitus- ja kansainvälistymispalvelut, neuvonta, tietovarastot, tieteellinen tutkimus...).
Meillä tiimit järjestävät toimintansa itsenäisesti, annettujen tavoitteiden mukaisesti.
Organisaatiossamme saa kyseenalaistaa käytössä olevia toimintamalleja.
Teemme sidosryhmiemme kanssa monipuolista yhteistyötä ja etsimme aktiivisesti uusia yhteistyömahdollisuuksia.
Toimintaamme motivoi raha.
Työpaikallamme ihmisestä pidetään hyvää huolta. Ja tiedämme, että se on meille etu rekrytointitilanteissa.
Erilaiset ihmiset ovat meille tervetulleita (esimerkiksi harjoittelijat, tukityöllistetyt, osa-aikatyöläiset...).
TYÖN UUDET MUODOT
10
Perinteinen vakituinen työsuhde on yhä useammalle historiallinen kuriositeetti. Yrittämisen, työnteon, projektien ja
työsuhteiden määritelmät häilyvät. Menestyjät pystyvät valikoimaan työpaikkansa ja työntekijänsä; haasteeksi nousevat
yhteisen toimintakulttuurin luominen ja osaajien sitouttaminen organisaatioon.
4%
4%
4%
6%
8%
6%
4%
7%
26%
12%
16%
18%
15%
30%
34%
25%
19%
24%
42%
30%
49%
51%
37%
44%
35%
36%
39%
43%
24%
35%
31%
26%
44%
20%
23%
33%
37%
26%
8%
23%
Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä
Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä
Luotamme, että jokainen osaa itse valita
tilanteisiin sopivat parhaat työskentelytavat.
Esimiehemme ovat innostavia ja kannustavia.
Organisaatiomme toiminnan lähtökohtana on luottamus.
Esimiehemme antavat aktiivisesti palautetta.
Meillä ei tehdä työtä, joka ei palvele asiakasta.
Tarjoamme aktiivisesti työntekijöillemme
mahdollisuuksia opiskeluun.
Kannustamme verkostoitumaan ja hyödynnämme verkostojen kautta saatua osaamista työyhteisössämme.
Seuraamme aktiivisesti muiden toimialojen trendejä.
Työtämme määritellään numeroiden avulla.
Organisaatiomme kykenee uudistumaan tarvittaessa ketterästi.
TYÖYHTEISÖJEN MUUTOS
11
Työ ja yrittäminen siirtyvät yhä enemmän jatkuvasti eläviin ja joustaviin verkostoihin. Luottamus on kovinta valuuttaa
työmarkkinoilla. Menestyksesi ratkaisee kyky tehdä nopeasti itsestäsi täysivaltainen jäsen viimeisimmässä
virtuaaliheimossasi – tai luoda ja johtaa näitä yhteisöjä työn tarpeiden mukaan.
15%
10%
6%
7%
5%
20%
5%
12%
9%
23%
26%
23%
18%
25%
38%
21%
25%
26%
33%
37%
39%
45%
46%
32%
41%
36%
35%
29%
26%
32%
31%
24%
9%
33%
26%
30%
Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltäJokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä
Rekrytointihaastattelun tekevät ne työntekijät, jotka tekevät työtä uuden työntekijän kanssa.
Työyhteisömme kulttuuri mahdollistaa itseohjautuvat tiimit ja virtuaaliorganisaatiot.
Meillä on selkeät tavoitteet, niistä keskustellaanja niiden toteutumista seurataan.
Meitä ympäröi verkosto hyviä ammattilaisia, joita otamme mukaan projekteihin.
Meillä kuunnellaan myös hiljaisia työntekijöitä.
Esimiehet määrittelevät työyhteisön strategian ja arvot.
Löydämme helposti työntekijöitä niin projektityöhön kuin pysyviinkin työsuhteisiin.
Työntekijämme voivat itse vaikuttaa siihen koska ja missä työnsä tekevät.
Työpanostamme ei mitata ajassa vaan tuloksessa.
TYÖ JA MINÄ
12
Ainoa pysyvä asia on muutos. Uustyössä jokainen joutuu ottamaan vastuun oman osaamisensa jatkuvasta
kehittämisestä. Yhteisten arvojen tärkeys korostuu niin työntekijälle kuin organisaatiollekin.
Työtä tehdään myös muista motivaatioista kuin rahan takia – jos pystyy.
4%
6%
6%
7%
8%
3%
8%
17%
8%
12%
17%
16%
26%
15%
10%
12%
7%
23%
24%
19%
45%
43%
39%
45%
33%
39%
23%
31%
47%
34%
34%
35%
29%
34%
50%
46%
63%
28%
21%
35%
Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä
Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä
Organisaatiomme on aktiivisesti mukana eri verkostoissa luomassa liiketoimintaa tukevia kontakteja.
Esimiestemme rooli organisaatiossa on olla valmentaja ja mahdollistaja.
Kannustamme työssä oppimiseen ja palkitsemme siitä.
Meillä seurataan ihmisten jaksamista.
Meillä on missio.
Organisaatiomme toimintamalli tulee muuttumaan merkittävästi seuraavan 3 vuoden aikana.
Toimintamme tulee jatkumaan samanlaisena, eikä henkilöstön koulutustarvetta ole.
Meillä on kevyt ja ketterä organisaatio.
Työnantaja osaa hyödyntää ihmisten osaamista monipuolisesti.
Organisaatiomme arvot ovat sanahelinää.
TYÖNANTAJATESTIN TAUSTATIETOJA
Sukupuolijakauma
72 %
28 %
Naiset
Miehet
Vastaajien keskiarvoikä
44,17
43,98
44,66
Kaikki
Naiset
Miehet
Kaikki Naiset Miehet
14
FUTURE SCORE TYÖNANTAJATESTI:OSALLISTUJAT JA IKÄJAKAUMA
FUTURE SCORE TYÖNANTAJATESTI:YRITYKSEN TYÖNTEKIJÄMÄÄRÄ
15
16 %
18 %
21 %
34 %
11 %
Alle 10
Alle 50
Alle 250
Yli 250
Ei ilmoita
FUTURE SCORE TYÖNANTAJATESTI:KAIKKI VASTAAJAT ALUEJAKAUMA
16
1 %
0 % 2 % 2 %
0 %2 %
2 %4 %
1 %
10 %
9 %
0 %
3 %
2 %
1 %2 %
33 %
1 %
0 % 7 %
8 %9 %
Ahvenanmaa Etelä-Karjala
Etelä-Pohjamaan Etelä-Savo
Kainuu Kanta-Häme
Keski-Pohjanmaa Keski-Suomi
Kymenlaakso Lappi
Pirkanmaa Pohjanmaa
Pohjois-Karjala Pohjois-Pohjanmaa
Pohjois-Savo Päijät-Häme
Pääkaupunkiseutu Satakunta
Ulkomaat Uusimaa
Ei ilmoita Varsinais-Suomi
FUTURE SCORE TYÖNANTAJATESTI:TOIMIALAJAKAUMA
17
1 % 1 %
13 %
17 %
1 %
5 %
3 %
1 %2 %
31 %
6 %
1 % 8 %10 %
Alkutuotanto
Energianhuolto
Informaatio ja viestintä
Julkinen hallinto
Kaivostoiminta
Kauppa
Kiinteistöpalvelut
Kuljetus ja varastointi
Majoitus- ja ravitsemustoiminta
Muut palvelut
Rahoitus ja vakuutus
Rakentaminen
Tehdasteollisuus
Ei ilmoita
FUTURE SCORE TYÖNANTAJATESTI:VASTAAJAN KOULUTUS JA ASEMA
Koulutusjakauma
21 %
6 %
52 %
10 %11 %
Ammattikorkeakoulu
Kansa-/perus-/keski-/ammattikoulu
Yliopisto/korkeakoulu
Ylioppilas/opisto
Ei ilmoita
Asema yrityksessä
6 %10 %
32 %34 %
8 %10 %
Työntekijä
Alempi toimihenkilö
Ylempi toimihenkilö
Ylin johto
Yrittäjä
Ei ilmoita
KIITOS